Расчет средней зарплаты по предприятию В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей. провести мониторинг зарплат. Средняя зарплата (СЗ) — годовой доход сотрудника, разделенный на двенадцать месяцев. Этот показатель используют бухгалтеры для расчета суточных в командировке, оплаты отпусков, больничного листа, при расторжении трудового договора и в других случаях. Здесь вы можете сформировать объективную оценку оплаты труда по интересующей вас должности. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. Расчет средней заработной платы по предприятии: формула.
Как ифнс рассчитывает среднюю зарплату по предприятию
В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24. Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке. Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год — 815 000 руб. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01. Следовательно, с 01. При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. По листкам нетрудоспособности, открытым с 01. Сотрудник представил больничный лист с 01.
В расчетном периоде его заработок составил: в 2017 году — 790 000 руб. Рассчитаем средний дневной заработок. Для расчета средней заработной платы следует применить всю сумму начисленной сотруднику зарплаты за 2018 год, так как заработок меньше предельной базы по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 805 000 руб. База для расчета больничного составила 1 560 000 руб. Средний дневной заработок сотрудника для оплаты больничного равен 2 136,99 руб. Пример расчета среднемесячной заработной платы в таблице для налоговой Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег. Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей родителей, супругов и детей.
Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и зарплаты дает основание для вывода о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость предприятия: в пользу работников — если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда; в пользу работодателя — если темп прироста производительности труда выше темпов прироста заработной платы [1]. Влияние уровня средней зарплаты на показатели фондоотдачи и материалоотдачи Для выявления влияния уровня средней заработной платы на показатели интенсивности использования основных производственных фондов и материальных ресурсов фондоотдачи, материалоотдачи рассмотрим следующие модели.
Расчет средней заработной платы на предприятии необходимо производить регулярно, например, ежемесячно или ежеквартально, чтобы следить за изменением уровня зарплат и принимать своевременные меры для коррекции ситуации. Выплаты в расчете средней зарплаты на предприятии Когда рассчитывают среднюю зарплату на предприятии, необходимо учитывать все выплаты заработной платы — это и базовая зарплата, и дополнительные выплаты, например, премии и компенсации. Кроме того, на среднюю зарплату влияет и количество рабочих часов в месяц. Для максимально точного расчета средней зарплаты на предприятии, вы должны учитывать выплаты за последний период — это может быть месяц, квартал или год. Если выплаты за последний период отличаются от обычных, то нужно запомнить этот факт и учитывать при расчете. Это интересно: Онлайн калькулятор алиментов на ребенка по новым тарифам 2024 года При расчете средней зарплаты на предприятии, необходимо учитывать не только полный рабочий день, но и привязку к часам.
Если у ваших сотрудников разное количество часов в месяц, то среднее значение зарплаты может измениться. Чтобы уточнить, какие выплаты важно учитывать при расчете средней зарплаты на предприятии, можно обратиться к бухгалтерии. Кроме того, существует формула расчета средней зарплаты, которую можно применять для точного определения: суммируются все выплаты за период, полученное значение делится на количество сотрудников и месяцев в периоде. Средняя зарплата на предприятии — это важный показатель, поскольку отражает общую картину по выплатам заработной платы. Для надежного расчета средней зарплаты необходимо учитывать все выплаты за последний период. Привязка сотрудников к разному количеству часов может повлиять на среднее значение зарплаты.
Следовательно, они учитываются при расчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. В рассматриваемом примере повышение окладов в целом по учреждению произошло в течение расчетного периода. Коэффициент для выплат за декабрь 2018 года равен 1,15 34 500 руб.
Оклад работника за декабрь 2018 года должен учитываться при расчете среднего заработка в размере 34 500 руб. Средний дневной заработок равен 1 392,09 руб. Сумма отпускных — 19 489,26 руб. Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа. По правилам ч. Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчетный период — с 01. На основании ч. В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24. Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке.
Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год — 815 000 руб. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01. Следовательно, с 01. При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. По листкам нетрудоспособности, открытым с 01.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Затем вычисляется сумма заработка работника за все эти месяцы. Для каждого месяца необходимо учитывать все виды выплат, такие как заработная плата, командировочные расходы, больничный, декретные и другие поступления. Это может быть расписано в виде таблицы. Важно учесть, что при расчете заработной платы необходимо принимать во внимание определенные нюансы и принципы бухгалтерии. Например, не все выплаты и вознаграждения считаются включаемыми в расчет средней заработной платы например, выплаты по больничному листу и декретные. Также стоит учитывать, что в определенном году могут быть изменения в законодательстве, которые могут повлиять на процедуры расчета средней зарплаты. Расчет включает в себя учет всех видов выплат и доходов за каждый месяц года. Принципы бухгалтерии и возможные изменения в законодательстве могут оказывать влияние на процедуры расчета. Подсчет средней зарплаты на предприятии Для правильного расчета средней заработной платы на предприятии необходимо учесть ряд особенностей и принципов. В данном разделе мы рассмотрим алгоритм расчета средней зарплаты и приведем примеры использования.
Во-первых, для начала расчета необходимо систематизировать информацию о заработной плате всех работников предприятия за определенный период например, год или месяц. Внимание также следует уделить учету основных и дополнительных выплат, таких как командировочные и оплата декретного отпуска. Принципы расчета средней зарплаты Основной принцип расчета средней зарплаты — это определение суммы всех доходов всех работников предприятия за определенный период и деление этой суммы на количество работников. Специфика расчета средней зарплаты При расчете средней зарплаты также необходимо учесть следующие особенности: В расчете средней зарплаты должны участвовать только работники, которые проработали весь месяц или год. Работники, принимающиеся на работу или увольняющиеся в течение месяца или года, не учитываются при расчете. Командировочные дневные выплаты и оплата декретного отпуска также включаются в общую сумму заработной платы для расчета средней зарплаты. Месяц, в котором работник находился в командировке или в отпуске, учитывается как отработанный месяц при расчете средней зарплаты. Расчет среднего заработка может использоваться для вычисления среднесписочной платы на предприятии, а также для анализа и выводов в области бизнеса. Используемая формула и принципы расчета средней зарплаты на предприятии позволяют получить надежный показатель, который может быть полезен для принятия управленческих решений и анализа финансового состояния предприятия.
Вопросы и ответы у дежурного адвоката Как рассчитать среднюю зарплату по предприятию? Чтобы рассчитать среднюю зарплату по предприятию, нужно сложить все зарплаты сотрудников и поделить их на общее количество сотрудников. Например, если на вашем предприятии работает 50 человек, их зарплаты составляют: 20 000, 25 000, 30 000, …, 50 000 рублей, то для расчета средней зарплаты нужно сложить все зарплаты и поделить их на 50.
Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период. Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни.
За расчетное время берется 3-месячный период. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время. Расчет среднего заработка для начисления отпускных Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. Как пользоваться калькулятором? Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка.
Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая: Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода.
За месяц заработная плата изменилась на 14. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 80 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий.
Долгие раздумья не помогут. Надо просто взять и рассчитать. Источник: unsplash.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. Расчет средней зарплаты по предприятию. В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей.
Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет
Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году. Когда рассчитывают среднюю зарплату на предприятии, необходимо учитывать все выплаты заработной платы – это и базовая зарплата, и дополнительные выплаты, например, премии и компенсации. Кроме того, на среднюю зарплату влияет и количество рабочих часов в месяц. Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Итого: средняя заработная плата на предприятии составляет 6 363 рубля 82 копейки. Как сделать расчет средней зарплаты? Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из.
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП. Обзор заработных плат содержит информацию по заработной плате в разрезе 75-100 должностей по руководителям (в зависимости от отрасли), специалистам и служащим в отраслях и в целом по промышленности (общеотраслевой) в 2023 году. НКР представляет первый рэнкинг средних зарплат в корпоративном секторе России, рассчитанный на основании данных за 2020 год. В него вошли крупнейшие нефинансовые компании из актуального рейтинга РБК 500. Иногда вместо заработной платы работнику начисляется средний заработок. И таких случаев немало. В этой статье мы расскажем, на что влияет средний заработок. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из.
Что не так со статистикой в России
Для расчета средней зарплаты необходимо определить общую сумму платы, выплаченной сотрудникам за определенный период, и поделить ее на общее количество сотрудников. При расчете средней зарплаты необходимо учитывать все виды выплат, такие как оклад, премии, дополнительные вознаграждения и выплаты по иным основаниям. Кроме того, необходимо определить период, за который будет осуществлена расчетная операция. Когда рассчитывается средняя зарплата на предприятии, необходимо учитывать, что это понятие отличается от понятия заработной платы сотрудника. Заработная плата — это сумма денежных и материальных вознаграждений, получаемых сотрудником за определенный период, включающая в себя все виды выплат. Средняя зарплата, в свою очередь, определяется путем деления общей суммы выплат на количество сотрудников. Для расчета средней зарплаты на предприятии необходимо: Определить общую сумму платы, выплаченной сотрудникам за определенный период Поделить сумму выплат на общее количество сотрудников Учитывать все виды выплат при расчете средней зарплаты Определить период, за который будет осуществлен расчет Расчет средней зарплаты на предприятии является важным инструментом для сравнения эффективности работы компании в различные периоды времени. Также он помогает определить общую сумму выплат, которую необходимо осуществить сотрудникам за определенный период времени. Формула расчета средней заработной платы Расчет средней заработной платы производится для определения среднего уровня выплат работникам на предприятии. Эта формула необходима когда необходимо провести аудит заработной платы или планирование бюджета предприятия. Средняя зарплата рассчитывается путем суммирования всех заработных плат работников и деления этой суммы на количество работников.
Средняя зарплата является важным показателем для определения уровня жизни работников, а также для оценки конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
Для расчета средней зарплаты на предприятии необходимо: Определить общую сумму платы, выплаченной сотрудникам за определенный период Поделить сумму выплат на общее количество сотрудников Учитывать все виды выплат при расчете средней зарплаты Определить период, за который будет осуществлен расчет Расчет средней зарплаты на предприятии является важным инструментом для сравнения эффективности работы компании в различные периоды времени. Также он помогает определить общую сумму выплат, которую необходимо осуществить сотрудникам за определенный период времени. Формула расчета средней заработной платы Расчет средней заработной платы производится для определения среднего уровня выплат работникам на предприятии. Эта формула необходима когда необходимо провести аудит заработной платы или планирование бюджета предприятия. Средняя зарплата рассчитывается путем суммирования всех заработных плат работников и деления этой суммы на количество работников. Средняя зарплата является важным показателем для определения уровня жизни работников, а также для оценки конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
При расчете средней заработной платы в расчет необходимо принимать все выплаты, которые работник получает на предприятии, включая дополнительные выплаты, премии, и другие вознаграждения. Расчет средней заработной платы на предприятии необходимо производить регулярно, например, ежемесячно или ежеквартально, чтобы следить за изменением уровня зарплат и принимать своевременные меры для коррекции ситуации. Выплаты в расчете средней зарплаты на предприятии Когда рассчитывают среднюю зарплату на предприятии, необходимо учитывать все выплаты заработной платы — это и базовая зарплата, и дополнительные выплаты, например, премии и компенсации. Кроме того, на среднюю зарплату влияет и количество рабочих часов в месяц. Для максимально точного расчета средней зарплаты на предприятии, вы должны учитывать выплаты за последний период — это может быть месяц, квартал или год. Если выплаты за последний период отличаются от обычных, то нужно запомнить этот факт и учитывать при расчете.
Относительное отклонение фонда заработной платы:? Следующим направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ влияния двух факторов — численности и средней заработной платы на общий фонд заработной платы. В силу того, что фонд заработной платы представляет собой произведение численности работников организации на среднюю заработную плату, важно установить степень влияния этих факторов на фонд заработной платы. Чфакт; 20. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена введении повышенных ставок доплат за условия труда.
Оклад работника составляет 20 000 руб. В сентябре отработано 15 рабочих дней. На отработанное время приходится 21 календарный день. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Коэффициент индексации Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады тарифные ставки всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада тарифной ставки на старый оклад тарифную ставку. Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года - 31 января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др.
Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?
- Средняя зарплата в России в по годам, по регионам
- Среднегодовая заработная плата: что это, формулы, расчетный период
- Статистика зарплат в России за 2023 год — «Рабочий в цех»
- Годовой анализ влияния средней заработной платы на ключевые показатели деятельности предприятия
- Задача №4. Расчёт средней заработной платы
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Рабочий в цех»
Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. В 2022 году их средняя зарплата составила 120 тысяч рублей в месяц. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Что такое среднемесячная заработная плата. Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев.
Что необходимо учитывать при расчете среднемесячной зарплаты, как применяется этот показатель
В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13. В связи с этим, очень важно руководителю образовательной организации обращать на формулировки названий приказов по вознаграждению работников! Анализ Положений об оплате труда образовательных организаций показывает, что работодатель не указывает виды премий, или, наоборот, предусматривает премии к праздникам, но при этом прописывают «Премия к 8 марта». Это означает, что в данной организации к другим праздничным дням выписать премию не представляется возможным, так как дан исчерпывающий список — только к празднику 8 марта список не предусматривает категорию «иные праздничные даты». В образовательных организациях оказываются платные образовательные услуги. Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы.
Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором.
При расчете средней заработной платы в компании учитываются не все выплаты, получаемые работниками. Сюда входят следующие денежные выплаты:.
Выплаты, полученные, когда работник фактически не работает, всегда исключаются из базы расчета. К ним относятся следующие виды начислений Выплаты по временной нетрудоспособности,. В расчет не включаются выплаты, которые работник получает во время действия разрешения на работу. То же самое относится к дополнительным дням разрешения на уход за нетрудоспособным родственником-родителем.
Как посчитать — формула для расчета В большинстве случаев понятие среднего заработка означает средний, месячный или иной средний заработок работника. Поскольку расчет среднего заработка для компаний не очень распространен, важно быть очень внимательным при его проведении и следовать основным правилам расчета. Период, за который необходимо рассчитать среднюю заработную плату, должен быть правильно установлен. Если есть почасовые работники, это также следует учитывать.
Не менее важно правильно определить следующие показатели, используемые для расчета среднего заработка работников Зарплата — заработная плата Период в месяцах , за который рассчитывается средняя заработная плата — kp, и средняя численность работников в организации в течение базисного периода — СЧРП. При расчете должны учитываться все правила, установленные на законодательном уровне. Важно включить все выплаты, участвующие в определении среднего заработка предприятия, и вычесть те, которые исключены из расчета. Обратите внимание на количество дней в каждом месяце.
Особенно если вам нужно рассчитать среднюю зарплату по предприятию более чем за один месяц. Для облегчения работы предприятий при расчете средней заработной платы были разработаны специальные типы. Это то, что вам нужно использовать для получения точного значения. В большинстве случаев расчет средней заработной платы входит в обязанности бухгалтера.
Если этот специалист знает правильный тип, используемый для расчета нужного числа, то проблем с этим процессом не возникнет. Как упоминалось выше, период расчета может составлять от одного месяца до нескольких лет. Другие показатели зависят от расчетного периода среднее количество сотрудников, работающих в определенное время, и заработная плата, полученная за расчетный период. Для расчета заработной платы, полученной всеми работниками за отчетный период, суммируйте все полученные и не исключенные из расчета суммы.
Пример для 2021 года Чтобы лучше понять суть расчета, рассмотрим реальный пример. Предположим, что налоговые органы запрашивают данные о среднем заработке сотрудников компании за шестимесячный период. В течение шести месяцев в компании работало 10 человек.
Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы. Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.
Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада тарифной ставки на старый оклад тарифную ставку. Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года - 31 января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др. С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умнжать на 1,2. Обратите внимание! Повышение окладов тарифных ставок учитывается при расчете среднего заработка в частности, при расчете отпускных только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад тарифную ставку , то применять индексацию нельзя Расчет среднего заработка для других целей Расчет среднего заработка для других целей командировки, простои и пр осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением двух нюансов: в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова "последние" перед 12-ю календарными месяцами. Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.
ОСНОВЫ МЕТОДИКИ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
- Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год - Российская газета
- Вам может быть интересно
- Расчет среднемесячной заработной платы по организации формула
- В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата