В тот же день он написал заявление на увольнение по собственному желанию (с двухнедельной отработкой). Когда полагается выплатить ему больничный: в день увольнения или в ближайший «зарплатный» день? Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица. Сроки выплаты по больничному. Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки двухнедельного срока он заболел. Когда нужно расторгнуть трудовой договор и произвести окончательный расчет, если дата увольнения приходится. 5. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон 2021. После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.
Надо ли оплатить больничный уволенному?
- При увольнении не выплатили больничный, прошло 10 дней, после увольнения.
- Расчет и оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2024 году
- Больничный после увольнения: статья ТК РФ, документы, оформление, расчет и порядок оплаты пособия
- Как получить больничные после увольнения | Правио ([HOST])
- Как оплачивается больничный лист после увольнения – порядок и особенности
- Как оплачивается больничный при увольнении?
Что делать, если работник заболел после увольнения?
Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно то есть периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях или стационарно непосредственное нахождение в больнице - выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена. Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы: Копию паспорта гражданина РФ. Больничный лист с врачебной подписью. Ксерокопию трудовой книжки - она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него. В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику. В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее.
Входит ли больничный в отработку при увольнении? Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания. Под ней обычно понимается прописанная в абз. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.
Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место. Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки.
Трудовая книжка необходима для того, чтобы работодатель мог убедиться, что сотрудник в настоящий момент не устроен официально на новом месте.
Ведущий юрист портала Правовой. Стаж — 26 лет Задать вопрос С 2017 года, по желанию и с письменного согласия застрахованного лица, может быть создан электронный листок нетрудоспособности. Электронный больничный лист и больничный в бумажном виде имеют одинаковую юридическую силу, то есть работодателю можно предоставить лист о нетрудоспособности в любом из представленных видов.
Пример расчета Пусть, сотрудник находился на лечении в стационаре в течение 10 дней. Его страховой стаж составляет 9 лет. Доход за два года — 1 миллион рублей.
Бюллетень представлен работодателю спустя два месяца после отстранения от должности. Стаж работы более 10 лет. Понравилась статья?
Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Если у Фонда возникнут вопросы, потребуется дополнительная информация или документы, срок увеличится. Как рассчитать больничные после увольнения Расчет производится по обычному алгоритму по аналогии с действующими сотрудниками. Но имеется один нюанс. Пособие составляет 60 процентов среднего заработка, независимо от стажа. Пример Сотрудник уволился 17 марта 2023 года.
Предприятие получило данный листок 30 марта сразу после окончания лечения. Среднедневной заработок сотрудника в 2021 — 2022 году составляет 1 350 руб. Поскольку ЭЛН открыт до истечения 30 дней, бывший работодатель обязан выплатить пособие. При условии, что в ЭЛН вписан он, и отсутствует отметка о постановке на учет в центре занятости.
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию
Если человек заболел в течение тридцати дней после увольнения с работы и еще не устроился на новое место, то больничный ему оплатит бывший работодатель, отмечают в Фонде социального страхования (ФСС). После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином. С начала 2022 года все выплаты по больничному будут приходить автоматически без обращения за ними по факту закрытия бюллетеня. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию. Это возможно в следующих случаях: Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2023 году
изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а. День увольнения сотрудника – это рабочий день. Следовательно, если сотрудник увольняется 10 марта и в этот же день ему открыт больничный, то за счет работодателя подлежат оплате дни с 10.03.2023 по 12.03.2023 включительно. Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника. Шаг 1. Учтите расчетный период. В 2024 году расчетным периодом являются 2022 и 2023 г.г. Оплата больничного при увольнении. Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию.
Как выплачивается больничный после увольнения: правила и порядок
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Ответ: причина увольнения значения не имеет. Если не нарушены сроки подачи бумаг, а больничный оформлен не позже месяца после увольнения, то оплатить обязаны. Сроки больничных листов. Минимальный срок. Максимальный срок. Расчет больничного листа. Оплата больничного листа. Минимальная выплата по больничному листу. Максимальная выплата по больничному листу. Популярные вопросы и ответы. Что касается уволенных служащих, то они также по закону вправе обратиться к бывшему руководству, если соблюдены сроки и нет нового работодателя. Условия для выплат по больничному листу после увольнения.
Оплата больничного после увольнения в 2023-2024 годах
Обращаясь к примеру выше, можно сделать вывод, что гражданин получит не 3000, а 2610. Остальные деньги пойдут в казну государства. Данный расчет отражает, как оплачивается больничный после увольнения. Сроки выплаты После подачи документов работником, у компании есть один календарный месяц на выплату компенсации. Денежные средства переводятся на счет, который указывает гражданин. Допустима выдача и наличных, для их получения бухгалтерия приглашает бывшего сотрудника в установленные сроки. Продление периода рассмотрения запроса недопустимо.
В случае ликвидации компании работник вправе обратиться непосредственно в ФСС, но сделать это важно в указанные выше периоды. Фонд делает выплату, только если нет посредника, который обязан это осуществить. Сокращение штата не повод идти в фонд социального страхования, если компания еще есть. Порядок оформления больничного после увольнения Процедура того, как оформляется больничный лист после увольнения, не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Гражданину важно соблюдать режим лечения, выполнять предписания врача. При выздоровлении нужно получить лист нетрудоспособности.
После увольнения подлежат страхованию и покрываются больничным пособием следующие проблемы со здоровьем: любая болезнь или травма; искусственное прерывание беременности или процедура ЭКО; протезирование по медицинским показаниям, а не по личному желанию, включая «операции красоты» или лазерную коррекцию зрения ; если человек пребывал в санаторно-курортных организациях по состоянию здоровья, и этому есть документальное, заверенное врачом подтверждение. Оплата больничного листа после увольнения происходит, только если временно нетрудоспособен оказался человек, с которым был непосредственно заключен трудовой договор. Если больничный берется в связи с уходом за недееспособным членом семьи, то после увольнения он не оплачивается. Этот вопрос можно оспаривать в суде, однако суд с большей вероятностью примет сторону работодателя. За больничным пособием необходимо обратиться не позднее, чем через шесть месяцев со дня получения больничного листка. Если работник обратился за оплатой больничного после, его дело рассматривает Фонд социального страхования. На сторону работника он встанет, только если у него будет уважительная причина просрочки.
Уважительными причинами являются: обстоятельства непреодолимой силы, такие как природные катаклизмы, катастрофы; травма или болезнь, из-за которой работник оказался нетрудоспособен Пример: сложные переломы, травмы позвоночника, которые привели к параличу конечностей, травмы глаз, потребовавшие длительного восстановления зрения, и так далее ; переезд в другой населенный пункт; незаконное увольнение , которое привело к вынужденному прогулу; смерть или тяжёлая болезнь близкого родственника Пример: родитель работника умер либо оказался парализован и испытывает потребность в постоянном присмотре ; иные причины также могут быть рассмотрены судом и признанными уважительными. Суд инициируется работником. Кто имеет право на оплату после увольнения Любой работник, который был уволен не важно по какому основанию , оформил листок нетрудоспособности меньше, чем через тридцать дней после увольнения и обратился за выплатой прежде, чем истекли полгода с момента увольнения вправе получить оплату больничного. Все остальные нюансы причина увольнения, по чьей инициативе было принято решение о расторжении трудовых отношений не имеют юридического значения. Обязан ли работодатель принимать БЛ после увольнения Причина увольнения не имеет значения — работодатель в любом случае обязан принять и оплатить больничный. Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист после увольнения, его можно привлечь к ответственности по статьям 236 ст. ТК РФ, 5.
УК РФ, если будет установлен личный корыстный интерес. Документы для оформления оплаты Для подтверждения права работника на выплату больничного пособия после увольнения необходимы следующие документы: Паспорт для подтверждения личности работника. Больничный листок для подтверждения оснований для выплаты больничного пособия обязательно предоставить оригинал! Трудовая книжка для подтверждения того, что работник не нашёл новое место трудоустройства на момент открытия больничного. Трудовую книжку допустимо предъявить в формате ксерокопии.
Ответственность работодателя за неоплату больничного бывшему работнику Поделиться Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье. Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения.
Общие положения по оплате листа нетрудоспособности Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с 2017 года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2023 году влияют следующие факторы: страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2022 годы со всех мест работы , поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.
Подлежит ли оплате больничный, с уволенным сотрудником Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 шесть месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 тридцать календарных дней с момента увольнения. Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.
Если дата начала болезни — 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
📑 Документы для получения пособия
- Если уволенный заболел
- Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2023 году
- 📑 Документы для получения пособия
- Оплата больничного после увольнения в 2024 году
- Больничный лист в году: оплата, расчет, сроки
Как оформить больничный после увольнения по собственному желанию в 2024 году
Человек обратился к работодателю за выплатой не позднее полугода после того, как официально уволился. В течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место. Деньги за остальной период идут из Социального фонда России. Но подавать документы надо только работодателю — дальше он сам перешлет их в фонд.
На какие больничные может рассчитывать бывший сотрудник. Трудовой стаж здесь не имеет значения.
Когда выплатить больничный, если работник увольняется Когда выплатить больничный, если работник увольняется Лара Бодрова Вопрос-ответ Работник вышел после больничного и предъявил листок нетрудоспособности. В тот же день он написал заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Когда полагается выплатить ему больничный: в день увольнения или в ближайший «зарплатный» день? По общему правилу, увольняющемуся сотруднику положено выдать перечислить заработную плату, а также все прочие причитающиеся выплаты, в день увольнения.
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения.
Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного? Читать 1 ответ Скажите, пожалуйста, при увольнении по п. Читать 1 ответ Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?
Если больничный открыт до увольнения Болезнь никогда не планируется. Больше того, она может наступить в самый неожиданный момент. На практике нередко возникают ситуации, когда дата увольнения уже определена, выдержана соответствующая процедура, а сотрудник вдруг заболевают. В этом случае следует учитывать несколько законодательных нюансов: Инициатива разрыва трудового соглашения принадлежит сотруднику. Здесь не требуется что-либо переносить или получать какое-то дополнительное согласие.
Если на день ухода заявление не было отозвано, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, выполнить полный расчет и выдать ему трудовую книжку отправить почтой. При этом, после окончания болезни труженик обязан предоставить уже бывшему работодателю больничный лист. Что-либо доказывать в этом случае не требуется. Оплата такого периода нетрудоспособности будет выполнена по среднему заработку в полном объеме. Увольнение происходит по инициативе администрации. Это же распространяется и на случаи, когда увольнение не зависит от воли сторон. Здесь уволить сотрудника в день болезни нельзя. Даже если ранее его об этом предупреждали за два месяца, была соблюдена вся необходимая процедура. Читайте также: Больничный на 1 день: можно ли его взять и по каким причинам?
Потребуется отложить день увольнения и полного расчета , до окончания больничного. В день закрытия листа нетрудоспособности и преступления к работе работодатель имеет полное право уволить труженика, выполнив с ним полный расчет. Делать повторные предупреждения в связи с переносом даты увольнения не требуется. Оплата больничного осуществляется в полном объеме. Помните, если работник решил уволиться, предупредил администрацию за две недели и ушел на больничный, переносить период отработки перед увольнением не допускается. Больничный период считается как отработка. Если заболел в первый месяц после увольнения Законодатель предусмотрел, что гражданин может рассчитывать на компенсации в связи с болезнью от прошлого работодателя только в том случае, если она началась в первый месяц после разрыва трудового договора. Но здесь стоит выделить некоторые нюансы, существенно влияющие на назначение и выплату подобных компенсаций: Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный. Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения.
Фиксируется факт начала болезни например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате. Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель. Сюда же необходимо подавать больничный лист. За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости. Его оплатой будут заниматься там.
Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения
В этом случае обратиться за выплатой можно в указанную структуру. Размер суммы будет соразмерен пособию, назначенному гражданину. Минимальная выплата — 1 тыс. Максимальная сумма пособия по безработице — 8 тыс.
Какие факторы влияют на размер больничного? Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние: страховой трудовой стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника; средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней.
Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника. При получении травмы на работе выплата пособия осуществляется в полном размере, она не зависит от страхового стажа. Максимальная величина больничного пособия за месяц при такой ситуации, установленная законом, ограничена четырехкратным максимальным размером ежемесячной выплаты в ФСС.
Ограничения размера оплаты больничного и особенности выплаты при увольнении При расчете годового дохода для оплаты больничного учитывается сумма, не превышающая установленную базовую предельную сумму страховой выплаты. Если доходы сотрудника значительно больше, то на выплату накладывается ограничение, и при расчете годового дохода за основу берется максимальная сумма, принятая ФСС. Ежегодно величина базовой суммы корректируется в сторону увеличения.
По состоянию на 2017 год она составляла для центральных регионов 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, а в 2019 году 865 тысяч. Если больничный был предъявлен в 2020 году, то для расчета пособия берется за основу заработки в 2018 и 2019 годах. В случае, когда стаж работы сотрудником составляет меньше полугода, ежемесячная выплата пособия установлена в размере МРОТ, зафиксированного в 2020 году.
Его сумма равна 12130 рублей. В 2017 году кроме обычного больничного листа, на стандартном бумажном бланке принят вариант оформления документа в электронном виде. Это положение распространяется на увольнение работника по любым основаниям, т.
Какие документы нужны Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.
Дополнительно работодатель может запросить: трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности; справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит. Указанные документы можно предоставить в виде копий. Хотя оригиналы также рекомендовано иметь при себе.
Условия выплаты пособия в связи с болезнью при увольнении Отношения с работодателем у сотрудника сразу после увольнения не заканчиваются, если он заболел после ухода с работы или при увольнении, т. Они по-прежнему хранятся там, поэтому востребовать плату пособия из ФСС работник может, обратившись к работодателю.
В 2017 году кроме обычного больничного листа, на стандартном бумажном бланке принят вариант оформления документа в электронном виде. Это положение распространяется на увольнение работника по любым основаниям, т. Какие документы нужны Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия. Дополнительно работодатель может запросить: трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности; справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит. Указанные документы можно предоставить в виде копий. Хотя оригиналы также рекомендовано иметь при себе.
Условия выплаты пособия в связи с болезнью при увольнении Отношения с работодателем у сотрудника сразу после увольнения не заканчиваются, если он заболел после ухода с работы или при увольнении, т. Они по-прежнему хранятся там, поэтому востребовать плату пособия из ФСС работник может, обратившись к работодателю. Оплату больничного всем застрахованным работникам за три первых дня по закону обязан выплачивать работодатель из своих средств. Остальную сумму выплачивает ФСС. Бухгалтерия должна соблюдать срок выплаты пособия. Рассчитать и произвести его она обязана в течение месяца с момента предъявления увольняющимся работником больничного, в отличие от выплаты по больничному листу работающим сотрудникам. Им начисления производятся и выплачиваются вместе с выдачей зарплаты. Получить пособие по больничному листу уволившийся работник может при соблюдении условий, установленных законом. Рассчитывать на него он сможет: если документ был оформлен в течение месяца после увольнения; уволенный работник еще не устроился официально на новое рабочее место; он не встал на учет в ЦЗ центре занятости и не получает там пособие, положенное в связи с безработицей; больничный лист касался лечения лично самого сотрудника, а не предполагал уход за ребенком или близким родственником; срок для предъявления больничного не должен превышать шести месяцев с момента увольнения. Когда листок нетрудоспособности увольняющимся сотрудником был открыт своевременно, у него есть, в связи с этим, возможность получить выплату на прежнем предприятии.
Но при устройстве на другое место работы он должен обращаться за выплатой уже к новому работодателю. Выплата пособия при увольнении по собственному желанию Если сотрудник, подав заявление на увольнение и отработав две недели, заболел сразу после увольнения, он может предъявить больничный лист после выздоровления. При условии открытия больничного листа в течение месяца с момента увольнения он вправе рассчитывать на получение выплаты, если не пропустит положенный по закону срок в 6 месяцев с момента расторжения трудового договора. При длительном заболевании, уволенный работник также может рассчитывать на пособие. Только решение о выплате принимается уже самим ФСС. В случае предъявления нескольких больничных листов, их оплата также является прерогативой Фонда. Когда сотрудник заболел в период увольнения, еще не успев расторгнуть отношения с работодателем, и продолжил болеть после увольнения, то больничный ему оплачивается по-разному. Пока он не уволился, ему положена выплата, соизмеримая с его стажем. Поэтому работнику целесообразно приостановить процесс увольнения до полного выздоровления.
Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты. Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5. Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч. Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного? Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7. С 1 января 2022 г. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Московской области Прокурор разъясняет Возможна ли оплата больничного листа после увольнения Текст Поделиться Федеральный закон от 29. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , за исключением отдельных случаев. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня за исключением заболевания туберкулезом.
Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения
- Больничный лист при увольнении
- Оплата больничного после увольнения по собственному желанию: как получить выплаты, порядок действий
- Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?
- Оплата больничного после увольнения - необходимые документы и расчет оплаты