Что такое декретный отпуск. Для начала разберемся с терминами. Хотя слово «декрет» и его производные используются в обиходе, юридически такого понятия не существует. Под ним скрываются отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы жизни.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят при выходе на работу
Отмечается, что можно получать единое детское пособие, на данный момент это делают семьи почти с 10 миллионами детей. Между тем правительство России выделило 89,5 миллиарда рублей для выплат пособий в связи с рождением и воспитанием ребенка. Необходимость дополнительного финансирования объяснили ростом числа получателей поддержки.
Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно. На основании поданного заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Это надо сделать обязательно, потому что установление режима рабочего времени, который отличается от общего, должно быть закреплено трудовым договором ст. Да, кстати, независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед - не более двух часов и не менее тридцати минут, которые не включаются в рабочее время ст.
Право на получение пособия сохраняется и при работе на дому. Процедура установления и оформления будет аналогичной. Читайте также: Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину Что касается работы по совместительству, то она в период декрета также возможна, но только продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени. Женщина, находящаяся в декрете , не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день, потому что этот случай не предусмотрен законом не указан в перечне, установленном ч.
Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. Как это сделать и какие ограничения существуют
Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2024 г., не может быть меньше 7 696,80 рублей. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2024 году, составит 49 123,12 рублей. 1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. Декретными называют все выплаты при рождении ребёнка. Разбираемся, чем отличаются отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком, и как их считать. С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях.
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?
С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях. Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день. Сохранится ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник решит прерывать «детский» отпуск? Ответ зависит от того, на каких условиях возобновится работа. Раньше пособие выплачивали только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Декрет может длиться, пока ребенку не исполнится 3 года, а пособие назначается до 1,5 года. При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на пособие сохранится и в переходный период — если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года, а после 1 января 2024 года вышел на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Он будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие.
Надо ли индексировать зарплату сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
С 01.01.2024 чтобы за работающей неполный день женщиной сохранялось право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, она должна выйти из отпуска по уходу. Если она продолжает работать в режиме неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление. Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он засчитывается, как указано в ч. 5 ст. 256 ТК РФ, «в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Женщина в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет получает выплаты, которые составляют около 40% от ее средней зарплаты. Что такое декретный отпуск. Для начала разберемся с терминами. Хотя слово «декрет» и его производные используются в обиходе, юридически такого понятия не существует. Под ним скрываются отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы жизни. Аналогично, если работник вышел к другому работодателю (не прерывая отпуск по уходу за ребенком у текущего), то там ему будет предоставлен отпуск по одному основанию (ежегодный основной).
Права сотрудниц в декрете
При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Комиссия правительства по законопроектной деятельности 2 октября одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения им 1,5 лет. Что такое декретный отпуск. Для начала разберемся с терминами. Хотя слово «декрет» и его производные используются в обиходе, юридически такого понятия не существует. Под ним скрываются отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы жизни.
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату. С 2021 года пособия платит только ФСС В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
ФСС платит сотруднику напрямую. Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Его ключевая особенность - получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст. Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность - мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать - это 50 руб. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Читайте также Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.
Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице ст. Неполная занятость — это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем например, педагоги. Можно ли работать в декрете по совместительству? Закон не запрещает женщине работать по совместительству у другого работодателя. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению. Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов. Какова сумма пособия? При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком? Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. Если есть основания — проблема решится быстро", — подчеркнул Бабич. Часто приходят подростки с обидой, что мама "променяла их на карьеру", что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников". Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным. Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей.
Как продлить декрет после 3-х лет?
С другой — лишает бюджет налогов с ее дохода. При этом у него есть потолок: 33 тысячи рублей в месяц. Однако пособием такого размера может похвастаться далеко не каждая — по данным Росстата, в первом квартале 2023 года средняя зарплата в России составила 66 778 рублей. При таком заработке пособие составляет 26 711 рублей в месяц. На практике пособие, как правило, еще ниже.
Медианная заработная плата россиян по итогам 2022 года составила 40 368 рублей. Это сумма, которая определяется так: ровно половина населения зарабатывает больше, половина — меньше. То есть как минимум половина женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает в месяц 16 147 рублей и меньше. Неудивительно, что желающих подработать в отпуске по уходу за ребенком довольно много.
Пойдут ли женщины работать? С учетом приведенных выше расчетов, вероятность того, что часть женщин захочет вернуться к работе пораньше, довольно высока.
За родителями сохранят ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если они решат выйти из декрета на полный рабочий день. Поправки в законодательство на заседании одобрил кабинет министров.
Михаил Мишустин: У граждан появится возможность скорее возобновить работу после рождения ребенка. Право на него есть только у мам и пап, которые не выходят до этого времени на работу, а также трудятся неполный рабочий день или на дому. По поручению президента министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, который сохранит назначенные выплаты и при полной занятости. Новые правила должны вступить в силу со следующего года.
Работнице по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора. Вместе с заявлением на отпуск работница подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме. Не позднее 3 рабочих дней после его получения направьте в СФР сведения, необходимые для выплаты пособия. Дополнительные сведения представьте по запросу фонда п. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. Однако некоторые отделения по-прежнему требуют справку. В таком случае во избежание споров с фондом попросите работника ее принести п. Отцу или бабушке отпуск по уходу за ребенком оформляйте так же, как матери ст. Работнику, который в отпуске по уходу за ребенком не работает, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают ст. Последний день отпуска — день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно. Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.
В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. Как это сделать и какие ограничения существуют
Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. Женщина в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет получает выплаты, которые составляют около 40% от ее средней зарплаты. В связи с чем, в случае, если женщина решит выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ее место работы Трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году
Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч. Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч. Работа в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст.
Сумма среднего дневного заработка равна 627,57 руб. Фактический средний дневной заработок И. Степановой 627,57 руб.
Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического среднего дневного заработка и составит 87 859,8 руб. Замена расчетного периода Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске и или в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам по уходу за ребенком. Указанный порядок, по мнению автора, применяется и в ситуации, когда в расчетном периоде женщина работала во время отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени. Ведь считается, что сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. То есть выполняется основное условие для замены — в заменяемых годах году работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Исключаемых периодов нет. Расчетный период для оплаты пособия по временной нетрудоспособности — два календарных года, предшествующих году начала болезни. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно разделить заработок сотрудника за расчетный период на фиксированное число дней — 730.
При этом какие-либо дни из этого числа не исключаются. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для оплаты больничного отпуск по уходу за ребенком не исключается из расчетного периода независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет. Ведь в этой ситуации в расчетном периоде вообще не будет исключаемых дней. Возможна замена лет. Как и в случае с «детскими» пособиями, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы или год расчетного периода можно заменить более ранними годами годом. Но опять же при выполнении трех условий: в заменяемых годах году работница находилась в отпуске по беременности и родам и или по уходу за ребенком; работница написала соответствующее заявление; замена лет приведет к увеличению размера пособия. Средний заработок за время командировки для расчета отпускных Правила расчета среднего дневного заработка для целей исчисления отпускных, среднего заработка за время командировки и т. Особенности определения расчетного периода Продолжительность. По общему правилу расчетный период для определения среднего дневного заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за работником среднего заработка ч.
Периоды, исключаемые из расчетного, перечислены в пункте 5 Положения о расчете среднего заработка. В частности, исключаются периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством. Таким образом, если в расчетном периоде работник находился в отпуске по уходу за ребенком, считается, что в это время он не работал по причинам, установленным законодательством. Соответственно данное время исключается из расчетного периода. А вот если сотрудница работала вместо отпуска по уходу за ребенком, то такой период из расчетного не исключается. Неисключаемый период. Если во время отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то это время также не будет исключаться из расчетного периода. И вот почему. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком ст.
В период отпуска по уходу за ребенком за ними сохраняется место работы должность. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка п. В период отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим такой уход, предоставляются пособия, порядок и сроки выплаты которых определяются федеральными законами.
В соответствии с Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст. При этом минимальный размер пособия индексируется федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период исходя из прогнозного уровня инфляции, и с 01. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется.
Согласно ст. При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено не только лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но и другим лицам, перечисленным в ст.
В частности, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными ограниченно дееспособными , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и др. В соответствии с абз. Положение абз.
В связи с этим законодателю предписано устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, установив для них единые правила исчисления указанного пособия. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов ст. Правила назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены разд. IV и VI Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Федеральным законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации ст. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.
Условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных Указом Президента РФ от 30. Постановлением Правительства РФ от 03. Такие ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: матерям отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком , состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Отдельным категориям лиц законодательством установлен более высокий размер пособия по уходу за ребенком. Так, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет п.
При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв 0,1 бэр дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности п.
Соответствуют ли потенциальные расходы уровню декретных выплат Национальные приоритеты Предпосылки данной инициативы — сложная демографическая ситуация в стране, политический приоритет на борьбу с бедностью и повышение качества жизни россиян, объясняет специалист УрФУ. И, конечно, нет стопроцентной гарантии благоприятных последствий нововведения, но шанс изменить благосостояние семьи в лучшую сторону сохраняется. То есть, выходя на работу в отпуске, женщина должна быть уверена в том, что за ребенком обеспечен присмотр и при этом на экономически доступных для нее условиях. Эта мера в первую очередь сможет стать работающей для матерей-одиночек и малоимущих, уверена Галина Банных.
Она обращается к цифрам. Например, в Екатеринбурге с февраля 2023 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработавшей матери составляет 7677,81 рубля, а стоимость услуг яслей в том же Екатеринбурге на неполный день начинается от 6 тыс. Таким образом, мать, имеющая возможность трудоустроиться во время отпуска, сможет и одновременно обеспечить присмотр за ребенком. Но только в случае высококонкурентной среды муниципального образования на рынке услуг по присмотру за детьми, подчеркивает эксперт. В 2023 году средства разрешат тратить на финуслуги по принципам шариата — Если таких мест или лиц, оказывающих соответствующие услуги, недостаточно, риск «несрабатывания» поправок и прежнего неблагополучия семей с детьми сохраняется. Соответственно, на уровне муниципалитетов или регионов в «проблемных» не имеющих развитой среды присмотра за детьми территориях необходимы меры по стимулированию субъектов МСП, самозанятых в этой сфере, или создание собственных центров для детей до полутора лет у работающих матерей, — подытожила собеседница.
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие. В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник — женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника. Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него.
Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации. Для оформления обычного отпуска есть 3 варианта: При оформлении больничного в процессе вынашивания ребенка или по рождению. По завершении декретного отпуска, в том числе при планировании выйти на свое рабочее место или оформить отпуск для последующего ухода за ребенком. Когда отпуск по уходу закончится.
Единовременно числиться в обычном отпуске, и в декретном разрешено. Пособие в таком случае будет выплачиваться после отпуска. На такой вариант обратить внимание следует тем, для кого актуален дальнейший возврат на работу. Приведем пример, когда в семье появляется младенец, но оформить отпуск решили в отношении отца. Если через 70 дней у мамы оканчивается больничный по родам, беременности как пример , то отпуск может оформить отец уже со следующей даты после мамы.
Мама же имеет право на оформление своего обычного ежегодного отпуска. Так, еще в течение 28 дней она сможет находиться дома, а зарплата ей будет начислена. После этого каждый родитель сможет продолжить свою трудовую деятельность. Уволить их не могут, платить обязаны. Наиболее распространенным вариантом является следующий: ребенку 3 года, мама должна выйти на работу.
Важным моментом является то, что ребенка берут в детский сад только при исполнении 3 лет. Чтобы ответственный процесс адаптации ребенка к новым условиям прошел легче, мама может оформить обычный отпуск. Преимущество ежегодного отпуска — возможность его оформить авансом. В том случае, когда женщина сравнительно недавно устроилась на работу, отбыла положенный ей отпуск, все равно он ей будет положен. Уже после выхода на работу ей необходимо будет отработать нужный срок для получения последующего отпуска.
По этой причине при такой ситуации лучше предварительно проконсультироваться со специалистом из отдела кадров, так как приемлемы разные варианты. Чтобы уйти в полагающийся отпуск, специалист должен проработать минимум 6 месяцев. Если вопрос касается беременной сотрудницы или уже с ребенком, когда женщина хочет взять его вместе с декретным, то ограничений нет, отпуск может быть оформлен и раньше. Женщины в положении имеют и другие преимущества: вызвать из отпуска беременную руководитель не имеет права. Если сотрудник в обычном положении, то при наличии веской причины можно не хватает сотрудников, планируется проверка.
Если же женщина беременная, она должна отдыхать и беспокоить по таким поводам ее не стоит. Также беременным не положена замена отпуска финансовой компенсацией. Они используют по назначению и основной, и дополнительный отпуск. Не использовать право на отпуск по родам и уходом за ребенком В некоторых ситуациях женщина вынуждена работать даже на последних сроках беременности. Есть женщины, которые продолжают трудовую деятельность и после родов.
По ТК РФ статьям 255, 256 ч. Использование права на декретный отпуск не является обязанностью женщины, это лишь право. Это же относится и к самой трудовой деятельности. Каким правом воспользоваться, решается самостоятельно. Оформление отпуска и для ухода за ребенком, и по его вынашиванию определяется исходя из желания женщины.
Оформление больничного также не обязательно. Даже в том случае, когда он оформлен сроком на 140 дней, в таком случае отпуск составляет разное количестве дней: 128, 50, 3. В данном случае период определяется исходя из требований трудового кодекса. Основанием для оплаты пособия также является заявление и дни, указанные в нем. Приведем пример, когда ждет ребенка женщина.
Занимающая должность бухгалтера. Она себя хорошо чувствует, живет рядом с работой, поэтому проблем с проездом и пробками у нее нет. Уходить в декрет ей не выгодно, так как это приведет к значительному понижению ее дохода. В такой ситуации данная сотрудница может работать непосредственно до родов, а после них сможет продолжить свою деятельность, некоторое время, работая удаленно. Таким образом, она сможет сохранить зарплату.
В некоторых случаях молодая мама может рассчитывать на помощь отца ребенка, бабушки. Если отпуск по родам можно оформить только на женщину, то пособие по уходу за малышом может оформить любой член семьи. По этой причине в некоторых ситуациях семьи используют возможность оформить отпуск в отношении отца. Преждевременный выход из декрета Не всегда декрет оформляется полностью на весь возможный период. Причины могут быть разными: окончание оплаты пособия в 1,5 года, появление в ДОУ свободного места.
Какой будет причина не важно. Если на ее место был взят сотрудник, то он должен будет это место освободить. Есть ли возможность работать меньше Если сотрудница находится в положении она может быть на работе меньше других сотрудников. Данное право закреплено ТК РФ ст. Такой вариант может называться неполной ставкой.
Для использования привилегии необходимо заявление на имя начальника. Он не должен отказать, но условия обязательно согласовываются. Всего есть 2 варианта, которые могут рассмотреть женщины в положении и молодые мамы: Написать заявление на сокращенный рабочий день. Увеличить время обеда, раньше заканчивать работу. Перейти на сокращенную рабочую неделю, определив дни выхода на работу.
Следует понимать, что в случае меньшего рабочего времени и оплата будет, соответственно, меньшей. Уменьшение будет считаться в соответствии с отработанным или уменьшенным временем. Плюс такого выбора — облегчение труда, женщина будет меньше уставать. Также такое решение может стать актуальным при необходимости раньше уходить, чтобы забирать ребенка из садика. Эту информацию должен знать и начальник.
Если он скажет, что при ее специалиазации уменьшение рабочего графика невозможно, то в таком случае он нарушит нормы и может быть оштрафованным.
Ей было противопоказано долго стоять, нужно было естественное освещение. Руководитель отказался. После обращения в суд ей одобрили обращение, так как промышленные распыляемые компоненты вредны для женщин в положении.
В результате ей выплатили долг и оплатили моральный вред. Право работать на новом месте без испытательного срока Женщины, находящиеся в положении, а также те, у которых есть маленький ребенок до 1. Это значит, что даже в ситуации, когда он необходим для всех сотрудников, для такой категории трудоустроенных он не обязателен. Следствием данного права, которое должны учитывать руководители и сами беременные — запрет на увольнение по причине не прохождения испытательного срока.
Если в договоре будет указана такая причина, он будет недействительным. Если беременность наступает в процессе испытательного срока, то он автоматически будет постоянным. Для этого она должна предоставить справку с печатью, подтверждающую ее состояние. С этого момента ее берут в штат.
Уволить ее нельзя будет, пока не закончится декретный отпуск и это актуально даже для таких ситуаций, когда вскоре после принятия становится понятно, что человек не подходит на место, которое занимает. Единственная причина, которая будет законной — закрытие, банкротство. Если же сокращение планируется заранее, то в отношении данной категории граждан в силу вступает закон. Руководитель может предложить смену должности, но соглашаться или нет — личное право сотрудницы.
При желании она может остаться на своем месте. Только после выхода из декрета ее смогут уволить, но при этом оплатив выходное пособие. В случае одновременной работы и воспитания ребенка до его трехлетнего возраста ее также нельзя уволить. Даже если будут копиться выговоры, уволить за них не могут.
Продление срочного трудового договора на весь декретный отпуск Правила оформления срочного трудового договора ТК РФ ст. Указать можно конкретное число либо период 3 года с момента заключения договора. Если нужная дата наступила, можно оформлять увольнение. Справедливо это в том случае, если конкретная сотрудница не беременная.
Если женщина в положении, то имеющийся трудовой договор продлевается до окончания оформляемых отпусков по беременности, родам. Благодаря такой мере удается отодвинуть время увольнения, так как после этого договор не трактуется, как бессрочный. Такая мера позволяет сохранить выплаты, которые предусматриваются. Еще один вариант в отношении срочных договоров — это соглашения, оформляемые на время ухода сотрудника в декрет.
Так как основной сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место раньше срока, то руководитель в таком случае имеет право на увольнение даже, если она предоставит документ с подтверждением беременности, так как она изначально занимает рабочее чужое место. Первоначально руководитель должен подобрать вакансию той женщине, которая находится на временном месте работы. То есть не обязательно, что она станет безработной. На другое место она также может перейти временно, пока не будет вакантным другое место.
Если она согласится на перевод, то сможет доработать до родов и получить полагающиеся женщинам в таких случаях выплаты. В качестве примера можно приводить разные ситуации, среди которых и такие, когда предлагаемое место не подходит временно устроенной сотруднице. В таком случае она должна сама определиться, что делать, но в случае увольнения она может потерять право на выплаты. Отказ от работы вне стандартного времени Согласно ТК России ст.
Некоторые виды работ, производств, предусматривают выход в ночные смены, на дежурства, для ликвидации аварий. В отношении беременных и уже ставших матерями условия другие. Если женщина в положении ей разрешено не работать: Ночью с 22. В выходные, но они устанавливаются начальством или трудовым договором.
Кроме этого, организация может работать по 6-дневному графику, когда предусматривается работа по субботам. Согласно перечню праздников ТК РФ; Сверхурочно, когда время не соответствует установленному трудовым договором. Обращаем внимание на то, что если женщина в положении имеет желание задержаться по окончанию трудового дня, все равно разрешать ей это не стоит. Такие действия противоречат требованиям в законе даже при желании переработать.
Если женщина уже родила, ее можно привлечь к работе в ночное время, другое время. Но только, если она не против. Чтобы все было оформлено правильно, рекомендуется оформить соглашение на бумаге. Отказаться сотрудница имеет право.
Данное правило действует до момента исполнения трехлетнего возраста. Чтобы сотрудница согласилась на дополнительную работу, ее нужно уговорить, предоставив весомые доводы и заранее подготовить нужный для подписи документ. Доплата в таком случае полагается, и сотрудница это должна проверить, чтобы убедиться в правильных действиях руководства. Обращаться за помощью к врачу во время работы без ущерба к оплате труда Женщины в положении в России тратят много времени для сдачи анализов, для консультирования с врачами, осмотров.
Не секрет, что на это уходит много времени. Больничный лист им выписывают только в случае лечения в стационаре. Для обычного посещения, в большинстве случаев, необходимо тратить рабочее время, отпрашиваясь у руководства. Согласно трудовому кодексу статья 254 часть 3 отпрашиваться не нужно.
При этом не должно быть и отрицательных ситуаций в виде штрафа или недоплат по зарплате. Преимущества, которые закреплены на уровне закона, позволяют беременным самостоятельно выбирать удобное время для похода в больницу даже во время работы, при этом получая свою обычную зарплату. Даже в случае недовольств руководства оно не может уволить человека, который может часами сидеть в очередях. Примеров решения спорных ситуаций множество.
Несмотря на желание руководителей наказать беременную и уволить, суд принимает их сторону и наказывает руководителя. Отказываться от командировок, работы вахтой Согласно трудовому кодексу России статьи 259 и 298 , если у сотрудника есть ребенок возрастом до 3 лет, она не может работать вахтой, отправляться в командировки, так как в таком случае не будет возможности каждый день возвращаться домой. Данное требование является не правом, а запретом, на который руководитель не может согласиться и принять на работу женщину, если у нее есть маленький ребенок. На такую меру пошло правительство в целях обеспечения ребенка воспитания в нормальной социальной среде с мамой.
При желании, такие мамы могут ездить в командировки, но в такой ситуации начальник должен брать с них бумагу, в которой будет прописано, что на это сотрудница идет со своей инициативой, соглашаться не обязательно. Если после рождения малыша она будет отказываться от поездок на дальние расстояния — это ее законное право. Беременные женщины не могут использовать возможность трудоустраиваться вахтовым методом, что аналогично и в отношении командировок. Запрет установлен в целях защиты женщин, чтобы препятствовать ситуациям, когда им не удобно отказать руководителю.
Также им нельзя работать далеко от дома. Даже, если конференция проходит редко, сравнительно недалеко в соседнем городе , то сотрудница в положении туда не сможет поехать. Если же ей захочется туда попасть, то ехать придется за свой счет, а на это время брать отгул. Если мама и папа трудоустроены, все оформляется через руководителя организации.
Выплаты производятся из ФСС из тех средств, которые поступают взносы от работодателей за сотрудников.
Условия выплаты. В отпуск может пойти любой из близких родственников — бабушки, дедушки, сестра и брат ребенка, родители. Как оформить. Оформляется отпуск у работодателя. Безработные тоже могут оформить пособие, тогда обращаться нужно в соцзащиту. Отпуск можно делить.
Ухаживать за ребенком можно по очереди. Например, первую половину отпуска берет отец, а вторую — мама. Какие условия у ИП? ИП не получает декретные по общему правилу, но если он заключил с ФСС договор о добровольном соцстраховании, то пособия получить можно. Размер пособий для предпринимателей рассчитывается по МРОТ, то есть фактически они получают минимальный размер выплат. После того как получен больничный лист, предпринимательница должна сообщить его номер в ФСС. Туда же должны за оформлением выплаты идти адвокаты, нотариусы и безработные.
Когда снова выходить на работу после декретного отпуска? На следующий день после трехлетия ребенка, вы должны выйти на работу. Если женщина не планирует брать отпуск по уходу за ребенком, а хочет выйти сразу после родов, то сделать это она должна на 71-й день при осложненных родах — на 87-й день, а при многоплодной беременности — на 111-й день. Дополнительных заявлений при выходе на работу в срок писать не нужно. Если вы хотите досрочно завершить декретный отпуск, то это можно сделать только во время отпуска по уходу за ребенком. Как правило, родители предпочитают выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года — с этого момента ФСС перестает выплачивать пособия. Шаги при досрочном выходе следующие: заявление в свободной форме для работодателя с указанием даты выхода на работу.
Это уведомление, поэтому особых требований к документу нет.
Отпуск по беременности и родам. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать мама ребенка, его отец, бабушка и другие родственники, а также опекун, усыновитель, при представлении документов, подтверждающих право на использование такого отпуска ч. Степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не влияет на возможность предоставления этого отпуска. Он полагается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. В случае отказа работнику, например бабушке ребенка, в отпуске по уходу за ребенком при рассмотрении дела в суде суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери ребенка.
Данные выводы следуют, в частности, из ч. При этом использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения ребенком возраста трех лет. Например, родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из ч. С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком Специальные правила на этот счет законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка.
Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка ч. Важно также помнить, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска.