Но это не совсем проблема, если понять, что просто так, по своей инициативе, работодатель зарплату повышать не будет. Зачем, если сотрудник и так все делает за эту сумму? Изменить ситуацию можно только самому. После прибавки стало 27500 руб. Сколько будет 30% к зарплате. Пример 3. Пусть ваш оклад был 30000 руб. Но руководство решило вас порадовать, и прибавить 30% к окладу. Тогда: Размер самих 30% определяем как 30000/100*30 = 9000 руб. "Вторая причина попросить о повышении — вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу", — отметила Буянова.
Что делать руководителям, если они не могут поднять сотрудникам зарплату
- Как добиться повышения заработной платы
- Какой закон требует индексации зарплат
- Работодатели поднимут зарплаты на 18,5%
- Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции? - Росконтроль
Повысить или уволить
Если компания работает хорошо, у тебя больше шансов услышать «да». Но если твоя компания работает не очень — вряд ли ты получишь даже новую клавиатуру исключение — если твоё начальство считает, что ты единственное, что удерживает фирму на плаву. Но это очень скользкая дорожка. Знай время Напоследок нужно выбрать день и время. Случайный вторник в 16:00, когда твой начальник утомлен, — не самое подходящее время. Утро понедельника тоже так себе, потому что кому на самом деле нравится утро понедельника особенно если в это утро еще и денег просят? Лучшее время для повышения ставок — утро пятницы. Дело в том, что у твоего начальника уже почти не осталось сил и желания спорить, выходные греют ему душу, да и люди, как правило, с утра более добры и щедры, чем вечером. Но всегда нужно в первую очередь отталкиваться от настроя. Если твоему боссу изменила жена, то просить сейчас денег — не самое подходящее время.
Найди момент, когда у тебя все хорошо, тебя хвалят и твой начальник доволен тобой и своей жизнью в целом, — тогда и проси. Но убедись, что ты хотя бы немного этого заслуживаешь. Другие статьи по темам:.
Верховный суд разрешает изменять коэффициент индексации в зависимости от платежеспособности фирмы. Если прибыли нет, коэффициент можно снизить или отложить до лучших времен п. Суды считают, что это лучше сокращения штата. Поэтому некоторые компании в своих локальных актах пишут, что индексация проводится «после фиксации результатов деятельности при наличии определенных показателей». Даже если сотрудник обратится в суд и потребует индексации, суд может встать на сторону работодателя, если он подтвердит документами сложное финансовое положение. Правда, судебная практика в этом направлении неоднозначна: некоторые судьи выносят решения в пользу работников. Нет времени отслеживать изменения в законодательстве?
Возьмем на себя расчет зарплаты и кадровый учет, вовремя внесем все правки в документы Оставьте контакты и получите месяц обслуживания в подарок Имя.
Страховые премии. Учитывайте страховую премию если она есть , вычитаемую из вашей зарплаты. Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты. Зарплата на новом месте может быть выше старой зарплаты, но если вы будете получать еще и бонусы, то, возможно, ваша зарплата удвоится.
Роструд считает , что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных. Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
Названы способы повысить зарплату на треть
Тут ты сам должен решить, веришь ли ты им и готов ли ты остаться при таких обстоятельствах. Как помириться с боссом и не вылететь с работы 2. Знай место Теперь, когда ты кое-что узнал и полон решимости просить денег, твой следующий шаг — подумать о сроках. Многие работники не знают, когда и при каких обстоятельствах это лучше делать. Для начала посмотри, в каком положении ты находишься. Если ты на грани увольнения, то просить увеличения зарплаты весьма глупо.
Во многих компаниях на Новый год кроме корпоративов есть еще и оценка эффективности, и если она у вас достаточно высока, то есть неплохие шансы этим воспользоваться, чтобы попросить о чем-либо. Ведь ты делаешь какой-то вклад в свою компанию. Нужно еще следить за ситуацией внутри своей конторы. Если компания работает хорошо, у тебя больше шансов услышать «да». Но если твоя компания работает не очень — вряд ли ты получишь даже новую клавиатуру исключение — если твоё начальство считает, что ты единственное, что удерживает фирму на плаву.
Но это очень скользкая дорожка. Знай время Напоследок нужно выбрать день и время.
Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату. А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч.
За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч. В 2016 и 2017 году Общество зарплаты не повышало. Сотрудница ПАО обратилась в суд и взыскала с работодателя 224 тысячи долга по индексации. Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки. К примеру, рассчитывали заработать за год 100 млн, а заработали 50.
И прибыли, как таковой, не было. Чтобы суд принял во внимание эту причину, зависимость индексации от финансовых показателей следует прописать в локальном НА. Сотрудник требовал через суд, чтобы начальство выплатило ему зарплату с учётом индексации. В коллективном договоре было сказано, что индексация проводится ежегодно при условии наличия денежных средств. В суде работодатель с помощью бухгалтерской отчётности доказал, что в тот год не было финансовой возможности поднять людям зарплаты, и суд сотруднику в возмещении отказал.
Ошибка 2. Индексировать не надо, если в компании нет положения об индексации. Отсутствие локального акта не даёт работодателю право не повышать зарплаты. Сотрудница обратилась в суд, потому что работодатель не проводил индексацию заработной платы. Она требовала долг по зарплате и компенсацию — всего 232 тысячи.
Работодатель доказывал, что в ООО действуют Правила внутреннего трудового распорядка, и в них нет ни слова об индексации. Суд объяснил , что люди имеют право на повышение зарплаты независимо от того, предусмотрено это в локальном акте или нет. Поэтому работодатель должен всё возместить. Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным.
Как премируем сотрудников. Премии у нас зависят от финансовых результатов компании. Я считаю, что главная цель коммерческой организации — прибыль, так что премировать сотрудников за другие метрики для меня было бы нелогично. Прибыль с продаж мы распределяем между всеми сотрудниками — это и становится их премией. Обычно в компаниях, которые занимаются продажами, проценты от сделок получают только сами менеджеры по продажам. Но у нас определенный процент получают даже те, кто не имеют к продажам никакого отношения — включая отдел кадров. Мы стараемся рассчитывать процент так, чтобы премии не казались чем-то незначительным и сотрудники их ценили. Я считаю, что любой сотрудник может повлиять на то, чтобы компания закрывала больше сделок.
Если каждый знает, что прибыль скажется на их заработке, все стараются работать лучше и быстрее. Даже если человек не общается с клиентами напрямую, он будет улучшать процессы внутри компании. При такой модели растет фонд оплаты труда — но растет и прибыль. Желание кого-то удержать не должно создавать трудности для компании Иногда мы готовы точечно поднять зарплату, чтобы удержать ценного сотрудника. Для этого мы закладываем в бюджет определенный запас прочности, на случай если понадобится вести переговоры о повышении. Больше этого запаса мы предложить сотруднику не сможем — желание кого-то удержать не должно создавать финансовые трудности для всей компании. Нам постоянно нужно инвестировать в развитие продукта, обучение сотрудников или расширение бизнеса, и мы не можем тратить эти деньги на зарплаты даже самых ценных специалистов. История про гибкий подход Рассказывает Елизавета Антонова, основательница школы иностранных языков TEA , оборот не раскрывает.
Мы специализируемся на языках Востока — у нас можно изучать японский, корейский, арабский, китайский и турецкий языки. Из более традиционных — английский и испанский. Неделя из жизни преподавательницы языковой школы Кроме самих уроков, мы проводим познавательные встречи о культуре восточных стран. Например, рассказываем о японском стрит-фуде или вместе делаем новогодние японские открытки. Как устанавливаю зарплату. Оплата у нас сдельная — есть определенная ставка за урок. Она зависит от того, сколько человек в группе: за двоих одна цена, за троих — больше, если четверо-пятеро — еще больше. При такой модели преподаватели заинтересованы, чтобы ученики не бросали занятия и приводили своих друзей.
Как повышаю зарплату. Можно было бы сказать преподавателю: хочешь больше зарабатывать — возьми себе больше групп. Но с преподаванием так не получится. Вести занятия — серьезная эмоциональная и интеллектуальная нагрузка. Если ради денег взять большое количество уроков, качество работы упадет. Моя школа предлагает услуги по переводу с иностранных языков — например, небольшие организации заказывают у нас переводы документов. Или зовут переводчика на встречу с зарубежным партнером. Преподаватели могут взять задачи по переводам.
Такая работа оплачивается отдельно. Еще один вариант дополнительного заработка — помощь с внеклассными мероприятиями.
Ещё одной причиной повышения может стать повышение квалификации — получение дополнительного образования, прохождение курсов, окончание вуза при совмещении работы и учёбы. Кроме того, если вам предложили другую работу, но вы готовы остаться, смело требуйте улучшений условий труда. Лилия Глебова.
💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов
До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий». Как не надо просить прибавки Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка? Платят за результат, а не за выслугу лет в компании. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников. У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня.
Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка...
Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки.
Чем отличается индексация зарплаты от повышения оклада Индексировать зарплату директор должен всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, независимо от своего желания. Правила индексации прописывают в локальных нормативных актах компании.
А повышать оклады руководитель может отдельным сотрудникам по выбору: например, за перевыполнение плана, полезные нововведения. И такое повышение не обязательно, оно зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом Верховный суд соглашается с тем, что повышение окладов может выполнять требование ТК об индексации: если руководство регулярно увеличивает оклады сотрудников, то дополнительно индексировать заработную плату не придется.
Для этого в локальных актах предприятия нужно закрепить, что повышение окладов и выплата дополнительных премий заменяют индексацию. А еще — проследить за тем, чтобы увеличенная зарплата компенсировала рост цен и покрывала коэффициент индексации, который прописан в локальном акте. Какую часть заработной платы индексировать Работодатель сам может решить, каким образом проводить индексацию: увеличивать равномерно все виды выплат или только некоторые части — скажем, оклад, надбавку письмо Минтруда от 24.
При формировании зарплаты будут учитываться опыт учителя и его квалификация. Сотрудники, имеющие высшую категорию и соответствующую квалификацию, дополнительно получат определенный процент от своей зарплаты. В подавляющем большинстве регионов оклады педагогов недотягивают до установленного минимума Повысят ли зарплату госслужащим в 2024 году Индексация не коснется чиновников в 2024 году, такой закон был принят Госдумой в третьем чтении.
До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей.
Размер зарплаты военных будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности.
Чтобы достичь этой цели, я бы хотела, чтобы уровень моей зарплаты соответствовал рыночному, который равен Х. Что вы думаете? По ее словам, простая формула заключается в том, чтобы напомнить о прошлых успехах, упомянуть о будущем потенциале и закончить прямой просьбой.
А затем замолчать. Исследования показывают, что женщинам чаще, чем мужчинам, платят суммы, близкие к медиане, и следовательно, реже платят ближе к верхнему краю диапазона. Называйте конкретную сумму — и быстро В переговорах часто рекомендуют подождать, пока второй человек не обозначит свою позицию. Однако, по словам Валентайн, исследования показывают, что лучше действовать первым.
Тогда вы «привяжете» обсуждение к сумме: «Если вы знаете, о каком диапазоне идет речь, вы должны всегда первым называть сумму». Кроме того, она предлагает начинать с конкретной суммы, а не с диапазона и это особенно важно для женщин. По крайней мере ее опыт с клиентами показывает, что «когда вы называете диапазон, люди слышат нижнюю границу». Без конкретной суммы руководителям или специалистам по кадрам сложно понять, как человек себя оценивает или что нужно для решения его вопроса.
Названы способы повысить зарплату на треть
Как вести разговор о повышении зарплаты с руководителем, какие важные параметры нужно учесть, прежде чем просить прибавку, и какие пять шагов нужно предпринять при подготовке к переговорам о зарплате. Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как правильно говорить с руководителем о повышении зарплаты или должности. Советы, которые помогут вам обсуждать и просить повышения у начальства.
Как просить прибавку к зарплате?
Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Наберитесь терпения. Если ожидание затянулось, например, на месяц, напомните о себе. Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности. Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно. Хотя работодатель вправе провести повышение в своей организации, установив процент индексации соответствующий проценту повышения минимального размера оплаты труда в 2024 году (18,5 процентов). Как провести индексацию зарплаты сотрудников в 2024 году. Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе.
Для тех, кто ценит свое время
- Как менеджерам получить повышение зарплаты в г / Хабр
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Повышение производительности
- Хочу еще: как попросить работодателя о повышении зарплаты
- 1. Знай меру
- Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит
Эксперты рассказали, как выбить хорошую зарплату на собеседовании и правильно просить повышения
| Как попросить о прибавке на фоне растущей инфляции | Не нужно называть точную сумму до рубля — можно назвать проценты повышения. На сколько процентов просить повышения зарплаты, тоже можно указать интервалом. |
| Как добиться повышения заработной платы | нет, у нас нет процентов, только оклад, иногда бывает премия в конце года, если отдел выполнит план, не больше 4-5 тысяч. автор, тогда Вам не чего терять! если Вам не повысят зарплату, то найти другую работу с Вашим опытом будет не так уж и сложно. |
| Названы способы повысить зарплату на треть | Обычно зарплату повышают на 5-15 процентов в год, но иногда сотрудники просят о 30-процентном повышении и получают его. Важно: никогда не шантажируйте работодателя своим уходом, если он откажется повышать вам оклад. |
| Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов | 3.4 Что нужно указать в записке, чтобы увеличить шансы на повышение зарплаты? 3.5 Как выстроить разговор с начальником при обсуждении заработной платы. Повышения заработной платы с точки зрения закона. |
| Заставить начальника повысить зарплату и не потерять работу | Сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. Ещё одной причиной повышения может стать повышение квалификации. |
Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила
Увеличение круга обязанностей после увольнения или ухода в декрет другого сотрудника вы стали выполнять больше работы, изменились рабочие условия, а также, возможно, появились осложняющие факторы для тех задач, которые ранее выполнялись быстро. Не менее важно иметь четкое представление о том, на сколько вы хотите увеличения зарплаты. Совет Просить «сколько-нибудь» или сразу увеличить оклад в два раза — не самые лучшие идеи. Если вы будете иметь конкретную цифру желаемого повышения, то это повысит ваши шансы на успешный исход дела. Изучите зарплаты по вашей специальности в других организациях, особенно у конкурентов. Если вы увидите, что ваша зарплата меньше средней по рынку, у вас будет больше аргументов, чтобы убедить руководство.
Чего не нужно говорить в диалоге с руководителем На встрече с руководителем озвучьте свою просьбу, приведите собранные аргументы и назовите желаемую сумму увеличения примерный интервал. Чего не стоит делать на встрече, так это: Вести беседу на эмоциях. Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. Разговор должен быть взвешенным и по делу. Не стоит шантажировать работодателя уходом.
Это вполне может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит писать заявление на увольнение. Не стоит ссылаться на долгий стаж работы. Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. Не упоминайте повышение кого-то из коллег.
Узнайте, чего стоит ваша работа, и проведите свое исследование Если вы не знаете, какова рыночная ставка для вашей работы в вашем географическом регионе, выясните этот вопрос, прежде чем просить больше денег. Если окажется, что вы уже получаете максимально возможную сумму, вам нужно учесть это. Выяснить рыночный курс оплаты вашей работы не всегда просто. Сайты с заработной платой не всегда точны, потому что одно и то же название должности может означать совершенно разные вещи в различных компаниях. Это может стать полезной отправной точкой, но не относитесь к таким сведениям как к последнему слову. Поговорите с коллегами, бывшими коллегами и знакомыми и тщательно сформулируйте свои вопросы Вы можете получить полезную информацию, просто общаясь с людьми, работающими в той же области.
Большинство людей не любят, когда их спрашивают: «Сколько вы зарабатываете? Структура заработной платы вашей компании Как только у вас будет хорошее представление о том, какова будет ваша ставка, вы также должны понимать структуру заработной платы в своей фирме. Некоторые работодатели придерживаются жесткой политики в отношении того, насколько большое повышение оплаты труда может получить каждый, или редко добавляют кому-либо более чем 5 процентов. Другие могут быть более щедрыми. Полезно знать, как ваша компания обычно проводит повышение. Если в ходе исследования структуры заработной платы в вашей компании вы обнаружите, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, на одной и той же работе, появится другая проблема: как преодолеть гендерный разрыв в оплате труда. Что сказать, чтобы попросить повышения Люди часто думают, что им нужно будет подробно рассказать о том, почему они заслуживают больше денег. На самом деле просьба может быть сформулирована довольно кратко. В большинстве случаев достаточно нескольких предложений.
Может начать злиться на начальников за свою загруженность и отсутствие достойной компенсации. Или, если сотрудник работает несколько лет подряд в компании, он может считать, что прибавка к зарплате должна естественно проистекать из его стажа работы на одном месте. Часто такое молчание приводит к обидам, внутреннему «взрыву», поиску более выгодных вакансий. После этого может последовать спонтанное, необдуманное решение о смене работы. Исходя из моего опыта, могу сказать, что для руководителя подобный шаг часто является громом среди ясного неба. При этом у работодателя не возникает мысли, что причиной увольнения может быть недостаточная заработная плата. Скорее, начальник подумает, что работник просто нашел работу с лучшими условиями, например, ближе к дому. Вторая группа ошибок — «наезд» на начальника Когда подчиненный приходит к руководителю и говорит: «Я хочу больше. Я знаю — эта вакансия стоит на рынке такую-то сумму. И, если вы не добавите мне денег, я уйду. Меня с радостью возьмут в одну — вторую — третью компанию, я прекрасный специалист». Это неконструктивное решение, даже если начальник понимает важность сотрудника для организации. Вариантов развития событий здесь может быть несколько, и все они неприятны для работника. Во-первых, начальник может «с ходу» уволить такого сотрудника, даже если он понимает, что это будет потерей для компании. Во-вторых, даже если он согласится поднять зарплату после приведения обоснованных аргументов , он будет раздражен и недоволен именно этим работником. При первой возможности он начнет поиски нового специалиста на замену.
Остается единственный вариант — уволиться. В ситуации, когда вы понимаете, что ваш оклад на текущем месте не конкурентоспособен по рынку, а как специалист стоите гораздо больше, лучше не терять время в пустых надеждах. Oценим текущие показатели вовлечения и охватов, качество и актуальность контента. Разработаем рекламную, визуальную и контент-концепции, а также руководство, с помощью которого вы сможете реализовать стратегию или доверить выполнение нам. Оставить заявку Подробнее… Что делать в случае отказа Варианта, как насильно заставить работодателя повысить зарплату, не существует, поэтому если вам пришел неудовлетворительный ответ, вот несколько рекомендаций: Постарайтесь понять причины. Обратитесь к HR-отделу, чтобы узнать, какие факторы повлияли на решение. Обсудите достижения и вклад в компанию. Подготовьте аргументы, почему вы заслуживаете большего, и предоставьте свои результаты работы. Попросите обратную связь. Узнайте, что вам необходимо сделать, чтобы увеличить доход в будущем. Подумайте об альтернативах. Спросите о перспективах получения бонуса, дополнительных льгот или перерасчета пакета компенсаций. Рассмотрите поиск новых возможностей. Если вы чувствуете, что ваш труд и вклад недооценены, может быть пришло время поискать другие варианты работы, где имеющиеся навыки и достижения будут лучше признаны и вознаграждены. Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и важно принимать решения, основываясь на своих конкретных обстоятельствах и целях. Заключение Разобрали, как правильно просить о повышении зарплаты у начальства, через сколько и на какую сумму это можно делать, а также как обосновать прибавку к заработной плате начальнику. Залог успеха здесь — любить свое дело и ценить себя как профессионала. Прошла путь от оптимизатора до Тимлида.
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала. Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой.
Роструд считает , что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя.
А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных. Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением.
Размер индексации должен быть одинаков.
Как же получить прибавку к зарплате? Не стесняемся и просим «Безропотных исполнителей» часто загружают работой, «забывая» о достойной оплате, считает создатель блога «Юридический советник» Сергей Фомичев. Проблема в российской корпоративной культуре: людям почему-то стыдно говорить с шефом о продвижении по службе или увеличении оклада. Однако просить надбавку — нормально, считает юрист, а «ложный стыд» стоит отбросить. Как начать разговор о повышении зарплаты?
Подготовка к разговору с начальником Перед разговором с руководителем оцените средний заработок по специальности, аккуратно обсудите свою «стоимость» с сотрудниками других компаний, просмотрите вакансии. Выпишите свои достижения. Ведь работодатель хочет понимать, за что он платит. Намного охотнее повышают зарплату тем, кто: стал работать быстрее и качественнее; закрывает смежные обязанности; проявляет инициативу и лидерские качества; помогает улучшить работу в коллективе; приносит прибыль. Нужно помнить: повышение зарплаты не произойдет моментально. Придется вести переговоры и ждать от пары недель до полугода, прежде чем компания одобрит надбавку.
Шансы на успех будут гораздо ощутимее, если вы сразу решите, какая конкретно цифра вас устроит. Учтите, что обсуждать следует разумные значения — условно, если ЗП по рынку около 50 тысяч рублей, а вы попросите 70, скорее всего вам будет отказано. Чего не нужно говорить в диалоге с руководителем Есть несколько моментов, которых стоит избежать, если вы хотите, чтобы все прошло хорошо и ваш разговор дал плоды: давать волю эмоциям — не впадайте в агрессию и не давите на жалость, беседа должна быть спокойной и взвешенной; шантажировать увольнением — если попадете под горячую руку, вам могут любезно предложить подписать заявление; ссылаться на оклады коллег — это конфиденциальная информация, которая вообще не должна быть вам доступна, поэтому вы можете сделать хуже и себе, и другому сотруднику; оперировать большим стажем работы — даже если вы занимаете свою должность десятилетиями, это совершенно не гарант упорного труда или выдающихся результатов. Как поступить, если руководитель пытается манипулировать, чтобы отказать вам Елена Кузнецова Контент-маркетолог Не всё в тот момент, как вы попросите повышения зарплаты у директора, может пойти по плану, к примеру, окажется, что он не располагает финансами или желанием. В лучшем случае вам скажут об этом прямо, а в худшем столкнетесь с манипуляциями. Например, навяжут взять дополнительные задачи, которые будут оплачены. Не стоит сразу принимать подобное предложение — новый объем работы может оказаться таким обременительным, что вы перестанете его тянуть, а это будет поводом для упреков или даже увольнения. Правильно было бы добиваться у начальника своего и требовать для себя повышения зарплаты без увеличения обязанностей, либо, если аргументы и попытки просить на руководителя не сработают, придется отступить и оставить всё как есть.
Аргументировать свое требование Попробуйте открыто обсудить все, что делаете для компании — переработки, успешные кейсы, положительные отзывы от клиентов или менеджеров. Если вы как сотрудник представляете для организации ценность и приносите хорошую прибыль, это то, о чем стоит напомнить. Взяться за новые проекты Если вы хотите развиваться и готовы к дополнительной нагрузке, можно попробовать договориться об изменении оклада взамен на то, что вы возьмете новые задачи. Разумеется, следует трезво оценивать собственные силы, но если у вас есть возможность поработать сверх того, что вы уже делаете, это один из наиболее логичных способов вырасти в финансах. Действовать прямо Для того чтобы просить об увеличении заработной платы или повышения в должности, не обязательно искать аргументы и обоснования, поскольку у вас всегда есть такое право, как сказать. Наверное, звучит слишком нагло, но для многих ситуаций это действительно рабочий метод — прямо сообщить руководству, что вы стоите больше. Результат не обязательно будет быстрым, ведь порой у компании может не быть достаточных ресурсов для пересмотра ЗП, но это в любом случае прояснит ваши настроения перед менеджментом. Читайте также Как правильно составить резюме для устройства на работу: подробный гайд Получить оффер от конкурентов Если вас пыталась схантить другая компания и ее условия оказались настолько привлекательными, что вы готовы уйти, попробуйте сообщить менеджеру по персоналу причину своих намерений уволиться.
Скорее всего, у вас захотят узнать, что же такого вам предложили, и при условии, что вы ценный специалист, работодатель попытается сделать вам контроффер. Если размер вознаграждения это единственное, что вас не устраивало, проблема будет решена.
Дипломатично объясните ситуацию руководителю. Не транслируйте недовольство работой Если вы пришли разговаривать о повышении, открыто выражая недовольство работой, не думайте, что вам дадут большую зарплату с надеждой вас удовлетворить. Неправильный эмоциональный настрой подорвет все аргументы. Недовольны — ищите другое место, скажет работодатель и будет прав. Если ваш негативизм связан с работой, вряд ли что-то изменится, если повысят зарплату.
Не поможет это и в том случае, если вы в состоянии непринятия себя. Негативные эмоции делают невозможным удовлетворение работой, пишет Кристофер Гермер в книге «Трудные чувства». Подсознательно работодатель это поймет, и о прибавке к зарплате даже мечтать не придется. Сотрудница спорит с начальником: Freepik Озвучьте среднюю зарплату в регионе по своей специальности Весомым аргументом будет показатель средней зарплаты в регионе по специальности, если он превышает ваше вознаграждение. Перед разговором с шефом подготовьте информацию за текущий год, опираясь на официальные источники. Учитывайте место своего проживания. Немаловажен круг обязанностей.
Вспомните, что входило в ваши полномочия, когда только начинали работать в компании, и насколько они расширились со временем. Если это никак не отразилось на зарплате, то стоит озвучить шефу этот момент как аргумент. Назовите желаемую зарплату Как любой хороший продавец, вы должны знать, с чем хотите уйти. Конкретное предложение повысит шансы на успех. Излишнее стеснение, «не знаю», «как вы посчитаете правильным» в такой ситуации неуместны. Вы идете на переговоры, тогда изучите свою рыночную стоимость и выдвигайте требования, советует Psych Company. Не стоит воспринимать свою зарплату как то, что не подлежит оспариванию, советует Майкл Вудворд.
Мы привыкли в магазине платить ту цену, которую нам скажут, и поневоле переносим эту практику на рабочие отношения. Это неправильно.
Как просить прибавку к зарплате: основные правила и частые ошибки
Если рабочих обязанностей стало больше, а зарплата не выросла, мотивация и трудоспособность могут снизиться. Значит, настал час икс — пришло время просить начальство поднять зарплату. В прошлом году зарплату мне повысили спустя три года работы на новом окладе, и то со скрипом, так как некоторые любят говорить: «Ты и так нормально получаешь для нашего региона». Но последнее повышение вышло комичным просто через край. Чтобы были деньги на повышение зарплаты, нужно увеличить выручку. Для этого я повышаю цены на наши услуги примерно на 20%. Например, химчистка пуховика стоила 1200 ₽, а стала 1400 ₽. Часть этой разницы получат сотрудники. Любое изменение в размере заработной платы сотрудников должно иметь под собой какое-то основание, которое послужит поводом для внесения вами изменений в соответствующую документацию. Так, например, основанием для повышения зарплаты могут быть.
Работодатели поднимут зарплаты на 18,5%
Затем полученное значение нужно разделить на старую зарплату, а затем умножить на 100, чтобы получить процент повышения. Для примера, предположим, что старая зарплата составляет 50 000 рублей, а новая зарплата — 60 000 рублей. это дополнительный доход. Если зарплату автоматически не повышают на уровень инфляции, то ставка по депозиту в банке ее даже превышает. По словам карьерного консультанта Skillbox Анны Максименко, к решению попросить начальника повысить зарплату работник приходит в трех случаях. появляется личная потребность увеличить доход, но менять работу не хочется. Получаете оффер на новом месте и идёте к своему начальству с предложением повысить вам до этого уровня. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения. Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности. Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно.