Правительство России внесло в Государственную Думу два законопроекта, направленных на соблюдение права работников переводить заработную плату в удобный для них банк. Вопрос-ответ. Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника?
Обязательное переведение сотрудника на карту
- Популярное за неделю
- Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
- Можно ли получать зарплату на кредитную карту? | Райффайзен Банк
- Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Законно ли требовать от сотрудников получение зарплаты на банковскую карту
В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги. Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта? Статья 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом.
Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица.
Возможно и зачисление аванса на хозяйственные нужды или командировочные расходы, и списание средств при оплате нужд предприятия. Подробнее — в статье « Можно ли перечислять подотчет на зарплатную карту работника? Можно ли перечислять заработную плату сотрудника иным лицам?
Работодателю следует удовлетворить заявление работника о перечислении его заработной третьим лицам, если желание работника не идет в разрез с законодательством и локальными актами работодателя. Подробнее — в статье « Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам? Уплачивается ли НДФЛ с комиссий банка, оплаченных работодателем при выплате зарплаты? Оплата банковских услуг по зарплатным картам связана с обеспечением работодателем своевременного получения сотрудниками зарплаты ст. А потому дохода здесь не возникает, и НДФЛ с комиссии брать не нужно.
Подробнее — в статье « НДФЛ с комиссии банка за перечисление зарплаты на карту ».
Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина.
По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме.
Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка.
У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта.
Если работник написал соответствующее заявление, работодатель обязан его просьбу удовлетворить. Может ли работник получать зарплату одновременно и наличными, и безналичными? Может, если исключительно безналичный порядок порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре.
Могут ли зарплату умершего работника получить члены семьи? Могут, иначе средства будут депонированы и включены в состав наследства. Перечислить деньги на карту покойного нельзя. Подробнее — в статье « Перечисление зарплаты умершего работника ».
Облагается ли зарплата умершего сотрудника НДФЛ и страховыми взносами? НДФЛ не облагается.
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
от 30 000 до 50 000 для компаний. Чтобы получать зарплату переводом на карту своего банка, сотрудник должен написать заявление в свободной форме, приложить копию паспорта и реквизиты своей карты. Это нужно сделать за 15 календарных дней до выдачи зарплаты. ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на УКАЗАННЫЙ работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются. Начальник службы по труду и занятости А.
Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК. А как вы получаете зарплату?
При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд. Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру.
Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26. Такое изменение в ст.
Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п. Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Иногда работники просят работодателя о том, чтобы их зарплата полностью или частично была переведена не на их карту, а на карту третьего лица, например, кого-то из родственников. Может ли работник рассчитывать на то, что работодатель исполнит его просьбу?
Обязанности работодателя по выплате зарплаты Мы не будем говорить о сроках выплаты зарплаты, а расскажем о том, куда работодатель обязан ее переводить. Так вот, зарплата должна быть выплачена в месте выполнения работы сотрудников или переведена им на карты ст. Как правило, сейчас в большинстве компаний заработная плата выплачивается работникам в рамках зарплатного проекта, то есть работодатель сам выбирает банк, в котором каждому работнику оформляют карту для перевода на нее «трудовых» денег.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
- Часть зарплаты наличными, часть - на карту (возможно ли, порядок)
- Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
- Операторы электронных кошельков поспорили с банками о «зарплатном рабстве» - Ведомости
- Можно ли переводить зарплату на карту другого банка
Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт?
- Порядок распределения средств по кредитной карте после получения зарплаты
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Навигация по записям
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
- Обязательное переведение сотрудника на карту
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной. Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела. Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии.
От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется.
При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист. В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет. При заполнении документов сотрудники бухгалтерии должны проявлять максимальную внимательность.
Если нужная сумма не поступит на указанный счет по вине бухгалтерии, сотрудник может подать служебную записку о нарушении сроков по выплате оклада. Вообще, ситуаций, когда средства не поступают на счет, существует достаточно много.
Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. Дробление зарплаты на части часть зарплаты наличными, часть — на карту не приводит к нарушению норм ст. Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта?
Для начала обратим внимание не текст п. Трудящиеся имеют право на то, чтобы попросить о замене банка, выбранного работодателем для перечисления средств заработной платы, на другую кредитную организацию без объяснения причин, просто потому что получать деньги на счет в другом банке сотруднику удобнее. Чтобы поменять выбранный изначально банк, работник пишет на имя руководителя заявление об изменении банковских реквизитов для перечисления денег в срок не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты. Можно ли опираться на данные нормы, чтобы согласиться удовлетворить просьбу сотрудника о дроблении заработной платы на части для выплаты денег одновременно наличными средствами и переводом на карту?
Соответственно фиксированной суммы, которую можно переводить, не существует. Также нет никаких ограничений на то, всю сумму переводить или ее часть. У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению. Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной. Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела. Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист.
Оглавление Какие препятствия могут возникнуть? Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Кто же прав в такой ситуации? В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику. Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую.
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
| Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта | Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. |
| Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? | Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки | Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. |
| Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | Правоконтроль | Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги кроме зарплаты
Если деньги не приходят на карту, самое простое, что можно сделать – позвонить по горячей линии в банк и узнать, были ли поступления на счет и когда деньги придут на карту. Не стоит забывать, что перевод на карту может занимать определенное время. – расходы на открытие и обслуживание карт; – комиссию за перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника. Если переводите зарплату на карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы перечислите в бюджет в следующие сроки. Заработная плата, как некое вознаграждение работника за его трудовую деятельность, может перечисляться наличными деньгами или по безналичному расчету. Во втором случае в качестве носителя зарплаты используется банковская карта, на счет которой переводятся средства. Перечисление зарплаты на карту другого человека создает определенные трудности. В первую очередь взимается комиссия, поскольку этот счет не является зарегистрированным за определенной компанией. Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита.
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
Бесплатные переводы. Внутри Тинькофф переводите без ограничений. На карты других банков отправляйте деньги через Систему быстрых платежей или банковским переводом по реквизитам счета — со своей стороны комиссию не возьмем. Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ст. 136). Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
| Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства | Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту. Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. |
| Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора | По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица. |
Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги кроме зарплаты
В случае перевода заработной платы на банковскую карту работника, организация не позднее следующего дня должна выплатить НДФЛ. Если подоходный налог не будет перечислен, то тогда руководителю предприятия могут вменить нарушение налогового кодекса РФ. В трудовом договоре также может быть указано, что зарплата, по заявлению сотрудника, переводится на банковскую карту в счет третьих лиц. Организация не может отказать в такой операции. Это могут быть переводы в банки на погашение кредита, физическим лицам — например, займы. Заявление на такой перевод должно содержать информацию о получателе, платежных реквизитах, назначении платежа, сумме и сроке, когда стоит произвести выплаты. Важных моментов много. Самое важное для работника — изучать трудовой договор. Порядок начисления своей зарплаты знать обязательно каждому.
Популярные вопросы и ответы Какую комиссию платит компания при переводе денег сотрудникам? В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для зачисления заработной платы будут для работодателя существенно ниже расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также у организации не будет необходимости нести расходы по оплате труда кассира. Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам?
Подведем итог: законодательно работнику разрешается передать право получения зарплаты третьему лицу, но только после согласования этого момента с работодателем и его документального оформления то есть подписания дополнения к трудовому договору. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Нюансы перечисления зарплаты на карту другого человека Перевод предприятий на безналичный расчет влечет за собой вопрос, можно ли зарплату постоянно перечислять на банковскую карту другого человека. Трудовой кодекс конкретно о данном способе начислений денежных средств ничего не говорит, поскольку массовое использование услуг банков для зарплатных расчетов началось несколько позже. Но в законе прямо предусмотрено, что материальное вознаграждение за проделанный труд выдается исключительно тому, кто эти деньги заработал. Чтобы разобраться в вопросах безналичного расчета, нужно обратиться к дополнительным нормативным документам. Согласно общему правилу и принципам трудовых правоотношений, вознаграждение за выполненную работу могут получать только субъекты ее выполнения. Но, учитывая весь спектр возможных особенностей таких правоотношений, законодатель предусмотрел ряд исключений, позволяющих привлекать к финансовым операциям такого плана третьих лиц. Перечисление зарплаты на карту другого человека допустимо в таких случаях:Кроме этого богатого списка преимуществ, также нельзя оставить без внимания сложности и неудобства использования пластиковых хранителей.
Прежде всего, они связаны с плохой инфраструктурой банкоматов, которые не только располагаются далеко друг от друга, но и не всегда предоставляют возможность снять деньги, в силу поломки или давнего пополнения. Также с рядом трудностей сталкиваются пользователи старшего возрастного поколения, которым сложно разобраться с использованием банкоматов. Важно помнить, что работодатель не обязан удовлетворять данное ходатайство, особенно если речь идет о начислении зарплаты на несколько счетов одновременно. Поэтому лучше обсудить этот вопрос заранее или указать действительно существенную причину такого расчета. Что касается дополнительной платы за использование услуг банка, то в зависимости от условий предоставления услуг, финансовое учреждение может устанавливать процент за снятие средств или процент за пополнение счета. Также дополнительно взимаются деньги за смс уведомления абонентов. Читайте также: Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин Это, не говоря, об устанавливаемых лимитах на обналичивание денег. Возможны случаи, когда зачисление денег в срок — невозможно. Если день выдачи получки припадает на выходной или государственный праздник, то полный расчет проходит до этого.
Хочу отметить, что бухгалтерия твоего работодателя в штыки воспримет это твое заявление, не потому что они «там наши деньги крутят», как многие работники говорят. А из-за того, что перечисление заработной платы в рамках зарплатного проекта когда зарплатные банковские карты выдаются на работе требует минимальных трудозатрат. То есть бухгалтеру, чтобы перечислить зарплату всем по реестру — нужно нажать 1 кнопку, а чтобы перечислять тебе отдельно — нужно нажать несколько десятков кнопочек и проверить все реквизиты. Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс. Шаг 1 Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов: Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. Образец заявления ниже: Шаг 2 Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем.
Ведь для работника филиала место работы — это местонахождение филиала ст. Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты ч.
Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам. Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку. А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие. На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет. В особо тяжелых ситуациях можно пойти на то, чтобы оформить зарплатную карту, но через какое-то время все же написать заявление на зачисление зарплаты на другой расчетный счет. Работодатель отказать в этом не имеет права, а уволить вас за это побоится — увольнение без достаточных оснований тоже нарушение, а терять сотрудника ради того, чтобы обеспечить чужой банк, пусть и партнерский, поступлениям, он вряд ли станет. Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам».
Работодатель всё делает сам. И карточки оформляет, и платит за их обслуживание, а потом зарплату отправляет всем сразу. Вы хотите протестовать? Право то у вас есть, но за обслуживание своей другой карты Вы будете платить сами, и зарплату получать в последнюю очередь. Ну и первым кандидатом на увольнение тоже будете Вы.
В особо тяжелых ситуациях можно пойти на то, чтобы оформить зарплатную карту, но через какое-то время все же написать заявление на зачисление зарплаты на другой расчетный счет. Работодатель отказать в этом не имеет права, а уволить вас за это побоится — увольнение без достаточных оснований тоже нарушение, а терять сотрудника ради того, чтобы обеспечить чужой банк, пусть и партнерский, поступлениям, он вряд ли станет. Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам». С 1 июля 2018 года по отдельному федеральному закону «О национальной платежной системе» зарплату сотрудникам бюджетных организаций и социальные пособия можно выплачивать только на карту «Мир». Однако, в каком именно банке должна быть выпущена эта карта, закон не уточняет и никак не ограничивает выбор кредитной организации. Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами. Это отдельный кейс для бухгалтерии, поскольку для операций с наличными у них должен быть сейф для хранения денег, защищенное помещение для выплат старожилы еще помнят маленькие окошки с решеткой из арматуры и соответствующее рассчетно-кассовое оборудование. Как правило, на предприятиях, особенно небольших, всего этого нет, а бухгалтерия не будет ради одного сотрудника, пожелавшего получать наличные, организовывать все эти условия. При этом штрафы со стороны Трудовой инспекции могут достигать 30-50 тыс.
Каковы последствия для работодателя в этом случае? Читать 2 ответa Право перевода зарплаты в другой банк и взимание комиссии - информация для сотрудника У меня у работодателя с одним из банков заключен зарплатный проект, заработную плату переводят на банковские карты данного банка. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать перевода заработной платы в другой банк, подав необходимые реквизиты в бухгалтерию? Если да, то имеет ли право работодатель или его банк взимать какую либо комиссию за перевод? Или заработная плата должна до моего банка доходит в полном объеме?
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать? Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться? Таким образом, работодатель не может передавать паспортные данные сотрудника и заключать договора на заведение карты без его согласия и ведома, иначе это может быть признано нарушением трудового законодательства. осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Может ли работодатель на основании заявления работника перечислять заработную плату на его банковскую карту, которая открыта им в банке, где работник оформил кредит, так как с нее будут списываться ежемесячные платежи?