Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии. Пособие назначается при выходе в отпуск по беременности и родам в следующие сроки: Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше.
Какие сроки выплаты декретных выплат? Ответы на вопросы
| Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году | Пособие по беременности и родам составляет полный средний дневной заработок, умноженный на количество дней больничного, выданного по случаю родов. Для выплаты установлены максимальные и минимальные размеры, с учетом сложности родов. |
| Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения | 1. Утвердить прилагаемые Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. |
| Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в годах :: [HOST] | Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. |
Надо ли и когда писать заявление на декретный отпуск?
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Как в году платят больничный по беременности и родам
- Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?
- Пособие по беременности и родам в году: размер и порядок расчета | BanksToday
- О пособии по беременности и родам
- Пособия по беременности и родам в 2023 году
Пособие по Бир. Есть вопросики)
Законом запрещено делить пособие по беременности и родам на части. Вся сумма выплачивается одним платежом в полном размере. В 2022 году минимальная сумма пособия установлена в размере 63 932,40 рублей, максимальная – 499 084,40 рублей. В отделении социальной защиты обычно предоставляется форменный бланк для составления заявления о выплате пособия по беременности и родам неработающей женщине, уволенной при ликвидации работодателя в 2023 году. В течение какого срока можно оформить пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам — одна из мер государственной поддержки матерей, которую выплачивает Социальный фонд России (СФР) за время, проведенное в декретном отпуске. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют. Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2023 году составляет: 74 757,2 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней.
Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
В течение 10 дней работодатель обязан произвести начисление пособия и выплатить его в ближайший день получения зарплаты. Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам выплачивается за счет средств ФСС РФ. В 2023 году работодатели обязаны предоставлять в Социальный фонд сведения о сотрудниках для начисления больничных пособий по беременности и родам. Расскажем, какие документы нужно передать в фонд, наз. Сотрудница может написать работодателю заявление о замене лет для расчета пособия даже после того, как она получит это пособие. Замена лет действует для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для не работающего родителя составит 7 677,81 рублей. Какие выплаты положены? Перечень пособий для беременных женщин установлен в ФЗ № 81. Исходя из содержания ст. Внимание Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине. Содержание Содержание.
Когда выплачивают декретные: срок выплаты пособия по беременности и родам
Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Пособие по беременности и родам или, как его часто называют, «декретные» является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Кто может получить пособие по беременности и родам? Важно отметить, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком.
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Женщина может одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы: Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком. Снова предоставляются банковские реквизиты. Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие. Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года. Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице: Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска. Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск. Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером. В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице: Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности. Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты. Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком. Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1 утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения далее - заболевание или травма ; 2 необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3 карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4 осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5 долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор срочный служебный контракт на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи за весь период карантина. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1 при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2 при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Статья 8.
Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2 неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3 заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2 при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности. Статья 9.
С 1 января 2021 года доход работника за полный месяц не должен быть ниже 12 792 руб. Разберем на примере, каков минимальный размер декретного пособия, рассчитанный на основании МРОТ. Она устроилась в организацию на должность секретаря после окончания колледжа и ранее нигде не работала. С 1 февраля 2021 года сотрудница уходит в декретный отпуск на 140 дней. Поскольку стаж Ивановой А.
Кто выплачивает пособие по беременности и родам? Декретное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС. До 1 января 2021 года работала следующая схема: в части регионов действовал проект «прямые выплаты», пособие беременным женщинам напрямую перечислялось из бюджета ФСС. С 1 января 2021 года все регионы РФ перешли на прямые выплаты. Теперь после расчета пособия по беременности и родам работодатель должен передать лист нетрудоспособности в региональное отделение ФСС, которое перечисляет денежные средства напрямую получателю выплаты.
Заключение эксперта Подведем итоги: Пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, с доходов которых уплачиваются страховые взносы в ФСС. Например, работающим по трудовому договору, военнослужащим, ИП, адвокатам и иным категориям. Безработные граждане и лица без официального трудоустройства декретное пособие не получают. Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 140 календарных дней.
Сроки выплаты декретных по закону РФ
В 2023 году пособие по беременности и родам перечисляет декретницам Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Порядок расчета пособия не изменился. Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов. Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам. Декретные выплаты в 2024 году получают женщины в связи с беременностью и родами. Получить пособие могут даже безработные женщины и ИП. Узнайте размер выплат, как рассчитать их и как оформить декретные. 2) Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине (порядок аналогичен порядку выдачи заработной платы, но пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента подачи документов). По наступлению 30 недельного срока беременности оформляется больничный лист, который необходимо предъявить по месту работы для оформления выплат по беременности и родам. Если наступила беременность более, чем 1 ребенком – на 28 неделе. Размер пособия по беременности и родам определяется в зависимости от дохода женщины за два предшествующих декрету года. То есть в 2023 в расчет будет браться заработная плата женщины за 2021 и 2022 годы.
Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?
1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты. 1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010[1], которым утверждены правила получения ФСС сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и. СФР рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Выплата должна поступить не позже 10 рабочих дней после того, как работодатель предоставил все нужные сведения и документы. Первые три дня больничного оплачивает работодатель.
Декретные выплаты
| Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам | Выплата пособия. Пособие назначается беременной женщине работодателем или ФСС РФ после предоставления заявления и пакета документов. С момента регистрации заявления до назначения выплаты должно пройти не более 10 календарных дней. |
| Выплата декретных - сроки по больничному листу и по закону | При исчислении пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2021 году). Периоды, которые следует исключить из расчета. |
Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2022 году
Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней. Схематично это можно изобразить так: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка. Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка ч. Минимальный размер пособия Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов ч. Постановлением Правительства РФ от 15.
Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ ч. Из декрета в декрет Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия ч. Кроме выплат из федерального бюджета в некоторых региона также есть региональные программы поддержки материнства и детства, например: в Москве , Санкт-Петербурге.
Беременные женщины, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы: ИП, нотариусы и адвокаты, самозанятые лица физлица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской деятельности в соответствии с законодательными актами, не являющиеся нотариусами, адвокатами , творческие работники, лица, участвующие в реализации проектов международной технической помощи, граждане, работающие по гражданско-правовым договорам у физлиц, граждане, работающие в представительствах международных организаций, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, граждане, работающие за границей подп. Беременные женщины, за которых взносы не уплачиваются: военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава ОВД, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по ЧС подп. Суррогатные матери п. Лица, усыновившие удочерившие , назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев ч. Обратите внимание!
Дело в том, что Роструд строго следит за тем, чтобы у мамы оставалось достаточно времени на уход за малышом ст. Если обнаружится, что женщина работает практически полный день, то выплата пособия ей прекращается. Чтобы не рисковать, можно, например, работать в статусе самозанятого или переоформить пособие на другого члена семьи. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП, самозанятых или работающих по договору ГПХ? ИП получают пособие по уходу, если платили добровольные страховые взносы в прошлые годы. С 2023 года за работников на ГПХ работодатели отчисляют страховые взносы, как и за работников по трудовому договору. Это даст право на пособие по уходу, но только с 2024 года. Самозанятые смогут вступить в программу добровольных страховых взносов только с 1 июля 2023 года. Соответственно, пособие по уходу будут платить только в 2024 году при условии, что женщина платила за себя взносы. Если добровольных взносов женщина не платила, то она может рассчитывать только на пособие по уходу за ребёнком как неработающий родитель. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей? С 1 января 2023 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей вошло в состав единого универсального пособия. Получат пособие только семьи, которые одновременно соответствуют условиям: среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает одного прожиточного минимума на душу населения по региону; соблюдено правило нулевого дохода, то есть все совершеннолетние члены семьи должны работать или иметь уважительную причину для того, чтобы не работать например, служба в армии, отбывание наказания в тюрьме ; не превышен имущественный ценз. Например, если семья владеет двумя автомобилями, то на пособие она рассчитывать не может. Размер единого пособия тоже зависит от нуждаемости семьи. Если женщина до выходв в декрет работала по трудовому договору, то пособие ей назначат в любом случае. Нуждаемость, имущество и прочие условия проверять не будут. Но если женщина не работала, то пособие по уходу за ребёноком ей назначат только если семья малоимущая. Если же под критерии нуждаемости семья не попадает, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платить не будут. Как оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Оформить отпуск по уходу за ребёнком можно только после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Напомним, что при нормальной беременности это 70 дней до родов и 70 дней после. Соответственно, работающей женщине пособие назначается не сразу после рождения ребёнка, а после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Выходит, что первые выплаты придут примерно когда ребёнку исполнится 4 месяца. Работающие родители оформляют пособие по месту работы. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособия можно лишиться. Потребуются следующие документы: свидетельство о рождении; свидетельства о рождении предыдущих детей; справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет. Если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей. Работодатель должен в течение трёх дней передать документы на пособие в СФР. Специалисты фонда назначают пособие в течение десяти календарных дней. Безработные могут подать заявление на универсальное пособие сразу после рождения ребёнка, поскольку в отпуск по беременности и родам не уходят. Заявление подаётся онлайн через портал «Госуслуги» или очно в местном отделении СФР. Важно успеть подать заявление на пособие в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда пособие семье выплатят с первого дня жизни малыша. Если пропустить полугодовой срок, то деньги начнут выплачивать только со дня подачи заявления. Первая выплата поступает через пять дней после одобрения пособия, следующая приходит через календарный месяц. Так, если вы подали заявление в апреле и вам его быстро одобрили в течение 10 рабочих дней , то пособие за апрель придёт через пять дней. Выплата за май поступит только в июне.
Срок выплаты декретных по закону По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов. На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск. Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты. Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком Пакет документов необходимый для женщины декретницы : Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам. Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности. Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев. Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии. Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты. После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы: Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком. Снова предоставляются банковские реквизиты. Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
Как рассчитать и получить декретные выплаты
Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения Поделиться документом Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения Информация об изменениях: Статья 15 изменена с 1 января 2022 г. N 126-ФЗ в редакции Федерального закона от 26 мая 2021 г. N 151-ФЗ Статья 15. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения.
N 635-ФЗ часть 5 признана утратившей силу с 1 января 2025 г. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти застрахованного лица или несовершеннолетнего члена семьи застрахованного лица. Информация об изменениях: См. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи. Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
На выплаты по БиР могут рассчитывать как студентки бесплатного, так и платного отделений, поэтому не имеет значения, получала ли ранее женщина стипендию или нет. Размер пособия будет зависеть от длительности декрета. Уволенным в связи с ликвидацией организации и в течение года после этого признанным официально безработными пособие назначают в фиксированной сумме.
В 2021 году она составляет 708,23 руб. Окончательный размер пособия зависит от длительности отпуска по БиР. Уволившимся за месяц или меньше до наступления отпуска по БиР по одной из причин из перечня п. Индивидуальным предпринимателям и всем иным категориям женщин, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы в ФСС, размер выплат по БиР рассчитывается от суммы МРОТ минимального размера оплаты труда по количеству дней соответствующего больничного п.
Пример Кристина Л. Она получила больничный по беременности и родам на период с 22 января по 9 июня 2021 года. Рассчитаем размер положенного пособия. Калькулятор пособия по беременности и родам в 2021 году Определить величину выплаты по БиР можно при помощи онлайн-калькулятора на официальном сайте ФСС.
Если женщина подавала заявление о смене лет, то при вводе данных необходимо поставить соответствующую отметку и указать нужные годы. В поля калькулятора вводится информация, необходимая для расчета: Сроки больничного, тип и режим выдачи документа. Длительность трудового стажа.
Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности например, 140 дней. Пример расчета пособия по беременности и родам Онлайн-курс в Контур.
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием. А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам ч. Если пособие переплатили Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях ч. Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС п. Постановлением Правительства от 21. На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.
Разберем каждый этап подробнее. Шаг 1 — Определение среднего заработка Сначала бухгалтер определяет сумму дохода сотрудницы за два года, предшествующие уходу в декретный отпуск.
В расчет включаются выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Из расчета исключаются периоды, когда женщина находилась на больничном, в предыдущем декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Размер среднего заработка, принимаемый к расчету, не должен превышать предельную базу, на которую начисляются страховые взносы. Например, при расчете декретного пособия в 2021 году, берутся все доходы сотрудницы за 2019 и 2020 годы. Общая сумма дохода не должна превышать 1 777 000 руб. Если в 2019 и 2020 году женщина находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то этот период можно заменить на 2017 и 2018 годы. Такая замена допустима, если она приведет к увеличению суммы декретного пособия. Шаг 2 — Определение среднедневного заработка На основании полученной суммы среднего заработка определяется среднедневной заработок.
Для этого производится деление на 730 дней. Если из расчетного периода исключались какие-то дни, то сначала их необходимо исключить и затем разделить средний заработок на количество дней. Например, в 2021 году женщина уходит в декретный отпуск. В 2020 году 16 дней она находилась на больничном в связи с болезнью.
Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них. Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.
Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года. Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы. Если стаж застрахованной женщины меньше шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц декрета. Если в регионе есть районный коэффициент, сумму пособия умножают на него. Порядок оформления пособия Пошагово порядок выплаты пособия выглядит так: Поликлиника размещает электронный больничный сотрудницы в информационной системе ФСС «Соцстрах». Работодатель получает уведомление об этом и через личный кабинет на сайте фонда заполняет свою часть электронного листка, в том числе указывает среднедневной заработок сотрудницы.
ФСС может запросить у работодателя документы и сведения, подтверждающие право сотрудницы на пособие и расчет среднедневного заработка.
Оформление декретных выплат
- Статья Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения | ГАРАНТ
- Отпуск по беременности и родам работнице и безработной
- Как изменилось пособие по беременности и родам в году?
- Срок выплаты декретных по закону
- Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021-2022 годах
Как в 2023 году платят больничный по беременности и родам
В статье расскажем, как оплачивается больничный по беременности и родам в 2024 году. В каком минимальном и максимальном размере может быть выплачено пособие, какие документы требуются для его получения, и в какие сроки производится выплата. В статье расскажем, как оплачивается больничный по беременности и родам в 2024 году. В каком минимальном и максимальном размере может быть выплачено пособие, какие документы требуются для его получения, и в какие сроки производится выплата. В этом случае размер выплаты устанавливается от 71 238 рублей 96 копеек до 401 325 рублей 60 копеек. Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам.
Как оформить декретный отпуск?
| Как в 2023 году платят больничный по беременности и родам | сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. I. Общие положения. |
| Декретный отпуск: как правильно оформить, какой максимальный размер декретных | Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2023 году составляет: 74 757,2 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней. |
Размер пособия по беременности и родам с 1 февраля 2023 года
- Как рассчитать и получить декретные выплаты
- Законодательные основания для начисления выплат
- Как рассчитать декретные выплаты
- Кто оплачивает декретные
- Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2022 году
Если в период, который берется для расчета по умолчанию, женщина находилась в отпусках по БиР или по уходу, она вправе написать заявление и заменить календарные годы на другие. Это можно сделать при условии, что размер пособия в результате таких действий увеличится. Пример Ирина ждет одного ребенка. В конце января 2021 года на 30 неделе беременности женщина получила больничный лист на 140 дней. Годовой доход Ирины за 2019 год составил 315000 рублей, а за 2020 — 340000 рублей. В 2020 году женщина пробыла 10 дней на больничном, этот период необходимо вычесть из общего числа календарных дней.
Расчет выплат по БиР неработающим женщинам При определении размера пособия по беременности и родам к «неработающим» можно отнести как тех женщин, у которых нет никакой официальной занятости, так и тех, которые занимаются тем или иным видом деятельности, но не работают по найму в прямом смысле этого слова. В этом случае фактически нет работодателя, который делает отчисления в ФСС. Студенткам-очницам и служащим силовых структур и по контракту размер пособия рассчитывают по одному и тому же принципу. На выплаты по БиР могут рассчитывать как студентки бесплатного, так и платного отделений, поэтому не имеет значения, получала ли ранее женщина стипендию или нет. Размер пособия будет зависеть от длительности декрета.
Уволенным в связи с ликвидацией организации и в течение года после этого признанным официально безработными пособие назначают в фиксированной сумме. В 2021 году она составляет 708,23 руб. Окончательный размер пособия зависит от длительности отпуска по БиР.
Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы. Для неработающих категорий граждан выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы. Работодатель задерживает выплату декретных — что делать? Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам.
Но любая задержка или отказ выплачивать декретные являются прямым нарушением законодательства РФ. Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю. А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия. Порядок оплаты декретного больничного листа в 2018 году и список необходимых документов Оплата декретного больничного листа в 2018 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности. Кто оплачивает декретные Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю.
Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится здесь. Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет. Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме или тому, кто оформил отпуск по уходу. Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель в пилотном регионе это ФСС обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.
Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка не пенсионерка , опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Кому выплачивается декретное пособие Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка: Работающие по найму, Состоящие в ЦЗН на учете по безработице, Учащиеся очной формы, Военнослужащие-контрактницы. Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие.
Но в них обязательно должна содержаться следующая информация: данные сотрудницы и ее должность, а также фамилия адресата заявления — руководителя организации; просьба предоставить отпуск и обозначение его дат; перечень документов, приложенных к заявлению; дата, подпись сотрудницы. Ниже — образец заявления на отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам Так выглядит заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком Список необходимых документов К заявлению прикладывается больничный лист.
Его выдает акушер-гинеколог, который ведет беременность. Также может потребоваться справка о доходах с предыдущего места службы, если женщина трудится у работодателя меньше трех лет. Для оформления отпуска по УзР к заявлению сотрудницы прикладывается копия свидетельства о рождении малыша и справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не получил декретные выплаты. А вот для оформления потребительского кредита на выгодных условиях в Совкомбанке потребуется лишь паспорт. Между тем кредит от одного из самых надежных и стабильных российских банков может выручить во многих ситуациях и станет подспорьем молодой и не только семье. В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма?
Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Что делать, если работодатель отказывает в декрете Важный нюанс: отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы его жизни, — это право, а вовсе не обязанность женщины. Она может воспользоваться ими, а может отказаться, если это идет вразрез с ее возможностями или карьерными планами. И даже оформив декрет, женщина может в любой момент передумать и вернуться к работе. Все, что для этого нужно, — написать заявление на имя руководителя. Закон на стороне сотрудницы и в обратной ситуации. Если женщина вышла из декрета раньше, чем ребенку исполнилось три года, а затем передумала, она может уйти с работы, чтобы посвятить время семье. Увольнять ее работодатель не имеет права. Марина Т.
В начале сентября родился Игнат. Сначала 31 282,82 руб. Однако молодой маме, привыкшей к зарплате более 100 000 руб. Поэтому Марина решила вернуться на работу с марта 2023, а с Игнатом согласилась сидеть свекровь. Однако через пару месяцев мама свекрови тяжело заболела, и ее состояние потребовало полного внимания дочери. Совместить уход за тяжелобольной матерью и энергичным тоддлером у бабушки Игната не получилось, и Марине пришлось вернуться в декретный отпуск. Через полгода, когда прекратятся выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Марина планирует снова выйти в офис. Она уже присмотрела коммерческий сад рядом с домом и договорилась с руководителем о частичном переходе на удаленку. Но что, если женщине нужен декрет, а у руководителя на нее совсем другие планы и он требует немедленного выхода на работу? Это неправомерно, и женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию — закон на ее стороне.
Сотрудница, досрочно вышедшая из декретного отпуска, может в любой момент изменить свое решение Увольнение в декретном отпуске В общем случае женщину, находящуюся в отпусках по БиР или по УзР, нельзя уволить.
По закону женщина может обратиться за оформлением декретного отпуска в любой момент, начиная с 30-й недели беременности. И выйти из него тоже можно досрочно. Как правило, на подготовку к родам дается 70 дней до плановой даты и 70 после предполагаемого появления малыша на свет. При осложненной родовой деятельности или многоплодной беременности данный период немного увеличивается. Общепринятая ситуация с выплатами Когда выплачиваются декретные - до или после родов? Чтобы дать максимально правильный ответ на подобный вопрос, нужно тщательно изучить действующие в России законы.
Работодатели четко разделяют дородовой и послеродовой периоды у своих подчиненных. В течение какого срока выплачиваются декретные? По закону на обработку соответствующего заявления дается 10 дней. А больничный лист должен быть оплачен в ближайший день выдачи зарплаты всем подчиненным. Что это значит? Правила выплаты декретных подразумевают их передачу женщине до родов. Правда, бывают исключения.
Речь идет о преждевременных родах. В этом случае необходимо просто запомнить, что больничный лист оплачивается в момент выдачи заработной платы сотрудникам фирмы, где работала женщина. Отпуск по уходу С правилами выплаты декретных, а также с порядком их расчета познакомимся позже. Для начала рассмотрим все существующие варианты развития событий с назначением соответствующих денежных средств беременным. Как уже было сказано, декретом зачастую называют отпуск по уходу за новорожденным. Поэтому ему тоже стоит уделить внимание. Когда положены эти выплаты?
Они оформляются непосредственно после родов вместе с остальными детскими пособиями. До появления в семье новорожденного у женщины нет права на соответствующие денежные средства. Период официального декрета Когда выплачиваются декретные - до или после родов? Теперь каждый знает ответ на этот вопрос. Далее постараемся изучить особенности назначения и выплаты положенных беременной сотруднице денег. Сколько длится официальный декрет? Как уже было сказано, он составляет 140 дней.
Из них 70 суток дается до родов, остальные 70 - после них. Но бывают исключения. Например, при осложненных родах женщина имеет право на декрет длительностью до 156 дней. Если же произошло рождение нескольких малышей сразу, ей положен отпуск до 194 суток. Если отпуск продлевают Время выплаты декретных в России обычно наступает еще до родов. Исключение составляет время, отведенное на воспитание малыша.