Учебный отпуск полагается предоставлять строго в те сроки, которые указаны в справке-вызове. Случается, что учащийся работник указывает в заявлении на предоставление учебного отпуска меньший срок, нежели приведённый в справке-вызове. При этом форма обучения влияет только на порядок оплаты учебного отпуска. Так, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в случае заочного либо очно-заочного обучения (оплата производится в размере средней заработной платы).
Как оплачивается учебный отпуск 2024: все нюансы предоставления, оформления и оплаты
Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922). В статье рассмотрим, кому положен такой отпуск, как оформить учебные отпуска сотрудникам, какие документы потребуются и как оплатить ученические отпуска. Узнайте все нюансы предоставления, оформления и оплаты учебного отпуска. Какие документы нужно предоставить, сколько длится отпуск и какие выплаты предусмотрены законодательством. Подробная информация о правилах и условиях учебного отпуска. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату отпускных по учебе за 3 дня до начала предполагаемого учебного отпуска.
Учебный отпуск, предоставляемый работодателем
Обратите внимание: в срок учебного отпуска включаются и нерабочие дни. Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 2.1 Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018? Для тех, что получает среднее профессиональное образование, установлена более короткая продолжительность отпуска для сдачи сессии. На первых двух курсах 30 календарных дней, а на последующих — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).
В какой срок оплачивается учебный отпуск по вызову на сессию?
В Трудовом кодексе закреплены условия предоставления учебных отпусков. Одним из таких условий является то, что работник получает образование соответствующего уровня впервые ст. Согласно ст. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования ч.
Это происходит, когда работник в рамках дневной формы обучения: проходит вступительные экзамены, заключительное тестирование на подготовительном отделении, промежуточную аттестацию, сдает госэкзамены, готовится к защите диплома и проводит ее высшее образование ; сдает вступительные экзамены, проходит промежуточную и итоговую государственную аттестацию среднее профессиональное образование. При прочих случаях сотрудник может рассчитывать на получение своей зарплаты во все дни отпуска.
Касаемо отпуска без зарплаты, подобный отдых в учебных целях также предусмотрен законодательством. Как следует из названия, зарплата в дни, когда подчиненный не будет появляться на рабочем месте, ему не положена. Между тем, рабочее место за ним гарантированно сохраняется. Существует правило: выпускные выдаются за трое суток до начала отпуска ч. Но когда работник предоставляет справку-вызов только за сутки до намечающегося отпуска, бухгалтерия обязана устроить выплаты в кратчайшие сроки.
Вторую часть справки сотрудник приносит в бухгалтерию после завершения учебных испытаний. Имейте в виду: если организация пытается отстрочить выплаты до тех пор, пока не получена справка о сдаче экзаменов, — это прямое нарушение закона. Работодателя обяжут не только выплатить отпускные, но и оштрафуют. Как оплачивать учебный отдых В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни.
По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части. По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска. Полностью выходят из рамок закона попытки работодателя заменить учебный отпуск выплатами эквивалентных либо любых других денежных средств. Дело в том, что этот период гарантирован сотруднику законом как время для получения образования. Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет.
Нет второй части справки Во второй части статьи 137 Трудового кодекса указаны все варианты, когда определенная часть зарплаты можно не выплачивать. Там ничего не говорится о справке от учебного заведения. А это значит, что даже если работник не может предоставить е вторую часть о сдаче экзамена , у начальства нет права вычитать средства за оплаченные дни такого отпуска. Не сходятся даты отпуска Когда из-за досрочной сдачи испытаний в учебном заведении даты окончания отпуска в первой и второй частях справки не совпадают, руководитель не может отыграть деньги за оплаченные дни. Заболел во время студенческого отпуска Если работник во время учебного отпуска заболел, ему следует получить в деканате образовательного заведения новую справку.
В ней будут указаны новые даты. Отпуск продлевается согласно сведениям в больничном листе. Если студент продолжает болеть и после окончания отпуска, больничный уже выдается за счет его фирмы. Нет успехов по учебе Если прохождение испытаний в институте провалено либо учащийся отчислен, работодатель не имеет права удерживать денежные средства за отпуск — он обязан их выплатить. Если не давать студенческий отпуск Порой возникают ситуации, когда работодатель пытается юлить, не давая отпуск, даже если предоставлена справка-вызов и заявление.
Какие возможны последствия? Закон гарантирует возможность получить ученический отпуск каждому сотруднику. Поэтому, если документы на руках — руководство обязано дать такой отпуск. Практика показывает, что сотрудники, которые вопреки этому были вынуждены уволиться, впоследствии восстановлены. Кроме того, им возмещен заработок за время отсутствия.
Из всего сказанного можно сделать вывод, что ученический отпуск по закону положен каждому без исключения. И если все документы, а именно — заявление и справка — на руках у бухгалтерии, значит, отказ предоставить такой отпуск — это повод подать на компанию в суд. Проводки Д 20 23, 25, 26, 44 и т. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический отпуск или, иначе говоря, учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других — не оплачиваются вовсе.
Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177. Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением. Условия для предоставления ученического отпуска Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: Образовательные программы могут быть: высшего профессионального образования — бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка ст. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях да еще и работает , то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ст. Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст.
Но требовать их объединения работник не вправе. Ученический отпуск: как оплачивается Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2016 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска. Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.
Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное бакалавриат, специалитет, магистратура Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация ст. Государственная итоговая аттестация — в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы Среднее профессиональное Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация ст. Государственная итоговая аттестация — в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы Основное общее или среднее общее Очно-заочная Государственная итоговая аттестация по образовательной программе ст. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути ст. Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:— кандидата наук — 3 месяца; — доктора наук — 6 месяцев ст.
Постановлением Правительства РФ от 05. Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым. Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное бакалавриат, специалитет, магистратура Очная Промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году. Сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы — 4 месяца ст. Государственная итоговая аттестация — в пределах 2 месяцев ст.
Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов — 15 календарных дней ст. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни п. Постановлением Правительства РФ от 24. Статьи 173, 176, 174 ТК РФ определяют ситуации, при которых выплата денежной компенсации за предоставленные дни отрыва от работы обязательна, а статья 136 ТК РФ устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Это быстро и бесплатно! Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в 26 главе ТК РФ. Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса: Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование.
Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения. Форма получаемого образования не является очной обучение может быть заочным, очно-заочным. Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы. Подробнее данные условия рассмотрены в статье об особенностях предоставления учебного отпуска. Сколько дней положено?
При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в справке-вызове, но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ. Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов.
Магистратура — это вторая ступень образования дополнительно 2 года обучения , позволяющая углубить специализацию по определённому профессиональному направлению, совпадающему с направлением бакалавриата или отличающегося от него. Только по основному месту работы сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить академку указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на академический, в законодательстве не установлены. Учеба подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника.
Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре. Организация может предоставить учебу и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом коллективном договоре. Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов.
Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять академку. Право на учебу возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ. Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отгул положен только в связи с обучением в одном из них по выбору работника. Лицензия должна быть у всех учебных заведений. Госаккредитация это признание диплома гособразца. Организация может предоставить академотпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, НЕ имеющих госаккредитации.
Второе высшее образование Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику академку при получении второго высшего образования. Письмо Минтруда России от 08. Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отгул, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда. Обязан ли работодатель оплатить мне академ в магистратуре, если я уже имею диплом специалиста? Образование я получаю самостоятельно. Да, обязан, но при одновременном выполнении следующих условий: вы являетесь дипломированным специалистом; вы впервые заочно или очно-заочно получаете образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Согласно части 15 статьи 108 Федерального закона от 29.
Работодателю также необходимо знать, оплачивается ли учебный отпуск, поскольку неправильное применение соответствующих правил может повлечь проблемы, связанные с налогообложением. Существуют и требования, касающиеся характера трудоустройства. Учебный отпуск, предусмотренный статьей 173 Трудового кодекса , предоставляется только на основном месте работы ст. В случае совместительства сотруднику придется брать дни за свой счет или использовать ежегодный период отдыха. Подробнее о первом отпуске читайте на нашем сайте здесь Правильность расчетов важна для обеих сторон трудового договора. Для работника период обучения связан с расходами, которые нужно планировать, а администрации необходимо произвести выплату, не нарушив закон. Давайте рассмотрим, как оплачивается учебный отпуск. Последние изменения в закон были внесены в 2014 году. Расчет ученического отпуска в 2023 году производится по правилам, действующим несколько лет. С этими нормами можно ознакомиться, использовав актуальную версию ТК. Наиболее простым и надежным способом узнать, как оплачивается учебный отпуск в 2023 году, послужит использование информационно-правовой системы. Продолжительность отпуска Правила, регулирующие продолжительность этого периода установлены в главе 26 ТК РФ. На то, как оплачивается ученический отпуск, влияет уровень получаемого образования и вид мероприятия, с которым связано освобождение от работы. Если речь идет о получении высшего образования, то количество предоставляемых дней будет зависеть от курса, на котором учится сотрудник. Перед тем как рассчитать ученический отпуск, необходимо ознакомиться со ст. Если работник учится на 1 или 2 курсе, он имеет право на 40 дней. На последующих курсах этот период увеличивается до 50 дней. Когда сотруднику необходимо время для подготовки к завершающим процесс обучения экзаменам, ему предоставляется до 4 месяцев отпуска. Для работодателя важно знать оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении. Если сотрудник является студентом очного отделения, то компания не обязана предоставлять ему этот период. Закон предусматривает лишь получение отпускных дней за свой счет. Обратите внимание Согласно трудовому законодательству, учебный отпуск не входит в трудовой стаж, так как в это время не производятся отчисления в Пенсионный фонд.
Оплата учебного отпуска за сколько дней должна производиться
Следует помнить, что обучение на магистратуре при наличии диплома бакалавра не расценивается как получение второго высшего образования. Такому работнику также положен дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе. Дополнительные с сохранением заработка В зависимости от уровня получаемого образования, можно выделить следующие разновидности оплачиваемого ученического отпуска: Учебный отпуск , предоставляемый при получении высшего образования: обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры; обучение по программам аспирантуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки. Учебный отпуск, предоставляемый при получении среднего профессионального образования. Учебный отпуск, предоставляемый при получении общего или средне общего образования. Подробно о правилах оформления учебного отпуска мы рассказывали в нашем материале. Расчет и оплата — пошаговый алгоритм действий Общий порядок расчета данной выплаты можно отразить при помощи следующей инструкции: Прежде всего бухгалтеру следует собрать всю документацию, которая потребуется для осуществления расчета. После того, как бухгалтер организации-работодателя получил завизированный приказ, ему необходимо приступить к составлению записки-расчета об исчислении среднего дневного заработка. Как рассчитать среднедневной заработок?
Средний дневной заработок определяется путем деления совокупной заработной платы работника сколько ему платили за последние 12 месяцев на количество месяцев и дней в году. Согласно статье 139 ТК РФ среднее количество дней в году составляет 29,3. Далее нужно посчитать сумму отпускных за учебный отпуск. Размер данной выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. При этом расчетным периодам являются все дни учебного отпуска, включая выходные и праздники. Как рассчитывается, если в него входят праздничные и выходные дни?
Руководитель учебного заведения ставится в известность о том, что вы не сможете прибыть на сессию в этот срок, и нужно ее перенести на то время, когда вы прибудете в локационную военную часть. Если же руководство не знает, на сколько затягивается военная операция, то выдается документ на неопределенный срок.
Вы вправе взять академический отпуск. Закон о военнослужащих Какие документы нужны для оформления ученического отпуска? Для того чтобы на работе вам предоставили ученический отпуск, необходимо предоставить определенные документы: заявление, которое пишете вы, а также справка. Это справка с учебного заведения. Называется справка-вызов. В ней указывается, что в определенный период у вас сессия, и руководитель ВУЗа просит руководителя вашего предприятие предоставить ученический отпуск. Заявление на ученический отпуск: образец Ниже представлено заявление на ученический отпуск. Обычно в правом верхнем углу пишется кому предоставляется данное заявление и от кого.
То есть на директора предприятия от вас. В теле самого заявления указывается, просьба предоставить учебный отпуск на определенный период. В заявлении указывают номер справки-вызова. Справка-вызов Приказ на ученический отпуск: образец После получения заявления и справки-вызова, издается приказ на ученический отпуск, ниже предоставлен его образец. Образец приказа Образец приказа Учебный или ученический отпуск: как написать правильно? Студенты часто называют этот отпуск учебным или ученическим. В народе существуют оба слова и используется одинаково часто. Но во всех документах пишется отпуск в связи с обучением.
Точно такая же формулировка встречается и в приказе. Оплачивается ли ученический отпуск предпринимателем? Работники, трудящиеся на частных предприятиях очень часто сталкиваются с проблемой предоставления и оплаты ученических отпусков. Особенно это касается маленьких компаний, работодателю которых накладно отпускать человека в учебный отпуск и при этом сохранять за ним среднюю заработную плату. Но если вам откажут, то значит предприниматель нарушает 173 статью Трудового кодекса. Подача жалобы: В таком случае вам необходимо заранее написать заявление о предоставлении ученического отпуска в двух экземплярах, а также предоставить справку-вызов. Также сделайте ксерокопию, попросите вашего руководителя подписать заявление. Один экземпляр оставьте ему вместе со справкой.
Себе оставьте второе заявление, а также копию справки-вызова. Далее, необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда с жалобой о том, что вам не предоставляют ученический отпуск. К жалобе необходимо приложить копию заявления и копию справки-вызова. Чаще всего, после того как вы подадите жалобу, проблема будет решена. Лекционный материал Как рассчитать средний заработок для ученического отпуска? Оплата отпуска в связи с обучением, регламентируется статьей 139 Трудового кодекса. В нем указано, что размер средней зарплаты рассчитывается по предыдущему году, который отработал работник. Высчитывается средняя зарплата.
То есть сумма, которую работник заработал за год, делится на 12 это число месяцев , а потом на 29,4 это среднее количество дней в месяце. Таким образом, получается среднее число, которое соответствует одному дню работы. Именно исходя из этого числа по количеству дней сессии вами будет оплачиваться отпуск. Если брал оплачиваемый ученический отпуск, то отпустят ли в отпуск очередной? Если вы берете ученический отпуск, он не имеет никакого отношения к очередному. Если ученический отпуск у вас в январе, а очередной в марте, то работодатель никоим образом не смеет вас не пускать в очередной отпуск, мотивируя это тем, что вы брали ученический. Потому как это два разных вида отпуска, и оба предусмотрены в трудовом кодексе. Другое дело, если эти два вида отпусков совпадают по датам.
Про порядок оплаты Если очередной отпуск совпадает с ученическим, переносятся ли дни очередного отпуска? С оплатой очередного отпуска, который совпадает с ученическим существует много сложностей. Дело в том что согласно статей 173, 176 Трудового кодекса, вам должны предоставлять ученический отпуск. Но еще есть статья 124, которая указывает, что отпуск, который вы берете ежегодно, продлевается в том случае, если у вас был период временной нетрудоспособности, то есть больничный, или выполняли какие-то государственные обязанности, а также в других случаях. Согласно трудового законодательства, то есть конкретно в статье 124 о том, что вам должны продлить ваш ежегодный отпуск на количество дней учебного нет. Соответственно работодатель не обязан вам продлевать. Но для того, чтобы себя обезопасить, и продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного, вам необходимо согласовать с работодателем перенесение. То есть, если вы не хотите ежегодный отпуск тратить на обучение, рекомендуем разделить ежегодный отпуск на две части.
Если вы знаете, что примерно в январе у вас сессия, возьмите часть отпуска до начала сессии, а вторую часть после нее. Или с интервалом, который вам удобен. Согласно трудового законодательства вы вправе разделить отпуск на две части, то есть по 14 дней. За обучением Если больничный совпадает с ученическим отпуском, переносятся ли дни больничного? Дело в том, что в ученический отпуск вы обязаны ходить, потому как сдали справку-вызов. Ведь предприятие вам предоставило этот отпуск и в табеле ставятся ученические. Поэтому ничего вам переносить не будут, так это не предусмотрено в законодательстве. Действительно, имеет место, что люди попадают в аварии и неприятные ситуации, ломают ноги, и во время сессии не в силах приходить в учебное заведение.
В таком случае студент договариваться с преподавателями. Если уже оформлен приказ на учебный отпуск, то оплатят его, а не больничный лист. Работодатель не обязан переносить или продлевать ученический отпуск на количество дней больничного, даже если у вас есть больничный лист, такого уточнения нет в трудовом законодательстве. При этом вы не можете получить двойную оплату, то есть ученические и больничные. Если ваш больничный лист заканчивается, после того как закончен учебный отпуск, то заработная плата будет начисляться в следующем порядке: вам оплатят ученический отпуск до даты его окончания. А потом больничный лист, начиная с даты окончания учебного и до окончания даты, указанной в больничном листе. То есть фактически вам оплатят часть больничного листа. На сессии Оплачиваются ли праздничные дни в ученическом отпуске?
Если вы учитесь в праздничные дни, в которые вы должны быть на работе, и они оплачиваются вдвойне, то в случае учебного отпуска ни о какой двойной оплате речи не может быть. Любой ученический отпуск оплачивается по среднему, без удвоения заработной платы в праздничные дни. Могут ли отказать в ученическом отпуске? В трудовом кодексе также четко указано, в каком случае ученику могут отказать в предоставлении отпуска. Если другие работники на больничном или в ежегодном отпуске, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ученического отпуска. Примеры судебной практики: Очень часто работодатель манипулирует работником, угрожает увольнением или тем, что напишет прогулы. Например, бывают случаи, что работник приносит справку-вызов, пишет соответствующее заявление, но приказа о предоставление его не видит. Потому как этот приказ никто не издает.
В таком случае работник самовольно уходит в ученический отпуск, ему могут ставить прогулы, а потом увольняют. Но имеется приличная судовая практика по таким случаям. Когда работник действительно предоставлял все документы, справки, заявления, но работодатель по каким-то причинам не издавал приказ о предоставлении отпуска, фактически нарушая Закон. Работника по решению суда восстанавливали на работе, а также выплачивали все необходимые деньги, то есть средний заработок за учебный отпуск и моральный ущерб.
Оплачивается ли учебный отпуск? Работник имеет полное право на получение учебного отпуска в случае повышения квалификации, обучения в магистратуре и т. Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить сотруднику среднюю заработную плату, которая высчитывается так же, как и при любом другом отпуске. Однако существует ряд условий, согласно которым отпуск остается неоплаченным. К таковым относятся: При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.
Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении. В перечисленных выше ситуациях работнику предоставляется возможность учебного отпуска без выплат заработной платы. При этом он, вне зависимости от продолжительности этого отпуска, сохраняет за собой рабочее место на законных основаниях. Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника. Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре.
Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения п. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала часть девятая ст.
Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. Дожидаться, когда работник принесет заполненную отрывную часть справки-вызова, неправомерно.
Бакалавриат, Магистратура, Специалитет
- Когда подлежит оплате по трудовому кодексу?
- Как оформить учебный отпуск?
- Когда учебный отпуск подлежит оплате по Трудовому кодексу
- Как оформить учебный отпуск работнику
Оплата учебного отпуска за сколько дней должна производиться
Например, если сотрудник имеет диплом бакалавра, ему не будет оплачен учебный отпуск по программе бакалавра, но будет оплачен — по программам магистра и специалиста. Исключение составляет ситуация, когда работодатель сам направляет сотрудника на подобное обучение: в этом случае отпуск может быть оплачен. Кроме того, среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и по программам специалистов среднего звена, которые, хотя и относятся к одному уровню образования, не считаются друг по отношению к другу вторыми дублирующими. Период вступительных испытаний в высших 15 дней и средних специальных учебных заведениях 10 дней. Период прохождения аттестации на подготовительных отделениях высших учебных заведений 15 дней. Период экзаменационной сессии на очной форме обучения в высших 15 дней и средних специальный учебных заведениях 10 дней. Период государственной итоговой аттестации в высших 1 месяц и средних специальных учебных заведениях до 2-х месяцев. Работник вправе брать учебный отпуск по перечисленным основаниям без сохранения заработной платы.
Какой учебный отпуск оплачивается Если говорить о получении высшего образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности: Экзаменационная сессия на 1-2 курсах продолжительностью 40 дней. Обучение экстерном на 2-ом курсе продолжительностью 50 дней. Экзаменационная сессия на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 50 дней. Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 4-х месяцев.
Постановлением Правительства РФ от 05. Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым. Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное бакалавриат, специалитет, магистратура Очная Промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году. Сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы — 4 месяца ст. Государственная итоговая аттестация — в пределах 2 месяцев ст.
Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов — 15 календарных дней ст. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни п. Постановлением Правительства РФ от 24. Статьи 173, 176, 174 ТК РФ определяют ситуации, при которых выплата денежной компенсации за предоставленные дни отрыва от работы обязательна, а статья 136 ТК РФ устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Это быстро и бесплатно! Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в 26 главе ТК РФ.
Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса: Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование. Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения. Форма получаемого образования не является очной обучение может быть заочным, очно-заочным. Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы. Подробнее данные условия рассмотрены в статье об особенностях предоставления учебного отпуска. Сколько дней положено? При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в справке-вызове, но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ. Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов. Остальные дни по справке-вызову руководителем предоставляются, но не оплачиваются.
То есть нормы кодекса имеют приоритетное значение по сравнению со справкой-вызовом. Количество дней, подлежащих оплате по учебе: Условие, подлежащее выполнению Количество оплачиваемых отпускных дней за учебный год Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах при получении профобразования 40 — высшее30 — среднее Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах при получении профобразования 50 — высшее40 — среднее Итоговые госэкзамены при получении профобразования 4 мес. Подробнее о том, сколько дней отдыха положено в связи с обучением при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 три календарных дня до начала периода отдыха. Данное правило распространяется и на ученический отпуск. Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день. Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя: Штрафу для должностного лица руководителя или иного — от 10000 до 20000 руб. Штрафу для организации работодателя — от 30000 до 50000 руб. Документы основания Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется приказ.
Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника заявления и типовой справки-вызова. Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме. Выбор остается за работодателем. Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается: наименование предоставляемого отдыха — «учебный с сохранением среднего заработка»; число отпускных дней, которые оплачиваются; начальная и конечная даты периода. Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию. Образец приказа по форме Т-6: Образец приказа в свободной форме: Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в этой статье. Кто платит — работодатель или государство? При выполнении требований ТК РФ предоставляемый учебный отпуск всегда оплачиваются за счет работодателя, государство в этом не принимает участие.
Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова. При получении второго высшего образования В ст. Если работник учится с целью получения второго высшего образования, то положения главы 26 на него не распространяются. Это означает отсутствие права на получение отпуска по учебе. Более того, по ТК РФ ему не положен даже учебный отпуск без оплаты. Гражданин, одновременно работающий и получающий второе высшее образование, может рассчитывать на предоставление выходных дней, если сам работодатель предусмотрел такую возможность в своих внутренних нормативных документах. Дни оплачиваются, если в ЛНА указан порядок расчета отпускных. Например, в коллективный договор включается пункт о том, что сотрудник, получающий второе образование в ВУЗе, может претендовать на учебный отпуск. При этом работодатель дополнительно указывает число положенных выходных дней и возможность сохранения на этот период оплаты.
Порядок предоставления и оплата ученических отгулов при получении второго образования. Как предоставляется по совместительству? Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику? Совместителю учебный отпуск не положен. Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его. При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность. Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем самостоятельно. По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность. Должен ли работодатель отпускать заочников?
Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов. Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку. Отпуск заочникам предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении учебы в магистратуре, ординатуре, прохождении стажировки. Предоставление неоплачиваемых выходных ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает. Подобные случаи прописаны в ст. Предоставление неоплачиваемых выходных предусмотрено только для образования, получаемого по профессии. Оформленный учебный отпуск не оплачивается: при сдаче контрольных экзаменов на курсах подготовки к ВУЗу независимо от формы обучения; при сдаче вступительных работ в среднее или высшее заведение; при очной учебе по профессии для подготовки к промежуточным экзаменационным сессиям, контрольным государственным и выпускным работам. По каким правилам проводится расчет? По ст.
Работник получает средний дневной заработок за каждый календарный день ученического отпуска, включая праздники и выходные по календарю. Правила расчета выплаты за учебный отпуск аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха. Чтобы узнать, сколько платят за время отрыва от работы в связи с учебой, нужно провести следующие вычисления:: Второй множитель берется из приказа о предоставлении ученических выходных, учитывается общее число оплачиваемых календарных дней. Первый множитель рассчитывается таким образом: Месяцы для расчета берутся календарные. Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в расчет принимается фактически проработанное время. Если все дни месяца по рабочему графику сотрудник присутствовал на работе, то считается, что отработано в нем 29.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Справка, подтверждающая факт сдачи сессии, государственных экзаменов, защиты диплома и др. Справка-вызов является обязательным документом, оправдывающим предоставление учебного отпуска. Для предоставления учебного отпуска сотрудник должен написать соответствующее заявление в свободной формой с просьбой предоставления отпуска в связи с обучением на определенное количество дней с сохранением без сохранения заработной платы. Также сотрудник может законно просить об оплате работодателем проезда до места обучения и обратно. Как рассчитывается оплата учебного отпуска Методика расчета оплаты отпуска в связи с обучением аналогична методике расчета оплаты обычного трудового отпуска. В ее основе лежит средний дневной заработок, рассчитанный при помощи усредненного количества рабочих дней в месяце: 29,3. Полученное число умножается на количество календарных дней учебного отпуска. Пример Допустим, что сотрудник, работавший в течение последних пяти лет в организации, предполагает воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском для прохождения экзаменационной сессии на втором курсе продолжительностью 40 календарных дней — именно такой максимум гарантирован работнику по закону. При этом за 12 предшествующих месяцев сумма всех начисленных выплат, включая заработную плату и бонусы, составила 364 570 рублей. Всего в расчетный период в соответствии с производственным календарем приходилось 247 рабочих дней. Таким образом, за учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней должна быть начислена сумма 41475,6 рублей. Сроки оплаты учебного отпуска В соответствии с Трудовым кодексом ст.
Учебный отпуск: кому положен и порядок предоставления
Данный отпуск может быть присоединен к основному или другому дополнительному. Тогда отпускные рассчитываются сразу за все отпуска. Для расчета среднего заработка берутся данные об оплате труда с мая 2020 по апрель 2022 года. Средний заработок, рассчитанный по правилам, составил 1 450 руб. Учебный отпуск 2023: оформление Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотруднику понадобятся два документа: Заявление, Эти документы сотрудник передает руководителю.
А тот оформляет приказ или распоряжение. Справка-вызов Справку-вызов студенту выдает школа, колледж, вуз и т.
Таким образом, работодатель нарушает закон. Сколько дней учебного отпуска оплачивают за год? Количество оплачиваемых в год дней учебного отпуска меняется в зависимости от места и направления обучения, а также некоторых дополнительных факторов: студенты ВУЗов при прохождении промежуточной аттестации на 1 или 2 курсах получают 40 дней оплачиваемого отпуска, на старших курсах — 50 дней при обучении на вечернем либо заочном отделении; при аспирантуре на заочном отделении — до 30 календарных дней; в согласовании с индивидуальным учебным планом при прохождении государственной аттестации — до 4 месяцев.
Обучение — на заочном либо вечернем отделениях. При получении второго высшего образования учебного отпуска не предусмотрено. Однако условия такого отпуска могут отдельно обсуждаться лично с работодателем. Видео: Кому и как предоставляется учебный отпуск? Кому, и на каких условиях предоставляется учебный отпуск?
Ответы на эти и дополнительные вопросы дает юрист-консультант Евграфова Мария: Итак, работодатель обязан предоставить ученический отпуск, если не нарушаются требования Трудового кодекса РФ. Для оплаты необходимо подать в бухгалтерию заявление и справку-вызов, после чего в ближайшие дни последуют выплаты.
Правила расчета выплаты за учебный отпуск аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха. Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в расчет принимается фактически проработанное время. Если все дни месяца по рабочему графику сотрудник присутствовал на работе, то считается, что отработано в нем 29. Если в месяце не все дни сотрудник трудился, то вычисляется фактически отработанное время в этом месяце: число отработанных дней делится на общее число календарных дней и умножается на 29. Если учебный отпуск совпадает с очередным, то работодатель обязан предоставить и оплатить по среднему заработку оба вида отдыха. Пример Трудящийся направляется в учебный отпуск с 15 января 2019 года на 30 дней. Зарплата сотрудника за период с 01. Все месяцы, кроме сентября 2018 года, работником отработаны полностью, в сентябре сотрудник болел 5 дней.
Учебный отпуск на работу в статье 173 трудового кодекса рф Законом определено право граждан совмещать трудовую деятельность и учебу. Для сдачи экзаменов промежуточной сессии сотрудникам разрешено брать дополнительный отпуск с выплатой ежемесячного дохода. Кодекс регламентирует обязанность руководителя предоставлять привилегии физическим лицам, желающим получить профессиональную подготовку в период нахождения на работе. Статья 173 ТК РФ Законодательством определены льготы гражданам, которые совмещают обучение по разным направлениям и выполнение должностных обязанностей на предприятии. Статья 173 Трудового Кодекса РФ регламентирует правила предоставления руководителем дополнительного отпуска с выплатой ежемесячного дохода. Установленные гарантии позволяют беспрепятственно получать образование без вреда для текущих служебных дел. Оформление льгот осуществляется государственными компаниями, коммерческими юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями. Основные положения Трудовой Кодекс статья 173 определяет привилегии сотрудникам, проходящим обучение по разным специальностям. Гарантии положены студентам института, университета очной, заочной или смешанной формы бакалавриата, специалитета или магистратуры. Основные пункты правового документа: положенные компенсации; обязанности директора компании обеспечивать предоставление установленных привилегий; правила начисления зарплаты в период временного отсутствия на работе; порядок оформления льгот.
Администрация предприятия обязана предоставить гарантии и компенсации гражданам, проходящим обучение только в учреждении с государственной регистрацией. Привилегии для лиц, защищающих диплом в частном заведении без аккредитации, устанавливаются локальным документом. Сотрудники, своевременно сдающие квалификационные работы, не имеющие задолженности по текущей сессии, могут рассчитывать на льготы. Полный список гарантий положен гражданам, поступившим в ВУЗ первый раз. При профессиональной подготовке в двух и более учреждениях руководитель предоставляет привилегии только на обучение в одном заведении. Перечень гарантий и компенсаций Статьей 173 Трудового Кодекса регламентировано обязательство руководителя предоставлять льготы гражданам, совмещающим работу и образование. В нормативном документе установлен список компенсаций: ученический отпуск; начисление зарплаты на протяжении срока временного отстранения от должностных обязанностей; сокращенная трудовая неделя; оплата проездных билетов до места прохождения профессиональной подготовки; начисление денежных средств на научную литературу для аспирантов, докторантов заочной формы обучения. Работодатель вправе самостоятельно назначить льготы сотруднику на основании коллективного договора, иного локального нормативного документа. По законодательству гражданину положены дополнительные отгулы с выплатой ежемесячного дохода. Основания оформления ученического отпуска по статье 173 Трудового Кодекса: промежуточная сессия; сдача госэкзаменов; подготовка к защите дипломной работы.
Учебный отпуск по 173 статье Трудового Кодекса для прохождения аттестации составляет 40 дней. На сдачу госэкзамена назначаются отгулы до 30 суток. Для написания диплома положено 4 месяца отдыха с начислением дохода. По статье 173 Трудового Кодекса учебный отпуск без ежемесячной прибыли предоставляется в момент вступительных испытаний, промежуточной аттестации на старших курсах, сдачи выпускных экзаменов в подготовительном отделении. По положению нормативного документа длительность неоплачиваемых отгулов составляет 15 дней. По согласию сторон допускается совмещение основного и ученического отпусков. Пунктом ТК РФ определена обязанность директора один раз в год компенсировать проезд до места прохождения аттестации и обратно. По законодательству сотруднику, который получает образование и выполняет служебные обязанности, допускается сократить продолжительность трудовой недели до 7 часов. Важно знать! Основное условие — сумма прибыли не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в регионе.
Гражданин вправе самостоятельно выбрать способ сокращения длительности смены. По обоюдному согласию с руководителем предприятия сотруднику предоставляется один дополнительный выходной или уменьшается количество рабочих часов. Кому положено, в каком случае По 173 ст. Трудового Кодекса компенсации назначаются физическим лицам, совмещающим работу и обучение в ВУЗе для получения академической профессиональной квалификации. Обязательное условие — наличие договора о сотрудничестве с администрацией организации. Привилегии положены очникам, заочникам, студентам смешанной формы обучения в институте. Отгулы оформляются для сдачи промежуточной, итоговой сессии, защиты диплома. Порядок предоставления компенсаций Для получения льгот по 173 ст. Трудового Кодекса РФ гражданин должен собрать документы, доказывающие необходимость временного отстранения от выполнения служебных обязанностей для обязательного нахождения в учреждении. Порядок начисления установленных компенсаций: Оформление справки-вызова.
Издание приказа по полученному уведомлению. Регистрация документа в журнале учета. Ознакомление сотрудника с приказом. Направление копии распоряжения в бухгалтерию. В уведомлении работник должен указать причину отстранения от служебных обязанностей, начало и окончание ученического отпуска, количество отгулов, проставить подпись и дату составления обращения. Для одобрения ходатайства администрация предприятия вправе запросить заверенную копию лицензии, доказывающей наличие у образовательной организации государственной аккредитации, успешное выполнение учебных задач. Оплата проезда требует оформления заявления с указанием ВУЗа, продолжительности сессии, длительности отпуска, потраченной суммы. Для начисления денежных средств нужно приложить экземпляры билетов. Особенности обучения с отрывом от работы Получение образования с возможностью отстранения от служебных дел является эффективным. Метод обучения с отрывом от выполнения должностных обязанностей способствует формированию новых поведенческих, профессиональных качеств.
Сотруднику предоставляется дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменов или подготовки диплома. Ученический отпуск позволяет грамотно распределять трудовое и учебное время во избежание физического, эмоционального переутомления. Минусы вынужденных отгулов — скопление служебных дел в период сессии. Ответственность за неисполнение Руководитель предприятия обязан назначить ученический отпуск по письменному уведомлению лица. Если работник столкнулся с отказом в предоставлении социальных гарантий, он вправе обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию, судебную инстанцию. К иску гражданин должен приложить копию трудовой книжки, не одобренного обращения к директору компании, ранее издаваемых приказов о предоставлении отпуска, справки-вызова. За невыполнение положений статьи 173 ТК начисляется штраф. Должностному лицу нужно заплатить до 5 тысячи рублей, юридическому — до 50 000, индивидуальному предпринимателю — 5 000. Если отказ руководителя был вызван не предоставлением сотрудником требуемого комплекта документов, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. По федеральному законодательству трудоустроенные граждане могут совмещать выполнение служебных дел с обучением в государственном образовательном учреждении.
Нормативный акт определяет право работника на получение гарантий и компенсаций. Отказ руководителя в предоставлении льгот является административным правонарушением. Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Ст 173 ТК РФ с ми и изменениями 2019-2020 года. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней ; прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред определение Калужского областного суда от 11. Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя На практике, чтобы уйти в учебный отпуск работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого из них можно обойтись определение Московского городского суда от 12. А вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст.
В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии. Такую справку хранят в архиве организации не менее пяти лет п. Сейчас форма справки-вызова едина утв. Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений приказы Минобразования РФ от 17. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова. При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов.
После этого можно издавать приказ. Но справку не всегда заполняют корректно, например, пропускают код получаемой специальности, а работники вместо оригинала документа иногда представляют его копию, а оригинал обещают принести позже. Эти проблемы решают так. Когда не хватает информации или есть сомнения в подлинности документа, то имеет смысл направить запрос в образовательное учреждение. К таким выводам приходят суды, рассматривая "учебные" споры кассационное определение Смоленского областного суда от 07. Игнорировать официальное подтверждение из вуза нецелесообразно, так как эта информация в суде позволит сотруднику доказать вину работодателя определение Московского городского суда от 16. Ситуация с отсутствием оригинала справки - вызова не столь однозначна. Когда работник злоупотребляет правом, игнорирует требования работодателя и намеренно затягивает представление оригинала справки-вызова, то суд может встать на сторону компании апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.
Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то причин для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет. Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы определение Московского городского суда от 18. Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска. Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове. Роструд в п. Чиновники считают, что продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий. Иными словами, стороны не вправе менять период, указанный в справке-вызове. Кроме того, нельзя исключать и претензии работника, который после выхода на работу раньше срока передумает и потребует оформить продолжение учебного отпуска.
Жалоба в ГИТ с учетом позиции ведомства может закончиться предписанием. Поэтому учебный отпуск нужно оформить на весь период, а при необходимости оформлять с работниками - студентами гражданские договоры. А вот если работнику не хватает отпуска для сдачи «хвостов», то ему придется просить работодателя об отпуске за свой счет. Оплатить учебный отпуск нужно полностью до его начала Сотруднику, который совмещает работу и обучение вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Игнорирование этого правила заканчивается конфликтом, который придется решать в суде. Если работник не пропустит срок на обращение в суд с требованием о взыскании неполученной суммы, то решение будет в его пользу. Оплата учебного отпуска, конечно, при соблюдении всех условий его предоставления, входит в обязанность работодателя апелляционное определение Московского городского суда от 18. Поэтому работодателю нужно обеспечить своевременную выдачу отпускных.
Их рассчитывают по правилам оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Размер отпускных определяют исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам ч. Но правильно определить сумму еще не все; ее нужно выдать вовремя. Для учебного отпуска действует правило «трех дней».
В какой срок оплачивается учебный отпуск по вызову на сессию?
Учебный отпуск полагается предоставлять строго в те сроки, которые указаны в справке-вызове. Случается, что учащийся работник указывает в заявлении на предоставление учебного отпуска меньший срок, нежели приведённый в справке-вызове. Узнайте все нюансы предоставления, оформления и оплаты учебного отпуска. Какие документы нужно предоставить, сколько длится отпуск и какие выплаты предусмотрены законодательством. Подробная информация о правилах и условиях учебного отпуска. Работодатель обязан предоставить ученический отпуск при предъявлении справки-вызова сотрудником. Учебный отпуск оплачивается за 3 дня до его начала исходя из среднемесячной заработной платы работника-студента. Претендовать на гарантированные выплаты могут далеко не все наемные сотрудники. ТК РФ устанавливает сразу несколько обязательных условий для оформления ученического отпуска в 2024 году с оплатой: Статус самого работника. Узнайте, в каких случаях работник имеет право на предоставление ему учебного отпуска, какова продолжительность учебного отпуска по ТК РФ для отдельных случаев. При этом форма обучения влияет только на порядок оплаты учебного отпуска. Так, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в случае заочного либо очно-заочного обучения (оплата производится в размере средней заработной платы).