«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими. Узнайте, как работнику взять дополнительный отпуск по уходу за инвалидом-ребенком и сколько времени положено. Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.
Как оформить компенсационную выплату по уходу за ребенком-инвалидом
Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены. Вместе с тем оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, будет осуществляться по-прежнему работодателями и возмещаться из ФСС. В связи с этим Правительство РФ утвердило отдельным постановлением правила возмещения указанных расходов. Согласно правилам, возмещение работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС по месту регистрации работодателя.
Для возмещения расходов работодатель должен представить в ФСС: заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой ФСС; удостоверенную в установленном порядке копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Корреспонденцию между работником и работодателем, подтверждающую факт невыплаты заработной платы за отпуск. В данном случае, работодатель несет ответственность за свои ошибки в расчетах и не может отказываться от оплаты отпуска, если работник предоставил необходимые документы в срок.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме.
Порядок обращения за возмещением подразумевает, что работодатель должен представить в СФР: заявление по утвержденной форме; заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных. А фонд соцстраха обязан: в течение 10 рабочих дней принять решение о возмещении; в течение 2 рабочих дней выплатить работодателю деньги. Составлять заявление о возмещении расходов с 30.
Скачать ее можно бесплатно, кликнув по картинке ниже: Этим же НПА утверждены форма решения об отказе в возмещении и порядок его направления страхователю по ТКС. Для назначения выплаты работником предоставляются: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.
Скачать ее можно бесплатно, кликнув по картинке ниже: Этим же НПА утверждены форма решения об отказе в возмещении и порядок его направления страхователю по ТКС. Для назначения выплаты работником предоставляются: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. В дальнейшем подтверждение того, что родитель проживает на одной площади или находится вместе с ребенком, не требуется — это не является обязательным условием предоставления выходных дней. Отказать в выходных из-за того, что родитель и ребенок проживают не вместе например, родитель работает в другом городе , нельзя. Это подтвердил СФР письмом от 22. Разъяснения от «КонсультантПлюс»Как рассчитать оплату за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидомПорядок расчета отличается в зависимости от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет.
Рассчитать оплату допвыходных для разных ситуаций вам помогут разъяснения и примеры от экспертов. Пробный доступ бесплатный. Подскажите, как быть, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных выходных по причине того, что второй родитель ребенка-инвалида не трудоустроен? Ребенок-инвалид нуждается в круглосуточном уходе, и поэтому второй родитель не может устроиться на работу Бирский Центр Гигиены и Эпидемиологии Здравствуйте.
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: изменения с 2023 года
- Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
- Пособие по уходу за инвалидом: кто получает и как оформить
- Причина появления нового регламента
- Кому положено пособие по уходу за инвалидом
Пособие по уходу за инвалидом: кто получает и как оформить
Рассказываем, как работодателю правильно оформить сотруднику отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Кто имеет право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (действующая редакция). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами формируется с помощью документа Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов.
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2024 году
По даннымФонда социального страхования РФ, по новым правилам работник может продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше или накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе,например для планирования поездки на реабилитацию с ребенком. Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком. Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни. После увольнения работник вправе использовать накопленные дни на новой работе, поэтому при увольнении компания не обязана компенсировать неиспользованные дни по уходу за детьми-инвалидами. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР.
Заявка будет рассмотрена в течение 10 рабочих дней, если понадобятся дополнительные документы, то заявителя известят дополнительно. Могут ли отказать? Да, основная причина отказа — это подача заявления о несогласии лица, за которым осуществляется уход, поданное в СФР. Также отказать могут в том случае, если лицо, осуществляющее уход за инвалидом, имеет официальную работу или иные пособия. Важно знать, что социальная выплата перечисляется ежемесячно вместе с пенсией на реквизиты лица, нуждающегося в помощи нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы. А вот уже после перечисления пенсии, человек передает нужную сумму опекуну или распоряжается ей самостоятельно, тут все зависит от договоренностей между ними. Выплата назначается с месяца, в котором человек обратился с заявлением на назначение и всеми необходимыми документами. Опекуны инвалидов 2 группы получают дополнительные трудовые льготы. К примеру, им положены дополнительные 4 дня выходных с полной оплатой, ежегодные 14 дней оплачиваемого отпуска и т. Кроме того, период, в течение которого гражданин ухаживал за больным, лицом достигшим возраста 80 лет или инвалидом, будет засчитываться в его страховой стаж в размере 1,8 коэффициента за каждый календарный год. Это поможет сформировать будущую пенсию, и не потерять время в стаже. Частые вопросы Сколько платят за опекунство и уход над инвалидом 1 группы Если человек является опекуном инвалида с детства или ребенком-инвалидом, то он получает 10000 рублей ежемесячно, а если уход осуществляется над взрослым человеком, то 1200 рублей. Сколько платят по уходу за инвалидом 2 группы?
С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены. Вместе с тем оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, будет осуществляться по-прежнему работодателями и возмещаться из ФСС. В связи с этим Правительство РФ утвердило отдельным постановлением правила возмещения указанных расходов. Согласно правилам, возмещение работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС по месту регистрации работодателя.
Оплата больничного листа, в течении которого проводился уход и лечение за ребенком инвалидом. Место лечения Стажем называют период времени, когда человек осуществлял трудовую деятельность. И всю заработную плату человек получит если стаж превышает 8 лет. Ежемесячная выплата, которую получает работник называется заработная плата. Безусловно чем выше заработная плата, тем оплата будет больше. Лечение ребенка может быть, как дома, так и в условиях стационара. На оплату больничного данный факт влиять не будет. Соответственно, чем у родителей выше стаж и заработная плата, тем больше будет оплачен больничный лист. Например, Сидорова Татьяна Сергеевна имеет ребенка инвалида в возрасте 5 лет. Так как она является матерью одиночкой, то в дни болезни осуществляет лечение самостоятельно. Стаж работы в общем составляет 17 лет, а непосредственно на настоящем рабочем месте — 15 лет. Ежемесячная выплата остается неизменной на протяжении двух лет и равно 37 652 рубля. Необходимо рассчитать, какую сумму оплатят за больничный лист по уходу за ребенком длительностью в 42 дня. Рассчитать положенную сумму по оплате больничного можно и самостоятельно, для этого необходимо знать доход за предыдущие два года. В нашем случае это 451 824 в год, соответственно за два года — 903 648 рубля. Мнение эксперта Ко всем льготам и выплатам, на которые могут претендовать родители, имеющие ребенка инвалида им положен дополнительный отпуск. Иногда случаются обстоятельство, когда люди в силу незнания не пользуются дополнительными днями, а вовсе зря. По моему мнению вне зависимости от того, что скажут другие все льготы, которые положены должны быть оформлены. В случае если человек получает отказ, то необходимо узнать правомерно ли это или нет, для этого за консультацией следует обратиться к компетентному органу. К большому сожалению есть те недобросовестные работодатели, которые не выполняют законные обязательство. Но с ними нужно бороться законным путем, что мы и делаем в настоящее время. Кроме этого мы боремся с тем, чтобы работодатели сами сообщали о возможности взять выходные своим сотрудникам у которых имеются дети инвалиды. Первым заместитель министра здравоохранения Яковлева Т.
Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида в 2024 году
Какие выплаты и льготы положены родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом, в 2024 году. С 1 сентября 2023 года работники, имеющие детей-инвалидов, могут взять подряд до 24 дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Такой порядок утвержден Правительством РФ. Для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября 2023 г.)
Вид документа 1 Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, оригинал или копия. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце в календарном году. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. При каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 7 Документ, подтверждающий, что другой родитель опекун, попечитель в трудовых отношениях не состоит или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Если работник воспитывает ребенка в одиночку, то вместо справки с работы другого родителя потребуется документ, который подтверждает факт отсутствия второго родителя: решение суда об ограничении или лишении родительских прав; свидетельство о смерти; справка о лишении свободы; документ о нахождении второго родителя опекуна, попечителя в командировке более одного месяца; документы подтверждающие иные обстоятельства, свидетельствующие, что он не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если уклоняется от воспитания. Как правильно составить заявление К пакету документов сотрудник прикладывает заявление о предоставлении выходных.
До начала сентября 2023 года действует форма, введенная приказом Минтруда от 19. В заявлении сотрудник указывает: ФИО, должность, при наличии — подразделение. Отметку в новой форме заявления о том, какие именно дополнительные выходные дни планирует использовать — в пределах календарного месяца или накопленные в текущем календарном году.
Срок принятия Фондом решения — 10 рабочих дней со дня получения документов. ФСС дано 2 рабочих дня со дня принятия такого решения на перечисление средств на расчетный счет страхователя. Отказ в возмещении В течение 10 календарных дней со дня поступления заявления страхователя ФСС выносит мотивированное решение об отказе в возмещении расходов, если в ходе контроля установлено наличие одного из следующих обстоятельств до 2022 г. Страхователь несет ответственность за недостоверность либо сокрытие документов и сведений, влияющих на: возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; определение их размера. Решение об отказе в возмещении расходов на оплату допвыходных по уходу за детьми-инвалидами доводят до работодателя в течение 5 рабочих дней после его вынесения следующими способами: вручение страхователю его уполномоченному представителю лично под расписку; направление по почте заказным письмом; в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.
Скачать приказ на дополнительные дни Причины отказа в дополнительных выходных Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами: Отсутствие документов, подтверждающих право на льготу. Наличие фактического ухода при отсутствии положенного статуса, например, если лицо является дальним родственником по отношению к ребенку с инвалидностью либо супругом опекуна. Отсутствие справки с места труда второго родителя. Обращение за льготой при ее полном использовании в периоде. Отказ в предоставлении ДО без оплаты может последовать в случае, когда производственная необходимость не позволяет предоставить работнику неоплачиваемый период отдыха. К основным условиям предоставления ДО относятся обращение к работодателю, правомочность подачи заявления и согласие руководителя с конкретным периодом отсутствия. По договоренности с работодателем период переносится на удобное для работника время. Социальные гарантии лицам, содержащих детей с инвалидностью Кроме дополнительных выходных дней родители или приравненные к ним лица имеют право на получение ряд льгот. Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам с детьми-инвалидами получить наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим категориям работников. При нарушении порядка предоставления льгот и получения документальных доказательств, предоставленных трудовым законодательством, на работодателей налагается административный штраф. Социальная гарантия Неполный график труда ст. Предоставляется ли льгота в виде дополнительные выходные родителям детей с инвалидностью, трудоустроенным в качестве совместителя? Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным. При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты. Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя. Может ли лицо перенести выходные дни, предоставляемые родителю ребенка с инвалидностью, если в заявленные даты сотрудник оформил лист нетрудоспособности? При совпадении дополнительных дней с периодом нетрудоспособности осуществляется перенос в пределах одного месяца.
Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем — отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один — отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов. Документ Свидетельство о рождении ребенка Один раз Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении например в интернате Один раз в год Заявление работника Ежемесячно Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно При отсутствии справки с места работы второго родителя — документ, подтверждающий, что второй родитель не работает копия трудовой книжки и т. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается. Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается. Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством ч. Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены ст. Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. Больничные Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов — не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком п. Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре. Условия труда особенности рабочего времени При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч. В этом случае может быть сокращено п. Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Читайте также: Как получить свидетельство о смерти: 4 месяца назад умер отец. Жена отца не желает делиться жилплощадью Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида ст. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы. Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста. Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. Ограничения при увольнении расторжении трудового договора Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников ч. Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул подп. Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов Воспитание детей-инвалидов и забота о них — нелегкий труд. Поэтому в отношении семей с такими детьми действуют особые правила, для них предусмотрены льготы. Они затрагивают почти все сферы жизни.
Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида в 2024 году
Напомним, в текущем году порядок возмещения расходов работодателя на оплату выходных дней работающим родителям детей-инвалидов регулируется п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Документальное оформление
- Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: изменения с 2023 года
- Читайте также
- Портал государственных услуг Российской Федерации
- Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных
Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, НДФЛ
от 09.08.2021 № 1320 "О порядке возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Расходы работодателю на оплату дополнительных выходных дней возмещаются отделением Фонда в полном объеме. Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве.
Права родителей ребенка-инвалида
По закону, страховые взносы с сумм оплаты допвыходных, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, возмещаются за счет средств ФСС. В период отпуска (очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком) дополнительные выходные дни не предоставляются. Названные дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника. Средний заработок для оплаты дней ухода за детьми-инвалидами рассчитывается аналогично тому, как он рассчитывается для командировок. Напомним, в текущем году порядок возмещения расходов работодателя на оплату выходных дней работающим родителям детей-инвалидов регулируется п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: правила и форма заявления в 2023 году.
Дни по уходу за детьми-инвалидами: готовимся оформлять по-новому
Порядок предоставления таких дополнительных выходных устанавливает постановление Правительства от 06. Минтруд утвердил специальную форму заявления, учитывающую эти изменения приказ от 19. Скачать бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже: Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: правила и форма заявления в 2023 году С 01. Однако в отношении оплаты работникам дополнительных выходных, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, сохраняется зачетная система: работодатели продолжают выплачивать деньги за свой счет и должны обращаться за возмещением в фонд соцстраха.
Правила возмещения расходов утверждены Правительством постановление от 09. Порядок обращения за возмещением подразумевает, что работодатель должен представить в СФР: заявление по утвержденной форме; заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных. А фонд соцстраха обязан: в течение 10 рабочих дней принять решение о возмещении; в течение 2 рабочих дней выплатить работодателю деньги.
Составлять заявление о возмещении расходов с 30. Скачать ее можно бесплатно, кликнув по картинке ниже: Этим же НПА утверждены форма решения об отказе в возмещении и порядок его направления страхователю по ТКС. Для назначения выплаты работником предоставляются: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.
Например, если заявитель обращается за пособием в органы соцзащиты или ПФР, потребуется трудовая книжка как подтверждение отсутствия работы на дату смерти. Помимо них, сотрудники фонда могут запросить: копии приказов о приеме и увольнении сотрудника; копию платежки или расходного кассового ордера о выплате пособия. В нормативных документах не указан точный срок передачи документов в фонд на возмещение расходов на выплату пособия на погребение. Фонд в течение 10 календарных дней со дня получения документов примет решение о возмещении расходов и после этого перечислит средства не позднее двух календарных дней п. Оплата стоимости услуг по погребению Для возмещения расходов похоронное бюро направляет в фонд три документа: заявление специализированной службы по вопросам похоронного дела о возмещении стоимости услуг по погребению. Заявление и документы подайте в фонд в бумажном виде.
Унифицированный бланк описи для них не предусмотрен. Однако вы можете оформить сопроводительное письмо, чтобы зафиксировать факт передачи документов, их состав и количество. Фонд в течение восьми календарных дней со дня получения документов принимает решение о возмещении специализированной службе стоимости услуг по погребению. В течение двух календарных дней со дня принятия решения фонд перечислит деньги на расчетный счет похоронного бюро п. Сроки возмещения пособий в СФР в 2024 году Возмещение на выплату расходов производится территориальным органом фонда по месту регистрации страхователя. Сроки возмещения зависят от вида расходов.
Соответственно, такой способ использования дней в январе нецелесообразен. Да, но только если отпуск или больничный пришлись на весь месяц полностью. В общем случае количество отработанных в месяце дней на предоставление выходных дней не влияет. Если в месяце, на который пришелся отпуск, остались рабочие дни, то работник вправе взять выходные. Например, с 1 по 24 ноября 2023 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске. В таком случае у него есть право использовать ДВД в период с 27 по 30 ноября 2023 года. Примеры комбинированного использования дополнительных выходных дней Также работник может использовать ДВД комбинированным способом, т. Пример 1 Работник ежемесячно использовал ДВД следующим образом его жена не работает и не использует ДВД : — январь—июнь — по 4 дня; — ноябрь — 20 дней однократно так как с июня по ноябрь копил дни ; — декабрь — 4 дня.
Всего за 2024 год работник использовал 48 дней. Пример 2 Работник ежемесячно использовал ДВД, которые были распределены между ним и его женой она тоже работает по трудовому договору , следующим образом: — январь — 4 дня 2 дня использовал он, 2 — его жена ; — февраль — 4 дня 1 день использовал он, 3 — его жена ; — март — 4 дня он не использовал, 4 дня — жена ; — апрель — 4 дня 3 дня использовал он, 1 — его жена ; — май — 4 дня пошли в накопление никто не использовал ДВД ; — июнь — 4 дня в накопление никто не использовал ДВД. Работник договорился с женой, что он будет использовать накопленные дни. Он накопил 8 выходных дней, которые решил использовать однократно в июле 2024 года. И к этим дням работник может присоединить 4 дня, которые приходятся на июль 2024 года. То есть однократно в июле работник может использовать 12 выходных дней. С августа по декабрь 2024 года работник ежемесячно использовал по 4 ДВД, так как жена отказалась от их использования в эти месяцы. Всего за 2024 год работник и его жена использовали 48 дней.
ФСС возмещает эти расходы за счет внебюджетных трансфертов. С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены. Вместе с тем оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, будет осуществляться по-прежнему работодателями и возмещаться из ФСС. В связи с этим Правительство РФ утвердило отдельным постановлением правила возмещения указанных расходов.