Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские основания. Об этом рассказали в Роструде. это один из способов сокращения затрат бизнеса. Рассмотрим, насколько законны различные варианты уменьшения выплат сотрудникам.
Sorry, your request has been denied.
При возникновении некоторых обстоятельств может возникать необходимость снижения оклада. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя? Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Для оформления уменьшения заработной платы по инициативе работодателя, необходимо составить приказ, в котором будет указано время, на которое уменьшение будет действовать. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
| Понижение оклада сотрудникам | — по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов. Первый способ: договориться с работником. |
| Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? | Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. |
| Как снизить зарплату из-за санкций: по инициативе работодателя и по соглашению сторон | Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье. |
| Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы | Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. |
| Может ли работодатель уменьшить оклад | В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору). Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. |
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
К организационным изменениям условий труда можно отнести: уменьшение норм труда, исключение из трудовых обязанностей работников определенных работ и пр. Иные варианты Работодатель также может пересмотреть обязанности, входящие в трудовую функцию, которые не предполагают изменение данной функции, то есть перевод сотрудника на другую работу. В указанной ситуации работник может остаться на той же позиции, но сложность и объем выполняемой им работы уменьшается. По этой причине и происходит понижение зарплаты. Сокращать заработок работников без всяких условий и без пересмотра трудовых обязанностей не допускается, даже если было получено письменное согласие сотрудника на это. В противном случае работодатель нарушает гарантированный Трудовым кодексом принцип равной оплаты за труд равной ценности согласно абз. Ведь в данной ситуации зарплата работника будет ниже, чем заработок других сотрудников за ту же работу.
Как правильно оформить Процедура изменений условий трудового договора предполагает прохождение таких этапов: Работника необходимо письменно известить об изменениях как минимум за 2 месяца до них. Согласно требованиям ч. Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников или же персоналу вручается официальное письменное уведомление. Второй вариант является более предпочтительным. Если работники согласны на изменение условий и на продолжение работы у данного работодателя, то они подписывают соглашение об изменении трудового договора. Если же они отказываются, то работодатель должен предложить на их выбор вакантную должность, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность с более низким заработком.
Когда предложенные вакансии отсутствуют, или ни одна из них не подошла работнику, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. Читайте также: Прием на работу по гражданско-правовому договору Как составить приказ или уведомление Как уже отмечалось, изменение заработка допускается зафиксировать письменно в виде уведомления работника или официального приказа. Если работодатель выбрал уведомительный характер, то здесь следует отобразить такую информацию: Причины, которые обусловили необходимость изменения условий труда и понижения оплаты. Какие условия трудового договора будут изменены и содержание этих изменений. Сроки внедрения изменений. Сроки принятия решения о продолжении трудовой деятельности в изменившихся условиях или о прекращении.
Чтобы работник мог выразить свое согласие или несогласие с изменениями, нужно предусмотреть соответствующую графу в уведомлении. Уведомление рекомендовано подготовить в двух экземплярах, один из которых передать работнику, а второй с его письменной резолюцией работодатель должен хранить у себя. Это необходимо на случай того, что работодателя будут проверять на предмет соблюдения им правил изменения условий труда согласно ч. Если работник откажется получить уведомление, то об этом составляется акт с подписью двух свидетелей. При написании приказа о понижении оклада труда работодатель вправе использовать свободный формат этого документа. Его унифицированная форма не разработана по сегодняшний день.
Образец приказа об уменьшении заработной платы можно посмотреть здесь. При составлении приказа нужно учитывать, что в нем должны быть прописаны сведения о работнике его ФИО, табельный номер и пр. Приказу присваивается собственный уникальный номер, согласно действующей системе нумерации, и ставится печать руководителя. Можно ли оспорить действия работодателя Когда решение работодателя об уменьшении заработка принимается в одностороннем порядке и без веских оснований, то это противоречит закону. Первоначально сотрудник вправе обратиться в профсоюз для оспаривания действий недобросовестного работодателя. В случае когда решить проблемную ситуации внутри компании не удалось, то пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию.
Работник вправе подать исковое заявление на работодателя в суд, если работодатель: произвольно уменьшил оклад без объяснений; внес изменение в трудовой или коллективный договор без согласия с работником; не уложился в сроки уведомления работников об уменьшении заработка. Конечной инстанцией для оспаривания действий работодателя является суд. При намеренном занижении заработка работодателем ему может грозить: Материальная ответственность по ст. Дисциплинарная ответственность грозит ответственному за просроченные выплаты. Гражданско-правовая ответственность заключается в том, что работодатель должен компенсировать моральный и материальный вред работнику. Административная ответственность предполагает, что работодателю грозит штраф или предупреждение.
Также деятельность работодателя может быть временно приостановлена при грубых нарушениях трудового законодательства. Уголовная ответственность грозит работодателю по ст. Такая мера пресечения применяется в исключительных случаях. Как правильно расшифровывается статья 23б в военном билете На какое время допустимо уменьшение зарплаты Заработная плата работнику по соглашению сторон изменяется на бессрочный период. Но в некоторых случаях снижение заработка может выступать только как временная мера. В частности когда заработок сотрудников снижается при временных финансовых затруднениях работодателя, то этот период не может превышать полугода.
Если оптимизация издержек в виде снижения заработка персонала выступает в качестве антикризисной меры, то этот период не может превышать установленных законом сроков. После полугода работодатель должен принять решение о ликвидации или вернуть доходы к прежнему законному уровню. Таким образом, при изменении кадровых, организационных или финансовых условий работы работодателя у него может возникнуть необходимость понижения заработка работникам. Не имея на то веских оснований, работодателям запрещено ухудшать положение работников по трудовому договору. Без изменения трудовой функции, режима рабочего времени, характера работы и прочих факторов, которые влияют на размер оплаты труда, уменьшать оклад запрещается. Важно При принятии решения работодателем об уменьшении оклада он должен уведомить работников об изменении условий труда как минимум за 2 месяца.
В условиях жестких экономических условий многие компании стремятся всячески снизить свои затраты. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников. Провести подобную процедуру довольно сложно и она жестко законодательно регламентирована. Законно ли уменьшение заработной платы работника? Указание размера зарплаты сотрудника является обязательным пунктом любого трудового договора на основании ст.
Изменение положений трудового договора допустимо только по соглашению между его участниками. Процедура утверждения в компании системы заработной платы включает в себя следующие элементы: Закрепление выбранной методики начисления заработной платы в локальных документах компании; Формирование на основе утвержденной системы заработной платы штатного расписания; Утверждение конкретного размера зарплаты в трудовых договорах с сотрудниками. Случаями, когда сумма заработка может быть снижена на законных условиях без предварительного согласования, являются: Невыполнение норм выработки или должностных обязанностей ст. Во всех остальных случаях любое изменения размера оплаты за труд как в большую, так и в меньшую сторону происходит только путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Однако при соблюдении всех установленных нормативными актами условий снижение заработной платы сотрудника все же допускается. Как можно изменить зарплату?
Как видно из предыдущего текста изменение зарплаты может осуществляться как в большую, так и в меньшую сторону. В любом случае на законных основаниях сделать это допустимо одним из следующих способов: Сразу, путем подписания письменного соглашения с указанием нового размера оклада, премий, доплат и надбавок ст. При реализации любого из указанных подходов необходимо строго соблюдать все ограничения ТК РФ, поэтому каждая процедура обладает отдельным механизмом ее практической реализации. Изменение размера заработка по соглашению Как и любой другой процесс, связанный с взаимодействием с персоналом компании, оформление снижения размера заработка проходит в несколько этапов. Оно включает в себя: Проведение предварительных устных консультаций с персоналом; Достижение предварительной договоренности о том, чтобы уменьшить размер оплаты труда; Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием нового размера зарплаты — скачать образец; Издание приказа в произвольной форме об изменении окладов и иных начисления работникам. Подобный вариант минимизирует возможные риски работодателя, однако на практике сложно добровольно склонить работников получать меньше, чем раньше, особенно с учетом роста цен.
Компания, решившая в одностороннем порядке изменить заработную плату, несет существенно большие риски. Кроме того, процесс документооборота при подобной процедуре снижения оклада требует больших затрат труда и времени. Уменьшение заработка по инициативе нанимателя допустимо только при наличии существенных изменений организационного или технологического характера, не позволяющих сохранить размер доходов персонала на прежнем уровне ст. К событиям, которыми можно обосновать подобные манипуляции с размером зарплаты относятся: Формирование новых отделов; Изменение технологии выпуска продукции и его количественных показателей; Обновление системы коммуникаций между сотрудниками различных подразделений. То есть в процессе осуществления изменений обязательно издается приказ об изменении соответствующих условий в компании. Указанные перемены никак не должны быть связаны с корректировкой трудовой функции сотрудника иначе снижение заработка будет признано незаконным.
Чтобы законно уменьшить зарплату нужно будет предпринять следующие шаги: Не позднее чем за 2 месяца для работодателей физлиц срок сокращен до 14 календарных дней до планируемого снижения нужно письменно уведомить сотрудника об изменениях — скачать образец уведомления; Получить письменное согласие сотрудника — скачать образец или отказ. Передать уведомление лучше лично под роспись, передача по электронной или обычной почте может быть не признана судами в дальнейшем в качестве надлежащего оповещения. Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, его необходимо зачитать ему вслух и составить об этом комиссионный акт. Далее порядок действий целиком зависит от реакции сотрудника: Получено согласие — заключается допсоглашение и издается приказ, как при изменении по соглашению сторон, приведенном выше; Сотрудник не согласен на изменение заработка в меньшую сторону: Предложить сотруднику иные имеющиеся в компании вакансии — скачать образец.
Размер заработной платы — это обязательное условие трудового договора, обязанность по соблюдению которого ложится на работодателя. Однако в ряде случаев размер оклада может быть снижен. Важно рассмотреть, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, по каким основаниям и в каком порядке. Законодателем устанавливается 2 варианта снижения заработной платы: По инициативе работодателя. Возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Подразумевает оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. По обоюдной инициативе при согласии работника. Изменения в трудовой договор вносятся на основании соглашения, составленного с сотрудником. Несоблюдение работодателем требований по порядку уменьшения размера заработной платы является основанием привлечения его к ответственности. Причины и основания одностороннего снижения оклада Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя может быть обусловлено следующими причинами: Снижение эффективности деятельности сотрудника, его нежелание развиваться и повышать свои навыки в дальнейшем. Неспособность работника справится с новыми задачами при переводе его на другую должность. Обманутые ожидания в отношении сотрудника например, при начале работы принятого работника. Однако работодатель не имеет права уменьшить размер оплаты труда сотрудника по собственному желанию или по причине кризисной ситуации в стране. Стоит отметить: частой ситуацией является снижение официальной зарплаты с целью уплаты меньшей суммы налогов. При этом работник не пострадает в финансовом плане, поскольку остальную зарплату будет получать «в конверте». Однако, такие действия противозаконны.
Если на изменения работник согласен, то составляется к трудовому договору допсоглашение и приказ на изменение оклада. Помимо этого, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Для этого руководитель издает приказ о изменении «штатки». Изменение зарплаты без согласия работника Иногда работодатель имеет право снизить зарплату и без согласия на то работника. В особых случаях допускается изменение условий трудового договора только по решению руководителя. Возможно это только тогда, когда сохранить прежние трудовые условия работодатель не может, например: Произошли изменения в технологии производства. Например, под такими изменениями понимается приобретение и внедрение нового оборудование, в связи с чем рабочая нагрузка сотрудника снижается; Структурная реорганизация производственного процесса. Под такими изменениями понимают, например, исключение одной стадии в производственном процессе. В этом случае нагрузка сотрудника также снижается, что является поводом для уменьшения зарплаты; Иные изменения в организационных или технологических условиях труда. При этом в обязательном порядке такие изменения должны привести с снижению трудовой нагрузки на работника. При снижение заработной платы в указанных случаях изменять трудовую функцию сотрудника запрещено. Как именно уменьшить зарплату, до каких размеров решает руководитель.
Если у сотрудника после аттестации окажется недостаточный уровень профессиональных знаний, вполне логичным будет вывод о понижении зарплаты. Сразу прибегать к крайним мерам, увольняя тех, кто не оправдал ожидания и получил недостаточно высокие баллы, нерационально. Лучшее решение — возможность для сотрудника исправить положение на следующей аттестации. При этом снижение уровня оклада будет не только законным, но и мотивирующим. Понижение зарплаты по результатам аттестации — неприятный, но неизбежный шаг работодателя Понижение зарплаты генеральному директору Осуществить уменьшение зарплаты руководителю и не выйти за рамки правового поля можно вполне законными методами. Если директор имеет вышестоящего руководителя, например, в лице генерального директора, вся процедура должна проходить по тому же алгоритму, как и с рядовыми сотрудниками. Снижение зарплаты не нравится никому, тем более, генеральному директору Если речь о генеральном директоре, решение о его зарплате принимает учредитель. Когда руководитель управляет предприятием единолично, он устанавливает себе зарплату сам и вносит нужные изменения в соответствии с экономическими возможностями фирмы. Однако в любом случае зарплата директора не может быть ниже МРОТ. Связь размера оклада и МРОТ МРОТ минимальный размер оплаты труда может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем тарифное соглашение за выполненный объем работы. В 2017 году официальная заработная плата за один календарный месяц не может быть ниже 7500 рублей при условии работы 40-часовой рабочей недели. При любых изменениях МРОТ уровень оплаты должен быть не ниже установленного законодателями предела. При этом заработная плата сотрудников выше этой нормы может не изменяться даже после поправок в трудовом законодательстве. Правомерно ли снижение окладов Как же на практике осуществляется оформление изменения оплаты труда? В рамках соблюдения законности об уменьшении зарплаты необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца. Для оформления нужны следующие документы: письменное уведомление; дополнение к трудовому контракту и его подписание.
Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике. Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление.
Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП.
Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Приведем пример ситуаций, в которых организационные изменения были благосклонно восприняты судами: реорганизация Апелляционное определение от 18. А как же с изменениями по экономическим причинам например, тяжелое финансовое положение? Суды не воспринимают этот аргумент как повод к изменению заработной платы см. Но в то же время он может стать поводом для организационных изменений см. Если доказательства организационных или технологических изменений имеются, можно переходить к реализации процедуры изменений без согласия работников. Первым делом следует издать приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда. В нем как раз и следует описать и закрепить, какие именно организационные или технологические вопросы решаются компанией в настоящее время. Шаг 4. Издать приказ об изменениях условий трудового договора конкретных работников После принятия решений по изменению условий труда необходимо принять решение об изменении трудовых договоров конкретных работников. В нем следует указать: какие именно условия будут изменены и у каких работников; описать процедуру, в случае несогласия работников, с указанием сроков; назначить ответственных за проведение процедуры. Шаг 5. Уведомить работников о предстоящих изменениях О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца ч. Обратите внимание: со снижением оклада должны уменьшиться должностные обязанности работников или снизиться объем работы, в таком случае суд воспринимает изменение как справедливое.
Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору.
Все изменения нужно зафиксировать в дополнительном соглашении ст. На его основании издается приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания. При финансовых трудностях Финансовый кризис как основание сокращения зарплаты Работник имеет более слабую экономическую позицию в трудовых отношениях и не несет финансовые издержки работодателя. Организации и частные предприниматели ведут коммерческую деятельность на свой страх и риск и не имеют права перекладывать ответственность на своих сотрудников. Обоснования для уменьшения оплаты труда, связанные с финансовыми трудностями организации, не являются правомерными. Сокращать расходы на зарплату персонала работодателю следует по законным механизмам. Если спрос на продукцию или услугу компании падает до критического уровня, руководитель вправе принять решение о приостановке деятельности компании по причине неблагоприятных экономических условий. При этом может быть остановлена работа как компании в целом, так и отдельных подразделений и сотрудников. Документальное оформление Если в компании произошли реорганизационные преобразования, в результате которых возникла необходимость в сокращения зарплат сотрудников, следует документально отразить весь процесс. Требуемые документы: Приказ об организационных и технологических изменениях условий труда. Приказ об изменениях условий трудового договора. Уведомление для работников о предстоящих изменениях.
Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя
| Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам | Какими документами устанавливается оклад работника и возможно ли его изменение в меньшую сторону. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. |
| Право работодателя снизить фиксированный оклад | Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. 74 ТК РФ: Письменно уведомить работника не менее чем за два месяца о сокращении зарплаты. |
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя ТК РФ
Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. — по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов. Первый способ: договориться с работником. Уменьшение зарплаты Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции. Некоторые работодатели прибегают к этому способу уменьшения заработной платы сотрудника. В большинстве случаев он выражается в штрафах за: опоздание на работу. Порядок уменьшения зарплат сотрудников. Если работодатель по причине технологических или организационных изменений решил уменьшить зарплаты, то он должен уведомить об этом каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Шаг 3. Сообщение о планируемом сокращении органу занятости. Организация-работодатель должна отправить письменное сообщение не позже, чем за 2 месяца, а ИП-работодатель должен сделать это не позже, чем за 2 недели до увольнения работников.
Как снизить зарплату из-за санкций: по инициативе работодателя и по соглашению сторон
В случае, когда изменения условий работы по инициативе работодателя касаются размера заработной платы или графика работы, резонно попытаться прийти к взаимной договоренности с сотрудником. Если она будет достигнута, подписывается дополнительное соглашение. Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе сообщить работникам об уменьшении величины оклада, если это им обосновано со ссылкой на изменение организационных или технологических условий труда. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения).