Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей. Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций. Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. По степени привлекательности различают первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью на режимах полного рабочего времени, высокой квалификацией и возможностью профессионального роста.
Формы оплаты труда
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда. При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27. При этом «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от: квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение.
При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий значительно выше ее стоимости. Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест.
Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Государство в данном случае может законодательно "блокировать" такие возможности, официально устанавливая уровень минимального потребительского бюджета прожиточного минимума. При этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
Можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую мотивационную - повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Стимулирующая роль заработной платы - это взаимосвязь размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.
По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта результата, эффекта к выплаченной на его производство заработной плате, то есть как зарплатоотдачу.
Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей. В последние годы в хозяйственной практике более успешно используются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, - коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта: Кзп - коэффициент зарплатоемкости продукта; ФОТ - фонд оплаты труда; П - величина общественного продукта, национального дохода или ВВП.
Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: внутренние и внешние. К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки.
Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов; улучшение условий труда, быта и отдыха работников и т. Регулирование заработной платы в рыночной экономике Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.
Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. В учебном пособии "Курс экономической теории" российские экономисты пишут, что "цены на производительные услуги, то есть услуги труда, капитала и т. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены.
И наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия. Реально функционирующей рыночной экономике рынок труда не является совершенным. Согласие наемного работника, предлагающего свои услуги на рынке труда, получать заработную плату ниже цены труда не обязательно приведет к тому, что работодатель уволит с работы человека, обладающего такими же способностями.
Существуют гарантии по заработной плате, установленные государством или соглашениями между работодателями и профсоюзами, которые не позволяют устанавливать заработную плату ниже определенного уровня, даже если предложение значительно превышает спрос на труд. Установление работодателем ставок заработной платы чуть выше равновесной цены труда еще не означает, что предприятие получит столько работников, сколько пожелает. Подтверждением несовершенства конкуренции на рынке труда является проведение предприятиями определенной политики заработной платы.
В то же время несовершенство конкуренции на рынке труда не означает, что отсутствует влияние спроса и предложения на уровень цены труда. Если предприятие неадекватно реагирует на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда, устанавливает необоснованно низкие ставки заработной платы тем или иным категориям персонала, то оно, хотя, возможно, и не сразу, но обязательно столкнется с проблемой роста текучести кадров и трудностями набора новых работников. Несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы.
В "Капитале" К. Стоимость воспроизводства рабочей силы определяется фондом жизненных средств, который дифференцирован и зависит от потребностей работника, определяемых затратами физического и умственного труда в процессе его деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации.
В фонд жизненных средств включаются также издержки на иждивенческие расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство рабочей силы во времени. Наряду с этим, в стоимость воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и воспитание, дифференцированные в зависимости от квалификации работника. Следовательно, стоимость воспроизводства рабочей силы изменяется вместе с изменением стоимости фонда жизненных средств.
В свою очередь, стоимость воспроизводства рабочей силы зависит не только от потребностей работника, но и уровня валового национального продукта. В рыночной экономике основная ставка заработной платы, установленная работнику с учетом цены труда, является гарантированной при условии выполнения должностных обязанностей и выплачивается независимо от результатов деятельности предприятия. Цена труда устанавливается аналогично ценам на потребляемые в процессе производства материалы, топливо, электроэнергию и др.
Но труд наемного работника выступает активным фактором производства, который в значительной степени определяет размеры вновь создаваемой стоимости. Это означает, что создаваемая трудом наемных работников добавленная стоимость, как правило, не совпадает с ценой их труда. Согласование размеров вновь созданной стоимости и цены труда может быть решена путем гибкого регулирования заработной платы с учетом результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника.
Достижение более высокой эффективности производства за счет обновления ассортимента продукции или повышения ее качества, снижения издержек и т. Таким образом обеспечивается оперативное реагирование на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда. Рыночная ставка заработной платы и условия формирования ее размеров в зависимости от результатов деятельности предприятия зависят не только от спроса и предложения на рынке труда, но и от соотношения сил между работодателями и профсоюзами.
Интересы наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы через соглашения и коллективные договоры, заключаются в том, чтобы за свой труд получить достойную заработную плату, обеспечивающую семье нормальный уровень жизни и отражающую его социальный статус. Работодатель заинтересован в выплате такой заработной платы наемным работникам, которая бы составляла наименьшую долю во вновь созданной стоимости и обеспечивала максимальную прибыль.
Роль компетентностного подхода к подготовке профессионалов как фактора повышения конкурентоспособности высшего учебного заведения. Фундаментальные исследования, 3-4, 781-784. Миронова, М. Эмоциональная устойчивость персонала как фактор повышения качества труда в организациях сферы услуг. Российское предпринимательство, 21, 189-194.
Мошкова, Т. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Скульский, В. Поведение потребителей на рынке финансовых услуг. Российское предпринимательство, 22, 220-224. Стыцюк, Р. Методические подходы к повышению уровня конкурентоспособности российских организаций на национальном и глобальном рынках.
Российское предпринимательство, 22, 183-191. Токарев, С. Анализ системы оплаты труда и её влияние на мотивацию.
Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности.
Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты. К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему. Сдельная оплата труда К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг.
Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства. Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много. При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть — это объем произведенной продукции, а вторая часть — премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.
Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.
2.9 Рынок труда. Безработица
Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований. Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений.
Конечно, при соответствующем уровне качества позволяет увеличить его заработную плату. Конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы; Кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда; Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом: Рис. Её, в свою очередь, можно разделить на: а зарплату начисленную до выплаты налогов ; б зарплату выплаченную за минусом уплаченных налогов. Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.
При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России — пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать. Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно. Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система?
В некотором роде это утрированный конкурентный рынок. Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель — профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного конкурентного значения. Если сильнее профсоюз — выше. Характеристики рынка труда двусторонней монополии: один или малое число работодателей; один или малое число продавцов рабочей силы профсоюзы ; уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке. Государственное регулирование рынка труда Как уже говорилось, рынок труда — очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда. Главные цели государственного регулирования рынка труда: Обеспечение полной занятости — под которой понимается отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы; Создание гибкого рынка труда — т. Гибкий рынок труда — среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям. Основные направления государственного регулирования рынка труда: увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму рабочей силы например, биржи труда ; социальное страхование безработицы из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице. Государство может влиять на рынок труда в двух формах; активная государственная политика на рынке труда создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников ; пассивная государственная политика на рынке труда поддержка безработных — выплаты пособий по безработице. Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее. Галяутдинов Р.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Что такое рынок труда? Виды рынков труда. Спрос и предложение на рынке труда. Что такое зарплата? Функции, составляющие и виды заработной платы. как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и. 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период.
Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
Что такое система оплаты труда? Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. В статье анализируются факторы, оказывающие воздействие на спрос и предложение. Раскрывается понятие заработной платы на рынке труда. Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках. Практически у каждого человека есть любимое время — дни, когда приходит зарплата. Что такое заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. Заработная плата и ее виды. Для осуществления производственной деятельности производителю необходимо приобрести на рынках ресурсов основные факторы производства – землю, капитал, труд. Рынок труда является одним из главнейших факторов производства.
Рынок труда. Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. это зафиксированная в документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда. Сдельная оплата труда. Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. A j и заданное этой заработной платой предложение труда (LA).
Экономика. 10 класс
Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы. Основные функции заработной платы воспроизводственная,.
Модель двусторонней монополии Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы ; он противостоит монопсоническому нанимателю труда или совокупности олигопсонических нанимателей , который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое положение не является ни исключительным, ни особым случаем.
В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд» -или один крупный производственный профсоюз -ведет переговоры с «большим бизнесом » — несколькими крупными промышленными гигантами. Промежуточная ситуация. Эта ситуация показана на рис. Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы Wu. Что получится в результате такого взаимодействия? Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически результат будет промежуточным в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка заработной платы.
Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Если монопсонист-наниматель стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, а открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает усилия, чтобы добиться ставки заработной платы, превышающей равновесную Wu, то результат явно будет промежуточным. Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми, чем это можно предположить, исходя из термина «двусторонняя монополия». Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной.
Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням ставок значительно ближе, чем в том случае, когда монополия существует только на одной стороне рынка. Дискуссия о минимуме заработной платы Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях труда в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Наше исследование влияния установления заработной платы профсоюзами ставит вопрос, каким образом эффективное законодательство о минимальной заработной плате может быть инструментом борьбы с бедностью. Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои доводы на основе данных рис.
Повышение издержек на заработную плату может даже привести к закрытию отдельных фирм. В результате бедные, низкооплачиваемые рабочие, для которых как раз и устанавливался минимум заработной платы, окажутся без работы! Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 4,25 дол. Другим основанием для критики является тот факт, что минимум заработной платы мало влияет на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы устанавливается для обеспечения прожиточного минимума, который позволяет низкоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное действие минимума заработной платы направлено на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям. Аргументы в пользу минимума заработной платы.
Сторонники минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. Установление минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда рис. В самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест, благодаря тому, что у монопсонического нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и, таким образом, перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван установлением минимума заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда? Во-первых, минимум заработной платы может вызвать шоковую реакцию у нанимателей. Иными словами, может оказаться, что фирмы, нанимающие преимущественно низкооплачиваемых рабочих, неэффективно применяют труд; повышение ставок заработной платы в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет шоковое воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда.
Во-вторых, более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов , а следовательно, улучшению здоровья, повышению работоспособности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным. Какая точка зрения является правильной? Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что он порождает определенный уровень безработицы, особенно среди молодежи 16-19 лет. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Однако те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на сокращение масштаба бедности является двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности.
Дифференциация заработной платы Почему руководители корпораций и профессиональные спортсмены получают более миллиона долларов в год, в то время как работники прачечных и клерки в розничных магазинах получают лишь 14 или 15 тыс. Почему диск-жокей в Сан-Диего получает 250 тыс. Наша задача - выяснить и понять причины дифференциации. И снова, как и ранее, одной из причин является взаимодействие спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой. И если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса.
Мы же хотим знать, почему различаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если бы: 1 все предложения труда рабочими были однородны; 2 все виды труда были одинаково привлекательными; 3 рынки труда были совершенно конкурентными, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату. Такое утверждение вовсе не оригинально. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются. Рабочая сила - неоднородна по составу.
Рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы. Виды работ различаются своей привлекательностью; неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией. Неконкурирующие группы Рабочая сила является неоднородной по составу; рабочие в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями, а также уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы. Лишь относительно небольшое число людей может быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, диск-жокеями или профессиональными атлетами. В результате предложение этих конкретных видов труда будет очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокой.
Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или низкоквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, а мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом. Понятие неконкурирующих групп является достаточно гибким, его можно применять к различным подгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Некоторые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих менее квалифицированных коллег, выполняющих те же самые операции. Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой. Вложения в человеческий капитал : образование. Эти неконкурирующие группы - так же, как и различия в заработной плате, - существуют еще и потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий, капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений. Во-вторых, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных. Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы. Более значительные инвестиции в образование позволяют получать более высокие доходы в течение всего периода работы. Bureau of the Census данные за 1991 г. Хотя образование приводит к более высоким доходам, оно также требует известных издержек.
Обучение в колледже включает не только прямые издержки плату за обучение, учебники , но также косвенные, или альтернативные, издержки упущенные заработки. Компенсирует ли более высокая оплата более образованного работника эти издержки? В последние годы также резко вырос разрыв в оплате труда выпускников средней школы и колледжей. После 1980 г. Выравнивающие различия в оплате труда Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставка заработной платы будет одинаковой для каждого из этих видов работ. Но это не так. Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими, и неквалифицированными строительными рабочими.
Однако за эти виды труда платят разную заработную плату. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие. Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов двух данных видов труда. Работа на строительстве предполагает грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость — как по сезонам, так и по циклам работ. Банковская работа -это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему при прочих равных условиях люди предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательность неденежных аспектов строительных работ.
Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. Рынок в условиях несовершенной конкуренции Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Географическое ограничение мобильности. Работники географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покинуть друзей, родственников, коллег, заставить своих детей поменять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новым работе и окружению.
Географическая мобильность, вероятно, особенно низка у пожилых рабочих, имеющих стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты. Кроме того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не удовлетворять лицензионным требованиям других штатов, и поэтому его географическая мобильность также ограниченна. Или, например, работники, может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или ставках заработной платы в других географических районах. Как заметил более двух веков тому назад Адам Смит: «Из всех видов багажа человека транспортировать оказывается труднее всего». Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать является причиной сохранения географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавляться искусственные ограничения, устанавливаемые различными институтами.
В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в определенных целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата снижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из города Бруш, штат Колорадо, возможно, желает поехать в Чикаго на поиски более высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзный билет, а если нет билета, то нет и работы. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей ученой степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу.
Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего своего рода «профсоюзный билет» - ученую степень магистра, а еще лучше доктора. Социологические ограничения мобильности. Наконец, мы должны признать существование социологических ограничений мобильности. Несмотря на наличие законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации чернокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. И последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и ограничения конкуренции на рынке , - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп.
Врачи входят в неконкурирующую группу, куда сложно попасть из-за необходимости обладать определенными способностями и иметь финансовые возможности для получения образования, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой. На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по сравнению со спросом и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше. Краткое повторение 28-2 Профсоюзы могут добиться уровня заработной платы выше конкурентного, увеличивая спрос на труд, ограничивая предложение закрытые профсоюзы или путем переговоров открытые профсоюзы. Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. В этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны. Сторонники установления минимальной заработной платы считают, что это эффективный метод помощи работающим бедняком; противники утверждают, что этот способ неправильно ориентирован и только провоцирует безработицу.
Различия в уровне оплаты труда людей разных профессий связаны с различиями в способностях и образовательном уровне работников, неденежными различиями на рабочих местах и несовершенствами рынка. Оплата труда и производительность Модели определения заработной платы , представленные в этой главе, основаны на том, что заработная плата работника - это стандартная почасовая оплата, например 5,10 или 25 дол. На самом деле схемы оплаты обычно сложнее по своему составу и целям. Например, многие работники получают заработную плату, исчисленную в годовом, а не в почасовом исчислении. Часто система оплаты строится нанимателями таким образом, что позволяет добиться от работников требуемого уровня производительности.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Объект данной курсовой работы — заработная плата на предприятии, организации, фирме. Предмет — особенности современных форм и систем оплаты труда. Цель работы — рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении. Задачи: Рассмотреть понятие и сущность заработной платы. Выяснить функции оплаты труда на предприятии. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда. Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; [12, c. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста.
И наоборот, растущая заработная плата стимулирует экономический рост. Слайд 13 Виды зарплаты Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенное время час, день, неделю, месяц, год или результат труда. Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника при росте инфляции, сокращается. Виды, формы заработной платы и системы оплаты труда Слайд 14 Формы зарплаты Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно различают повременную и сдельную поштучную оплату труда. Повременная заработная плата — это оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка повременной заработной платы представляет собой цену труда за час работы. Чаще всего эта форма зарплаты используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника. Для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу. Слайд 15 Сдельная поштучная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Она применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников и является стимулятором интенсификации труда, создавая мотивацию к соревновательности. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. Слайд 16 Системы оплаты труда На основе перечисленных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда: - повремённо-премиальная; - сдельно-премиальная; - повременная с нормируемым заданием; - аккордная и др. Слайд 17 Как и рынки товаров, рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Для абсолютно конкурентных рынков труда характерны следующие черты: значительное количество покупателей и продавцов услуг труда; каждая фирма, нанимающая услуги труда, предъявляет спрос на небольшую долю рыночного предложения труда; каждый продавец услуг труда представляет небольшую долю рыночного предложения труда; 4. Конкурентный рынок труда Слайд 18 услуги труда в качественном отношении являются однородными, так как работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда; никто из покупателей или продавцов не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения. Следовательно, для покупателей и продавцов услуг труда ставка заработной платы задается рынком; наемные работники могут свободно войти на любой рынок труда, а также покинуть его. Слайд 19 Особенностью спроса на любые факторы производства является его вторичный характер по сравнению со спросом на конечные потребительские блага. Если спрос на продукт повысится, то фирма увеличит спрос на ресурсы, что позволит ей произвести большее количество продукта. При снижении спроса на продукт фирма уменьшит спрос на ресурсы в том числе на труд и сократит производство. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд. Слайд 20 Предложение труда — количество труда, которое может быть предложено производству фирмам по определенной цене — заработной плате — и в определенное время. Оно зависит от: демографического фактора; образовательного уровня, или квалификации и знаний; здоровья; культуры нации; территориального расположения. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Слайд 21 Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного рынка труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения труда. В этой связи рассмотрим график, показывающий, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции см. Слайд 22 Рис. График равновесия на рынке труда Слайд 23 Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса DL и предложения SL труда.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
| лекция на тему "заработная плата" | План-конспект занятия: | Образовательная социальная сеть | Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. С 2020 года на него успели повлиять пандемия, демография, геополитика, экономика. Какие профессии сейчас стали популярны, а какие потеряли актуальность, где искать работу и как оценить свои перспективы? |
| ТК РФ Статья Формы оплаты труда \ КонсультантПлюс | Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. С 2020 года на него успели повлиять пандемия, демография, геополитика, экономика. Какие профессии сейчас стали популярны, а какие потеряли актуальность, где искать работу и как оценить свои перспективы? |
| Рынок труда, занятость и заработная плата | Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. |
| Как зарабатывать больше | За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. |
| Какие бывают виды зарплат | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации с 2013 года (по месяцам), рублей. |
Виды формы и системы оплаты труда
это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Рассмотрены такие вопросы, как общая характеристика рынка труда; особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов; заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки). Реальная заработная плата — это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной зарплаты. Разбираемся, что представляют собой разные виды оплаты труда, что к чему относится и какая градация существует на данный момент.
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Трудовые отношения регулируются трудовым доходом. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование гражданских чиновников , денежное содержание военнослужащих , должностной оклад руководителей кадров , заработок домашней прислуги и т. Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы на личное потребление работника и его семьи ; возмещение повышенных расходов качества рабочей силы сложность, условия, интенсивность работы и др. Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пят ь основных: 1 стоимость рабочей силы; 2 количество и качество труда; 3 рост производительности труда работников; 4 квалификация работника и характер труда; 5 конъюнктура на рынке труда.
Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата начисленная включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен.
Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов при данном уровне.
Она определяется: 1 величиной самой номинальной зарплаты; 2 размерами налогов; 3 уровнем потребительских цен. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника.
Характеристики монопсонического рынка труда: множество работников и один или очень мало работодатель; работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы. Рынок труда с участием профсоюзов Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов — монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы. Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его что приведет к росту заработной платы , принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх , оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.
Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели , увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций. Характеристики рынка труда с участием профсоюзов: большое количество работодателей; единственный или малое число продавец рабочей силы — профсоюз; профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников. Рынок труда двусторонней монополии Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии.
В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.
Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель — профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного конкурентного значения. Если сильнее профсоюз — выше.
Работник получает оплату за определенное время работы. При этом работодатель учитывает его квалификацию и сам устанавливает систему мотивации сотрудника. Виды повременной оплаты бывают следующие: Окладная. Работнику раз в месяц выплачивают фиксированную сумму, независимо от количества выполненной работы. Доплаты не предусмотрено. Простая повременная. Работник получает оплату за время, проведенное на работе.
Закон предусматривает и временные рамки рабочего времени. Официально нормальная продолжительность работы — это 5 рабочих дней по 8 часов 40 часов в неделю. В этот промежуток не включают обеденный перерыв и время на дорогу до места работы и обратно. Полный график работы должен быть прописан в трудовом договоре или указываться в локальных нормативных актах нанимателя. В таких случаях рабочий день отличается по времени.
При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других кроме бюджетных организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда или аналогичном документе предприятия не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие или его подразделение и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда. Гибкие системы оплаты труда в настоящее время получают все более широкое распространение на российских предприятиях. Среди наиболее известных из них следует отметить: модель, основанную на построении "вилок" соотношений в оплате труда разного качества ВСОТРК Широкое распространение указанных систем оплаты труда связано с легкостью их трансформации в соответствии со спецификой конкретного предприятия.
Кроме того, ряд предприятий используют комбинированный вариант традиционной и бестарифной схем оплаты труда. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком.
Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества.
Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья.
Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами.
Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе. Дифференциация заработной платы ДЗП - установление государственное или коллективно-договорное различий в оплате труда в зависимости от его количества и качества, эффективности и результатов. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность и интенсивность труда: учет качества - его сложность и квалификацию работника, а также условия, в которых протекает трудовой процесс; принимается во внимание также и значимость сфер приложения труда. В общей системе ДЗП выделяются: внутриотраслевая, межотраслевая и региональная межрайонная дифференциация.
Внутриотраслевая ДЗП предполагает установление необходимых различий в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также в зависимости от вклада в результаты работы и условий труда. Межотраслевая ДЗП складывается под влиянием особенностей трудовых процессов, характерных для отраслей содержание труда, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работников , а также значения отраслей в развитии экономики и общества. Важную роль в межотраслевой ДЗП призваны играть результаты производственной деятельности отраслей и их предприятий в условиях рыночной экономики. Региональная межрайонная ДЗП определяется структурой производства по районам, важностью экономических районов и перспективой их развития, природно-климатическими условиями труда и проживания в отдельных регионах страны и в этой связи стоимостью воспроизводства рабочей силы, спросом и предложением рабочей силы определенного профессионально-квалификационного уровня. В практической плоскости проблема оптимальной дифференциации заработной платы является сегодня одной из самых сложных и мало разработанных. Чрезмерные необоснованные различия в оплате труда, также как и уравниловка в распределительных отношениях - опасные явления, способные вызвать социальные потрясения в обществе.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Заключение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
| Презентация "Рынок труда. Заработная плата" по экономике – проект, доклад | Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, оплата труда, рабочая сила, рынок оплаты труда, выполняемая работа, прожиточный минимум, рынок труда, экономическая ситуация. |
| Рынок труда и заработная плата | Заработная плата или оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. |
| Формы и виды заработной платы в году | Сдельная оплата труда. Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. |
| Распространённые виды заработной платы | Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата – цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. |
| Какие бывают виды зарплат | Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, оплата труда, рабочая сила, рынок оплаты труда, выполняемая работа, прожиточный минимум, рынок труда, экономическая ситуация. |