В январе 2024 года РЖД объявили о сокращении зарплат своих сотрудников на 10%. Это вызвало недовольство и протесты работников железнодорожного транспорта в разных городах. Оплата труда – одна из самых актуальных тем, которая волнует многих сотрудников ОАО РЖД, крупнейшей железнодорожной компании России. В нашей компании АО «РЖД» действует система премирования, которая предусматривает зависимость суммы премии от оценки, выставляемой руководителем. Сотрудникам «Российских железных дорог» (РЖД) с 1 мая повысят зарплату на 5%, сообщается в Telegram-канале компании. «Компания оперативно реагирует на внешние вызовы и проведет.
Отзывы сотрудников о компании РЖД
Выезжаю на нем в парк, прицепляюсь к составу. Произвожу с вагонниками опробование тормозов. И поехал. Там, комнаты на 2-3 человека.
Столовая, душ. Спим от 0,5 времени, того, сколько ехали, до 12-17 часов бывало и больше. Приходит дежурная, будит.
И опять: комиссия, приёмка локомотива, торможение поезда. Следование в сторону дома. Подработки Подработки у нас добровольно-принудительное.
Если отказываешься, то вызывают на "ковёр" и говорят: «Ты, что, работать не хочешь? Доход В месяц приходится вырабатывать более 200 часов. Расходы 32т.
И платить ещё долго. Остальное — непредвиденные расходы, подарки к праздникам, что-то для машины, детсад, школа, обувь, одежда.
Это возможность почти бесплатно раз в год купить билет на поезде по России. А теперь про минусы. Их так много что я даже не знаю с чего начать. Практически постностью не компетентное блатное руководство, созданное из детей, любовниц и друзей начальства. Сразу возникает вопрос к отделу кадров. Но если учитывать, что отдел кадров также "квалифицирован" как и руководство РЖД то вопрос сразу отпадает. Если зайти на сайт вакансий РЖД то можно сразу заметить огромную текучку кадров. Люди пришедшие с улицы должны понимать что тут нет картерного роста.
Тут нет хорошей зарплаты. Все хорошие вакансии только для "своих". Ожидая собеседования я хорошо разглядел РЖД изнутри.
За пару дней мне выдавали три телефона один за другим, при этом постоянно их меняя по своей инициативе я их менять не просил , с таким интересным прогрессом, что каждый телефон был в более худшей кондиции, чем предыдущий. Первый — произвольно отключался, у второго, как выяснилось, не работала кнопка вызова.
Я так понял, что это был такой челлендж со стороны руководства - «Как своему подчиненному подсунуть телефон похуже». Последний я даже решил сфотографировать, чтобы уже не быть голословный. На корпусе находятся какие-то липкие сопли видимо, от скотча , в зарядной чаше многовековая пыль, а на задней части корпуса зияет грязное пятно. Согласно серийному номеру аппарата он изготовлен в октябре 2018 года. Ну я особо и не переживаю, жил до этого без телефона много лет и ещё проживу.
Благо - есть мобильный. Самый дешёвый радиотелефон у нас в стране стоит порядка 3 тысяч рублей. Нам в компании из всех утюгов рассказывают про то, как у нас растёт погрузка, как растет производительность и выручка АО «РЖД». Но на телефон за 3 тысячи рублей — денег у нас нет. А какова всё-таки цена разборок?
Сколько же мне всё-таки не доплатили премии с этими плохими оценками? Сумма по моим расчётам получилась в районе 700 руб. Всё правильно, ошибок нет. И опечаток тоже. Мне не выплатили порядка семи сотен рублей, и меня это возмутило.
Более того, уплати работодатель спустя три месяца разбирательств мне эту сумму, он бы заплатил всего 35 рублей пени за нарушение Трудового законодательства. И компания в неравной борьбе со мной всё-таки смогла эти деньжища у себя в бюджете сохранить, оставив меня с носом. Можно мою компанию поздравить с упорством и целеустремленностью? Не торопитесь с выводами! А что на другой чаше весов получается?
Сейчас посчитаем. Суммарное время разборов с привлечением специалистов и руководителей всех рангов и мастей составило порядка 6 часов: участвовал начальник предприятия, руководитель моего отдела, заместитель, специалист по зарплате, кадровик, дорожный представитель Профсоюза, узловой Профсоюз и прочие руководители Дирекции. По грубым подсчётом заработная плата указанных выше работников за время, проведенное в «разъяснительных» беседах, составила более 15 тысяч рублей это «от», сильно заниженная цифра, а какой там потолок - неизвестно. По результатам проведенных разборок были распечатаны кучи всякой бюрократической писанины, вроде протоколов, распоряжений, пояснительных, объяснительных — всего получилось более 40 листов хорошей белой бумаги. И объем потраченной бумаги после данного разбора будет увеличен в разы, так как было указано на проведение аналогичных разъяснительных бесед со всеми работниками предприятия с оформлением протоколов.
Ну, чтобы уже все знали, что по поводу отобранной премии можно уже не возмущаться. Бумага сейчас дорогая - до 1500 рублей доходит за пачку в 500 листов.
Ниже приведены основные виды льгот и гарантий, предоставляемых работникам железной дороги.
Медицинское обслуживание Сотрудники железнодорожного транспорта имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, включая профилактические осмотры и лечение. Это помогает поддерживать их здоровье и предотвращать возможные профессиональные заболевания. Пенсионные выплаты Пенсионные выплаты для сотрудников железной дороги регулируются специальными законами и нормами.
Работники имеют право на пенсию после набора определенного стажа, а также могут получать дополнительные выплаты, связанные с особыми условиями труда на железной дороге. Компенсации за травмы и профессиональные заболевания В случае получения травмы или профессионального заболевания на рабочем месте сотрудник железной дороги имеет право на компенсацию. Размер компенсации зависит от степени тяжести повреждения и может включать оплату лечения, компенсацию потери заработка и другие соответствующие выплаты.
Советуем прочитать: Деятельность клубов и объединений для активных людей старше 55 лет 4. Обучение и повышение квалификации Работники железнодорожного транспорта имеют возможность проходить обучение и повышение квалификации в рамках специальных программ. Это позволяет им развиваться профессионально и улучшать свои навыки, а также повышать свою конкурентоспособность на рынке труда.
РЖД с 1 ноября проиндексировали зарплаты сотрудникам на 2,12%
| РЖД: отзывы сотрудников о работодателе 2023 - работа в компании | В РЖД пожаловались на подорожание рабочей силы в России. По словам замгендиректора компании Андрея Макарова, "это рынок, и дефицит диктует свои условия". |
| Почему в ОАО РЖД уровень зарплат ниже среднего? Проблемы и решения | Юлия, множество коммерческих организаций платят своим работникам, не надо ля-ля, мадам. Руководство ржд жадное и алчное, тут нех спорить. |
СКОЛЬКО ПЛАТЯТ В РЖД
Зарплата в ОАО «РЖД» колеблется от 10 000 до 214 000 рублей в месяц в зависимости от должности, а средний уровень зарплаты составляет 40 000 рублей. Я тоже год назад там работал,17лет отпахал машинистом электровоза 2класс, сейчас на заводе машинистом электровоза с утра в ночь выходной, красота. Ржд не хочу надоело. На фоне развивающегося, хоть и не признаваемого властями экономического кризиса ОАО «РЖД» пытается выжать по максимуму с бедных категорий населения, подняв стоимость. Ситуация с зарплатой сотрудников РЖД в Омске. В 2023 году сотрудники РЖД в Омске столкнулись с низким уровнем заработной платы. Зарплату железнодорожным кассирам, как и станционным рабочим платит не РЖД, а ее дочерняя компания – «Экспресс-Пригород», основным акционером которой (51% акций). Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года.
Почему все говорят что РЖД плохая профессия, не идите в РЖД, зарплата маленькая и тд и тп.
| Рост зарплаты в РЖД с начала 2024 года: подробности и изменения | Юлия, множество коммерческих организаций платят своим работникам, не надо ля-ля, мадам. Руководство ржд жадное и алчное, тут нех спорить. |
| Зарплаты в РЖД: актуальный анализ и будущее сферы | Норма о проведении данной процедуры есть в коллективном договоре, и индексация ЗП проводится с периодичностью не менее 2 раз в год. Зарплата работников РЖД в 2024 году. |
| Рост зарплаты в РЖД с начала 2024 года: подробности и изменения | Ну и, конечно, в столице больше платят, нежели чем в небольших областях. |
| Я работаю машинистом электровоза и зарабатываю больше 100 000 ₽ | В частности, работающие в ОАО «РЖД» повышение зарплаты в 2024 году ожидают с большим нетерпением, т.к. на сегодня многие сотрудники холдинга уверены, что их труд недооценен. |
| РЖД жалобы - Зарплата | Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года. |
Зарплата сотрудников РЖД выросла за год на 12,7% || Новости 06.12.2023
В нашей компании АО «РЖД» действует система премирования, которая предусматривает зависимость суммы премии от оценки, выставляемой руководителем. В частности, работающие в ОАО «РЖД» повышение зарплаты в 2024 году ожидают с большим нетерпением, т.к. на сегодня многие сотрудники холдинга уверены, что их труд недооценен. Нужны отзывы о компании Российские железные дороги? На нашем сайте есть информация о данной компании, а также отзывы сотрудников о работодателе Российские железные дороги.
Зарплаты в ОАО РЖД в 2023-2024 году
Есть ещё вариант попробовать себя проводником. По поводу курсов там не знаю. Наверное, тоже есть обучение какое-то? Вижу, в РЖД заботятся так обо всех сотрудниках, чтобы было образование.
Неплохое здание снаружи, оказалось старым внутри. Старые компы и оргтехника, отсутствие картриджей, бумаги, ручек и карандашей. Как посмотришь на обычных работяг из РЖД на машинистов, технологов, диспетчеров, мастеров, электромехаников, инженеров... И это с учетом того, что эта организация с уставным капиталом более 2 триллионов рублей. РЖД это сплошная бюрократия. Лишнего движения нельзя сделать не написав кучу бумаг.
И замыкает все это огромной ответственность за низкую зарплату. Такая работа не стоит такой зарплаты. Я обращаюсь ко всем кто пришел с "улицы" в эту "организацию". Если вы уважаете себя, свой опыт и здоровье... Вами просто заткнут "дырки" в РЖД.
Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме. Что это такое? Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда. Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку. На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2019 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда. По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года. Кому положена? Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения. Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях. Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации. Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель. Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину. Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы. Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания. Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации: Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения. По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их. Законодательная база В законе такое понятие, как 13 заработная плата, не зафиксировано. Однако, в говорится, что работодатель может поощрить работника с помощью премирования. При этом вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств, сертификата или грамоты, хорошего подарка для объявления благодарности. Тринадцатая зарплата На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций. При переводе Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации. Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату. При увольнении Как и в случае с переводом, поощрение при выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации. Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании». При сокращении Если работник попал под , организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется. Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании. В декретном отпуске Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует. Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам. Как рассчитать? Процедура зависит от способа начисления премии. Так, некоторые организации устанавливают выплату в фиксированном размере. Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам. Произведение расчета 13 заработной платы — достаточно трудоемкая работа. Обычно во внимание принимается доход сотрудника, полученный за 1 год, и высчитывается средний показатель. Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход. От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста. Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании. Срок выплаты премии Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании. Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период. Однако могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации. Облагается ли налогом? Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете , если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов. Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует. Однако нужно помнить, что удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения. При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты. На 13 заработную плату должны быть и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм. Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно. Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата. Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.
На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. Бухучет 13 зарплаты В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления. При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив , который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах. Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь. Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео: В некоторых компаниях по сегодняшний день практикуется выдача сотрудникам так называемой «13 зарплаты» — дополнительной премии, начисляемой по результатам календарного года. Действующее законодательство включает в себя определенный ряд норм и требований, в соответствии с которыми регулируется порядок начисления и выплаты указанной суммы. Особенно важно правильно понимать, как правильно рассчитывается и начисляется 13 зарплата в 2019 году, и как законодательством регулируются подобные выплаты. Определение понятия В соответствии с бухгалтерской документацией 13 зарплата представляет собой материальную помощь или же трудовую премию от той компании, которая является работодателем гражданина. Решение о начислении указанной выплаты может принять исключительно уполномоченный руководитель, а сумма помощи будет непосредственно зависеть от материальных возможностей данной организации. Если по тем или иным причинам указанная компенсация выплачена не будет, работнику рассчитывать на нее уже не приходится. О том, что такое 13 зарплата, сегодня знает практически каждый государственный работник. Несмотря на то, что данная выплата не относится к категории обязательных, преимущественное большинство специалистов ожидают ее получения, но только в конце декабря, когда руководство компании занимается подведением результатов отчетного года, можно понять, имеет ли организация возможность начисления данной премии. Именно по этой причине выплата указанной суммы сопровождается отдельной ведомостью перед новогодними праздниками , и зачастую начисляется она только при наличии неиспользованного фонда по зарплате. Регламентируется ли по закону Трудовое законодательство не включает в себя каких-либо данных о том, каким образом должны перечисляться указанные выплаты, и в частности, это касается процедуры начисления 13 зарплаты. Но при этом в статье 191 Трудового кодекса говорится о том, что трудовые заслуги сотрудников компании могут поощряться одним из следующих способов: выдача сертификата или почетной грамоты; объявление благодарности; вручение денежной премии; вручение ценного подарка. При этом стоит отметить тот факт, что права частных предпринимателей и юридических лиц не ограничиваются указанными пунктами, и по желанию можно использовать в своей деятельности также и другие варианты поощрения. Кому положена Поощрения, которые выплачиваются по результатам годовой деятельности компании, являются достаточно обыденной практикой в крупных компаниях , но для корректного начисления 13 зарплаты нужно иметь правильно работающий отдел кадров, а также корректно оформлять всю необходимую документацию. В таком случае, даже если 13 зарплата для компании является нововведением, вряд ли это вызовет какие-либо трудности в ее работе. Перечень лиц, которые получают данную премию, выбирается исключительно работодателем. Так как сама по себе она является поощрением, надеяться на ее получение могут исключительно те лица, которые на протяжении года регулярно показывали отличные результаты и вели свою деятельность в соответствии с нормами трудовой дисциплины. Помимо этого, на получение этой премии могут рассчитывать будущие мамы, которые перед уходом в декрет успели выполнить все соответствующие регламенты в соответствии с внутренними актами, а если же в них отсутствуют подобные пункты, то, опять же, решение о выдаче 13 зарплаты будет принимать руководитель самостоятельно. Количество отработанного времени для получения 13 зарплаты непосредственно зависит от того, какая конкретно система используется предприятием, и в данном случае может быть несколько вариантов: если используются фиксируемые выплаты, вознаграждение будет выплачиваться только определенным работникам; если устанавливается премия в определенном размере от годового оклада, работник должен будет отработать год для получения данного поощрения; если в работе компании использует положение о произведении расчета средней зарплаты по результатам календарного года, то в таком случае сотрудники, которые протрудились не полный год, имеют право на поощрение, размер которого будет соответствовать отработанному промежутку времени; если во внутренней документации или в оформленном коллективном договоре указывается информация о премировании, то в таком случае зарплата будет выдаваться и тому работнику, который оформил данное заявление по своему желанию. В декрете Премиальные вознаграждения могут выплачивать сотрудницам, которые оформляют себе отпуск в связи с беременностью и родами, но делается это только при условии того, что ей заранее были выполнены все соответствующие пункты внутренних актов, которые предоставляют возможность получения премии по результатам календарного года. Если же данный факт не был подробно прописан в документации, то в таком случае принять окончательное решение должен будет работодатель. Каждый работник компании должен заранее ознакомляться с документацией, которая информирует о порядке оформления премий. Именно в этой документации указывается то, каким именно образом осуществляется расчет 13 зарплаты на том или ином предприятии, и по каким причинам ее могут сократить. При увольнении или сокращении В соответствии с нормами, указанными в статье 129 Трудового кодекса, если работник компании в соответствии с трудовым или коллективным договором должен получать премиальные выплаты по результатам года, и при этом он полностью отработал текущий цикл, то в таком случае ему должны начислить указанную сумму. Даже выплата указанной премии в процессе увольнения в связи с сокращением штата будет осуществляться таким же образом, за исключением тех ситуаций, когда в трудовом соглашении указываются какие-либо другие требования. К примеру, в соглашении может указываться условие, в соответствии с которым уволившимся сотрудникам начисление премии не осуществляется. Расчет суммы Сумма тринадцатой зарплаты может устанавливаться одним из следующих способов: Выплата фиксированной денежной суммы В преимущественном большинстве случаев использование такого способа осуществляется в том случае, если поощряется только ограниченное количество сотрудников. Расчет премиальной выплаты в соответствии со стажем и среднегодовой прибылью сотрудника Данный способ является достаточно трудоемким и требует особенного подхода, так как в основном для того, чтобы рассчитать сумму премии каждому отдельному сотруднику используется информация о прибыли его подразделения за календарный год, а также количестве сотрудников отдела и доли каждого из них в общем объеме прибыли. Таким образом, в конечном итоге формируется две сумму: премия, начисленная по результатам общей прибыли, а также сумма, начисленная за отработанный стаж, и их произведение должно нужно поделить пополам. Выплата в соответствии с должностным окладом Данный способ сегодня является наиболее распространенным, и в данном случае материальное вознаграждение может измеряться 1-2 окладами или же определенным процентом от годовой суммы прибыли. Порядок начисления 13 зарплаты В преимущественном большинстве случаев процедура распределения премиальных выплат осуществляется следующим образом: Сотрудники финансового отдела предоставляют руководителю компании отчет с указанием того, что в компании на конец года остаются свободные средства. Основываясь на полученной информации, директор должен принять решение о том, как использовать полученные средства, и в частности, он может вынести решение о премировании своих работников, вследствие чего в соответствии с суммой имеющихся средств он может выплатить премии всем сотрудникам или же отдельным лицам, которые внесли самый большой вклад в работу компании на протяжении текущего года. После этого вместе с руководителем финансового отдела принимается решение касательно того, какой лучше всего использовать способ расчета, учитывая имеющуюся финансовую ситуацию. Оформляется приказ руководителя, в котором указывается полный перечень работников, которым выдается поощрение с указанием конкретного размера вознаграждения документ в обязательном порядке должен заверяться директором компании. Отдел бухгалтерии занимается переводом указанных в приказе премиальных выплат на зарплатные счета сотрудников или же лично предоставляет им указанные средства, а параллельно указанные выплаты регистрируются в оформляемой бухгалтерской документации в виде премиального начисления или материальной поддержки. Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании. Отдельного рассмотрения требует начисление 13 зарплаты в том случае, если увольнение осуществляется по обоюдному соглашению сторон, когда в самом договоре о прекращении трудовой деятельности могут рассматриваться определенные нюансы передачи средств. В частности, они могут регламентировать точные сроки оформления премии или ее сумму, на которую будут согласны обе стороны контракта. Налогообложение Необходимость удержания налогов с тринадцатой зарплаты будет непосредственно зависеть от того, по какой причине данная премиальная выплата была начислена сотруднику, и из какого источника осуществлялось ее начисление. В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия — поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника. Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию. НДФЛ удерживается с любых выплат сотрудникам компании вне зависимости от того, из какого источника они осуществляются. Поощрение по результатам отчетного года учитывается в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором осуществлялось начисление данной выплаты, в то время как удержание налога осуществляется в процессе фактической передачи данной суммы средств. В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты. Сегодня вы узнаете: Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели; Какие подходы могут использоваться для ее вычисления; Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании. Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся — никто и не представлял себе, что может быть иначе. Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. Что такое тринадцатая зарплата 13 зарплата — это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд. Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц. В конце года обычно двадцатых числах декабря главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам. Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» — пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. Обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов. Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет — остается на усмотрение работодателя. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если: Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год; Это государственное или военное учреждение. Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего; Организация заинтересована в дополнительной проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам ; Во внутренних документах компании — в положении о премировании или уставе — прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе — выплаты не будет. Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года. Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала.
Уровень зарплат в Московской РЖД в 2024 году: сравнение и прогнозы
Естественно, многим интересно, какие доходы сегодня являются для работающих в «РЖД» реальными. Итак, исходя из статистических данных Росстата средняя зарплата в холдинге в текущем году составляет чуть более 71 тыс. Путем простых подсчетов, исходя из заявлений Главы холдинга, можно сделать вывод, что к 2025 г. Реальны ли такие цифры? Если подойти к вопросу индексации зарплат в компании объективно, то учитывая прошлый опыт сложно поверить, что в 2024 г.
Безусловно, повышение зарплаты в «РЖД» в 2024г. Доказать это очень просто. Если в среднем доходы каждого работника должны увеличиться на 23 тыс.
Обещают под 40к зп, что для моего региона очень даже. Действительно так или только на словах? Есть ещё вариант попробовать себя проводником. По поводу курсов там не знаю.
Объективные экономические факторы, такие как ухудшение финансовой ситуации в стране, снижение объемов перевозок и рост цен на энергоресурсы, заставили руководство компании принять решение об оптимизации затрат. Сокращение расходов происходит не только за счет сокращения зарплат, но и за счет других мер, таких как сокращение штата, оборудования и других ресурсов. Такие меры являются сложными и непопулярными, но необходимы для обеспечения финансовой стабильности компании в долгосрочной перспективе. В контексте сокращения расходов возникает вопрос об эффективности менеджмента компании. Многие эксперты считают, что управленческая работа в компании должна быть более эффективной, а руководители должны более активно искать новые источники дохода и оптимизировать текущие бизнес-процессы. Оптимизация транспортных сетей. РЖД может оптимизировать свои транспортные сети, увеличить их производительность и сократить количество пустых километров. Развитие логистических услуг. Компания может развивать логистические услуги, предлагая своим клиентам комплексные решения по доставке товаров. Повышение качества обслуживания. РЖД может повысить качество обслуживания своих клиентов, что позволит удерживать текущих клиентов и привлекать новых. В целом, снижение расходов компании является необходимым шагом для ее финансовой стабильности, однако, руководство компании должно активно искать новые источники дохода и оптимизировать текущие бизнес-процессы для обеспечения дальнейшего развития и роста компании. Недостаток финансовых средств Одной из причин снижения зарплаты работникам железных дорог России стал недостаток финансовых средств. Кроме того, финансирование РЖД со стороны государства также сокращается. Прогнозы на будущее Компания прогнозирует, что сложная экономическая ситуация сохранится еще несколько лет.
Роль РЖД в экономике РЖД выполняют ряд важных функций, которые способствуют развитию экономики: Транспорт товаров и пассажиров: РЖД перевозят огромное количество грузов, включая нефть, уголь, металлы, строительные материалы и другие товары, по всей территории России. Это позволяет обеспечить поставки продукции от удаленных регионов к потребителям и поддержать экономическую активность. Кроме того, железнодорожный транспорт обеспечивает удобный и доступный способ перемещения для миллионов пассажиров, что позволяет им быстро и безопасно добираться до мест назначения. Развитие регионов: Железные дороги являются важной инфраструктурой для развития регионов. Благодаря наличию железнодорожных путей, отдаленные и малонаселенные районы могут быть связаны с крупными центрами, что способствует развитию промышленности, торговли и туризма в этих регионах. Также железнодорожные станции часто становятся основными хозяйственными центрами и создают рабочие места для местного населения. Стимулирование экспорта и импорта: РЖД являются важным звеном внешнеэкономической деятельности России. Железнодорожные грузоперевозки обеспечивают доставку товаров на экспорт и импорт, способствуя развитию внешней торговли. Благодаря РЖД, страна имеет возможность эффективно взаимодействовать с мировым рынком и привлекать иностранные инвестиции. Развитие инноваций и технологий: РЖД активно внедряют новейшие технологии и инновационные решения в свою деятельность. Это включает в себя использование электрической тяги, высокоскоростных поездов, систем автоматизации управления движением и других разработок. Развитие и внедрение новых технологий в железнодорожной отрасли способствует повышению эффективности и безопасности транспортных услуг. Таким образом, РЖД играют важную и неотъемлемую роль в экономическом развитии России. Они обеспечивают транспортные услуги, развивают регионы, стимулируют внешнюю торговлю и способствуют внедрению новейших технологий. Без них экономика страны не смогла бы полноценно функционировать и развиваться. Это крупнейшая железнодорожная компания в стране, которая обеспечивает перевозку грузов и пассажиров по всей территории России, а также международные железнодорожные связи. Отличительной особенностью РЖД является ее всестороннее присутствие во всех регионах страны. Железнодорожная сеть РЖД простирается на протяжении более 85 500 километров, включая магистрали, промышленные пути, стыковые и другие виды соединений. Благодаря этому РЖД являются неотъемлемой частью транспортной системы России и обеспечивают важные транспортные связи для различных регионов и отраслей экономики. РЖД имеют основополагающее значение для экономического и социального развития России. Они обеспечивают надежные и эффективные грузовые и пассажирские перевозки, способствуя развитию торговли, производства и туризма. Железнодорожный транспорт является одним из наиболее экономически выгодных, безопасных и экологически чистых способов перевозки, и РЖД играют важную роль в его устойчивом функционировании. Надежность и эффективность работы железнодорожной системы зависят от различных факторов, включая поддержание и модернизацию инфраструктуры, обеспечение безопасности и качества перевозок, оптимизацию логистических процессов и рациональное использование ресурсов. РЖД активно работают над совершенствованием всех аспектов своей деятельности, чтобы обеспечить высокий уровень сервиса и удовлетворить потребности своих клиентов. В целом, РЖД играют важную роль в развитии транспортной инфраструктуры России и содействуют экономическому и социальному прогрессу. Благодаря своей географической протяженности, надежности и эффективности, они являются незаменимым элементом национальной транспортной системы и обеспечивают важные транспортные связи внутри страны и за ее пределами. Они обеспечивают надежную и эффективную транспортную инфраструктуру, которая играет ключевую роль в развитии экономики и торговли. РЖД являются основным средством доставки товаров и грузов по всей России. Благодаря своей обширной сети железных путей, компания предоставляет возможность доставки грузов в самые удаленные уголки страны, включая отдаленные регионы и сельскую местность. Это особенно значимо для развития торговли и экономической активности в малонаселенных и отдаленных областях. Преимущества использования РЖД для грузоперевозок: Экономическая эффективность: РЖД предоставляют более дешевую альтернативу для перевозки грузов по сравнению с другими видами транспорта, такими как автомобили и самолеты. Это особенно важно для крупных грузов и массовых перевозок. Высокая пропускная способность: РЖД обладают большой пропускной способностью, что позволяет перевозить большие объемы грузов в одном поезде. Это уменьшает время и затраты на перевозку и упрощает логистические процессы для бизнеса. Экологическая устойчивость: Перевозка грузов по железной дороге является более экологически чистым и устойчивым решением по сравнению с автомобильным транспортом. Это помогает снизить выбросы загрязняющих веществ и улучшить качество окружающей среды. РЖД играют важную роль в обеспечении стабильности и устойчивости грузоперевозок в России. Они предоставляют надежную инфраструктуру и услуги, которые стремятся удовлетворить потребности бизнеса и обеспечить безопасность и эффективность транспортировки грузов по всей стране. Таким образом, РЖД являются неотъемлемой частью экономического развития России и важным фактором, определяющим успех торговых операций внутри страны и за ее пределами. Индексация зарплаты Однако, РЖД, крупнейшая компания в сфере железнодорожного транспорта России, не планирует индексировать зарплату своих работников в августе 2023 года. Такое решение вызывает недовольство среди работников и может иметь серьезные последствия. Отсутствие индексации зарплаты может привести к снижению покупательной способности работников РЖД, что отразится на их качестве жизни и уровне комфорта. Это может также негативно сказаться на мотивации сотрудников, что может привести к снижению производительности и качества работы.
ОАО РЖД: проблемы низких зарплат
- Почему нет 13 зарплаты в РЖД
- Зарплата в РЖД 2022-2023
- Какой будет индексация зарплат в РЖД с 1 октября 2023 года и кого она коснется
- Почему в ОАО РЖД маленькая зарплата — причины и решения
Уровень зарплат в Московской РЖД в 2024 году: сравнение и прогнозы
Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в РЖД, плюсы и минусы работы и другие условия в РЖД. Средняя зарплата в РЖД составила 84 тыс. 834 руб. О росте зарплаты в холдинге на селекторном совещании сообщил глава РЖД Олег Белозёров. Звучит здраво, но есть нюанс: вот некоторые вакансии в РЖД по состоянию на август этого года. Зарплаты и правда неплохие. Но ТОП говорит, что они не могут найти людей даже на эти деньги. Юлия, множество коммерческих организаций платят своим работникам, не надо ля-ля, мадам. Руководство ржд жадное и алчное, тут нех спорить. #Социальное_партнерство С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат Так, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Зарплата в ОАО «РЖД» колеблется от 10 000 до 214 000 рублей в месяц в зависимости от должности, а средний уровень зарплаты составляет 40 000 рублей.
Сми об ржд. Сми об ржд Вернут ли 13 зарплату железнодорожникам
Кроме того, РЖД утвердили решение по надбавке для работников Дальневосточной железной дороги. Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, с 1 октября 2022 года "северная" надбавка к заработной плате в максимальном размере будет выплачиваться с первого дня работы, без учёта стажа.
А теперь про минусы. Их так много что я даже не знаю с чего начать. Практически постностью не компетентное блатное руководство, созданное из детей, любовниц и друзей начальства. Сразу возникает вопрос к отделу кадров. Но если учитывать, что отдел кадров также "квалифицирован" как и руководство РЖД то вопрос сразу отпадает. Если зайти на сайт вакансий РЖД то можно сразу заметить огромную текучку кадров.
Люди пришедшие с улицы должны понимать что тут нет картерного роста. Тут нет хорошей зарплаты. Все хорошие вакансии только для "своих". Ожидая собеседования я хорошо разглядел РЖД изнутри. Неплохое здание снаружи, оказалось старым внутри.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ". Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
Оформление по ТК РФ. Полагается дополнительный социальный пакет, подработки, квартальные. Тула 29 000 При себе нужно иметь удостоверение частного охранника нового образца, действующий квалификационный разряд, диплом или свидетельство об окончании негосударственной школы. Пятигорск 25 000 При себе нужно иметь удостоверение частного охранника. Брянск 25 000 Оформление строго по ТК. В будущем возможно повышение оклада. Предполагается, что в будущем работа ВОХР будет оцениваться выше.
Почему нет 13 зарплаты в РЖД
Кроме того, внутренние реформы и оптимизация бюрократических процессов внутри компании могут помочь в повышении эффективности и уровня оплаты труда сотрудников. Повышение прозрачности и снижение издержек позволит освободить средства для улучшения зарплаты и условий работы всего персонала ОАО РЖД. Устаревшие системы оплаты Однако в РЖД до сих пор действуют системы оплаты, которые не соответствуют современным стандартам. Как правило, заработная плата сотрудников зависит от должности и стажа работы, и не учитывает их реальные достижения и результаты труда. Это создает проблему несправедливости и не мотивирует сотрудников на достижение лучших результатов. Многие сотрудники выполняют одинаковые функции, но получают различные зарплаты. Это вызывает недовольство и снижает мотивацию на работу и профессиональное развитие.
Другим недостатком устаревших систем оплаты является отсутствие гибкости при установлении заработной платы. В современном мире все больше компаний предлагают различные бонусные и премиальные программы, позволяющие сотрудникам получать дополнительный доход при достижении определенных целей или результатов. Однако в РЖД такие механизмы не широко распространены, что ограничивает возможности сотрудников получать дополнительное вознаграждение за свой труд.
РЖД может оптимизировать свои транспортные сети, увеличить их производительность и сократить количество пустых километров. Развитие логистических услуг. Компания может развивать логистические услуги, предлагая своим клиентам комплексные решения по доставке товаров. Повышение качества обслуживания. РЖД может повысить качество обслуживания своих клиентов, что позволит удерживать текущих клиентов и привлекать новых. В целом, снижение расходов компании является необходимым шагом для ее финансовой стабильности, однако, руководство компании должно активно искать новые источники дохода и оптимизировать текущие бизнес-процессы для обеспечения дальнейшего развития и роста компании. Недостаток финансовых средств Одной из причин снижения зарплаты работникам железных дорог России стал недостаток финансовых средств.
Кроме того, финансирование РЖД со стороны государства также сокращается. Прогнозы на будущее Компания прогнозирует, что сложная экономическая ситуация сохранится еще несколько лет. К сожалению, это значит, что в ближайшее время работники железнодорожного транспорта могут не ждать роста зарплат и возможны даже дальнейшие сокращения заработной платы. Влияние экономической ситуации в стране Снижение зарплат в РЖД связано с общей экономической ситуацией в России. В последние годы страна столкнулась с рядом вызовов, таких как падение цен на нефть и глобальное экономическое замедление. Это привело к снижению экономической активности в стране, что сказалось на доходах не только государства, но и в частном секторе. РЖД является крупнейшим железнодорожным оператором в России и одним из ключевых игроков в экономике страны. Снижение доходов в компании отразилось на зарплатах сотрудников.
Но со временем поучившийсь и поработав там - понял, что это нихера не круто. Работа должна быть любимой интересна тебе самому и с достойными условиями труда, как и зп соответствующе. Да, могут быть некоторые косяки и не удобства, но такое везде и всюду. Глядя на РЖД и на ЖД транспорт в частности, создаётся впечатление, что руководству на своих работников насрать с колокольни и лишь бы бабки гребсти и своих родственников на теплые места садить. Конечно, это не везде такой бардак, но в большинстве случаев так оно и есть. Ответить 16.
Опыт работы — сотрудники с большим стажем работы и опытом в своей сфере обычно получают более высокую зарплату по сравнению с новичками и менее опытными коллегами. Регион проживания — зарплаты в РЖД могут значительно различаться в зависимости от региона России, поскольку влияет на них уровень жизни, цены и стоимость жизни в данном регионе. Обычно сотрудники, работающие в крупных городах и столице, получают более высокую зарплату по сравнению с теми, кто работает в малых городах и отдаленных регионах. Профессиональные навыки и компетенции — наличие у сотрудника определенных профессиональных навыков, квалификаций и сертификатов также может существенно влиять на размер его заработной платы. Разброс зарплат по должностям Далее приведем примеры зарплат для различных должностей в РЖД, чтобы проиллюстрировать разницу между заработками разных категорий сотрудников: Водитель локомотива — от 40 000 до 70 000 рублей. Проводник — от 25 000 до 40 000 рублей. Станционный смотритель — от 30 000 до 50 000 рублей. Инженер-технолог — от 40 000 до 80 000 рублей.