Трудовой договор. Соглашение к трудовому договору.
Трудовой договор с работником (скачать образец)
Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей. Как заполнять трудовой договор с работником? Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются: Дата и город заключения договора. Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника. Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу.
Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. Единой формы трудового договора не существует, так как невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день , продолжительность отпуска для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска , а также разного рода компенсации и гарантии.
Порядок увольнения и в том, и в другом случае не отличается от того, что действует в отношении бессрочных трудовых договоров. Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, или же в любой день, по соглашению сторон. Работодатель также может по своей инициативе уволить работника, с которым заключил срочный трудовой договор. Например, когда работник не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности. Главное, правильно зафиксировать факты таких нарушений.
Что будет, если срочный трудовой договор заключили неправомерно Если срочный трудовой договор заключается образец без указания срочности или оснований, соглашение признают заключенным на неопределенный срок, а самого работодателя привлекут к административной ответственности ст. Административное наказание в этом случае — предупреждение или штраф в размере: от 30 000 до 50 000 руб.
Необходимость письменного уведомления о расторжении трудового договора: в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора производится в письменной форме. Другие формы расторжения, такие как устное или электронное уведомление, не являются юридически действительными. Письмо Минтруда РФ от 30. Соблюдение правил, предусмотренных Трудовым кодексом и документами, выданными Минтруд РФ, обеспечивает защиту прав работников и соблюдение законности в сфере трудовых отношений. Могут ли индивидуальные предприниматели заключать трудовой договор? Индивидуальные предприниматели ИП могут в определенных случаях заключать трудовой договор с наемными работниками.
Однако, для этого необходимо соблюдение определенных законодательных требований. Условия заключения трудового договора для ИП: ИП должен являться работодателем, то есть иметь наемных работников; ИП должен иметь свидетельство о государственной регистрации в качестве работодателя; ИП должен уплачивать обязательные страховые взносы по наемным работникам; ИП должен соблюдать все требования трудового законодательства, включая выплату заработной платы и соблюдение рабочего времени. В случае, если ИП не является работодателем, то он не имеет права заключать трудовой договор с наемными работниками. Вместо этого, ИП может использовать услуги гражданскоправовых договоров, например, договоры подряда или оказания услуг. Преимущества и недостатки заключения трудового договора для ИП: Более жесткое контролируемая трудовой договором работа наемного работника; Меньше гибкость в управлении работником по сравнению с гражданско-правовыми договорами; Обязательное платежи взносов в государственные фонды. Большие расходы на выплату заработной платы и социальные отчисления; Сложности в управлении наемными работниками в соответствии с трудовым законодательством; Ограниченная гибкость формирования команды сотрудников. Таким образом, ИП могут заключать трудовой договор с наемными работниками при соблюдении определенных условий и требований законодательства. Однако, это может иметь как преимущества, так и недостатки для ИП в зависимости от конкретной ситуации и потребностей бизнеса.
Права и обязанности сторон по трудовому договору Права работника Право на труд: работник имеет право свободно выбирать именно ту работу, которая соответствует его способностям и предпочтениям. Право на равные возможности: работник должен быть учтен и оценен исключительно по своим профессиональным качествам, без дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Право на безопасность и охрану труда: работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, производить инструктаж работников. Право на оплату труда и отпуск: работник имеет право на своевременную и справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством.
Образец трудового договора — 2024
| Образец трудового договора с работником заполненный | Образец типового трудового договора для скачивания в формате word. |
| Пример и заполненный образец трудового договора с работником 2024 +бланк | Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. |
| Трудовой договор — бланки и образцы заполнения | Трудовой договор с работником: образец, форма Бланк (шаблон, форму) трудового договора можно бесплатно скачать и использовать как образец, соответствует трудовому законодательству на день публикации. |
Трудовой договор на 2024 год: пример заполненного бланка
Готовый образец трудового договора 2024 года облегчает процесс его заполнения и регистрации, что помогает сэкономить время и избежать возможных ошибок. Образец типового трудового договора с работником 2016-2017 г. (скачать бланк). Новости по тематике. Образец трудового договораесть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора. Бланк Трудовой договор заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия. для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы.
Формы трудовых договоров. Подборка образцов.
В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку режиму, объёму и графику работы , а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Дата начала работы: 15.
График рабочих дней В этом пункте указано конкретное расписание, по которому работник осуществляет свою трудовую деятельность, а так же график отпусков. В тексте документа такой раздел составляется следующим образом: Работник обязуется выполнять работу в соответствии с графиком рабочего времени. В силу данного соглашения рабочая неделя включает в себя 40 Сорок часов рабочего времени. Работник имеет право на отдых, а Работодатель обязуется предоставить данное время. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а Работодатель обязуется предоставить его в соответствии с трудовым законодательством.
Оплата труда В разделе об оплате труда фиксируется размер заработной платы работника: Работодатель обязуется выплатить денежное вознаграждение за исполнение работником своих обязательств по настоящему соглашению согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам. Размер денежного вознаграждения заработной платы , согласно настоящему договору составляет 56 000 Пятьдесят шесть тысяч рублей 00 копеек. Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме путем перевода денежной суммы на банковскую карту Работника.
Чтобы перевести срочный трудовой договор в категорию бессрочного никаких действий предпринимать не нужно. Согласно ст. Расторжение срочного трудового договора Процедура расторжения срочного трудового договора с временным работникам должна соответствовать нормам закона, чтобы суд не переквалифицировал договор в бессрочный. Работника, срок действия договора с которым заканчивается, нужно уведомить об этом в письменном виде за три дня до увольнения. Если окончание срока — наступление какого-либо события, действие договора прекращается по факту его наступления и уведомлять об этом сотрудника в письменном виде не нужно.
Порядок увольнения и в том, и в другом случае не отличается от того, что действует в отношении бессрочных трудовых договоров. Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, или же в любой день, по соглашению сторон.
Определение срока действия договора Для определения срока действия трудового договора необходимо учесть следующие моменты: Срок испытания: в трудовом договоре может быть указан срок испытания, который может составлять до трех месяцев. По истечении этого срока договор переходит в безсрочный режим. Сезонная работа: в некоторых сферах деятельности принято заключать трудовые договоры на сезонный период. В таком случае срок действия договора будет ограничен временем, связанным с конкретным сезоном.
Определение срока договора по соглашению сторон: стороны могут самостоятельно определить срок действия договора в зависимости от своих потребностей и интересов. Изменение срока действия договора Срок действия договора может изменяться в следующих случаях: Соглашение сторон: стороны могут изменить срок действия договора путем заключения соглашения об изменении его условий. Расторжение договора по истечении срока: по истечении срока действия договора он может быть расторгнут автоматически без потребности в дополнительных действиях со стороны сторон. Досрочное расторжение договора: стороны имеют право досрочно расторгнуть договор в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Перевод на новую должность: при переводе работника на новую должность может быть заключен новый трудовой договор с указанием срока его действия. Важно помнить: срок действия трудового договора должен быть определенным и четко указанным в документе.
Стороны должны быть взаимно согласны на данный срок и выбрать его в соответствии с законодательством и своими интересами. Условия оплаты труда Основная заработная плата Основная заработная плата является основным составляющим элементом оплаты труда и указывается в трудовом договоре. Величина основной заработной платы определяется в денежной форме и выплачивается работнику регулярно, в соответствии с установленным графиком. Премии и дополнительные выплаты Помимо основной заработной платы, работник может получать премии и дополнительные выплаты в зависимости от выполнения определенных условий и результатов работы. Такие выплаты зачастую указываются в трудовом договоре как процент от выполненного объема работ или в виде фиксированной суммы за достижение конкретных показателей. Регулирование оплаты труда Оплата труда может регулироваться на уровне законодательства, коллективного договора, положений внутренних документов организации.
При этом, работодатель не вправе установить заработную плату ниже, чем предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Советуем прочитать: Относится ли овощная подземная яма к хоз постройкам?
Образец типового трудового договора
Образец заполненного трудового договора мы показали ниже. Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Скачать бесплатно заполненный образец трудового договора для 2024 года между ИП и работником. Заполненный трудовой договор должен содержать перечень обязательной информации, указанный в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения. Использовать нужно трудовой договор с работником образца 2023 года. Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника.
Образец трудового договора-2024
Необходимо внимательно прочитать и заполнить все разделы договора, указать данные работодателя и работника. Какие документы нужны для трудоустройства? Работник должен предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие его личность, образование и опыт работы. Какие виды трудового договора могут быть заключены? Существуют различные виды договоров, включая срочный и бессрочный договоры, договор сезонной работы и пр. Важно помнить, что для успешного трудоустройства и заключения трудового договора необходимо обратить внимание на все сопутствующие вопросы и требования, которые могут возникнуть при трудоустройстве. Только так можно создать правовую и прозрачную основу для будущих трудовых отношений. Заполнение ТД: образец и бланк Трудовой договор ТД — это документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их отношения в рамках трудового права.
Заполнение ТД является важным шагом при его заключении. Рассмотрим это подробнее. Образец трудового договора содержит все необходимые поля для заполнения. Главная информация, которую следует указать в ТД, включает в себя: ФИО работника и его паспортные данные; ФИО работодателя, его реквизиты и контактные данные; Дата заключения договора; Срок действия договора например, на определенный период или без срока ; Условия труда, включая должность, оклад, рабочий график и т. Виды ТД могут различаться в зависимости от характера трудовых отношений. Так, для физических лиц стандартным является трудовой договор, а для индивидуальных предпринимателей ИП — гражданско-правовой договор. Образец трудового договора можно найти в специализированных юридических изданиях или в Интернете.
При заполнении ТД следует обратить внимание на особенности заполнения в соответствии с годом его заключения. В зависимости от этого могут быть внесены изменения в перечень необходимых документов или условий. Регистрация трудоустройства гпх — это процедура, при которой оформляется факт трудоустройства работника. Это связано с начислением социальных отчислений в фонды социального страхования. Работодатель обязан подать заявление на регистрацию в соответствующие органы. Заполнение ТД включает также сопутствующие документы, такие как приказы о приеме на работу, указания по оформлению документов, обучению и пр. Все это вытекает из самого договора и должно быть четко прописано в рамках его условий.
Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, а также представила медицинскую справку о беременности. Срок — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен ч. Например, в ООО — по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению пп. Подлинность подписи такого единственного участника ФНП рекомендует нотариально засвидетельствовать письмо от 15. Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях пролонгация контракта может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ ст.
Продлить срочный трудовой договор можно, только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысил 5 лет доклад Роструда. Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника ст. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это до окончания срока действия трудового соглашения ст. В допсоглашении достаточно добавить основания, на которых требуется продлить трудовой договор, и срок, на который его нужно продлить, так как они относятся к обязательным условиям с учетом ч. При этом общий срок рабочего контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать 5 лет, чтобы договор не признали бессрочным п. Помимо рисков переквалификации трудового договора в бессрочный, существует риск получения административного штрафа.
За незаконное продление срочного договора возможна ответственность по ст. Расторжение трудового договора Хотя грамотное расторжение контракта с работником — это тема для отдельной статьи или даже книги, упомянем основные способы расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ перечисляет следующие ситуации, когда соглашение с сотрудником может быть расторгнуто. Истечение срока договора только для срочных договоров. Расторжение по инициативе работника. Прекращение договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в предусмотренных ст.
Перевод на другую работу. Отказ работника от пролонгации работы после смены собственника имущества организации или ее реорганизации. Отказ работника от пролонгации работы после изменения условий трудового договора.
В случае, если такого факта не было, то работодатель вынужден самостоятельно оформлять работника в соответствующем органе. Военный билет. Такой документ можно просить только у тех лиц, которые могут быть призванными в армию или тех, кто состоит на военном учете. Данное свидетельство о получении научной степени предоставляется в тех случаях, когда работник принимается на должность, что соответствует его образованию. Если такой факт отсутствует — то подача диплома подается по желанию работодателя. Кроме этого перечня, могут быть и еще дополнительные документы, но только в том случае, если этого непосредственно требует специфика будущих рабочих занятий. Материальная ответственность Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор заполненный образец в конце пункта.
К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно. Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее. Как правильно составить трудовой договор Важно правильно подойти к созданию самого рабочего контракта. Тут можно воспользоваться несколькими способами. Прежде всего, в большинстве компаний уже существует проверенный образец, на основе которого строятся взаимоотношения со всеми сотрудниками. Но, в данной ситуации необходимо понимать, что такие документы необходимо все время пересматривать на соответствие нормам текущего законодательства. Как показывает практика, взявшись за такую работу, огромное количество организаций сталкиваются с необходимостью пересмотрения содержания трудовых договоров. Если компания новая и ранее в ней не было сотрудников, то можно воспользоваться экземпляром другой организации.
Его можно найти, как у самих инстанциях, так и в сети Интернет. Но, тут тоже необходимо быть осторожным, поскольку огромное количество трудовых договоров довольно старые и не соответствуют реалиям сегодняшней жизни. Лучше всего составить трудовой договор самостоятельно. Это не самый простой способ, но он будет наиболее подходящим для каждого, поскольку можно предусмотреть все необходимые нюансы, учитывая специфику работы и пожелания обеих сторон. Внешний вид документа и описание его полей Договор трудоустройства должен быть оформлен в надлежащей форме. Образец можно посмотреть в интернете. Но организации и предприниматели имеют свои бланки и формы. Либо готовят индивидуальные договора на каждого сотрудника. Текст договора должен быть напечатан юридическим языком. То есть быть информационно полным, четко структурированным и убедительным.
Для документации используется официально-деловая стилистика. Текст располагается на двух или более листах формата А4. Обязательна нумерация по возрастанию. При этом первая титульная страница не считается. Номера должны проставляться в середине верхних страниц, без точки. Если есть приложения, они печатаются под своей нумерацией. Мнение эксперта Читайте также: Двойная запись. Синтетический и аналитический учет Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Прошивать страницы не обязательно.
По кодексу контракт можно подписать на: неопределенный срок; ограниченный по сроку срочный. В то же время нанимать в штат персонал надо бессрочно. Если точнее, то с открытой датой увольнения. Так как для срочного контракта должны быть обстоятельства, при которых нельзя нанять соискателя на неопределенный срок ст.
К примеру, на сезон, для работы за границей и др. Причем срочный контракт должен длиться не более 5 лет - это максимальный срок. Например, на временные работы можно принять специалиста не более, чем на 2 месяца. Срок действия срочного контракта может зависеть и от ряда событий, которые должны произойти в ближайшем будущем. К примеру, до выхода на работу основного сотрудника.
Причину срочности надо записать в самом договоре, иначе его можно признать недействительным. Работодатель также может установить испытательный срок, не более 3 месяцев. Для руководителей, заместителей и главбухов испытания длятся чуть дольше - до 6 месяцев ст.
Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Образец документа Кадровая политика, обобщающий полноценную деятельность HR-службы. ekosistema Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы. Примеры заполненных образцов трудового договора.
Оформление трудового договора с работником по образцу в 2023 году
| Заполненный образец трудового договора | Авторская платформа | трудовой договор заполненный Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором .doc). |
| Трудовой договор ИП с работником в 2024 году: скачать образец бесплатно, бланк | Заполненный трудовой договор должен содержать перечень обязательной информации, указанный в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Трудовой договор с работником, образец 2022 года | Выберите образец трудового договора с работником в Системе Юрист. |
Оформление трудового договора с работником по образцу в 2023 году
Трудовой договор: образец заполненный. Скачайте актуальный образец для заполнения трудового договора с работником. Трудовой договор с работником – образец. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение трудового договора, образец которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления. Трудовой договор с работником – образец.
Трудовой договор с работником на полставки
Образец составления трудового контракта с работником и типовой бланк. Трудовой договор: образец заполненный. ekosistema Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы. Скачать бесплатно заполненный образец трудового договора для 2024 года между ИП и работником. Заключение трудового договора с работником: инструкция и образец.
Образец заполнения трудового договора
Договор должен быть подписан обеими сторонами, с указанием даты подписания. При этом работодатель обязан передать один экземпляр договора работнику. Невыполнение этих требований может сделать договор недействительным и стать основанием для обжалования его условий. Отсутствие раздела о защите конфиденциальности Одной из важных моментов при оформлении трудового договора является раздел о защите конфиденциальности. Если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации, необходимо явно прописать соответствующие условия и ограничения, связанные с использованием и раскрытием такой информации. Отсутствие такого раздела может привести к утечке конфиденциальной информации и образованию ущерба для работодателя. Не указание ответственности сторон Ошибка при составлении трудового договора — не указание ответственности сторон. В тексте договора необходимо прописать, какие последствия наступят в случае нарушения обязательств со стороны работника или работодателя.
Это поможет в случае конфликта или спора регулировать отношения между сторонами и предупредить возможные проблемы. Ошибки при оформлении трудовых договоров могут иметь серьезные юридические последствия, поэтому важно обратить должное внимание на каждый этап создания договора. Соблюдение требований законодательства, прописывание полной и правильной информации, согласованность условий — все это является важными аспектами успешного оформления трудового договора. Правительство Российской Федерации: структура и функции Структура правительства В состав правительства входят: Председатель Правительства, вице-премьеры, федеральные министры и государственные секретари. Вместе они формируют коллегию Правительства. Каждый министр отвечает за свою сферу деятельности и возглавляет соответствующий министерство. Председатель Правительства является главой правительства и руководит его работой.
Вице-премьеры подчинены ему и помогают в осуществлении полномочий правительства. Структура Правительства Российской Федерации:.
Особенности рабочего времени и режима труда если они имеют место : сменная работа согласно Графика; с суммированным учетом рабочего времени сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; сменная работа; разделение рабочего дня на части и т. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: Вид отпуска.
Какие условия необходимо отразить в трудовом договоре в 2022 году По действующему регламенту, трудовой договор с работником должен быть персонализирован.
Простыми словами, текст соглашения должен детально раскрывать условия труда для конкретного специалиста в данной компании. Структура документа предусматривает обязательные и дополнительные условия. Обязательные регламентированы ст. Какие условия включить в трудовой договор со специалистом в 2022 году в обязательном порядке: сведения о фактическом месте работы; описание трудовой функции сотрудника; дата начала работы специалиста у данного нанимателя; условия оплаты труда, в том числе заработная плата и ее составные части, порядок начисления; информация об условиях обязательного соцстрахования по работнику; распорядок труда и отдыха; трудовые гарантии и денежные компенсации, например, при работе на вредном производстве; индивидуальные особенности характера работы; условия труда на рабочем месте. Обратите внимание, что в отношении конкретных профессий и должностей, законодательством могут быть предусмотрены особые условия, которые придется отразить в трудовом контракте в обязательном порядке.
Трудовой договор ИП с работником образец представлен ниже. Соглашение с бухгалтером Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров. К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке. В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным. Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник. Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение. Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже. Работа по патенту Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения: данные о патенте; данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны; информацию о медицинской страховке. Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается. Трудовой договор по патенту образец представлен далее. Основные пункты Основываясь на ст. Места работы. Вида деятельности, должности и типа работы. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника. Условий оплаты труда.