С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института.10 февраля Алешкин явился в НИИ. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24. Статья 65. прочитайте. да. в данном случае характеристика и справка о состоянии здоровья не входит в перечень документов, при приеме на работу. Вариант 1 1. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Задание 60 Старший экономист научно – исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 года.
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева
В период отстранения от работы заработная плата не выплачивается. В действиях работников есть нарушение, которое указано в ст. Работодатель по желанию работника должен был предоставить ему один выходной день, но праздничный оплатить в одинарном размере в соответствии со ст. Выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию, если это не оговорено трудовым или коллективным договором, не выплачивается. В случае его выхода на работу с согласия работодателя кроме тяжелых условий труда этот день работнику предоставляется в любой другой день по его желанию. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к отпуску. Администрация должна выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в обычном порядке в соответствии со ст. В случае его выхода на работу с согласия работодателя — в любой день по его желанию. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в 2-ом размере, если работник не взял выходной в другой день. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска.
Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска. Правомерно ли действие руководителя организации? Его просьба была отклонена, чтобы было мотивированно не правомерностью таких действий. Прав ли руководитель организации? Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, мотивирую это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Он отказался выйти на работу, мотивирую это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен. Гражданин Прилука, подал в суд на работодателя. В чью пользу суд вынесет решение?
Отработал 6 часов в течении 2 дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, мотивирую это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя? Существует ли в данной ситуации еще какие либо правонарушения? Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время. В чью пользу должен вынести решение суд? Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем.
Просьба была отклонена. Правомерны ли действия директора? Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действие работодателя. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего?
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневные нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? ПО окончанию послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой представить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, согласившись на то, что она не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?
Каков порядок его предоставления? Так как соглашение между сторонами не было достигнуто, работодатель имел право не делить отпуск на части. Заявление работодателя о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника и это послужило причиной для невыплаты денежной компенсации за неисполь0зованные отпуска, противоречит ст. Таким образом, действия работодателя неправомерны и суд при рассмотрении дела вынесет положительное решение в пользу гражданина Прилуки. Также была нарушена максимальная продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. Суд должен вынести решение в пользу гражданина Лысенко. Такие условия режима рабочего времени вводятся на основании локального акта приказа , принятого с учетом профсоюзногоного органа. Следовательно, отказ директора в предоставлении отпуска Тимофеевой неправомерен. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала.
Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Гуляев обратился в суд просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение Трудового кодекса Российской Федерации? Подлежит ли Гуляев восстановлению на работе? Решите дело. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Работодатель Попов потребовал от него объяснение в письменной форме. Работник от казался писать объяснительную.
Как должен поступить работодатель Попов? Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменного объяснения Андреев и Самохин были уволены за прогул. Есть ли нарушение в действиях администрации фабрики «Ударница»? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Является ли законным такое условие коллективного договора?
Защита персональных данных работника Задание 43 1. Право работника на защиту персональных данных в свете Конституции РФ и международно — правовых актов. Понятие персональных данных работни ка. Их виды. Обработка персональных данных, её цели и формы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных. Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника. Дополнительные специальные права работника в области обеспечения защиты персональных данных. Ответственность за нарушение норм , регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Задание 44 При проведении проверки первичной документации по учёту труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведения из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потребовал предъявить указанные документы. Правомерны ли требования инспектора труда? Задание 45 Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы. Законны ли действия начальника кадровой службы? Задание 46 Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приёме на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор столовой принял решение не заключать с ней трудовой договор. Правомерно ли решение директора? Тема: 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Задание 47 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор. Формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Основания расторжения ученического договора. Задание 48 С 17 летним токарем Стариковым был заключён ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании договора предусматривалось полное освобождение Старикова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение месяца новой специальности. При этом время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 чсасов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученичсеского договора? Как определяется максимальная продолжительность времени ученичества в течение недели? Задание 49 Длительное время неработающий юрист Иванов обратился в юридическое бюро с целью трудоустройства. Руководитель юридического бюро согласился принять Иванова, но при условии предварительной профессиональной подготовки. Между Ивановым и юридическим бюро был заключён ученический договор, в котором предусматривалось, что после успешного прохождения обучения Иванов будет принят в юридическое бюро с месячным испытанием. Нормами какого права регулируется содержание ученического договора в данном случае? Правомерно ли включено в ученический договор условие об испытании при приёме на работу после ученичества? Задание 50 С экономистом Столяровым был заключён ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что в период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере трёхсот рублей в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда. Столяров потребовал увеличения её размера. Правомерны ли требования Столярова? Каков порядок установления размера стипендии работникам на период обучения? Тема: 12. Рабочее время Подготовить сообщение на темы: 1.
Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятых граждан, поскольку является учредителем общественной организации «Свободный микрофон». Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и не имея возможности трудоустроиться самостоятельно, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании подходящей работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал, и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа занятости? Тема 5. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки, получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. От имени адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы, и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не идан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте обоснованный ответ. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Задача 4. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Задача 5. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Задача 6. Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за каике действия моет быть уволен работник по п. Тема 6. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово —экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации Законны ли действия руководителя и профсоюзного органа? На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись дачные участки, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа и будет заканчиваться в 19 часов, а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер —конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку не позднее 19 часов ей надо забирать ребенка из детского сада, и за такое решение она не голосовала. Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой? В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсироваться переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения приказа о привлечении к сверхурочной работе. Тема 7. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу выходной день , пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что были лишены квартальной премии. Законны ли действия директора?
Как должен быть урегулирован этот вопрос? В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу выходной день , за что обещал полагающийся за это отгул присоединить к трудовому отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Несколько работников не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Бухгалтеру мясокомбината Трофимовой установлен неполный рабочий день продолжительностью работы 4 часа в день. При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината, она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции. Как должен поступить наниматель? Стропальщик Чернов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора предприятия, которым был уменьшен трудовой отпуск. В заявлении Чернов указал, что 10 июля он был отстранен от работы в 14 часов в связи с нахождением его в состоянии алкогольного опьянения.
На общем собрании коллектива конструкторского бюро
№ 69. В связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, старший экономист Щукин был уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Теоретический вопрос: Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан. Задача 1: Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. 6. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Задание 60 Старший экономист научно – исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 года.
Возможность предоставления очередного отпуска по беременности и родам - права и порядок
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2015 г. 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу.
Об университете
ЗАДАЧА 2.5 Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Адрес специалиста: Москва ст. Новогиреево город Балашиха. № 69. В связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, старший экономист Щукин был уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ. 4. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе.
- Форум Канала юристы
ЗАДАЧА 2.5 Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Теоретический вопрос. Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан 3 Задача 1. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. В г. Заречный рассмотрены поступившие заявки на участие в программе. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева – решение задач на тему. Бесплатный доступ к базе с возможностью скачать оригинал решения задач. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24. ист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца.
Старший экономист тимофеева научно исследовательского института проработав
В нашей ситуации Симонову можно уволить? Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить Тришкина? Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе. Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались : Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время. Китаев сослался на то, что учится заочно в институте. Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача. Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия? При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора. Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования.
Агапова — без согласия одного из родителей. Правильно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу? В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указаны должность инженер - экономист и размер заработной платы.
Как подсчитывается стаж работы, какие периоды учитываются при исчислении такого стажа?
Тема: 14. Заработная плата. Гарантии и компенсации Задание 1 Проведите сравнительный анализ методов правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное централизованное и локальное; нормативное и договорное. Выявите отличие заработной платы от гарантийных компенсационных выплат.
Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек.
Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Гражданский Кодекс Российской Федерации Часть первая от 30. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть вторая от 26. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть третья.
Специальная литература 1. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах. Гусов К.
Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. Зайкин А. Экономико — правовое регулирование труда. Золотарев Р.
Методическая разработка на тему Испытательный срок ответственность сторон трудового договора
| Интернет - тестирование | на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по. истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на. |
| Возможность предоставления очередного отпуска по беременности и родам - права и порядок | ru | Вопрос: До 1 февраля 2002 г. с работниками, поступающими на работу в организацию, трудовые договоры в письменной форме не заключались. Недавно руководитель принял решение об их оформлении. Требуется ли на это согласие работников? |
| 6 задач по Трудовому праву и тесты | Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28. |
| Державинский университет | ТГУ имени Г.Р. Державина | С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института.10 февраля Алешкин явился в НИИ. |
| Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail | Задача 2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. |
Контрольная работа: Трудовое право - вопрос и 2 задачи
Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Задание 60. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года. Конкурс проводится на базе Института экономики, управления и сервиса. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2015 г. 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу. Задача 1 Старший экономист НИИ Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 года, а в августе ей был предоставлен отпуск 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института.10 февраля Алешкин явился в НИИ.
Контрольный срез знаний – тест. Дополнительная литература
Решить ситуации: Задача 1 Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова». Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются занятыми?
Задача 2 Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Правомерны ли действия органа службы занятости?
Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке. Какое решение должен вынести суд по спору?
Задание 1. Назовите формы занятости. Каковы условия и порядок выплаты пособий по безработице?
Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных? Задача 2 Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией.
Задача 3 Руководитель организации Крымов 58 лет был уволен в связи со сменой собственника организации. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова?
Тема: Трудовой договор.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Участие работников в управлении организацией. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Краткая характеристика изменений, внесенных в ст.
Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего? Каков порядок его предоставления? Порядок применения дисциплинарных взысканий. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона.
В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб.
Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу. Как решить данный спор? Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка.
Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Участие работников в управлении организацией. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке. Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?
Каков порядок его предоставления?
Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется.
Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступил руководитель больницы. Романова была принята на должность экономиста по труду.
Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1 составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2 оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3 участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам.
Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора организации. Прекращение трудового договора. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу.
Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению.
Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию.
Каков порядок увольнения работника по этому основанию. Приказами по ЗАО "Чистое небо" от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены день - в ночь на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности день - ночь с двумя выходными , с которым они были согласны.
Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями" и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику. Предложите свое решение по данному трудовому спору. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов.
Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет.
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе. Какое решение должен вынести суд.
Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение Морозова. Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности "физика".
Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.
В каком из указанных органов должен быть решен данный спор. Какое решение Вы бы вынесли по данному делу. Рабочий муниципального унитарного предприятия "Теплоэлектроцентраль" Савченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей - отказ от разгрузки вагонов.
Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.
В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить к работе. Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств.
Разрешите данное дело. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа.
Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей.
Техник производственного кооператива "Сервис" Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия.
При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде. Какое решение Вы бы предложили вынести суду. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме "ABC", был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения - увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил причину формулировки увольнения на "собственное желание", чем удовлетворил иск Петрова.
Дайте оценку данной ситуации. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО "Бриз" Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной - у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае. Как бы Вы оценили данную ситуацию. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору.
По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд.
Рабочее время Задачи 1. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа. Объяснялось это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки.
Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода. Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации. На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято следующее решение.
В период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа будет заканчиваться в 19 часов , а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. В связи с этим решением руководитель организации издал соответствующий приказ. Так как инженер - конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор.
Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, потому что ей надо забирать ребенка из детского сада. Так же за данное решение на собрании она не голосовала. Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение.
Законны ли действия руководителя. Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой. В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева.
У нее была просьба: установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий гибкий график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Кто правомочен решать вопрос о введении скользящего гибкого графика работы для конкретного работника.
Раскройте содержание данного режима работы. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними.
Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда. Обоснованны ли требования работников. Возможен ли такой режим работы, при каких условиях.
Раскройте порядок его введения 5. В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до его полной укладки. Указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени.
На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения приказа о привлечении к сверхурочной работе. Можно ли отнести данный случай к сверхурочной работе.
Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение о продолжении работы. Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения. Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером.
В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам. Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплаты. Время отдыха Задачи.
В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу выходной день , но обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день.
Каков порядок привлечения к работам в выходные дни. Законны ли действия директора. В соответствии с графиком отпусков, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск с I июля 2002 г.
В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа, директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невозможно без него. Дайте правовую оценку действиям директора. Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке.
Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. В марте 2012 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию.
При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации. Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска.
Полной продолжительности. Раскройте порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы работы по трудовому договору. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2012 г.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска. В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться и разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.
Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2012 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с октября она ушла в отпуск по беременности и родам.
После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2013 г. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора.
Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; какие периоды учитываются при исчислении такого стажа. В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам. Заработная плата Задачи 1. При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации.
Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора. Разрешите ситуацию по существу. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы.
В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спора организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения.
Перечислите основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию ст.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего, согласно присвоенному ему первому разряду. Дайте оценку правомерности требований работника.
Предложите свой вариант разрешения данного спора. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы монтаж каркаса нового цеха данной организации оплачивается по сдельно-аккордной системе оплаты труда.
В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи. Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс.
Однако руководитель организации принял решение выплатить членам бригады только 40 тыс. Он ссылался на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы, нормировщиком были допущены ошибки в описании перечня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании при расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обратитесь в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.
Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный период в цехе отсутствовала.
По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии. Но получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профессии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду.
Дайте правовую оценку возникшей ситуации. Подлежит ли удовлетворению требование работника. Считая такие нормы необоснованно завышенными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган организации с требованием обязать начальника цеха отменить распоряжение.
Правомерны ли действия директора?
Каковы условия его введения? На основании чего? Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневные нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? ПО окончанию послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой представить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня.
Однако директор отказал ей в этом, согласившись на то, что она не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Так как соглашение между сторонами не было достигнуто, работодатель имел право не делить отпуск на части. Заявление работодателя о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника и это послужило причиной для невыплаты денежной компенсации за неисполь0зованные отпуска, противоречит ст. Таким образом, действия работодателя неправомерны и суд при рассмотрении дела вынесет положительное решение в пользу гражданина Прилуки. Также была нарушена максимальная продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. Суд должен вынести решение в пользу гражданина Лысенко.
Такие условия режима рабочего времени вводятся на основании локального акта приказа , принятого с учетом профсоюзногоного органа. Следовательно, отказ директора в предоставлении отпуска Тимофеевой неправомерен. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Гуляев обратился в суд просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение Трудового кодекса Российской Федерации? Подлежит ли Гуляев восстановлению на работе? Решите дело.
Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Работодатель Попов потребовал от него объяснение в письменной форме. Работник от казался писать объяснительную. Как должен поступить работодатель Попов? Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменного объяснения Андреев и Самохин были уволены за прогул. Есть ли нарушение в действиях администрации фабрики «Ударница»? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Является ли законным такое условие коллективного договора? Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам. Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении его на работе. Народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ Народного суда? Что является основанием для увольнения по п. Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 200 рублей. Гражданин Клименко с таким решением не согласен.
Являются ли действия работодателя законными? Работодатель потребовал от него, письменное объяснение, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор. Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей? Срок применения дисциплинарного взыскания? Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание. Может ли гражданин Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где? Увольнение работника по п.
Работник может быть восстановлен на работе с выплатой вынужденных прогулов судом. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка нарушена ст. Это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель Попов должен объявить Иванову выговор в письменной форме и ознакомить работника Иванова с приказом. Ему следовало вынести дисциплинарное взыскание ст. Для Самохина здесь основанием для увольнения является появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Он должен был быть уволен по п. Следовательно, сверхурочные работы не могут применяться в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст.
Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. Следовательно, такое условие коллективного договора является незаконным. Но, согласно ст. Директор мог бы уволить данного работника по п. I «б» ст. Такой приказ неправомерен. КТС должна вынести решение о восстановлении сварщику 5-го разряда, а также предложение о проведении аттестации данного работника.
Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли право руководитель организации лишать рабочего Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации? Задание 5 Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырёх часов подряд, по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты т руда, по результатам работы за месяц.
Имеет ли право на отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.
Решая данную задачу, следует иметь в виду, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права ст. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации? Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации? При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию ст. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них — электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы монтаж каркаса нового цеха данной организации оплачивается по сдельноаккордной системе оплаты труда. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи? Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обратились в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери од в цехе отсутствовала. По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профессии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6му разряду. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС. Считая такие нормы необоснованно завышенными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган организации с требованием обязать начальника цеха отменить распоряжение. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и разрешите спор по существу. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме в рублях. В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы. По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации. Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации? Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам. Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС? Конституция РФ ст. Трудовой кодекс РФ гл. Гражданский кодекс РФ ст. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ст. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. Закон РФ от 9 июня 1993 г. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. Быгин В. Нормирование труда. Гейц И. Нормирование и регламент режимы рабочего времени. Глазырин В. Жуков А. Рыночный механизм регулирования заработной платы. Зайкин А. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов. Кириллова И. Кокин Ю. Кучма М. Левашов В. Социальная политика доходов и заработной платы. Мосина Л. Никитин С. Пашерстник Е. С, Пашерстник Н. Заработная плата в современных условиях. Пономарева Г. Саликова Н. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003. Тучкова Э. Заработная плата. Комментарий законодательства. Яковлев Р. Поощрительные системы на предприятии. Задачи семинара: Изучение дисциплины труда и методов обеспечения трудовой дисциплины; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; изучение и оценка мер поощрения за успехи в труде; выявление дисциплинарной ответственности, порядка наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение текущего контроля тестирование. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Методические указания Изучение данной темы необходимо начать с уяснения понятий «правопорядок в сфере труда» и «дисциплина труда». Под правопорядком в сфере трудового права следует понимать внутренний трудовой распорядок, т. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ч. Федерального закона от 30 июня 2006 г. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, а всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, установленному в данной организации правопорядку. Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, порядка в сфере производства, оказания услуг, управления процессом труда. Дисциплина труда является предметом изучения различных наук экономики, социологии, психологии и др. Дисциплина труда как правовая категория выступает в четырех аспектах: 1 как один из принципов организации труда; 2 как самостоятельный институт трудового права; 3 как элемент трудового правоотношения; 4 как фактическое поведение, т. В Трудовом кодексе нет специальной нормы, посвященной методам обеспечения дисциплины труда. Под методом обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение работником и работодателем своих обязанностей. В соответствии с ч. Самым внимательным образом следует подойти к правовому регулированию внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Последовательное изучение вопросов данной темы позволит студентам перейти к рассмотрению мер поощрения за успехи в труде и порядку их применения. Под поощрением за успехи в труде следует понимать публичное признание заслуг работника. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная в законодательстве система мер поощрения за успехи в труде. Меры поощрения перечислены в ст. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовых обязанности: объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии меры морального характера , а также выдает премию, награждает ценным подарком меры материального характера. Приведенный в указанной статье перечень является примерным. Он может быть дополнен в специальных актах — уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и дисциплинарную ответственность в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из самостоятельных видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства, за виновное, противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушивший дисциплину труда. Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Необходимо понять, чем обусловлено введение этих видов дисциплинарной ответственности, показать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. При этом следует знать, какими нормативными правовыми актами предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со ст. Это — исчерпывающий перечень мер дисциплинарного характера, которые могут применяться к работнику, если он несет общую дисциплинарную ответственность. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. Необходимо уяснить вопрос о порядке применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. В связи с этим следует дать подробный анализ ст. Важно обратить внимание на особенности порядка привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников ст. Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров. Правомерны ли действия совета директоров? Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права? Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа, Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Состоятельны ли доводы Морозова?