В некоторых организациях разницу в окладах пытаются обосновать с помощью так называемых «вилок» зарплат. То есть в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада. Компенсационные различия в заработной плате Выбор каждым работником оптимальной комбинации «заработная плата – безопасность» зависит от сопоставимой оценки им риска и своего материального благополучия. Снижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты питания увеличение квартирной платы тарифов за пользование общественным Межотраслевые и территориальные различия в заработной плате в мировой экономической системе. Рассмотрим более подробно, как исследователи используют теорию компенсирующих различий для объяснения разницы в оплате труда.
Теории заработной платы
Все это приводит к тому, что вознаграждение за труд разительно отличается для разных работников. В современном мире доходы различаются поразительно. Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений столь поразительной разнице в заработной плате: Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Некоторые профессии содержат гораздо больше рисков для жизни, чем остальные шахтер, строитель или мойщик окон. Некоторые профессии связаны с огромной ответственностью за жизнь многих людей капитан авиалайнера, конструктор зданий и мостов.
Некоторые профессии предполагают тяжелые условия труда добыча полезных ископаемых шахтовым методом. Более опасные или более тяжелые профессии привлекают меньше работников, чем более безопасные и легкие. Для того, чтобы привлечь в данную профессию работников, для них нужно создать стимул в виде более высокой заработной платы, которая способна компенсировать более тяжёлые условия труда или риск для жизни1. Подобные различия экономисты называют «выравнивающие отличия в оплате труда».
Различия в накопленном человеческом капитале Человеческий капитал — это знания и умения, накопленные работником. Человеческий капитал квалифицированного работника существенно выше, чем выпускника ВУЗа. Это может проявляться в том, что опытный работник может самостоятельно решать трудные задачи и обучать менее опытных сотрудников. Поэтому квалифицированный работник может претендовать на существенно большую заработную плату, чем выпускник.
Доплата может быть положена работнику и в любой другой день недели, если этот день по графику для работника был выходным актуально для сменного графика труда. Доплата за работу в ночное время Такие выплаты причитаются персоналу, если их трудовая смена приходится на период ночного времени. По ТК РФ — это период с 22. Например, за работу на металлургическом заводе или в химической промышленности. Доплата при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей Такие выплаты причитаются сотрудникам, которые помимо основной работы выполняют дополнительные обязанности. Например, доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за совмещение за отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы и прочее. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные к заработной плате, входят в состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой.
В соответствии со ст. Минимальный размер компенсационных надбавок в 2023 году Трудовой кодекс устанавливает минимальные размеры доплат компенсационного характера в 2023 году. Работодатель не вправе установить выплату в размере ниже минимальных требований ТК РФ. Но вправе предусмотреть больший размер компенсационной выплаты. Рассмотрим минимальные размеры компенсационных выплат и примеры расчета в 2023 году: Сверхурочные Согласно положениям статьи 152 ТК РФ предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. В расчет берут не только должностной оклад, ставку заработной платы или тарифную расценку. Также в расчете следует учесть районный коэффициент, процентные надбавки, а также компенсации и премий.
Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч. Пример расчета: Менеджера Курочкина А. Часовая ставка заработной платы менеджера составляет 200 рублей.
Компенсирующие различия объясняют различия в заработной плате среди занятий, требующих одного уровня квалификации. Поэтому то, что уборщик мусора зарабатывает меньше адвоката, не противоречит теории, хотя уборка мусора менее приятное занятие, чем работа адвоката. Теория предсказывает лишь то, что уборщик будет иметь заработную плату выше, чем работник с равной квалификацией, но с более комфортными условиями труда, например вахтер в жилом доме. Теория компенсирующих различий в заработной плате указывает на то, что для индивида с данным уровнем квалификации ставка заработной платы тем ниже, чем безопаснее работа. На рис. Выпуклость этой кривой в сторону, противоположную началу координат, указывает на то, что чем безопаснее занятие, тем дороже обходится каждая дополнительная единица безопасности в терминах заработной платы , которой приходится жертвовать.
Компенсирующие различия в заработной плате Кривая B2 представляет комбинации ставок заработной платы и уровней безопасности, доступные Виктории и Николаю, обладающим более высокой квалификацией высшее образование, семь лет трудового стажа. Заметим, что заработная плата Виктории при ее выборе ниже, чем заработная плата Бориса, хотя ее квалификация выше. Факт более высокой квалификации Виктории находит отражение в том, что при каждом заданном уровне безопасности Виктория может рассчитывать на более высокую ставку заработной платы, чем Борис B2 лежит выше, чем B1.
В частности, стоимость фиксированного набора товаров и услуг использовалась для измерения издержек проживания в субъекте; а в состав неденежных аспектов проживания вошли такие характеристики, как средняя температура января, средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении, число зарегистрированных преступлений на 100 тыс. Для отражения величины издержек миграции MC была выбрана прокси-переменная — расстояние от административного центра субъекта до Москвы. Автор исходит из того, что указанная переменная удаленности от федеральной столицы может отражать разницу в транспортных и информационных издержках. Согласно выводам исследования [5], работники получают компенсацию, во-первых, за более высокий уровень цен, во-вторых, за сравнительно неблагоприятную среду проживания в частности, более холодный климат, низкую ожидаемую продолжительность жизни, низкую обеспеченность медицинским персоналом, неблагополучную экологическую обстановку. Наибольший вклад в вариацию региональных заработных плат вносит уровень цен. Компенсируется также и более высокий уровень безработицы, но коэффициент при данном показателе слабо значим. К данному подходу также отнесем работу Гильтман М.
На региональных данных северные регионы за 2005—2013 гг. Три модели отличались выбранной эндогенной переменной: в первой зависимой переменной выступала численность занятых, во второй — численность безработных, в третьей — сальдо миграции. Факторами являлись номинальная начисленная заработная плата, дефлированная к ценам 2005 г. Значимым фактором для объяснения численности безработных стала только заработная плата текущего года и с лагом 5 лет. Подход 3 — исследование базовых механизмов российского рынка труда В работе Вакуленко Е. Исходными данными выступали квартальные значения показателей в период с начала 1995 по 3 квартал 2013 г. Взаимосвязь исследуемых переменных оценивалась с помощью векторных моделей авторегрессии. Использовалась векторная модель коррекции ошибок, а также были рассмотрены векторные модели коррекции ошибок с асимметрией.
Раздел 3. Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда
| § 3. гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате | Учет межергиональных различий в издержках проживания. Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, должна быть выше и заработная плата. |
| Компенсационные различия в заработной плате Многие виды деятельности | Что такое компенсационные выплаты в 2023 году. Компенсационная выплата или надбавка – это не компенсация, а составляющая переменная часть заработной платы сотрудника, которая устанавливается за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий труда. |
| И равновесная ставка заработной платы | 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда; б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за. |
| Компенсирующий дифференциал - Compensating differential | Теория компенсирующих различий в заработной плате указывает на то, что для индивида с данным уровнем квалификации ставка заработной платы тем ниже, чем безопаснее работа. |
| Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы | Теория компенсационных различий в заработной плате является основой компенсационных различий в заработной плате с учетом негативных характеристик работы, в частности, риска травматизма на рабочем месте. |
Причины различий в заработной плате
Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). В 1876 году Иоганн Тюрен заложил основы теории предельной продуктивности. Согласно этой теории, заработок, который выплачивается наемному работнику, должен быть равен стоимости его производительности, которую он добавляет к продукции в целом. Эти издержки частично покрываются величиной компенсационных различий. Согласно графику 5.4 работник перейдет в точку с меньшей заработной платой, сохранив прежний уровень полезности, но при этом фирма потеряет часть прибыли. Снижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты питания увеличение квартирной платы тарифов за пользование общественным Межотраслевые и территориальные различия в заработной плате в мировой экономической системе. Компенсационные различия в заработной плате. Различия в уровнях оплаты труда, наблюдаемые в разных отраслях, на разных рынках и у отдельных работников одних и тех же профессий, объясняются также разницей в качестве условий труда.
Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?
В итоге наблюдается дифференциация оплаты труда у работников идентичных профессий в разных регионах. Здесь подразумевается, что дифференциация заработной платы никоем образом не зависит от условий труда и жизни работников, которая отражается в РФ в районных коэффициентах, начисляемых к заработной плате, а связана с соотношение спроса и предложения на конкретных региональных рынках труда. Институциональные ограничения представляют собой искусственные ограничения мобильности работников, которые могут устанавливать различные институты. Пример 5 Действия цеховых профсоюзов по ограничению количества членов могут стать помехой для переезда работников конкретной профессии из одного региона в другой с более высоким уровнем заработной платы с опасениями быть не принятыми там в члены цехового профсоюза. Социологические ограничения представляют собой существующие различия в оплате одинаковых видов труда в зависимости от пола, национальности и гражданства. Инвестиции в человеческий капитал Определение 2 Инвестиции в человеческий капитал — это расходы, которые направлены на повышение качества рабочей силы и её производительности.
Инвестиции в человеческий капитал состоят из: Расходов на образование, которые включают в себя общее, среднее, специальное, повышение квалификации и переподготовку кадров. Расходы на здравоохранение, которые включают в себя профилактику заболеваний, медицинское обследование, улучшение условий жизнедеятельности, а также расходы на физическое развитие личности и отдых. Расходы, направленные на увеличение количества рабочих мест, даже несмотря на то, что это инвестиции не непосредственно в человека, а скорее в развитие собственно средств производства. Во времена СССР в условиях государственной собственности на средства производства и централизованной системы управления с целью дифференциации оплаты труда во всей экономике специально разрабатывалась единая государственная тарифная система. Определение 3 Тарифная система — это совокупность нормативов, которым способствует государство посредством регулирования уровня заработной платы рабочих и служащих.
Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, районных коэффициентов к заработной плате. В тарифно-квалификационных справочниках содержатся свойства конкретных специальностей и видов труда и требования, предъявляемые к знаниям и навыкам исполнителя конкретной работы, соответствующей каждому разряду. Их применяют для присвоения рабочим квалификационных разрядов. Тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка содержит в себе тарифные коэффициенты рабочих специальностей всех разрядов.
При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равняется единице.
Отмечено, что наиболее остро стоит вопрос гендерного неравенства в заработной плате и, несмотря на реализацию различных проектов международного и федерального уровней, на протяжении последних тридцати лет разрыв в заработной плате женщин и мужчин существенно не изменился. Анализ не подтвердил, что гендерный разрыв в оплате труда вызван сложившимися диспропорциями в распределении мужчин и женщин по отраслям...
Автор ы Константинова Д.
В зарубежных изданиях эти вопросы исследуются теорией компенсационной разницы в зара- ботной плате Theory of Compensation Wage Differentials , хотя было бы точнее назвать ее теорией выравнивающих различий в оплате труда. Компенсационная разница выравнивающие различия воплате труда На выбор места работы влияют не только зарплата, но и неденежные обстоятельства: условия работы, расстояние от дома, риск травматизма и др. Одной из важнейших функций рынка труда является обеспечение его участников информацией и создание механизмов, позволяющих согласовывать интересы работников и работодателей. У них разные цели: у работника — максимизация полезности включая неденежные аспекты , у работодателя — максимизация прибыли.
Согласование можно представить как поиск пар «рабочий — работодатель» методом проб и ошибок. Так, если к работодателю обращается очень много претендентов, он может снизить оплату и т. Если два работодателя платят неквалифицированным работникам одинаково, но условия их работы разные например, один рабочий работает в условиях чистоты и тишины, а другой — грязи и шума , то сумма их часового или дневного, месячного заработка не будет равновесной оплатой в обеих фирмах. Разница в оплате, которую фирма с худшими условиями труда вынуждена платить для привлечения рабочих, называется компенсационной разницей в оп- лате, или выравнивающими различиями в оплате, так как ростом оплаты компенси- руются нежелательные условия труда и выравнивается количество работников, желающих работать фирмах с лучшими и худшими условиями труда. При этом повышение оплаты труда привлечет лишь часть рабочих, которые относительно спокойно воспринимают те или иные негативные факторы, другие согласятся работать только при очень значительном росте оплаты, а кто-то, возможно, не согласится ни за какие деньги.
Работник перейдёт в точку с меньшей заработной платой, сохранив прежний уровень полезности, но при этом фирма теряет в прибыли. Слайд 12 Рассмотри пример, когда отсутствует полная информация о степени риска. Формирование норматива по безопасности труда? Если бы норматив риска формировался в интервале? Влияние нормативов безопасности труда в условиях неполной информированности о степени риска. Слайд 13 Компенсационные различия возможны также в случае наличия не зарплатных вознаграждений пенсии, пособия, мед. Выбор структуры вознаграждения.
Если Z Список похожих презентаций.
Объяснения различий в оплате труда
г) может иметь производительность труда большую или меньшую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус. 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда. 6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты. С 1 апреля 2024 года вступает в силу новый закон о зарплате, основанный на теории компенсационной разницы. Эта теория предполагает, что работники получают дополнительную компенсацию за те факторы работы, которые снижают их удовлетворенность. Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат. В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц).
Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
Как повлияет такая политика на выбор фирмами систем вознаграждения? Правительство стремится уменьшить последствия, оказываемые вредными условиями труда на работников. У него есть выбор между тремя программами: установить для всех работодателей обязательные нормативы по 172 безопасности труда; запретить труд некоторых групп работников, например женщин, на рабочих местах с вредными условиями труда; обеспечить работников максимально подробной и достоверной информацией о последствиях занятости на рабочих местах с вредными условиями труда. Сравните эффективность, последствия для рынка труда и условия реализации каждой из программ. Допустим, что на конкретном национальном рынке труда увеличивается дифференциация заработков. Какими причинами это может быть вызвано? Какие долгосрочные последствия это может оказать на функционирование рынка труда? Предположим, что работники идентичны, но условия работы в фирме А более благоприятны, чем в фирме В. По всем остальным характеристикам, исключая заработную плату, рабочие места в обеих фирмах одинаковы. В условиях равновесия: а заработная плата в фирме А будет выше, чем в фирме В; б работники в фирме B будут иметь более низкую полезность; в занятость будет выше в фирме В, если спрос на обоих рынках одинаков; г заработная плата в фирме А будет ниже, если спрос на обоих рынках одинаков. Какое из последующих утверждений является верным?
Работники могут и будут перемещаться из одной неконкурентной группы в другую с помощью инвестиций в человеческий капитал. Различия в заработной плате, вызванные существованием неконкурентных групп, не могут сохраняться в течение длительного времени. Концепция неконкурентных групп применима только к работникам разных территорий и неприменима к различиям в производительности работников; г. Концепция неконкурентных групп объясняет, почему уровень заработной платы не снижается при спаде производства. Какое из следующих утверждений является верным? Выпуклость кривой изоприбыли является непосредственным результатом закона уменьшающейся предельной полезности. Расположение кривых изоприбыли фирмы будет меняться по мере изменений в предпочтениях работников. Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы, тем ниже ее предельные издержки на обеспечение безопасности труда. Чем менее круто расположены кривые изоприбыли фирмы, тем выше 173 4. Гедонистическая теория заработной платы гласит, что: а работники и фирмы находят друг друга случайно, но в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники — полезность; б фирмы, предлагающие наиболее безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату; в при прочих равных условиях работники, которые в большей степени ценят безопасность труда, предпочтут работать на фирмах, где издержки на обеспечение безопасности труда минимальны; г фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда.
Несовершенная и требующая издержек на ее получение информация на рынке труда приводит к тому, что: а слишком мало информации может быть получено по сравнению с издержками на ее получение; б существует разброс заработной платы вокруг средней для каждого вида занятости, независимо от компенсационных различий; в существует обратное соотношение между заработной платой и риском травматизма на рабочем месте; г в краткосрочном периоде происходит подстройка к уровню равновесия в ответ на различия в заработной плате.
Представим себе группу людей с одинаковыми способностями и уровнем образования, выбирающих между работой преподавателями вузов и управляющими торговыми предприями. Если все это правда, то какой вид занятия выберут представители данной группы людей, если денежное вознаграждение труда преподавателей вузов и управляющих торговыми предприятиями одинаково? Едва ли кто-нибудь захочет быть управляющим торговым предприятием. Вследствие этого заработная плата управляющих торговыми предприятиями должна будет возрасти, чтобы привлечь работников в управление торговыми предприятиями. Предельный работник последним соглашающийся на данное занятие будет извлекать одинаковую полезность из того и другого вида занятия. Следовательно, виды занятий с менее желательными характеристиками должны приносить более высокое денежное вознаграждение. Дополнительное вознаграждение такого рода называют компенсирующим различием в оплате труда.
Если преподаватель вуза зарабатывает на 2 млн руб. С помощью эмпирических исследований можно оценить компенсирующие различия в заработной плате , ассоциирующиеся с теми или иными чертами различных занятий.
Во втором случае работодатель должен осуществлять затраты. Эти издержки частично покрываются величиной компенсационных различий. Работник перейдёт в точку с меньшей заработной платой, сохранив прежний уровень полезности, но при этом фирма теряет в прибыли. Слайд 12 Рассмотри пример, когда отсутствует полная информация о степени риска. Если бы норматив риска формировался в интервале - , то это позволило бы сохранить прежний уровень полезности и снизить уровень риска. Влияние нормативов безопасности труда в условиях неполной информированности о степени риска.
Слайд 13 Компенсационные различия возможны также в случае наличия не зарплатных вознаграждений пенсии, пособия, мед. Выбор структуры вознаграждения. Если Z Посмотреть все слайды.
Экономист поставит под сомнение данный тезис и попытается выдвинуть несколько гипотез относительно оплаты труда мужчин и женщин, а затем подвергнуть их количественной оценке. В этом и состоит суть работы экономиста-ученого. Так, экономист может предположить, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть связано с различием в человеческом капитале между мужчинами или женщинами. Еще одна гипотеза может заключаться в том, что женщины уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, и это также отражается на средних доходах. В любом случае, вывод о дискриминации не так однозначен, как может показаться на первый взгляд. Конкурентные рынки имеют встроенные механизмы, работающие против дискриминации на рынке труда.
Допустим, по каким-либо убеждениям, существуют различия в оплате труда между чернокожими и белокожими работниками, обладающими одинаковыми профессиональными характеристиками. Допустим, что чернокожие работники оплачиваются ниже, чем белокожие. В этом случае фирмы, нанимающие только чернокожих работников, станут получать более высокие прибыли по сравнению с фирмами, нанимающими только белокожих работников. В этих условиях существуют стимулы к приходу в отрасль новых фирм, которые также будут нанимать чернокожих работников, в результате чего спрос на чернокожих работников будет расти. В результате роста спроса на труд чернокожих работников их заработная плата будет также расти, пока не сравняется с заработной платой белокожих работников. В этом случае конкурентные преимущества фирм сравняются. Далее 1 Кстати, данная идея может быть использована для оценки цены жизни человека в различных экономиках.
ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Причины сегментации рынка труда. Гедонистическая теория заработной платы. г) может иметь производительность труда большую или меньшую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус. 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда. Теория компенсационных различий в заработной плате является основой компенсационных различий в заработной плате с учетом негативных характеристик работы, в частности, риска травматизма на рабочем месте. Что такое компенсационные выплаты в 2023 году. Компенсационная выплата или надбавка – это не компенсация, а составляющая переменная часть заработной платы сотрудника, которая устанавливается за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. Учет межергиональных различий в издержках проживания. Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, должна быть выше и заработная плата.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
| Должность одна, а оклады разные – законно ли это? | Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. |
| Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы | Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни. |
| Теория компенсационных различий в заработной плате - Реферат | Что такое дифференциация зарплаты. Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. |
| Межрегиональная дифференциация заработной платы в России | 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда; б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за. |
| Презентация на тему Причины различий в заработной плате | Можно показать, что работника одинаково устраивают рабочие места в фирме А и В. Однако увеличение риска сопровождается увеличением з/п, что и будет рассматриваться как компенсирующее различие. Влияние степени риска на различия в заработной плате. |
Презентация на тему "Причины различий в заработной плате"
В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, игроков в бейсбол и хирургов, производящих операции на мозге, и т.д. Тем не менее средняя заработная плата — полезная отправная точка для сравнения и объяснения межрегиональных и международных различий. Теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства. В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Причины сегментации рынка труда. Гедонистическая теория заработной платы.
Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
Выбор варианта охраны труда и относительный доход Трудности надлежащей охраны труда иногда объясняют несовпадением индивидуального выбора работников с коллективным. Предположим, забота шахтеров не охрана труда и их абсолютные доходы, а сравнение этих доходов с тем, что получают другие. Представим себе, что двое рабочих, Иванов и Рабинович, должны сделать выбор между шахтой, где установлены фильтры, с зарплатой 12000 руб. Разница в три тысячи руб. Поскольку значение имеет только относительный доход, привлекательность каждого из этих вариантов зависит от выбора, сделанного другим рабочим. Рассмотрим возможные комбинации, когда Иванов и Рабинович выбирают одну и ту же работу и в результате получают одинаковую зарплату. Выбор варианта охраны труда и относительный доход Нарисуем квадрат. Здесь верхний левый угол соответствует выбору тем и другим безопасной шахты и такая альтернатива оценивается ими выше, чем выбор обоими небезопасной шахты правый нижний угол. Это означает, что с точки зрения относительного дохода дополнительная безопасность оценивается более чем в 3000 рублей в неделю на каждого рабочего. Привлекательность последней альтернативы для Рабиновича в том, что он получает больший доход, чем Иванов.
По той же причине для Иванова наиболее привлекателен выбор небезопасной шахты левый нижний угол , если Рабинович предпочитает работать в безопасной. Но при выборе каждым небезопасной шахты тот и другой получает результат худший, чем при выборе безопасной. Выбор, который они должны сделать, формально — дилемма заключенного, аналогичная той, которая анализировалась раньше. Сложность здесь в том, что ни один из шахтеров не выигрывает, действуя в одиночку. А потому они захотели бы прийти к общему соглашению работать в безопасной шахте. Дискриминация на рынке труда Рассмотрим различия в заработной плате, вызываемые дискриминацией со стороны нанимателя, когда фирма устанавливает некоторым категориям работников более низкие ставки заработной платы, чем рыночные. Существуют различные теории, объясняющие это. Согласно одной из них, с такими служащими не желают иметь дело заказчики или клиенты фирмы. Когда дискриминация является результатом их поведения, единственно логичный и практически возможный выход — коллективные действия компаний в соответствии с законодательством о гражданских правах.
При отсутствии же такового это — естественная стратегия фирм, стремящихся к максимизации прибыли. Дискриминация со стороны заказчиков становится мощным аргументом для нанимателей вводить различия в заработной плате вследствие волюнтаристского предпочтения определенных групп работников. Дискриминация на рынке труда Предположим, есть две группы работников M и F с одинаковой производительностью труда, т. Издержки на труд этого нанимателя будут равны средневзвешенной V 0 и V 0 d , причем весами послужат соответствующие доли каждой группы в общей численности работников. Дискриминация на рынке труда Таким образом, чем больше людей принимаются на работу из группы M, тем выше будут издержки нанимателя. Но потребитель, кроме отдельных случаев, связанных с дискриминацией заказчиков, не будет платить больше за продукт, изготовленный этой группой, чем за произведенный группой F. Поэтому прибыль фирмы будет тем меньше, чем больше рабочих группы M привлекается, а самой прибыльной окажется фирма, на которой трудятся работники только другой группы. При начальном допущении, что рабочим группы M выплачивается стоимость их предельного продукта, компании, которые нанимают рабочих лишь этой группы, будут получать обычную прибыль, а фирмы со смешанным персоналом — положительную экономическую прибыль. Дискриминация на рынке труда Начальная разница в заработной плате предоставляет благоприятную возможность нанимателям, принимающим на работу в основном лиц группы F, повысить издержки своих соперников.
Поскольку такие фирмы получают дополнительную прибыль от продажи каждой единицы продукции, их намерением станет стремление к быстрому расширению. И делая это, они, естественно, предпочтут принимать на работу только кандидатов из группы F. Но со временем из за этого предложение труда от нее при ставке зарплаты V 0 d сократится и перестанет соответствовать намерениям таких фирм расширяться дальше. Краткосрочный выход для отдельной фирмы — предложение работникам из этой группы несколько более высокой зарплаты. Но оно эффективно только в случае, если другие компании не последуют этому. В конце концов зарплата работников группы F будет приближаться к V 0 , исключая тем самым упомянутые благоприятные возможности. Дискриминация на рынке труда Теперь любому предпринимателю, стремящемуся привлекать представителей группы M, придется устанавливать им зарплату выше V 0. Он может продолжить дискриминацию другой группы, но только покрывая разницу в зарплате группы M из своих прибылей. Ответ на вопрос, что может заставить его нести такие потери во имя предпочтений группы M, нельзя получить, если причинами различий в зарплате считать только факторы, связанные с дискриминацией.
Трудовые профсоюзы Интересы работника насчет условий найма увольнения и зарплаты лучше его самого способен защитить профсоюз, в который он входит. Тот делает это, заключая коллективное соглашение с работодателем, причем часто в ущерб общему экономическому благосостоянию.
При этом различия в заработной плате по группам занятий часто объясняются с позиции профессиональной сегрегации, которая в целом основана на гендерном подходе. Существование «женских» и «мужских» профессий изначально опирается на различия: женщины ориентированы на более спокойную работу и дискретную карьеру, позволяющую совмещать трудовые и семейные обязанности. Исследование Института Гэллапа свидетельствует, что данный факт отмечается как одна из главных проблем работающих женщин, которая, в частности, и вызывает дискриминацию. Группы начисленной заработной платы, р. В данном случае различия в заработной плате носят компенсирующий характер. Часть гендерных различий объясняется только дискриминацией. При этом выявлена очень слабая корреляция между удельным весом мужчин и женщин в определенной группе занятий и уровнем их заработной платы. Это еще раз подтверждает, что равноценный труд оплачивается по-разному, а значит, существуют дискриминационные гендерные различия.
Разница в оплате труда мужчин и женщин также может быть обусловлена региональной сегрегацией концентрацией работников-женщин в наименее обеспеченных регионах. Для выявления обоснованности данной точки зрения в качестве показателя обеспеченности будем использовать величину валового регионального продукта ВРП. Следовательно, гендерные различия в оплате труда не связаны со степенью обеспеченности федерального округа, но могут быть обусловлены долей женщин в общей численности работников. Данный вывод подтверждают результаты корреляционного анализа, проведенного по регионам РФ [15, 16]. Он показал отсутствие зависимости между величиной ВРП и гендерным соотношением заработной платы -0,024 , наличие слабой связи между величиной ВРП и размером средней заработной платы женщин 0,258 , а также средний уровень положительной корреляции между удельным вес женщин в общей численности работников и отношением заработной платы женщин к заработной плате мужчин 0,491. Таким образом, дискриминационные различия в заработной плате наблюдаются по различным признакам: гендеру, возрасту, уровню образования, профессионально-квалификационному уровню, отраслевой принадлежности. Наиболее остро стоят вопросы половозрастной дискриминации в заработной плате, что снижает конкурентоспособность отдельных категорий населения, ограничивает их права и возможности. Для решения проблем дискриминационных различий в России государственными органами и общественными организациями реализуются проекты на федеральном и региональном уровнях. Так, одним из направлений Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы [17], нацеленной на реализацию принципа равных прав и свобод мужчин и женщин, является улучшение экономического положения женщин и обеспечение роста их благосостояния. Законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации» направлен на предотвращение дискриминации по гендеру в целях устойчивого развития России.
Также над данными вопросами работает постоянная комиссия Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России по гендерному равенству и др. Минимум внимания уделяется возрастной дискриминации в заработной плате, что усугубляет положение отдельных возрастных групп на рынке труда России. Попробуйте сервис подбора литературы. Объяснение различий в заработной плате работодателями чаще связано с теорией человеческого капитала, компенсационными мотивами, профессиональной или отраслевой сегрегацией.
Компенсационная разница выравнивающие различия воплате труда На выбор места работы влияют не только зарплата, но и неденежные обстоятельства: условия работы, расстояние от дома, риск травматизма и др. Одной из важнейших функций рынка труда является обеспечение его участников информацией и создание механизмов, позволяющих согласовывать интересы работников и работодателей. У них разные цели: у работника — максимизация полезности включая неденежные аспекты , у работодателя — максимизация прибыли. Согласование можно представить как поиск пар «рабочий — работодатель» методом проб и ошибок.
Так, если к работодателю обращается очень много претендентов, он может снизить оплату и т. Если два работодателя платят неквалифицированным работникам одинаково, но условия их работы разные например, один рабочий работает в условиях чистоты и тишины, а другой — грязи и шума , то сумма их часового или дневного, месячного заработка не будет равновесной оплатой в обеих фирмах. Разница в оплате, которую фирма с худшими условиями труда вынуждена платить для привлечения рабочих, называется компенсационной разницей в оп- лате, или выравнивающими различиями в оплате, так как ростом оплаты компенси- руются нежелательные условия труда и выравнивается количество работников, желающих работать фирмах с лучшими и худшими условиями труда. При этом повышение оплаты труда привлечет лишь часть рабочих, которые относительно спокойно воспринимают те или иные негативные факторы, другие согласятся работать только при очень значительном росте оплаты, а кто-то, возможно, не согласится ни за какие деньги. Например, если у человека сильная аллергия к пыли или определенным запахам, он просто не сможет работать во вредных или смертельно опасных для себя условиях; человек впечатлительный и нервный может наотрез отказаться даже за высокую зарплату работать под руководством начальника-хама, обоснованно полагая, что такая работа «сведет его в могилу», «доведет до инфаркта» и т.
Если верна теория компенсационных различий в заработной плате за статус рабочего места, то: а кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более круто, чем при отсутствии таких различий; б кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет горизонтальной; в кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более полого, чем при отсутствии таких различий; г кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена, как и при отсутствии таких различий. Выбор определенной структуры пакета совокупного вознаграждения позволяет работодателю: а снизить издержки от текучести работников; б уменьшить издержки отбора работников; в уменьшить в долгосрочной перспективе издержки на совокупное вознаграждение; 18.
Гибкий план дополнительных выплат или план дополнительных выплат по типу «закусочной» предусматривает: а ограничение уровня выплачиваемого совокупного вознаграждения; б выплату дополнительных пособий и предоставление натуральных услуг в зависимости от результатов труда; в меняющийся в течение года уровень дополнительных выплат; г фиксирование уровня дополнительных выплат в общем вознаграждении и индивидуализацию набора дополнительных выплат. Увеличение заработной платы может быть менее выгодно работодателю, чем увеличение дополнительных пособий и услуг дополнительное страхование, натуральные услуги и продукты и т. Распределение заработков в экономике: а соответствует нормальному распределению; б имеет сдвиг влево относительно нормального распределения; в имеет сдвиг вправо относительно нормального распределения; г может иметь сдвиг влево или вправо относительно нормального распределения в зависимости от отраслевой структуры национальной экономики. Допустим, что спрос работодателей независим от относительной заработной платы, которую надо платить за чистую и грязную работу. Сколько придется дополнительно заплатить за работу с плохими условиями труда, если таких рабочих мест половина? Теперь предположим, что доля предлагаемых работодателями рабочих мест с плохими условиями труда равна 1 — d, где d — часть, на которую оплата труда в плохих, условиях, превышает оплату труда в хороших условиях. Какова будет величина d в условиях равновесия и какая часть рабочей силы будет работать в плохих условиях?
Будет ли кто-либо из работников получать заработную плату выше своей резервной? Если да, что вы как умный работодатель попытаетесь предпринять? Допустим, что локальный рынок труда характеризуется совершенной и не требующей издержек информацией и мобильностью и что все работники на рынке характеризуются одинаковыми предпочтениями и способностями. Равновесный уровень заработной платы составит 10 руб. Однако на самом деле не все рабочие места одинаковы: Работа W производится на фабрике, где нет окон и кондиционера, что ведет к снижению полезности на 1 руб. Работа X предоставляет дополнительное страхование здоровья, что составляет 0,5 руб. Работа Y расположена в городе, где стоимость жизни высока, что составляет 0,25 руб.
Работа Z требует дополнительной профессиональной подготовки, издержки на которую составляют 3 руб. Какова равновесная заработная плата для каждой из четырех работ? Всегда ли плохие условия труда связаны с высокой заработной платой? Какова чистая полезность работников на каждой из четырех работ? Почему фирма W не предпринимает меры, чтобы платить более низкую заработную плату? Может ли она быть максимизирующей прибыль?
Компенсационные различия и неденежное вознаграждение
При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации. Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4.
Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.
Предпочтения работника описываются семейством кривых безразличия рис. Вогнутость кривых отражает убывающую предельную норму замещения степени риска заработной платой. Так как снижение степени риска требует от работодателя увеличения Рис. Кривые безразличия работника и изоприбыли работодателя, отражающие их предпочтения к заработной плате и риску травматизма затрат, то предпочтения работодателя могут быть описаны семейством кривых изоприбыли, их выпуклость отражает убывающий предельный доход при снижении степени риска.
Конкуренция на рынке будет приводить фирму к нулевой экономической прибыли и к кривой изоприбыли, соответствующей нулевой прибыли рис.
Существенное влияние на дифференциацию заработной платы оказывают также порайонная отраслевая структура экономики, уровень безработицы, исторически сложившаяся разница в уровнях оплаты по регионам. Причины различий в заработной плате заключаются в том, что рис. Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе На рисунке 4 - 6 приведены особенности организации оплаты труда по различным системам оплаты. Названная общеэкономическая закономерность не может и не должна отдаваться забвению при осуществлении государственной политики в сфере оплаты труда и формирования доходов. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что нередко высказываемая в нас мысль об отсутствии регулирования оплаты труда в условиях рынка абсолютно неверна. Регулирование заработной платы в частном секторе экономики осуществляется главным образом на основе социального партнерства, предполагает заключение региональных тарифных соглашений и коллективных договоров. Тема 2.
Москве и о создании государственного компенсационного фонда долевого. В разделах отражены основы теории прав человека, история и.
Реферат является завершающей формой промежуточной аттестации и в. Другая концепция, под названием теория корпоративного альтруизма, принадлежала. Различия трактовок в зарубежной и российской литературе. Виды льгот и компенсаций и их различия. Компенсационная функция права очень тесно связана с восстановительной. Различия между теорией государства и права и социологией состоят в том. Восстановительная функция тесно связана с компенсационной, поскольку. Экономическая теория дискриминации. Еще один источник различий в заработной плате — компенсационные различия. Лекция, реферат.
Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы по разным предметам. Традиционная теория фирмы: теория максимизации прибыли 4. Право и правосознание: взаимодействие, общность и различия 22. Оценка снижения размера выплаты льгот, компенсаций работникам.