как отразить в НДФЛ аванс на командировку. Это необходимо, чтобы документ-основание правильно заполнился в ведомости на выплату зарплаты за месяц, в которой Вы будете отражать факт удержания НДФЛ с этого дохода. После чего в самом доке командировки должен появиться новый переключатель. Его перещёлкнули в положение "Рассчитать командировку с авансом и зарплатой"? 12 Гена. В соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. расходы на выездной работе и оплата труда. Особенности выплаты командировочных. Кого нельзя отправлять в командировку?
Командировочные расходы – проводки
| Командировочные расходы и проводки, учет командировочных расходов — «Моё дело» | Работнику полагается обычный аванс. По окончании месяца рассчитайте зарплату за отработанные дни, средний заработок за дни, пропущенные из‑за командировки. При выплате удержите НДФЛ и выданный аванс. |
| Как оплачиваются командировочные дни | Таким образом, размер авансового платежа за первую половину месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени. Как следует из вопроса, часть первой половины месяца сотрудник может находиться в командировке. |
| Как платить аванс сотруднику, который находится в командировке? | Дни командировки относятся к отработанному времени. Работнику полагается обычный аванс. По окончании месяца рассчитайте зарплату за отработанные дни, средний заработок за дни, пропущенные из‑за командировки. |
| Human Verification | Как правильно оплатить переходящую командировку, если она переходит на следующий месяц – порядок и пример расчетаРяд профессий тесно связан с необходимостью. |
База знаний
- Расчёт командировочных в году. Оплата командировочных
- Начисляем командировочные в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Как оплачивается работа во время командировки?
- Что такое средний заработок
- Начисляем командировочные в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»
Начисляем командировочные при расчёте аванса или зарплаты в «1С:ЗУП»
Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки. В соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Начиная с версии 3.1.25.36 в программу "Зарплата и управление персоналом" добавили новые варианты расчета командировки: Рассчитать период командировке целиком в текущем документе. Рассчитывать переходящий период командировки с авансом и зарплатой. На данный момент я не провожу командировки, пока не начислена зарплата за текущий месяц и при расчете аванса у сотрудника получаются все дни рабочие(явка). В конце месяца провожу командировки и начисление зарплаты.
Калькулятор расчета командировочных
| Как платить аванс сотруднику, который находится в командировке? | Минтруд России в письме от 27.06.2019 г. № 14-1/ООГ-4422 отмечает, что сроки выплаты среднего заработка для командированных сотрудников должны быть аналогичны срокам выплаты зарплаты по трудовому договору. |
| Как правильно оплатить командировку переходящую на другой месяц | Начиная с версии 3.1.25.36 в программу "Зарплата и управление персоналом" добавили новые варианты расчета командировки: Рассчитать период командировке целиком в текущем документе. Рассчитывать переходящий период командировки с авансом и зарплатой. |
| Расчет командировки в 2024 году: примеры, формула | Командировки сотрудников – одна из распространенных производственных необходимостей. Стоимость поездок работников вне места постоянной работы учитывается при налогообложении в зависимости от характера работы, продолжительности поездки и других факторов. |
Начисление зарплаты во время командировки
Учет расходов по загранкомандировкам Командировка за границу оформляется так же, как и по России, только имеет некоторые особенности: Добавляются дополнительные траты на оформление визы, заграничного паспорта, консульские и другие сборы, необходимые для выезда за границу подп. Лимит суточных, необлагаемых НДФЛ и взносами при командировке в другую страну, равен 2 500 руб. При поездке за границу время для расчета суточных определяется по проездным документам, а в случае их отсутствия по проездным документам или по подтверждающим документам принимающей стороны п. Первичные документы, оформленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский п.
Если работник самостоятельно покупал валюту, то при составлении отчета ему необходимо приложить справки о ее покупке. Если такой справки не будет, то расходы будут пересчитаны по курсу Центробанка на момент получения подотчетных денег пп. После утверждения отчета: остаток аванса, возвращенный в валюте, приходуется в кассу с пересчетом в рубли по официальному курсу на дату поступления денег; перерасход, произведенный в валюте, выдается сотруднику в рублях с пересчетом по курсу на день утверждения авансового отчета.
По суточным в валюте та их часть, которая облагается НДФЛ, должна быть пересчитана в рубли по курсу на последний день месяца, в котором был утвержден авансовый отчет письмо Минфина от 01. Как учитывать расходы в иностранной валюте по загранкомандировке, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в Готовое решение.
Если в локальном нормативном акте компании указать размер суточных в иностранной валюте, а выплатить сотруднику в рублях, то перерасчет делать не нужно письмо Минфина от 22. Возместив сотруднику все предусмотренные законом командировочные расходы, предприятие вправе уменьшить на них свои доходы в целях налогообложения при условии документального подтверждения и экономического обоснования произведенных затрат подп. Отличительной особенностью является дата включения командировочных издержек в расходы.
Поскольку учет расходов на УСН ведется кассовым методом, датой признания расходов считается дата утверждения авансового отчета. Однако в случае если работник израсходовал собственные средства и компания их ему возмещает, включить возмещаемые выплаты в книгу учета доходов и расходов следует в момент выдачи денег из кассы п. Еще один нюанс.
Документ является многофункциональным, то есть работа с документом предусмотрена в 2-х режимах: Режим кадровика включает создание документа, заполнение периода командировки, проведение документа рис. Если командировка не входит в льготный стаж ПФР, то необходимо проставить соответствующий признак рис. Вкладка «Стаж ПФР» документа «Командировка» Режим расчетчика включает в себя расчет документа, проведение документа в расчетном контуре рис. Поможем корректно начислить командировочные При указании признака «Расчет утвердил» документ считается утвержденным в расчетном контуре и позволяет отразить командировочные в системе 1С ЗУП 3.
Если время командировки сотрудника является переходящим с одного месяца на другой, то на форме документа во вкладке «Главное» доступен блок «Оплата длительной командировки» рис. При указании признака «Оплатить период командировки целиком» командировка будет оплачена полностью за весь период и отражена в учете в текущем документе. При указании признака «Оплачивать командировку в конце каждого месяца» система посчитает часть командировки, приходящуюся на месяц начисления.
Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев! Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте. Наумчук, бухгалтер По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого за работником на период его нахождения, например, в командировке или на медосмотре, состоит из 12 календарных месяцев, предшествующих этому периодуст. Постановлением Правительства РФ от 24. И если начало и конец периода, за который нужно выплатить средний заработок, приходятся на один календарный месяц, то проблем с расчетом не бывает. Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Например, командировка начинается 29 августа, а заканчивается 9 сентября 2011 г. Можно ли для расчета среднего заработка за все это время взять один расчетный период с 1 августа 2010 г. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки: с 29 по 31 августа с расчетным периодом с 1 августа 2010 г. Простые ситуации Если командировка, в которой работник находился с 29 августа по 9 сентября, не прерывалась, то все дни командировки — это единый период. А значит, и средний заработок за это время нужно посчитать исходя из одного расчетного периода — с 1 августа 2010 г. И даже если по каким-то причинам командировку придется продлить, скажем, до 13 сентября, то расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки, приходящиеся на 10—13 сентября, останется таким же. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Сложные случаи Однако возможны и ситуации, в которых не все так однозначно. Определение расчетного периода при нахождении работников на медосмотре Организация направила своих работников на медосмотрст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Часть из них прошла дообследование 2 июня, а часть — 6 июня. В эти дни руководитель отдельным приказом дополнительно освободил их от работы. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов? Вот что нам ответили на это в Минздравсоцразвития России. Соответственно, расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время освобождения от работы с 30 мая по 1 июня будет период с 1 мая 2010 г. А расчетным периодом для исчисления среднего заработка за 2 6 июня будет период с 1 июня 2010 г. В то же время тех работников, которые проходили дообследование 2 июня 2011 г. То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие. В этом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка и за период с 30 мая по 1 июня, и за 2 июня будет период с 1 мая 2010 г. Вывод Какой расчетный период будет использоваться для исчисления среднего заработка, зависит от того, как будет обозначен в документах период, за который его нужно сохранить. Чтобы каждый раз, когда у вас в рамках одного и того же события увеличивается период сохранения средней зарплаты, не пришлось делать новые расчеты, формулируйте документы таким образом, чтобы из них следовало, что этот период просто продлевается. В то же время продлить можно только тот период сохранения среднего заработка, который не прерывается трудовой деятельностью работника. То есть для 6 июня в нашем примере в любом случае будет свой расчетный период — с июня 2010 г. Определение расчетного периода при увольнении работника по сокращению штата 18 апреля 2011 г. При увольнении ему выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за период с 1 апреля 2010 г. Так и не трудоустроившись в течение двух месяцев, 20 июня он обратился к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства с 19 мая по 18 июня 2011 г. Основанием для выплаты среднего заработка за второй месяц поиска работы будет уже не приказ об увольнении и выплате выходного пособия, а другой документ — приказ о выплате среднего заработка за период с 19 мая по 18 июня 2011 г.
Это значит, что начислить оплату за время в командировке из оклада нельзя. Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки. Обратите внимание - именно доплатить разницу, а не начислить зарплату. Во-первых, ухудшить положение работника по сравнению с положенным по ТК работодатель не вправе. Но улучшить может, предусмотрев такую доплату в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовых договорах.
Командировка переходящая на следующий месяц расчет средней
Сотрудники нашей компании часто ездят в командировки на юг России (Сочи, Анапа). И нередко берут отпуск с намерением провести его в месте командирования, на период, непосредственно предшествующий командировке или начинающийся сразу по ее. Но если за время командировки вы доплачиваете работнику до оклада, то дни командировки нельзя исключать из расчетного периода, а выплаченные суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка во всех случаях. Чтобы создать документ «Командировка» в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, необходимо включить данную опцию. Для этого перейдите в раздел «Настройка», выберите пункт «Расчет зарплаты» и откройте ссылку «Настройка состава начислений и удержаний».
Месяц закончился, а командировка продолжается
Рассмотрим, как правильно начислить оплату за время командировки в программе 1С:ЗУП 3. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Зарплата за второй из двух выше указанных период 520 000 российских рублей, отработанных дней — 248. Рабочих дней, проведенных в служебной поездке, равняется 1. Рассчитываем заработную плату за время командировки. Рассмотрим вариант Рассчитать командировку с авансом и зарплатой: Документы Начисление за первую половину месяца и Начисление зарплаты и взносов будут выглядеть следующим образом.
Загранкомандировка – налоговые сложности пересчета
Таким образом, размер авансового платежа за первую половину месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени. Как следует из вопроса, часть первой половины месяца сотрудник может находиться в командировке. выплатить командировку с авансом. При этом, если вы в настройках укажите «рассчитать период командировки целиком в текущем документе» то документ рассчитается непосредственно в данном документе. Когда стоит галочка «Рассчитывать переходящий период командировки с авансом и зарплатой», в документе «Командировка» производится исчисление первого месяца переходящей командировки.
Когда выплачиваются командировочные?
Отдаленность и транспортную доступность оценивает руководитель. Он же принимает решение о целесообразности ежедневных возвратов и выплате суточных. Размер суточных полностью отдан на усмотрение работодателя, в законодательстве ограничений нет. Но есть ограничение сумм, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами: 700 руб. Работодатель может выплачивать суммы и в большем размере, достаточно зафиксировать их в локальном акте.
Но с превышения придется платить НДФЛ и страховые взносы. Пример Работнику выплачены суточные за три дня командировки по России по 1 000 руб. Суточные по загранпоездке На период заграничной поездки суточные выдаются в повышенном размере. Необлагаемая сумма — 2 500 рублей, работодатель может выдавать и больше.
Но здесь нужно учитывать одно правило. В день пересечения границы размер суточных определяется местом прибытия: В день выезда за границу РФ суточные выдаются в «иностранном» размере, В день приезда в Россию суточные выдаются по «российским» нормам. Даты определяются по отметкам в загранпаспорте. Пример В положении о командировках организации определены размеры суточных: В поездках по России — 800 руб.
Сотрудник едет в командировку: С 13 по 15 января в город Санкт-Петербург, 15 января он выезжает и прибывает в Казахстан, 17 января вылетает из Казахстана и прибывает в Чехию, 21 января вылетает из Чехии и прибывает в Россию.
Как оплачивается командировка в выходные дни Возможна такая ситуация, при которой командирование может попасть на выходные, а то и на праздничные дни. Тогда деловую поездку должны оплачивать в двойном размере. Не всю, конечно, а только те дни, которые являются выходными или праздничными. При этом нет никакой разницы, какая у сотрудника форма оплаты труда: «Сдельщики» должны получить по двойной ставке сдельного тарифа. Сотрудники, получающие зарплату по тарифу, — в двукратном размере ставки.
Однако есть и другой вариант: рабочие дни в командировке оплачиваются по обычной ставке, но сотрудник получает дополнительный выходной. Точные ставки оплаты работы в праздники или выходные могут быть указаны в договорах: либо в коллективном, либо в трудовом. Кроме того, они могут фигурировать в других документах, в которых регламентируется деятельность работников внутри предприятия. В ряде случаев предприятие может отправить работника в командирование настолько далеко, что добираться до места нужно несколько дней. Тогда день выезда или приезда будет оплачиваться так же, как и обычный рабочий день. Если этот день совпадает с выходным или праздничным, то он оплачивается по двойной ставке.
Либо по обычной, но с выделением дополнительного выходного. Командировка — это прекрасная возможность поработать в новых интересных местах Как оплачивается сверхурочная работа в командировании В некоторых случаях в деловой поездке сотруднику требуется больше времени для выполнения работы. Обычно это решается сверхурочными часами. Любопытно, что ни в Трудовом кодексе, ни в Положении о командировке об этом не говорится. Существует мнение, что работника в командировке нельзя заставлять трудиться сверхурочно. Аргументируется оно тем, что сотрудник в этот момент находится не на рабочем месте.
В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п. Москва, вн. Мишина д. Местонахождение: 127083 г.
Итак, как вы уже поняли, средний заработок придется рассчитать в любом случае, чтобы понять, больше он или меньше оклада. Статьи 8, 9 ТК РФ. Часть 1 ст. Письмо Роструда от 05. Когда средний заработок будет меньше оклада При расчете среднего заработка помимо оклада учитываются, в частности, премии, повышение зарплаты в организации в расчетном периоде и после него. За год, как правило, такие выплаты бывают. Поэтому средний заработок будет больше оклада. А вот в случае индивидуального повышения зарплаты, скорее всего, оклад будет больше среднего заработка. Даже если вы оплачиваете командировку исходя из оклада, средний заработок придется посчитать. И даже в ситуации, когда в течение всего расчетного периода зарплата работника равнялась окладу то есть не было никаких доплат, премий и т. Исключение из этого правила составляют только случаи, когда командировка попадает на месяцы, в которых 20 рабочих дней и меньше, поскольку в 2009 и 2010 гг. А значит, стоимость рабочего дня, рассчитанного исходя из оклада, в таких месяцах будет больше. В этом году это январь, февраль и май. Поэтому, если вы производите доплату до оклада, чтобы работники не теряли в зарплате, доплачивать нужно, только если командировка попадает на эти месяцы. Сравнение среднего заработка и оклада для оплаты командировки в январе 2010 г. Условие Работник был направлен в командировку с 12 по 14 января 2010 г. Оклад работника составляет 10 000 руб. Организация работает по пятидневной рабочей неделе. В январе 2010 г. Расчетный период январь — декабрь 2009 г. В организации положением об оплате труда установлено, что время командировки оплачивается исходя из оклада, если средний заработок меньше оклада. Решение Рассчитываем средний дневной заработок работника за расчетный период: 10 000 руб. Рассчитываем дневную часть оклада работника за январь 2010 г. Оплачиваем рабочие дни командировки исходя из оклада, поскольку дневная часть оклада больше, чем средний дневной заработок: 666,67 руб. Сравнение среднего заработка и оклада для оплаты командировки в июне 2010 г. Условие Работник был направлен в командировку с 21 по 23 июня 2010 г. В июне 2010 г. Расчетный период июнь 2009 г. Рассчитываем дневную часть оклада работника за июнь 2010 г. Оплачиваем рабочие дни командировки исходя среднего заработка, поскольку дневная часть оклада меньше, чем средний дневной заработок: 481,93 руб. Статья 139 ТК РФ; п. Постановлением Правительства РФ от 24. Как при расчете среднего заработка учитывать период командировки, оплаченной исходя из оклада Период командировки и средний заработок за это время, если они попадают в расчетный период, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, другой командировки и т. Но если за время командировки вы доплачиваете работнику до оклада, то дни командировки нельзя исключать из расчетного периода, а выплаченные суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка во всех случаях. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. Ведь из расчета исключаются только периоды оплаты по среднему заработку, а здесь идет доплата до обычного заработка. Поэтому такие периоды и выплаченные за них суммы участвуют в расчете среднего заработка». Пункт 5 Положения, утв. Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15. Налогообложение доплаты до оклада за время командировки Доплата до оклада за время командировки учитывается в расходах на оплату труда при условии, что она предусмотрена локальным нормативным актом например, положением об оплате труда, коллективным и или трудовым договором. С нее исчисляется и удерживается НДФЛ и уплачиваются взносы во внебюджетные фонды. Но это неправильно. Средний заработок придется рассчитывать в любом случае.
Месяц закончился, а командировка продолжается
Сколько раз считать средний заработок Средний заработок рассчитайте один раз по состоянию на день начала командировки. Не пересчитывайте средний заработок каждый месяц. Одна командировка — один случай, в связи с которым сохраняется средний заработок схема 1 ниже. В большинстве компаний табель закрывают один раз — в последний день месяца, но выплаты производят два раза в месяц ч. Размер аванса определите по правилам, установленным локальным нормативным актом. Учтите время, в течение которого работник освобождался от работы в первой половине месяца. Дни командировки относятся к отработанному времени. Работнику полагается обычный аванс. При выплате удержите НДФЛ и выданный аванс. Кондратьев уехал в командировку.
Срок командировки — четыре дня с 31 июля по 3 августа. Должностной оклад работника — 36 000 руб. В расчетном периоде с 01. В сентябре 2016 года он был в отпуске 20 рабочих дней. За отработанное в этом месяце время сотруднику начислено 3272,73 руб. Локальным нормативным актом компании установлено, что аванс выплачивается в сумме, начисленной за фактически отработанное в первой половине месяца время с учетом коэффициента 0,87. Прав на вычеты по НДФЛ у работника нет. Как посчитать средний заработок за период командировки, когда выплатить? Решение Средний дневной заработок бухгалтер посчитает один раз по состоянию на день начала командировки — 31 июля 2017 года.
Расчетный период — с 01. В нем 248 рабочих дней. Средний дневной заработок составит 1751,2 руб. Начисления и выплаты за июль 20 июля работник получил аванс в сумме 14 914,29 руб. Общая сумма начислений — 36 036,91 руб. Начисления и выплаты за август 18 августа работник получил аванс — 14 979,13 руб. Эту сумму бухгалтер посчитал по общим правилам. Общая сумма начислений — 36 557,95 руб. Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев!
Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте. Наумчук, бухгалтер По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого за работником на период его нахождения, например, в командировке или на медосмотре, состоит из 12 календарных месяцев, предшествующих этому периодуст. Постановлением Правительства РФ от 24. И если начало и конец периода, за который нужно выплатить средний заработок, приходятся на один календарный месяц, то проблем с расчетом не бывает. Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы.
В случае направления в служебную зарубежную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд; суточные; на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи, и сборы.
В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно установить любой размер суточных, а также дифференцировать этот размер в зависимости от страны, в которую направляется работник. Так, в п. Правила расчета суточных указаны в пп. К расходам на командировки, в частности, относятся и расходы на наем жилого помещения для командированного работника. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом п. При признании в расходах для целей бухгалтерского учета подлежащих выплате работнику расходов по найму и суточных у организации возникает сумма задолженности перед работником обязательство. Согласно п. Для целей бухгалтерского учета указанный пересчет в рубли производится по курсу, действующему на дату совершения операции в иностранной валюте.
Таким образом, в бухгалтерском учете выраженные в иностранной валюте расходы по найму жилья за пределами территории РФ, а также суточные, по общему правилу пересчитываются в рубли по курсу иностранной валюты к рублю на дату утверждения авансового отчета. Как учитывать расходы в иностранной валюте по загранкомандировке. Порядок приобретения иностранной валюты регламентирован Инструкцией Банка России от 16. Подтверждающий документ формируется на основании записи электронного Реестра операций с наличной валютой отдельно по каждой операции, с обязательным отражением в подтверждающем документе сведений, перечень которых указан в приложении 3 к Инструкции, распечатывается на бумажном носителе и подписывается кассовым работником. Исправления в распечатанном подтверждающем документе не допускаются. К числу обязательных сведений, подлежащих отражению в подтверждающем документе, выдаваемом физическому лицу при осуществлении операций с наличной иностранной валютой и чеками, относятся: Полное сокращенное фирменное наименование уполномоченного банка наименование филиала или полное сокращенное фирменное наименование уполномоченного банка наименование филиала и наименование внутреннего структурного подразделения уполномоченного банка филиала. Регистрационный номер уполномоченного банка порядковый номер филиала. Местонахождение адрес уполномоченного банка филиала или внутреннего структурного подразделения уполномоченного банка филиала , в котором осуществляется операция с наличной иностранной валютой и чеками.
Порядковый номер проводимой операции с наличной иностранной валютой и чеками, указанный в Реестре операций с наличной валютой и чеками. Дата и время совершения операции с наличной иностранной валютой и чеками, указанные в Реестре операций с наличной валютой и чеками.
Фамилия, имя, отчество при его наличии физического лица. Наименование, серия и номер при их наличии документа, удостоверяющего личность физического лица. Курс иностранной валюты или кросс-курс иностранной валюты. Принято: 10. Наличная валюта: код и наименование валюты, сумма.
Чеки: код и наименование валюты, сумма чеков, количество чеков. Выдано: 11. Подпись кассового работника. Как определено в п. При этом на основании подп. В силу п. В то же время фамилия, имя, отчество физического лица и его паспортные данные вносятся кассовым работником в документ, подтверждающий обмен валюты, только по просьбе физического лица, осуществляющего операцию с наличной иностранной валютой и чеками сноска к п.
Обращаем внимание, что Ассоциация российских банков в своем Письме от 23. N 136-И предлагала в Приложении 3 «Перечень обязательных сведений, подлежащих отражению в подтверждающем документе, выдаваемом физическому лицу при осуществлении операций с наличной иностранной валютой и чеками» сноску к п. Сведения, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего приложения, вносятся кассовым работником в подтверждающий документ в обязательном порядке, если операция осуществляется с идентификацией физического лица. Однако на сегодняшний день банк при обмене валюты должен идентифицировать клиента, но вносить данные в документ, подтверждающий проведение этой операции, не обязан. Паспортные данные и фамилия, имя, отчество подотчетного лица вносятся по его просьбе. Следовательно, обезличенная справка, предоставленная подотчетным лицом, при наличии других обязательных сведений, перечисленных в приложении 3 к инструкции Банка России, по решению руководителя может являться документом, подтверждающим затраты работника на покупку наличной иностранной валюты. Оформление авансового отчета не является обязательным, если работнику денежные средства под отчет не выдавались.
А если сотрудник поехал в командировку в первый же день работы, то средний дневной заработок определяется делением оклада работника на количество рабочих дней в месяце командирования. Исходя из этой суммы оплачиваются командировочные дни п. Эксперт Минтруда России привел пример расчет среднего заработка работника для оплаты командировки: Работник принят на работу 14 октября 2019 г. Расчет заработной платы в период командировки должен осуществляться по среднему заработку. Но в связи с тем, что работник принят недавно, расчет производится из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада : 100 000 руб.
Оплатные гарантии
- Переходящая командировка в каком месяце начислять
- Командировка переходящая на следующий месяц расчет средней
- Работа с документом «Командировка»
- Что нового в расчёте командировок, и как оформить командировки «задним числом» в 1С:ЗУП
- Расчет командировки в 2024 году: примеры, формула
- Переходящая командировка в каком месяце начислять — Kpasnokamsk
Что такое средний заработок
- Расчёт командировочных в году. Оплата командировочных
- Все, что нужно знать про Командировочные в 1С ЗУП
- Шаг 1. Определите расчетный период
- Оплата за командировку выплачивается с авансом, как отразить НДФЛ?
JavaScript is disabled
Далее создаем документ «Командировка». Укажем период командировки с 5 по 20 апреля. Ставим переключатель «Рассчитывать командировку с авансом и зарплатой». Для начала нужно вычислить средний дневной заработок. Размер среднего дневного заработка зависит от двух факторов: 1) сколько времени успел поработать сотрудник до командировки (количество отработанных дней в расчётный период). В 2021 году он был в командировке 5 рабочих дней и 20 календарных дней в отпуске. Количество отработанных дней в 2021 году без учета командировки – 225. Зарплата и ежемесячные премии за этот период – 715 000 руб. Основной счёт командировочных расходов — 71 “Расчёты с подотчётными лицами”. С ним корреспондируют счета списания затрат в зависимости от целей командировки — 08, 20, 23, 25, 26, 44, 91. В бухгалтерском учёте расходы отражаются по факту сдачи авансового отчёта. Рассмотрим вариант Рассчитать командировку с авансом и зарплатой: Документы Начисление за первую половину месяца и Начисление зарплаты и взносов будут выглядеть следующим образом. В поле «Выплата» нужно путем выбора из выпадающего списка указать, как будут выплачены сотруднику командировочные – с зарплатой, с авансом или в межрасчетный период (то есть отдельной выплатой). Здесь же указывают дату выплаты. Документ Командировка в 1с ЗУП.
Командировочные расходы – проводки
| ЗУП Рассчитать командировку с авансом и зарплатой | Таким образом, размер командировочных составил 33 400 рублей (2500 рублей × 10 дней командировки (потому что на период командировки выпадают два выходных дня) и плюс 8400 суточных). |
| Расчет средней зарплаты при командировке | При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него. Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. |
| Месяц закончился, а командировка продолжается | Пункт 2 ст. 422 кодекса предусматривает освобождение от взносов расходов на командировки, в том числе и на проезд до места выполнения задания и обратно, если затраты фактически произведены и подтверждены документально. |
| Командировочные в 1С 8.3 ЗУП | ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50 — выплачен работнику до командировки аванс; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 71 — включены суточные в расходы на дату авансового отчета. Если речь идет о заграничной командировке, то учтите следующее: норму определяют в иностранной валюте. |