А назначение и выплата работнице организации за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Значит, в комментируемой ситуации работодатель прав. В отпуск по беременности и родам разрешают выйти и позже. Просто будут выплачивать зарплату, пока вы работаете и не напишете заявление. Тот, кто дал работу, не может расторгнуть срочный договор с беременной женщиной. А назначение и выплата работнице организации за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Значит, в комментируемой ситуации работодатель прав. Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий.
Оплата больничного во время простоя
В частности, застрахованные лица - женщины, которые забеременели и готовятся к рождению ребенка, имеют право на получение пособия по беременности и родам. Но есть ситуации, когда возникают определенные трудности в порядке назначения и начисления пособия по беременности и родам. Рассмотрим такую ситуацию. Застрахованное лицо - женщина с июля 2010 года в соответствии с приказом по предприятию имеет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Одновременно с 01.
C 1 января 2023 года величина МРОТ составляет 16 242,00 руб. Таким образом, средний дневной заработок исходя из МРОТ будет равен 533,98 руб. Исходя из этого, минимальный размер пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2023 года составит: за 140 дней - 74 757,20 рублей; за 156 дней осложненные роды — 83 300,88 рублей; за 194 дня многоплодная беременность — 103 592,12 рублей.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, необходимо средний дневной заработок 533,98 руб. Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, оно исчисляется в следующем порядке: Средний дневной заработок в зависимости от количества календарных дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность умножается на количество дней нетрудоспособности. Стаж сотрудника при этом не учитывается. Минимальный размер среднедневного заработка за 1 день составит: 580,07 руб. Стоит отметить, что минимальный размер пособия по уходу за ребенком установлен в твердой денежной сумме и составляет 7 677,81 руб.
Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.
Простой — рабочее ли это время? Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть: экономическими — работа останавливается для экономии ресурсов; технологическими — проблемы с отдельными производственными процессами; техническими — поломка оборудования, авария и т. Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др. Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. В отношении оплаты главное — определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.
Простой — это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей ст. При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется пп. Нюансы оплаты больничного во время простоя Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой — это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни или часы сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.
Кто платит пособия от 30. Раньше по общему правилу пособия выплачивал работодатель, который потом запрашивал деньги у Социального фонда. Но в некоторых регионах действовал пилотный проект «Прямые выплаты», по которому пособия работник мог получить напрямую от Социального фонда. С 1 января 2021 года все регионы перешли на механизм прямых выплат пособий, и процедура выдачи пособий упростилась и для работников, и для работодателей. Но все сведения все равно подаются через работодателя. СФР будет выплачивать деньги исходя из сведений, подготовленных бухгалтерией организации или ИП. Прямые выплаты работают так: Сотрудница отдает работодателю документы: заявление на выплату, больничный лист, справку с работы супруга. Некоторые пособия может получить отец, поэтому матери нужна справка с его работы, что он ничего не получал. Если работодатель подключен к электронному документообороту с СФР, то взаимодействие максимально упрощается: фонд при получении сведений об открытии листка нетрудоспособности от медорганизации или из Единого реестра ЗАГС — при рождении ребенка направляет работодателю извещение о необходимости предоставить сведения для начисления пособия. Работодателю остается лишь ответить на запрос, предоставив сведения. Если запроса от фонда нет, работодатель может самостоятельно инициировать выплату, отправив в фонд нужные сведения. Фонд принимает и проверяет сведения. Если какой-то информации не хватает или в заявлении что-то не указано, СФР возвращает заявление с просьбой дополнить его нужными сведениями. Если все сведения в порядке, фонд перечисляет пособие на счет декретницы в течение 10 дней. Номер счета указывается в заявлении. Предоставлять документы приходится редко.
Пособие по беременности и родам
110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Порядок расчета пособия по осложненным родам и продления больничного листа в случае многоплодной беременности, преждевременных родов, заболеваний роженицы и т.д. Кому положено пособие по осложненным родам и дополнительный больничный? Сроки продления. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка). За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней). Расчеты выплаты делаются по следующей формуле. Если вы женщина и хотите получить декретные, то вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы. Декретные выплачиваются один раз за все время беременности, включая отпуск по беременности и родам. Размер пособия. Расчет по стажу Пособие по беременности и родам Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности.
Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов
В отделении социальной защиты обычно предоставляется форменный бланк для составления заявления о выплате пособия по беременности и родам неработающей женщине, уволенной при ликвидации работодателя в 2023 году. В частности, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и оформленный надлежащим образом (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Но объявление простоя, снижая расходы на оплату труда, создает сложности с начислением пособий. В нашей статье мы рассмотрели различные ситуации оплаты больничного листа в зависимости от того, когда открыт и закрыт больничный и когда объявлен простой.
Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов
Как должен быть оплачен больничный лист по беременности и родам при простое по вине работодателя? Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы. Копии заработной платы за все периоды работы. Свидетельство о беременности. В соответствии с действующим законодательством, размер декретных выплат зависит от заработка за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам. Из вышесказанного следует, что назначение и выплата за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены.
Как платить пособия беременной сотруднице
В статье вы прочтете, как оплачивается больничный во время беременности и есть ли какие-то условия получения пособия по листу нетрудоспособности? Узнаете о продолжительности декретного отпуска, а также сами сможете рассчитать сумму выплаты. 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Порядок расчета пособия по осложненным родам и продления больничного листа в случае многоплодной беременности, преждевременных родов, заболеваний роженицы и т.д. Кому положено пособие по осложненным родам и дополнительный больничный? Сроки продления. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника.
Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?
Таким образом период нахождения работницы в простое не относится к периодам, которые необходимо исключить из расчетного периода. Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы: заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме ; листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
В приведенном случае руководствуемся прямой нормой ч. В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного основного или дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами.
Для этого прерывать простой отдельным приказом не нужно. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с беременностью и родами отмечаем буквенным кодом «ВП» цифровой код «16». Выводы Временная нетрудоспособность, начавшаяся и продолжающаяся в период, когда работник находится в простое, оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени время болезни, приходящееся на период простоя, обозначается как простой — отметкой «П» цифровой код «23». Отпуск в связи с беременностью и родами, начавшийся в период простоя, подлежит оплате.
К сведению Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 тыс. Имейте в виду, что существуют виды работ, на которых женщины во время беременности не имеют права трудиться. Данный запрет на работу обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите ч. К примеру: работы, выполняемые вахтовым методом ст. В этих случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным. Судебная практика Специалисты фонда, отказывая в возмещении зачете "детского" пособия, обосновывают это искусственно созданной ситуацией фиктивный прием на работу для выплаты государством пособия. При этом арбитражная практика разнообразна и противоречива. Рассмотрим различные ситуации и доказательную базу по ним. Выиграл фонд Чиновники утверждают, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя. При этом создание работодателем искусственной ситуации для получения средств фонда исключает удовлетворение заявленных требований приложение к письму ФСС РФ от 21. Судебная практика Создание страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. При этом формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов постановления Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 14. Под понятием «незадолго до отпуска по беременности и родам» сотрудники фонда имеют в виду не только «за несколько дней», но и «несколько месяцев». Особенно не нравится инспекторам, когда сотрудница была принята на должность, которая отсутствует в штатном расписании. Судебная практика Три сотрудницы были приняты на работу незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам на должности, которые отсутствуют в штатном расписании. Арбитры пришли к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на неправомерное возмещение расходов на выплату пособий постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 26. Подозрительно выглядит появление новой штатной единицы с окладом, в разы превышающим среднюю зарплату у работодателя. Судебная практика ФСС РФ пришел к выводу, что работодатель преднамеренно ввел в штат новую должность с окладом, превышающим в 5,8 раз оклад руководителя постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 18. Похожий вывод прозвучал в постановлениях Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 18. Арбитры понимают, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, главное, чтобы с этих выплат уплачивались налоги и взносы. Тем не менее, когда речь идет о возмещении пособий, работодателям приходится обосновывать необходимость установления большой заработной платы работникам. Судебная практика Суды приняли во внимание то, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу работницы, не может ставиться в зависимость от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений постановления Арбитражных Судов Западно-Сибирского округа от 03. Не понравится специалистам фонда и выплата сотруднице несоизмеримо большой премии накануне ухода в отпуск по беременности и родам. Судебная практика Сотрудница выполняла трудовые обязанности 15 дней, за которые ей начислен заработок и премия, более чем в 3 раза превышающая размер премий, выплаченных другим работникам постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 31.
Также принимаются и документы, отправленные почтой, только в этом случае необходимо отправлять нотариально заверенные копии. Unsplash Пособие по беременности и родам назначается в течение десяти дней с момента подачи всех необходимых документов. Для этого беременная женщина, у которой в семье низкие доходы, должна подать соответствующее заявление. Для назначения пособия необходимо выполнение трех условий: Низкий доход семьи. Доход всех членов семьи суммарно не должен быть выше прожиточного минимума на душу населения. Правило нулевого дохода. Совершеннолетние члены семьи должны работать и получать официальную заработную плату. В противном случае пособие не назначат. Норма по имуществу.
Пособие по беременности и родам в 2023 году: какие выплаты положены и как их получить
| Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году | Размер пособия. Расчет по стажу Пособие по беременности и родам Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности. |
| Больничный во время простоя - как оплачивается | Современный предприниматель | 17, 21 - 25, 29 Положения № 569 не менее минимального размера пособия, исчисленного из в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу. |
Трудовые права и гарантии беременных
Пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года, что закреплено в ч.1 ст. 11 закона № 225-ФЗ. Однако пособие ограничено минимальным и максимальным размером. Право на отпуск по беременности и родам (БиР) — это гарантия, которая распространяется как на основных работниц, так и на совместительниц. Пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года, что закреплено в ч.1 ст. 11 закона № 225-ФЗ. Однако пособие ограничено минимальным и максимальным размером. Общество назначило сотруднице пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, поскольку ее заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Женщина в расчетном периоде работала на 0,5 ставки. ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
Как платить пособия беременной сотруднице
Монотонная конвейерная деятельность или на оборудовании с ножной педалью управления. Яды и прочие токсические вещества на рабочем месте, рентгеновское излучение, контакт с инфекциями. Стресс и т. Инструкция, по которой оформите переход из декрета в декрет Полное описание оптимальных рабочих условий представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» утв.
Согласно Положению: пособие по беременности и родам всегда рассчитывается исходя из среднего дневного заработка п. Положением установлено, что такой же порядок расчета действует в случае работы сотрудницы сотрудника в режиме неполного времени п. Таким образом, суд в постановлении от 27. Заметим, что суды часто приходят к подобным заключениям.
При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2016 году оно составляет 730 дней по 365 дней в 2014 и 2015 годах. При этом из расчетного периода нужно исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись. Такой порядок установлен в частях 1 и 3. Таким образом период нахождения работницы в простое не относится к периодам, которые необходимо исключить из расчетного периода.
Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше. Работодатель должен пересчитать выплаты и указать у себя в документах, что сотрудница будет находиться на больничном дольше. Кто оплачивает пособие по осложненным родам? Выплаты будут поступать женщине из бюджета: Работодателя. В случае, когда гражданка числится в штате, устроена официально. Занимается выплатами служба соцзащиты населения. В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована. Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам. Как рассчитать пособие по осложненным родам — инструкция и пример расчета Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам.
В 2018 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше. Рассмотрим, что необходимо, чтобы рассчитать пособие по осложненным родам: Шаг 1. Определить сумму дохода гражданки за последние 2 года.
Лёгкий труд по беременности в 2024 году – Трудовой кодекс
Соответственно, нет пособия — нет и этого отпуска. Как назначается пособие по беременности и родам, если работодателей несколько? Все зависит от того, где работала беременная в предыдущие два года, а также от ее выбора. Получить пособие по каждому работодателю можно, если на момент оформления листка нетрудоспособности женщина работает у тех же работодателей, что и в предыдущие два года. Исчисляться оно будет по заработку у каждого из них [3]. Пособие по БиР в сентябре 2023 года будет назначено по всем трем местам работы исходя из заработка у каждого работодателя за предшествующие два года. Соответственно, отпуск по БиР оформит каждый из них. Пособие по БиР будет назначено по одному из текущих работодателей, если работница трудоустроилась к ним только в этом году. К кому из работодателей обращаться — решает работница.
Обратимся к положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании граждан». При болезни работника в период простоя возможны три варианта. Вариант первый: когда оплаты нет Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся. Главный бухгалтер Романова предоставила лист нетрудоспособности на период с 12 по 20 июня. Так как заболела и выздоровела она в период простоя, пособие начислено не будет. Оклад Романовой составляет 12 000 рублей. Помимо этого, она получает квартальную премию 8000 рублей. Расчетный период отработала полностью 247 дней. Ее средний дневной заработок составит: Рассчитаем оплату за период простоя. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, значит, простой фактически составил 14 дней. Второй вариант: частичная оплата Болезнь наступила во время простоя и закончилась после возобновления работы. Оплачены будут только дни, приходящиеся на период после окончания простоя.
В случае если застрахованное лицо за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы службы, иной деятельности у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
Поэтому необходимо определить, как именно в эти дни или часы сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности. А это значит, что: если сумма выплат по больничному листку меньше суммы за простой, то они будут выплачены в полном объёме; если сумма выплат по листку превышает оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя. Поэтому, для начала следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли он вообще. Как проходит оплата простоя Напомню, сколько должны заплатить сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу ст. Обратите внимание! В случае, если сотрудник является совместителем и «простаивает» на дополнительном месте работы, то он тем не менее получит полагающиеся ему выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на своём основном месте работы. Первое, что нам нужно определить — это дату: что же наступило раньше простой в организации или заболевание работника. Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Если же работник заболел, а после этого был введён режим простоя, то больничный оплачивается. При этом его частичный заработок оплата простоя не выплачивается. Когда закончится больничный, выплата частичного заработка возобновляется. В соответствии с частью 7 статьи 7 Федерального закона от 29. Работник может начать болеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период. Рассмотрим различные варианты расчёта пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от того, когда заболел сотрудник. Пример 1 Сотрудник заболел до введения режима простоя, закончил болеть в этот период.