Особенности проведения расчета заработной платы при сменном графике. Как рассчитать зарплату работников, которые работают по сменам – формулы.
Как составить график смен
Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч. Каждому работнику бухгалтер начислит зарплату за фактически отработанное время: — 50 400 руб. Недоработка Логинова в мае компенсируется переработками в следующих месяцах.
Обратимся к примеру Николая. Его оклад как администратора составляет 31 000 рублей. В 2023 году 1973 рабочих часа. Используя этот показатель, придется ежемесячно пересчитывать вознаграждение, так как количество рабочих часов меняется от месяца к месяцу и от количества отработанных часов. Однако он делает расчет более справедливым. К тому же это достаточно просто. Упрощают жизнь бизнеса и современные технологии.
По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.
Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата — по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов. Чп — количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче. При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников. Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены 4 часа за свой счет. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы например, из-за прогулов и повышаются при переработке.
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Что такое оклад и чем он отличается от зарплаты. Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и для сдельной оплаты труда: формула и пример расчета. Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. Делайте расчет с учетом премий и налогов или без них. Часовая тарифная ставка = Оклад x 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год. Рассмотрим расчет зарплаты с суммированным учетом при сменном графике 2 через 2. Допустим, ваш сотрудник работает по такому графику.
Расчет заработной платы по окладу
Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью. Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей. Порядок расчета аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы. Минимальная доплата за час ночной работы установлена для тарифной ставки и оклада, для сдельной оплаты труда официального минимума нет. Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей. Хотим на предприятии ввести сменный график работы 2/2 по 11 часов. Подскажите метод расчета заработной платы: учетный период год. В настоящее время работники на окладах.
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов. Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда. Зарплату работникам с графиком сутки через трое вы считаете в два приема: ежемесячно; — по окончании учетного периода.
Оплата труда при сменном графике работы
Соответственно оплачивать их нужно в 2-кратном размере сверх оклада. Часовая тарифная ставка Егоровой И.Н. составляет 10 000 руб. Рассчитаем заработную плату: 1) доплата за работу в праздники составит 110 000 руб. (1 день × 11 ч × 10 000 руб.). Сотруднику установлен сменный график из расчета 40-часовой рабочей недели. Зарплата рассчитывается по сдельной расценке, из расчета 1 700 рублей за единицу произведенной продукции. То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту. Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе. Часовая тарифная ставка = Оклад x 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год. Рассмотрим расчет зарплаты с суммированным учетом при сменном графике 2 через 2. Допустим, ваш сотрудник работает по такому графику. Сотрудник с окладом 28 тыс руб отработал 162 часа: 151 час будет оплачен по окладу как норма, а 11 часов – по принципам для сверхурочной оплаты. Как при сменном графике работы рассчитать оплату сверх нормы? Сверхурочные часы оплачивают так. Формула расчета основной (тарифной) части зарплаты: Размер основной (тарифной) части зарплаты = часовая тарифная ставка X фактически отработанное количество часов в месяц по графику.
Как оплачивается график работы 2 через 2
В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
Все штрафы за налоговые, кадровые и прочие нарушения для организаций и ИП Оплата смен в выходной При сменном режиме выходными считаются нерабочие дни согласно графику.
А вот если рабочий день выпал на субботу или воскресенье, такие дни относятся к обычным трудовым. Они оплачиваются по стандартному тарифу окладу без дополнительных льгот. Оплата смен в праздник В отличие от работы в выходной, рабочая смена в праздник считается отклонением от нормальных условий. Поэтому платить необходимо не менее двукратного размера от дневного или часового тарифа оклада. Компания может установить и повышенную оплату. При этом в увеличенном размере оплачиваются часы, которые фактически отработал сотрудник: если на праздник пришлось несколько часов, а не вся смена, только эти часы и пересчитывают к доплате.
Так, систему оплаты труда работодатель сам определяет ст. По графику можно работать и на окладе, и на сдельщине, и премиально-окладной системе оплаты труда и т. График сменности, означает, что у работника будут выходные дни именно по графику сменности, и поэтому, если рабочие дни по графику сменности, будут приходиться на выходные дни - суббота и воскресенье, те выходные дни, которые являются выходными для тех, кто работает пятидневную или шестидневную рабочую неделю, то эти дни не рассчитываются для работника в соответствии со ст.
После года работы в данном предприятии меня перевели на график работы два через два. Трудовой договор мы не переписывали и дополнительной соглашение не заключали. Меня волнует тот момент, что собираюсь обзавестись детьми,и мне бы хотелось увеличить официальную часть выплат.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Трудовой договор мы не переписывали и дополнительной соглашение не заключали. Меня волнует тот момент, что собираюсь обзавестись детьми,и мне бы хотелось увеличить официальную часть выплат. Могу ли потребовать повышения оклада?
Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно.
Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц.
Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения ч. Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.
Образец графика сменной работы Ночные смены При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным ст. Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений ; лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах. Если предварительно получено письменное согласие но только в этом случае! Работа на праздники Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день при обычной оплате. Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
В феврале работник 2 раза задерживался после смены — один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль — 14, из них ночных — 7. Ночная смена длится с 20. Расчет дневной зарплаты Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок. Пример 3.
Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Что сказано в Трудовом Кодексе о сменном режиме работы. Как организовать сменный режим работы. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы. Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда? Расчет зарплаты сотрудника со сменным графиком при работе в праздники. В случае, если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы.
Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете
Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Письма для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц.
Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график.
А вообще, бухгалтера это все прекрасно знаю, как и кадровики. Окладная оплата труда при сменном графике сменности, чтобы получить оклад, работник должен отработать норму часов, установленную по Производственному календарю на 2016 год. Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей.
Рассчитаем на примере. Сотрудник логистического отдела получает оклад в размере 63 760 рублей, производственных премий для него не установлено.
В апреле 2023 года он брал один день отгула. Кроме того, воспользовался дополнительным днем отдыха, который ему был положен за работу в праздничные числа марта. В итоге вместо 20 обязательных рабочих дней в апреле по производственному календарю сотрудник отработал 18. Однако в расчет зарплаты по окладу необходимо включить 19 обязательных рабочих дней, поскольку дополнительный день отдыха за выход в праздник для сотрудника должен быть исключен из его нормы рабочего времени. Продавец в магазине бытовой техники получает оклад 45 690 рублей. В феврале он совмещал должность продавца с должностью кассира. По производственному календарю в феврале 2023 года 18 рабочих дней.
Но продавец брал два отгула по семейным обстоятельствам и отработал 16 дней.
В результате вы получите вашу зарплату за смену. Формула расчета следующая: зарплата в месяц делится на произведение количества рабочих дней в месяц и количества смен в день.
Этот калькулятор будет полезен для тех, кто работает по сменному графику и хочет знать, сколько он зарабатывает за одну смену.
Как внедрить в организации сменный график работы?
При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня.
Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
То есть в каждой 24-часовой смене - 8 часов ночных, которые оплачиваются согласно ст. Вид компенсации выбирает работник. Взять отгул не имеют права те, кто на срочном трудовом договоре до двух месяцев ч. Оплата работы в нерабочий праздничный день, если на него пришлась только часть рабочей смены Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня ч. Ее смена продолжалась с 23 ч 00 мин. Сотрудница выбрала в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день двойную оплату.
Оплатить в двойном размере ей нужно только 7 часов ее рабочей смены, которые совпали с нерабочим праздничным днем. За остальные часы смены оплата производится в обычном порядке. Оплата работы в ночное время в праздничный день Ночная работа с 22 до 6 часов в нерабочий праздничный день оплачивается и как работа в нерабочий праздничный день, и как работа в ночное время ч. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику не положены. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере. Рассчитаем оплату ночной работы в нерабочий праздничный день: За работу в нерабочий праздничный день: 315 руб. Сверхурочные переработки Все отработанные часы, в том числе в праздничный день, учитываются при суммировании рабочих часов за учетный период для оплаты за переработку. В соответствии со ст. Оплата переработки при сменном графике работы Недоработки и переработки при сменном графике работы нужно определять по итогам учетного периода и, соответственно, после этого они оплачиваются ч. Если работник не работал, но за ним сохранялось место работы в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров , то норма рабочего времени работника в этих случаях уменьшится на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письмо Минтруда России от 21.
Повременная и сдельная формы оплаты труда Заработная плата работника рассчитывается на основании выбранного работодателем способа установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную. При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда критерия оценки работы выступает отработанное рабочее время, при сдельной форме — количество изготовленной продукции оказанных услуг. Однако в обеих формах оплаты труда учитываются и результативность производительность труда, и соблюдение нормы рабочего времени. Рассмотрим примеры расчета заработной платы при каждой форме оплаты труда. Повременная форма оплаты труда Формы оплаты труда делятся на системы. Традиционно выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная система При использовании этой системы размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Иванов И.
В такой ситуации работнику оплатят, исходя из установленного трудовым договором оклада, за 154 часа, отработанных им по графику. А оплата за остальные 22 часа, которые мы получаем за счет разницы между нормой часов, установленной в месяц в соответствии с законодательством, и фактически отработанными часами по графику 176-154 , будет производиться в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу. Если же, наоборот, получится так, что работник отработал в учетном периоде больше часов, чем должна быть норма за этот период, то можно уже говорить о сверхурочной работе, оплата за которую будет производиться в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации или трудовым договором. Но при этом оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы она должна быть произведена не менее чем двойном размере. По желанию работника можно воспользоваться дополнительным временем отдыха вместо того, чтобы получить повышенную оплату. При этом стоит отметить, что дополнительное время отдыха должно составлять не того количества времени, которое работник отработал сверхурочно. Если, допустим, учетным периодом будет являться не месяц, а какой-то другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.