При увольнении, перед отпуском и на больничном работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию. Оказывается, для этого бухгалтер должен знать средний доход работника. Рассказываем, что такое среднемесячная зарплата и как ее рассчитать. Абсолютное изменение среднего уровня» по предмету «Статистика», количество страниц в документе: 92. Назовите показатели заработной платы и дайте им характеристику. показателям статистики оплаты труда относятся: средняя заработная плата одного работника, исчисляется делением ФОТ на среднесписочную численность Чср. Средняя дневная заработная плата (fд) представляет собой средний уровень оплаты труда за отработанный человеко-день и определяется делением дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней. Если сотрудник полностью отработал период, то применяется такая форма расчета – на примере: Заработная плата сотрудницы составляет $182266$ рублей. Отработанный период – 1 год. Рассчитаем среднегодовую заработную плату.
Показатели уровня и динамики заработной платы.
34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: а) как отношение качественной. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. Дифференциация заработной платы — при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы (См. Заработная плата) для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда. 34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: ТЕСТ а) как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции; б) как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции; в).
Средний заработок (средняя заработная плата)
Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ. Срок расчета. Доход сотрудника. В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев.
Показываем, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчетах используется среднедневной заработок и считается компенсация по формуле: Кладовщика Петрова приняли на работу 1 февраля 2018 г.
За период работы он 28 календарных дней был в основном отпуске и 3 календарных дня — в дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.
Экспериментальная методика оценки способности личности к достижению целей и решению поставленных задач. Тест состоит из 20 вопросов по дисциплине «Рекрутинг», для студентов обучающихся по специальности 46. Формирование навыков коллективной работы и управление, Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Бизнес — планирование с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Предпринимательство» » Образовательный тест предназначен для проверки знаний студентов-магистров. Образовательная программа «Цифровые трансформации в управлении образованием». Тест по теме «Эволюция управленческой мысли» для закрепления темы по дисциплине «Основы менеджмента и управления инновационными проектами». Данный тест предназначен для оценки уровня знаний по дисициплине «Управление персоналом» за 2 семестр.
Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. Расчет среднемесячной заработной платы: формула Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое. Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.
Расчет среднемесячной заработной платы по учреждению
нам известен числитель логической формулы, а знаменатель не известен, но может быть найден путем деления выручки от реализации на цену моркови. Искомая средняя определяется по средней гармонической взвешенной: Задача 8 по статистике с решением: средние величины. Как правильно рассчитать зарплату при повременной системе: формула, примеры. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работник.
Численность работников и средняя заработная плата на одного работника
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции. В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле. Тесты по ОПП с ответами. 151. Как определяется заработная плата при повременной системе оплаты труда? +ляется на основе тарифных ставок и фактически отработанного времени. Тарифная система оплаты труда рабочих включает. тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник. Средняя дневная заработная плата (ЗПд) представляет собой средний уровень оплаты труда за отработанный человеко-день и определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗПд) на общее количество отработанных человеко-дней (∑Ч.-Д.).
Вопрос 33. Средний уровень заработной платы
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Шаг 1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: — 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; — 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; — 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Шаг 2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Пример 2.
К сожалению, данное утверждение не относится к медицине, а скорее к экономике и управлению персоналом. Оно гласит о методике расчета средней зарплаты работника в компании. Для того чтобы рассчитать средний уровень зарплаты одного работника, необходимо поделить общий фонд оплаты труда на общую численность персонала компании. Таким образом, получится средняя заработная плата одного сотрудника. Эта методика может использоваться для анализа эффективности работы компании и выявления возможных проблем с оплатой труда. Важно помнить, что данный показатель может быть искажен из-за различных факторов, например, наличия высокооплачиваемых руководящих должностей или временного перерыва в работе некоторых сотрудников.
К ним относится, например, оплата питания; премиальные и другие вознаграждения; другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате. Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник: получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства ; получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном; получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы. В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах. Алгоритм расчета Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты , премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет. После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал с сохранением заработка , находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка. После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет. Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев. Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Средний дневной заработок Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка. В данном случае 29,3 — среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено. Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число. Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. Таким образом, определение среднемесячной зарплаты — стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам. Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм. Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом , средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой. Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились. Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник. Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты: В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
Однако как бы ни сложилась ваша беседа с проверяющими, на самой комиссии они вам ничего сделать не смогут — ни оштрафовать, ни принудить к представлению уточненки. Это скорее будет похоже на разговор наставника и подопечного. Но важно не игнорировать комиссию без уважительных причин. Вот за это руководителя организации или ИП как раз могут оштрафовать ч. Конечно, такая разница весьма ощутима, хотя и стоимость жизни в этих странах нельзя сравнивать. Если перевести в доллары США, то число получится равным 484 у. Выросший уровень инфляции является тем фактором, который ещё усугубляет данное положение. При этом в Штатах среднемесячная заработная плата не поменялась, она осталась на таком же уровне. Что не входит в расчеты При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если: специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка; случаются простои по инициативе администрации компании; сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом. Когда нужна среднемесячная зарплата работников в целом по учреждению? Законодательством обязанность производить расчет среднего по организации заработка на 1 работника нигде не установлена. Однако на практике подобный показатель используется: Налоговыми органами, как один из индикаторов, свидетельствующий о наличии в компании заработной платы «в конвертах» см. Некоторые небольшие предприятия, возможно, вообще никогда не будут использовать этот показатель в своей практической работе. Тем не менее, рассчитав среднюю зарплату и сравнив ее со среднеотраслевым показателем, который использует для своих расчетов ИФНС, компания сможет спрогнозировать, возникнут ли у нее в будущем проблемы с налоговой или нет. Кроме того, для целей внутреннего контроля, показатель средней заработной платы по предприятию поможет косвенно проверить корректность проводимых расчетов по начислению оплаты за труд. В этом случае, если возникают неоправданные колебания среднего заработка, можно сделать вывод о наличии каких-то ошибок при проведении начислений и осуществить их поиск. Помимо средней зарплаты в целом по предприятию, компания может также провести расчет соотношения заработка руководителя и остальных работников. Для чего это делается? Средняя заработная плата рассчитывается по-разному Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы. Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате. К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная — это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему. Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель? Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей. Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг. То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится. В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы СЗП. СЗП — это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять: В органы социальной защиты; В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии; В банк, при оформлении кредита; В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия. В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. К ним относится: Ежегодный оплачиваемый отпуск; Декретный отпуск; Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок общественные работы, переговоры ; При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании; В случае увольнения, при расчете окончательного расчета; При расчете командировочных расчетов; При расчете отпускных на период учебы; При наступлении вынужденного простоя по вине начальства; Расчет зарплаты за день донора; Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра; За период военной переподготовки. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др. Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы. Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата — эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат. Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы. При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей. Расчет средней заработной платы Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны: сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни; время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно. Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.
Вы точно человек?
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности. Какой раздел не содержит должностная инструкция?
Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы: Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой отрасли средний уровень заработной платы всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной т. Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования.
Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется. В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народномухо-зя. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболееласто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.
В зависимости от характера выплат заработной платы выделяют три группы:. Заработная плата отдельных работников разная, поэтому определяется интегральный показатель, характеризующий уровень средней заработной платы. Средняя заработная плата определяется делением фонда оплаты труда Ф на отработанное время или среднесписочную численность персонала:.
Бюджет рабочего времени представляет собой 1 количество отработанных часов, указанных в табеле; 2 количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы; 3 количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации региональные коэффициенты 1 не подлежат пересмотру; 3 подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет; 4 подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.
ГБПОУ ВО ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДМЕТ СТАТИСТИКА
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Выработка определяет объем продукции в единицу оплачиваемого рабочего времени одним списочным работником. Трудоемкость выражает объем необходимого затраченного труда одним работником для производства единицы изделия. Обратной величиной производительности труда является трудоёмкость, т. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом: изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих; определение абсолютной и относительной экономии перерасхода планируемого фонда заработной платы; изучение уровней и динамики оплаты труда работников; изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования; изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих. Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы. Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактические отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.
Фонд месячной квартальной, годовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц квартал, год. В него входит дневной фонд и другие выплаты. Состав фонда заработной платы. При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. Система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников коммерческих предприятий и организаций отрасли и экономики в целом.
Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. А 1 2 3 4 1 270 000 300 900 60 2 240 000 200 1200 40 Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели: а гр. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников гр. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.
Пример 1: В таблице приведены данные о численности работников и среднемесячной заработной плате по отраслям за отчетный и базисный периоды.
Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ. Срок расчета. Доход сотрудника. В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев.
Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.
Тест по статистике
Если учет ведется только в стоимости продаж количество не регистрируется , то средняя цена исчисляется по средневзвешенной гармонической:. Дайте определение понятию «эластичность цен». Что отражает коэффициент эластичности? Эластичность англ. Для измерения процентного изменения величины спроса используется формула средней точки Аллена. В чем сущность и назначение индекса потребительских цен? Как он исчисляется? Как определяется покупательная способность рубля и ее изменение? Если: Тогда индекс покупательной способности рубля исчисляется: , Назовите основные показатели динамики инфляции. Инфляция — повышение общего уровня цен и обесценивание денег, вызванное нарушением равновесия между денежной массой и товарным покрытием.
Уровень инфляции — это показатель роста общего уровня цен. Уровень инфляции в мировой практике измеряется двумя показателями: 1 Индекс потребительских цен сводный ИПЦ — оценивает уровень инфляции только на потребительском рынке. ИПЦ рассчитывается по формуле Ласпейреса: ДВВП в большинстве стран исчисляется по формуле Пааше: Динамика инфляции измеряется нормой инфляции, которая исчисляется: , где t и t — 1 — номера смежных периодов. Норма инфляции показывает: насколько процентов изменился уровень инфляции за данный период. При статистическом анализе инфляции на уровне отдельных фирм важно отделить в индексе цен на выпускаемую продукцию инфляционную и неинфляционную составляющие: то есть Эта группа индексов определяется или экспертным путем, или дополнительными статистическими и экономическими исследованиями, маркетингом и другими способами. В свою очередь, статистически измеряется на макроуровне соотношением товарной и денежной массы в стране. При этом динамика товарной массы измеряется как динамика товарооборота товаров и услуг, а динамика денежной массы — темпами роста денежной эмиссии и роста цен и доходов населения. Тема 15 Контрольные вопросы Что такое национальное богатство и национальное имущество? Национальное богатство — это собственный капитал страны, определяется как разность между стоимостью всех активов и всех обязательств страны.
Другими словами, по методическим положениям Росстата , национальное богатство - это совокупность ресурсов страны, которая создает необходимые условия для производства товаров и услуг и обеспечения условий жизни людей. Национальное богатство — это запас материальных благ, которым располагает общество в каждый достигнутый момент времени то есть это моментный показатель и который может быть использован для производства или потребления. Доля национального имущества в национальном богатстве характеризует уровень экономического развития страны. Национальное имущество — это часть национального богатства — накопленный собственный капитал у юридических и физических лиц, в отраслях, секторах экономики и в регионах страны, а также личное имущество населения это понятие идет из другой концепции национального богатства для плановой экономики , то есть здесь не учитываются природные ресурсы. Что собой представляют основные фонды и чем они отличаются от оборотных фондов? Основные фонды — это материальная часть основного капитала. Они переносят свою стоимость на изготовленные с их помощью товары и услуги по частям, постепенно, по мере износа, в отличие от оборотных фондов, которые принимают непосредственное участие в производстве товаров и услуг, сразу перенося свою стоимость на изготовленный продукт. Основные фонды могут быть материальными и нематериальными. Вместе они образуют основной капитал.
Материальная часть основного капитала — это основные фонды, которые переносят свою стоимость на изготовленные товары и услуги по частям, постепенно, по мере их износа, долговременно.
Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода. Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора. Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения , - индекс производительности труда; - индекс средней заработной платы Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, то есть означает относительную экономию фонда заработной платы. Основными формами федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников являются годовые с отчета за 2009 год: N 2-ГС ГЗ "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации"; N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих", N 1-ПР "Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов".
Декадная с отчета за I декаду января 2010 года N 3-Ф декадная "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", квартальная с отчета за январь - март 2010 года: N 1-Т ГМС "Сведения о численности и оплате труда работников органов государственной власти и местного самоуправления по категориям персонала". Месячные с отчета за январь 2010 года: N 1-ФО срочная "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате денежному довольствию работников федеральных органов исполнительной власти"; N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате". Формой федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы служит форма федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" периодическая один раз в два года. Формой федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям является форма федерального статистического наблюдения N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", введённая в действие для отчета за октябрь 2009 года. Используется анкета выборочного обследования населения по проблемам занятости. С 2010 года органы статистики могут затребовать у организаций-работодателей, характеристики которых не отвечают критериям отнесения к малым предприятиям, следующие отчеты по труду: годовые формы N N 1-Т и 1-Т условия труда ; месячные формы N N 1-ПР, П-4, 1-КТС срочная , 3-Ф месячная , П-4 НЗ ; декадные форма N 3-Ф декадная ; отчет по форме N 1-Т проф один раз в два года.
При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом. Кроме того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей.
В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.
Функции управления персоналом представляют собой: а комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия; б комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия; в комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации; г комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия; д комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции. Потенциал специалиста — это: а совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей; б здоровье человека; в способность адаптироваться к новым условиям; г способность повышать квалификацию без отрыва от производства; д способность человека производить продукцию 11. Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности.
Методика расчета средней заработной платы
в) расчет дневного фонда заработной платы, определение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 2. В состав фонда заработной платы входят следующие элементы. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Как рассчитывается средняя заработная плата: формула. Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде.