Например, по функции «Учет расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам» норма численности устанавливается в зависимости от среднесписочного числа работников предприятия: так на среднесписочную в 100 человек положено 0,27 бухгалтера. Чтобы бухгалтер по заработной плате был максимально эффективной штатной единицей, ему нужно точно очертить круг обязанностей и прав. Делают это в должностной инструкции, которой специалист руководствуется все время работы на предприятии. По данным, средняя зарплата Бухгалтера старшего в России за 2023 год ‒ 63 295 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 2.9% ‒ с 61 528 до 63 295 рублей.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Бухгалтер по расчету заработной платы: требования и обязанности. Многое изменяется в законодательстве, совершенствуются программные комплексы, но основные должностные обязанности бухгалтера по заработной плате оказались очень консервативными. В статье рассказываем про минимальный размер оклада, как правильно рассчитать зарплату работнику. Дополнительно затрагиваем тему о выплатах, которые требуется сделать за своего сотрудника. 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. — бухгалтер по учету доходов бюджета — на 1500 (ранее 1000) лицевых счетов физических и юридических лиц, на которых возложена обязанность по уплате платежей в бюджет (п. 15 приложения 1 к постановлению N 948).
Обязанности и профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы
Численность руководства и рядового персонала должна быть пропорциональной. Нужно посчитать, сколько сотрудников находится в подчинении у каждого линейного менеджера, а также сколько основных сотрудников приходится на одного бухгалтера и юриста компании. В статье рассказываем про минимальный размер оклада, как правильно рассчитать зарплату работнику. Дополнительно затрагиваем тему о выплатах, которые требуется сделать за своего сотрудника. Чтобы бухгалтер по заработной плате был максимально эффективной штатной единицей, ему нужно точно очертить круг обязанностей и прав. Делают это в должностной инструкции, которой специалист руководствуется все время работы на предприятии. Оптимальное количество бухгалтеров в бюджетных организациях: нормативный документ и ответы на вопросы. Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате В экономической сфере существует много актуальных вакансий. Правда, самой популярной на сегодняшний день считается «бухгалтер по заработной плате».
Минтруд России рассказал о нормировании труда бухгалтера
Я когда на заводе работал у нашего бухгалтерапо зарплате было в подчинении 120 человек весь завод 4000 человек.а про норму не знаю.У нас в организации 70 чел и 1 бух позарплате. 300-350 человек на одного расчётчика. Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству. 80 000 – 90 000 ₽. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.01.2024. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. Как рассчитать стоимость сотрудника. Статьи расходов работодателя: поиск, зарплата, налоги, соцпакет. Во сколько обходится сотрудник работодателю. Пример расчета по стоимости работника.
Бухгалтер по расчету заработной платы: требования и обязанности
Чтобы бухгалтер по заработной плате был максимально эффективной штатной единицей, ему нужно точно очертить круг обязанностей и прав. Делают это в должностной инструкции, которой специалист руководствуется все время работы на предприятии. Расчет нормативной численности дежурных бюро пропусков рекомендуется осуществлять на основании норм времени на выполняемые виды работ. 4.7.1. Заполнение и выдача разового пропуска (табл. 8). Содержание работы. суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по типовым нормам за год. технических условий выполнения работ по учету, расчету и приему платежей от населения за ЖКУ. Сервисы Системы Госфинансы. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. При определении количества штатных единиц бухгалтерии можно руководствоваться. Согласно ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Объявления на НН.РУ - Бизнес
- Вы владелец сайта?
- Система Генеральный Директор. ВИП-версия для коммерческих организаций
- Ответы [HOST]: численность на одну ставку бухгалтера
- Законодательство
- Что делает бухгалтер или Основные обязанности бухгалтера
- Зарплата главного бухгалтера
Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия
Например, расчетом заработной платы иногда занимается кадровик. Функциональные обязанности бухгалтера по зарплате обширны. Профессионально-квалификационные требования Работодатель самостоятельно формирует штатное расписание. Название должности, перечень того, что надо знать бухгалтеру по заработной плате, профессионально-квалификационные характеристики работника — также его выбор. Для подготовки перечня должностных обязанностей и текста должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы следует воспользоваться обычным перечнем документов. Это правило не распространяется на случаи, когда сотрудник претендует на дополнительные выплаты, компенсации и льготы, установленные законодательством или отраслевыми НПА письмо Минтруда России от 04. Если по закону работнику на определенной должности требуется установленный опыт или образование 122-ФЗ , работодатель дополнительно обязан: применять утвержденный профессиональный стандарт, в случае его отсутствия — квалификационные справочники; соблюдать соответствие применяемых названий должностей его требованиям.
Профстандарт для профессии должности «бухгалтер» независимо от специализации или занимаемого участка один, его код — 08.
В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности. Рассказали об этом подробно в отдельной статье.
Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру 1. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты отпуск, болезнь, пр. Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке; 2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности; 2. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда; 2. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; 2. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; 2. Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия; 2.
Он может вести несколько участков учета, ездить в налоговую. А чем ниже сложность решаемых задач, тем ниже и зарплата.
С помощью этих расчетов можно определить идеальный состав бухгалтерии. Теперь предлагаю рассмотреть наглядный пример. Как оценить, соответствует ли загрузка работников их зарплате Допустим, в бухгалтерии помимо главбуха трудятся три человека: Иванова старший бухгалтер , Петрова и Сидорова младшие бухгалтеры. Главбуху надо определить реальный процент загрузки этих сотрудниц. Также необходимо оценить, соответствует ли их зарплата уровню выполняемой работы. Для этого руководитель заполняет таблицу см. Сначала нужно составить перечень продуктов, которые производят бухгалтеры, а также затрат времени на каждый из них. Время на обработку «первички» рассчитывается исходя из объема данных, введенных в информационную систему, и нормативов на внесение документов. Получается, что старший бухгалтер Иванова вводит «первичку» 95 часов в месяц, Петрова - 50, Сидорова - 40. Чтобы понять, сколько времени занимают звонки контрагентам, используется таблица учета рабочего времени.
Иванова звонила в течение 15 часов в месяц, Сидорова - 5 часов, Петрова вообще не звонила. На саморазвитие, например на чтение бухгалтерских журналов, каждой даме выделено по 2 часа в месяц. Отдельно стоит остановиться на строке «Резерв на непредвиденные дела». Распределяя загрузку, всего не предусмотришь, всегда найдутся мелкие дела, которые отнимают много времени. Поэтому важно в расчет оптимальной численности закладывать резерв на непредвиденные дела. Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв. Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176 часов. Перерасход - 11 часов, или 6 процентов от рабочего времени. Петрова и Сидорова недозагружены. Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы.
А затем умножить количество расходуемого времени на соответствующую часовую ставку в нашем примере московскую. И так далее. Осталось просто посчитать, какую зарплату мы должны платить бухгалтеру за месяц. Первая - Иванова. Получает 9500 руб. И так по каждой строчке. Заключительный аккорд - сумма по столбцу. Выходит 38 400 руб. А на деле Иванова зарабатывает 40 000 руб. Напрашивается очень интересный вывод.
С одной стороны, сотрудница перегружена, но с другой - она не полностью отрабатывает даже свою нынешнюю зарплату. Поэтому просить у генерального директора прибавки для нее мы не можем. Если же провести аналогичные расчеты для Петровой, то получится 14 480 руб. И это неудивительно, учитывая огромные резервы времени, которыми она обладает. Так почему же у старшего бухгалтера Ивановой такой перекос? Потому что она больше половины своего времени занимается работой, не соответствующей ее квалификации. Чтобы Иванова все успевала, нужно всего лишь делегировать часть своих функций двум другим сотрудницам. Этот пример отлично показывает, что перед тем, как выбивать у генерального директора дополнительного сотрудника, необходимо разобраться, все ли внутренние резервы повышения эффективности использованы. Возможно, простое перераспределение обязанностей между имеющимися бухгалтерами устранит проблемы с нехваткой кадров. Как разобраться, почему сотрудники не справляются с работой?
Может они перегружены, и требуется дополнительный персонал, или же они недостаточно эффективно работают? При грамотной оптимизации процесса возможно сократить штат, не снижая при этом эффективности работы. Сколько человек должен считать расчетный бухгалтер, как рассчитать загруженность бухгалтера, коэффициент главного бухгалтера и оптимальная численность бухгалтерии на предприятии — обсудим в этой статье. Любой руководитель постоянно сталкивается с необходимостью оценить загруженность персонала. И если перед некоторыми специалистами не составит труда поставить конкретные задачи и сроки их решения, и оценить количество сделанной ими работы. Например, журналисты получают гонорары за определенный объем текстов или их количество. То понять, каков КПД работы других работников, бывает довольно сложно. Бухгалтер — человек, а не ишак Обычно рассматривают наиболее успешные компании на рынке, и для каждой отрасли рассчитывают собственный норматив. Для расчета таких нормативов необходимо собрать небольшие объемы информации только по лидерам рынка, но и точность таких нормативов будет невысокой, потому что не учитываются объемы бизнеса, специфика каждой конкретной компании и т. Метод фотографии рабочего дня заключается в том, что аудитор или сотрудник отдела по работе с персоналом фиксирует каждое действие сотрудника в течение всего рабочего дня и замеряет длительность его выполнения.
Такой способ очень трудозатратен и более эффективен на производстве. Для расчета бухгалтерских нормативов он подходит не всегда. Микроэлементное нормирование — один из наиболее точных способов определения нормативов. Определяем, насколько загружена бухгалтерия Количество человеко-часов, необходимое для получения единицы результата работы, называется нормативами трудозатрат. Такие нормативы могут быть фактическими и оптимальными. Первые отражают текущую ситуацию в компании на момент измерения, вторые рассчитываются в среднем по отрасли и показывают, к чему надо стремиться. Способы расчета трудозатрат Существует несколько основных способов расчета нормативов трудозатрат для компании: бенчмаркинг; фотография рабочего дня; микроэлементное нормирование. Рассмотрим каждый из них в отдельности и остановимся на наиболее оптимальном с точки зрения трудоемкости и точности методе. Бенчмаркинг — это оценка и сравнение того, как те или иные процессы выполняются на других предприятиях вашей отрасли.
Обязанности и профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы
Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже вышеуказанного размера, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Соглашение действует до 31. По истечении срока действия Соглашение будет автоматически продлено на последующий 3-летний период, если ни одна из Сторон не позднее чем за 6 месяцев до истечения очередного периода не уведомит в письменной форме другие Стороны о своем намерении прекратить его действие. Документ включен в информационный банк: — Ямало-Ненецкий автономный округ.
Сумма может меняться, но для примера добавим около 36 тыс.
Часто применяется также нематериальные способы мотивации. Один из наиболее распространенных вариантов — медицинская страховка, которая выплачивается работодателем. Средний размер страховых платежей на медицинское страхование составляет около 30 тыс. Возможны также опциональные расходы, стоимость которых также нужно учитывать: Компенсация затрат на занятия спортом; Компенсация затрат на питание и или проезд к месту работы; Оплата мобильного телефона; Затраты на корпоративные мероприятия и праздники Еще одна статья затрат, которую при подсчете стоимости обычно не учитывают. Речь идет о таких разовых и периодических расходах: Рождение ребенка или смерть близкого, юбилей и другие торжественные события, которые обычно поощряются денежными выплатами; Приобретение и техническая поддержка специализированного ПО для работы сотрудника; Покупка мебели и компьютера, их замена по мере износа. Для примера заложим на эти расходы сумму в размере 40 тыс.
И еще один важный фактор — предоставление рабочего места. Стоимость аренды квадратного метра в офисном здании среднего уровня составит, к примеру, 13 тыс. Даже если сократить эту норму на треть, то есть выделить 4 квадрата, необходимо заложить в расходы сумму в размере 52 тыс. Общая сумма на содержание расчетчика Результаты расчетов для удобства сведем в общую таблицу. Статья расходов;Сумма Заработная плата;480 Обязательные отчисления с фонда ЗП;144 Оплата труда другого сотрудника в случае отпуска или болезни основного;60 Расходы на обучение; 32 Премирование по результатам работы;От 80 до 108 Дополнительные мотивации;30 Аренда офиса для сотрудника;52 Общие затраты;От 879 до 906 рублей Если лицо, которое рассчитывает зарплату, одновременно ведет всю бухгалтерию предприятия или определенный участок учета, его зарплата будет больше. Аутсорсинг зарплаты требует меньших затрат.
Оплата перечисляется в виде фиксированной суммы, которую компания перечисляет провайдеру на основании договора. Рассмотрим подробнее, что получает заказчик за свои деньги. Объем услуг, который предоставляет аутсорсинговая компания в рамках договора Виды работ, которые выполняет аутсорсинговая компания провайдер в рамках договора по начислению зарплаты, зависит от выбранного пакета и обязанностей, указанных в соглашении. Чаще всего услуги делятся на два вида: Основные. Они оказываются ежемесячно согласно установленному графику. В них обычно входит непосредственно расчет ЗП и другие действия, которые сопутствуют этой услуге.
Например, распечатка и передача расчетных листов, сдача отчетности, внесение проводок в финансовую систему клиента. Оказываются провайдером по мере возникновения необходимости в них. Пакет услуг в этом случае зависит от специфики работы и организации учета конкретного клиента. Обратите внимание, что от объема работы по первому пункту количества работников, которым нужно начислять зарплату и видов услуг по второму пункту зависит размер оплаты провайдеру. Но плюс расчета зарплаты на аутсорсинге в том, что заказав минимальный объем услуг потом легко их масштабировать по мере развития компании и увеличения численности персонала. Базовые и дополнительные услуги аутсорсера В базовую стоимость расчета заработной платы на аутсорсинге входят такие виды услуг: Подготовка расчетно-платежной ведомости по всему предприятию с разделением на разделы по подразделениям компании или видам выплат.
Пакет услуг в этом случае зависит от специфики работы и организации учета конкретного клиента. Обратите внимание, что от объема работы по первому пункту количества работников, которым нужно начислять зарплату и видов услуг по второму пункту зависит размер оплаты провайдеру. Но плюс расчета зарплаты на аутсорсинге в том, что заказав минимальный объем услуг потом легко их масштабировать по мере развития компании и увеличения численности персонала. Базовые и дополнительные услуги аутсорсера В базовую стоимость расчета заработной платы на аутсорсинге входят такие виды услуг: Подготовка расчетно-платежной ведомости по всему предприятию с разделением на разделы по подразделениям компании или видам выплат.
Классификация аналитических статей учета оговаривается отдельно. Общий размер фонда оплаты труда и сумма обязательный платежей, которую компания должна перечислить в бюджет и фонды; Расчетные листы для каждого сотрудника. Они могут быть предоставлены в виде сообщений на e-mail или в мессенджерах, базы данных для размещения на корпоративном портале и так далее. Ввод информации в виде бухгалтерских проводок в учетную программу, которую использует для ведения бухгалтерии компания-заказчик.
Аутсорсинг зарплаты предполагает также оказание дополнительных услуг по мере возникновения необходимости. В их число входят: Расчет нерегулярных выплат, то есть начисление отпускных или оплаты больничных листов, расчет выходного пособия. Так как необходимость в этих услугах предсказуема, компания-заказчик при составлении договора с провайдером сразу оговаривает объем подобных расчетов, на основании чего устанавливается стоимость дополнительной услуги. При большом объеме работы аутсорсинговые компании обычно предоставляют льготные тарифы, что дает возможность сэкономить на оплате.
Составление индивидуальных отчетов, которые используются руководством компании-заказчика для личных целей. Количество и типы отчетов могут варьироваться, от чего зависит итоговая стоимость. Также на цену влияет подробность отчетной документации. Чаще всего руководителям нужны ведомости по зарплате с разделением по подразделениям компании или по отдельным статьям расходов.
Налоговые консультации при проведении проверок налоговой инспекцией. Консультативная помощь может иметь разную форму. Например, устное предоставление нужной информации по телефону или письменный ответ, который можно направить в налоговую в ответ на запрос ИФНС. В особых случаях представитель аутсорсинговой компании может присутствовать при выездной проверке или посетить инспекцию для дачи разъяснений по интересующему вопросу.
Расчет зарплат на аутсорсинге также включает в себя оказание услуг, которые вовсе невозможно предугадать заранее. Например: Подготовка справки о доходах для сотрудника для получения визы или кредита в банке; Подготовка отчетов об изменении фонда оплаты труда за длительный период; Перерасчеты и корректировочные отчеты в случае изменения трудового законодательства. Как определяется стоимость услуг по договору Аутсорсинг зарплаты производится провайдером на основании договора. Стоимость базового пакета услуг формируется на сновании следующих факторов: Количество сотрудников компании-заказчика, для которых необходимо начислять заработную плату.
Для каждого из них необходимо производить отдельные расчеты зарплаты и суммы налогов к выплате в бюджет, готовить и рассылать расчетные листки.
Бухгалтер по расчету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании по согласованию с главным бухгалтером. Бухгалтер по расчету заработной платы относится к категории специалистов, находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера Компании. Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за: своевременное и качественное выполнение порученной ему работы; соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины; сохранность документов информации , содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач; соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы рабочем месте. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам и опыт работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет. В своей деятельности бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется: правилами бухгалтерского учета, устанавливаемыми Правительством РФ; локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; настоящей должностной инструкцией. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету заработной платы отпуск, болезнь, прочее , его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Бухгалтер по расчету заработной платы выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда. Расчет заработной платы, аванса, отпускных, выплат по больничным листам, компенсаций при увольнении. Расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы. Подготовка и сдача налоговой отчетности согласно налогового законодательства Российской Федерации.
Подготовка и сдача отчетности во внебюджетные фонды. Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников.
Какое количество бухгалтеров необходимо принять в штат предприятия с ОСНО?
Согласно ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Правила налогообложения, права и обязанности компаний, ИП и инспекторов. ТК. Прием на работу и увольнение, зарплата, отдых, компенсации. Состав заработной платы бухгалтера, как и любого другого работника, зависит от принятой у работодателя системы оплаты труда. Чаще всего оплата труда включает: оклад (фиксированная сумма, которую получит бухгалтер при выработке рабочей нормы трудового времени). ВПЛ — 118 000 рублей выручки на одного человека в год и 60 рублей/час (118 000/1 980); КВН — 1,18, он получился в результате расчета: 1,18 млн рублей разделили на 1 млн рублей выручки за прошлый год.