О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Расходы на оплату труда согласно нормам ст.255 НК РФ». Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности.
Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?
Сама сумма материального вознаграждения отличившихся сотрудников формируется на уровне Федерации и регионов. Например, у работников муниципальных и государственных организаций есть полное право на начисление такой выплаты. Получать стимулирующие вознаграждения могут: сотрудники санаториев и профилакториев, преподаватели высших и средних учебных заведений, воспитатели ДОУ; работники культуры. Порядок начисления Фонд оплаты труда формируется с учётом дополнительных средств, предусмотренных на выплату надбавок за выполнение срочных и важных работ, использование передовых методов и достижений в трудовой деятельности, а также на компенсацию за тяжёлые условия труда и премиальные вознаграждения. Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет. Стимулирующая надбавки за присвоение почётного звания или учёной степени, награждение почётным знаком устанавливается в процентном соотношении к окладу либо в фиксированном размере и выплачивается ежемесячно.
Согласно п. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления, а также размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права п. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов материальных, трудовых, временных и т.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя, главного врача учреждения. Однако Положение также не содержит безусловную обязанность работодателя издавать отдельный документ "Положение о стимулирующих выплатах и выплатах за интенсивность.
В чем заключается интенсивность работы? Интенсивность труда или скорость труда — это социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени.
Формула расчета интенсивности труда Для расчета требуется определить общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, после чего разделить полученное значение на количество рабочих часов, за которые она была изготовлена. Таким образом определяется интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. В чем отличие надбавки от премии? Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка».
Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже , которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Что значит стимулирующие выплаты? Стимулирующие выплаты — один из трёх элементов заработной платы работника, состоящий из доплат и надбавок, премий и иных выплат стимулирующего характера.
В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст. В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск ст. Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда. Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную тарифную часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада должностного оклада , либо путем установления доплаты компенсационного характера. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4 премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
Доплата за интенсивность труда — что это?
| Как установить доплату за интенсивность труда | 3. Для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ применяется балльная система оценки труда. 4. Размер стимулирующих выплат устанавливается по формуле: Р = Ц1 балла * Б1 * К исп. раб. врем. |
| Как начислить стимулирующие выплаты педагогам, чтобы избежать конфликта в коллективе | 4.7. Сумма выплат за интенсивность труда и за высокие результаты работы, выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в расчет средней заработной платы в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка с учетом положений ст.139 ТК РФ. |
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
3.5. Работник, претендующий на назначение доплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно таблице 4, представляет заявку (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам. Надбавка за интенсивность труда. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работЛюбые сотрудники, работа которых поощряется за интенсивность и высокие результаты, будут и в дальнейшем. Заработная плата работника, помимо вознаграждения непосредственно за труд (оплата труда) и компенсационных выплат (в частности, за работу во вредных или опасных условиях, в особых климатических зонах и т. п.), дополнительно может включать в себя доплаты и надбавки. 2. виды стимулирующих выплат и порядок их установления. ки за интенсивность и высокие результаты работы работникам. ОУ устанавливаются в следующих размерах. Ст. 57 регулирует содержание трудовых договоров. В частности, требует указывать в договоре систему оплату труда на предприятии, включая стимулирующие надбавки. Ст. 129 прямо относит стимулирующие выплаты к составу заработной платы.
Производительность и интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Доплата за интенсивность труда — это дополнительная сумма, которую работнику выплачивают в связи с выполнением его трудовых обязанностей на более высоком уровне требований. |
| ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | Доплата за интенсивность труда — это дополнительная сумма, которую работнику выплачивают в связи с выполнением его трудовых обязанностей на более высоком уровне требований. |
| как посчитать интенсивность труда работников | 2.6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность работы назначаются комиссией по распределению стимулирующих выплат, доплат и надбавок на основании ходатайства непосредственного руководителя с указанием условий назначения. |
| Как установить критерии стимулирующих выплат | Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). |
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
Стимулирующие выплаты – доход работника в рамках трудовых отношений, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.210, ст.420 НК РФ). Для целей налогообложения стимулирующие выплаты учитываются в расходах. В приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29/12/07 г. упомянута, среди стимулирующих, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов. Мотивация такой деятельности должна быть заложена в системе выплат стимулирующего характера. Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
Мотивация сотрудников: как установить выплаты за интенсивность труда
Персональными такие надбавки не считаются. Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. Целесообразность назначения персональных надбавок В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты: Вопрос: Учитывать ли при расчете отпускных премию, выплаченную работнице к 8 Марта, персональную надбавку к окладу и разовое начисление за наставничество? Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.
При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать: Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки ВАЖНО! Образец приказа об установлении персональной надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения ст. Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.
В таком случае целесообразно составить служебную записку ходатайство от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т. Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.
После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой эта процедура обычна для любых приказов. Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства. Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее. Важные нюансы персональных прибавок Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства: Источник Сколько надбавка за интенсивность труда в 2021 году Размер премии зависит от успешности работы. Ее выплачивают за хорошие показатели или просто в качестве поощрения. Например, часто практикуется выплата т. В некоторых случаях на предприятиях специально практикуют такую систему, при которой непосредственно оклад небольшой, но с различными бонусами получается достаточный уровень итоговой заработной платы.
Делается это для минимизации налогов, хотя в итоговом счете отрицательно сказывается на работниках, ведь в будущем они будут получать пенсию в соответствии с выплаченными взносами в пенсионный фонд, а они начисляются не со всех составляющих зарплаты. Одной из доплат является надбавка за интенсивность труда. Рассмотрим, за что ее начисляют и насколько она прибавляет к итоговому денежному довольствию работника. Часто встречается разделение терминов на доплаты и надбавки. В Трудовом кодексе РФ выделены термины «компенсационная» и «стимулирующая» доплата и надбавка, но сами эти понятия не обозначены. Неофициальное разделение приведено ниже. Надбавкой называют стимулирующие выплаты. Например, под эти критерии попадают премии и бонусы за высокие рабочие показатели, достижения, удачные сделки, оптимизацию расходов производства и др.
Размер выплат определяет работодатель. Законодательно они не регулируются. Под доплатами подразумеваются компенсационные выплаты. Эта категория отчасти регулируется законодательством. Сюда попадают вахтовый метод работы, работа в особых условиях, доступ к секретной информации и др. При обсуждении условий оплаты труда работнику рекомендуется ознакомиться с регулирующими дополнительные выплаты нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. Это необходимо сделать во избежание проблем с невыплатой обещанного вознаграждения. Чтобы взыскать компенсацию, нужно апеллировать реальными документами, а не устным соглашением с работодателем.
Дополнительная оплата за интенсивность труда относится к стимулирующим выплатам. Кто-то возразит — почему не к компенсационным, ведь работник таким способом получает компенсацию за напряженность. Если разобрать по сути, то это все-таки стимул к тому, чтобы работник работал более интенсивно и соответственно показывал более высокие результаты труда. В любом случае, под какую бы категорию эта выплата ни попадала, для получателя заработной платы важнее, сколько именно он получит, а не как именно — надбавкой или доплатой — это называется.
Такая мотивация помогает повысить эффективность работы и достижение поставленных целей. Повышение производительности: Доплата за интенсивность труда может быть связана со сроками выполнения задач. Ответственный и энергичный сотрудник, выполнивший работу в срок, может получить дополнительное вознаграждение. Такая система поощрения способствует повышению производительности сотрудников. Стимулирование развития навыков: Доплата за интенсивность труда может быть связана с развитием определенных навыков или обучением новым технологиям. Сотрудники могут получать либо поощрения, либо повышение за совершенствование своих профессиональных навыков. Таким образом, доплата за интенсивность труда играет важную роль в системе заработной платы, мотивируя сотрудников к более продуктивной работе, повышая производительность и способствуя развитию навыков. Влияние доплаты на мотивацию и производительность Доплата за интенсивность труда является одним из инструментов, которые используются работодателями для стимуляции своих работников к более активной и эффективной работе. Эта доплата влияет на мотивацию и производительность работников, предлагая им возможность получить дополнительное вознаграждение за выполнение задач более быстро или в более качественном виде. Влияние доплаты на мотивацию работников проявляется в нескольких аспектах: Стимулирование затраты большего усилия: Когда работник знает, что его усилия и интенсивность работы будут вознаграждены доплатой, он склонен прилагать больше усилий для достижения лучших результатов.
При этом недопустимо нанесение ущерба физическому или эмоциональному здоровью сотрудников. Заботы о росте интенсивности труда непременно ведут и к росту производительности, ведь каждый отдельно взятый работник или их группа выдает в итоге большее количество продукции за конкретный промежуток времени. Тем не менее данные понятия не тождественны. Увеличение производительности подразумевает внедрение прогрессивных технологий, которые позволяют минимизировать участие человека в производственном процессе. За счет этого снижается себестоимость и увеличивается прибыль. Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия. Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств: 1. Решение о сохранении классности принимает руководитель на новом месте работы. Чаще всего на новой работе придется снова подтверждать свою классность. Надбавка за классность утверждается руководителем предприятия в виде фиксированного коэффициента. Определение интенсивности труда Интенсивность труда представляет собой степень определенного трудового давления на рабочих. Интенсивность труда измеряется в объеме работы, выполненной одним подчиненным за определенный промежуток времени. Проще говоря, интенсивность труда — это количество сил, которое работник потратил на то, чтобы выполнить поставленную производственную задачу за имеющееся в его распоряжении рабочим временем. Зависит интенсивность труда от множества различных факторов. Среди них можно выделить следующие: Материальное поощрение труда. То есть заработная плата, которую получает сотрудник за свой труд; Качество организации труда на предприятии. Очень важный параметр, необходимый для максимальной интенсивности работы подчиненных и меньшей их напряженности; Нормирование рабочего дня. Немаловажную роль в данном случае играет и время перерыва, так как у отдохнувшего работника интенсивность труда повышается; Санитарно-гигиенические условия на рабочем месте. Мотивация к труду очень сильно зависит от комфортабельности условий, в которых приходится работать; Социальные отношения между работниками. Очень важным для повышения интенсивности является психологический климат в коллективе; Ответственность работника. Субъективный фактор. Опытный квалифицированный работник знает, как добиться большего результата, затрачивая меньше усилий; Общие условия жизни. На интенсивности труда субъекта отражается то, как много он отдыхает, как питается, а также состояние его здоровья. Многие факторы зависят от руководства предприятия, а не от самих работников. Так что начальник может повлиять на интенсивность труда не только путем поощрений и санкций в отношении подчиненных, но и путем улучшений условий на рабочем месте. Основные показатели для оценки интенсивности труда Существует несколько важных показателей, от которых зависит интенсивность труда: Насколько плотно используется рабочее время. Часто в работе предприятий случаются простои по различным причинам. Возможно, это нехватка сырья или постоянные сбои в работе техники. В этом случает следует наладить работу предприятия, чтобы повысить интенсивность. А иногда простои происходят из-за того, что работники в рабочее время занимаются непроизводственными делами, прогуливают или не появляются на работе. Такое следует пресекать; Насколько тяжелые силовые или мозговые усилия требуются в процессе работы. От тяжелой работы человек устает гораздо быстрее, а у уставших работников интенсивность труда начинает снижаться. Поэтому ту работу, где нужно прикладывать повышенные усилия, лучше организовать в три смены по восемь часов, но не в две по двенадцать; Частота повторения трудовых действий. Темп труда утомляет работников не меньше, чем прикладываемые усилия. Однако, порой, быстрые и многочисленные действия оказываются эффективнее, чем единоразовые усилия; Количество функций, возложенных на одного сотрудника и сфера его ответственности. Тут уже речь идет о грамотном разделении труда, которое играет немаловажную роль в повышении интенсивности и в результативности приложенных усилий. Каждый из этих показателей определяется условиями, характерными для производства техническими, то есть обеспеченностью хозсубъекта исправными машинами и оборудованием, задействованными в производстве, качеством организации труда, социально-экономическим положением работников. Если говорить о том, что имеет наибольшее значение для повышения интенсивности труда, то это: Механизация производства. Наибольшие результаты интенсивности демонстрирует полностью механизированное и автоматизированное производство. Использование новейших технологий и машин значительно повысит результат от приложенных рабочими усилий. Длительность рабочего дня. Как уже говорилось ранее, уставшие работники — это работники с низкой интенсивностью труда. Поэтому, постоянная сменяемость рабочих позволит повысить выработку даже в пределах одной смены. Режим труда и отдыха. Правильно подобранный и сбалансированный режим труда и отдыха позволит увеличить интенсивность труда. Если работники не будут переутомляться или наоборот, впустую использовать рабочее время, скорость и качество их работы существенно повысятся. Формула расчета интенсивности труда Для того, чтобы не ошибиться при вычислении интенсивности труда по стандартной формуле, необходимо провести тщательный анализ количества выпускаемой продукции. Для этого, первым делом, нужно определить период, за который будет определяться интенсивность труда чаще всего, 12 месяцев. Наиболее точными будут результаты общего анализа выпускаемой продукции группой сотрудников, которые заняты одним и тем же трудом и имеют одинаковую квалификацию. Для расчета требуется определить общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, после чего разделить полученное значение на количество рабочих часов, за которые она была изготовлена. Таким образом определяется интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. Этот показатель будет равен единице, что соответствует нормальной интенсивности труда. Пример: В качестве отчетного периода взяты 12 месяцев, то есть 365 дней. За это время было произведено 2482 тонн продукции. Работник не испытывает усталости после рабочего дня. В первой группе нагрузки на работника как физические, так и психологические должны полностью соответствовать его способностям и не выходить за рамки возможностей. Во второй группе интенсивность труда не превышает производственных норм.
Как рассчитать надбавку за интенсивность? Надбавка за интенсивность — это дополнительная оплата за выполнение работ с повышенной нагрузкой, такими как работа в выходные дни, на праздники, сверхурочная работа и т. Она предоставляется работникам, которые выполняют свои обязанности более интенсивно, чем обычно. Например, надбавка за сверхурочную работу может быть равна 1,5 или 2, а за работу в выходные дни — 1,2 или 1,3. Если необходимо рассчитать надбавку за несколько видов работ, то необходимо произвести суммирование коэффициентов интенсивности для каждого вида работы и умножить их на оклад работника. Важно отметить, что надбавка за интенсивность, как правило, устанавливается заказчиком или работодателем и не должна превышать нормативов, установленных законодательством. Вопрос-ответ Что такое надбавка за интенсивность? Надбавка за интенсивность — это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работникам за особенно интенсивный труд. Это может быть связано с определенной работой, где требуется быстрота и точность в действиях, либо с работой в особых условиях например, в холодном помещении, на высоте. Рассчитать надбавку за интенсивность можно на основе трудового договора работника или коллективного договора. В них должны быть прописаны правила начисления данной надбавки и ее размер. Кто может получать надбавку за интенсивность? Надбавка за интенсивность может быть выплачена работникам любых отраслей, если их деятельность связана с особенно интенсивным трудом. Это могут быть работники производственных предприятий, врачи, учителя, спасатели и другие профессии. Что происходит, если работник не получает надбавку за интенсивность? Если работник не получает надбавку за интенсивность, он может обратиться к руководству предприятия или к профсоюзу для защиты своих прав.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
Члены комиссии проверяют достоверность информации, при необходимости — подсчитывают баллы каждого сотрудника. На основе анализа составляется протокол. Экономист с учетом данных распределяет выплаты. По результатам подготавливается проект приказа. В нем должны быть указаны конкретные суммы на каждого работника. Директор подписывает приказ и отправляет в бухгалтерию для начисления премии. Приказ о стимулирующих выплатах ежегодная премия скачать здесь Как лишить стимулирующей доплаты Чтобы работодатель имел право отказать в премии сотруднику, нужно, чтобы все критерии ее получения были четко прописаны в ЛНА. Кроме того, нужно оставить за собой право отменять выплаты в связи с изменившимися обстоятельствами. Для этого в соответствующем документе добавьте пункт, что все премии не являются гарантированными. Уточнить, что персональные надбавки временные и вводятся на определенный период например, пока повышена интенсивность работы. Указать, что выплаты зависят от показателей сотрудников.
Прописать все условия. Добавить, что стимулирующие надбавки компания выплачивает исходя из своих финансовых возможностей. При этом оставить за собой право убрать их в связи с изменением финансовой ситуации также можно. О возможности отменить или изменить размер стимулирующей доплаты говорит судебная практика определение 2-го КСОЮ от 04. Единственное условие — все это должно быть написано в Положении о премиях. Лишить премии в качестве дисциплинарного наказания нельзя. Виды взысканий утверждены законом. Это замечание, выговор или увольнение ст. Но можно привязать уменьшение размера премии к назначению дисциплинарного взыскания. Это также следует указать в Положении компании в разделе условий для снижения стимулирующих выплат.
Как оформить замечание сотруднику — алгоритм в нашем материале. Минтруд готовит поправки в 135 статью Трудового кодекса. Суть изменений — запрет на установление во внутренних актах права за компанией лишать премии за дисциплинарный проступок на любой период. Не начислить премию работодатель может только за конкретный период, когда к работнику применили взыскание. Читайте на сайте статьи по теме.
Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии. Что понимается под интенсивностью труда по ТК РФ Делается это в соответствии с 21-й главой Трудового кодекса РФ и коллективными договорами, в которых устанавливается порядок и система начислений. При определении системы начисления надбавок за интенсивность трудовой деятельности руководством организации совместно с аттестационной комиссией выполняется оценка условий труда каждой категории сотрудников. По результатам этой оценки определяется список должностей, для которых предполагается предоставление надбавки в случае повышения интенсивности трудовой деятельности. Исходя из практики, чаще всего надбавки начисляются сотрудникам, работающим на поточных конвейерах и занятым на производствах со сложными или вредными условиями труда. Порядок и условия начисления надбавок за интенсивность указываются в коллективных договорах организаций. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях: — выполнениенаряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, продолжительностью не менее 4-х дней. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия; Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения. Надбавка за напряженный труд: кому причитается и как получить? К постоянной части относят непосредственно месячный оклад и устанавливаемый государством для различных регионов коэффициент. Уровень же других — возлагается непосредственно на предприятие, хотя соблюдение этих доплат также контролируется государством. В праве организаций в некоторых случаях предусмотрена возможность регулировать размер этой дополнительной для сотрудников прибыли. Заработная плата сотрудника устанавливается при заключении с ним трудового договора, а ее размер, система доплат и начисление надбавок фиксируются действующими нормативными актами предприятия и коллективными соглашениями. Что такое интенсивность труда, как измеряется Среди них можно выделить следующие: Материальное поощрение труда. То есть заработная плата, которую получает сотрудник за свой труд; Качество организации труда на предприятии. Очень важный параметр, необходимый для максимальной интенсивности работы подчиненных и меньшей их напряженности; Нормирование рабочего дня. Немаловажную роль в данном случае играет и время перерыва, так как у отдохнувшего работника интенсивность труда повышается; Санитарно-гигиенические условия на рабочем месте. Мотивация к труду очень сильно зависит от комфортабельности условий, в которых приходится работать; Социальные отношения между работниками. Очень важным для повышения интенсивности является психологический климат в коллективе; Ответственность работника. Субъективный фактор. Опытный квалифицированный работник знает, как добиться большего результата, затрачивая меньше усилий; Общие условия жизни. Надбавка за интенсивность труда 2. Нет не имеет такого права, на основании ТК РФ. Правильно ли учитывать все виды доплат работнику за интенсивность, вредность кроме премий в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется? Здравствуйте, Ирина! Допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда Письмо от 4 сентября 2020 г. Таким образом, это комплексный показатель, который определяет влияние внутренних человеческих ресурсов на объем производства. В настоящее время ни законом, ни иными нормативными актами не определены четкие критерии установления надбавки за интенсивность работы. В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т. Интенсивность труда и нормирование Следовательно, проблема интенсивности труда имеет место как при решении вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т. В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников. До настоящего времени многие разработки имели дискуссионный характер, а решенные вопросы не получили практического применения. В отечественной практике нормирования труда господствующим принципом было установление затрат времени, необходимых для выполнения определенного объема работы функций. Уровень интенсивности труда при этом формировался автоматически как результат взаимодействия существующих технических, организационных, экономических, социальных и психофизиологических факторов данного производства. Мотивация за повышенную интенсивность управленческого труда Работник, фактически совмещающий профессию или должность, на деле не получает положенной ему по закону дополнительной оплаты. Такая практика, подрывающая принцип оплаты труда по его количеству и качеству, также в корне неверна. Рекомендуется следующий порядок организации совмещения. После выявления необходимости и возможности внедрения совмещения в том или ином подразделении его руководитель подает служебную записку директору предприятия, в которой сообщает о необходимости внедрения совмещения.
При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства. Для этого добавляют пункт о том, что премии не выступают гарантированными выплатами. Также в Положении договора добавляют условия, при которых сотрудникам назначают премии. Гарантированными доплатами обычно выступают премии за выслугу лет, степень, звание. При этом руководитель может оставить за собой право убрать и их, если финансовое положение компании ухудшилось. Работодатель может лишить сотрудника премии, только если эта возможность указана в трудовом договоре. Отменить стимулирующую выплату из-за дисциплинарных нарушений нельзя. Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает наказание для работников при дисциплинарных нарушениях: замечание, выговор или увольнение. В качестве наказания в таком случае можно только снизить размер премии и привязать это к дисциплинарному взысканию. При этом такую возможность тоже следует заранее указать в Трудовом договоре в разделе условий для снижения стимулирующих надбавок. Можно ли не платить премию уволившемуся работнику При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14. Однако письма ведомств — не нормативные акты. Поэтому суды могут не принимать их во внимание, а решать вопрос исходя из остальных обстоятельств дела. Уволенный работник обычно обращается в суд на компанию, которая лишила его премии, и настаивает на том, что действия руководства дискриминационные. Причины, по которым суды не соглашаются с объяснениями работников: Премии — не гарантированные выплаты. Работодатели не обязаны их платить, это остается на усмотрение руководства. Работодатель устанавливает любые правила премирования. Трудовой Кодекс не называет определенные условия для выплаты премий. Сотрудник сам решил уволится. Несмотря на то, что он знал правила выплаты премии и мог доработать еще какой-то период, чтобы получить премию. Но в некоторых ситуациях судьи все же становятся на сторону работника. Например, если в один период уволились несколько сотрудников, а премию не выдали только одному. У судов нет единой позиции о том, какую сторону поддерживать в вопросах выдачи премиальных платежей. На решение могут повлиять любые детали: обстоятельства ухода с работы, отработанный срок, личность сотрудника. Частые вопросы Подлежат ли стимулирующие выплаты налогообложению? Налогообложению подлежат те выплаты, которые назначают сотрудникам за рабочие достижения.
Важную роль играет также трудоемкость. Если задача требует больших физических или умственных усилий, то размер доплаты может быть значительно выше. Это особенно актуально для работников, занятых на производстве. Наконец, на размер доплаты может влиять и размер зарплаты самого сотрудника. Чем выше его базовая заработная плата, тем выше может быть размер доплаты за интенсивность труда. Как работодатель должен выплачивать доплату? Доплата за интенсивность труда является обязательной выплатой для работодателя. Это значит, что работник, выполняющий работу в условиях повышенной трудности или производящий большой объем работы, имеет право на дополнительную оплату. Работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение о выплате доплаты за интенсивность труда. В нем должны быть указаны критерии, по которым определяется необходимость выплаты доплаты, размер доплаты и период ее выплаты. Для того чтобы правильно выплатить доплату, работодатель должен вести учет времени работы работника и объема произведенной им продукции. Для этого можно использовать специальные программы или установить систему обработки информации. Кроме того, работодатель должен ежемесячно производить расчеты и выплачивать доплату за интенсивность труда в соответствии с условиями соглашения. Он также обязан предоставить работнику справку о начисленных и выплаченных суммах доплаты за интенсивность труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате доплаты за интенсивность труда, то работнику необходимо обратиться в соответствующие органы государственного контроля или в суд. Какие ограничения действуют при выплате доплаты? Доплата за интенсивность труда не является обязательным элементом оплаты труда и может быть установлена только по договоренности между работником и работодателем.
Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?
| Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | 1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях могут устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. |
| Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера | Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МБОУ «СОШ №33» г. Чебоксары. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла. |
| Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок сотрудникам со стороны администрации? | 1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях могут устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. |
| Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности - [HOST] | 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя. |
| Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат | Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МБОУ «СОШ №33» г. Чебоксары. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла. |
Что такое доплата за интенсивность труда?
Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ (вашего региона). Узнайте у учредителя, есть ли в регионе акт, который регулирует стимулирующие выплаты в школе, — положение или приказ. Итак, основные моменты о надбавке за интенсивность: Надбавка за интенсивность – это дополнительная выплата за особо сложный труд. Рассчитывается по формуле, учитывающей степень напряженности трудовых условий и квалификацию работника.
Как дополнительно мотивировать сотрудников: инструкция для руководителя
Кроме того, копию коллективного договора имеет право получить каждый сотрудник. Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы. С другой стороны, это вознаграждение за более интенсивную работу, вызванную соответствующим заданием со стороны руководства. Увеличение интенсивности труда Интенсивность труда характеризует количество трудозатрат в единицу времени, что непременно ведет к увеличению производительности. Вполне естественно, что руководители предприятий стремятся повысить данный показатель. В данном случае директор может пойти двумя путями. В первом случае речь идет о принуждении работника. Особенно часто эта методика используется в экономически неблагополучных регионах с высоким уровнем безработицы.
Под угрозой увольнения руководство принуждает сотрудников к более интенсивному труду. Также это может носить завуалированный характер. Например, увеличивается скорость работы конвейера, в результате чего работник вынужден выполнять свои функции быстрее. Второй случай подразумевает моральное и материальное стимулирование. Речь идет о повышении заработной платы, а также премировании сотрудников в том случае, когда наблюдается значительное повышение показателя интенсивности труда. Также может быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности более высокого ранга по итогам работы за определенный период. READ Как установить файлы через рекавери Руководству стоит особенно обдуманно подходить к вопросу повышения показателя интенсивности труда.
Это всегда связано с ухудшением физического и эмоционального состояния работников, связанного с усталостью, а также нервным истощением. Кроме того, важным моментом является необходимость повышения заработной платы пропорционально увеличению выпуска продукции. Следует отдавать предпочтение внедрению новых технологий, которые не требуют увеличения затрат человеческих ресурсов. Отличие производительности и интенсивности труда Такие понятия, как производительность и интенсивность труда, нельзя отождествлять. Они не просто не тождественны, но, в некоторой мере, противоположны друг другу.
Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия. Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль. Основные показатели Исследователи выделяют следующие показатели интенсивности труда: Данные показатели должны регулярно рассчитываться на любом предприятии с целью непрерывного контроля соответствия нормативам, а также своевременного принятия мер в случае выявления отклонений. Определяющие факторы Факторы интенсивности труда могут быть описаны следующим образом: Основные проблемы интенсивности труда Интенсивность труда является достаточно сложным показателем, который относится сразу к нескольким категориям. Группы интенсивности труда Интенсивность труда определяют, как затраты рабочей силы за определенный промежуток времени. Оценка и регулирование данного показателя во многом зависят именно от категории выполняемых работ. В связи с этим выделяют следующие группы интенсивности труда: Стоит отметить, что интенсивность труда работников разных групп и категорий нельзя сравнивать без применения соответствующих уравнивающих коэффициентов, учитывая разный характер и природу показателей. Классификация интенсивности труда Интенсивность труда может быть классифицирована в соответствии со следующими признаками. Выводы Заботы о росте интенсивности труда непременно ведут и к росту производительности, ведь каждый отдельно взятый работник или их группа выдает в итоге большее количество продукции за конкретный промежуток времени. Тем не менее данные понятия не тождественны. Увеличение производительности подразумевает внедрение прогрессивных технологий, которые позволяют минимизировать участие человека в производственном процессе. За счет этого снижается себестоимость и увеличивается прибыль. Главное отличие данных понятий состоит в том, что в первом случае, в отличие от второго, работодатель обязан повысить заработную плату. На законодательном уровне предусмотрена такая практика, как доплата за интенсивность труда. Для установления ее размера, а также порядка выплаты, создается специальная аттестационная комиссия, которая определяет перечень должностей и профессий, подлежащих премированию. Размер доплаты может достигать половинного размера среднемесячной заработной платы. В соответствии со спецификой выполняемой работы выделяются разные типы интенсивности. В первую очередь, выделяют работников, которые заняты исключительно умственным трудом, не предполагающим напряжения или же сопровождающимся незначительными физическими нагрузками.
Им устанавливается выплата за интенсивность не ранее чем через 3 месяца период соответствует продолжительности квартала с момента приема на работу. К примеру, работник отработал один месяц с хорошими показателями, а права на выплату не имеет. Какое же это стимулирование. Считаю, что это нарушение прав работника. С такой же интенсивность работает и другой работник, который имеет больший стаж работы. Почему же тогда за равноценный труд разная заработная плата? Действует ли какой-либо нормативный акт позволяющий четко дать определение такой выплате как выплата за интенсивность. Вроде понятно, отработал вновь принятый сотрудник месяц плохо - заработает меньше. А если поступил сотрудник высококвалифицированный, ответственный, короче безукоризненный в работе? Почему и он три месяца должен работать за такую же заработную плату? Какой же тут стимул? В Законе 593-ОЗ сказано только о том, что работодатель своим локальным актом устанавливает порядок стимулирующих выплат.
Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч.
Положение о выплатах стимулирующего характера работников
Такой перечень содержится в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденном Постановлением Правительства Нижегородской области от 15. Что касается размера выплаты, то он колеблется, и весьма существенно. Все зависит от объема средств, которые учреждение может направить на данную выплату. Например, в соответствии с п. В размере 0,30 — за первые три года и по 0,25 — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8: старшим врачам отделений скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи станций санитарной авиации. В размере 0,3 — за первые три года и по 0,15 — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6: врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений подразделений , работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. Работникам учреждений подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 0,1 за каждый год работы. Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 0,6; для других работников — 0,4. Отличие производительности и интенсивности труда Такие понятия, как производительность и интенсивность труда, нельзя отождествлять.
Они не просто не тождественны, но, в некоторой мере, противоположны друг другу. Так, если речь идет о повышении интенсивности, то имеется в виду увеличение количества нагрузок физического и умственного характера со стороны рабочих в единицу времени. Такая ситуация практически всегда требует от работодателя повышения уровня оплаты. Взаимосвязанными понятиями являются интенсивность и напряженность труда. Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия. Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль.
Как это оформить? Необходимо выпустить приказ по организации. Он может касаться как конкретного работника, так и всего штата без исключения. После утверждения распоряжения руководителем и ознакомления работников с ним, приказ передается в бухгалтерию. Учитываются ли премии при расчете отпускных Лишение стимулирующих выплат Условия лишения надбавки необходимо отразить в тех же документах, в которых ранее был отражен порядок их назначения — Положении о премировании, коллективном договоре , трудовых договорах. Если этот момент «упустить», лишить сотрудников денег будет при необходимости крайне затруднительно. Иными словами, если есть вход, должен быть и выход.
Кстати говоря! Как она рассчитывается Надбавка за интенсивность труда относится к выплатам, устанавливаемым фирмой самостоятельно, однако рассчитывается с учетом определенных правил. Они вытекают из норм действующего трудового законодательства: Есть особые случаи, когда указанная надбавка обязательна к выплате и размер ее регламентирован для всех. Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами. Надбавка может быть по тексту р. Порядок оформления Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет. В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана: Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки.
Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами. Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр. Далее издается приказ руководителя. На основании приказа бухгалтером рассчитывается надбавка. Если колдоговором прописан определенный уровень надбавки за интенсивность, он должен сохраняться и в трудовом договоре с конкретным работником. В противном случае работодатель нарушает закон — ухудшает положение работников ст. Источник Производительность и интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда Интенсивность труда представляет собой категорию, которая характеризует напряженность рабочей силы, а также количество труда, затраченного работником в единицу времени. Данный показатель напрямую зависит не только от физиологических характеристик конкретного человека или группы, но также и от условий, в которых проходит процесс.
Определение понятия Интенсивность труда определяется делением количества труда, затраченного одним или группой рабочих, на продолжительность производственного процесса. Чтобы оценить данный показатель, могут использоваться различные характеристики, которые описывают экономические, организационные, физиологические и прочие аспекты. Это позволяет объективно проанализировать рабочий процесс с целью выявления недостатков и внесения корректив. Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса. Это оптимальный показатель, который приносит максимальный экономический эффект, не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника. Основные аспекты Интенсивность труда характеризуется следующими основными аспектами: Таким образом, можно сказать, что интенсивность сочетает в себе признаки экономического и физиологического фактора, который определяет объемы выпуска продукции. Тем не менее, не стоит пренебрегать также и организационным фактором работы на предприятии. Важно непрерывно контролировать показатель интенсивности труда на предмет соответствия нормативному, чтобы своевременно реагировать на отклонения соответствующим образом. Надбавка за интенсивность труда На производственных предприятиях существует практика начисления доплат за определенные заслуги, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством или же внутренними правилами. Так, достаточно распространенной яляется надбавка за интенсивность труда.
Данный вопрос регламентируется Кодексом законов о труде в разделе, регулирующем вопросы оплаты, нормативов, доплат и надбавок. При этом форма и система начислений устанавливается непосредственно предприятием. Первым делом руководство предприятия, а также специальная аттестационная комиссия должны провести оценку условий труда каждой отдельно взятой категории работников. В соответствии с результатами исследований, определяется перечень должностей, которым полагается предоставление соответствующей надбавки в случае увеличения интенсивности труда. Так, наиболее часто льготы предоставляются людям, работающим на поточных конвейерах, а также занятым на сложных или вредных производствах. В коллективном договоре отражаются следующие моменты: Порядок выплаты надбавок должен быть также подтвержден соответствующими приказами. Кроме того, копию коллективного договора имеет право получить каждый сотрудник. Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы. С другой стороны, это вознаграждение за более интенсивную работу, вызванную соответствующим заданием со стороны руководства. Увеличение интенсивности труда Интенсивность труда характеризует количество трудозатрат в единицу времени, что непременно ведет к увеличению производительности.
Вполне естественно, что руководители предприятий стремятся повысить данный показатель. В данном случае директор может пойти двумя путями. В первом случае речь идет о принуждении работника. Особенно часто эта методика используется в экономически неблагополучных регионах с высоким уровнем безработицы. Под угрозой увольнения руководство принуждает сотрудников к более интенсивному труду. Также это может носить завуалированный характер. Например, увеличивается скорость работы конвейера, в результате чего работник вынужден выполнять свои функции быстрее. Второй случай подразумевает моральное и материальное стимулирование. Речь идет о повышении заработной платы, а также премировании сотрудников в том случае, когда наблюдается значительное повышение показателя интенсивности труда. Также может быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности более высокого ранга по итогам работы за определенный период.
Руководству стоит особенно обдуманно подходить к вопросу повышения показателя интенсивности труда. Это всегда связано с ухудшением физического и эмоционального состояния работников, связанного с усталостью, а также нервным истощением. Кроме того, важным моментом является необходимость повышения заработной платы пропорционально увеличению выпуска продукции.
Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами. Надбавка может быть по тексту р. Все надбавки связаны не только с интенсивностью труда, но и с соблюдением его качественных показателей, высокой результативностью работы. Порядок оформления Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет. В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана: в колдоговор, соглашение; в локальный нормативный акт фирмы правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные ЛНА.
Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки. Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами. Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха.