Сокращение после декретного отпуска 3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата
| Выплаты при сокращении после декретного отпуска | Увольнение по сокращению после декретного отпуска должно проводиться по стандартной процедуре с уведомлением за два месяца и выплатой всех положенных компенсаций. |
| Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска | компенсацию за неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |
| Выплаты По Сокращению После Декретного Отпуска 2023 | Работала до декрета в нефтесервисной компании, сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, решила выйти раньше, написала заявление о выходе в ноябре 2016г. |
| Сокращение после декрета: выплаты и преимущества для родителей | Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. |
| какие выплаты положены при сокращении работника после декретного отпуска | Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, которые были сокращены после декретного отпуска, положены определенные выплаты. |
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
Источник: Банки Сегодня Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие — нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась?
Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
Содержание статьи 1 Увольнение работника: вспоминаем законы 1. Порядок увольнения соблюдён 1. Порядок увольнения не соблюдён 3 Резюме.
Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко Увольнение работника: вспоминаем законы Прекращение трудовых отношений регламентировано Гл. Этот вариант расторжения трудового договор оговорен ст. Общий порядок процедуры прописан в ст.
Если договор прекращается в связи с ликвидацией фирмы, работнику положены компенсации согласно ст. Так, извещение должно прийти не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если договор расторгается раньше, сотруднику нужно выплатить компенсацию, пропорциональную среднему заработку оставшегося времени.
Такой же порядок действует в отношении декретниц. Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, не позднее чем за 2 месяца до дня Х. В дальнейшем издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке — проставляется отметка.
В акте должны быть указаны все подробности сокращения, включая дату начала и окончания сокращения, причины, наименование должности, которая должна быть сокращена, и другие необходимые детали. После оформления документов работник должен быть ознакомлен с актом о сокращении, а также с копией заключения о сокращении. Работнику должны быть предоставлены все необходимые документы, подтверждающие сокращение должности. После оформления сокращения работник должен приступить к поискам новой работы или рассмотреть возможность работы с частным работодателем. Важно помнить, что процесс по поиску новой работы может занять некоторое время, поэтому работник должен быть готов к тому, что выплаты по социальному обеспечению или пособиям могут быть ограничены. Последствия сокращения для работника и работодателя Последствия сокращения должности могут быть существенными и разнообразными как для работника, так и для работодателя. Правильное понимание и обработка этих последствий поможет избежать возможных споров и ограничений. Для работника, сокращение должности может привести к потере уровня заработной платы, ограничению возможностей для дальнейшего развития и карьерного роста. Также, может возникнуть необходимость искать новую работу и прекращать трудовые отношения с текущим работодателем. При этом, работник должен помнить о своих правах и возможностях осуществлять конкурентную деятельность в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
Для работодателя, сокращение должности может вызвать необходимость выплаты компенсации работнику, а также потерю квалифицированных сотрудников и негативные последствия для деловой репутации компании. Поэтому, работодатель должен рассмотреть и продумать все особенности сокращения, а также участвовать в заключении договора о прекращении трудового договора с работником. Особенности сокращения в частном секторе могут быть регулированы специальными условиями и законодательством, поэтому рекомендуется консультироваться с компетентными специалистами для урегулирования всех деталей и выплаты возможной компенсации. В случае споров по сокращению, возможно обращение в суд по защите своих прав. Важные детали при сокращении по декрету Сокращение должности по декрету имеет свои особенности и требует соблюдения определенного порядка. Работнику и работодателю важно знать свои права и защиту, которые предусмотрены законодательством. Полезно знать: Преимущества и рекомендации при покупке и продаже торгового павильона на сайте Httpsupravl22. В первую очередь работодатель должен уведомить работника о намерении сократить его должность. Tакже важно, чтобы сокращение было письменным. Работодателем должны быть предоставлены документы, подтверждающие причины сокращения и указывающие на возможные варианты сохранения рабочего места.
Работник, находящийся в декрете, также имеет право обратиться за консультацией к специалистам или коллегами. Рекомендуется обратиться в службу защиты прав трудящихся или профсоюзному комитету для получения рекомендаций и консультаций. Для работников, занимающихся на бюджетной основе и работающих в государственных организациях, складываются более строгие ограничения при сокращении вакансий. В таких случаях работодатель должен соблюдать дополнительный порядок и предоставить работнику возможность перейти на другую вакансию или получить компенсацию в размере средней заработной платы. Важно помнить, что сокращение должности по декрету может быть осуществлено только в случае, если работник находится находится в декретном отпуске и именно его должность подлежит сокращению. Другим работникам компании или отдела это не должно затрагивать. Для соблюдения законодательства и защиты своих прав работнику необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить объяснения в случае сокращения его должности. В свою очередь, работодатель должен быть готов предоставить все необходимые документы и пояснения. Какие действия можно предпринять при сокращении сотрудника по декрету Когда вы узнаете о предстоящем сокращении вашей декретной должности, важно знать, какие действия можно предпринять для защиты своих прав. Вот некоторые рекомендации, которые помогут вам в этом процессе: Ознакомьтесь с порядком сокращения в вашей организации.
Каждый работодатель может иметь свой уникальный подход к управлению этой ситуацией, поэтому важно знать правила, которые применяются именно в вашем случае. Составьте обращение к работодателю с просьбой о предоставлении полной информации о процессе сокращения.
Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом. Подробности в нашем материале.
Выплаты в день увольнения Первый «пакет» выплат нужно произвести в день увольнения работника. В него входит: Зарплата Работнику выплачивают зарплату за то количество дней, которое он успел отработать в месяце увольнения, вместе с положенными надбавками и премиями. Компенсация за неиспользованный отпуск Каждому сотруднику, который работает по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а копятся.
При увольнении работодатель обязан выплатить за эти дни компенсацию. Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму, никаких особых нюансов нет. В рамках данной статьи порядок расчета компенсации мы рассматривать не будем. Выходное пособие В общем случае размер выходного пособия равен среднемесячному заработку.
Отдельные правила установлены для срочников, трудовой договор с которыми был заключен на период меньше 2 месяцев, и сезонных работников. Этим категориям работников выплачивают выходное пособие только за первые две недели после увольнения. Сумму пособия рассчитывают так: Важно: при подсчете количества дней учитывают не только рабочие, но и праздничные нерабочие дни постановление КС РФ от 13. Пример: зарплата кассира — 40 000 руб.
Рассчитаем сумму выходного пособия. Расчетный период для определения суммы пособия включает в себя месяцы с мая 2020 года по апрель 2021 года 12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата. Заработок кассира за этот период составил: 480 000 руб. За расчетный период кассир отработал 247 дней.
Среднедневной заработок: 1 943,32 руб. В 1-ом месяце после увольнения с 18. Выходное пособие составит: 44 696,36 руб. Важно: среднемесячный заработок работника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ.
Выплаты после увольнения Казалось бы, формальности с работником утрясли, деньги выдали — до свидания. Но не все так просто. Уволенный работник может получить от старого работодателя еще несколько выплат. Средний заработок на период поиска новой работы Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу.
За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения. Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, то бывший работодатель компенсирует ему период простоя из расчета среднего заработка. Для получения выплаты работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы сведения о трудовой деятельности по новым правилам ведения электронных трудовых книжек. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.
Продолжим пример: предположим, что кассир, уволенный по сокращению штата, выйдет на новую работу с 1 июля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18. В этом периоде 9 рабочих дней. Сумма пособия составит: 17 489,88 руб.
А если и в 3-й месяц после сокращения уволенный сотрудник не смог найти работу — он может претендовать на еще одну выплату среднемесячного заработка его часть от бывшего работодателя. Выплата за 3-й месяц безработицы производится только при соблюдении двух условий: Срок обращения за выплатой каждого среднего заработка — не позже 15 дней со дня окончания «безработного» месяца 2-го или 3-го. Работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 дней со дня обращения бывшего работника. Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения.
Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель может перечислить сумму пособия единовременно в размере двукратного среднего заработка. Пособие по больничному листу Если бывший сотрудник заболел, он вправе потребовать у старого работодателя оплаты больничного листа. Стаж в этом случае в расчет не принимается, а средний заработок рассчитывается за два последних года. Штраф за несвоевременную выплату денег работникам Если работодатель задержит положенные выплаты или выдаст их в меньшем размере, его могут привлечь к ответственности по ст.
Сумма штрафа для организации составит от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей. Проценты начисляют со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического получения расчета. Источник Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет?
В некоторых случаях, работнице может быть выплачено социальное пособие после увольнения из-за сокращения или ликвидации предприятия. Важные моменты, связанные с выплатами При увольнении после декрета, следует учесть следующие важные моменты: Сроки выплат. В соответствии с трудовым кодексом, выплаты должны быть произведены в течение 3 дней с момента увольнения. Документы и заявления. Для получения выплат после увольнения, работница должна предоставить соответствующие документы и подать заявление в установленные сроки. Право на поиск работы.
После увольнения из-за сокращения или ликвидации предприятия, работница имеет право на помощь в поиске новой работы от государственных служб занятости. Увольнение после декрета может вызвать некоторые вопросы и затруднения. Однако, работнице полагаются определенные выплаты, которые помогут ей в переходном периоде. Важно знать свои права и обратиться за консультацией к юристу в случае возникновения проблем. На какие выплаты можно рассчитывать? При сокращении работницы после выхода из декрета, предусмотрены следующие выплаты, на которые можно рассчитывать: 1. Компенсация за неиспользованный отпуск Работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который она могла бы получить в период работы, если бы не находилась в декретном отпуске. Компенсация рассчитывается исходя из заработной платы работницы и количества неиспользованных дней отпуска. Компенсационный отпуск Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, работнице могут предоставить дополнительный компенсационный отпуск, который будет установлен ей за счет работодателя.
Выплата по страховым взносам При сокращении работницы после выхода из декрета, работодатель обязан выплатить ей страховые взносы, которые были удержаны с ее заработной платы во время декретного отпуска.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
Это исключает произвольное увольнение женщины из организации. Однако сокращение в декретном отпуске допускается. Обязательным условием для этого служит наступление некоторых обстоятельств, связанных с остановкой деятельности компании по причине банкротства, ликвидации или прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких ситуациях даже декрет не станет препятствием, но за сотрудницей остается право на все положенные компенсации, а об увольнении ее предупреждают заранее. В других случаях, даже связанных с реорганизацией, сокращение недопустимо и влечет последствия для работодателя.
Содержание статьи: Правовая защита женщин и их детей. Терминология и законодательная основа Действующее законодательство относит беременных и родивших женщин к одной из самых уязвимых категорий населения, обеспечивая им всестороннюю правовую защиту. В числе прочего она выражается в прямом запрете на увольнение в декретный период. Данный срок делится на: Время до родов, когда физическое состояние женщины не позволяет полноценно выполнять рабочие обязанности; Время после родов, связанное с уходом за ребенком вплоть до наступления 3-летнего возраста.
Если семья признается нуждающейся, поддержка из расчета МРОТ на ребенка по региону будет выплачиваться до 3-х лет. То есть ответ на вопрос, могут ли сократить женщину в декретном отпуске, будет однозначно отрицательным. Все угрозы руководства организации на этот счет можно игнорировать или обратиться за поддержкой в госорганы. Никакие обстоятельства, связанные с реорганизацией компании, ликвидации должности, занимаемой декретницей на момент выхода в отпуск, не имеют значения.
Закон однозначно стоит на защите прав женщины и ее ребенка детей. Политика выражена в положениях нескольких статей ТК и ФЗ. Например, в статье 256 Трудового кодекса РФ декретницам даются прямые гарантии сохранения должности, зарплаты и непосредственных рабочих обязанностей. То есть за время отсутствия на работе их не могут перевести на другой участок или вакансию.
Женщина сохраняет за собой все права, прописанные трудовым договором. Исключает разрыв трудовых отношений с мамой ребенка до 3-х лет и ст. Ответственность работодателя при нарушении норм прописана в КоАП, в частности этому посвящена ст. Вдобавок гражданка вправе обратиться за судебной защитой.
Большинство дел решается в пользу матерей, по результатам разбирательств руководство вынуждено восстанавливать их в должности, выплачивая материальную и моральную компенсацию.
Источник Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет.
Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Пути разрыва трудового договора Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия. Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути: Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся: В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно. В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.
Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск при желании. После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона. Особенности увольнения временного сотрудника Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия.
Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет. Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам: Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем. Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком.
Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска. Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом: И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.
При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета.
То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.
Рассмотрим основные нюансы, которые следует учесть в таких ситуациях. Сокращение сотрудницы в декретном отпуске: запреты и ограничения Согласно Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или иного основания, предусмотренного законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права сократить работницу в декретном отпуске без уважительных причин. Правила уведомления о сокращении Если все же возникла необходимость сокращения сотрудницы в декретном отпуске, работодатель обязан уведомить ее письменно не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.
В уведомлении должны быть указаны причины сокращения и размер предлагаемой компенсации. Права работницы при сокращении в декретном отпуске Сокращаемая сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет ряд дополнительных прав, включая возможность замены на другую вакантную должность в организации с сохранением заработной платы и социальных гарантий. В случае, если замена на другую должность невозможна или нежелательна для работницы, она имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за месяц до выхода в декретный отпуск. Необходимость согласования сокращения с профсоюзом Если работница находится в профсоюзе, работодатель обязан согласовать сокращение с профсоюзной организацией. В случае неполучения согласия профсоюза, сокращение может быть признано незаконным. Защита прав работницы Законодательство предусматривает обязанность работодателя представлять доказательства отсутствия дискриминации при сокращении в декретном отпуске. Если работница считает, что ее сокращение является произволом или дискриминацией, она имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся. Сокращение работницы в декретном отпуске регламентируется законодательством и предоставляет ей дополнительные гарантии.
Работодатель обязан соблюдать запреты и ограничения, уведомлять работницу о сокращении, предоставлять ей права при сокращении, согласовывать сокращение с профсоюзом и защищать ее права. В случае нарушения этих правил, работница имеет возможность защитить свои интересы в суде или в органах государственной власти. Увольнение по сокращению из декрета Особенности увольнения по сокращению из декрета: Работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, даже в случае сокращения штатов; Работодатель обязан уведомить работницу о предстоящем сокращении штатов не менее чем за два месяца до момента увольнения; Если работница-мать не согласна с предложенным работодателем вариантом увольнения по сокращению, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав; Работница, уволенная по сокращению из декрета, имеет приоритетное право на предоставление вакантного рабочего места с тем же объемом работы и тем же уровнем заработной платы, если оно появляется в течение года после увольнения. Работодатель обязан уведомить работницу о возможности трудоустройства.
За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении. Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска? Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит: зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой; отпускные за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон; ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия; дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.
Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются. Порядок расчета и сроки выплат Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется ст. Основные принципы расчета выплат следующие: Зарплата зависит от тарифной ставки оклада , установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней. Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада. Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре. При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости. Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
Работодатель увольняет работника, досрочно вышедшего из декрета
Возможно ли сокращение после декретного отпуска? В случае увольнения по соглашению сторон, инициатором может выступить и сам работник, и работодатель. Это статья 77 пункт 1. При этом в заявлении на увольнение НЕ надо писать «по собственному желанию». Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска? деньги Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит. Содержание [Показать].
После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?
Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Сокращение после декретного отпуска. Здравствуйте, уважаемая Алина! Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу. За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
Выясним, на какие выплаты при сокращении после выхода из декрета вправе рассчитывать работница. В день увольнения по сокращению после декрета женщина может получить следующие выплаты. компенсацию за неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Основываясь на Трудовом кодексе РФ, при сокращении сотрудника после декретного отпуска, работник имеет право на определенные выплаты, которые должны корректно рассчитываться работодателем.
Пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя
- Сумма выплат при выходе из декрета после трех лет: сколько должны выплатить?
- Сокращение после декрета: выплаты и преимущества для родителей
- Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска
- Сокращение после декретного отпуска: как рассчитать выплаты после трех лет?
- Выплаты, положенные работнице, находящейся в декретном отпуске при ликвидации организации
- Увольнение по сокращению декретницы в году | Порядок увольнения работника по ТК РФ в году
Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
Что делать в случае сокращения: В случае сокращения работницы после декрета важно принять несколько мер. Во-первых, необходимо оценить свои навыки и опыт работы, чтобы найти новое рабочее место или переквалифицироваться. Также стоит обратиться в службы занятости для получения профессиональной поддержки и помощи в поиске работы. Обратитесь в службу занятости для получения консультации и помощи в поиске новой работы.
Обновите резюме и отправьте его в различные компании. Участвуйте в карьерных ярмарках и профессиональных мероприятиях для расширения своих контактов и увеличения шансов на трудоустройство. Изучайте рынок труда и анализируйте вакансии, чтобы определить, какие навыки и квалификация востребованы.
Заключение: Сокращение работницы после декрета в 2022 году может быть вызвано различными факторами, такими как экономические причины, автоматизация и индивидуальные факторы. Важно принять необходимые меры и обратиться за помощью, чтобы успешно справиться с этой ситуацией и найти новое рабочее место. Социальные выплаты при сокращении Процесс сокращения работницы после декрета может быть сложным и неприятным для всех сторон.
Однако, существуют определенные социальные выплаты, которые могут помочь смягчить последствия этого процесса. Изначально, важно заметить, что работница, которая была сокращена после декрета, имеет право на получение пособия по безработице. Для этого она должна обратиться в соответствующий орган по труду и занятости населения и предоставить необходимую документацию.
В дополнение к пособию по безработице, существуют еще ряд социальных выплат, которые могут быть предоставлены работнице в случае сокращения. Выплата компенсации за увольнение: работница имеет право на получение компенсации за увольнение в размере двух средних заработков за полные календарные месяцы работы за последние 12 месяцев. Выплата пособия по беременности и родам: в случае, если работница была сокращена во время декретного отпуска, она все равно имеет право на получение пособия по беременности и родам.
Выплата пособия по уходу за ребенком: если работница была сокращена во время ее отпуска по уходу за ребенком, она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Важно помнить, что точные условия и размеры социальных выплат могут различаться в зависимости от страны и законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться к законам и нормам своей страны для получения подробной информации о социальных выплатах при сокращении после декрета.
Правовые аспекты сокращения после декрета Сокращение работницы после декретного отпуска урегулировано законодательством и состоит из нескольких этапов.
Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм. Компенсация отпускных Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск то есть за все 28 календарных дней. Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год подп.
Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год см. И хотя Роструд дает обратные разъяснения письма от 04. При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе. Выходное пособие Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев.
Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре ст. Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка ст. Двухмесячные компенсации Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты п.
Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют ст. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо.
В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог п. Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период письмо Роструда от 22. В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц п.
Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения постановление КС РФ от 13. Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни. Какие выплаты не включаются в расчет При расчете среднего дневного часового заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие п.
Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др. Это прописано в пункте 5 Положения. Особенности выплат для некоторых категорий работников Пенсионеры Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено.
Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники кассационное определение Ярославского областного суда от 10. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения в определенных ситуациях и за последующие месяцы , если не найдет за это время новой работы письмо Роструда от 28. Работники на испытательном сроке Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено.
Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее. В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев ст. Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени. В отношении некоторых категорий работников руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода.
Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть. Жители Крайнего Севера При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.
Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы ч. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат с учетом выходного пособия , не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы п.
Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей ст. А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться. Совместители Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки.
А трудовая книжка совместителя если она ведется в бумажном виде должна находиться у его основного работодателя ст.
Причины увольнения Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Да, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вас могут сократить.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением, Вас должны будут уведомить не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Также Вам будут предлагаться вакантные должности даже и нижеоплачиваемые , не противопоказанные Вам по состоянию здоровья. Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи. Со страховым стажем все понятно, но как быть с зарплатой, ведь на протяжении трех лет женщина ее не получала.
Если обращаться к действующему законодательству РФ, то для расчета больничного после декрета необходимо взять заработную плату за предшествующие декрету 2 года. Опубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8. Приказ об увольнении — документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия; прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста; сокращение работника без предварительного уведомления; предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками; принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении. Сокращение после декретного отпуска расчет Возможна и ситуация, когда женщина не наблюдалась с начала беременности и поэтому встала на учет после 30-й либо 28-й недели беременности скажем, на 31-й или 29-й соответственно.
Тогда врач обязан выписать больничный с даты постановки на учет и на весь срок декрета, то есть как минимум на 140 дней. Ведь в 30 недель женщина от получения листка не отказывалась, а попросту еще не наблюдалась в консультации. И пособие ей нужно выплатить за весь период, указанный в больничном. Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.
По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому при наличии условий , имея право на пособие ТК РФ ст.
Право на сохранение среднего заработка и других условий труда. Работодатель обязан сохранить работнику прежние условия труда и размер заработной платы. Право на социальные гарантии и льготы. Работник сохраняет право на дополнительные отпуска, льготы по оплате жилья, льготы по оплате проезда и другие социальные гарантии.
Порядок сокращения после декрета Если работник был сокращен после выхода из декрета, работодатель должен соблюдать следующий порядок: Уведомление работника. Работодатель должен предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и объяснить причины сокращения. Предлагаемые меры по сохранению работы. При уведомлении о сокращении, работодатель должен предложить работнику другую вакансию или меры по сохранению работы. Обоснование сокращения.
Работодатель должен предоставить работнику письменное обоснование сокращения численности персонала. Выплата компенсации. При сокращении после декрета работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, компенсацию неиспользованных отпусков и другие выплаты в соответствии с законодательством. Следует помнить, что сокращение после выхода из декрета должно быть осуществлено в соответствии с законодательством и предоставлять работнику все социальные гарантии и льготы. Работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсацию неиспользованных отпусков.
Работодатель должен соблюдать порядок сокращения и предлагать работнику другую работу или меры по сохранению работы. В случае нарушения прав работника можно обратиться в судовые органы за защитой своих интересов. Советуем прочитать: Наличие информации о несущих конструкциях в техпаспорте Сокращение по выходу из декретного отпуска Ситуация, когда работник после декретного отпуска отработал всего один месяц, может потребовать рассмотрения особыми правилами. В данном случае, работодатель может принять решение о сокращении сотрудника, но стоит учесть некоторые нюансы.
Сумма выплат при выходе из декрета после трех лет: сколько должны выплатить?
Важно отметить, что конкретные выплаты могут быть разными для разных работодателей и зависят от политики компании и договоренностей с работниками. Женщина должна обращаться в свой отдел кадров или знакомиться с соответствующими положениями коллективного договора для получения точной информации о возможных выплатах. Возвращение на работу после декретного отпуска — это важный и ответственный момент в жизни каждой молодой мамы. Защитой женщин в данной ситуации служит трудовое законодательство, которое обеспечивает им права на сохранение преимуществ и выплат, а также гарантирует возможность возвращения на работу на прежние условия. На какие выплаты можно рассчитывать? Выходя из декрета после 3 лет пребывания на декретном отпуске, родители имеют право на несколько выплат, которые предусмотрены законодательством. Ниже представлен список возможных выплат: Выплата пособия по уходу за ребенком — родители, выходящие из декрета, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до его достижения полутора лет. Выплата пособия по уходу за ребенком при работе сокращенным днем — если родители продолжают работать сокращенным днем после выхода из декрета, им также полагается пособие по уходу за ребенком.
Возможность получения материнского отцовского капитала — выплату можно получить на попечение о ребенке, который не достиг 3-летнего возраста. Дополнительные выплаты в зависимости от региона — в некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты при выходе из декрета. Их размер может зависеть от дохода и суммы выплаты пособия по уходу за ребенком. Необходимо отметить, что право на выплаты зависит от соответствующего законодательства и индивидуальной ситуации каждого родителя. Для получения полной информации и разъяснений следует обратиться в органы социальной защиты или юридический центр. Увольнение после декрета: положены ли выплаты После выхода из декретного отпуска многие женщины сталкиваются с вопросом о возможных выплатах при увольнении. В данной статье рассмотрим, какие выплаты положены работнице после выхода из декрета.
Советуем прочитать: Ветеранам труда в Московской области предложат доплату к пенсии в 2024 году Оплата за неиспользованный отпуск При увольнении после декретного отпуска работница имеет право на выплату за неиспользованный отпуск. Размер данной выплаты определяется исходя из пропорции между использованными и неиспользованными днями отпуска. Например, если работница получила 28 дней декретного отпуска, а воспользовалась только 18 днями, то ей будет оплачено 10 дней неиспользованного отпуска. Компенсация пособия по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение первых трех лет жизни ребенка. При увольнении после декрета работница имеет право на получение компенсации за неиспользованные месяцы пособия.
Правовая помощь Это связано с поэтапной технологией заполнения федерального информационного ресурса «Сведения о физических лицах». Налоговый агент представляет сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога в налоговый орган по месту своего учета не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, после чего указанные сведения сортируются и направляются в налоговые органы по месту жительства физических лиц. Алексей Владимирович 16. Более того, при расчете среднего заработка при увольнении принимается рассчет среднедневного заработка работника. Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка. Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше. Расчет Среднего Заработка При Сокращении Работника После Выхода Из Декрета С Выходом На Работу зарплата за то время, которое женщина успела отработать; компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха; выходное пособие «средняя» за один месяц ; финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда до третьего месяца поиска ; любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах. По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Тезисно После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями. Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним. Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях ТК РФ, ст. Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части: до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС; от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя. Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск. Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения — ликвидация фирмы.
После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?
Во всех перечисленных случаях предприятие не вправе расстаться с сотрудником. За это последуют штрафные меры со стороны государства. Особенности увольнения беременных Необходимо отметить, что законодательный запрет, связанный с сокращением должности в декретном отпуске, не распространяется на ситуации грубого нарушения дисциплины. В этих случаях могут уволить, невзирая на беременность или уход за ребенком.
В такой ситуации увольнение полностью обосновано и не влечет никаких последствий для работодателя. Аналогичные решения принимаются при нарушениях режима труда, но только если они носят систематический характер. Также она может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, никаких законных препятствий для подобного волеизъявления не существует.
Важно знать! В остальном женщины в декретном отпуске находятся под государственной защитой, и уволить их могут только в перечисленном законом случаях, представленных ниже. Варианты сокращения в декретном отпуске Ставка сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может быть сокращена только в исключительных случаях.
Закон их полностью перечисляет, указывая причиной: Ликвидацию компании; Банкротство предприятия; Прекращение коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем. Это единственные уважительные причины для расставания с декретницей, причем она должна получить письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до сокращения. Это позволяет встать на учет в ЦЗН, сохранив за собой причитающиеся выплаты.
Сокращение штата Очень распространена ситуация, когда в период нахождения женщины в декретном отпуске в компании происходят различные перемены. Штат сотрудников при этом может быть сокращен, однако декретница ни при каких обстоятельствах не подпадает под секвестр. За ней сохраняется и должность, и стаж, и заработная плата.
Даже если руководство планирует ликвидировать рабочее место, занимаемое сотрудницей, оно обязано дождаться ее из отпуска. Затем она письменно уведомляется о предстоящих изменениях, срок вступления в силу которых состоится не раньше, чем через 2 месяца после такого оповещения. Все это время обязанностью работодателя является предложение сотруднице других вакантных мест.
Отказ должен иметь документальное подтверждение, оформляясь в письменной форме. Только в этом случае последующее увольнение возможно. Любое нарушение процедуры, а именно отсутствие своевременного оповещения или предложения о вакансиях при их наличии при разбирательствах трактуется в пользу женщины.
Для подсчета среднего заработка расчетный отдел компании пользуется ст. В день увольнения, 12. Выходное пособие — сумма, равная среднему месячному заработку.
Заранее спасибо! Читать 6 ответов Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей. Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты? Читать 8 ответов Предложение новой должности после декретного отпуска: возможность отказаться и требование компенсаций После декретного отпуска мне предложили другую должность, ссылаясь на то что моей прежней должности уже не существует. А на новую должность я должна выйти с испытательным сроком. Хотя я в компании работала не один год. Правомерно ли это, и могу ли я отказаться от этой должности требуя сокращения со всеми полагающимися компенсациями?
Читать 4 ответa Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону? После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят вручив предупреждение за 2 месяца. Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения? Читать 4 ответa Сокращение должности после декретного отпуска: что делать и какими правами обладает родитель Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет три года исполняется 25 ноября 2017 Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Читать 4 ответa Как поступить, если после декретного отпуска работодатель предлагает продлить отпуск и организация сокращает персонал? После декретного отпуска 3 года хотела выйти на работу, а работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания, сейчас прошёл этот отпуск я планировала выйти, а меня просят продлить этот отпуск ещё на месяц. В организации идёт сокращение, как быть? Могут меня уволить незаконно, что бы не сокращать? Читать 3 ответa Права работника после декретного отпуска: могут ли уволить задним числом и на какие выплаты рассчитывать После декретного отпуска я отсутствовала на работе 2 месяца, так как мне позвонили с кадров и сказали, что фирма закрывается, идет сокращение, договорились, что пока я не приеду буду в отпуске без содержания! Сейчас у меня больничный лист на месяц! Теперь мне звонят и предлагают приехать и написать по собственному! Я не хочу увольняться сама и хочу по сокращению! Они говорят что уволят меня за прогулы, требуют объяснительную записку! Могут ли они уволить меня задним числом и на какие все таки выплаты я вправе рассчитывать?
Читать 4 ответa После декретного отпуска вышла на работу сделали пол ставки при этом имею кредит по программе от работы законно ли это. Читать 3 ответa Сокращение полной ставки после декретного отпуска: возможно ли и должны ли выплачивать прожиточный минимум? Я работаю техничкой в сельском совете, я 1,5 года была в декрете, когда уходила я работала на 1 ставку, я вышла и проработала 1 месяц и получила зарплату на 0,5 ставки мне сказали что было сокращение и меня сократили но не приказа ни чего не было, у меня 2 детей несовершеннолетних и сейчас у меня зарплата 4100. И должны ли платить хотя бы прожиточный минимум? Читать 3 ответa Возвращение на работу после декретного отпуска: правомерность предложения руководителя и вопросы официального статуса Мне в октябре выходить на работу после декретного отпуска ребёнку исполняется три года. В это же время в организации планируется масштабное сокращение. Руководитель предлагает мне выйти на работу раньше и сразу написать заявление на отпуск, тк у меня есть неиспользованный отпуск в 62 дня. Правомерно ли это? Должна ли я выйти на работу в тот же филиал, из которого уходила в декрет и на ту же должность? И могу ли я попасть под сокращение, если у меня двое детей 7 и 3 лет и мой супруг официально не работает?
Читать 3 ответa Права и возможности увольнения после декретного отпуска: проверка штата и оформление несогласия Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме?
Изучите законодательство Перед тем, как принимать важные финансовые решения, необходимо ознакомиться с законами, регулирующими отношения между работниками и работодателями при сокращении. Возможно, вы имеете право на дополнительные выплаты или компенсации, которые смогут смягчить финансовые трудности.
Обратитесь к специалистам В случае сокращения и возможных финансовых потерь рекомендуется обратиться к специалистам — юристам и консультантам с опытом работы в данной области. Они помогут разобраться в ваших правах и возможностях для минимизации потерь и сохранения финансовой стабильности. Подумайте о переквалификации и обучении Вместо поиска новой работы можно рассмотреть варианты переквалификации и повышения квалификации. Получение новых навыков и специализации откроет двери к новым возможностям трудоустройства и повышению заработной платы. Ищите дополнительные источники дохода Пока вы ищете новую работу, рассмотрите варианты дополнительных источников дохода. Это может быть фриланс, работа на неполную ставку или временная занятость, которая поможет поддержать ваши финансы в период поиска новой стабильной работы. Создайте резервный фонд На случай потери работы всегда полезно иметь финансовый резерв. Постепенно откладывайте небольшую сумму каждый месяц, чтобы иметь запасы на случай увольнения.
Это поможет смягчить финансовый удар и даст возможность найти новую работу без спешки и стресса. Сохраняйте оптимистическое настроение Не смотря на трудности, никогда не теряйте оптимизма и уверенности в себе. Положительное настроение и вера в свои силы помогут пройти через сложности и найти новые перспективы в своей карьере. Рекомендуем к просмотру:.
После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?
Впервые в данной ситуации. Работаю в компании по тк с 2014 г, до этого год по договору работала там же. В 2017 ушла в отпуск по БиР и декретный отпуск в 2018г до 3х лет ребёнка. Пока я нахожусь в декрете, осталась неделя до 3х лет сына. 10.08.2020 я вышла на работу, 26.08.2020 мне выдали уведомление о сокращении. На просьбу считать среднемесячный доход за додекретный период мне отказали. Сказали, будут считать за эти дни, которые я отработала после декрета. Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. В случае, если работнику было предложено вакантное место в другом городе, работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать вынужденное увольнение с выплатой компенсации в соответствии с законодательством РФ. Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление.
выплаты при сокращении работника в 2021 после декретного отпуска
Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации. Возможно ли это после возврата? После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно. И исходя из этих 2х месяцев будут расчитывать выходное пособие, то есть оно заведомо будет на 50% меньше моей средней зарплаты. Вопрос в следующем: 1. Как рассчитывается выходное пособие по сокращению после декрета.