С 1 января 2024 года начали действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее-ТК) Законом от 29.06.2023 N 273-З. 29 июня 2023 года принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». И уже с 1 января 2024 года ряд положений трудового кодекса будут изменены и дополнены новыми нормами. устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Президент подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс. Документ уже официально опубликован и с 1 января следующего года вступит в силу.
Какие изменения нас ожидают в трудовом кодексе в 2024?
Согласно Закону от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся изменения в ТК. Они вступят в силу с 01.01.2024. Изменения в трудовом кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Естественно, это коснется всех нанимателей и их сотрудников, поэтому в этой статье юристы компании Гравис расскажу основные моменты, которые следует учитывать, чтобы не получить штрафы. С 1 января 2024 года в силу вступает ряд изменений Трудового кодекса. Как это повлияет на работников и нанимателей, сообщает по информации юристов REVERA Belarus. Выплата зарплаты только 2 раза в месяц Наниматель будет обязан выплачивать заработную. Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. В Беларуси приняли важные поправки в Трудовой кодекс. Они вступят в силу 1 января 2024 года. Подробнее об этих изменениях рассказал на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.
В Трудовом кодексе Беларуси с 1 января 2024 года будут внесены изменения
Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить? С 1 января 2024 г. Например, если работник работает не 8 часов в день, а 4 часа, сокращение его рабочего дня составит 30 минут. Статья 134 «Перерыв для отдыха и питания» дополнена следующим содержанием: «Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов». Данная норма актуальна для работника, которому установлено неполное рабочее время и он работает не более 4 часов в день или смену. Согласно части первой статьи 134 наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов. На практике нередко имели место ситуации, когда продолжительность рабочего дня работника, работающего по внешнему совместительству, составляет 2 часа и предоставление перерыва для отдыха и питания лишь увеличивает время пребывания работника на работе. В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования. Появится новый вид социального отпуска. Основание его предоставления — завершение работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется: однократно;.
Таким образом, наниматель получит возможность не фиксировать все условия дистанционной работы в трудовом договоре с работником, а лишь сделать отсылку на соответствующий локальный правовой акт. Главное — не забыть ознакомить работников с таким локальным правовым актом. Изменение порядка обмена документами По общему правилу, со всеми документами, которые затрагивают каким-либо образом работника в процессе трудовых отношений, он должен быть ознакомлен под роспись. В настоящее время ознакомление дистанционного работника с такими документами возможно 2 способами: путем обмена электронными документами, то есть документами, подписанными электронно-цифровой подписью; путем обмена файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение 2 рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении. Последний способ на практике нередко приводил к проблемным и спорным ситуациям. Зачастую работник может фактически не проживать по месту своей регистрации или изменить его в процессе трудовой деятельности и не уведомить об этом нанимателя. Соответственно у нанимателя объективно отсутствует возможность надлежащим образом обменяться документами с дистанционным работником. С 2024 года определенные действия станет возможно совершать в электронном виде, а также исключается обязательное требование направлять копии документов на бумажном носителе. Такая необходимость будет определяться по соглашению сторон, в том числе по вопросу ознакомления работника с приказом об увольнении. Использование информационных технологий в сфере трудовых отношений С 2024 нанимателю предоставлено право совершать с работниками в электронном виде следующие кадровые действия: предупреждение работника; получение от него согласия; ознакомление, в том числе под подпись, с локальными правовыми, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде; обращение работника к нанимателю; иные действия, предусмотренные ТК. Эта возможность предоставляется в отношениях как с дистанционными, так и с «офисными» работниками. Исключение предусмотрено для случаев заключения, продления и изменения трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. Эти действия требуется совершать, как и ранее, при личном присутствии работника. Основное условие электронного взаимодействия работника и нанимателя состоит в следующем: программно-технические средства, используемые нанимателем, должны позволять однозначно идентифицировать работника, то есть важно, чтобы у нанимателя была возможность определять, что то или иное кадровое действие совершил конкретный работник. На практике возникает вопрос о том, какие программно-технические средства может использовать наниматель, чтобы не нарушать законодательство, и может ли в качестве него использоваться корпоративная почта. В юридическом сообществе эта тема сейчас широко обсуждается. Большая часть специалистов сходится во мнении, что корпоративная почта может признаваться надлежащим средством, если у работника к ней имеется отдельный доступ, и у нанимателя получится подтвердить, что какое-либо действие совершил определенный работник. Если наниматель примет решение о совершении определенных кадровых действий в электронном виде, то он должен издать приказ об этом. Кроме того, нанимателю необходимо разработать соответствующий локальный правовой акт, где будет содержаться перечень таких действий и порядок их совершения, и ознакомить работников с ним. Иные изменения Нововведением стали дополнительные гарантии работников при прохождении диспансеризации. С 1 января работникам предоставляется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность и продолжительность освобождения от работы обусловлена возрастом работника: общее правило — 1 свободный день раз в 3 года; работникам, достигшим возраста 40 лет, — 1 свободный день раз в год; работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста — 2 рабочих дня один раз в год. При этом установленного периода для прохождения диспансеризации не предусмотрено. Работник проходит ее по согласованию с нанимателем, для чего ему необходимо оформить соответствующее заявление.
Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года. Есть там и очень значимая для многих белорусов правка. Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«.
В Минтруда пояснили, как взять освобождение от работы для диспансеризации
Аналогичным образом дополнено определение термина «трудящийся-иммигрант». Дано определение термина «трудовая деятельность», которое согласуется с уточненным содержанием термина «внешняя трудовая миграция» и по отдельности характеризует деятельность трудящихся-иммигрантов и трудящихся-эмигрантов. Стоит особо отметить, что в отношении трудящихся-эмигрантов под трудовой деятельностью, в том числе, понимается осуществление деятельности по выполнению работ оказанию услуг на основании гражданско-правового договора на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства. Для признания трудящегося-иммигранта высококвалифицированным работником понижен предел минимально допустимого размера месячной заработной платы — с 15 до 5 кратных размеров минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. Введено определение термина «третья сторона», под которым понимается иностранная организация либо физическое лицо, нанимающее трудящихся-эмигрантов для выполнения работ в интересах иной иностранной организации или физического лица.
Данный термин используется при изложении обязанности лицензиатов заключать договоры о трудоустройстве только с иностранными нанимателями, использующими труд трудящихся-эмигрантов без привлечения третьей стороны абзац второй статьи 16. Тем не менее сохранено исключение для трудоустройства за пределами Республики Беларусь по студенческим программам. Закон дополнен определением термина «член семьи».
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.
Также обновленный ТК определяет возможность свободного рабочего дня для многодетных родителей трое и более детей младше 16 лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время эти категории граждан имеют право только на один дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий.
Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде.
Кроме того, станет возможна комбинированная работа — когда работник в течение нескольких дней в неделю работает в офисе, и несколько — дистанционно. Вычет сумм за питание Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание.
Такая практика достаточно распространена, но до сих пор не была урегулирована законодательно, отметил представитель Минтруда. Корректировка рабочего времени Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, у работающих 4 часа сокращение составит 30 минут.
Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы смены не превышает 4 часов. Таким образом, человек сможет раньше уйти домой.
Новые правила при удоде в отпуск У нанимателя появится законная возможность по договоренности с работником выплачивать ему отпускные уже после того, как он ушел в отпуск — если произошло это не по графику отпусков.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 2 июля 2023 г. и 1 января 2024 г. Действующая редакция ст. 73 ТК Казахстана с Комментариями. 1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года
Дистанционная работа Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудник выполняет свои обязанности дистанционно, то в трудовом договоре это должно быть прописано. Обновления в статье 3071 сделали Трудовой кодекс более гибким в этом плане. Во-первых, отправить человека на «удаленку» теперь можно лишь распоряжением нанимателя, без переоформления трудового договора. Во-вторых, обновленный кодекс предусматривает оформление комбинированного договора, который позволяет сотруднику трудиться дистанционно лишь какую-то часть рабочей недели. Дубликаты трудовых книжек — Согласно статье 50 ТК, если работник теряет трудовую книжку, наниматель должен оформить ему дубликат. Но оформляется он зачастую со слов самого работника, — объяснил Игорь Старовойтов. Так мы избежим различных спорных ситуаций и злоупотреблений. Например, когда работник предпочел бы «забыть» какое-то из своих предыдущих мест работы. Распорядок труда и отдыха для работающих неполный день — Все мы знаем, что перед государственными праздниками и праздничными днями рабочий день сокращается на один час.
Но что делать с теми, кто работает неполное рабочее время? Если человек работает всего час, ему вообще нужно приходить на работу? В итоге, согласно изменениям в статье 116 ТК, для таких лиц рабочее время будут сокращать пропорционально продолжительности их фактически отработанного времени. Например, если вы работаете 4 часа, то вам сократят рабочий день на 30 минут. Помимо этого, обновленная статья 134 ТК разрешает сотрудникам, работающим не более 4 часов в день, отказываться от времени на отдых и обед. По закону, работодатель обязан предоставлять перерыв от 20 минут до 2 часов всем сотрудникам вне зависимости от времени их работы. Но работник, занятый неполное время, может от перерыва отказаться, чтобы, например, быстрее освободиться. Отпуска и праздники Согласно Трудовому кодексу, сотрудника можно привлечь к работе в праздничный день в ограниченном числе случаев.
Согласно новой редакции абз. Предварительный медосмотр проводится при наличии направления работодателя п. Форма направления, выдаваемого работодателем, установлена в приложении 5 к Инструкции о медосмотрах, и в нем должны быть указаны вредные и или опасные производственные факторы с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества и или вид выполняемых работ. Заметим, что согласно ст.
Однако указанная норма не распространяется на случаи выполнения работ по гражданско-правовому договору. Поэтому расходы на проведение медосмотра должен оплатить гражданин в соответствии с постановлением N 182. Абзацем 2 подп. В абз.
Отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность рабочего дня. В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности. Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах марта 2023 г. Данный норматив применяется с 1 мая 2023 г.
Заместитель Министра В.
Мы же даем работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию. Мы рассматриваем такую возможность как дополнительную социальную гарантию», — отметил Игорь Старовойтов.
День для многодетных и не только На этот раз меняется и статья 265 Кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма выделения одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. Но мы получили достаточно много мнений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией — уходить с работы на целый день. Некоторым выгоднее, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час.
Поэтому сейчас такая форма реализована: родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Эта позитивная гарантия даст больше возможностей для родителей», — сказал замминистра. Вопросы «цифры» и дистанционной работы Это целый блок изменений, и касается он расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях. Поступало на этот счет много вопросов.
Теперь же вносится статья, согласно которой можно ознакомление, предупреждение работников совершать в электронном виде, главное — соблюдать два условия. Первая — те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен. Вторая — в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует. Тогда этот вопрос может нормально работать, тем более такая практика во многих организациях уже есть», — подчеркнул Игорь Старовойтов.
Также стоит разобраться с новым направлением — дистанционной работой, которая появилась с 2000 года. По словам представителя Минтруда, она хорошо проявила себя в условиях пандемии. До вступления изменений ТК в силу в трудовом договоре работника, если он хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционистом на все время. Но есть желания, чтобы это право было как-то гибче реализовано.
Поэтому мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно.
Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра. В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности.
Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года. Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно. Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Президент подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс. Документ уже официально опубликован и с 1 января следующего года вступит в силу. С 1 января 2024 года в Беларуси изменится размер базовой ставки. Оклад врача-интерна устанавливается нормами законодательства, действующими в 2024 году. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет 38,5 часа в неделю. Новации Трудового кодекса: трудовые и социальные отпуска.
С 1 января белорусов ждут новшества в Трудовом кодексе: что изменится?
устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. Новации Трудового кодекса вступят в силу 1 января 2024 года, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты. Изменения в трудовом договоре и ПВТР с 1 января 2024 года. С 01.01.2024 в указанные статьи Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного трудового договора, в т. ч. при работе по контракту. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены коррективы в ст. 151 «Исчисление продолжительности отпусков» Трудового кодекса Республики Беларусь. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения.