Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. Ст. 73 ТК. Выплата заработной платы должна будет производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (до изменений – иная периодичность могла определяться контрактом). С 01.01.2024 в указанные статьи Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного трудового договора, в т. ч. при работе по контракту.
Что изменится для работников в 2024 году
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает.
Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время. Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска. Кроме этого допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не меньше 14 календарных дней.
При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, то есть в трудовой книжке в качестве даты увольнения указывается именно этот день. Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков. Например, при зарплате 1000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 33,78 рублей.
Однако выплаты социального характера и другие, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг , отдыха и др. Выходные дни суббота и воскресенье при расчете отпуска учитываются и оплачиваются.
Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; производственной необходимости; простоя. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался. Рабочее время. Перерывы ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для этого нужно будет получить согласие работника. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Гарантии при диспансеризации ст. Диспансеризация не является медосмотром.
Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций. Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя.
Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время — проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: «…открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности» п. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч.
Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания ч. В частности, исключил обязанность участвовать по вызовам заявкам республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации союза, ассоциации по виду видам спорта, включенной в реестр федераций союзов, ассоциаций по виду видам спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта абз.
Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Статья 204.
Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 208.
Отпуска в связи с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях Статьи 209 - 210. Исключена Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования Статья 213.
Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования , в вечерней или заочной форме получения образования Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статьи 217. Исключена Статья 219.
Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, работникам, обучающимся в заочной форме получения образования Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда Статья 221-1.
Государственное управление охраной труда Статья 221-2. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда Статья 222. Право работника на охрану труда Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда Статья 224.
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда Статья 227. Служба охраны труда специалист по охране труда Статья 228.
Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты , смывающими и обезвреживающими средствами Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями , устройствами, средствами Статья 232.
Обязанности работника по охране труда Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статья 235. Комиссия по трудовым спорам Статья 236.
Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 240.
Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда Статья 244.
Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо , виновное в незаконном увольнении , переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 249.
Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров Статья 252. Руководитель организации Статья 253.
Правовое регулирование труда руководителя организации Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации Статья 255. Ограничение работы по совместительству Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации Статья 257.
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности банкротства Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Статья 261.
Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 265.
Дополнительный свободный от работы день Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим удочерившим детей Статья 267. Перерывы для кормления ребенка Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 269.
Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам попечителям Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 273.
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам , работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 277.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет Статья 278.
Не реже двух раз в месяц – с 1 января 2024 года установлено новое требование по выплате зарплаты
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Кроме того, согласно статье 9.
Спрашивали, в чем разница между тем, кто работает по контракту, и тем, кто работает по трудовому договору. Для одних установлены требования выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц, а для работников по контракту — не реже одного раза в месяц. С 1 января 2024 года для всех будет установлено требование осуществлять выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, — отметила Валентина Масловская во время пресс-конференции в пресс-центре БЕЛТА.
Выплата отпускных В силу ст. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, установленных как законодательством, так и по договоренности сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника. Вводимая норма позволит решить вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного в графике трудовых отпусков, с гарантией сохранения и выплаты среднего заработка ст. От редакции. Законом Республики Беларусь от 29. В ближайших номерах на страницах журнала «Юрист» мы будем рассматривать наиболее значимые изменения ТК, которые затронут абсолютно всех субъектов хозяйствования Республики Беларусь, а также потребуют значительных усилий по приведению кадровой документации в соответствие с изменениями законодательства о труде с 01.
Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день По общему правилу, предусмотренному ч. Это важно Продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Пример Если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , т. Сроки выплаты заработной платы Своевременность выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, всегда находится на особом контроле. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом ст. Контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц ст. Таким образом, задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. В связи с этим скорректированы ст.
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 году. В соответствии с постановлением рабочие дни в 2024 году переносятся. С 1 января 2024 года ТК предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, вне зависимости от того заключены ли с работниками контракты или иные виды трудовых договоров (ч.1 ст.73, п.1 ч.1 ст.2612 ТК в новой редакции). С 1 января 2024 г. выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года.
Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Важным является изменение, внесенное в ст. 73 ТК: с 1 января 2024 г. все наниматели будут обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора (бессрочный или контракт). Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей Статья 323. В настоящем издании приведен текст Трудового кодек-са Республики Беларусь с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З и вступающими в силу 1 января 2024 г.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанная норма означает, что с 1 января 2024 г. выплата заработной платы в соответствии с новой редакцией статьи 73 Трудового кодекса должна производиться не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.[∗] статьи 170 и 163 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Новые отпуска, удаленка и другое – что меняется в Трудовом кодексе с 2024 года
Контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц ст. Задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. С 1 января 2024 г. В связи с этим скорректированы ст. До 01.
Выплата отпускных В силу ст. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Эта позитивная гарантия даст больше возможностей для родителей", - сказал замминистра. Еще один блок изменений касается расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях.
Поступало много вопросов. Теперь вносится статья, которая говорит, что можно ознакомление, предупреждение работников совершать в электронном виде, главное - должны соблюдаться два условия. Первое - те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе - в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует. Тогда этот вопрос может нормально работать, тем более такая практика во многих организациях есть", - констатировал Игорь Старовойтов. Следующее направление - дистанционная работа, появившаяся с 2000 года. По словам представителя Минтруда, она хорошо сработала в свое время в условиях ковида. До вступления изменений ТК в силу в трудовом договоре работника, если он хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время.
Но есть желания, чтобы это право было как-то более гибко реализовано. Поэтому мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня - дистанционно. Такая форма работы служит для многих организаций ступенькой к полной дистанционной работе.
Расширится перечень оснований для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день без его согласия По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими в порядке, предусмотренном законодательством. Однако одновременно ч. Заблуждение 7. Наниматель станет обязан делить трудовой отпуск на три части по желанию работника Согласно ч.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, с 01. Если никакими ЛПА это не предусмотрено, наниматель не будет обязан делить работнику отпуск на три части. Обратите внимание! Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Включение в Трудовой кодекс данной нормы обусловлено тем, что в период трудовых отношений продолжительность трудового отпуска может изменяться в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. В настоящее время, если у работника по каким-либо причинам в течение рабочего года меняется продолжительность трудового отпуска, трудовой отпуск исчисляется пропорционально периодам рабочего года с соответствующей продолжительностью трудовых отпусков в порядке, предусмотренном ст. Заблуждение 8. Отпускные можно будет выплачивать всем работникам в первые два дня отпуска С 01. В настоящее время наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска — независимо от того, предоставляется он по графику трудовых отпусков или по договоренности между работником и нанимателем.
Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год; размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т. Заблуждение 10. Выдачу молока при вредных условиях труда можно будет заменить денежной компенсацией Согласно ст. Размеры объемы и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности. Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах марта 2023 г. Данный норматив применяется с 1 мая 2023 г. Заместитель Министра В. Ковальков С 14. Постановление N 203 принято в развитие Указа от 09. Им утверждены Положение о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы. Согласно его нормам на основании полученной информации о невыплате или неполной выплате нанимателем в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику выплат Департамент госинспекции труда направляет нанимателю запрос о представлении связанных с их начислением и выплатой документов. При документальном подтверждении факта задолженности по зарплате, иным выплатам Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В нем указывают срок, в течение которого нарушения следует устранить. Он не может превышать 15 рабочих дней, а также Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и или иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде. Оно определяет, что в случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На его основании возбуждают исполнительное производство, а взыскание задолженности по зарплате, иным положенным работнику выплатам осуществляют в установленном порядке судебные исполнители.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
| Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024 | 08.08.2023 С 8-30 до 13-00 Начальник отдела правового обеспечения и обязательной юридической экспертизы нормативных правовых актов Косило О.Ф. проведёт прямую телефонную линию по вопросам изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1. |
| Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года | Ст. 73 ТК. Выплата заработной платы должна будет производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (до изменений – иная периодичность могла определяться контрактом). |
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Производить удержания можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Вышеуказанные изменения подлежат включению в ПВТР, положение об оплате труда, иные ЛПА, трудовые договоры контракты в части сроков выплаты заработной платы. Рабочее время С 1 января 2024 г. В государственные праздники и праздничные дни станет допустимым привлечение работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. При гибком режиме рабочего времени можно будет устанавливать продолжительность рабочего дня более 10 ч в течение рабочего дня ст. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять, если ежедневная работа смена не превышает 4 ч ч. По письменному заявлению матери мачехи , отца отчима , опекуна попечителя , воспитывающих ч. Документы в электронном виде и электронный документооборот В соответствии со ст.
Решение о совершении действий, указанных в ч. Таким образом, с 1 января 2024 г. Применение электронного документооборота и или документов в электронном виде должно быть отражено в номенклатуре дел. Это важно Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни части вторая, пятая ст. Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст. Изменения в основаниях увольнения п. Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки часть третья ст.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска часть 4 статьи 171 ТК. Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска либо периода нетрудоспособности если нетрудоспособность наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания , независимо от того, на какой день недели выпадает этот день рабочий или выходной. Когда перенос отпуска осуществляется с согласия сторон, от работника целесообразно получить письменное заявление о переносе отпуска, с последующим наложением резолюции нанимателя. При этом в график отпусков, исправления не вносятся, а заявление работника с согласительной резолюцией руководителя следует приложить к графику отпусков. Согласно статье 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска статья 176 ТК. При этом при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, наниматель вправе руководствоваться нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26. Согласно статье 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении часть 1 статьи 179 ТК. При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска, в противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника. В соответствии с частью второй статьи 43 ТК не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти. В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений. Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час.
В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени, - отметил замминистра. Это означает, к примеру, что уже с 1 января 2024 года, для работников, занятых не на восемь, а на четыре часа, сокращение рабочего дня составит не час, а 30 минут.
Сокращенный рабочий день из-за отказа от обеда Уже очень скоро некоторые работники в Беларуси смогут сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва. Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности.
Работа в государственные праздники и праздничные дни Как отметили в Минтруда, действующая 147 статья Трудового кодекса четко определяет случаи, когда сотрудники могут привлекаться для работы в государственные праздники и праздничные дни. Речь идет о тех, во-первых, о тех, кто работает в отраслях, где невозможно остановить производство, а во-вторых, о работниках, занятых в сфере обслуживания населения. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях, - отметили в Минтруда республики.
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст.
Для организации документооборота в электронном виде нужно: — использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; — закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя.
В этой связи была дополнена статья 107 — у нанимателя появится право на основании своего распоряжения удерживать стоимость питания с работника, — пояснила Валентина Масловская. Выплата на оздоровление Статья 182 претерпела корректировку в пользу работника. Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть. С нового года предусмотрена единовременная выплата на оздоровление с пометкой «как правило» к отпуску или его части. Допустим, у него отпуск уже использован, а ему предлагают путевку в санаторий. Тогда он вправе для этого случая попросить у нанимателя единовременную выплату на оздоровление. Это будет регулироваться коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации, — уточнила специалист.
Для семей, воспитывающих детей Отметим, что речь идет о семьях, где трое и более детей до 16 лет либо есть ребенок-инвалид до 18 лет. К нам обращались многодетные семьи, Белорусский союз женщин, чтобы у родителей появилась возможность сокращать ежедневно продолжительность рабочего дня. С 1 января 2024 года законодательством будет предоставляться вариативность — взять один день в неделю либо сократить на час рабочий день. Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская. Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01.
Однако это возможно только при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием ЭЦП. В случае принятия нанимателем решения о применении электронной формы взаимодействия нанимателя и работников об этом следует издать приказ. Кроме того, нужно разработать соответствующий ЛПА, регламентирующий кадровые действия, которые будут совершаться, и порядок их совершения в электронном виде. С ЛПА нужно ознакомить работников ч. Кроме того, дистанционная работа может быть комбинированной, то есть выполняться с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. При этом комбинированная дистанционная работа также может быть постоянной или временной. Дистанционная работа по договоренности между работником и нанимателем может устанавливаться ч. Условие о выполнении работником дистанционной работы в т. Выполнение такой работы временно оформляется приказом нанимателя.
В трудовой договор соответствующее условие не вносится. При этом временная комбинированная работа также не может превышать 6 месяцев в течение календарного года ч. Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч. Трудовые отпуска С 01. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч. К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст. Для отдельных категорий работников законодательством может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков ч.
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Новая редакция Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Что изменится Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом». Результат С 01. Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации новая статья Новая редакция Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Результат Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней. Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Новая редакция Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Результат Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут. Абзац 4 статьи 134.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
| Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024 | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 году. В соответствии с постановлением рабочие дни в 2024 году переносятся. |
| Статья адвоката | Указанная норма означает, что с 1 января 2024 г. выплата заработной платы в соответствии с новой редакцией статьи 73 ТК должна производиться не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | С 01.01.2024 при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться сведениями, полученными из ФСЗН (ч. 3 ст. 50 ТК в новой редакции). |
| Вопрос-ответ: Трудовое законодательство | В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. |
| Статья 73 ТК РБ - | При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.[∗] статьи 170 и 163 Трудового кодекса Республики Беларусь. |