Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Содержание. Включаются ли в расчет среднего заработка командировочные, оплаченные по окладу? Как командировка учитывается при расчете отпускных — входят ли командировочные в средний заработок? Но только платят не зарплату, а средний заработок. Для его расчета берут почти все деньги, выплаченные сотруднику за год до отъезда в командировку, и делят на число рабочих дней в этот период. Учитывают оклад, надбавки и доплаты к окладам, премии и иные вознаграждения.
Командировки: оплата, компенсации
На 5 и 10 дней соответственно. Чтобы узнать, сколько командировочных выделят Игорю, нужно разделить сумму заработка за расчетный период на количество отработанных дней. В марте заработная плата составила 22 500, в июне — 30 000 рублей, в августе — 35 000 рублей. А в октябре он успел получить только аванс — 15 000 рублей. В остальные месяцы Игорю начисляли полную заработную плату — 45 000 рублей. Столько Игорь получил за весь расчетный период. Размер командировочных должен рассчитываться так, чтобы работник не остался в «проигрыше».
Поэтому при расчете учитывается средний заработок сотрудника. Часто отправляют в деловые поездки? Заставьте свои средства в это время работать на вас и обеспечивать дополнительный пассивный доход. Как оплачивается командировка в выходные дни Возможна такая ситуация, при которой командирование может попасть на выходные, а то и на праздничные дни. Тогда деловую поездку должны оплачивать в двойном размере. Не всю, конечно, а только те дни, которые являются выходными или праздничными.
При этом нет никакой разницы, какая у сотрудника форма оплаты труда: «Сдельщики» должны получить по двойной ставке сдельного тарифа. Сотрудники, получающие зарплату по тарифу, — в двукратном размере ставки. Однако есть и другой вариант: рабочие дни в командировке оплачиваются по обычной ставке, но сотрудник получает дополнительный выходной. Точные ставки оплаты работы в праздники или выходные могут быть указаны в договорах: либо в коллективном, либо в трудовом.
Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.
Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно. Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017. Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке. Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т. Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.
Локальное положение компании — основной документ Если поездки все же оформляются как командировки, то работнику гарантируется: сохранение рабочего места; выплата среднего заработка в период командировки; возмещение расходов, связанных с поездкой. Первый пункт означает, что командированного нельзя уволить. Второй — что работник получит за время поездки не зарплату, а именно средний заработок. А вот чтобы понять, сколько должны выплатить в качестве компенсаций, нужно ознакомиться с положением о командировках — это локальный внутренний документ компании, закон размер этих выплат не регулирует. Обычно компенсируют два вида расходов: командировочные и расходы, связные с проживанием вне дома, которые еще называют суточными. К первым относятся, например, стоимость такси, если аэропорт расположен за пределами города или отсутствует четко налаженное транспортное сообщение, вылет или прилет происходит в ночное время. Или, скажем, пришлось оплатить провоз сверхнормативного багажа, если это сделано в интересах организации, например, нужно взять с собой много документов, продукцию для демонстрации клиентам, инструмент для наладки оборудования и пр. Сюда же относят расходы на проживание в гостинице или аренду жилья. Второй вид выплат — суточные, возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. К ним относятся расходы, которые работник бы не понес, если бы работал дома. Например, расходы на прачечную. Размер суточных Размер суточных может быть любым и должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Из-за особенностей налогообложения в коммерческих организациях чаще всего суточные не превышают 700 рублей, если командировка по России, и 2,5 тысячи рублей — если за границей. Просто все, что превышает эти суммы, облагается НДФЛ, если же укладываться в них, то налог платить не придется. У госслужащих и бюджетников размер суточных регламентирован законом и по общему правилу составляет 100 рублей. Много раз в коридорах власти обсуждалась необходимость повысить этот размер. Недавно такая инициатива поступила от депутатов Башкирского Курултая, законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. Однако председатель думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов не в восторге от этой идеи.
Поможем корректно начислить командировочные При указании признака «Расчет утвердил» документ считается утвержденным в расчетном контуре и позволяет отразить командировочные в системе 1С ЗУП 3. Если время командировки сотрудника является переходящим с одного месяца на другой, то на форме документа во вкладке «Главное» доступен блок «Оплата длительной командировки» рис. При указании признака «Оплатить период командировки целиком» командировка будет оплачена полностью за весь период и отражена в учете в текущем документе. При указании признака «Оплачивать командировку в конце каждого месяца» система посчитает часть командировки, приходящуюся на месяц начисления. В нашем примере на месяц начисления — Февраль 2017, приходится 1 день командировки — 28. Оставшаяся часть командировки будет рассчитана при очередном расчете заработной платы в документе «Начисление зарплаты и взносов» в марте 2018 рис. Начисление части командировки в документе «Начисление зарплаты и взносов» При наличии нескольких видов расчета, начисляемых документом «Командировка», система позволяет выбрать необходимое начисление.
Почему российские компании платят мизерные командировочные
- Расчёт командировочных в году. Оплата командировочных
- Командировочные в 1С 8.3 ЗУП
- Если в расчетном периоде повышали зарплату
- Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок
- Калькулятор для расчета среднего заработка для командировки в году
- Расчет среднего заработка для командировки в году - Дело
Расчет и начисление заработной платы
При стаже до 6 месяцев вместо среднего заработка в расчет берется величина МРОТ. В расчете больничного по болезни ребенка возрастом до 7 лет в расчет берется 100% среднего заработка. Содержание. Включаются ли в расчет среднего заработка командировочные, оплаченные по окладу? Как командировка учитывается при расчете отпускных — входят ли командировочные в средний заработок? 235 раб. дн. Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. А значит, если сотрудник, находясь в командировке, в выходные и праздничные дни отдыхает, то средний заработок за эти дни ему не выплачивается. Средний заработок для командировки – примеры расчета в 2021 году. Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата?
Расчет среднего заработка для командировки в 2020 году
| Как рассчитать средний заработок для разных случаев: отпускных, командировочных или больничного | Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. |
| Оплата труда в командировках | Ст. 167 ТК РФ обязует выплачивать зарплату за командировку по среднему заработку. Он бывает больше и меньше оклада. В Постановлении №922 можно ознакомиться с расчётом среднего заработка. Он вычисляется следующим образом. |
| Расчет среднего заработка при командировке | Предлагаем рассмотреть в данной статье, как проводится расчет средней зарплаты для командировочных в 2023 году. |
| Спорные ситуации при оплате командировки | экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. |
| Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки | Средняя зарплата для назначения пособий по нетрудоспособности и материнству в 2023 году. Ключевое отличие в расчете среднего заработка для оплаты пособий по нетрудоспособности и декретных отпусков, это продолжительность расчетного периода. |
Учет рабочего времени в командировке
По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. расходы на выездной работе и оплата труда. Особенности выплаты командировочных. Кого нельзя отправлять в командировку? При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Подсчет дней и часов работы в различных ситуациях. В период командировки, кроме денег на компенсацию расходов, работник получает зарплату, которая рассчитывается, исходя из его среднего заработка. Содержание Содержание. Для расчета командировочных в 1С ЗУП сотрудникам по форме Т-9а необходимо использовать документ «Командировка группы». Для отражения командировки в учете ввода документа «Командировка группы» недостаточно.
Расчет и начисление заработной платы
В 1С начисленная сумма отразится на счете учета зарплаты с настройками БУ и НУ, заданными в справочнике Сотрудники в поле Учет расходов. Начисление оплаты за время в командировке Начисление оплаты за время в командировке производится документом Начисление зарплаты в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты. В документе указывается: Зарплата за — месяц, за который производится начисление зарплаты сотруднику; от — последний день месяца. По кнопке Добавить необходимо выбрать сотрудника, которому начисляется оплата за время в командировке. По кнопке Начислить следует выбрать: Начисление Оплата по окладу — указать количество дней, отработанных на рабочем месте, за вычетом дней в командировке посчитать вручную. Программа автоматически рассчитает сумму. Начисление Оплата за время в командировке — указать рассчитанную сумму.
Человек недоволен: он работает, а ему перечисляют не зарплату, а средний заработок за дни поездки, причем заработок этот может быть заметно меньше, чем причитается по окладу. Средний заработок в командировках считается делением зарплаты за 12 предыдущих месяцев на фактически отработанные дни за это время. В подсчетах учитывается оклад, премии, надбавки, доплаты, но без социальных выплат и материальной помощи. Кроме того, в расчеты не входят выплаты по больничным, за отпуск, отпуск по уходу за ребенком и командировки. Читайте также:Как работники и работодатели воюют из-за надбавок к зарплатам Например, сотрудник с пятидневной рабочей неделей и окладом 35 000 руб.
Допустим, он за год заработал 416 000 руб. Среднедневной заработок составит 1706 руб. А вот если работник не едет в командировку, он получит почти 6200 руб. Премия включается в средний заработок, который существенно повышается. Но в одном случае премия включается разово в выплаты за один месяц, в другом — пропорционально делится на 12 месяцев.
Это зависит от того, что написано в корпоративном положении о премировании.
Если менялась зарплата Эта инструкция поможет разобраться, как рассчитать командировочные в 2020 году, если у работника менялась зарплата: Изменение заработной платы в расчетном периоде. Усредненная зарплата исчисляется с учетом повышающего коэффициента. Изменение заработной платы после вычислений, но до наступления момента исчисления. Повышающий коэффициент применяется к среднему заработку, просчитанному за расчетный период. Изменение произошло в момент расчета среднего. Увеличить нужно среднюю зарплату только на момент повышения оклада и до завершения периода осуществления вычислений.
Для отпускных расчет делается иначе, исходя из того, что дни отпуска считаются не в рабочих, а в календарных днях. С этой целью установлено среднее число дней в месяце — 29,3.
Оно актуально и для 2024 года. Исходя из этого, формула расчета среднегодового заработка для отпускных выплат выглядит так: Особенность расчета среднего заработка для больничного При расчете суммы выплат для пособия по временной нетрудоспособности за расчетный показатель берется ни один, а два календарных года, предшествующих наступлению события. Поэтому для расчета применяется другая формула: Ситуации, когда в расчетном периоде отсутствовал доход Бывают случаи, когда сотрудник не получал доходы на предыдущий год, например, женщина брала отпуск по уходу за ребенком. В этот период она получала не зарплату, а пособие. По правилам расчета, социальные выплаты исключаются из расчетного периода. В этом случае бухгалтеру предстоит найти предыдущий период, в котором сотрудник получал доходы. Но бывает так, что невозможно найти период, который можно взять в качестве расчета. В этом случае рассчитать средний заработок нужно, исходя из сумм в текущем месяце. Если и это сделать невозможно, то при расчете берется за основу оклад или тарифная ставка.
Правила учета премий Расчет получится неверным, если годовую премию учесть в месяце выплаты. Исходя из этого, законодатели определили особый порядок учета премиальных выплат при расчете среднего заработка.
Калькулятор расчета командировочных
Содержание. Включаются ли в расчет среднего заработка командировочные, оплаченные по окладу? Как командировка учитывается при расчете отпускных — входят ли командировочные в средний заработок? Однако, в другом письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-710 Минтруд России указал, что данную выплату можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка при выполнении следующих условий. Для расчета среднего заработка с целью оплаты времени, проведенного сотрудником в командировке, необходимо использовать средний дневной заработок, который определяется по формуле: расчет среднего дневного заработка формула. Отчеты по зарплате - Расчетный листок) командировочные расходы сверх норм отражаются в разделе Справочно. Средний дневной заработок определяется по формуле: Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места.
Рекомендуем материалы
- Как оплачивается работа во время командировки?
- Что такое СДЗ? Как рассчитать СДЗ для отпуска, больничного, при увольнении?
- Учет рабочего времени в командировке
- Командировочные в 1С 8.3 ЗУП
Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки
Период расчета среднего заработка в 2024 году. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФдолжны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Средний заработок в командировках считается делением зарплаты за 12 предыдущих месяцев на фактически отработанные дни за это время. В подсчетах учитывается оклад, премии, надбавки, доплаты, но без социальных выплат и материальной помощи. Согласно статье статье 167 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за все рабочие дни в командировке, включая время в пути, работнику начисляется средняя заработная плата. Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику.
Онлайн расчет командировочных и суточных выплат сотрудникам
Разберем их подробнее. Доплата до среднего оклада. Иногда происходит так, что при вычислении командировочных, итоговая сумма, которую получает на руки командированный сотрудник, существенно меньше той, что он получил бы, находясь на своем рабочем месте, без отъезда. В этом случае руководство предприятия вправе разрешить бухгалтерии доплатить ему командировочные до фактической заработной платы. Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев именно так и происходит, поскольку в ухудшении материального положения командировочных, руководители компаний, как правило, не заинтересованы. Выходные в командировке.
Иногда командировки длятся не пару-тройку дней, а несколько недель, соответственно, некоторые дни в командировке выпадают на выходные. Что делать в таких ситуациях? По закону, если в эти дни сотрудник фактически не работал, то оплачивать их не нужно. Но если ему все же приходилось выполнять свои должностные обязанности, то в этом случае ему полагается, не менее чем двойная оплата труда. В качестве варианта компенсации за работу в выходные дни, по ТК РФ, вместо двойной оплаты может быть предоставлено право последующего отгула за отработанный выходной.
Работа по совместительству. Ситуации, когда сотрудник сначала работает как совместитель, и только затем принимается в штат предприятия, встречаются не так уж и редко. При таком положении дел, средний заработок сотрудника нужно считать за предыдущий календарный год, включая и то время, когда он был совместителем. Понятно, что в этом случае величина среднего заработка будет меньше. Первый заключается в том, чтобы прописать в коллективном договоре компании, что расчетный период для вычисления командировочных считается с момента зачисления работника в штат.
Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т. Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных — определить величину среднего заработка в расчетный период. Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения. В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного. Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке.
Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного. К сведению! Не следует забывать о том, что командировочные облагаются налогом на доходы физических лиц НДФЛ! Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше 700 рублей при командировке по России и не выше 2500 рублей — при выезде за границу. Особенности выплаты командировочных В некоторых случаях бухгалтерии предприятия при расчете командировочных приходится использовать дополнительные методы начисления. Разберем их подробнее.
Доплата до среднего оклада. Иногда происходит так, что при вычислении командировочных, итоговая сумма, которую получает на руки командированный сотрудник, существенно меньше той, что он получил бы, находясь на своем рабочем месте, без отъезда. В этом случае руководство предприятия вправе разрешить бухгалтерии доплатить ему командировочные до фактической заработной платы. Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев именно так и происходит, поскольку в ухудшении материального положения командировочных, руководители компаний, как правило, не заинтересованы.
К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок и работник получал пособие по временной нетрудоспособности пп. Таким образом, можно сделать вывод, что доплаты за эти периоды периоды нахождения в отпуске, командировке и т. Аналогичная позиция высказана в Письме Минтруда России от 13.
Подсчитываем полную сумму отпускных. Прежде чем выдать отпускные, надо удержать из этой суммы НДФЛ. Важно: В количество оплачиваемых дней отпуска не входят а значит, и не будут оплачены государственные праздники. Уточнить их перечень можно в тексте статьи 112 ТК РФ. Обратите внимание — это 1, 9 мая, но не перенесенные из-за праздников выходные 8, 10 или 2,3. Пример Иванов вышел в отпуск 10 февраля 2019 года, вернулся к работе 18 февраля 2019. Расчетным периодом 12 месяцев получается с 1 февраля 2018 года по 30 января 2019.
Заработная плата Иванову в этом году выплачивалась по окладу и равнялась 40 000 руб ежемесячно. Сложнее рассчитать отпускные для того, кто какое-то время в течение предыдущего года, который представляет собой расчетный период, временно не работал. Значит, в эти моменты заработная плата ему не начислялась. Такая ситуация характерна для женщин, выходящих из декрета. Рассмотрим пример — женщина родила ребенка, ушла на больничный, потом в декрет , затем не работала, потому что ухаживала за младенцем. После окончания оплачиваемого по закону срока ушла в очередной отпуск. Все это время она числилась среди сотрудников, однако пользовалась компенсациями и дотациями, а не заработной платой. Бухгалтеру придется поднять данные за последний расчетный период длительностью 12 месяцев, когда сотрудница работала стабильно и зарплата выплачивалась в обычном порядке. В остальном вычисления выполняются по формуле, приведенной выше. Если до ухода в декрет заработной платы не было, то для исчисления берут суммы, выплаченные за отдельные дни.
Учитываются числа, отработанные даже в том месяце, когда женщина дорабатывала перед декретом. Если и до этого момента не проработано ни одного дня, то за основу для вычислений используют оклад по договору. Случается, что работник по соглашению с работодателем работает по собственному графику. Такие варианты включают неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день касается учащихся. В таком случае заработанное начисляется пропорционально отработанному времени. Соглашение с работодателем может предполагать расчет, основанный на объеме выполненных работ. В таком варианте при вычислении отпускных используется общая формула, но учитываются только фактические выплаты. Вы можете сами проверить суммы, начисленные вам за время работы, а затем рассчитать среднее арифметическое по отработанным дням. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в прямой зависимости от времени, которое сотрудник проработал в компании. Возможность пойти в очередной отпуск дается человеку уже после 6 месяцев работы на одном месте.
В зависимости от этого срока определяется количество дней, которое подлежит компенсации. Важно: полная компенсация положена только тем, кто отработал не менее 11 месяцев. Сначала необходимо рассчитать число неиспользованных отпускных дней. Для определения количества дней за один месяц надо разделить годовой отпуск на 12. Затем результат умножают на число полных месяцев, отработанных на текущем рабочем месте. Если работник уже пользовался правом на отдых, из полученного числа отнимают количество использованных дней. Для определения размера компенсации среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных рабочих дней. Определение оплаты за командировку Для вычисления среднего заработка принята общая формула, с которой можно ознакомиться в пункте 9 Правил приведенных выше : Для командировки расчетный промежуток, также как и сумма выплат рассчитывается тем же путем, как и для отпускных, но есть различие. Человеку полагается денежная выплата за время, потраченное на лечение травмы или болезни. Люди получают средний заработок, даже когда больны не они сами.
Вынужденные пропустить работу потому, что больше некому ухаживать за другими членами семьи во время болезни, также могут рассчитывать на средний заработок. Платят СЗ тем, кто застрял в карантине , был на долечивании в санатории или ожидал результатов протезирования. Первые 3 дня больничного выплата происходит за счет страхователя, в дальнейшем и во всех остальных случаях — из средств государственного Фонда соцстрахования РФ. Важно: денежное пособие, получаемое по болезни и временной нетрудоспособности, начисляется за календарные, а не за рабочие дни. Учитывается все время, когда человек не мог работать по состоянию здоровья. Это учебные сессии, ежегодный оплачиваемый отпуск, некоторые иные случаи. Размер пособия, которое можно получить от работодателя согласно закону, зависит от вашего страхового стажа в целом, а не на конкретном рабочем месте. Он определяется по данным, указанным в трудовой книжке. Если какая-то работа туда не вписана, учитываются сведения из срочного трудового договора. Разрешается запросить и предоставить справку с прошлого места работы.
Обратите внимание: Допускается запрашивать сведения о зарплате в отделении Пенсионного фонда России. Для исчисления размера среднего заработка подсчитывают все платежи, с которых взимались страховые взносы за два предыдущие календарные года. Тот год, когда произошел страховой случай, не считается.
Средний заработок для отпусков и командировок в "ЗУП 8"
| Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок - Публикации | Содержание. Включаются ли в расчет среднего заработка командировочные, оплаченные по окладу? Как командировка учитывается при расчете отпускных — входят ли командировочные в средний заработок? |
| Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать | Ошибки при расчете средней заработной платы входят в пятерку основных ошибок при контроле заработной платы при оплате труда сотрудников в командировках. Это связано с тем, что данный вопрос имеет множество оттенков серого, и его не следует упускать из виду. |