При проверке налоговый орган также проигнорировал условия начисления премий к праздникам: выплата премии к профессиональному празднику была прямо обусловлена высокими результатами в труде и стажем работы на предприятии. Собственник компании принял решение выплатить работникам премии и материальную помощь за счет чистой прибыли. В свою очередь, директор велел главному бухгалтеру уменьшить сальдо по счету нераспределенной прибыли.
Начисление премии: проводки
Необходимы подробные проводки в БУ и НУ по начислению этой премии, НДФЛ, страховых взносов. 84 счет трогать нельзя, получается за счет 91. А в балансе в какие строки сядет? 2 Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения. 3 Выплата премии из нераспределенной прибыли прошлых лет. Когда необходим приказ о выплате премий за счет нераспределенной прибыли. проводки, выплата раньше срока, даты выплаты, сумма выплаты аванса, ответственность и штрафы. В организации осуществлена выплата премий сотрудникам за счет фонда поощрения работников, созданного из прибыли, накануне профессионального праздника. Общий размер премий составил 300 000 руб. Премии перечисляются на банковские счета работников.
Как отразить в бухучете разовую премию
Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда капитала , на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
Помимо весовых значений, для каждого показателя вводится оценка качества выполнения поставленной задачи. Существует 4 градации: Далее приведем пример выполнения поставленных целей финансовым директором условной компании: На основании полученных данных, произведём расчет суммы годового бонуса: Как мы видим, все три приведенных подхода сильно отличаются друг от друга. Справедливости ради нужно отметить, что способов расчета суммы премии по итогам года может быть сколь угодно много, так как на каждом, отдельно взятом предприятии можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Премия по итогам года: бухгалтерский и налоговый учет Рассмотрим отдельно особенности отражения премии по итогам года в бухгалтерском и налоговом учетах. Премия по итогам года в бухучете Бухгалтерский учет годового бонуса зависит от того, когда произошла выплата согласно локальной документации компании. Если выплата премии происходит в следующем за отчетным периодом, при достижении соответствующих показателей в отчетном году, то организация, в отчетном году должна признать оценочное обязательство. В учете отражается одна из следующих проводок: Начисление страховых взносов за счет резерва выглядит следующим образом: В остальных случаях, алгоритм отражения годовой премии в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: За счет расходов по обычным видам деятельности; За счет чистой прибыли.
Начисляя годовую премию, в учете необходимо отразить одну из следующих бухгалтерских записей: 91 счет фигурирует в бухгалтерских проводках вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Отнесение данного вида расходов на 84 счет недопустимо, поскольку данные расходы относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации. Страховые взносы начисляются в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Налоговый учет премии по итогам года В рамках налогового учета нас интересует налог на прибыль, а также НДФЛ и страховые взносы. Рассмотрим по порядку начисление этих налогов с сумм годового бонуса, выплаченного сотрудникам. НДФЛ и страховые взносы. Вне зависимости от системы налогообложения, применяемой в компании, с суммы годовой премии начисляются: взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование; взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; НДФЛ. Налогообложению подлежит любая премия в полном объеме, вне зависимости от того, предусмотрена ли она одним их локальных документов, или нет. Налог на прибыль.
В целях расчета налога на прибыль, сумму премии по итогам года можно включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором, или иным внутренним документом, а сама премия носит производственный характер. Годовой бонус, начисленный за счет чистой прибыли, налогооблагаемую базу по налогу на прибыль не уменьшает. В связи с этим возникает разница между бухгалтерским и налоговым учетом, не требующая отдельного отражения. Учет годовой премии при расчете отпускных и командировочных Рассмотрим отдельно алгоритмы включения суммы годового бонуса в средний заработок для расчета отпускных и командировочных. Отпускные Годовая премия при расчете отпускных, учитывается в том случае, если она является вознаграждением за выполнение трудовых показателей и предусмотрена одним из внутренних документов организации. Еще одним условием для включения годовой премии в базу для расчета отпускных является тот факт, что премия выплачена за год, предшествующий году, в котором сотрудник отправляется в отпуск. Годовой бонус за прошлый год учитывается вне зависимости от того, когда издан приказ директора о премировании и когда эта премия была фактически начислена. Таким образом, при расчете отпускных, учитывается премия если ее начислили: В расчетном периоде; По окончании расчетного периода, но до начала отпуска; Во время или после отпуска.
Начислите на сумму премии взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1-2 — начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на сумму премии. Премии, выплаченные работникам за счет нераспределенной прибыли, облагают страховыми взносами. Выплату премии оформите проводкой: — выплачена премия из кассы организации. Как выплатить премию работнику за счет нераспределенной прибыли По решению акционеров АО «Актив» часть чистой прибыли, полученной организацией в прошлом году, направляется на выплату премий работникам детского дошкольного учреждения детского сада , принадлежащего организации. Сумма чистой прибыли, которая может быть направлена на выплату премий, составляет 10 000 руб. В октябре отчетного года по приказу руководителя премия выплачивается заведующей детским садом А. Оклад Ивановой — 10 000 руб. Сумма премии, начисленной Ивановой, составит: 10 000 руб.
Как отражается начисление премии в бухучете На каком счете премия отражается, зависит от ее типа. Производственные премии являются оплатой труда, поэтому начисляются как обычная зарплата — по кредиту счета 70. В дебет проводки ставят счет учета подразделения организации, к которому относятся работники — 20, 23, 25, 26, 44. Пример 1. В конце месяца предприятие общепита начислило денежное вознаграждение поварам за качество работы и продавцам из кулинарии за выполнение плана продаж. Первые относятся к основному производству сч. Для поваров проводка, если начислена премия за производственные результаты, выглядит так: Дт 20 Кт 70. Для продавцов аналогично, но по дебету ставят счет по расходам на продажи — Дт 44 Кт 70. При этом проводка, если выдана премия работникам, в обоих случаях составляется одинаково — Дт 70 Кт 50 51. Непроизводственные социальные выплаты типа материальной помощи не входят в состав зарплаты работника, поэтому не затрагивают счета 20, 23, 25 и т.
Премия по итогам года
Бухучет годовых премий Премии, которые компания выплачивает по итогам года, будут отражены в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности. Годовая премия для разных систем налогообложения Обычный сотрудник может и не знать, какую из трех систем налогообложения ЕСХН не берем по причине малого применения использует родная организация. А для бухгалтера это и «хлеб», и головная боль, поскольку для трех систем применяется множество разных вариантов расчета налогов для учета годовой премии, которые к тому зависят от ее источника и оформления. Предположим, что по итогам работы за 2015 год компания решила в январе начислить и в феврале 2016 года выплатить премию в размере 50 процентов от оклада, то есть 10 000 рублей, менеджеру Колокольчикову. Рассмотрим, как учесть сумму премии в различных ситуациях. Организация применяет ОСН — общую систему налогообложения метод начисления и платит налог на прибыль. Премия предусмотрена трудовыми договорами и или Положением о премировании, поэтому ее можно включить в расходы на оплату труда в месяце начисления подп. Кстати, при методе начисления премию, начисленную в 2016 году, нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль за 2015 год.
Эту сумму надо учитывать в периоде начисления данных премий при условии их соответствия положениям статьи 252 Налогового кодекса РФ. На этом настаивает Минфин в письме от 19. Организация применяет общую систему налогообложения метод начисления и платит налог на прибыль. В Положении о премировании указано, что источником выплаты является чистая прибыль, полученная за предыдущий период. Премия НЕ предусмотрена трудовыми договорами и или Положением о премировании, выплачивается на основании приказа руководителя. Поэтому расклад будет другой. В бухучете премия учтена в расходах в январе.
Для налогового учета в расходы можно включить только начисленные на премию страховые взносы 3020 руб. Организация применяет ОСНО кассовый метод и платит налог на прибыль. Годовая премия прописана в трудовых договорах. Читайте также: Монтаж торцевой планки мягкой черепицы Согласно подпункту 1 пункта 3 статьи 273 Налогового кодекса РФ при кассовом методе расходы на оплату труда включаются в состав расходов в момент их выплаты сотруднику. На практике начисленные вознаграждения выплачиваются в месяце, следующем за месяцем их начисления. Поэтому в учете возникают вычитаемые временные разницы п. Они приводят к образованию отложенного налогового актива п.
Если из условий этого варианта убрать документальное подтверждение годовой премии, то она уже не будет уменьшать налоговую прибыль организации. Организация применяет УСН, платит единый налог с разницы между доходами и расходами. В этом случае годовые премии могут быть отнесены на расходы после их фактической выплаты при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ, то есть, без обоснованного и документального оформления никак не обойтись подп. Понятно, что при УСН с объектом «доходы» выплата премии на сумму единого налога не влияет. При ЕНВД судьба годовой премии налоговиков тоже не заинтересует, поскольку налоговая база для исчисления суммы ЕНВД зависит только от вида и характеристики предпринимательской деятельности п. Если же организация ведет хозяйственную деятельность в двух системах налогообложения, например, ОСНО для производства и ЕНВД для торговли, тогда она обязана вести раздельный учет доходов расходов п. Поэтому если вознаграждение производят сотруднику, трудящемуся одновременно для ОСН и ЕНВД, то сумму премии придется распределить между видами деятельности.
Как годовая премия влияет на средний заработок Порядок расчета среднего заработка предусмотрен постановлением Правительства РФ от 24. Годовая премия обязательно входит в состав заработной платы при расчете командировок, отпускных, компенсаций при увольнении. Но пункт 15 Порядка ограничивает количество годовых премий для расчета и разрешает учитывать только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения. Это требование актуально для тех организаций, в которых могли «запоздать» с премией или совместить по времени выдачу годовых премий за один-два календарных года.
К примеру, это может быть нарастающий итог. Лицо, ответственное за учет размера закупаемой продукции. Вопрос: Как отразить в учете организации-покупателя, применяющей УСН, получение от поставщика премии бонуса за достижение определенного объема закупок непродовольственных товаров за месяц, если премия предусмотрена договором поставки, не изменяет цену ранее приобретенных товаров и по соглашению сторон засчитана в качестве аванса, выданного поставщику в счет поставки следующих партий товара?
Сумма причитающейся организации премии в соответствии с условиями договора за приобретение определенного количества товаров составила 15 000 руб. Ответственным за расчеты может быть сам покупатель. Он должен в подтверждение своих расчетов предоставлять отчет-заявку. Ее форма и сроки подачи устанавливаются в соглашении о закупке. Можно указать в нем же сроки проверки отчета-заявки продавцом. Согласие продавца желательно фиксировать при помощи специального акта. Налоговый учет Будет ли начисляться налог на вознаграждение за объем закупок?
Этот вопрос не столь однозначен. У разных специалистов разное мнение по этому поводу. Некоторые считают, что вознаграждение за превышение объема — это услуга покупателя. Другие же утверждают, что соглашение о купле-продаже и так имеет своим предметом закупки. Увеличение их объемов нельзя считать услугой. Минфин и ФНС придерживаются именно последней позиции. Представители государственных структур полагают, что повышение объема закупок не является услугой со стороны покупателя.
Следовательно, объекта обложения НДС не образуется. В подпункте 19. Подобная позиция невыгодна продавцу, ведь у него не образуется входного НДС. Следовательно, не осуществляется вычет. Можно ли добиться вычета?
Общие положения коллективного договора и Правил внутреннего распорядка организации предусматривали, что работодатель обязуется поощрять работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд. Тем, кто имел дисциплинарное взыскание, премии могли не начисляться. Таким образом, премирование находится в прямой зависимости от выполнения работниками трудовых функций и соблюдения ими трудовой дисциплины. Принимая решение в пользу налогоплательщика, суд напомнил, что налоговый орган не вправе оценивать эффективность и целесообразность системы премирования, что он вмешался в хозяйственную деятельность организации и взялся, исходя из собственного видения целесообразности, решать, как допустимо поощрять работников. В преамбулах к приказам о премировании указано, что за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач общества. Данными приказами определены условия премирования и круг работников, представляемых к премированию; установлено, что премирование производится в связи с достигнутыми обществом производственными результатами. Несмотря на это, инспекторы забраковали расходы, основываясь только на том факте, что это премии к праздникам. Суд восстановил справедливость, признав, что спорные премии являются составной частью системы оплаты труда, предусмотрены локальными актами налогоплательщика, непосредственно связаны с его производственной деятельностью и поэтому подлежат включению в состав затрат по налогу на прибыль. Как же поступить? Если организация занимает непротивленческую позицию, то, учитывая многочисленные письма Минфина, не стоит рисковать и списывать расходы на премии к праздникам в налоговом учете. При готовности побороться, надо направить усилия, в первую очередь, на создание разумной системы премирования, где каждая выплата, включая премии к праздникам, была бы мотивированной и отвечала бы самой задаче, выполняемой системой стимулирования: поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ст. Не оставляйте проверяющим шансов доказать, что премия к празднику — не часть системы оплаты труда, а вид подарка! При разработке или доработке системы премирования учтите логику приведенных нами примеров, а также рекомендации Минтруда России, Роструда Приказ Роструда от 11.
Создайте новый Вид начисления Премия из чистой прибыли. Создайте новый Способ отражения. Создайте новое начисление, выберите Вид начисления Премия из чистой прибыли. Страховые взносы в НУ не признаются в автоматическом режиме.
Приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет
Раздел «Размеры и сроки выплаты премии» раскрывает информацию о том, как рассчитывается премия, к примеру, в процентах от оклада по состоянию на 31 декабря. Ее размер может различаться в зависимости от длительности работы в данной организации. Необходимы подробные проводки в БУ и НУ по начислению этой премии, НДФЛ, страховых взносов. 84 счет трогать нельзя, получается за счет 91. А в балансе в какие строки сядет? Для выплаты премий за счет нераспределенной прибыли необходимо согласие собственников организации (учредителей, акционеров) на такое расходование прибыли. Это правило действует как для ООО, так и для акционерного общества (п. 2 ст. 67.1 ГК РФ). Подскажите, как отражается проводками выплата премии из прибыли.
Премия по итогам года
Ответ: Вероятнее всего, если расчёт признан неумышленным, Вам придётся нести ответственность в соответствии с п. Ошибка: Внесение сумм разовых премий, приуроченных к праздничным дням, в перечень расходов при расчете налога на прибыль предприятия. Комментарий: Разовые премии можно вычесть из налогооблагаемой базы только при одновременном соблюдении следующих условий: премиальные упоминаются в трудовом соглашении, они начисляются за успехи в производственном процессе. Ответ: Есть один способ признать праздничные премии связанными с исполнением сотрудником его трудовых обязанностей, законность которого подтверждается постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 24. Премии сотрудникам из прибыли: учет и взносы Тем не менее, бывают случаи, когда налоговые на местах выступают против необложения праздничных премий страховыми взносами, и суд встает на их сторону, так как считает подобные выплаты стимулированием к работе и лояльному отношению к начальству. Исходя из этого, страховыми взносами не облагаются деньги, отданные работнику как подарок, и оформленные соответсвующим образом, составлением договора дарения. Однако увлекаться подобной экономией не следует, так как регулярные денежные подарки, оформленные подобным образом, могут быть расценены сотрудниками УФНС как премии, и тогда вам не только придется платить все неначисленные ранее страховые взносы, но и выплачивать пени и штрафы. Чтобы выплата премий подпадала под пункт 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ премии были выплачены за счет средств специального назначения , одного решения собственников учредителей организации о направлении чистой прибыли на выплату премий недостаточно. Нужно также зафиксировать решение собственников о создании фонда на выплату премий за счет чистой прибыли.
ООО решение о создании подобного рода фондов должно определить в своем уставе ст. Для акционерного общества такого требования не предусмотрено. Решение о создании фонда для выплаты премий в акционерном обществе принимают акционеры на общем собрании подп. Премия директору за счет чистой прибыли: особенности налогообложения Если такое решение принято и зафиксировано в протоколе общего собрания акционеров, то использование средств такого фонда может относиться к компетенции совета директоров общества подп. Теперь что касается бухгалтерского учета. Если в организации решили создать за счет чистой прибыли специальные фонды, то для учета их движения бухгалтер может вести аналитический учет по счету 84. Значит, необходимо использовать счет 91-2. Правильность данного подхода подтверждает Минфин России в рекомендациях из приложения к письму Минфина России от 6 февраля 2015 г.
Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы премии, выплаченной за счет чистой прибыли? Ответ: да, можно.
Затем руководитель фирмы выпускает приказ, который оформляется на основании решения участников учредителей организации. С ним знакомят сотрудников. Как учесть премию за счет прибыли Законами об АО и ООО не предусмотрено каких-либо выплат за счет прибыли кому-то еще, кроме собственников.
Только они имеют право на получение дивидендов. Помните, что счет 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » — это счет собственников. Он не предназначен для отражения всевозможных социальных и благотворительных расходов, выплат материальной помощи и премирования сотрудников. Все расходы организации, на которые «раскошелились» собственники спортивные мероприятия, отдых, развлечения, мероприятия культурно-просветительского характера и иные аналогичные мероприятия, а также перечисление средств на благотворительность , являются прочими расходами. Их нужно отражать по кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы» и не учитывать при налогообложении прибыли.
Такую же позицию имеют и контролирующие органы. Премии за счет нераспределенной прибыли по решению участников тоже не влияют на величину налога на прибыль. Однако с этих выплат нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, включая взносы на травматизм. Страховые взносы учитываются в составе прочих расходов на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ, независимо от того, учитываются соответствующие выплаты работникам при налогообложении прибыли или нет. Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский».
Вы можете помочь нам в этом. Это легко. Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву Премии сотрудникам можно считать стимулирующей частью заработной платы. Будьте внимательны, не все премии — это заработная плата. Когда премию можно считать зарплатой, и как ее правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете?
Соблюдайте пять важных правил. Начисление и учет премий — это один из спорных вопросов в работе бухгалтера. Формирование налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль или расчет среднего заработка зависят от того, является премия заработной платой или нет. Систематизируйте, обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Начисление премий сотрудникам: 5 важных правил Правило 1. Премия должна быть выплачена за работу труд , которая входит в должностные обязанности сотрудника Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Правило 2. Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда Факт выплаты премии, размер, а также порядок, условия, показатели премирования должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником и или в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте например, в Положении о премировании. Согласно ст.
Разовые премии можно также считать заработной платой, если они удовлетворяют требованиям, указанным в данной статье. Правило 3. Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем Правило 4. Сотрудников надо ознакомить с приказом о премировании. Правило 5.
Премия составляет оговоренный процент от оклада, ее выплачивают не разово, а ежемесячно. Социальная премия. Такой вид премирования не связан с трудовыми достижениями. Вознаграждение выплачивается разово по какому-либо поводу. Например, 23 февраля, 8 марта, Новый год, день рождения и так далее. Где узнать о премиях Премия — это не зарплата, и выплачивать ее ежемесячно работодатель не обязан.
При приеме сотрудника на работу его знакомят с Правилами трудового распорядка и иными локальными актами, в том числе и положением о премировании или коллективным договором, где прописан порядок премирования ст. В положении должны быть описаны все разовые и ежемесячные премии, на которые может претендовать работник.
Получается, что при правильной договорной работе и грамотных локальных актах в расходы могут включаться любого рода премии, хотя они, как и все расходы налогоплательщика, должны быть экономически обоснованы и верно документально оформлены. Сам перечень расходов по ст. Подключите тариф онлайн-отчётности для сотрудников отдела кадров — практичный функционал, календарь кадровика, проверка на ошибки Не менее полезно обратиться и к ст. Так, при определении налоговой базы не учитываются п. Значит, если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором в том числе, через отсылку к системе премирования, определенной локальным нормативным актом , если она выплачивается за счет средств работодателя и он сам не принимал решения профинансировать ее из прибыли, если премия выполняет свою функцию — т.
Что сказал Минфин? Лояльно относясь к расходам на премирование в целом см. Такая безапелляционная позиция не может не удивлять, поскольку не все премии к праздникам одинаковы. Такое ощущение, что Минфин склонен рассматривать подобные выплаты больше не как премии, а как подарки, некие социальные бонусы. Но кто сказал, что все должно обстоять именно так? А что думают суды? Судебные инстанции более разборчивы в оценке обоснованности затрат на выплату праздничных премий.
Не будем скрывать, они считают премии-подарки, премии — материальную помощь необоснованными расходами, не являющимися формой оплаты труда, а носящими социальный характер; провал ждет и тех налогоплательщиков, которые не озаботились указанием на премирование к праздникам в трудовых или коллективных договорах см. Но кто мешает развернуть ситуацию в свою пользу, грамотно описав порядок премирования к праздничным датам?
Премии к праздникам: проблемы признания расходов
день ее выплаты, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Так, при определении налоговой базы не учитываются в составе расходов на оплату труда премии, выплачиваемые работникам за счет чистой прибыли, средств специального назначения или целевых поступлений (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ). Сумма чистой прибыли, которая может быть направлена на выплату премий, составляет 10 000 руб. В октябре отчетного года по приказу руководителя премия выплачивается заведующей детским садом А. И. Ивановой в размере 15% от ее оклада. Например, через кассу предприятия выплаченные суммы будут проводиться в бухгалтерском учете, как: Дт.75-Кт.50. При выплате дивидендов через расчетный счет в банке проводка будет выглядеть: Дт.75-Кт.51 «расчетные счета в банке». Проводки по начислению премии – это бухгалтерская запись, которая отражает хозяйственную операцию на счетах учета. При ее формировании необходимо использовать метод двойной записи и опираться на план счетов, применяемый в организации.
Начисление премии из чистой прибыли в 1С
Выплаты денежных премий оформляются и производятся посредством форм № Т-49, формы № Т-53 (расчетно-платежный документ), № КО-2 (РКО — расходный кассовый ордер) и безналичным порядком. Какими документами оформляются премии. Подробнее остановимся на записях по дебету и кредиту, которые сопровождают использование чистой прибыли. Учет использования чистой прибыли: бухгалтерские проводки. Работодатель относит сумму годовой премии, поименованной в списке выплат стимулирующего характера, на расходы, учитываемые при расчете базы по налогу на прибыль; У сотрудника, на сумму годовой премии возрастает база для расчета среднего заработка. Отображение выдачи премий в бухгалтерских проводках. Выплаты Существует несколько вариантов того, как списываются премиальные на бухгалтерских счетах.