1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Как поменять зарплатный банк для работника
При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 5 августа 2023 года. В этом заявлении нужно указать наименование кредитной организации (банка) и реквизиты для перевода заработной платы. Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк.
Как поменять банк для зачисления заработной платы?
Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации. Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено.
Есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления зарплаты?
Бухгалтерия Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя. Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20. Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.
Как начать получать зарплату наличкой Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре. При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.
Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами. Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета.
А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег. Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.
Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51. Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50. В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.
По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50. В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.
Роструд напоминает работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата 27. В этой связи работодателям рекомендуется, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3. Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант. Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении.
Поэтому плюс для таких сотрудников — использование карты только своего банка 4. На территории учреждения и в шаговой доступности может не быть банкоматов кредитной организации, в которую хочет перейти сотрудник Как оформить смену банка документально Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Оформить заявление можно по образцу 1. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка. Образец 1. Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см.
Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату. Образец 2. Допсоглашение к трудовому договору при смене банка Сообщите сотруднику, с какого числа вы будете переводить зарплату по новым реквизитам. Ближайшую выплату нужно перечислить в новый банк, если сотрудник подал заявление за пять рабочих дней до нее или раньше.
Если не получится — оформите документы по нашим образцам. Вы не имеете права отказать сотруднику в смене зарплатного банка ч. В противном случае учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ст. При смене сотрудником банка, у работодателя возникают проблемы: нужно внести изменения в трудовой договор; бухгалтеру придется оформлять на сотрудника отдельные документы; есть шанс, что новый банк будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Новый МРОТ с 1 июня 2022 года Примеры расчета зарплаты, отпускных и командировочных Попробуйте отговорить сотрудника от смены банка.
Как поменять зарплатный банк для работника
При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта. Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ изменен срок для предупреждения работодателя о смене работником зарплатного банка. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Как поменять зарплатный банк в 2023 году
Расчеты с работниками Смена зарплатного банка. Что нужно знать Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты. В результате чего были изменены правила смены лицевого счёта сотрудника для перечисления заработной платы Закон от 26. Комментировать 20,4 тыс. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты. Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. До 6 августа 2019 года написать такое заявление можно было не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения заработной платы.
Теперь же сотруднику нужно оповестить работодателя о смене зарплатной карты за 15 календарных дней. Президент РФ подумал о бухгалтерах и решил дать им больше времени на перевод сотрудника из одного банка в другой.
Разъясните, пожалуйста, есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления заработной платы? Косырев: - В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При смене сотрудником банка, у работодателя возникают проблемы: нужно внести изменения в трудовой договор; бухгалтеру придется оформлять на сотрудника отдельные документы; есть шанс, что новый банк будет брать комиссию за перечисление зарплаты.
Новый МРОТ с 1 июня 2022 года Примеры расчета зарплаты, отпускных и командировочных Попробуйте отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Не исключено, что сотрудник не знает о негативных последствиях перехода. Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице.
В соответствии с Федеральным законом работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. До вступления в силу закона указанный срок составлял пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Смена зарплатного банка
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. О замене кредитной организации с указанием реквизитов для перевода заработной платы работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Сотрудник почты оформит ваше отправление и поставит отметку о принятии на вашем экземпляре документов. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег ч. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Деньги должны поступить по указанным вами реквизитам в новый банк. О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше. Работодатель против, что делать?
Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта. Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк. Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка. Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк. Что делать? Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция. В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция. Это не будет официальным ответом ГИТ на обращение, но главное по вопросу вы узнаете.
Если проблема не решится, обратитесь в суд. Там же можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки. Например, если отказ переводить зарплату на ваши реквизиты повлек негативные последствия — моральные и материальные. Как выбрать банк для перевода зарплаты Можно выбрать любой банк и любую дебетовую карту.
Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав. Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально.
Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе: Ст. Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности. К ним относятся: сниженная процентная ставка при оформлении кредита; повышенная ставка по депозитам; бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем; отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.
Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
Отказать или согласиться? Елена ЧЕПЧЕНКО, эксперт журнала «Зарплата в учреждении» Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка 5 рабочих дней — если до ближайшей выплаты осталось столько времени или больше, перечислите зарплату по новым реквизитам ч. Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб ст. Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы. Придется вносить изменения в трудовой договор. Бухгалтер должен будет каждый раз оформлять на сотрудника отдельные документы: платежную ведомость на перечисление в зарплатной программе и платежку. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение.
Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Не исключено, что сотрудник не знает о негативных последствиях перехода. Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице. В правой графе — аргументы, которые вы можете использовать. Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать. Возможно, он пересмотрит свое решение.
Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заполнить заявление на имя работодателя. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения. Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы.
Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии. Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы».
На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной». Сформировать и скачать заявление. Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы.
После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами.
При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.
Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов.
Вот как это сделать с 6 августа: Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия - это форма расчетного листка. Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина!
Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования. Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
В статье рассказываем, что делать, если сотрудника не устраивает банк, в котором у организации зарплатный проект. Узнайте, как поменять зарплатный банк для работника. Скачайте образец заявления и допсоглашения к трудовому договору для смены зарплатного. Однако он обязан предупредить в письменной форме работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом своему работнику. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если в данной ситуации работником была выбрана иная кредитная организация, на банковские карты которой работодателем не производится выплата заработной платы работникам, то работодатель не вправе отказать работнику в выборе данной кредитной организации *(1). Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.