«1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 для автоматизации учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет бюджета. Расчет ЗП и кадровый учет в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию. Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | Бизнес Системы | Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом - Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С | Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП» предоставляет. |
Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения в Москве и области по цене от р. | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» | Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. |
| Изменение оклада сотрудникам в 1С ЗУП - пошаговая инструкция | На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе. |
| Выпущена версия программы 1С Зарплата и управление персоналом | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 для автоматизации учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет бюджета. Расчет ЗП и кадровый учет в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. |
| Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | Купить лицензию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП у официального реселлера в интернет-магазине ИЕСофт. |
О выпуске программного продукта "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП"
Учительская д. Благодарим Вас, данные успешно отправлены. Кажется что-то не так.. Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, фото, паспортные данные, адрес фактического проживания и регистрации, место работы, должность, контактные данные номер телефона, электронной почты. Под обработкой персональных данных я понимаю совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе действия операции с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу в том числе распространение, предоставление, доступ , уничтожение персональных данных и т. А также иной информации, которую я как пользователь сайта Общества предоставляю самостоятельно по собственному усмотрению путем заполнения соответствующих форм на сайте Общества.
Дополнительно Обществу могут стать доступны иные мои данные, которые автоматически передаются Обществу при использовании Сайта, а именно: сведения о местоположении; IP-адрес, тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; язык ОС и браузера; информация, сохраненная в файлах «cookies». Передача Обществом моих персональных данных осуществляется в государственные органы и учреждения в предусмотренных законодательством РФ случаях. Настоящее Согласие может быть отозвано посредством заявления в произвольной форме от меня или по требованию моего законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в установленных законом случаях. В случае отзыва Согласия, за исключением случаев обработки персональных данных в соответствии с законодательством РФ, Общество прекращает обработку персональных данных и уничтожает персональные данные в срок, не превышающий десяти рабочих дней от даты поступления отзыва. Фактом использования мною сайта Общества в любой форме, включая нажатие мною кнопки -Отправить, Подписаться, Заказать, Сохранить, Зарегистрироваться, Отправить резюме , я выражает свое согласие с настоящим Согласием и всеми его условиями, а само осуществление мною таких действий признается обеими сторонами безусловным выражением моей воли на осуществление Обществом вышеуказанных действий с моими персональными данными.
Политика конфиденциальности Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных далее — Политика конфиденциальности действует в отношении всей информации, которую ООО «Визард-С» ОГРН 1046900002874, место нахождения: 170006, Тверская обл. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины: 1. Использование Пользователем сайта Общества означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта Общества. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к сайту Общества wizard-c.
Общество не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте Общества.
Версия Проф предоставляет расширенные опции для управления большой корпорацией и крупным холдингом , которое состоит из нескольких подразделений. Базовая версия подойдет владельцам малых предприятий с небольшим количеством людей в числе кадрового состава и ограниченными бюджетами. Апгрейд программы позволяет перевести систему с базовой версии на Проф. Делопроизводство и отслеживание кадров Программа предоставляет новые ресурсы для: отдела расчета и бухгалтерии; отдела по управлению персоналом, HR; руководства и учредителей предприятия. Такой комплексный подход позволяет предоставлять всему штату расчетный листок при помощи e-mail-рассылки. Расчетный отдел может: вносить коррективы в произвольные начисления и удержания; генерировать и вести контроль над регламентированными и аналитическими отчетами; автоматически обеспечивать расчет зарплаты с вычетом за неявки и отпускные в соответствии с законодательством.
Для отдела персонала значительно упрощается процесс ведения документации об увольнениях, личных делах, хранения истории утверждения штатного расписания. Для дополнительного удобства можно устанавливать категории, подразделения, классы, структурировано вести отклонения от графика, анализировать и подводить итоги эффективности каждого наемника. Досуг и трудовое время сотрудников предприятия В едином информационном пространстве конкретной организации может быть реализовано ведение рабочего времени каждого работника. Система берет на себя ответственность в режиме реального времени: Оформить нужную документацию для всего штата. Создать статистику и подвести итоги по количеству проведенного времени на службе, учесть причины отсутствия, а также сформировать показатели эффективности на основе полученных данных. Вести расчеты начислений и выплат заработной платы на основе по факту отработанного времени, которое было оговорено ранее. Благодаря тому, что настройки конфигурации являются гибкими, можно учитывать условия для каждого члена коллектива: сутки через трое; гибкие графики для студентов и других категорий, которые работают не на полной занятости.
Помимо перечисленных система позволяет контролировать многие другие показатели.
Какую версию выбрать? Все они предназначены для ведения кадрового и зарплатного учета. Базовая версия рассчитана только на одного пользователя и не позволяет вносить изменения в код программы, если необходимы доработки. Вы можете обратиться к нам за консультацией, мы подберем вам правильный продукт под ваш бизнес. Какие требования к компьютеру для работы с программой?
Требования для установки программных продуктов 1С минимальны. Главное, чтобы у вас был современный компьютер. Для работы с облачными приложениями требуется лишь стабильный Интернет.
Использование штатного расписания позволит: Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа. Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки до трех штук , это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию.
При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность , но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
График отпусков «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предоставляет возможность формировать списки отпусков: в разрезе подразделений и должностей; по группе сотрудников, например по руководящему составу. Доступен анализ исполнения графика отпусков. В программе вместе с отпускными можно начислить и зарплату за дни месяца, предшествующие отпуску, а также материальную помощь к отпуску. В документе «Отпуск» рассчитывается НДФЛ и прочие постоянные удержания, установленные сотруднику например, профвзносы или алименты , на сумму которых будет уменьшена выплата. В налоговом регистре фиксируется даты выплаты отпускных и перечисления НДФЛ. Выплачивать отпускные в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8» можно вместе с заработной платой, с авансом или в межрасчетный период. Настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников. В программе реализованы все формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок , сдельная или с использованием премиальной системы.
В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать различные варианты премирования. Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации. Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы. Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок.
При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В программе реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст. Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц. Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы. Программа позволяет подготовить ведомости на выплату или перечисление денежных средств и автоматически заполнить: списки сотрудников; НДФЛ к перечислению. Программа формирует соответствующие печатные формы или файлы.
Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег. Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо для всей организации, для подразделения организации или для сотрудника. Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа места выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. Банковские счета сотрудникам могут открываться централизованно — в рамках так называемого зарплатного проекта. Причем организация может открыть одновременно несколько зарплатных проектов. Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты.
Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт. При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ. Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в программу сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение. Тогда к ней подключились Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика. Ежегодно географии прямых выплат расширяется. Средства программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяют вести учет начислений и пособий участникам пилотного проекта и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС. В документе «Больничный лист» предусмотрено заполнение дополнительной информации, подлежащей включению в реестр для передачи в ФСС в рамках пилотного проекта.
С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности наравне с бумажными больничными. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечиваете взаимодействие с ФСС по обмену сведениями в целях формирования электронных больничных. Поддержка НСОТ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает системы оплаты труда сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Профессиональные квалификационные группы ПКГ работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания должности можно указать принадлежность к квалификационной группе например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал и т. При приеме на работу сотрудника на эту должность позицию программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием.
При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В программе реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст. Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц. Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы. Программа позволяет подготовить ведомости на выплату или перечисление денежных средств и автоматически заполнить: списки сотрудников; НДФЛ к перечислению.
Программа формирует соответствующие печатные формы или файлы. Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег. Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо для всей организации, для подразделения организации или для сотрудника. Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа места выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. Банковские счета сотрудникам могут открываться централизованно — в рамках так называемого зарплатного проекта. Причем организация может открыть одновременно несколько зарплатных проектов.
Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты. Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт. При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ.
Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в программу сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение. Тогда к ней подключились Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика. Ежегодно географии прямых выплат расширяется. Средства программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяют вести учет начислений и пособий участникам пилотного проекта и осуществлять автоматическую передачу реестров в ФСС.
В документе «Больничный лист» предусмотрено заполнение дополнительной информации, подлежащей включению в реестр для передачи в ФСС в рамках пилотного проекта. С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности наравне с бумажными больничными. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечиваете взаимодействие с ФСС по обмену сведениями в целях формирования электронных больничных. Поддержка НСОТ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает системы оплаты труда сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Профессиональные квалификационные группы ПКГ работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания должности можно указать принадлежность к квалификационной группе например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал и т. При приеме на работу сотрудника на эту должность позицию программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню.
При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Настройка дополнительной надбавки Надбавка за наличие квалификационной категории квалификационная надбавка Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков работников для занимаемой должности. За наличие квалификационной категории руководитель учреждения может назначать сотруднику повышающий коэффициент надбавку к окладу. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок например, для средней и старшей категорий персонала и указывать для сотрудника присвоенную ему категорию. При приеме на работу сотруднику автоматически назначается квалификационная надбавка в соответствии с его категорией. Квалификационная категория может указываться также для позиции штатного расписания.
Это дает возможность использовать схему оплаты труда, при которой требования, предъявляемые к рабочему месту, имеют высший приоритет по отношению к личным компетенциям сотрудника, штатное расписание предполагает только определенный оклад, а размер надбавки зависит от личной квалификации сотрудника. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ «Изменение квалификационной категории». Специальности Должность позиция может подразумевать одну или несколько специальностей, которыми должен владеть занимающий ее работник. По каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности. Специальности физических лиц В штатном расписании можно учесть специальности, которые необходимы для занятия должности. При этом система может отслеживать в кадровых документах наличие квалификационных категорий у работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку.
Например, если у сотрудника первая категория по специальности «вычислительная математика» и высшая категория по специальности «радиофизика», а для должности «преподаватель» в штатном расписании необходима специальность «вычислительная математика», то при приеме на работу кадровом перемещении сотруднику автоматически присвоится первая категория. Версия КОРП: Расширение возможностей расчета зарплаты Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» редакции 3 не только содержит в полном объеме все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, реализованные в версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» редакции 3, но и включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций.
Она отличается гибкостью, обновления появляются своевременно. Предлагаемая разработка поставляется в трёх версиях, среди которых: Базовая. Этот вариант используется для расчёта заработной платы в автоматическом режиме небольшими компаниями. Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия.
1С Зарплата и кадры
Зарплата и кадры бюджетного учреждения", заключившие договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.0 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" без дополнительной оплаты. Особенности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Государственное и муниципальное управление. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Электронная поставка. Купить программу 1 с зарплата и кадры от 4100 руб. 1С ЗУП для управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Заказать 1 с зарплата в Баланс 1С в Москве и РФ.
Зарплата и кадры медицинского учреждения
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С Зарплата и управление персоналом 8. КОРП. 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Возможности - 1С Зарплата и управление персоналом
- Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией
- 1С Зарплата и кадры и 1С Зарплата и управление персоналом– что выбрать?
- 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Возможности программы
- Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Переход между версиями
| купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП, аренда, рассрочка | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". |
| 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ) в облаке заказать на сайте 1Bitcloud | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 – это гибкая программа для автоматизации кадрового учета и управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях. |
| 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ) в облаке заказать на сайте 1Bitcloud | Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. |
| Модуль «Зарплата и кадры» | 8280 руб. Windows. Это не только программа расчета зарплаты, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. Она производит расчет налогов и взносов, формирует необходимую отчетность в ИФНС, ПФ, ФСС, как в печатном, так и электронном виде. |
| 1С Зарплата и кадры | Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. |
Вести учет зарплаты в 1С:ERP или в отдельном 1С:ЗУП? Несколько аргументов
ООО «Технический центр «Московия» 22. Наше конструктивное сотрудничество продолжается более 20 лет. Надеемся на его успешное продолжение. В основу создаваемой системы учета хозяйственной деятельности нами было решено поставить программный продукт системы 1С Предприятие 8. Элит-строительство Бухгалтерский учет на одно рабочее место, так как именно он удовлетворяет современным требованиям компании.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения: Контроль специализированных допусков для сотрудников!
Решение позволяет контролировать их наличие у сотрудников и отслеживать необходимость их продления. Формирование тарификационных списков! Расчет оплаты труда за дополнительную работу! Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников! Программа "1С:Медицина.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность: Кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.
Взносы Обновлена единая предельная величина облагаемой базы для начисления страховых взносов на 2024 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.
А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются.
Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т.
Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа.
Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям.
Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ.
При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию.
1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
Программа по расчету, выплате заработной платы, налоговому и кадровому учету 24. Поддержка льготных тарифов страховых взносов для субъектов малого и среднего бизнеса. Кадровый и воинский учет, табели учета рабочего времени, графики работы, штатное расписание, графики отпусков, экспорт и импорт данных, формирование файлов обмена по банковским зарплатным проектам. Учет по подразделениям.
Учет кадров включает в себя: Штатное расписание Процедуры зачисления в штат, перевода на другую должность или в другое подразделение, увольнения Подрядные договоры Зарплата и иные начисления включают в себя: Любые формы оплаты: повременную, сдельную и другие Расчет ночных часов, сверхурочных, праздничных дней Начисление надбавок, доплат, компенсации, матпомощи. Начисление премий: ежемесячных, квартальных и годовых Учет отпусков, больничных, простоев и служебных командировок Оформление удержаний по исполнительным постановлениям, взносов в фонд профсоюзов.
Расчеты по займам НДФЛ и взносы по страховым выплатам Выплата зарплат состоит из: Начислении аванса, проведении межрасчетные выплат и финальный расчет Операций по безналичной оплате, так наличными Онлайн-обмена банковскими документами по зарплатным проектам Учет депонентов Не забудьте включить синхронизацию приложений с другими сервисами! Попробовать бесплатно.
Готовьте и сдавайте обязательную отчетность в электронном виде через интернет!
Учет кадров включает в себя: Штатное расписание Процедуры зачисления в штат, перевода на другую должность или в другое подразделение, увольнения Подрядные договоры Зарплата и иные начисления включают в себя: Любые формы оплаты: повременную, сдельную и другие Расчет ночных часов, сверхурочных, праздничных дней Начисление надбавок, доплат, компенсации, матпомощи. Начисление премий: ежемесячных, квартальных и годовых Учет отпусков, больничных, простоев и служебных командировок Оформление удержаний по исполнительным постановлениям, взносов в фонд профсоюзов. Расчеты по займам НДФЛ и взносы по страховым выплатам Выплата зарплат состоит из: Начислении аванса, проведении межрасчетные выплат и финальный расчет Операций по безналичной оплате, так наличными Онлайн-обмена банковскими документами по зарплатным проектам Учет депонентов Не забудьте включить синхронизацию приложений с другими сервисами!
Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчёта.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация: 7.
Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта. Была разглашена с согласия Пользователя.
До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем сайта Общества и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии письменного предложения о добровольном урегулировании спора. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте Общества, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать по адресу эл. Действующая Политика конфиденциальности размещена на сайте по адресу wizard-c. Обновлено «15» февраля 2022 г Подпишитесь на полезные материалы И будьте в курсе последних изменений в сфере 1С, IT, бухгалтерии, а также проводимых нами мероприятиях, специальных предложениях и акциях Подписаться на рассылку Я даю согласие на обработку персональных данных и ознакомлен с политикой конфиденциальности Выбор города.
Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.
В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация: 7. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта. Была разглашена с согласия Пользователя. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем сайта Общества и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии письменного предложения о добровольном урегулировании спора.
Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте Общества, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать по адресу эл. Действующая Политика конфиденциальности размещена на сайте по адресу wizard-c. Обновлено «15» февраля 2022 г Подпишитесь на полезные материалы И будьте в курсе последних изменений в сфере 1С, IT, бухгалтерии, а также проводимых нами мероприятиях, специальных предложениях и акциях Подписаться на рассылку Я даю согласие на обработку персональных данных и ознакомлен с политикой конфиденциальности Выбор города.
Досуг и трудовое время сотрудников предприятия В едином информационном пространстве конкретной организации может быть реализовано ведение рабочего времени каждого работника.
Система берет на себя ответственность в режиме реального времени: Оформить нужную документацию для всего штата. Создать статистику и подвести итоги по количеству проведенного времени на службе, учесть причины отсутствия, а также сформировать показатели эффективности на основе полученных данных. Вести расчеты начислений и выплат заработной платы на основе по факту отработанного времени, которое было оговорено ранее. Благодаря тому, что настройки конфигурации являются гибкими, можно учитывать условия для каждого члена коллектива: сутки через трое; гибкие графики для студентов и других категорий, которые работают не на полной занятости.
Помимо перечисленных система позволяет контролировать многие другие показатели. Чтобы вести графики, применяется регламентированный федеральный или региональный календарь. Для больших корпораций предоставляется возможность ведения нескольких производственных календарей, при условии, если в других филиалах учредители устанавливают свои правила. Таким образом, транснациональные предприятия могут учитывать рабочее время вне зависимости от праздников и выходных в главном филиале.
Конфигурацией предусмотрен мониторинг посещений каждого трудящегося в зависимости от отпуска, отработанных часов и других параметров, которые можно корректировать в учетной записи. Среди видов неявок можно выделить классический вариант отпуска, выходные по состоянию здоровья, обычная неявка засчитываемая как прогул , командировка, временная нетрудоспособность, декрет и так далее. В табеле регистрации времени фиксируются переработки, труд в особых климатических условиях, сверхурочные и ночные режимы, резкая отмена выходных, срочные вызовы. На основе таких данных автоматически формируются аналитические отчеты.
Чтобы формировать рейтинг эффективности каждого подчиненного, находить ключевые причины потери времени, отслеживать текучку персонала в крупной корпорации.
Функциональные возможности: Ведение кадрового учета, обеспечивает хранение данных, которые необходимы для выполнения необходимых расчетов и подготовки отчетности; Программа позволяет создавать и гибко настраивать графики работы сотрудников; Расчет и учет заработной платы; Учет государственных и муниципальных служащих, в медицинских учреждениях; Формирование различных видов отчетности. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами ; Оценка эффективности источников информации о кандидатах регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников. Хочу больше информации, позвоните мне Документы.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. 8280 руб. Windows. Это не только программа расчета зарплаты, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. Она производит расчет налогов и взносов, формирует необходимую отчетность в ИФНС, ПФ, ФСС, как в печатном, так и электронном виде. Программный продукт «1С Зарплата и управление персоналом» разработан специально для автоматизации процессов, связанных с начислением заработной платы сотрудникам и реализации в компании политики по кадрам. первый проект, который разработан в соответствии с потребностями расчета заработной платы и ведения учета кадров в государственном учреждении. ООО "Бухучет" занимается продажей программных продукты, установкой, настройкой и внедрением 1С. Тут можно купить 1С Зарплата и управление персоналом. Услуга по 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения в облаке – выгодные цены в Москве.