С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Прокуратура Костромской области: Правительством Российской Федерации продлен мораторий на проведение контрольных (надзорных) мероприятий в 2024 году. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс. Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации. 24 Января 2024. Подписан соответствующий Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61. В них говорится о пятилетнем сроке, в течение которого чиновники, уволенные с должности по утрате доверия, не смогут возвращаться на госслужбу или устраиваться в госкомпанию.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Разрешат не проводить в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты; в федеральных органах под руководством правительства — по согласованию с председателем правительства; в региональном исполнительном органе — по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ.
Заявки приходят даже из других регионов России, утверждает представитель. Лучшие практиканты зачисляются в кадровый резерв мэрии. Но некоторые молодые кадры увольняются со службы, не проработав и года, говорит представитель мэрии Казани. По его словам, их не устраивают низкая зарплата и ненормированный график. Кадровый резерв пополняется в течение всего года, заявление кандидата рассматривают за 30 дней. На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5—7 человек, а на узкие профильные — лишь 1—2 человека. Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв.
На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации. Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе. В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров. Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии — текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.
Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании. Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы прилагается результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов.
Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование. Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства.
ПРИКАЗ от 12 декабря 2022 года N 383 О непроведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам в 2022 и 2023 годах В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 04. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 01.
Пискарев отметил, что законопроект станет сдерживающим фактором для людей, желающих «погреть руки», перекроет для уволенных возможность использовать свои коррупционные связи и продолжить карьеру на новом «теплом месте». В мае Госдума приняла закон , который регламентирует порядок проведения проверок достоверности и полноты сведений, предоставляемых чиновниками. Согласно закону, попытка чиновника срочно уволиться по собственному желанию не поможет уйти от ответственности в случае обнаружения нарушений при проверке.
Еще статьи
- Мораторий на прием на госслужбу намерены ввести в Казахстане — Forbes Kazakhstan
- Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем
- Также по теме:
- Порядок поступления на госслужбу
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области
Назарбаев напомнил о введении моратория на прием на госслужбу
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы приказом Управления от 11 января 2009 года № 4-од «О создании конкурсной комиссии» (в ред. приказа № 36-од от 01.06.2011г.) образована постоянно действующая конкурсная комиссия Управления. О моратории на прием на госслужбу, который хотят ввести в Казахстане, рассказала Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, сообщает Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. методические рекомендации по подготовке заявок на участие во втором конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества в 2024 г. В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Мораторий на прием на госслужбу введут в Казахстане | Есть и другие основания для увольнения чиновников. Например, занимающим должности на госслужбе нельзя принимать ссуды, подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов. |
| Мораторий на прием на госслужбу намерены ввести в Казахстане — Forbes Kazakhstan | В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. |
| Документы - Министерство культуры Российской Федерации | «В соответствии с решениями, принятыми правительством Российской Федерации, индексация оплаты труда работников федеральных государственных органов в 2024 году не осуществляется», — говорится в документе. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | Январь 2024 года стал переломным моментом для закона о государственной службе, когда было объявлено об обсуждении поправок, касающихся процедуры приема на госслужбу без проведения конкурса. |
| О ситуации с использованием компонента ВетИС «Веста» на конец января 2024 года | В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. |
Назарбаев напомнил о введении моратория на прием на госслужбу
‒ в региональном исполнительном органе ‒ по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ. Срок гражданской службы может быть увеличен до 70 лет по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной.
Порядок поступления на государственную службу
Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе. Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда. Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов.
По его словам, средняя зарплата в мэрии Екатеринбурга —составляет 35 000 руб. Соискатель может отправить резюме через сайт мэрии. Если подходящих вакансий не найдется, специалиста добавят в кадровый резерв. На одну вакансию, как правило, претендует от двух до пяти кандидатов, но на узкие специальности может претендовать и один соискатель. Количество претендентов возрастает осенью и снижается летом, отмечает представитель казанской мэрии. Другой способ привлечения молодых кадров — практика в мэрии. Администрация приглашает на практику студентов вузов. Заявки приходят даже из других регионов России, утверждает представитель. Лучшие практиканты зачисляются в кадровый резерв мэрии. Но некоторые молодые кадры увольняются со службы, не проработав и года, говорит представитель мэрии Казани. По его словам, их не устраивают низкая зарплата и ненормированный график. Кадровый резерв пополняется в течение всего года, заявление кандидата рассматривают за 30 дней. На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5—7 человек, а на узкие профильные — лишь 1—2 человека. Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв. На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации. Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе. В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров. Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии — текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании. Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.
Закрыть Для ряда должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз 07 ноября 2022 г. В 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.
Количество претендентов возрастает осенью и снижается летом, отмечает представитель казанской мэрии. Другой способ привлечения молодых кадров — практика в мэрии. Администрация приглашает на практику студентов вузов. Заявки приходят даже из других регионов России, утверждает представитель. Лучшие практиканты зачисляются в кадровый резерв мэрии. Но некоторые молодые кадры увольняются со службы, не проработав и года, говорит представитель мэрии Казани. По его словам, их не устраивают низкая зарплата и ненормированный график. Кадровый резерв пополняется в течение всего года, заявление кандидата рассматривают за 30 дней. На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5—7 человек, а на узкие профильные — лишь 1—2 человека. Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв. На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации. Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе. В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров. Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии — текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании. Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы прилагается результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.
С 1 марта 2024 года органы власти смогут проводить конкурсы по концессии в электронном формате
Сегодня отказали, завтра — нет. Давайте как-то определимся, что такое конфликт интересов», — обратился Гартунг к представителям правительства. При этом парламентарий указал на еще одну неточность, касающуюся сферы применения будущего закона. А супруга не хочет подавать данные.
Мало того, у них может быть вообще разделено имущество, и супруга не подала данные или дала неполные данные — человека лишают на 5 лет права занимать должность… Мы должны понимать, какая форма сферы применения здесь будет. Мы вот сейчас все голосуем — слово коррупция — конечно, да. Безусловно, коррупционера во власть допускать нельзя, но их сначала надо найти еще там», — пояснил депутат.
У нас бывает депутат Госдумы выступает с трибуны Думы с проектом закона и лоббирует получение преимуществ компании, в Совет директоров которой он входит. Это конфликт интересов или нет?.. Разумно сказать, что нет, правильно? Но тогда почему у нас, например, есть вступивший в силу обвинительный приговор в отношении депутата Белоусова, где его осудили за то, что он как депутат регионального собрания лоббировал интересы коммерческой фирмы? В то же время есть вступившее в законную силу решение», — подчеркнул он. В Челябинской области в городе Копейске прокурор города внес представление о лишении полномочий пяти депутатов Госдумы. О чем шла речь — он посчитал конфликтом интересов их голосование за утверждение повышения тарифов на том основании, что они аффилированы с управляющими компаниями.
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. Законом предусмотрена обязанность государственных гражданских служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных сведений.
Как подготовиться к конкурсу на госслужбу?
- Термины и определения
- Как подготовиться к конкурсу на госслужбу?
- Мораторий на внеплановые проверки бизнеса продлен на 2024 год
- Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
- Консультант Плюс Краснодар - Обзор федерального законодательства с 31 октября по 5 ноября 2022 года
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов. План подготовки нормативных правовых актов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации на 2024 год. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований. В них говорится о пятилетнем сроке, в течение которого чиновники, уволенные с должности по утрате доверия, не смогут возвращаться на госслужбу или устраиваться в госкомпанию. до 2030 года. В статье - какие проверки отменяют, а какие останутся. Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Кто не проходит конкурс на госслужбу
Кадровый резерв ведомства Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям. Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта.
Какие сложности и риски могут возникнуть при участии в конкурсе на госслужбу? Как подготовиться к конкурсу на госслужбу? Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от участников не только знаний, но и навыков, умений и личностных качеств. Подготовка к конкурсу на госслужбу состоит из нескольких этапов, которые мы рассмотрим ниже. Выбор вакансии и изучение требований. Первый шаг — это определиться с тем, на какую должность вы хотите претендовать и какие условия и критерии отбора для нее предусмотрены. Вы можете найти информацию о вакансиях на госслужбе на специальных сайтах, таких как или. Там же вы можете узнать о сроках подачи документов, порядке регистрации и проведения конкурса, а также о необходимых документах и аттестатах. Подготовка документов и регистрация на конкурс. Второй шаг — это собрать все необходимые документы и подать их в установленный срок в соответствующий орган государственной власти. Как правило, к документам относятся: заявление о участии в конкурсе, копия паспорта, диплом об образовании, справка о наличии или отсутствии судимости, медицинская справка, резюме и другие документы в зависимости от вакансии. После подачи документов вы получаете подтверждение о регистрации на конкурс и информацию о дате, времени и месте его проведения. Изучение программы и материалов по конкурсу. Третий шаг — это подготовка к теоретической и практической части конкурса. Для этого вам необходимо изучить программу конкурса, которая содержит перечень тем и вопросов, по которым будет проверяться ваша компетентность. Вы можете найти программу конкурса на сайте организатора или запросить ее по электронной почте. Кроме того, вам следует ознакомиться с материалами по конкурсу, которые могут включать в себя: законодательство, нормативные акты, методические рекомендации, учебники, статьи, тесты, задания и примеры успешных работ. Вы можете найти эти материалы на сайте организатора, в библиотеках, в интернете или обратиться за помощью к специалистам или курсам по подготовке к конкурсу на госслужбу. Тренировка навыков и умений. Четвертый шаг — это практика и развитие своих навыков и умений, которые будут востребованы на конкурсе. К таким навыкам и умениям относятся: аналитическое мышление, умение работать с информацией, владение компьютером и офисными программами, умение писать тексты, выступать перед аудиторией, решать проблемы, работать в команде и др. Для тренировки этих навыков и умений вы можете использовать различные методы и ресурсы, такие как: решение тестов и заданий, написание эссе и отчетов, чтение и анализ текстов, просмотр и анализ видео, участие в дискуссиях и дебатах, презентация своих идей и проектов, симуляция ситуаций и ролевые игры и др. Психологическая подготовка и саморегуляция. Пятый шаг — это подготовка к эмоциональному и психологическому аспекту конкурса. Конкурс на госслужбу — это стрессовая ситуация, которая может вызвать у вас различные негативные эмоции, такие как: страх, тревога, нервозность, неуверенность, раздражение, гнев и др. Эти эмоции могут мешать вам сосредоточиться, показать свои знания и навыки, а также вести себя адекватно и профессионально.
Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. Сокращение количества приказов представителей нанимателя, требуемых для оформления кадровыми службами, в частности исключение из закона о госслужбе требования об обязательности оформления приказов о назначении на должность. Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров. Упрощение в законе о госслужбе правил временного перевода госслужащего на иную должность и порядка оформления временного исполнения им обязанностей. Безусловно, каждое из обозначенных предложений актуально для кадрового сообщества госорганов. Также очевидно, что реализация этих предложений могла бы серьезно облегчить трансформацию текущих кадровых процессов на госслужбе.
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
Разрешат не проводить в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты; в федеральных органах под руководством правительства — по согласованию с председателем правительства; в региональном исполнительном органе — по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ.
На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы. Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо. Перевод на другую должность по состоянию здоровья В новой редакции 79-ФЗ конкретизированы условия для предложения гражданскому служащему нового места работы по части 2 статьи 28.
Если специалист не может занимать должность по состоянию здоровья, то новая должность предлагается с учетом: его профессионального уровня;.
Подписаться на тематическую новостную рассылку.
Поделиться «Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» 2022 — 2023 гг.
Порядок представления документов для участия в Конкурсе в 2022 — 2023 годах утвержден приказом Минтруда России от 8 декабря 2022 г. В период с 12 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года Минтрудом России осуществлен сбор кадровых практик инициатив , представленных участниками Конкурса, для их последующего рассмотрения конкурсной комиссией.