Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения не может продолжать выполнять свою работу. Если пришел на работу пьяный сотрудник, работодатель должен его отстранить. По факту появления пьяного работника составляют акт о состоянии алкогольного опьянения. Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде. Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение за пьянство: законодательное регулирование
| Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии | После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. |
| Увольнение за алкогольное опьянение - правовые рекомендации на юридическом портале | Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. |
Пошаговая процедура увольнения за пьянку
Затем необходимо перечислить признаки, по которым окружающие могут судить о том, что работник находится в состоянии опьянения. В завершении этого каждый член комиссии должен подписать данный акт, обозначив свои данные. Медицинское освидетельствование сотрудника Работник, который находится в состоянии опьянения, для фиксации этого факта должен пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура является добровольной, и если работник отказывается, то заставить его нельзя. Кроме этого, освидетельствование должно проводиться в строгом соответствии с законом и только в специализированных учреждениях. Процедура оплачивается из средств работодателя, и на ее прохождение виновный должен прибыть в сопровождении ответственного лица организации.
Оформление приказа об отстранении от работы Работник, который был замечен на своем месте в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты. Такого действия прямо требует ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Также работнику желательно отправить под роспись уведомление, в котором будет указаны причина отстранения и срок, на какой это сделано. Получение объяснительной С работника необходимо в обязательном порядке затребовать объяснительную.
Но делать это необходимо не сразу же, а когда он появится на работе в трезвом виде. Оформление данного документа — это важный этап в наложении любого дисциплинарного наказания. Кроме этого, в случае судебного разбирательства такой документ будет прямым признанием работника в том, что он действительно был в состоянии опьянения. Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то необходимо созвать комиссию, и она составляет акт об отказе от дачи объяснений. Докладная записка на сотрудника На основании полученных документов ака об освидетельствовании, акта о нахождении на рабочем месте в пьяном виде и т.
В ней они должны изложить имеющиеся факты и выдать рекомендацию по дальнейшим действиям. Издание приказа об увольнении Факт увольнения фиксируется путем издания приказа. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-8 , либо фирменный бланк организации. В графу о причинах расторжения трудового соглашения необходимо внести ссылку на увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Основанием для составления приказа будут являться докладные записки, акты о появлении в состоянии алкогольного опьянения и иные документы.
Работник должен ознакомиться с приказом и проставить в нем свою подпись. Если он отказывается это делать, то необходимо собрать комиссию и составить акт об этом. Запись в трудовой Информация в трудовую вносится согласно Инструкции, а указанные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение. В качестве основания необходимо указать, что увольнение произведено за алкогольное опьянение статья тк рф: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В записи также можно указать, что нарушения были неоднократными.
Но в этой ситуации каждый такой случай обязательно должен иметь документальное подтверждение. Ответственное лицо, которое вносило запись, должно проставить подпись, после чего ознакомительную отметку ставит сам работник. Выдача документов и положенного расчета В завершающий рабочий день сотруднику должны быть выплачены причитающиеся законом суммы: Зарплата за последний месяц работы; Компенсация дней отпуска, которые не были использованы; Различные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены внутренними актами. Однако обычно выплата премий либо дополнительных компенсаций не производится в случае увольнения по статье. Если работник не смог получить денежные средства, они хранятся на предприятии и должны быть выданы на следующий день после подачи письменного заявления.
Также в последний день на руки выдаются обязательные документы: Заполненная трудовая книжка; Справка о зарплаты за предшествующие 2 года по форме 182-Н; Бланки, касающиеся пенсионных отчислений; Иные документы, которые работник запросил путем написания заявления. Насколько соразмерны «преступление» и «наказание» Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение. В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку: Поведение работника до данного события; Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения; Действительно ли он был на своем месте работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался ; Повлекло ли данное событие негативные последствия. Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства. В каких случаях можно обойтись без медосвидетельствования Для работодателя прохождение медосвидетельствования является доказательством того, что работник действительно появился на своем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам. Увольнение по инициативе работодателя увольнение по статье 81 ТК РФ. Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования , можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке: Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица например, клиенты коммерческой организации , которые поняли, что работник пьян. Фиксация данного факта и составление необходимых документов. Отстранение работника от выполнения трудовой функции. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий. Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку каждый из этапов. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.
Признаками опьянения являются: Наличие запаха алкоголя изо рта. Изменение цвета кожных покровов. Неадекватное поведение. Неустойчивая походка.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника. Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха. Медицинское освидетельствование проводится в организациях или их обособленных структурных подразделениях , имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения. В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим.
Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.
Выпил после окончания смены. Третье условие для того, чтобы увольнение по пп. Этот факт может быть доказан медицинским заключением либо свидетельскими показаниями. Судебная практика показывает, что при грамотном оформлении доказать факт законности увольнения за пьянство без заключения врача вполне возможно. В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования , которое допускается только при добровольном согласии. Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства — акт, свидетельские показания, рапорт и пр. В 2016 году вступили в силу рекомендации для проведения освидетельствований и определения факта опьянения. Признаками опьянения могут являться неустойчивая походка, запах алкоголя, нарушения речи, изменение цвета кожи, агрессивное поведение, галлюцинации, странная жестикуляция. Работника можно обвинить в том, что он находился в состоянии опьянения, если он выпил около 75 гр водки или бутылку пива для веса около 80 кг. По статье за пьянство не допускается увольнение беременных и сотрудников, принимающих спиртосодержащие лекарства по назначению врача. Порядок увольнения работника за нахождения на работе в нетрезвом виде Увольнение работника за нахождение на работе в нетрезвом виде включает в себя следующие этапы: Этап 1. Составление докладной записки на имя руководителя, указывающий на факт нахождения сотрудника в алкогольном опьянении. Этап 2. Подготовка акта на сотрудника, который находился на работе в нетрезвом состоянии. В некоторых компаниях организована работа специальной комиссии для фиксирования фактов пьянства на работе. Если таковая отсутствует, то целесообразно ее создать через выпуск соответствующего приказа. В нем указываются цели работы комиссии, ее состав и срок действия. Акт на сотрудника готовится в день, когда он был застигнут нетрезвым на работе. Официально утвержденная форма акта отсутствует, документ составляется в произвольном формате. В нем должны быть указаны дата и время его подписания, сведения о членах комиссии, информация о нетрезвом работнике, а также признаки, которые указывают на его опьянение. Состояние сотрудника должно быть как можно подробно описано в акте на случай его отказа от медицинского освидетельствования. Описание должно ясно показывать, что сотрудник имел все признаки опьянения. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии. Акт передается увольняемому под подпись. При его отказе подписать акт об этом делается соответствующая отметка. Этап 3.
Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет. Составьте акт в произвольной форме о том, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомьте с ним работника под роспись. Если он отказывается или не в состоянии изучить документ, сделайте на акте соответствующую запись. Поговорим о таком щекотливом вопросе, как нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на работе. Обязан ли работодатель уволить такого работника безоговорочно? Как доказывается и фиксируется факт опьянения? Каков порядок увольнения? однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения; отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет; опьянение может быть подтверждено мед. заключением. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.
Образец приказа об увольнении за пьянство на работе
Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. В нашей стране работодатель имеет право уволить работника за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но иногда суды признают такое наказание чрезмерным и восстанавливают уволенных сотрудников. Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте? Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ). 2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в соответствии с законом, основанием к увольнению послужило появление истца на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения; отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет; опьянение может быть подтверждено мед. заключением.
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей. Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Верховный суд России дал право работодателям увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Работодатель, согласно ТК РФ, может применить дисциплинарную меру в отношении сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Об этом «» рассказал адвокат Владимир Атапин. Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий: в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя; ситуация случилась в течение трудового дня. Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ*, когда изучил спор предприятия и его бывшего сотрудника, которого уволили за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Эту ситуацию нельзя назвать редкой и исключительной.
Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Комиссия может предложить работнику написать письменное объяснение. Такое предложение комиссии не освобождает работодателя от обязанности затребовать у работника объяснения в порядке ст. Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение алкогольное, наркотическое т. Вместе с тем, работник не обязан проходить медицинское освидетельствование по этому поводу, так как данная процедура является добровольной. По итогам работы комиссии составляется акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен самостоятельный акт с указанием даты, времени и места его составления. С этим составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа на тексте акта необходимо сделать об этом отметку. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку.
В случае, когда работник отказывается пройти процедуру уже в медучреждении, данная информация проставляется в заключении. Также не рекомендуется проводить освидетельствование, если есть факт употребления алкоголя, но у работника отсутствуют признаки опьянения. В этой ситуации увольнение по этой причине будет считаться незаконным. Что делать, если пьянство работника повлекло негативные последствия? Употребление спиртного на рабочем месте может привести к возникновению различных последствий — выпуск бракованной продукции, поломка оборудования, получение травм и даже смерть. Если в результате появления на работу в алкогольном опьянении работник причинил организации материальный ущерб продукция выпущена с браком, сломано оборудование и т. После чего возможно удержать сумму ущерба из зарплаты работника. Однако нужно помнить, что закон разрешает удерживать только небольшую часть заработка.
И если он не покрыл весь причиненный ущерб, то необходимо обращаться в суд. Более тяжелыми последствиями является получение травм либо смерть работника. Такие случаи подлежат учету как производственные травмы и должны тщательно расследоваться. На руководителя либо иное должностное лицо будет наложено наказание за неотстранение этого сотрудника от работы по причине опьянения. Можно ли избежать увольнения? Избежать увольнения по такой неприятной статье можно несколькими способами: Входить в категорию работников, которых увольнять запрещено. К примеру, беременную женщину. В этой ситуации что бы ни случилось, произвести увольнение работодатель не имеет права; Договориться о наложении любого иного взыскания, кроме увольнения; Договориться об увольнении по своему желанию.
Если даже появление в состоянии алкогольного опьянения зафиксировано, работодатель может не допустить увольнения. К примеру, если это ценный специалист. В такой ситуации на работника может быть наложено иное допустимое наказание, он может быть лишен премиальной выплаты за дисциплинарный проступок и т. Многие работодатели не идут на принцип и соглашаются уволить работника по заявлению. Им это дает возможность не составлять огромное количество подтверждающих документов, не проводить экспертизу и т. Обычно, если работник сразу изъявляет желание уволиться по своему желанию, ему идут на встречу и даже не назначают обязательную отработку. Как оспорить действия руководства, если они неправомерны В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.
Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении. Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят: Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию; Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела; Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности. Ответственность работодателя за незаконное увольнение Если работодатель произвел увольнение, и оно признано незаконным, он может привлекаться к ответственности.
Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить задокументировать доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке , зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение. Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение алкогольное, наркотическое т. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, так как эта процедура является добровольной. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт с указанием даты, времени и места составления акта.
С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. При обнаружении опьянения работника и наличия подтверждающих это доказательств в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
Вспыхнувший в это время нетрезвый конфликт может стать причиной увольнения зачинщика по «алкогольной статье». Трудно предсказать, какие объяснения напишут коллеги-свидетели и как на случившееся посмотрит суд. Не на работе и в нерабочее время Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя. Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее. Значит, застолье, на которое работодатель не давал разрешения, могут расценить дисциплинарным проступком со всеми вытекающими отсюда последствиями. Те, на ком уже «висит» неснятое дисциплинарное взыскание, в зоне риска. Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим , неважно, на своей территории или где-то за ее пределами.
Если праздник, пусть и организованный неофициально, проходит за пределами подконтрольной работодателю территории, это тоже безопасно. Но безопасны такие ситуации лишь с той точки зрения, что сотрудника нельзя уволить по «алкогольной статье», даже если он показал себя на празднике с худшей стороны. Однако это не повод терять контроль за собой. Иначе воспоминания о слишком бурно проведенном вечере могут стать поводом для увольнения по собственному желанию, лишь бы не показываться больше на глаза коллегам и руководству — такое тоже бывает.
Пошаговая процедура увольнения за пьянку
| Пресс-центр | Верховный суд России дал право работодателям увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. |
| Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок | Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. |
| На посошок, пока начальник не видит | Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. |
| Можно ли уволить работника за однократное появление в состоянии алкогольного опьянения | однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения; отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет; опьянение может быть подтверждено мед. заключением. |
| Пошаговая процедура увольнения за пьянку | После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. |
Образец приказа об увольнении за пьянство на работе
Примерный образец акта о состоянии алкогольного опьянения приведен в приложении 4. 2.3. Необходимо подробно описывать признаки, позволяющие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения. Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.
Увольнение за пьянство: законодательное регулирование
В этой организации я больше работать не собираюсь, поэтому прошу исправить запись в трудовой книжке и указать, что меня уволили по соглашению сторон. А еще — заплатить мне за увольнение и компенсировать траты и моральные страдания. Эта ситуация негативно отразилась на моем самочувствии, привела к бессоннице и стрессу.
С актом об отказе в ознакомлении работник также должен быть ознакомлен под подпись, но, если и этот документ он отказывается подписывать, на акте об отказе ставится соответствующая отметка «Работник с актом ознакомиться отказался» Номенклатура документов по реагированию в случае нахождения работника в состоянии опьянения представлена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11. Для этого необходимо оформить приказ об отстранении работника и ознакомить с ним работника под подпись. После того, как приказ будет издан, а работник с ним ознакомлен, необходимо вывести сотрудника с рабочего места. При отказе работника от подписи приказа, необходимо зачитать его вслух в присутствии свидетелей, затем составить акт о том, что приказ предъявлен, содержание документа прочитано вслух, а работник от ознакомления под подпись отказался Работодатель, свидетели и сам работник должны подписать акт, если работник отказывается подписывать и этот документ, то необходимо сделать в акте соответствующую отметку «Работник с актом ознакомиться отказался». Работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения представляет опасность не только для себя, но и для других сотрудников организации. Именно работодатель несет ответственность за здоровье и жизнь работников и согласно ст.
В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет. Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. Отстранение работника от службы На основании ч. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления. Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом: ООО «Ирис» Приказ об отстранении Иванова И. Заработную плату на время отстранения Иванова И. Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу. Требование о предоставлении работником письменных объяснений В силу ч. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения. До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно. Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт и снова 3 свидетеля должны его заверить. Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения см. Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться. Оформление увольнения по ТК РФ После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать. Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт 3 свидетеля обязательны. Если в организации действует профсоюз, в силу ст. Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную ч.
А на случай возможного судебного разбирательства факт опьянения все-таки зафиксировать в документах. Стоит обратить внимание, что употребление алкогольных напитков и нахождение в состоянии опьянения могут не быть звеньями одной цепи. Ключевым моментом является именно нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. То есть для увольнения по данному основанию необходимо установить не факт употребления алкоголя на работе, а нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Ведь при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение должно считаться незаконным. Причем находиться в таком состоянии работник должен именно в рабочее время на рабочем месте, на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию п. Если подобное произойдет после окончания рабочего дня, то увольнение по данному основанию будет незаконным. Так, исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда частично удовлетворены, т.
Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
| Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения: Выдача расчета и положенных документов. Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. |
| Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения | Исследуется проблема увольнения работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Анализируется процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. |