Должностной оклад, из которого складывается зарплата директора школы в 2019 году, должен быть на 10 % выше оклада одного из его заместителей и на 25 % выше оклада главного бухгалтера. Глав буд-то человек, который будет сидеть в тюрьме вместе или вместо директора. Поэтому его зп в нормальных местах равна уровню ответственности. И сопоставима с зп директоров по продажам, маркетингу и т.д. только бонусная часть усреднения и включается в оклад. 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Соотношение заработной платы руководителя и работников считается на 1 год. Проанализируем среднемесячную заработную плату сотрудников и руководителя, а затем рассчитаем соотношение их зарплат. Среднемесячная заработная плата сотрудников.
Как часто можно менятьпредельное соотношение заработной платы
Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет. В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации. К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст.
Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры , Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний. Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы. Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков.
Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют.
В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить размер зарплаты Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Размер заработной платы устанавливайте сотрудникам не меньше федерального или регионального МРОТ. Если платить меньше этой величины, организации грозит ответственность. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , а также условия оплаты труда в т. Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ч. Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании см. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. Однако персональное установление окладов не может быть произвольным постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.
А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. Ситуация: может ли работодатель, являясь сетевой компанией, имеющей сферу деятельности в разных городах, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов Сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, получают равную оплату своего труда абз. В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется. В данном случае работодатель вправе с учетом экономической ситуации, уровня жизни и иных объективных факторов в каждом конкретном городе или регионе регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов либо введением различных категорий по профессиям должностям. Такой подход к варьированию зарплаты по одинаковым профессиям должностям у одного работодателя по разным регионам не будет нарушением.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 3 , 132 , 135 Трудового кодекса РФ.
Программа и условия обучения Квалификационный сертификат бухгалтера позволит повысить зарплату Наличие документа о профессиональном образовании - это дополнительные шансы на трудоустройство в престижной компании. Диплом главбуха гарантирует более высокую заработную плату. Так как сертифицированные специалисты пользуются особым спросом на рынке труда. Работодатель заинтересован в привлечении опытного дипломированного сотрудника, поэтому предлагает зарплату выше. К тому же, аттестованный главбух может рассчитывать на регулярное повышение оклада и премии, так как наниматель должен систематически стимулировать персонал, чтобы работник не "искал место получше". Предлагаем получить качественные знания и практический опыт в престижной московской Школе главбуха малого предприятия.
Обучение по аккредитованным программам, полностью соответствует нормативам профессионального стандарта "Бухгалтер". Учитесь где и когда удобно. Онлайн доступ позволяет самостоятельно составить график занятий. Диплом престижной московской Школы главбуха на упрощенке доступен из любого региона России. Никаких разъездов и неоплачиваемых отпусков. Учитесь без отрыва "от производства". Курс всего три месяца, но если вы обладаете профессиональными знаниями и навыками, вам не нужно тратить свое время.
Мониторинг денежных потоков и управление ликвидностью. Главбух считается неотъемлемой частью успешного функционирования компании и играет ключевую роль в обеспечении стабильности, соблюдении законов и принятии обоснованных решений. Зарплата главного бухгалтера в России Если приводить статистику, сколько зарабатывает главный бухгалтер в России, средняя цифра за 2023-й — 79 841 рублей. При этом оплата труда во многом зависит от региона и факторов, которые упоминались выше. Средняя зарплата главного бухгалтера в Москве По статистике средняя зарплата главного бухгалтера в Москве за 2023-й — 117 083 рубля. В последнее время эта цифра практически не меняется. На уровень влияет размер фирмы, отрасль, навыки и опыт. КУРС Научитесь использовать инструменты анализа данных, включая языки программирования и средства визуализации. Как стать Для получения профессии главбуха в РФ требуется пройти следующие шаги: Получите высшее образование в области бухгалтерии, финансов или экономики. Это может быть бакалаврский или магистерский диплом.
Важно изучить законодательство и стандарты. Пройдите профессиональную сертификацию. Документы повышают шансы на рынке труда и зарплату. Приобретите опыт работы в бухгалтерии. Начните с позиций бухгалтера обычного или старшего , а затем продвигайтесь по карьерной лестнице, набирайтесь опыта. Развивайте специализированные навыки: управление налогами, финансовым анализом, аудитом или корпоративной отчетностью. Специализация повышает шансы на получение позиции главбуха. Продолжайте обучение и повышение квалификации.
Составные части зарплаты руководителя
- Зарплата руководящего состава по-новому
- Как считать зарплату главбуха
- Соотношение заработной платы руководителя и работников бюджетной сферы
- Может ли работник получать больше директора?
- О соотношении зарплат руководителей и работников учреждений Минобрнауки России
Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате
Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.". Периодичность выплаты зарплаты учредителю. Заработная плата – это вознаграждение, которое назначается и выплачивается за каждый месяц. А вот выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
Зарплата руководящего состава по-новому
- Защита документов
- Изменения зарплат главных бухгалтеров в 2021 году
- ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах» | Время бухгалтера
- Вопрос-ответ
- Популярное
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
Голосование:
Зарплата главбуха в Курске – 64 000 рублей, а в Хабаровске – 92 000 рублей. Неплохо главбухи зарабатывают во Владивостоке. Здесь их средняя зарплата составляет почти 100 000 рублей. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер (обратите внимание: руководитель здесь не назван) работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. Про зарплаты главбухов. Средняя зарплата главного бухгалтера во II квартале 2021 года составила 96 500 рублей. Минимальный уровень начинается с 77 500 рублей. С 01. января 2017 года зарплата директора и Главбуха государственной и муниципальной Организаций будет зависеть от зарплаты рядового льное правительство,региональные и Муниципальные власти будут устанавливать предельный. Скоро надо будет обнародовать зарплату руководителя, его замов и главбуха за 2018 год. По этим сведениям прокуратура и счетная палата проверят, как соблюдается соотношение зарплат топов и рядового персонала. Поэтому бухгалтерам нужно ответственно подойти к.
Заработная плата руководителя организаци
Средний уровень зарплат главных бухгалтеров в различных отраслях: Наиболее широкую зарплатную вилку главным бухгалтерам предлагают производственные компании — максимальный уровень предложений может доходить до 250 000 рублей. В крупных производственных компаниях зарплаты главных бухгалтеров доходят до 300 000 рублей. Такой уровень дохода своим бухгалтерам могут позволить компании, имеющие холдинговую структуру, ведущие несколько видов производственной деятельности. Соискатели, претендующие на такой уровень дохода, должны знать основы работы производственных или строительных компаний, разбираться в планировании и экономическом анализе, ВЭД, иметь опыт создания юридических лиц, знать стандарты МСФО, бухучёт, налоговый учёт. Нередко у таких кандидатов также должен быть свободный английский это важно в тяжёлой промышленности, нефтяных и газовых компаниях, строительных фирмах. Какие факторы влияют на размер зарплаты На уровень заработных плат специалистов и руководителей в области бухгалтерского учета и аудита влияют следующие факторы: его место в иерархии бухгалтерских должностей, начиная от помощника бухгалтера, заканчивая финансовым директором или главным бухгалтером; если речь идёт о бухгалтерах, то участок работ, который ведёт специалист налоги, первичная документация, зарплата и кадры, банк-клиент и т. Должность специалиста По данным анализа заработных плат компании «КАУС-Финансы», во II квартале 2021 года заработная плата бухгалтера в среднем составила 65 000 рублей, заместителя главного бухгалтера 97 500 рублей, главного бухгалтера — 105 500 рублей. Участок бухгалтерии В зависимости от участка бухгалтерского учета, средний размер заработной платы специалиста варьируется от 49 000 рублей до 113 000 рублей. Заработная плата бухгалтера зависит от требований со стороны работодателей к профессиональной подготовке и объемов работы на участке. Нижнему уровню соответствует заработная плата специалистов, не имеющих большого опыта работы.
Чаще всего это специалисты, занимающие позицию помощника бухгалтера, бухгалтера на участке первичной документации или бухгалтера-кассира. Сюда также можно отнести и бухгалтеров на участке банк-клиент, но при условии, что количество банков небольшое. На минимальный уровень оплаты труда берут специалистов с небольшим опытом работы. На высокий уровень зарплаты могут рассчитывать специалисты, занятые на участках налогового учёта и учёта затрат, со значительным опытом работы и высокой квалификации, умеющие работать с НДС. Если бухгалтер занят на участке заработных плат, то его доход будет зависеть от количества сотрудников в компании и графика их работы. На размер зарплаты бухгалтеров на участке ТМЦ влияют размеры бизнеса и вид деятельности компании. Нередко бухгалтер в компании совмещает несколько участков, например, работу с поставщиками и заработные платы. Отдельными неизменно остаются участки банк-клиент и основные средства. А участок налогового учета в период пандемии и сокращения ресурсов нередко передавался главному бухгалтеру.
Требования к опыту и знаниям За последний год наметился запрос работодателей на универсальность. Для снижения собственных рисков компании более придирчиво относятся к кандидатам, выбирая более профессиональных соискателей. При найме главных бухгалтеров работодатели хотят видеть соответствующий опыт работы, навыки составления баланса и прохождения налоговой проверки.
Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников.
Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г. А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей. Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017 года должна быть строго регламентированной, согласно предельных соотношений, которые установили органы и учредители.
Кстати, новые требования коснуться и автономных учреждений, и государственных структур. Обновления в регламенте заработных плат Формально, на данный момент так же установлены ограничения, которые должны контролировать разницу между оплатой труда управленцев и работников, но вот по факту его применяют лишь некоторые учреждения. Положение, которое устанавливает системы выплаты заработных плат для сотрудников всех предприятий, будь они государственные или казенные, содержит соотношение зарплат руководителей и работников. Это соотношение установлено, от 1 до 8 , и его необходимо придерживаться всеми предприятиям, которые находятся на федеральном уровне, если они бюджетные или казенные. Но вот автономных учреждений это положение никак не касалось. Субъекты и муниципальные образования также не включены в список компаний, которыми должна соблюдаться разница в зарплате начальника и подчиненного. Другой нюанс заключается в том, что федеральный уровень предполагает лимиты для управляющих предприятиями, но на остальных начальников он не распространяется. Если говорить о муниципалитете или регионе, то здесь это положение внедрено лучше, но, снова-таки, не всеобъемлюще. Но с июля месяца прошлого года был принят новый федеральный закон 347, который кардинально изменил сложившуюся ситуацию, и некоторые пункты трудового законодательства. В 145 статье сказано, что разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017 года станет актуальна для всех компаний, и тех, которые являются казенными, и для государственных, и для автономных так же.
Спектр действия ограничений тоже расшириться: теперь он распространяется на всех лиц, занимающих управленческие должности. А это заместители, главные бухгалтера, а не только непосредственные начальники. Что касается установки конкретных значений разницы, то они должны быть установлены органами учредителями. Но нормативные правовые акты установили предельные размеры соотношений зарплат у подчиненных государственных учреждений, и других предприятий: Все федеральные государственные предприятия подпадают под правительственные нормативные акты; Что касается государственных фирм, которые подчиняются региональным властям, то здесь зарплата начальника и подчиненного регулируется субъектами России; Если это муниципальное учреждение, то разработкой нормативных актов занимаются представители органов местного самоуправления. Четкий проектный документ уже окончательно составлен для федеральных организаций. Что же для них измениться с 1 января 2017 года? Нововведения для учреждений федерального типа В новом документе указано, что положение 538, а именно та его часть, где установлена разница в зарплате начальника и подчиненного, действует для всех учреждений федерального типа, даже если остальные части на них не распространяются. Установленные различия между зарплатами остаются такие, как и были раньше, просто теперь к их соблюдению относиться будут намного жестче, и подпадать под их действие будут все федеральные автономные организации. Получается, что соотношение с 1 до 8 остается в силе. Для того, чтобы получить сумму среднемесячной заработной платы, будут учитываться все направления, откуда были получено финансовое обеспечение, которые имели место при их формировании.
Все значения берутся из учета годового периода, что относиться и к руководителям, и к их заместителям, и к главным бухгалтерам. По поводу первостепенных управленцев имело место принятие особых дополнительных требований. В проекте сказано, что заработная плата начальника федеральной организации должна начисляться таким образом, чтобы она обеспечивала возможность не нарушать предельный уровень соотношений. Получается, что оплата труда управленцев, даже при учете максимальных премиальных начислений, которые они получают за свой труд, должна соответствовать условию о не пересечении установленного лимита. Но это не снимает с руководителя обязанности постоянно стимулировать повышение эффективности работы организаций, и добиваться наилучших характеристик. Положение также же устанавливает, что все премии и прочие материальные поощрения руководитель сможет получать только при наличии соответствующих достижений, высоких коэффициентов производительности, за установленный термин. Они должны положительно оценивать динамику развития предприятия и работу самого управленца в том числе. И при всем этом, насколько бы эффективно не работало бы производство, заработная плата начальника не может быть больше, чем та, которую допускает закон о предельном лимите соотношения. Схожие условия так же оговорены и в стандартных бланках трудовых соглашений, которые утвердило постановление президента еще четыре года назад. А вот в единых рекомендациях, которые касаются и федерального, и регионального, и местного уровня, говориться о том, что все материальные поощрения начальников должны осуществляться в зависимости от его производственных результатов и коэффициентов, которые показывают, насколько эффективно и перспективно продвигается производственный процесс.
Органы учредители сами устанавливают объемы поощрений, и необходимые для них требования. До текущего года показатели эффективности труда управленца учитывались только в процессе начисления поощрений, а вот что касалось премий, то здесь их не брали во внимание. Теперь положение 583 обязует учитывать их в любом случае. Основания для повышений оплаты труда останутся такими же, как и в прошлом году. Действующая редакция 583 положения позволяет органу учредителю принимать решение о том, чтобы установить иной предельный порог соотношений, но только если предприятие указано в специальном перечне. Учитывая вновь принятые законы, в таком перечне смогут оказаться и те предприятия федерального типа, которые являются автономными. Раз за два года этот список будет пересматриваться, дополняться или сокращаться, в зависимости от ситуации. Но все равно превышение соотношения зарплат между боссом и сотрудником действует только на уровне главных управленцев, а вот заместителей и главных бухгалтеров это не касается. Разница в зарплате начальника и подчиненного Зарплата начальника и подчиненного соотноситься по правилам особого порядка, который утверждается на уровне правительства страны. Это 922 постановление, которое теперь будет содержать еще и последовательность расчетных операций.
Им должны будут руководствоваться все учреждения, независимо от уровня. Для определения соотношения заработных плат необходимо будет использовать годовые итоговые показатели, а для каждой должности расчет осуществляется отдельно. Новый проект так же регламентирует, что в ходе расчетных операций касающихся начальника, они не учитываются ни относительно списочного состава подчиненных, ни выплаченных зарплат бухгалтеров и заместителей. Если разница в зарплате начальника и подчиненного на уровне заместителей и бухгалтеров превысит установленные границы, то отвечать за нарушение придется главному управленцу предприятия. Часто бывает, что сотрудник выполняет работу, предписанную сразу несколькими должностными инструкциями. Это касается и зам начальников, и бухгалтеров. В таком случае при расчетах учитываются их зарплаты, полученные за основную работу. А вот начальник в таком случае получает обе ставки: и за работу управленца, и за ту, которую осуществляет параллельно. Определять размер средней зарплаты подчиненных теперь будут по следующим показателям: Сумма материальных начислений работника в соответствии с отработанным им временем, это касается и поощрительных выплат на основе результатов труда. А так же сумма выплат, которые обусловлены согласно районному регулированию процесса оплаты работы.
Начисления, которые рассчитывались на основании среднего дохода в процессе выполнения подчиненным своей работы, ушедшие на выплату отпускных, больничных, и других пособий, регламентированных трудовым кодексом. Заработная плата начальника в отношении оплаты труда подчиненных будет рассчитываться по одной и той же схеме, что для главного управленца, что для бухгалтеров и заместителей. Эта схема состоит из трех шагов. Подсчитываем среднемесячную заработную плату служащих компании.
Как обнародовать зарплату 15 мая — крайний срок, когда федеральные государственные учреждения должны обнародовать в интернете сведения о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров п. Если учредитель не утвердил и не рекомендовал учреждению форму, ее разрабатывают самостоятельно. Закон устанавливает для этого требования к составу информации. В сведениях о зарплате главбуха указывают полное наименование учреждения, занимаемую должность, а также фамилию, имя и отчество лица, в отношении которого публикуются данные, среднемесячную зарплату, рассчитанную за календарный год. Не приводят домашний адрес, телефон, электронную почту, сведения о гостайне или другую конфиденциальную информацию п. Учредитель может просить дополнительно указать сведения о среднемесячной зарплате остальных работников. Это нужно, чтобы выяснить, соблюдает учреждение предельный уровень соотношения зарплат или нет. На сайте такую информацию публиковать не нужно. Если учреждение требование о соотношении не соблюдает, руководителя могут уволить. В Трудовом кодексе есть основание для прекращения трудового договора п. Учредитель вправе уволить руководителя, но не обязан это делать. Он может предупредить, объявить замечание, выговор или лишить стимулирующих выплат. Также грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
А на федеральном уровне оно касалось только зарплаты руководителей — ни заместителей, ни главного бухгалтера норма не затрагивала. С этого года предельный порог должны соблюдать учреждения всех уровней подчинения и всех типов, в том числе автономные. При этом он действует как для руководителей, так и для их заместителей и главных бухгалтеров. Так прописано в статье 145 ТК РФ. Изменения в нее внес Федеральный закон от 03. Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава и остальных работников учреждений устанавливают учредители. А предельные планки зарплатных соотношений утверждает: — правительство — по федеральным учреждениям; — органы местного самоуправления — по муниципальным учреждениям. Расчет предельного соотношения в зарплатах Предельное соотношение зарплат определяют по итогам календарного года. Но чтобы не оказалось, что ваше учреждение не уложилось в лимит, контрольный порог лучше рассчитать уже по итогам полугодия. Тогда будет время скорректировать зарплаты в учреждении. Рассчитывают порог отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Когда сравнивают зарплату руководителя и сотрудников, доходы заместителей и главного бухгалтера не учитывают — в зарплату сотрудников их не включают. В зарплате руководителя учитывают все выплаты независимо от источника финансирования даже максимальные премии.
соотношение зарплаты главбуха и директора
Может быть зарплата директора ниже, чем его заместителя? федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений и предприятий соответственно в кратности от 1 до 8. Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 (согласно п. 9 Положения №583 от 2008 года). Однако существуют некоторые общепринятые правила, которые можно применять для определения соотношения окладов. Во-первых, оклад заместителя руководителя должен быть ниже оклада самого руководителя. это уровень оплаты труда, который предусмотрен за выполнение конкретных обязанностей и функций. Вопрос о размере заработка - главная тема на собеседовании при трудоустройстве. Разбираемся, как из чего складывается зарплата.
Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
- Может ли работник получать больше директора?
- Что такое предельное соотношение и зачем оно нужно
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
- Лимиты на зарплату руководителей
- Подчиненная зарплата: справедливая дифференциация жалования или профанация?
- Соотношение зарплат. Кратно, но не многократно
Голосование:
С опытом работы год главбух получает 40000 рублей. «Бухгалтер с опытом работы от 2—3 лет может претендовать на вакансию главного бухгалтера с зарплатой 30 000—35 000 рублей, — считает директор по развитию кадрового агентства Best Personal Ольга Иорданова. от 10 000 – коэффициент 16. Таким образом, если на предприятии работает 5 000 сотрудников основной специальности, то руководитель предприятия получает заработную плату, равную 14-ти ставкам оплаты труда сотрудника основной специальности. Какой смысл быть директором, отвечать за все и при этом получать меньше собственных подчиненных. Но при этом, в ТК записано, что заработная плата работника максимальными размерами не ограничена, и нигде в законодательстве нет такого запрета.
Средняя зарплата главбуха: как рассчитать и обнародовать
Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 02. Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое. Чиновники увязывают выплаты стимулирующего характера с результатами деятельности учреждения и руководителя за соответствующий период. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений рекомендовано начислять в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом, в ведении которого находится учреждение п.
Текст проекта размещен для общественного обсуждения на федеральном портале нормативных правовых актов. В частности, изменения планируется внести в постановление Правительства РФ от 24. В целях применения ст. Размещение информации о зарплате в Интернете С 4 июля 2016 г.
При этом они не могут указывать: данные, позволяющие определить место жительства; почтовый адрес;.
В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать.
Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.
Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно Хочу попробовать Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем.
Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 21.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций в ред. Федерального закона от 03. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза. Среднесписочная численность работников учреждения для целей определения среднемесячной заработной платы работников принимается без руководителя, его заместителей проректоров и главного бухгалтера. Внутренние совместители учитываются полностью. Соответственно, если руководитель работает по совместительству научно-педагогическим работником, при расчете средней зарплаты сотрудников учреждения его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения. В случае, если научно-педагогический работник по совместительству работает в должности заместителя руководителя, фонд его заработной платы по руководящей должности изымается из фонда для расчета среднемесячной заработной платы работников учреждения. Порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя проректоров, президента вуза , главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя [проректоров, президента вуза], главного бухгалтера установлен пунктами 9, 10. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает неполный календарный год неполный период , его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев.
Юридическая консультация Лига Закон
Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев. Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников. Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате.
Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов. В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды: 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, алименты и пр. Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате». Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610.
Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты указанных лиц отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается в государственных внебюджетных фондах нормативными правовыми актами Правительства. В территориальных ФОМС, в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях регионов размер предельного уровня устанавливается нормативными правовыми актами субъектов. Муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям размеры устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Уровень средней зарплаты бухгалтера в России не впечатляет — по данным, например, сайта trud. Зарплаты свыше 44 000 рублей предлагают бухгалтерам меньше трети работодателей. Главбухам повезло чуть больше — для них средняя зарплата в 2021 году — 46 276 рублей, хотя предлагать серьезные суммы и тут работодатели не спешат.
К бухгалтерам предъявляют высокие требования — к опыту, профессиональным знаниям нужны подтверждающие образование документы , умению работать в команде касается не только главбухов, но и обычных бухгалтеров, которым нужно взаимодействовать с другими службами — отделом продаж, финотделом, складом и т. Стрессоустойчивость для бухгалтера это must have, как без нее пережит выездную проверку, бесконечные требования ФНС, запросы банка и сотрудников, которые « только спросить »? Условия, которые предлагают бухгалтерам для работы стали гибче. Например, появилось больше вакансий для работы вне офиса, на удаленке или с появлением в компании только несколько раз в неделю-месяц. Это позволяет специалистам больше работать удаленно и в удобное для них время. Многие организации осознали пользу автоматизации и переходят на современные сервисы, программы и платформы, это в т. На дому работают не только бухгалтеры, но и менеджеры по продажам, руководители, инженеры, финансисты, проектировщики, программисты и т. И всех сотрудников надо как-то связывать между собой, организовать подписание документов, обмен первичкой. Бухгалтеры тут на передовой — им нужно регулярно получать документы, чтобы вести учет и ничего не упускать. Какие работодатели есть на рынке и сколько реально стоит рабочий час бухгалтера Складывается такая ситуация, что сейчас работодателей условно можно разделить на несколько категорий: Много платят, но работать надо очно.
В плюсах — высокий заработок, в минусах — постоянное присутствие в офисе часто — с ненормированным рабочим днем. Платят меньше, зато предлагают гибкий график или удаленку. Плюс — не надо никуда ехать или по крайней мере часто бывать на работе «во плоти». Зато в минусе — невысокая зарплата и зачастую надежда работодателя, что сам бухгалтер организует свою работу. Предлагают достойную оплату и удаленный режим работы , но при этом предъявляют много требований к самому бухгалтеру, а в его обязанности включают все, вплоть до заказа воды для кулеров. Платят немного, максимум есть 1С на компьютере в офисе. Считают, что обороты компании небольшие, а самой работы — кот наплакал. Единственный плюс — возможно и правда небольшая нагрузка, зато минусов — вагон. Неважно как вы будете работать — удаленно или в кабинете — вам не дадут покоя постоянными звонками, вопросами и требованиями. Это самый грустный вариант, но и с такими работодателями бухгалтерам приходится иметь дело.
Однако сам по себе показатель зарплаты, как вы уже догадываетесь, не говорит о том, что в той или иной компании бухгалтер заработает больше или меньше. Нужно смотреть совокупность предлагаемых условий. Этим мы сейчас и займемся. Компания из пункта 1 — щедрый работодатель. Допустим, что зарплата в такой компании у главбуха составит 80 000 рублей. Он работает 8 часов в день, 5 дней в неделю — стандартный график. В августе 2021 года — 22 рабочих дня, 176 рабочих часов. Допустим зарплата главбуха составит ниже, чем средняя по рынку см. При этом он бывает в офисе три раза в неделю — в понедельник, среду и пятницу. Проводит первичку, разбирает документы и т.
На это у него уходит также весь рабочий день — 8 часов. Дома на работу с компанией он тратит 4 часа в день ежедневно.
Важно учесть, что, проявив инициативу, чиновники вправе увеличить сферу применения этого правила. Под его исполнение могут попасть все организации, которые принадлежат государству.
Постановление , согласно которому зависимость указанного типа вступила в силу, было принято 10. Также для контроля корректности начисления зарплаты часто рассчитывается средняя зарплата по предприятию. Для чего это нужно? Действует ли в 2024 году В начале 2024 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда.
Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы. Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида: нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений; нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета. Помимо этого, были установлены другие правила. К примеру, технология оплаты труда лиц, занимающих руководящие должности в федеральных учреждениях, устанавливается соответствующим государственным органом.