Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Среднесписочная численность работников рассчитывается по определенным показателям. Данные показатели среднесписочной численности работников необходимо рассчитывать для заполнения отчетных форм, которые будут предоставлены в Росстат. Что такое среднесписочная численность работников, чем она отличается от средней численности. Какие сотрудники в нее входят. Зачем считать среднесписочную численность сотрудников. Формула расчета ССЧ за месяц и за квартал.
Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета
- Защита документов
- Среднесписочная численность если один директор без зарплаты
- Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель - Необходимые документы
- Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
- Учитывается ли в среднесписочной численности РСВ руководитель – единственный учредитель?
Изменения по заполнению формы ЕФС-1 с 2024 года
| Среднесписочная численность персонала | генерального директора, с которым оформлен трудовой договор, получающего заработную плату в данной организации, представила в налоговый орган сведения о среднесписочной численности своих работников. |
| Включать ли директора в среднесписочную численность, если он не получает заработную плату | Директор без трудового договора в среднесписочную численность не включается. |
| Отчет о среднесписочной численности работников - заполнение отчета о среднесписочной численности | Директор без трудового договора в среднесписочную численность не включается. |
| Отчет о среднесписочной численности работников - заполнение отчета о среднесписочной численности | Среднее количество сотрудников, которые работали в вашей компании в определённый период — это и есть среднесписочная численность работников (ССЧ). Обычно для расчёта берут месяц, год и квартал. |
| Среднесписочная Численность Если Только Директор Без Зарплаты • Как подается документ | Нужно ли учитывать директора в среднесписочной численности работников, если он одновременно является единственными учредителем? Ответ эксперта. Нет, не нужно. Единственный учредитель не в состоянии заключить с самим собой трудовой договор. |
Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность?
Так, сведения о среднесписочной численности физлиц с 01. Таким образом, отчитаться о среднесписочной численности работников за 2020 год необходимо в 2021 году при подаче расчёта по взносам за 2020 год, т. Сделать это нужно: не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором организация была создана либо реорганизована; не позднее 20 января текущего года — во всех остальных случаях.
Если же с директором не заключен ни трудовой договор, ни договор ГПХ, и при этом он не получает зарплату или вознаграждение, то застрахованным лицом он не является. Соответственно, включать его в Персонифицированные сведения не нужно.
Ранее Пенсионный фонд, куда сведения о физических лицах представлялись до начала 2023 года, требовал включать директора без зарплаты в СЗВ-М. Например, в письме ПФР по г.
В такой ситуации при отсутствии начислений заработной платы среднесписочная численность для РСВ отражается по фактическому штату предприятия.
Наличие выплат сотрудникам не имеет значения для расчета ССЧ. Форму с нулевым показателем сдают не всегда, для юрлиц и индивидуальных предпринимателей правила отличаются. Рассмотрим обе ситуации.
Надо ли сдавать, если у ИП нет работников Индивидуальный предприниматель не вправе являться работодателем самому себе. Он не заключает с собой трудовой договор. При заполнении отчетности предприниматель не считает себя за штатную единицу.
Надо ли сдавать, если у ООО нет работников Если среднесписочная численность 0 в расчете по страховым взносам, по иным отчетам, допустимы два варианта: В организации работает директор, который не является учредителем. С ним заключен трудовой договор, организация осуществляет выплату зарплаты.
Так что в этом случае надо хорошо подумать, стоит ли нарушать трудовое законодательство и чем может обернуться такая работа ООО без сотрудников. Сдавать ли отчетность? Отчетность нужно сдавать в любом случае, даже если ваше ООО без наемных работников. Просто в большинстве случаев это будут так называемые нулевые формы. Отчитываемся за ООО без сотрудников в 2018 году Налоговая и бухгалтерская отчетность ООО без сотрудников состоит из тех же деклараций , что и у компаний с работниками. Если ООО не функционировало, то декларации будут нулевыми. Это касается организаций на общей и упрощенной системах налогообложения.
А вот по единому налогу на вмененный доход ЕНВД подать нулевую декларацию нельзя. Поэтому, если ООО приостанавливает свою деятельность на ЕНВД, следует подать заявление о снятии с учета, тогда налог платить не придется. Также ООО обязано сдавать отчетность о сотрудниках, даже при отсутствии таковых. Такую отчетность требует Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Разберем подробнее, что сдавать: Сведения о среднесписочной численности работников — сдаются в ИФНС если нет сотрудников, ставим 0, если трудоустроен один директор, указываем 1. Сведения о доходах сотрудников. Но если за отчетный период сотрудников в компании не числилось или никому не начислялась зарплата, то справки 2-НДФЛ сдавать не нужно. С 2016 года введена новая форма отчетности для работодателей — 6-НДФЛ. Она включает в себя обобщенные сведения по доходам и налогам.
Вот эту справку подать следует, так как в противном случае вы рискуете быть оштрафованным. Если нет сотрудников или выплаты не производились, сдаем нулевой расчет. РСВ-1 необходимо сдать в любом случае. Если ООО без работников, то нужно заполнить только разделы с обобщенной информацией сведения о сотрудниках заполнять не надо.
Среднесписочная численность работников: правила расчета
Форма , по которой подаются такие данные, утверждена приказом ФНС России от 29. Однако Федеральным законом от 28. Отметим, что в форму расчёта по взносам изменения уже внесены.
Такое общество, конечно, может и не иметь сотрудников. Однако отчетность оно обязано сдать до го числа месяца, следующего за созданием. В таких случаях у ответственного учредителя, который не хочет начать деятельность с нарушений, могут возникнуть вопросы: Какая среднесписочная численность ООО без работников? Что указать в отчете? Ответ: если тружеников не было вообще, то просто ставится нулевое значение, для расчета нет информации и данных. И если в числителе формулы — 0, что означает: нет и не было тружеников, в бланке ставится ноль. Но от сдачи формы это не освобождает, иначе грозит штраф. Среднесписочная численность ООО без работников года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила.
Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до го числа месяца, следующего за месяцем создания компании. Поскольку 20 января в году выпадает на воскресенье, срок сдачи отчета переносится 21 января, понедельник. Сведения о среднесписочной численность ООО без работников предоставляются в Инспекцию федеральной налоговой службы по месту регистрации в обязательном порядке по вышеизложенным правилам. Среднесписочная численность работников при ликвидации ООО также подается на дату ликвидации, эта обязанность установлена, но при несоблюдении этого правила негативных последствий для ликвидатора чаще всего на практике не бывает. Как сдать среднесписочную численность ООО без работников? Работают те же способы, что и для других обществ:. При сдаче формы в ИФНС сотрудник может не принять бланк, если он заполнен неверно. Но обычно мелкие ошибки можно исправить непосредственно при предоставлении, главное — правильно подсчитать цифры. При этом надо уделить внимание всем деталям, в указаниях достаточно много инструкций по расчету, касающихся разных категорий тружеников: совместителей, трудящихся неполный рабочий день и т. Заполнив эту форму один раз, в последующем вопросов будет гораздо меньше, сам бланк занимает всего один лист.
Нарушение сроков сдачи отчета карается штрафом в размере рублей. Отдельный штраф может быть выписан руководителю — в размере от до рублей. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нужно ли ООО без работников сдавать отчет о среднесписочной численности. Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю? Среднесписочная численность работников нулевая отчетность Нужно ли сдавать среднесписочную численность за 2013 год за ИП если я не зарегистрирован как работодатель и у меня не было работников?
По соглашению сторон между директором и организацией возможна ситуация, когда директор работает без получения денежного вознаграждения. Это может происходить, например, в случае, если директор является учредителем организации или осуществляет руководство некоммерческой организацией. Однако, важно учитывать, что даже в случае отсутствия оплаты директор все равно имеет право на комендантский сбор или другие вознаграждения, предусмотренные законодательством или документами организации. Также стоит учесть, что отсутствие оплаты директору может повлиять на его социальное обеспечение, так как основным источником для определения размера пенсионных отчислений является заработок. Таким образом, директор может потерять возможность получения определенных льгот или преимуществ, связанных социальной защитой. В целом же, вопрос об оплате директору без зарплаты решается на уровне организации и зависит от согласия сторон. В данной ситуации рекомендуется заключить письменное соглашение между директором и организацией, которое урегулирует все вопросы относительно оплаты или ее отсутствия. Значение среднесписочной численности Она используется для расчета различных нормативов и коэффициентов, влияющих на различные сферы деятельности предприятия, включая уровень заработной платы, размеры социальных отчислений и налогов, а также планирование штата сотрудников. Среднесписочная численность обычно рассчитывается по формуле: Учитываются все работники организации, включая директоров и руководителей на занимающих посты с высокой заработной платой, таких как президенты, вице-президенты и т. Учитываются все работники организации, независимо от того, являются ли они на полный рабочий день или работают неполный рабочий день. Учитываются все работники, независимо от их зарплаты или размера заработной платы. Таким образом, директор без зарплаты входит в среднесписочную численность организации, так как она учитывает всех работников, включая руководителей на разных уровнях и независимо от их заработной платы. Зная среднесписочную численность, организации могут анализировать свои кадровые ресурсы и принимать решения о необходимости изменения штата сотрудников, а также планировать свой бюджет и ресурсы с учетом этого показателя. Обязательные выплаты рабочим и служащим В рамках среднесписочной численности предприятия, обязательные выплаты включают в себя заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использование личного автомобиля и другие вознаграждения, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами. Рабочие и служащие получают заработную плату в соответствии с установленными ставками или окладами.
Если со всей документацией - то 1. Поставите 0 - не будет геморроя с НДФЛ. А в ФСС вы что писали?
Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
Не учитывать при расчете среднесписочной численности. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день. При этом внутренний совместитель учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Важно: если организация проработала не полный отчетный период, при определении среднесписочной численности сумма показателей списочной численности делится на полное количество дней/месяцев в отчетном периоде. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Когда участник или учредитель получает зарплату за работу в качестве директора, то его нужно учитывать при расчете среднесписочной численности. Если нет заработной платы — учитывать не нужно (п. 72.3 указаний, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 № 872).
Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать
Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее. Прочитать новость на тему «На директора без зарплаты тоже нужно подавать персонифицированные сведения». Суждение адвоката по делу: "Можно ли сдать нулевую среднесписочную численность сотрудников если в организации только один директор", острые консультации на виртуальном представительстве Среднесписочная численность: Добрый вечер, уважаемые форумчане! Какое значение (0 или 1) отразить в сведениях о ССЧ, если в штате организации один директор, которому не начисляется зарплата? Всем ответившим большое спасибо за помощь. Так, руководитель организации, который одновременно является ее единственным учредителем, не получая вознаграждения за выполнение своих должностных обязанностей, долженсдать РСВ, заполнив. рис.1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Заполнить его несложно. Кроме общей информации он содержит только один значимый показатель – собственно среднесписочное количество сотрудников за год.
Зачем нужна
- Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
- Среднесписочная численность работников: что это такое и как рассчитывается — DaData
- Зачем считать среднесписочную численность
- Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)
- Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников
Организация не ведет деятельность зарплата не начисляется
| Может ли среднесписочная численность быть 0 человек | Таким образом, директор без зарплаты входит в среднесписочную численность организации, так как она учитывает всех работников, включая руководителей на разных уровнях и независимо от их заработной платы. |
| Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников | Среднесписочная численность если только директор без зарплаты. Содержание Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации. |
| Директора без зарплаты не нужно включать в персонифицированный отчет | Если организация не ведёт деятельность, не начисляет зарплату директору, а других работников нет, нужно оформлять «нулевые» отчёты и включать в них единственного учредителя-директора. |
| Защита документов | это один из первых отчётов только что созданного ООО. |
| Что такое среднесписочная численность работников и как её считать | Организация, которая в течение отчетного (расчетного) периода не производила начислений в пользу физических лиц, в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя, все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам. |
Директор-участник, не получающий зарплату, в среднесписочную численность не входит
В отличие от списочной численности, среднесписочная показывает, сколько человек в среднем работало за период. Расчёт среднесписочной численности Подробные указания приведены в приказе Росстата от 30. Разберём каждый шаг с формулами и примерами.
А при расчете просто списочной численности включить как целые единицы». Тех, кто будет их временно заменять по срочному трудовому договору, нужно включить в обе численности. Порядок расчета ССЧ 1. Если нужно вычислить показатель за квартал или год, то сначала его рассчитывают за каждый месяц. Для этого смотрят, сколько человек числилось в компании в каждом календарном дне расчетного месяца включая выходные и праздники и отрабатывали полный день. После складывают данные за все дни и делят на количество календарных дней в этом месяце.
В праздничные и выходные берут цифру предыдущего рабочего дня, но если сотрудник уволился в пятницу, то в субботу его уже не учитывают. Чд — число дней расчетного месяца по календарю. На втором этапе подсчитывают количество сотрудников, которые работали неполный рабочий день. Такие люди учитываются пропорционально времени, которое они отработали исходя из той продолжительности, что у них установлена в трудовом договоре и штатном расписании. Это правило не распространяется на тех, кому сокращенное время установлено по закону: юные работники до 18 лет, кормящие женщины, работники на вредных производствах, а также тех, которые работали неполный день по инициативе работодателя. Их нужно учитывать как целые единицы. Формула примет такой вид: ССЧ неп. Если сотрудник болел или был в отпуске, то в расчет условно включают часы по предыдущему рабочему дню.
Складывают все показатели, которые получили на первом и втором этапах, результат делят на количество месяцев в отчетном периоде: для квартала — на 3, для года — на 12. Если компания отработала не полный месяц, сумма все равно делится на число месяцев в отчетном периоде, за который считают ССЧ. Если компания недавно создалась, то среднесписочная численность за год считается как количество людей во всех отработанных месяцах деленное на 12.
Расчёт среднесписочной численности Подробные указания приведены в приказе Росстата от 30. Разберём каждый шаг с формулами и примерами. Нерабочие дни тоже учитываются.
Я спросила сумму штрафа, когда поняла, что она заносит мои данные в протокол. Но есть один момент.
Билет я купила на свою тройку она не именная , но прикреплена ко мне. Нет ли варианта обжаловать данный штраф? Можно ли просто предоставить данные о том, что билет у меня есть, а штраф всё же выписали?
ООО, УСН, один учредитлеь: среднесписочная численность работников
| Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления | Почти 2 года специалисты ПФР отвечали на вопрос, какие отчеты сдавать, если в организации числится один директор без зарплаты, просто: нет договора ГПХ, трудового контракта или соглашения авторского заказа, СЗВ-М не сдают. |
| Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? | Таким образом, ответ на вопрос о том, входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность, зависит от контекста и целей, для которых этот показатель используется. |
В какие отчеты включать директора — единственного учредителя
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан устанавливать размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, соблюдать установленные законодательством минимальные гарантии по оплате труда и выполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. Таким образом, директор организации входит в среднесписочную численность работников организации и должен получать оплату труда в соответствии с установленными правилами и нормами. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств по оплате труда, работники имеют право обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников. В таких случаях работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Работники также имеют право на защиту своих трудовых прав через судебные инстанции. В случае нарушения работодателем прав работников, суд может вынести решение о выплате задолженной зарплаты и возмещении морального и материального ущерба. Таким образом, ответственность работодателя по оплате труда является обязательной и не зависит от должности работника, включая директора организации.
Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность? Директор без зарплаты может быть включен в среднесписочную численность организации. В соответствии с действующим законодательством, среднесписочная численность предприятия определяется путем усреднения численности работников за определенный период времени. Согласно ст. То есть, если директор оформлен как работник организации и не получает зарплату, он все равно будет учтен в среднесписочной численности. Важно отметить, что директор без зарплаты может быть оформлен по трудовому договору с нулевой заработной платой, но при этом получать иные виды вознаграждения или компенсаций, такие как дивиденды или денежные премии.
В этом случае, указанные виды вознаграждений также не исключают его из среднесписочной численности. Гарантии безопасности для работодателя Для работодателя важно иметь гарантии безопасности при включении директора без зарплаты в среднесписочную численность предприятия.
Если только в протоколе и деятельности нет, то везде ставить 0. Если со всей документацией - то 1. Поставите 0 - не будет геморроя с НДФЛ.
Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП».
ИП поле КПП не заполняют. Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами? Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации. То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей.
В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер. Какой отчет, когда сдать и как заполнить, смотрите в таблице. Распечатайте и повесьте на видном месте в бухгалтерии как памятку. Рассмотрены налоги и сборы. Налог на имущество организаций, Транспортный налог, Земельный налог. Налоги, по которым в налоговых периодах не было объектов налогообложения, Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Плата за загрязнение окружающей среды, Информирование о численности сотрудников. Сведения о среднесписочной численности 0 или 1 Логика налоговиков в данном случае, думаю, такая: при регистрации, ООО дают сведения о исполнительном органе — генеральном директоре.
Иначе это нарушение законодательства о государственной регистрации. По закону я должен ставить — 0. Причем вопрос могут задать не в том ключе, почему у Вас 0, а значит вы не отчисляете в ФСС. А так — у вас деньги по счету ходят, а никто не работает! Как так? Хотя с точки зрения закона я ничего не нарушаю. Консультировался с юристами — сказали, что прикопаться не к чему с точки зрения закона , но тут же оговорились — Ходорковский тоже всё по закону делал. Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2020 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется.
Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01. Но и тогда надо платить страховые взносы за себя. А не платить вообще никаких налогов и взносов не получится. Если б такое было возможно, то никто бы не платил. И жили б мы сейчас без какого-либо бесплатного образования, медицины, собственной армии и в полном рабстве у Америки или любой другой страны, непобоявшейся поработить такое народонаселение. Хоть вы руководитель и учредитель в одном лице, но ООО — это отдельно существующее юрлицо, которое несет обязательства перед ФЛ — своим участником в пределах доли в УК, и перед ФЛ — руководителем в части оплаты труда а он перед ООО несет ответственность за принимаемые решения по ведению деятельности, вплоть до уголовной. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2024 Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии предусмотренные законодательством.
За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости. Трудовой договор генерального директора, как единственного учредителя вызывает множество вопросов. Они относятся не только к его содержанию, но и в принципе к необходимости такого документа. И даже различные ведомства и действующее законодательство придерживаются разных точек зрения. Пенсионный фонд разъяснил в каких случаях не нужно сдавать отчет СЗВ-М В ежемесячной отчетной форме СЗВ-М страхователи обязаны указывать данные всех застрахованных лиц, получивших доход в организации за отчетный период. Обычно, это граждане, нанятые по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера. С момента утверждения этой отчетной формы, у работодателей ни один раз возникал вопрос: нужно ли сдавать СЗВ-М, если в организации директором является единственный учредитель, с которым не заключен трудовой договор и не выплачивается заработная плата. Территориальные управления Пенсионного фонда России начали прием ежемесячной отчетности СЗВ-М за июль 2020 года с 1 августа 2020 года.
Отчетная кампания продлится до 10 августа включительно. За несвоевременное предоставление отчета работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, которое должно быть включено в опоздавший отчет. Трудовой договор когда единственный учредитель директор даже если возложение единственным учредителем организации на себя полномочий ее руководителя и не приводит к возникновению трудовых отношений, это не препятствует применению к возникшим отношениям трудового законодательства, что следует из статей 1 и 11 ТК, но с точки зрения трудового законодательства статьи 15 и 20 ТК руководитель, являющийся единственным участником организации, признается работником этой организации, вступает в трудовые отношения с ней и в перечне лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом РФ, не значится; с одной стороны, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без трудового договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает такую ситуацию законной. Обязанности директора как работодателя: отчетность Являясь работодателем для самого себя, учредитель хозяйственного общества должен будет сдавать в государственные органы предусмотренную законом отчетность: Среднесписочная численность при регистрации ООО Сроки сдачи информации по СЧР указываются в НК РФ ст. Отчет должен быть передаваться в ФНС не позже 20-го января текущего года за прошлый период полный календарный год. Если компания только организована и ведет деятельность не с начала января, передача данных по СЧР производится в срок до двадцатого числа месяца, следующего за месяцем реорганизации или регистрации ООО. Например, если общество ведет деятельность с 10-го марта 2020 года, отчет передается в срок до 20 апреля то есть в следующем месяце.
В дальнейшем режим передачи информации такой же, как и для всех — до 20 января. Активные дискуссии ведутся в отношении внесения в СЧР данных об одном учредителе ООО, выполняющем функции без оформления трудового соглашения и не получающего заработную плату. Такого работника учитывать не нужно, что прописано в упомянутом выше Указании пункте 80. Красногорск 400 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 6 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Евгений, добрый день. Главным потребителем Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Сведения о среднесписочной численности работников СЧР — это один из первых отчётов только что созданного ООО. Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности:только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала;индивидуальные Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT. RU 6 апреля 2019 Показатель среднесписочной численности отражает информацию о количестве списочного состава организации за определенный период.
Данная величина применяется для налогового и статистического учетов. В настоящей статье рассматривается вопрос о том, в каких случаях среднесписочная численность работников равна нулю, а также приводится образец сведений о среднесписочной численности работников нулевой. Данное требование, установленное в соответствии с п. Помимо этого, показатель СЧР рассчитывается в следующих случаях: Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение332 просмотров ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП. К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов. Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность 08 Июня 2019 в 12:14 Среднесписочная численность работников — это важная величина, которая применяется в налоговом и статистическом учетах. Она является отображением количества сотрудников, работавших в организации за определенный период.
В этом материале рассмотрим случаи, когда среднесписочная численность работников равна нулю. Сведения о среднесписочной численности работников 0 человек могут быть только в случае, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. RU 16 января 2019 Все организации обязаны сдавать определенную отчетность о количестве граждан, трудящихся у них, в том числе ИП с работниками. Расскажем о том, как и когда составлять, куда отправлять, как рассчитывать. Все дело в расчете трудящихся, он производится по определенным правилам. Как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками? Это не составляет особой сложности, главное — правильно определить число трудящихся. По сути это среднее значение за отчетный период, который в большинстве случаев составляет 1 календарный год.
У неопытных бизнесменов возникает вопрос: «Куда отправлять среднесписочную численность работников ИП? RU 25 января 2019 Отчет о среднесписочной численности для ИП — это форма, которую ИП должен заполнить и сдать в Налоговую инспекцию в двух случаях: либо по итогам года до 20 января , либо в следующем месяце после регистрации также до 20-го числа. Но сдает ли ИП без работников среднесписочную численность? Это вопрос волнует многих предпринимателей, ведь законодательство постоянно меняется и уточняется. Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников 2019 звучит как очевидный оксюморон: нет работников — нет и отчета. Однако в прошлом это не было так очевидно, поэтому у ИП до сих пор возникают вопросы, касающиеся этого вида отчетной документации. Ранее он был обязателен к заполнению для всех налогоплательщиков. RU 16 января 2019 Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю?
Формулировка «Среднесписочная численность без работников ООО» подразумевает, что данную отчетность сдает общество, у которого нет сотрудников. Читайте так же: Защита прав потребителей при дистанционной торговле Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы: «Как заполнить среднесписочную численность ООО без работников» и тому подобные. По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года.
Окончательное решение вop этого вопроса зависит от внутренних правил и требований определенной организации. Важно учитывать, что при составлении отчетности и анализе показателей следует придерживаться единых принципов и стандартов, чтобы исключить возможные несоответствия и искажения результатов. Законодательные нормы Вопрос о включении директора без зарплаты в среднесписочную численность работников регулируется Законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с данным законодательным актом, среднесписочная численность работников является одним из основных критериев для определения стажевого показателя и начисления трудовой пенсии. При этом, для включения работника в среднесписочную численность, необходимо, чтобы он фактически был занят на данном предприятии или в организации и получал заработную плату. Таким образом, если директор предприятия не получает заработную плату, его нельзя включать в среднесписочную численность работников. Несмотря на то, что директор выполняет управленческие функции и принимает решения в интересах предприятия, он не относится к категории работников, получающих заработную плату. В случае, если директор предприятия работает на постоянной основе и получает зарплату, его следует включить в среднесписочную численность. В таком случае, его заработная плата будет учитываться при расчете стажевого показателя и начислении трудовой пенсии. Заключение Условия включения в среднесписочную численность Директор без зарплаты.
Заполнение отчета о среднесписочной численности
Нужно ли учитывать директора в среднесписочной численности работников, если он одновременно является единственными учредителем? Ответ эксперта. Нет, не нужно. Единственный учредитель не в состоянии заключить с самим собой трудовой договор. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77. Нужно ли сдавать РСВ руководителям – единственным учредителям компании.