В поставку программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ входит лицензия на одного пользователя. Для того чтобы организовать работу с этой программой нескольких пользователей, нужно купить нужное количество дополнительных клиентских лицензий 1С. Также программа позволит рассчитывать НДФЛ, взносы с фонда оплаты труда, удержания и пр. ПО 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 базовая версия может использоваться для учета рабочего времени. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 — это программный продукт, разработанный компанией 1С для автоматизации процессов, связанных с учетом и управлением заработной платы и кадровым составом предприятия. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. 1С:Зарплата и управление персоналом — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики.
Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом
| 1С: Зарплата и управление персоналом: что такое ЗУП и зачем она нужна | Апгрейд с версий «Базовая» или «ПРОФ» Если у Вас уже приобретена «Базовая» или «ПРОФ» версия 1С: Зарплата и управление персоналом – необязательно покупать версию «КОРП» за полную цену, можно сделать апгрейд и сэкономить! |
| 1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей | Для полноценного учета персонала, автоматизации HR-процессов, кадрового администрирования создана программа «1С:Зарплата и управление персоналом». |
| 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. 128 700 руб. |
| Управление зарплатой и персоналом — как работать с 1С ЗУП | “1С:Зарплата и управление персоналом” охватывает весь спектр кадрового процесса: от составления вакансий до сдачи отчетов в контролирующие органы. В ней можно вести работу с расчетом заработной платы, трудовыми книжками, справками, взносами и другими процессами. |
Надёжный инструмент для отдела кадров: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)»
Купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 у официального 1С:Франчайзи. Цена на 1С:ЗУП 8 версий Базовая, ПРОФ и КОРП. 8 (800) 555-98-32. Продажа, обслуживание, настройка и сопровождение программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Цена от 7400. 1С Зарплата и управление персоналом это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие и предназначенное для решения задач в областях расчета заработной платы, кадрового учета. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.
Управление зарплатой и персоналом — как работать с 1С ЗУП
Интернет-магазин на 1С для продаж в розницу (с личным кабинетом) Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93. Тарифы и цены на 1С:Зарплата и управление персоналом. Ведите учет персонала, считайте и начисляйте заработную плату в организациях разного уровня и масштаба.
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Купите 1С:Зарплата и управление персоналом в Москве. Доступна программа 1C:Кадры базовой или версии ПРОФ. Гарантируем высокое качество продукции, помощь в установке, окажем квалифицированную помощь. Типовое решение фирмы "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом" является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики, а также для автоматизации расчета зарплаты сотрудникам предприятий и организаций. 1С:Зарплата и управление персоналом — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики. тиражный продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики компании. В поставку программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ входит лицензия на одного пользователя. Для того чтобы организовать работу с этой программой нескольких пользователей, нужно купить нужное количество дополнительных клиентских лицензий 1С. Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
1С:Зарплата и управление персоналом
Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. В 1С:ЗУП 3.1 уплата НДФЛ фиксируется при выплате заработной платы. Программы расчета зарплат сотрудникам 1С:Зарплата и управление персоналом 2023: функции, обзор и сравнение, плюсы и минусы, подбор аналогов и помощь с внедрением, отзывы реальных пользователей, стоимость на pickTech. Что такое 1С: ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. от 621 руб. в месяц* *цена при оплате за год при непрерывном обслуживании, в расчёте на одного пользователя.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Это помогает планировать обучение сотрудников, отслеживать их профессиональное развитие и улучшать качество работы. Выгоды Кому поможет продукт 1С Зарплата и управление персоналом Для руководителя Программа 1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает соблюдение законодательства, что особенно актуально в области управления персоналом, где существует множество правил и норм. Она автоматически учитывает все изменения в законодательстве и применяет их при расчете заработной платы и формировании отчетности, что помогает избежать ошибок и штрафов. Для кадровика Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет кадровику удобный доступ к аналитическим данным, которые помогают анализировать эффективность работы персонала, выявлять тренды и принимать обоснованные решения. Это позволяет оптимизировать процессы управления персоналом и повысить производительность компании. Она также автоматизирует процессы управления персоналом, что позволяет сократить время на выполнение рутинных задач, таких как расчет заработной платы и подготовка отчетности. Благодаря этому, кадровик может сосредоточиться на более важных и стратегических задачах.
Для бухгалтера Программа 1С Зарплата и Управление персоналом выгодна бухгалтеру, так как она позволяет автоматизировать расчет заработной платы, учет рабочего времени и отпусков, формирование отчетности для налоговых органов, а также управление кадровыми процессами. Это сокращает время на выполнение рутинных задач и уменьшает вероятность ошибок, что повышает эффективность работы бухгалтера и обеспечивает точность финансовой отчетности. Не знаете что выбрать?
Понадобится еще корректный перенос базы данных. Существует два варианта переноса данных при проведении обновления версии 1С Зарплата и управление персоналом: упрощенный и комплексный. Упрощенный приемлем только для небольших компаний и в случае, когда исторические данные не важны. Чаще всего проводится комплексный перенос, который позволяет сохранить все изменения в учете зарплаты и карточках сотрудников на протяжении всего срока работы компании. Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП: Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе; Параметры и настройки учетной политики; Подразделения и должности; ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах; Классификаторы; Сведения для расчета средних заработков сотрудников; Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные. Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант. Где приобрести лицензию 1С ЗУП Внедрение системы помогает значительно снизить затраты и повысить доход вашего предприятия.
Оставьте контакты Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку! Теперь вы не пропустите ни одной важной новости! Оставить заявку на конфигурацию Мы свяжемся с вами и подберем лучший вариант Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Доступные комплектации Пользователь имеет возможность выбрать одну из трех версий программы с учетом потребностей предприятия: Базовую; КОРП. Их отличия заключаются объемом встроенного функционала. Базовая версия предназначена для малых предприятий. Базовая ЗУП — это оптимальное соотношение стоимости и функциональных возможностей. КОРП обеспечит эффективное функционирование для среднего и крупного бизнеса, где задействовано большое количество сотрудников, выполняющих расчетные операции и кадровое управление. При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия.
ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ ОТ ФИРМЫ «1С» ДЛЯ ЛЮБОГО ТИПА БИЗНЕСА
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- «1С:ЗУП»: что это за программа, главные функции / Skillbox Media
- «1С:ЗУП»: что это за программа, главные функции / Skillbox Media
- Программа «1C:ЗУП»: для чего нужна, что умеет и чем различаются основные версии
- Купить 1С Зарплата и управление персоналом
- Купить 1С Зарплата и управление персоналом
1С Зарплата и управление персоналом
1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ обеспечивает в полном объеме достижение цели приведения в автоматизированный режим всех операций, связанных с деятельностью кадрового департамента и управления персоналом. Что такое 1С: ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. 99 предложений - низкие цены, быстрая доставка от 1-2 часов, возможность оплаты в рассрочку для части товаров, кешбэк Яндекс Плюс - Яндекс Маркет. 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ обеспечивает в полном объеме достижение цели приведения в автоматизированный режим всех операций, связанных с деятельностью кадрового департамента и управления персоналом. 1C: Зарплата и управление персоналом КОРП (ред. 3.1). 1C: Комплексная автоматизация (ред. 2.5).
Управление зарплатой и персоналом — как работать с 1С ЗУП
С этой панели пользователь запускает нужные ему функции. Интерфейс «1С:ЗУП» можно настроить под нужды и предпочтения пользователя. Например, изменить расположение областей, состав панелей разделов и навигации — оставить только необходимые элементы в удобном порядке. Что умеет «1С:ЗУП» — главные функции «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. Чтобы начать работу, нужно выбрать подходящий раздел на панели слева, а затем — операции или документы на панели навигации. Разберём основную функциональность «1С:ЗУП» подробнее — по разделам. В этом разделе собраны операции и документы, необходимые для поиска новых сотрудников. С его помощью создают и согласуют вакансии компании, размещают их в интернете или внутренней базе компании, ищут подходящие резюме. Затем собирают и ведут базу кандидатов, отправляют резюме руководителям для согласования, формируют отчёты по подбору персонала.
Здесь собраны операции и документы, связанные с управлением мотивацией персонала. Чаще всего этим разделом пользуются HR-менеджеры и руководители отделов. Например, здесь можно настраивать грейды должностей, работать с ключевыми показателями эффективности — создавать критерии оценки и рассчитывать KPI. Также с помощью функций раздела разрабатывают и хранят правила предоставления льгот сотрудникам. С помощью функций этого раздела автоматизируют внутреннее обучение и аттестацию сотрудников. Здесь можно разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников и формировать планы обучения, подавать заявки на курсы, создавать и хранить ученические договоры. Также в этом разделе есть опция оценки персонала по методу «360 градусов». С помощью него проводят опросы руководителей и коллег работника, а затем определяют, соответствует ли работник занимаемой должности.
Для этого в «1C: ЗУП» составляют анкеты, выбирают участников, опрашивают их и анализируют результаты. Наполнение раздела «Обучение и развитие» «Кадры». Это основной раздел для работы отдела кадров. В нём можно: создавать и хранить все документы для приёма, перевода, увольнения сотрудников; контролировать длительность испытательного срока сотрудников; фиксировать отсутствие сотрудников на рабочем месте — например, из-за отпусков, командировок, больничных, отгулов, прогулов, медосмотров; создавать и утверждать штатное расписание; рассчитывать и начислять пособия — например, декретные; хранить данные полисов ОМС или ДМС; формировать кадровые отчёты — например, личные карточки работников, отчёты об остатках отпускных дней, справки для сотрудников. В этом разделе можно: посмотреть расчётный листок за любой период; согласовать отсутствие со своим руководителем, указав причину; уведомить о внеплановом отсутствии — например, о болезни или опоздании; создать и отправить заявление на очередной отпуск или отпуск за свой счёт; посмотреть отчёт об оставшихся днях отпуска; найти коллегу в справочнике и узнать его рабочий телефон или адрес почты; запросить справки — например, 2-НДФЛ или справку с места работы; проверить свои персональные данные и запросить их изменение при необходимости. Это раздел для бухгалтеров. Здесь проводят расчёт положенных выплат — например, зарплат, начислений по договорам ГПХ, больничных, отпускных, премий, командировочных. А также расчёт удержаний — например, НДФЛ или профсоюзных взносов.
Здесь же формируют отчёты по начислениям и удержаниям — например, расчётные листы, расчётные ведомости, свод начислений и удержаний.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета.
Использование штатного расписания позволяет оценить плановый Фонд оплаты труда, чтобы сравнить его в последствии с фактическими начислениями и сделать выводы об экономии или перерасходе». Важно отметить и то, что «1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ» позволяет вносить доработки в конфигурацию, то есть адаптировать программу к особенностям работы конкретного предприятия, так как у многих могут быть свои нюансы расчета зарплаты. Говоря в целом, применение конфигурации 1С:ЗУП охватывает все участки бухгалтерского труда, что позволяет формировать любую отчетность для контролирующих органов. И модификации в программу вносятся параллельно с публикацией новых постановлений, а ведь это означает, что разработчики заранее знают о готовящихся изменениях в нормативных актах».
Программа дает возможность не только вести полноценный учет по всем сотрудникам, включая начисление заработной платы, кадровое делопроизводство и пр. В то время как типовой кадровый учет мог вестись и в более простых решениях 1С», - рассказывает один из специалистов «Гигабайт». И действительно, данная версия может интегрироваться с популярными ресурсами по поиску персонала HH. Сами разработчики «1С» отмечают, что «1С Зарплата и управление персоналом» 8 КОРП позволяет настраивать систему постепенно: «Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами». Среди наиболее ценного функционала КОРП-версии можно выделить следующие: Обучение «Данными возможностями довольно активно пользуются многие предприятия. Например, в одной из организаций, с которой мы работали, на каждого сотрудника, не считая обслуживающего персонала создавался план обучения, который нужно было выполнять. По итогам обучения проводилась аттестация, присваивался разряд и пр. То есть, этот большой и очень трудоемкий процесс был максимально автоматизирован, - говорят наши специалисты.
KPI, грейды Критерии оценки качества работы и система начисления должностных окладов грейды являются довольно востребованным функционалом. На двух примерах из нашей практики попробуем проиллюстрировать использование этих возможностей. Пример 1. На одном из крупных производственных предприятий Новосибирска по желанию руководства были внедрены KPI для топ-менеджмента. Раз в квартал количественные показатели, которые формировались в системе, соотносились с оценками руководства и коллег, и по специальным формулам рассчитывалась квартальная премия. Пример 2. Одно из алтайских предприятий, наоборот, начало внедрение мотивационных выплат с «низов», планируя через какое-то время внедрить KPI для всех сотрудников. К примеру, бонусы для наладчиков и слесарей рассчитывались из таких показателей, как скорость отклика на аварийную заявку, помноженная на количество незапланированных аварийных ремонтов и пр.
Охрана труда, аттестация рабочих мест, медосмотры «Эти возможности пользуются повышенным спросом. Во-первых, автоматизация этих процессов существенно снижает процент ошибок и просрочек, а во-вторых, позволяет сэкономить. Ведь в таких важных вопросах, как аттестация и спецоценка рабочих мест, проведение профилактических медосмотров и т. Программа напоминает о необходимости проведения тех или иных мероприятий, например, спецоценки рабочих мест, которая проходит с определенной периодичностью, а также создает все необходимые документы, которые должны быть заполнены согласно требованиям трудового законодательства. Кроме того, возможен учет и документальное оформление несчастных случаев на производстве, которые рассматривает специальная комиссия. По оценке наших специалистов, одним из востребованных функционалов в «1С Зарплата и управление персоналом» 8 КОРП является «цепочка кадровых событий». Чтобы разобраться в том, что это такое, приведем такой пример.
С помощью программы легко рассчитать и оформить выплаты как по упрощенной системе налогообложения или единому налогу на вмененный доход; подготовить отчеты в актуальной форме — в соответствии с последними законодательными изменениями; финансово мотивировать сотрудников в том случае, если применяются показатели KPI для оценки эффективности их работы; если используются версии «Управление торговлей» и «Розница», вы можете импортировать все необходимые показатели в 1С: ЗУП из этих программ. Следующие функции есть только у версий 1С ЗУП 8. В этом случае пакет 1С не привязан к какому-либо отдельному компьютеру и доступен для входа с любого устройства по действующей учетной записи; распределить информационные базы по территориям что особенно актуально для компаний, у которых есть филиалы в нескольких регионах. И, наконец, набор функций, которые предоставляет только версия 1С ЗУП КОРП: настройка и использование системы грейдов — для тех организаций, которые рассчитывают KPI своих сотрудников и рассчитывают зарплату по результатам их работы. Начисления в 1С ЗУП сделают эту процедуру значительно более простой, понятной и точной, что сведет к минимуму риск разногласий между работником и руководством компании; начисление социальных льгот, различных компенсаций, положенных тому или иному работнику; учет мероприятий по обучению и развитию сотрудников, в том числе по адаптации новых штатных единиц; учет кадрового состава и выдвижение перспективных сотрудников на новые должности; расчет расходов по различным проектам, а также текущих затрат в работе предприятия; ведение документов по охране труда, включая справки о допуске к работе, результаты медицинских осмотров, инструктажи; учет чрезвычайных происшествий в работе предприятия; организация удаленного доступа к базе данных и управлению для отдельных сотрудников или руководителей подразделений. В зависимости от особенностей работы вашего предприятия и специфики поставленных задач вы можете выбрать ту или иную версию программы, ориентируясь на те возможности, которые она предоставляет. Обновление 1С ЗУП 8.
Управление зарплатой и персоналом — как работать с 1С ЗУП
| 1С:Зарплата и управление персоналом в Брянске | 99 предложений - низкие цены, быстрая доставка от 1-2 часов, возможность оплаты в рассрочку для части товаров, кешбэк Яндекс Плюс - Яндекс Маркет. |
| «1С:ЗУП»: что это за программа, главные функции / Skillbox Media | Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | Тарифы и цены на 1С:Зарплата и управление персоналом. Ведите учет персонала, считайте и начисляйте заработную плату в организациях разного уровня и масштаба. |
| Программа «1C:ЗУП»: для чего нужна, что умеет и чем различаются основные версии | тиражный продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики компании. |