Главное при этом, чтобы выплаты были произведены еще и в день аванса, а также в день зарплаты. Ведь нарушать согласованные сторонами сроки выплаты заработной платы (и в т.ч. аванса) работодатель не вправе. Установленная в организации дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20 число. Сотрудник, оклад которого составляет 40 000 руб., написал заявление с просьбой выплатить 25 000 руб., 7-го. Должностное лицо будет оштрафовано за невыплату аванса за первую половину месяца в установленный срок, даже если у него на столе будет лежать письменное заявление о выплате заработной платы один раз в месяц единой суммой.
Можно ли на работе попросить зарплату раньше по заявлению на 3 дня?
Его передают в канцелярию или лично директору. Сроки рассмотрения законом не установлены. Их фиксируют в локальных актах на предприятии. По результатам рассмотрения обращения направят письменный ответ. При положительном решении рекомендуем копию ответа направить в бухгалтерию.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Федерального закона от 04.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03.
В это время сотрудник не болел и в отпуске не был. НДФЛ с этой суммы равен 2600 руб. Работодатель вправе выдать по заявлению 15 000 руб. Риски, если аванс выплачен, а сотрудник уволился Такая ситуация возможна, если работодатель выплатил аванс ранее установленного срока и сотрудник получил больше, чем он фактически заработал. В качестве примера разберем первую ситуацию, когда работник получил 25 000 руб. На период с 01. Переплата составляет 17 091,09 руб.
День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца. Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе. Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы. Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд ст.
Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1—3 года ч. Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям. Многие путают предупреждение с замечанием. При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения. Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после ст. Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение образец ниже. Негативных последствий для работника не было.
Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты. Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом ст. То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев1. Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя. Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ ч. Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях.
Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней. Особенно в конце года п. Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения ст. Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий. Экспресс-ответы Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету? День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению. Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику? Выписка со счета сотрудника.
Служебка на выдачу аванса образец
- О внеплановом авансе
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Как написать заявление о выдаче зарплаты раньше срока
- Сроки выплат заработной платы
- Похожие статьи
Заявление о досрочной выплате заработной платы образец
Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Иными словами, расчеты с работниками предполагают выплату им аванса и собственно заработной платы, которая рассчитана по итогам месяца и уменьшена на уже выплаченный аванс и НДФЛ. Таким образом, работодатель должен закрепить в локальном акте конкретные сроки выплаты заработной платы, а также случаи и порядок выплат зарплаты ранее указанного срока по заявлению сотрудника. Производить выплату зарплаты необходимо не реже 2-х раз в месяц по истечении каждой половины этого периода. При этом срок платежа, осуществляемого после завершения месяца, не должен иметь дату, более позднюю чем 15 число следующего за ним месяца. В данной норме содержится уточнение о том, что выплата второй части заработной платы должна осуществляться не позднее 15-го числа следующего месяца. Получается, что крайний срок для выплаты аванса – 30-е (31-е) число текущего месяца (см. Сотрудник попросил работодателя выплачивать зарплату на два дня раньше установленного срока.
Что будет считаться авансом
- Заявление о досрочной выплате заработной платы образец
- Как написать правильно письмо на счет маленькой зарплаты
- Минтруд России снова указал на законность досрочной выплаты зарплаты
- Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: так можно?
Как составить заявление на аванс и не получить отказ
4. Заявление о выплате заработной платы раньше срока. 5. Образец приказа на досрочную выплату части заработной платы по заявлению. 6. Заявление на выплату заработной платы без аванса. Если дата выплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то работники получают деньги накануне, то есть раньше установленного срока. Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности. Заявление на аванс – это документ, в соответствии с которым работник просит у работодателя произвести выплату части зарплаты раньше положенного срока по тем или иным причинам. В независимости от повода процедура должна оформляться соответствующими бумагами. Как написать служебную записку на внеочередной аванс. Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заявление на выплату заработной платы раньше срока
При этом расчет по итогам месяца должен быть произведен с работником не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ч. А как работнику написать заявление на аванс в счет зарплаты? О внеплановом авансе Поскольку даты выплаты аванса и заработной платы зафиксированы, например, в трудовом договоре, писать какое-либо заявление для получения в согласованные сроки аванса работник не должен. Важно при этом, чтобы и в дату расчета по итогам месяца ему тоже что-то было выдано. А если работник хочет получить аванс досрочно?
Это значит, что, если работник просит изменить срок выплаты зарплаты , работодателю потребуется сдвинуть выплату не только второй части, но и аванса.
А персональные даты перечисления зарплаты следует прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Читайте также:.
Если условно разделить выплату заработной платы работодателем на две даты — 15 и 30 числа каждого месяца, то авансом будет считаться выплаченная работнику сумма непосредственно после дня получения заработной платы в указанные числа. В качестве доступного объяснения можно привести крайне утрированный пример. Итак, 15 марта работник получает первую часть заработной платы, которую он фактически заработал, и в тот же день в его жизни происходит событие, требующее дополнительных затрат. Именно это будет считаться авансом. При этом сумма аванса никак не может быть связана с размером заработной платы работника. Если предположить, что работнику нужно 100 000 рублей при заработной плате в 50 000 рублей, то ему, если на это будет согласие работодателя, могут выплатить аванс в размере двух заработных плат. То есть в данном случае мы имеем аналог беспроцентного займа, в котором работодатель выступает в роли заемщика, а работник — в роли получателя займа. В качестве обеспечения по этому аналогу договора займа выступает сам факт наличия трудовых правоотношений и будущая зарплата работника.
Отдельным видом аванса будет считаться выдача работнику денежных средств под будущие траты, связанные с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Например: в качестве аванса могут выдаваться денежные средства на приобретение тех или иных товаров в случае, если на работника возлагаются обязанности приобретения этих товаров. Например, офисному работнику может выдаваться аванс для приобретения в магазине канцелярских товаров; авансовым платежом являются также выплаты, выдаваемые работникам перед командировкой или служебной поездкой.
В этом случае просьбу следует удовлетворить, рассчитав сумму зарплаты пропорционально отработанным дням за вычетом НДФЛ. Если полученное значение превышает 15 000 руб.
Оставшуюся часть аванса следует выплатить в установленную дату 20-го , т. Другой вариант — выдать вторую часть зарплаты раньше, чтобы это требование законодательства было соблюдено. Зависимость аванса от заработной платы Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем. При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате. Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой.
Закон не возбраняет работодателю пойти ему навстречу, выплатив эти деньги наперед, с учетом того, что в дальнейшем они будут отработаны в счет оставшейся части зарплаты. Сотрудник должен обратиться к начальству с такой просьбой в письменном виде. В зарплатную массу входит не только тарифная ставка, а и компенсации, социальные начисления, надбавки, премии и т. Составление документов директором. Какие есть нюансы?
Иногда у самого руководителя возникает необходимость взять под отчёт часть средств. Нужно ли директору составлять заявление? Лучше, чтобы оно присутствовало. Тогда у проверяющих структур не будет никаких претензий к финансовым движениям. А вот при отсутствии документации есть большая вероятность, что придётся заплатить штраф.
Главное — откорректировать данные, изначально стоящие в стандартном виде. Иначе всё выглядит, словно директор перечислил деньги сам себе. А его подпись играет роль разрешения. Срок выдачи денег утверждается единожды, при издании определённого приказа. Директор указывает себя как подотчётное лицо.
И прописывает максимум времени, на которое выдаётся аванс. Читайте также: Преобразование АО в ООО бухгалтерская база и отчетность в 2023 году НДФЛ с аванса по гражданско-правовому договору В то же время существуют ситуации, когда производится оплата физлицам, не являющимся ИП, на основе гражданско-правовых договоров. И если в таком договоре указана точная сумма оплаты за выполненные работы, а также упоминается о необходимости произвести авансовый платеж в точно оговоренной сумме, то налоговый агент вправе удержать НДФЛ с такого авансового платежа. Сумма оплаты за выполняемую работу известна заранее, также заранее оговорено обязательство об уплате аванса. А значит, налоговый агент может удержать с такого дохода налог и перечислить его в бюджет, поскольку, в соответствии с подп.
Однако имеется различная судебная практика по вопросу, надо ли и когда платить НДФЛ с аванса. Так, например, ФАС Уральского округа считает, что до момента подписания акта приема-передачи работ у физлица не возникает дохода постановление от 14. Сообщите об этом». Можно ли получить раньше срока? Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст.
В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом. Кроме того, за первую отработанную половину месяца также должна быть произведена выплата в период с 16-го до 30-го числа текущего месяца. Именно этот платеж принято называть авансом. Новые правила выплаты аванса.
Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом колдоговором, внутренним распорядком компании установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. При этом даты должны быть указаны как конкретные числа месяца, а не в качестве периода. Например, 5 и 20 числа каждого месяца. Указание « с 5-го по 15-е число каждого месяца» неправомерно.
Существует установленный законом случай, когда заработная плата и аванс могут быть выплачены раньше срока. Если дата выплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то работники получают деньги накануне, то есть раньше установленного срока. Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности. Что же касается заранее выплаченных сумм в счет заработной платы, то закон этого не запрещает. Но с формальной стороны можно трактовать выплаченные раньше срока суммы как нарушение.
КоАП РФ , могут повлечь: штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей; дли ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок. Если же возможность выплаты в счет заработной платы по заявлению работника закреплены внутренними актами, то работодатель имеет полное право осуществлять их на этом основании.
Выплата зарплаты раньше срока: правовое регулирование, допустимо ли, ответственность работодателя
Каким образом производится выплата заработной платы раньше установленного срока? Для того чтобы получить зарплату раньше положенного срока, работник должен написать заявление. При этом нужно учитывать, что данный случай является исключением. для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей. Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок. Служебная записка на аванс образец. Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. О выплате. В случае, если в виду каких-либо причин работнику (либо работникам) в отделе требуется выплатить заработную плату раньше общего срока, то составляется соответствующая служебная записка, информирующая об этом бухгалтерию.
Нормативное регулирование
- Заявление на выплату заработной платы раньше срока
- Сроки выплат заработной платы
- Бесплатная юридическая помощь
- Работодатель вправе выплачивать досрочно зарплату некоторым сотрудникам
- Минтруд России снова указал на законность досрочной выплаты зарплаты
- Образец и бланк заявления на аванс года | База НПА
Заявление о досрочной выплате заработной платы образец
Каждая организация должна установить сроки, в которые будет выплачиваться заработная плата. Для этого бывает необходим приказ о сроках выплаты зарплаты, образец которого рассмотрим в этой статье. Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, работник должен написать служебную записку о досрочной выплате заработной платы и подать ее работодателю не позднее, чем за 10 дней до даты, на которую он просит выплатить ему часть заработной платы. Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада. Служебка на повышение заработной платы Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.
Заявление на выплату заработной платы раньше срока образец
В законодательной базе нашего государства, в частности, в Трудовом Кодексе РФ не прописана ответственность работодателя, которую он должен нести в случае выплаты заработной платы раньше срока. Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.
Можно ли поменять дату выплаты зарплаты по просьбе сотрудника
Если в него включены комментарии или рекомендации, они отправляются на доработку в существующий. В любом случае, ответ должен быть формальным и записанным. В противном случае пострадавшие работники могут обратиться с этим вопросом в другой орган. В профсоюзных организациях. Как получить в большей сумме?
Работодатель сам определяет размер аванса, исходя из фактически отработанных часов. Советуем ознакомиться: Процедура покупки квартиры в ипотеку Однако, согласно письму, нет. Не все руководители поддерживают эту инициативу. Заработная плата и оплата труда — это вознаграждение за труд, основанное на производственных процессах и рабочем времени.
Мы обнаружили, что и авансовые платежи, и зарплаты должны рассчитываться на основе фактических результатов работы. Это связано с тем, что действующие сотрудники могут получить значительные средства в начале месяца, но не выполнить целевые показатели. В результате работодатель терпит убытки. В этом случае либо часть будущей зарплаты будет удержана с работника, либо работник должен будет погасить долг перед компанией.
Если компромисс найти не удается, работодатель имеет право обратиться в суд и объявить выплаченную работнику сумму неосновательным обогащением. Если у работника и руководителя хорошие отношения и причина аванса считается законной, работник может получить аванс в большей сумме в первой половине месяца. В этом случае необходимо представить менеджеру счет-фактуру с указанием суммы и просьбой о выплате аванса. Структура и содержание формы заявки такие же, как и выше.
Может ли работодатель отказать в просьбе? Работники могут быть оштрафованы, если они вовремя не выплатят аванс за первый семестр, даже если у них в офисе есть письменное заявление на ежемесячную единовременную выплату зарплаты. Такое поведение нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Поэтому работодатели не имеют права игнорировать заявление работника.
В его компетенции отказать в выплате более высокой суммы аванса. Поэтому руководитель, выплачивающий зарплату раз в месяц, может считаться административно и финансово ответственным. Однако работодатель не обязан выплачивать более ранние или более высокие суммы и поэтому может отказать в таких нестандартных просьбах. Аванс и зарплата Согласно Трудовому кодексу, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев.
Таким образом, работник получает авансовый платеж, после чего из ежемесячной зарплаты вычитается авансовый платеж и НДФЛ. Закон не уточняет, когда должны быть выплачены и аванс, и зарплата, но статья 136. Коллективные договоры коллективный договор или трудовой договор; или или правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Закон гласит, что расчет за предыдущий месяц должен быть произведен до 15 числа следующего месяца.
Размер авансового платежа также остается на усмотрение работодателя и может существенно отличаться. Когда и сколько можно просить Работники, которые по какой-либо причине желают получать аванс по более ранней или более высокой ставке, чем указано в правилах, должны сообщить об этом своему работодателю. Это делается через форму заявления. Необходимо учитывать следующее Если работник желает получить аванс сверх указанной суммы, размер аванса должен быть определен таким образом, чтобы в день зарплаты работнику также была выплачена соответствующая сумма в противном случае работодатель может отказать в выплате.
Если каждый раз возникает необходимость в досрочной выплате, работник и работодатель могут по взаимному согласию изменить дату выплаты аванса или зарплаты с учетом любых ограничений, установленных законом. Следует помнить, что в случае предложения досрочной выплаты работодатель не может нарушить срок выплаты. В противном случае работодатель нарушает правила, установленные Трудовым кодексом, и поэтому может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Он может наложить на работника штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Следует отметить, что работодатель может, но не обязан выплачивать залог по первому требованию работника. Это означает, что даже подготовка заявки не является гарантией того, что деньги будут выданы. Это также необходимо учитывать. Риски работодателя Работодатели могут попросить сотрудников получить аванс, если сотрудник еще не получил и не оформил заявление об увольнении.
Через несколько дней после внесения залога. Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя на удержание заработной платы за невыплату заработка работнику. В каких случаях требуется аванс Работник может запросить аванс в срочных или чрезвычайных ситуациях, когда требуется большая сумма денег. К ним относятся свадьба, рождение ребенка, болезнь сотрудника, выплаты по кредиту или крупные покупки.
По опыту, лучше платить зарплату в установленный срок и не пытаться задерживать или выдавать раньше — так меньше забот. Но если всё же вы хотите платить раньше, это можно сделать. Как обойти закон и выдать зарплату раньше Чтобы платить зарплату раньше, нужно: прописать в правилах внутреннего распорядка, что компания может выдать деньги раньше по письменному заявлению сотрудника; брать с сотрудников это заявление, его пишут в свободной форме: «Прошу выдать столько-то денег в счет зарплаты по личным обстоятельствам»; не выдавать все деньги, а только часть, чтобы потом выдать в срок аванс и зарплату. Получится три выплаты — две, чтобы соблюсти закон, одна по просьбе сотрудника. Прописать во внутренних документах достаточно один раз, а вот заявление от сотрудников нужно брать каждый раз. Если у трудовой инспекции будут вопросы, директор сможет доказать, что действовал в интересах сотрудника. Теперь о выплатах три раза в месяц.
У сотрудника Семена зарплата 50 000 рублей. Директор перечисляет ему заранее 19 000 рублей, затем в дату аванса тысячу рублей и в дату зарплаты остальную сумму.
Поэтому платеж, выполняемый за первую половину этого периода, считается авансовым , не дающим оснований ни для удержания налога на доходы из выплаченной суммы, ни для определения сумм отчислений во внебюджетные фонды.
Последствия досрочной выдачи заработка Прямого запрета на досрочную выдачу зарплаты ТК РФ не содержит. Но наличие в нем требования о самостоятельном установлении сроков выплаты зарплаты приводит к законодательному закреплению дат этих событий, несмотря на то что они могут различаться у разных работодателей. Отклонение от этих дат, не оговоренное в ТК РФ, расценивается как нарушение трудового законодательства, поскольку приводит к: несоблюдению сроков, закрепленных во внутренних нормативных документах коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре; увеличению обязательного для соблюдения предельного интервала между выплатами.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой возникновение административной ответственности за это как у ответственного лица, принимающего решение, идущее вразрез с нормами ТК РФ, так и у работодателя. Причем поскольку в КоАП проступок в виде досрочной выплаты зарплаты отдельно не выделен, к нему применяются общие нормы п. В случае однократно совершенного нарушения могут иметь место: предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб.
При повторяющихся нарушениях возможны: штраф 10 000-20 000 руб.
При необходимости можно изменить установленные сроки выплаты заработной платы с соблюдением требований ч. Оформление изменения сроков выплаты зарплаты будет зависеть от того, в каких именно документах установлены эти сроки. Если сроки выплаты зарплаты установлены только в ПВТР, то изменения в Правила вносятся приказом работодателя. Приказ составляется в свободной форме и с ним необходимо ознакомить работников под подпись абз. Если в организации есть профсоюз, то изменения в ПВТР вносятся с учетом его мнения ст. Если сроки выплаты указаны в коллективном или трудовом договорах, то изменения вносятся в эти договоры. Изменение коллективного договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение — через проведение переговоров между представителями работников и работодателя ст.