Сумма задолженности по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 1 х количество дней задержки = сумма компенсации. Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Для погашения задолженности по зарплате с каждым работником ОАО «Радиоприбор» заключат трехсторонние соглашения. Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу.
Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР
Удержания производятся на основании решения работодателя, если работник не оспаривает удержания и не прошел месячный срок. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд ст. Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ст.
Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации.
Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.
Работники, проживающие в г. Саратове и г.
Энгельсе Саратовской области, обратились в суд с иском к работодателям, у которых они работали в 2024 году. В своих исках они утверждают, что работодатели нарушают их право на получение зарплаты в полном объеме и требуют месячные задолженности по заработной плате. Суду предстоит рассмотреть подготовленные работниками требования и составить образцы соответствующих исков. Особое внимание будет уделено правильному составлению требования, чтобы представленные документы соответствовали всем требованиям закона. Читайте также: Льготы для учителей: положение и порядок получения В Фрунзенском районном суде г.
Саратова будет рассматриваться множество дел по данному вопросу, а также проводиться подробное расследование фактов нарушений со стороны работодателей. Сотрудники суда рассказывают о важности данного дела и готовятся к подготовке всей необходимой информации. Важно отметить, что рассмотрение дел о требованиях работников к работодателям по заработной плате имеет большое значение как на уровне одного района, так и на уровне региона и всей страны. Правильное решение суда может повлиять на улучшение условий труда и защиту прав работников в области. Подготовка к суду При подготовке дела к рассмотрению на суде, работники саратовской области и г.
Энгельса, которые не получили зарплату от своих работодателей, имеют право на рассмотрение своего требования в правильном порядке. В случае нарушения прав работника на получение заработной платы, требование о выплате зарплаты может быть подано в районном суде г. Саратова или Фрунзенском районном суде г. Как правильно составить исковое заявление и какие доказательства предъявить в суде при подаче требования о выплате заработной платы — мы рассказываем в следующем. Сначала необходимо внимательно изучить документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем, а также документы, свидетельствующие о невыплате зарплаты.
Затем следует собрать все доказательства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты: письменные уведомления и претензии, копии платежных документов и т. Важно подготовить подробное обоснование своего требования, указать основания и нормативные акты, нарушение которых совершено работодателем. При подаче требования о выплате заработной платы необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и правовой поддержки в этом деле. Данное требование будет рассмотрено судом в соответствии с действующим законодательством, что позволит защитить права работников и принести им справедливость.
Читать 1 ответ В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию. Читать 1 ответ Собираюсь уволиться, у работодателя есть задолженность по черной зарплате. Будет ли иметь подписанное гарантийное письмо о выплате задолженности по зарплате, юридическую силу в суде. Читать 1 ответ Коллекторское агентство дали мне соглашение о погашении задолжности в котором они мне прошают 70 т.
Погашение работником задолженности перед работодателем по займу зарплатой
По методу фактической выплаты долги по заработной плате учитываются только в момент фактической выплаты работнику. То есть, если работник получает задержку в выплате заработной платы, то долги не отражаются в бухгалтерии до момента фактической выплаты. При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить. Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе, при увольнении). В настоящее время в связи с экономическим положением в стране значительное число составляют иски работников о взыскании с работодателей невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. ! 4. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента. Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате. Таким образом, цессия права требования заработной платы правомерна и при отсутствии специальной нормы в законодательстве, а стороны, в свою очередь, могут своим соглашением изменить традиционную схему погашения задолженности «работодатель – бывший работник».
Образец письма сотрудникам о рассрочке платежа заработной платы
Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. "По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками | fcbg.
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами. Калькулятор поможет провести расчет задолженности по заработной плате. В него вносят размер задержанной суммы, установленную и фактическую дату выплаты. Сумму для каждого сотрудника рассчитывают в индивидуальном порядке. Задолженность перед НП ООО "Технолог-Гидромаш" в размере 30789000 руб. (займы на погашение задолженности по заработной плате и НДФЛ) включена в реестр текущих обязательств должника пятой очереди.
Погашение работником задолженности перед работодателем по займу зарплатой
Как руководителям избежать проблем при выплате заработной платы в кризисные времена? Ответственность и репутационный ущерб при погашении долгов по заработной плате. Работник вправе потребовать заработную плату наличными, и работодатель не сможет отказать подчиненному. Но есть условия, правила и исключения. Рассказываем, как перевести выплату зарплату в наличный. Задолженность по заработной плате возникает уже на следующий день после даты выдачи зарплаты. При этом зарплата может быть не выплачена как полностью, так и в части. Возможные последствия недоплаты заработка. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ.
Взыскание заработной платы
Причины возникновения долгов Наиболее распространенными основаниями для образования задолженности по ЗП являются: ошибка в расчетах, нарушение режима работы бухгалтерии; отсутствие достаточной прибыли у работодателя; арест расчетных счетов; наложение санкций налоговыми органами или судебными приставами-исполнителями; раздел имущества между учредителями, акционерами; введение процедуры банкротства; плохая репутация компании-работодателя среди контрагентов в связи с недобросовестным исполнением обязательств; несвоевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности; умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др. Как только происходит задержка зарплаты по любой из названных причин, со следующего дня начинается просрочка выплаты. Расчет задолженности по заработной плате Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность. В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и: выходного пособия; отпускных; социальных пособий и прочего. По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. Способы взыскания Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет. Во время работы Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права: составить и направить претензию работодателю индивидуальную или коллективную ; обратиться в трудовую инспекцию; Если названные методы не простимулировали работодателя погасить задолженность, работник может направлять исковое заявление в суд.
После увольнения Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы выходное пособие.
Общая сумма переплаты составила более 1 млн руб. Воинская часть попыталась взыскать с женщины необоснованно выплаченную ей зарплату и даже выиграла суды двух инстанций. Но Верховный Суд РФ отменил судебные решения и вернул дело на новое рассмотрение. Он указал, что по пп. В суде не было доказано вины Г. Она не знала, что денежное довольствие в декрете не положено. Верховный Суд указал, что в законодательстве добросовестность гражданина презюмируется. Определение ВС РФ от 27 мая 2021 г.
Если вы по какой-то причине переплатили работнику зарплату, то имейте в виду, что вернуть ее можно только в трех случаях по ст. Технические ошибки например, повторная выплата зарплаты за один период не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20. Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд. Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий: не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Могу я подать иск в суд, хотя соглашение работодателя мной подписано а моё нет.
Соглашения имеют равную юридическую силу. Читать 1 ответ Задолженность по заработной плате - 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Читать 1 ответ При заливе квартиры стороны конфликта договорились о добровольном возмещении ущерба, и графика погашения путем составления соглашения.
Соглашения имеют равную юридическую силу. Читать 1 ответ Задолженность по заработной плате - 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Читать 1 ответ При заливе квартиры стороны конфликта договорились о добровольном возмещении ущерба, и графика погашения путем составления соглашения. В дальнейшем будет ли иметь хоть какую то юридическую силу данное соглашение, если стороны будут нарушать условия соглашения?
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если удержание производится на основании распоряжения работодателя, не заключается. Также работник может обратиться к работодателю с просьбой о перечислении части или всей своей заработной платы, например, в счет оплаты кредита, обучения, питания. Направление части заработной платы в указанных случаях не является удержанием по смыслу ст. В данной ситуации, полагаем, имеет место распоряжение работника своей заработной платой, что не является условием трудового договора Письмо Роструда от 10. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается, а перечисление части заработной платы производится на основании заявления работника.
По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение.
Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст.
Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
Как только происходит задержка зарплаты по любой из названных причин, со следующего дня начинается просрочка выплаты. Расчет задолженности по заработной плате Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность. В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и: выходного пособия; отпускных; социальных пособий и прочего. По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц.
На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. Способы взыскания Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет. Во время работы Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права: составить и направить претензию работодателю индивидуальную или коллективную ; обратиться в трудовую инспекцию; Если названные методы не простимулировали работодателя погасить задолженность, работник может направлять исковое заявление в суд. После увольнения Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы выходное пособие.
Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд.
При нелегальных трудовых отношениях и получении неофициальной заработной платы работнику значительно труднее доказать имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате. Способы взыскания задолженности по заработной плате Обращение к работодателю Работник, которому не выплачивают заработную плату более 15 дней после положенного срока, вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы статья 142 ТК РФ. Лучше всего составить письменное заявление работодателю о планируемой акции в 2 экземплярах и один передать работодателю, а второй с входящей регистрацией оставить у себя. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно. Работник обязан выйти на работу в день, следующий за датой получение уведомления о полном погашении задолженности перед ним вместе с пенями. Таким способом работник дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы может значительно ускорить получение заработной платы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Обращение в комиссию по трудовым спорам Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Рассмотрение заявления обязательно осуществляется в присутствии работника. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней. Решение выдаётся работнику и работодателю. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Работник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника. Образец соглашения о выплате задолженности по заработной плате. То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника. Образец соглашения о выплате задолженности по заработной плате. Калькулятор поможет провести расчет задолженности по заработной плате. В него вносят размер задержанной суммы, установленную и фактическую дату выплаты. Сумму для каждого сотрудника рассчитывают в индивидуальном порядке.
Взыскание заработной платы
Правительство Российской Федерации направило Приморью почти 160 миллионов рублей на погашение задолженности по заработной плате сотрудникам завода «Радиоприбор». Ранее в Кабмин с просьбой о предоставлении краю дополнительного финансирования на эти цели обратился глава региона Олег Кожемяко.
Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Читать 1 ответ При заливе квартиры стороны конфликта договорились о добровольном возмещении ущерба, и графика погашения путем составления соглашения. В дальнейшем будет ли иметь хоть какую то юридическую силу данное соглашение, если стороны будут нарушать условия соглашения? Читать 1 ответ В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками.
Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд ст. Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если удержание производится на основании распоряжения работодателя, не заключается.
Расширение гарантий Кабинет министров поддержал законопроект Минтруда о расширении права на компенсацию задержек зарплаты. С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия». Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ, сообщили в пресс-службе кабмина. В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова.
Порядок взыскания заработной платы
Уточнить актуальную величину ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ или на сайте любого коммерческого банка. Формула расчета задолженности проста. В суд необходимо представить следующий пакет документов: исковое заявление; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении если оно состоялось ; трудовое соглашение; справку о заработной плате; должностную инструкцию. Все документы копируются в 3 экземплярах, один пакет остается в канцелярии суда, второй направляется ответчику заказным письмом. Третий остается у истца, на нем ставится отметка о принятии.
При правильном расчете компенсации суд удовлетворит требования истца, возложив оплату судебных издержек на ответчика. После получения выписки из вердикта бухгалтерия предприятия должна оформить проводку необходимых средств, в противном случае дело передается судебным приставам для принудительного взыскания. Резюме Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, или банковским договором расчетно-кассового обслуживания.
По ТК РФ, выдавать деньги работодатель обязан дважды в месяц в заранее оговоренные дни. Уже после трех дней просрочки сотрудники могут обращаться в суд.
Что касается НДФЛ, в данном случае организация должна удержать из дохода сотрудника налог с заработной платы и материальной выгоды от экономии на процентах. Почему зачет невозможен: Согласно ст. Таким образом, понятие «зачет требования» носит гражданско-правовой характер и вытекает из норм гражданского законодательства, регламентируя тем самым гражданско-правовые отношения. Обязанность по выплате заработной платы вытекает из норм трудового законодательства, из трудовых отношений сторон ст. При этом трудовые отношения регламентируются исключительно нормами трудового законодательства, в которое не входят нормы гражданского законодательства, в том числе нормы ГК РФ ст. Соответственно, вопрос о произведении зачета требований представляется спорным хотя бы с той точки зрения, что данные требования требование по погашению задолженности по договору займа и требование по выплате заработной платы хотя и являются денежными, вряд ли можно назвать однородными.
Также стоит отметить, что с точки зрения норм ТК РФ произведение зачета в части «невыплаты» работнику заработной платы по причине произведенного зачета можно рассматривать как удержание из заработной платы ст. Однако ст. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст.
Правительство Российской Федерации направило Приморью почти 160 миллионов рублей на погашение задолженности по заработной плате сотрудникам завода «Радиоприбор».
Ранее в Кабмин с просьбой о предоставлении краю дополнительного финансирования на эти цели обратился глава региона Олег Кожемяко.
Решение о принудительном исполнении направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок направления - в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда. Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения. Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство ст. В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов. Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю работнику в полном объеме.