Законно ли запрещать сотрудникам разглашать данные о зарплате? Как вы уже поняли, заработная плата – это не коммерческая тайна, и по этой причине запрещать ее разглашение работодатель не может. За разглашение сведений о персональных данных работников виновному лицу грозит штраф по ст. 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ – от 4 000 до 5 000 р. Какой должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку и кредит. Сотруднику нельзя запретить распространять информацию о размере собственной заработной платы. Для этого нет правовых оснований. Иначе же дело обстоит при раскрытии данных о зарплате других лиц.
Можно ли запретить работнику разглашать данные о заработной плате
Еще частая проблема — при подготовке и подписании NDA совершенно не учитываются требования законодательства, в первую очередь требования Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29. В частности, в ч. Это очень важный момент, который тоже почти всегда упускается из вида. Чтобы данный пункт был соблюден обязательно нужно в NDA четко прописывать порядок обращения с конфиденциальной информации. Как она должна храниться, как должна передаваться и т. Здесь имеются ввиду журналы учета работников и контрагентов, которым была передана конфиденциальная информация.
Здесь имеется ввиду наличие таких грифов на компьютерах, сейфах, шкафах и т. На практике обычно я рекомендую всегда делать отметки о том, что информация является конфиденциальной, например, во всей переписке по электронной почте например, так делают все нормальные банки и не только они и т. Несмотря на то, что истец привел в суд клиентов, которые подтвердили, что с ними связывался ответчик и предлагал работать с ним напрямую и несмотря на наличие иных доказательств, суд отказал в иске исключительно в связи с тем, что у истца не был введен режим коммерческой тайны, а именно не были соблюдены требования ст. Таким образом, подводя итог, следует отметить, что все NDA Соглашения о неразглашении, Соглашения о конфиденциальности , Положения о конфиденциальности в отношении сотрудников Положения о коммерческой тайне бывают трех видов: 1. Изначально не рабочие, которые даже не будут признаны судом в принципе будут рассмотрены как незаключенные или как недействительные.
Нормальные NDA по-хорошему здесь уже нужно говорить не только об NDA, но и для большинства случаев о комплексе мер по введению режима конфиденциальности в компании. Из этого следует, что если Вы реально хотите защитить конфиденциальную информацию и иметь шансы реально привлечь нарушителя к ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации, то к этому вопросу нужно подходить максимально ответственно, тщательно изучая конкретную ситуацию и подготавливая документы исключительно с опором на положения закона и на актуальную судебную практику. Надеюсь мой ответ Вам помог.
Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. Наказание по ст. При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником — в том случае, когда серая зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы когда он не трудоустроен официально.
Ответственность за разглашение персональных данных работника Ответственность за разглашение персональных данных работника 30 января 2018 Понятие «персональные данные» определено Федеральным Законом РФ от 27. К такой информации относятся сведения о Ф. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Финансовую политику организации можно сделать привлекательнее и понятнее, разработав прозрачную систему мотивации Анна Савельева, руководитель направления по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, HR-партнер компании «Биорг» — Если в компании зарплаты сотрудников на одинаковых позициях равны, будет только плюсом показать это. А если доходы сильно разнятся, нарочитая прозрачность может быть минусом. С другой стороны, это точка роста: внутреннюю финансовую политику организации можно сделать привлекательнее и понятнее, разработав прозрачную систему мотивации.
Я видела свод правил одной известной студии дизайна, которые устанавливали, что никто внутри компании не должен знать, сколько зарабатывают коллеги. Сотруднику — нарушителю этого правила грозит увольнение. Конечно, это незаконно. Но лично мне кажется, что обсуждать зарплату друг друга излишне, особенно если, исходя из рабочих процессов, и так понятно, кто и какой объем работы выполняет, какую пользу приносит. Это скорее вопрос этики. В нашей компании мы не обсуждаем суммы доходов друг друга, потому что у нас понятная система мотивации — в принципе, и так ясно, кто и на что может претендовать например, в отделе продаж.
В некоторых компаниях специально рассказывают, кто и сколько зарабатывает. Так часто делают, если основная часть дохода состоит из премий, например, от продаж. Считается, что когда видишь высокий уровень премии более успешного менеджера — это хорошая мотивация продавать больше. Я не вижу ничего плохого в подобном подходе, так как внутри коммерческого блока компании должна быть здоровая конкуренция. Что касается указания размера зарплаты в вакансии, то, безусловно, такие объявления собирают более релевантные отклики и значительно экономят время на подбор. Указав сумму, можно сразу отсечь кандидатов, зарплатные ожидания которых выше возможностей вашего бюджета.
Часто доход указывают с учетом ежемесячных KPI, потому что так сумма выглядит внушительнее. В этом случае надо сразу сообщать кандидату, из чего складывается данная сумма. Это открытый и честный подход. У нас был случай, когда рекрутер указал зарплату вместе с KPI, но забыл уточнить это в описании вакансии. Он отправил ссылку на вакансию в общий чат компании, чтобы коллеги порекомендовали специалиста.
Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты?
Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.
Инструкция: увольнение работника за разглашение коммерческой тайны
Законно ли запрещать сотрудникам разглашать данные о зарплате? Как вы уже поняли, заработная плата – это не коммерческая тайна, и по этой причине запрещать ее разглашение работодатель не может. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны. Руководство не заинтересовано в разглашении сведений о зарплате, если: Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной. Санкции, следующие по причине раскрытия сотрудником своей заработной платы, обжалуются в судебном порядке.
Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника
Лучший ответ Тать я на Сафронова Гений 94071 10 лет назад — Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации. Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста. Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций зависти, сплетен и т. Что касается внешней утечки, сотрудники — и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы — чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами. В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя. Остальные ответы Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 328292 10 лет назад Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать.
Не умеете? Все разговор окончен.
И что делать? Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение. Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу. Данила Р.
Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.
Далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, на самом деле к ней относятся. Так, режим коммерческой тайны нельзя установить для данных о системе оплаты труда ст. Вывод о том, что размер заработной платы не относится к коммерческой тайне, поддерживает и Верховный суд определение от 03. Таким образом, условие трудового договора или соглашения о неразглашении размера собственной зарплаты как конфиденциальной информации противоречит законодательству и применению не подлежит ч. Сведения об оплате труда как персданные. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта.
Фиксация факта. В первую очередь необходимо установить и зафиксировать факт разглашения коммерческой тайны. Например, это может сделать специалист IT-отдела, который обнаружил, что работник отправил электронное сообщение с конфиденциальной информацией конкурентам.
Он может описать этот факт в служебной записке на имя руководителя компании либо непосредственного руководителя работника, разгласившего информацию. Бывают ситуации, когда информация о предполагаемой утечке начинает приходить от контрагентов компании. В этом случае лучше запросить у контрагента официальное письмо с изложением обстоятельств происшедшего для того, чтобы можно было использовать его как отправную точку в расследовании факта разглашения коммерческой тайны. Запрос объяснений от работника. После установления факта разглашения информации, а также проведения внутреннего расследования необходимо запросить у работника письменное объяснение по факту разглашения коммерческой тайны ч. Запрос нужно составить в письменном виде и описать в нем фактические обстоятельства обнаружения нарушения, а также пункт документа трудового договора, должностной инструкции, локального нормативного акта , который работник нарушил, разгласив коммерческую тайну. Такой письменный запрос вручается работнику под роспись. Если он отказывается с ним ознакомиться, составляется акт, фиксирующий факт отказа, на котором два или три свидетеля должны поставить свои подписи. Для работодателя очень важно выждать положенные два дня, даже если работник при запросе объяснений устно сообщил о своем намерении не предоставлять их.
Привлечение к дисциплинарной ответственности до истечения двухдневного срока будет признано нарушением процедуры и однозначно повлечет за собой восстановление работника на работе в случае судебного спора определение Московского городского суда от 16. Получение объяснений работника. Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса, у работника есть два рабочих дня на представление письменных объяснений. Если по истечении этого срока работник письменные объяснения не представил, то об этом также составляется акт. Если объяснения представлены, то, прежде чем издать приказ об увольнении, нужно оценить их. Для этого создается комиссия, задача которой — исследовать все обстоятельства наличие факта разглашения коммерческой тайны, причинно-следственной связи между действиями работника и утечкой информации, вины работника в совершении проступка, отсутствие уважительных причин неисполнения обязанностей. Комиссия подтверждает, что разглашенные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать. При этом комиссия должна учесть тяжесть наступивших для работодателя последствий в целях оценки соразмерности наложения дисциплинарного взыскания. По результатам работы составляется протокол с выводами и рекомендацией о привлечении или непривлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Перечень сведений, которые не могут относиться к коммерческой тайне ст. Например, в пункте 11 статьи 13 Федерального закона от 06. Как и при увольнении по другим основаниям, работодатель должен издать приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается это сделать, составляется акт. В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка. Важно помнить о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т. Доказывание факта разглашения коммерческой тайны Nota bene! Разглашение коммерческой тайны считается оконченным с момента поступления информации в обладание третьего лица.
Раскрытие работодателем размера зарплаты другим сотрудникам
И наверное, сам предпочитаю не отвечать на этот вопрос. Но не потому, что это неудобная тема, а потому, что не очень понимаю цели вопроса, — говорит Денис Рыжов, генеральный директор агентства «Ключевое звено». Любое вмешательство в личное пространство воспринимается с настороженностью. Мы сразу видим подвох.
А если и заходит речь о деньгах, срабатывает желание преуменьшить — тоже, если хотите, часть нашего мировоззрения. Вспомните сами: когда вас спрашивают, например, сколько стоила ваша турпоездка, наверняка вы назовете сумму, которая будет меньше реальной. Просто чтобы не завидовали, чтобы ничего такого не подумали и не попросили в долг.
А если говорить о политике нашего агентства, то она открыта ровно до той степени, до которой хотят быть открытыми сами сотрудники. Если они захотят обсуждать эту тему — они ее обсудят». А это значит, что любая попытка прописать во внутренних правилах компании запрет на распространение информации о зарплате является нарушением закона, добавляет он.
Джей Эделсон, основатель нескольких высокотехнологичных компаний, включая социальную сеть Digg, решил провести эксперимент с зарплатами в одной своей недавно открывшейся компании. Он создал и обнародовал в компании четкую шкалу зарплат, которая наглядно демонстрирует сотрудникам, сколько получает специалист того или иного уровня. Таким образом, у всех возникает чувство, что их труд оплачивается справедливо.
Индивидуальные зарплаты каждого члена коллектива при этом не разглашаются, хотя размер индивидуального бонуса устанавливается по итогам опроса коллег. Сотрудники и работодатели, которые поддерживают идею прозрачности компенсаций, утверждают: подобная система помогает людям понять, что им платят честно. Кроме того, она снижает уровень дискриминации в коллективе.
Так происходит потому, что пока не везде есть четкая система оценки результатов работы персонала и определения размера дополнительных выплат», — убежден Цезари Пискорц, директор по персоналу Philips в России и СНГ. Именно из-за этого работодатели стремятся сделать информацию конфиденциальной.
Нередко размер зарплаты засекречивается и чтобы не вызывать обсуждения размера зарплат, сказал Соловьев.
Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон "О коммерческой тайне" не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.
Ответственность за разглашение персональных данных Ответственность за разглашение персональных данных Использование в любой деятельности идентифицирующих гражданина сведений налагает на любое физическое лицо, госслужащего, компанию или индивидуального предпринимателя обязанность обеспечивать безопасность ПДн в течение всего периода обработки. Это четко прописано в ФЗ-152, как и необходимость несения определенной ответственности за распространение личных данных без согласия владельца. Наказания могут варьироваться, в том числе нарушителя могут обвинить по статье УК РФ, что влечет за собой серьезные последствия, начиная от внушительного штрафа, заканчивая лишением свободы, арестом, принудительными и обязательными работами в течение определенного периода, а также лишением права заниматься той или иной деятельностью либо занимать некоторые должности. Чтобы не оказаться участником уголовного разбирательства в качестве обвиняемого, нужно знать, когда действует статья 137 УК о разглашении персональных данных. Не менее важно гражданам знать свои права и порядок действий, если они каким-либо способом обнаружили, что конфиденциальная информация была использована без предварительного согласия. Разглашение и распространение персональных данных без согласия субъекта Хранить, использовать, дополнять, копировать, блокировать и совершать другие операции с ПДн необходимо исключительно после того, как получено одобрение от субъекта. Причем человек должен дать официальное согласие в электронном либо письменном виде, предварительно ознакомившись с целями, методами, объемом и сроками обработки частных сведений.
Если оператор действует самовольно и передает секретные данные иным лицам, то имеет место незаконное распространение персональных данных.
А если возможность таких запретов действующее законодательство не предусмотрело, то и работодатели не вправе их устанавливать. Если же запрет все же есть, то юридическая сила его ничтожна, то есть его смело можно считать недействительным. Может ли сотрудник разглашать данные о зарплатах других людей? Своей зарплатой можно хвастаться где угодно, а вот о зарплатах других людей лучше умалчивать. К информации о зарплатах других людей применяется законодательство о защите персональных данных.
Понятие "персональные данные" говорит за себя — это любая информация, относящаяся к определенному человеку. Сюда же относятся данные о заработной плате. Если кто-то с вами поделился о том, сколько он зарабатывает, либо вы узнали об этом из других источников, то согласно действующему законодательству у вас нет права разглашать эту информацию. Подпишитесь на канал 9111.
Размер зарплаты - тайна?
По российскому законодательству работодатель не может запретить сотрудникам раскрывать размер оплаты труда. Об этом говорится в разъяснении Роструда. Роструд запретил работодателям наказывать сотрудников за разглашение зарплаты. Ответы на эти и многие другие вопросы читайте в нашем специальном материале. Последствия разглашения сведений о заработной плате. С одной стороны, разглашение сведений о зарплате приводит к таким негативным последствиям, как. И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. За разглашение таких сведений нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить меры взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ.