При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней. В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено. риски для работодателя. Практически все российские работодатели - организации и индивидуальные предприниматели производят выплаты заработной платы своим сотрудникам на банковские карты в рамках "Зарплатного проекта".
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Некоторые руководители делают так: вносят изменения в трудовой договор и письменно уведомляют под роспись каждого сотрудника о переводе зарплаты в другой банк не позднее чем за два месяца до даты, когда изменения вступают в силу. Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией. Образец заявления о смене банка может выглядеть так: Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю. Поскольку право замены кредитной организации принадлежат именно работнику. Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты.
Новые правила смены работником зарплатного банка
| Перечисление зарплаты на другой банковский счет по заявлению работника | Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк. |
| Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка | Теперь порядок смены банковского счета для получения заработной платы (а также самого банка) значительно упростился. Для смены банка работник не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты должен написать заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Как сменить банк при получении заработной платы - год | Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. |
| Новый срок для замены работником зарплатного банка \ КонсультантПлюс | 3. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель | Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права! |
Перечисление зарплаты на карту другого банка
Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Как правило, зарплатная карта оформляется в той кредитной организации, которая дает наиболее выгодный кредит, высокий процент возврата за покупки либо иные преференции. Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье.
Смена зарплатного банка
В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 5 августа 2023 года. В этом заявлении нужно указать наименование кредитной организации (банка) и реквизиты для перевода заработной платы. Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 3. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году. Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам.
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
| Смена зарплатной карты на карту другого банка - пошаговая инструкция | Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ изменен срок для предупреждения работодателя о смене работником зарплатного банка. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
Поменять банк. Как завести вторую зарплатную карту
То, что работодатель заключил с конкретным банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не является основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
Не следует прописывать в трудовом договоре конкретные банковские реквизиты работника. Иначе при каждой смене зарплатного банка придется оформлять дополнительное соглашение и в нем указывать новые платежные реквизиты. В трудовом договоре можно ограничиться фразой о способе выплаты заработной платы — «безналичными средствами на банковскую карту сотрудника». От работника потребуется лишь заявление с реквизитами.
Подсказка 2. Не указывайте в локальном акте конкретный банк для перечисления зарплаты. Указание на конкретный зарплатный банк в локальных актах компании, регулирующих трудовые отношения например, в Положении об оплате труда или в коллективном договоре , не дает работодателю права игнорировать просьбы работников о смене банка. В данном вопросе просьба сотрудника является обязательной к исполнению. Подсказка 3.
При смене зарплатного банка по инициативе работодателя предложите его работнику, не навязывая этот вариант.
Совершение подобного правонарушения влечет предупреждение или наложение штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тыс. Читайте также:.
То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги. И работодатель не вправе ему отказать в этом. Сделать это можно через обслуживающий компанию банк.
Отмечу, что заявление сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. Если заявление содержит верные реквизиты и представлено не позднее чем за пять рабочих дней до выдачи заработной платы, работодатель обязан перечислять вознаграждение по указанным в заявлении реквизитам. Например, зарплата в компании 10 декабря, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 декабря. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке. Одновременно с этим работодатель в случаях, когда трудовое соглашение с работником содержит конкретные условия выплаты заработной платы, готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывает новые реквизиты и порядок перечисления. И еще: если работник представил заявление позже пятидневного срока до выплаты зарплаты, его исполнение работодатель может отложить до следующей выплаты.
Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
| Как поменять зарплатный банк в году | По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - Все юридические тонкости | Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
| Роструд ответил на вопросы о выборе зарплатного банка | Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. |
| Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты? | Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Также он может менять кредитную организацию по своему желанию. О том, как оформить смену банка, и кто несет соответствующие расходы, специалисты. |
| Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса | Он пишет соответствующее заявление при трудоустройстве. А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию. Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. |
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
В этом случае указанные расходы будут являться для работодателя экономически обоснованными. При этом необходимо иметь в виду, что организация-работодатель вправе учесть в расходах все указанные затраты только в том случае, если именно она заключает с банком договор на открытие банковского счета для работника. Суть спора состояла в следующем: налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав внереализационных расходов затраты по оплате услуг банка на основании договора о выпуске и обслуживании банковских карт для сотрудников общества. Организация обжаловала решение налогового органа в суде. Удовлетворяя требования общества, суд исходил из того, что оплата услуг банка по открытию зарплатных карточных счетов сотрудникам общества не относится к выплатам, осуществляемым в пользу работников. При этом суд указал, что если такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен в организации коллективным договором, обеспечивает исполнение обязанности организации по выплате заработной платы в безналичной форме, организация вправе при исчислении налога на прибыль отнести к расходам следующие затраты: оплату услуг банка по изготовлению банковских карт для работников в целях получения заработной платы; вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские карточные счета работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы; комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку за проведение операций по заработной плате по банковским карточным счетам ее работников.
Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, по правилам, предусмотренным подп. Судом установлено, что стороной по договору на выдачу работникам банковских карт являлось общество, а не его работники. По условиям договора обязанность по оплате услуг банка, связанных с обслуживанием карт, возложена на общество, выдаваемые банковские карты являются собственностью банка и выдаются держателям работникам общества исключительно во временное пользование. Спорные расходы общества связаны с перечислением средств на счета в счет выдачи заработной платы, то есть с осуществлением налогоплательщиком производственной деятельности. При таких обстоятельствах судами правомерно признано недействительным оспариваемое решение инспекции в части доначисления налога на прибыль по указанной хозяйственной операции.
Аналогичный вывод следует из постановлений ФАС Московского округа от 24.
Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам. Что не следует делать работодателю отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»; требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов.
Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.
Меня услуги этого банка совершенно не устраивают комиссии за зачисление зарплаты на счет, комиссия за снятие наличных в родном банкомате, невозможность перевести деньги на другую карту и т. На мою просьбу зачислять зарплату на карту сбербанка мне ответили категорическим отказом. Так как все бюджетники города получают зарплату через этот акционерный банк, и если я не подпишу договор на выпуск и обслуживание новой карты я останусь без аванса и без зарплаты. Имею ли я право требовать перечисления зарплаты на карту сбербанка или мне могут законно отказать? Читать 3 ответa Как изменить способ получения зарплаты, если банк списывает долг с кредитной карты? У меня такой вопрос. Муж устроился на работу где зарплату получают через сбербанк, в банке у него долг по кредитной карте, теперь с щарплатной карты списывает банк полностью все денежные средства которые поступают на зарплатную карту.
Вопрос: сможет ли он на работе написать отказ от получения зарплаты на карту и добиться получения через кассу бухгалтерии? Читать 1 ответ Сюрприз на банковской карте - долг и арест Муж получил зарплатную карту от сбербанка...
Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч. Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем.
Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26. Такое изменение в ст.
Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п.
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.1. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК). Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП).