это договор, который заключается исключительно между работодателем и банком, в рамках которого сам работодатель решает, на каких условиях его работники будут получать зарплату. Из данной статьи можно узнать, что требуется для перевода зарплаты на карту другого банка и на какие предложения следует обратить внимание. Можно ли получать зарплату на карту другого банка? Закон о выборе банка для получения зарплаты. Закон о выборе банка для получения зарплаты. Сменить зарплатный банк можно в любое время после заключения трудового договора. Если заявление примут, то переведут на карту Тинькофф ближайшую или следующую зарплату. Для получения зарплаты и пособий мне подходит только карта «Мир». Выбор банка для получения зарплаты бюджетником. Я устроился на работу дворником в бюджетный детский сад. Бухгалтерия этого садика отказывается перечислять мою заработную плату в банк, которому я доверяю.
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3.
Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант. Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении. Поэтому плюс для таких сотрудников — использование карты только своего банка 4.
На территории учреждения и в шаговой доступности может не быть банкоматов кредитной организации, в которую хочет перейти сотрудник Как оформить смену банка документально Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Оформить заявление можно по образцу 1. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка. Образец 1.
Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения.
Комментарий Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Кроме того, работник может заменить "зарплатный" банк, сообщив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий. Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч.
Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26. Такое изменение в ст. Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26.
За навязывание сотрудникам зарплатного банка установлена административная ответственность
Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. Кого это касается? Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.
Могут ли работники продолжить получать зарплату на карту прежнего банка и пользоваться различными программами лояльности? Поделиться Заведующий юридическим отделом Федерации профсоюзов Челябинской области Вадим Хохлов: «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса.
Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором. Условия могут быть изменены по соглашению сторон. Теперь работник имеет право написать заявление о получении заработной платы через тот банк, который ему удобен, и работодатель не может отказать. Менять свое решение можно бесконечное количество раз, но злоупотреблять этим правом не стоит. Особой разницы в получении зарплаты в том или ином банке нет. Работодатель, заключая соглашение с банком, должен брать во внимание его финансовую устойчивость, а также наличие широкой сети банкоматов и офисов обслуживания.
А вот работник не всегда может это четко отследить.
Так как все банки предлагают разные условия держателям карт, назвать какое-то универсальное решение для всех нельзя. Между тем, работодатели зачастую заключают договоры с одним-двумя банками, и именно их карты предлагают сотрудникам, потому что так удобнее оформлять документы. Заставить вас оформить карту в каком-то конкретно банке не могут. Только по добровольному согласию многие предпочитают договариваться. Если же вы не пойдете на эти условия, вам обязаны выдать зарплатную карту того банка, который вы выбрали ст. По какой причине банк может заблокировать карту?
Исключение — это работники бюджетных организаций. Но это именно платежная система, а сам счет может быть в любом банке, который с этой системой работает это практически все крупнейшие на рынке. Каким образом оформляется карта?
Консультаций: 80 Ответ на поставленный вопрос содержится в ч. Согласно данной норме права «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
многие пишут заявление на её перевод в какой-то определённый банк по указанию своих работодателей. Как мы уже говорили выше, право работника на выбор банка для зарплаты закреплено статьей Трудового кодекса. В статье прописан порядок, при котором зарплата на карту другого банка будет гарантированно перечислена. Законопроектом предлагается увеличить срок подачи заявлений до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это позволит, в первую очередь, защитить законное право работника на выбор кредитной организации. Эта инициатива может стать одной из тех, что призваны побороть так называемое "зарплатное рабство", когда сотрудник не выбирает самостоятельно банк для получения зарплаты и вынужден соглашаться на тот, что предлагает работодатель.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. это договор, который заключается исключительно между работодателем и банком, в рамках которого сам работодатель решает, на каких условиях его работники будут получать зарплату. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. Итак, если вы еще не выбрали банк для получения своей заработной платы, то берите это право в свои руки и выбирайте именно тот банк, который вам подходит. Если же ваш работодатель не дает вам выбора, то обращайтесь в инстанции или в суд на защиту своих прав.
Как стать зарплатным клиентом СберБанка
- Работник имеет право самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты
- Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
- Норма ТК РФ
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
- Sorry, your request has been denied.
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
При выборе банка, на карту которого будет переводиться зарплата, нужно учитывать некоторые моменты. Важно узнать, будет ли списываться плата за перевод зарплаты и сколько она будет составлять. Также нужно быть уверенным в надежности и стабильности банка. Не стоит выбирать банки, которые находятся в финансовых затруднениях, ведь это может негативно сказаться на получении заработной платы. Для оформления заявления на перевод заработной платы на другую карту нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своей компании. В заявлении следует указать номер карты, на которую необходимо перевести зарплату, а также другую необходимую информацию например, адрес банка. Далее, сотрудник кадрового или бухгалтерского отдела направляет заявление в банк, где открыта карта работника, с запросом перевести зарплату на другую карту. После получения заявления, банк должен выполнить перевод в течение 3 рабочих дней. Если перевод зарплаты на другую карту не произошел в срок, то работник имеет право обратиться в Фонд социального страхования РФ за предоставлением помощи в получении задолженности по зарплате. Какие документы нужны для перевода зарплаты на другую карту? Как правильно перевести заработную плату на карту другого банка?
Смена карты получения зарплаты возможна только при увольнении или согласии на перевод от работника. Для этого нужно предоставить заявление с просьбой перевести зарплату на новую карту и документ, подтверждающий право владения новой картой. Что делать при выборе банка и карты для получения зарплаты? При выборе банка и карты для получения зарплаты следует учитывать условия обслуживания и комиссии за переводы. При смене карты получения зарплаты на которую уже поступала зарплата, нужно узнать у банка, как сделать перевод на новую карту и какие документы требуются для этого. О каком законе говорится в статье, касающейся перевода зарплаты на другую карту? Статья 136 ТК РФ относится к порядку выплаты зарплаты и обязывает работодателя переводить зарплату на карту, выбранную работником. Но, для перевода зарплаты на другую карту, нужно иметь согласие работника и подтверждающий документ. Для перевода зарплаты на новую карту нужно заполнить заявление в банке В заявлении указывается номер карты, на которую нужно перевести зарплату, ФИО работника и номер телефона Документы, подтверждающие право владения новой карты, могут быть в зависимости от банка копии паспорта или просто бланк заявки на выпуск новой карты Как перевести зарплату на карту другого банка? Если вы решили поменять банк, в котором у вас есть карта, на которую поступает зарплата, необходимо перевести ее на карту другого банка.
Для этого есть несколько способов: Выбор банка. Сначала необходимо выбрать банк, в который вы хотите перевести свою зарплату. Выбирайте банк с удобным для вас расположением отделений, удобным интернет-банком и другими удобствами. Оформление новой карты в банке. При смене банка вам необходимо оформить новую карту в выбранном банке. Некоторые банки предоставляют карты бесплатно при условии перевода на нее зарплаты.
Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать. Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию 1. Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3. Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант. Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении.
Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются: коллективным договором; трудовым договором. Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.
Авторы документа утверждают, что работодатели не всегда успевают обработать такие заявления до начисления зарплаты, которая в соответствии с ч. В настоящий момент Трудовой кодекс предусматривает право работника заменить кредитную организацию, которую выбрал работодатель для перевода заработной платы. Для этого ему необходимо за пять рабочих дней письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать сотруднику в изменении зарплатного банка. Каких-либо штрафных санкций за препятствие работодателя на смену зарплатного банка сейчас нет. Ранее в январе этого года в ходе парламентских слушаний зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин сообщил о нерешенной до конца проблеме «зарплатного рабства». Он отметил, что большинство работников по-прежнему де-факто привязаны к одному зарплатному банку, как правило, это банки с государственным участием. В ЦБ тогда сообщили о готовности обсуждать с банками проблему «зарплатного рабства». При этом глава регулятора говорила, что считает целесообразным ввести правило, согласно которому крупные предприятия должны иметь по два-три зарплатных банка на выбор работника для борьбы с «зарплатным рабством».
Выбор банка для получения зарплаты бюджетником
| Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка? | Законопроектом предлагается увеличить срок подачи заявлений до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это позволит, в первую очередь, защитить законное право работника на выбор кредитной организации. |
| Операторы электронных кошельков поспорили с банками о «зарплатном рабстве» - Ведомости | Статья 136 ТК РФ. Ведомство привело ряд следующих правил, касающихся выбора банковского учреждения: Работник может указать в заявлении кредитную организацию, в которой ему удобно получать зарплату, а также заменить кредитную организацию. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. |
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
Я получаю на карту Альфа банка. Сейчас всех переводят на карту "Мир". Обязана ли я перейти и получать зарплату через сбербанк по карте Мир или могу просто оформить карту мир в Альфа банке и продолжить получать зарплату через него? Есть ли закон или указ, ограничивающий выбор банка? Читать 1 ответ Вопрос заключается в возможности организации перевести зарплату на карточку банка Москвы без согласия сотрудника Я получаю зарплату в банке втб 24 в этом же банке уменя и кредит удобно тем что деньги снимает за кредит сам банк моя организация заставляет меня передти в банк москвы а я не хочу тк доставит мне неудобства с переводом кредита организация говорит что зарплата будет перечислятся на карточку банка москвы но я ее даже не получал и получать нехочу может ли организация заставить меня передти в другой банк без моего согласия. Читать 1 ответ Как получить зарплату в процедуре банкротства и реализации имущества - проблемы и решения. Нахожусь в процедуре банкротства и реализации имущества.
Соответственно, все счета заблокированы финансовым управляющим. Сейчас возникла следующая проблема: не могу получить прожиточный минимум за прошлый месяц, так как банк, куда бухгалтерия перечисляет зарплату, не выдаёт наличку финансовому управляющему и не переводит средства по его заявлению на мой заблокированный счёт в другом банке. Сотрудники банка говорят, что для того, чтобы перевести деньги в другой банк, финансовый управляющий должен закрыть счёт в их банке, и сделать основной счёт должника в другом банке.
Какие условия действуют для зарплатных клиентов СберБанка Если вы получаете зарплату на карту или счёт в СберБанке 3 и более месяцев, подтверждать документами свой доход и занятость при оформлении ипотеки не нужно. Информация о стаже работы и зачислениях уже есть в распоряжении банка. В большинстве случаев для подачи заявки и получения решения по ипотеке зарплатным клиентам Сбера достаточно предоставить копию своего паспорта. Если вы являетесь зарплатным клиентом банка меньше 3 месяцев — нужно будет предоставить документы о доходах и занятости. Ещё одно преимущество получения зарплаты на карту СберБанка — оформление кредита по сниженной ставке по ряду ипотечных программ.
При этом для получения сниженной ставки нужно, чтобы хотя бы один из созаемщиков, чей доход будет учтен при расчете максимальной суммы кредита, был зарплатным клиентом банка. Посмотреть актуальные условия, а также сделать расчет по нужной ипотечной программе можно с помощью калькулятора на Домклик. Как стать зарплатным клиентом СберБанка Вы можете получать заработную плату на карту Сбера в рамках зарплатного проекта вашего работодателя с банком, а при его отсутствии — карту СберБанка можно сделать зарплатной самостоятельно. Для получения скидки по ипотеке не имеет значения, как осуществляется перевод зарплаты на карту. Это может быть зарплатный проект между работодателем и банком, или карта сделана зарплатной работодателем по вашей просьбе. Главное, чтобы в назначении поступлений было указано, что это заработная плата. Сколько раз нужно получить зарплату на карту для оформления ипотеки на особых условиях Возможность получения скидки на ипотеку для зарплатных клиентов зависит от количества и частоты зарплатных зачислений.
Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч. Это изменения в исполнении Федерального закона от 26. Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.
Когда выпуск «зарплатных» карт оплачивает работодатель, зачастую выпускаются карты низшего уровня — Visa Electron или Maestro, и карта становится чем-то вроде электронного кошелька. Для выпуска более высококлассной зарплатной карты, позволяющей использовать широкий спектр финансовых продуктов, сотрудникам нужно было в личном порядке договариваться с работодателем или платить собственные деньги. Теперь этого не требуется.
Однако за обслуживание своей карты работник платит сам и все вопросы с банком решает самостоятельно, а не, например, через службу кадров работодателя. Вполне возможно, что многие предпочтут оставить все как есть и позволить работодателю самому администрировать зарплатные карты. Особенно это касается тех, у кого нет личных счетов. Исследование «Финансовая доступность в России: взгляд потребителя» , проведенное Национальным агентством финансовых исследований в 2014 году, показало, что люди используют в основном финансовые продукты, которые инициируются третьими сторонами — работодателями или государством — и не стремятся к самостоятельному выбору. И это понятно: выбрать надежный банк с понятными условиями — задача непростая. К тому же доверие банковской системе серьезно упало в середине 2013 года, когда в СМИ широко освещалась кампания по отзыву лицензий у банков. Банки Вполне могут потерять клиентов из числа «подневольных» держателей карт, которым широко предлагались другие кредитные продукты. Чаще всего — автоматический и индивидуальный овердрафт в размере нескольких зарплат, потребительские кредиты без обеспечения, депозит с повышенным процентом, автокредиты и даже ипотека.
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. К вторичным факторам относят платежную систему. Чаще всего для получения зарплаты используют именно дебетовую карту, а большинство банков предлагает примерно одни и те же условия сотрудничества. Зарплатные карты: условия. Вы можете получать заработную плату на карту Сбера в рамках зарплатного проекта вашего работодателя с банком, а при его отсутствии — карту СберБанка можно сделать зарплатной самостоятельно.