Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. где: Нч – норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы времени; То – общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками подразделения бухгалтерии. Система Экономика медицинской организации – справочная система для главного врача и экономиста медицинской организации. Ответы на вопросы по экономической деятельности, оценке экономической эффективности, финансированию в системе ОМС, платным.
Штатные нормативы централизованных бухгалтерий
На данном этапе уже будет понятно, как следует распределить нагрузку внутри отдела и между отделами. Если вам требуется консультация бухгалтера или помощь в организации работы отдела, либо вы планируете передать ведение учета на аутсорсинг, вам поможет «Mybuh. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время. Насколько полезна была статья?
Обязанности, которые должны быть в новой должностной инструкции бухгалтера, зависят от того, как он передает документы в ФСС. Если среднесписочная численность работников учреждения больше 25 человек, то на основании собранных документов бухгалтер заполняет электронный реестр. Если она не превышает 25 человек, бухгалтер вправе представить в фонд документы в электронном виде или на бумаге. Для бухгалтера, который взаимодействует с ФСС электронно, обязанности могут быть такими: формировать данные, необходимые для назначения и выплаты пособий, в форме электронных реестров; передавать сведения для назначения и выплаты пособий не позднее пяти календарных дней со дня, когда сотрудник передал страхователю документы, необходимые для назначения и выплаты пособия см.
Ответственность за нарушения в работе с персональными данными С 22 июня для должностных лиц учреждений выросли штрафы за разглашение и незаконное получение информации с ограниченным доступом ст. Раньше штраф за такие действия составлял от 4000 до 5000 руб. Сейчас штрафы выше в 10 раз: от 40 000 до 50 000 руб. Предусмотрена и возможность дисквалификации на срок до трех лет.
Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме. При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим. Допустим, что 8 сотрудников в течение 1-го полугодия работали на 0,25 ставки, во 2-м полугодии — на 0,5 ставки. Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком: Категория.
Отдельно стоит остановиться на строке «Резерв на непредвиденные дела». Распределяя загрузку, всего не предусмотришь, всегда найдутся мелкие дела, которые отнимают много времени. Поэтому важно в расчет оптимальной численности закладывать резерв на непредвиденные дела. Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв. Важная деталь В расчет оптимальной численности необходимо закладывать резерв на непредвиденные дела. Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176 часов. Перерасход — 11 часов, или 6 процентов от рабочего времени. Петрова и Сидорова недозагружены. Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы. А затем умножить количество расходуемого времени на соответствующую часовую ставку в нашем примере московскую. И так далее. Осталось просто посчитать, какую зарплату мы должны платить бухгалтеру за месяц. Первая — Иванова. Получает 9500 руб. И так по каждой строчке. Заключительный аккорд — сумма по столбцу. Выходит 38 400 руб. А на деле Иванова зарабатывает 40 000 руб. Напрашивается очень интересный вывод. С одной стороны, сотрудница перегружена, но с другой — она не полностью отрабатывает даже свою нынешнюю зарплату. Поэтому просить у генерального директора прибавки для нее мы не можем. Если же провести аналогичные расчеты для Петровой, то получится 14 480 руб. И это неудивительно, учитывая огромные резервы времени, которыми она обладает. Так почему же у старшего бухгалтера Ивановой такой перекос? Потому что она больше половины своего времени занимается работой, не соответствующей ее квалификации. Чтобы Иванова все успевала, нужно всего лишь делегировать часть своих функций двум другим сотрудницам.
Тест на проверку знаний бухгалтера по заработной плате
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. Он родился 19 апреля 1967 года в г. В 1988 году окончил Московский институт народного хозяйства им. С 1991 по 1994 — старший научный сотрудник, заведующий сектором НИИ труда, г. С 1994 по 1996 — , консультант отдела труда, занятости и миграции Департамента труда, здравоохранения и социальной защиты населения Аппарата Правительства Российской Федерации.
С 1996 по 1997 — консультант отдела социальной политики и труда Департамента труда и здравоохранения Аппарата Правительства Российской Федерации. С 2001 по 2004 — заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации. С 2004 по 2008 — руководитель Федеральной службы по труду и занятости. C 2008 по 2012 — заместитель Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Непроизводственный персонал. При планировании бюджета можно распределить на производственных сотрудников затраты на вспомогательные службы, которые обеспечивают их работу. В каждой компании непроизводственный персонал может отличаться: где-то есть отдельный штат финансистов, а где-то их работу выполняет бухгалтер. В компании могут быть менеджеры отделов, или производственные сотрудники могут сами «менеджерить» проекты. Вот стандартные непроизводственные кадры, которые обычно есть в фирме: Бухгалтерия.
Она начисляет выплаты сотрудникам, следит за отчислениями на обязательное страхование и уплатой налогов. Эйчар составляет штатное расписание, ведет вакансии, личные дела, трудовые книжки, следит за отпусками и больничными. Администраторы или секретари. ИТ-отдел или корпоративный хелпдеск — те, кто чинит и настраивает все оборудование. АХО — административно-хозяйственный отдел.
Нормативы численности табельщиков по табельному учету в организациях Учет и контроль явки на работу и ухода с нее табельный учет может быть организован по одной из следующих систем и форм: рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется при использовании рапортов или табельных ведомостей , получаемых от руководителей структурных подразделений; жетонная система табельного учета осуществляется при применении табельных жетонов или марок; пропускная система табельного учета осуществляется посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; электронная система табельного учета осуществляется с помощью контрольных часов; обходная система табельного учета осуществляется посредством обхода табельщиком непосредственно рабочих мест. Централизованная форма организации табельного учета предусматривает одну или несколько проходных в организации; децентрализованная — табельный учет ведется самостоятельно по отделам, цехам, участкам и т.
Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы Важно Многие предприятия не могут обойтись без бухгалтера по зарплате. Однако далеко не все руководители отдела бухгалтерии могут четко поставить перед своими подчиненными задачи к исполнению. Внимание Должностная инструкция — то, что поможет определить требования к претенденту на должность, правильно сформировать круг обязанностей, а также оптимизировать рабочий цикл на предприятии как отдельно взятого сотрудника, так и всего отдела. Общие требования К претенденту на должность бухгалтера по расчету заработной платы выдвигаются такие требования: Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики. Стаж работы по этой специальности от 2 лет.
Владение профильными компьютерными программами — например, 1С зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии. Первое и третье требования являются обязательными. Бухгалтер по расчёту заработной платы Права Бухгалтера по зарплате обычно наделяют такими правами: подписывать платежные, финансовые, организационно-распорядительные документы в рамках своих обязанностей; при необходимости требовать от руководства содействия в исполнении бухгалтером его обязанностей; предлагать решения для оптимизации и модернизации своей службы; по поручению непосредственного руководства главного бухгалтера запрашивать от остальных структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые используются для выполнения возложенных инструкцией обязанностей; ознакамливаться с проектами решений, касающихся его деятельности. Ответственность Это еще один раздел должностной инструкции, который предупреждает бухгалтера об ответственности за невыполнение тех или иных пунктов инструкции. Бухгалтер по расчету зп сколько сотрудников может рассчитать нормальный вес Содержание: Бухгалтер — человек, а не ишак Определяем, насколько загружена бухгалтерия Пример расчета и начисления заработной платы Количество сотрудников на одного расчетчика Норма бухгалтера по расчету заработной платы Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика Бухгалтер — человек, а не ишак Обычно рассматривают наиболее успешные компании на рынке, и для каждой отрасли рассчитывают собственный норматив. Для расчета таких нормативов необходимо собрать небольшие объемы информации только по лидерам рынка, но и точность таких нормативов будет невысокой, потому что не учитываются объемы бизнеса, специфика каждой конкретной компании и т. Зарплата начисляется два раза в месяц.
Не просто аванс, а полный расчет с 1 по 15 и с 16 по 31.
Какое количество бухгалтеров необходимо принять в штат предприятия с ОСНО?
Выгоды получает также компания, у которой штатная численность сотрудников составляет от 50 до 150 человек. В этом случае обычно расчет зарплаты веден не отдельный сотрудник, а один из бухгалтеров. Предположим, в штате компании — 250 человек. Если все — граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. вместо 0,5 должности бухгалтера.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Выгоды получает также компания, у которой штатная численность сотрудников составляет от 50 до 150 человек. В этом случае обычно расчет зарплаты веден не отдельный сотрудник, а один из бухгалтеров. Каждому уровню установите часовую ставку исходя из зарплаты на аналогичной должности в вашем регионе. Так, в Краснодарском крае это примерно 150 руб/ч у операциониста, 300 руб/ч у бухгалтера и 650 руб/ч у главбуха. Расчет нормативной численности дежурных бюро пропусков рекомендуется осуществлять на основании норм времени на выполняемые виды работ. 4.7.1. Заполнение и выдача разового пропуска (табл. 8). Содержание работы.
Определение численности работников бухгалтерии. Сколько бухгалтеров должно быть на предприятии
| Минтруд объяснил, что такое бухгалтерский рай | По типу заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Реальная заработная плата отражает ценность полученных средств и их покупную стоимость с учетом инфляции, действующей на момент их получения. |
| Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата | Чтобы бухгалтер по заработной плате был максимально эффективной штатной единицей, ему нужно точно очертить круг обязанностей и прав. Делают это в должностной инструкции, которой специалист руководствуется все время работы на предприятии. |
| Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика | Характеристика должности подразумевает также расчет налогов и сборов, которыми облагается заработная плата. Именно бухгалтер, ведущий расчеты по зарплате, несет ответственность за их начисление и уплату. |
Бухгалтер по заработной плате - работа в Москве
Еще раз повторюсь, я говорю о тех организациях, которые пользуются программой 1С, а не вручную производят расчеты. Та что грезит Тогда не ясно для чего Вашей организации бухгалтер по расчету заработной платы, если Вы вводите все необходимые документы... Странная организация разделения труда...
Приказом Госстроя РФ от 15. Рекомендации позволяют рассчитать нормативные затраты на оплату труда, установить оптимальную структуру, произвести рациональную расстановку кадров. Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ ЦНИС , выполняющим функции Федерального центра ценовой и тарифной политики в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации при участии Управления городского хозяйства, г. Мурманск; Городской центр коммунальных платежей, г. Волжский; Центр жилищных расчетов и субсидий, г. Рекомендации по определению численности работников, занятых расчетом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно - коммунальные услуги, утверждены Приказом Госстроя России от 15 августа 2000 г. N 182. Общая часть 1.
Настоящие Рекомендации предназначены для определения нормативной численности работников, занятых работами по расчету, учету и приему платежей от населения за жилищно - коммунальные услуги далее - ЖКУ. В сборник включены нормативы численности, нормы времени и нормы обслуживания далее - "нормы труда" на работы по расчету, учету и приему платежей от населения за жилищно - коммунальные услуги. Нормы труда носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления региональных нормативно - методических материалов. Понятие "нормативы численности" означает оптимальную численность работников конкретного профессионально - квалификационного состава, необходимую для выполнения объема работ в определенных организационно - технических условиях. Понятие "норма времени" - величину затрат рабочего времени, устанавливаемую для выполнения единицы объема работы работником соответствующей квалификации в определенных организационно - технических условиях. Понятие "норма обслуживания" - количество документов, которые работник соответствующей квалификации обязан обработать в течение единицы рабочего времени в определенных организационно - технических условиях. В основу разработки сборника положены: действующие нормативно - правовые акты, фотохронометражные наблюдения, результаты анализа организационно - технических условий выполнения работ. Нормативами предусмотрена списочная численность работников. Нормы времени установлены в человеко - часах на единицу объема работ для исполнителей, численный и квалификационный состав которых приведен в параграфах нормативной части сборника, при обеспечении необходимыми средствами автоматизации, материалами и приспособлениями. Нормы обслуживания установлены на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей смены 8 часов и соблюдении других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени.
Нормативная численность работников, занятых работами по расчету, учету и приему платежей за ЖКУ, установлена с учетом применения программно - технических средств. Нормы труда по вводу информации установлены на работы, выполняемые вручную без использования программно - технических средств. Нормами труда учтены затраты времени на подготовительно - заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности. Нормы труда, приведенные в нормативной части сборника, установлены для наиболее распространенных организационно - технических условий выполнения работ по учету, расчету и приему платежей от населения за ЖКУ. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 ОКПДТР. Администрация предприятия руководитель структурного подразделения распределяет работающих по выполняемым функциям, исходя из производственной необходимости с обеспечением их рациональной загрузки. Одновременно в каждом отдельном случае решается вопрос о выполнении работниками дополнительных функций с учетом экономической целесообразности и обеспечения качества работ. На работы не предусмотренные сборником, а также при внедрении на местах иной организации труда, чем это предусмотрено сборником, рекомендуется разрабатывать местные нормы труда.
В соответствии с п. К работам, не предусмотренным сборником, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику или особенности производства.
Согласно п. Пример расчета численности работников, занятых бухгалтерским учетом, приведен в Приложении N 1 к вышеуказанным Нормам. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.
Отметим, что, на наш взгляд, гарантия работникам, предусмотренная ст. Тем не менее многие работодатели, если и знают о существовании данного требования закона, не предпринимают попыток его исполнить, ведь установить нормирование труда для множества должностей очень проблематично. Некоторые работодатели полагают достаточным установить работнику продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности, которые он должен выполнять в течение этого времени. Однако не всегда такой подход разделяют контролирующие и судебные органы.
Как рассчитать численность персонала в организации: пошаговая инструкция
| Штатные нормативы централизованных бухгалтерий | Трудовые функции детализируются через трудовые действия, они и составляют базовые должностные обязанности бухгалтера по заработной плате в привычном смысле. |
| Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера | Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. |
| Обязанности и профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы | Бухгалтер по расчету заработной платы: требования и обязанности. Многое изменяется в законодательстве, совершенствуются программные комплексы, но основные должностные обязанности бухгалтера по заработной плате оказались очень консервативными. |
Вход на сайт
Сейчас все расчеты с рабочими и служащими 453 чел. Расчетная группа по работе с населением 11,5 тысяч лиц. Оплата за совмещение временно отсутствующего работника отпуск, больничный лист так же была отменена. У остальных бухгалтеров также очень большая нагрузка.
Мои доводы директор не принимает. Хотелось бы узнать какими правовыми актами и документами регламентируется нагрузка на бухгалтера и как определяется размер заработной платы работника бухгалтерии. Ответ Такие нормативы есть, но действуют они только в бюджетной сфере.
Почему так получается? Потому что чем больше в компании сотрудников, тем проще равномерно распределять нагрузку между бухгалтерами. Возьмем, например, участок расчета заработной платы. Один бухгалтер по зарплате зарплатчик в среднем может в месяц обработать данные примерно 300 сотрудников.
И при этом они полностью загружены. А если в компании всего 50 сотрудников? При этом он загружен в среднем полдня, а чем ему заняться в оставшееся рабочее время? Поручить ему дополнительно заниматься учетом основных средств?
Может, получится, а может, и нет — это достаточно специфический участок. Где найти такого разностороннего специалиста? В связи с этим у небольших компаний остается два пути: либо держать на каждом направлении отдельных бухгалтеров, не загружая их работой полностью, либо выбирать вариант «и швец, и жнец, и на дуде игрец», когда каждый из сотрудников бухгалтерии обслуживает несколько участков. Второй вариант менее предпочтителен по двум причинам.
Во-первых, как показывает практика, начинает существенно страдать качество работы. Во-вторых, чем меньше компания, тем болезненнее решается каждая ситуация с увольнением кого-либо из бухгалтеров. На один из последних семинаров пришел генеральный директор, у которого была, собственно, только одна проблема. Он спросил: «Что мне делать с главным бухгалтером?
Как проконтролировать, все ли, что нужно, он делает, и насколько правильно, если я сам ничего не понимаю в бухгалтерии? Кроме того, он может в любой момент уволиться.
Есть ли предусмотренные законом нормы численности сотрудников, приходящихся на одного бухгалтера по зарплате? На что опираться, запрашивая у руководства дополнительную штатную единицу бухгалтера по зарплате?
Давайте разберемся... Обратимся к ТК РК. Согласно п.
Я работаю в организации, где 600 работников и я один бухгалтер по заработной плате информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь 2015 г. Поделиться документом Вопрос: Сколько примерно полагается сотрудников на одного бухгалтера-расчетчика? Сколько примерно полагается сотрудников на одного бухгалтера-расчетчика? Я работаю в организации, где 600 работников и я один бухгалтер по заработной плате.
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы в 2018
Оптимальное количество бухгалтеров в бюджетных организациях: нормативный документ и ответы на вопросы. вместо 0,5 должности бухгалтера. В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8). Подборка наиболее важных документов по вопросу Штатные нормативы централизованных бухгалтерий нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.