Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей. Заработок бригады составил 15000 руб. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда? Общий месячный фонд зарплаты составляет 10 000 грн. на 20%. Какой стала зарплата рабочего после двух лет работы? Работник отработал весь месяц. Рассчитайте зарплату работника по окладу с учетом районного коэффициента (15%).
Расчет оплаты труда
Рассмотрим на примере, как каждая из приведенных систем оплаты труда отражается на фактическом заработке сотрудника. Ставка в час установлена в размере 100 руб. Петров А. Ставка в день установлена в размере 750 руб. Сидоров Ф. Оклад установлен в размере 15000 руб. Так как количество рабочих дней в каждом месяце неодинаково, то стоимость одного рабочего дня при такой системе оплаты также различна. В апреле 20 рабочих дней, 160 часов.
Зарплата Иванова И. Зарплата Петрова А. Зарплата Сидорова Ф. В мае 18 рабочих дней, 143 часа. В июне 22 рабочих дня, 176 часов. Как видно из примера, сумма начисленной заработной платы зависит от вида оплаты. При окладной системе оплаты труда сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени.
При повременной оплате труда - подневной - зарплата также не зависит от часов в месяце то есть при установленных сокращенных - предпраздничных - днях отработанный день будет оплачен в полном объеме согласно установленной ставке. При повременной - почасовой - оплате труда расчет оплаты строго зависит от отработанных часов. Таким образом, если сотрудник отработал в месяце полностью установленное законодательством рабочее время, то начислить оплату труда несложно. А сколько нужно начислить сотруднику, если он не полностью отработал месяц?
В состав МРОТ минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки , начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Постановление Конституционного Суда РФ от 07. Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб.
Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены. Отпуск без содержания У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами. Трудовой договор на срок до месяца Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного договора должны быть основания из ст.
Получается, что одну неделю продавец работал 40 часов, а вторую — только 30. В этом случае работодатель сверяется с производственным календарем, в котором отмечены рабочие, выходные, праздничные дни и рассчитаны нормы рабочего времени. Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь. В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального. Например, по федеральному производственному календарю в 2020 году 248 рабочих дней, а в Татарстане и Адыгее их 246, в Башкортостане — 245, а в Республике Крым — 243. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс».
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
| Калькулятор расчёта заработной платы | Теперь прибавим районный коэффициент к окладу, чтобы получить итоговую зарплату: Зарплата работника с учетом районного коэффициента = Оклад + Размер районного коэффициента = 15000 рублей + 2250 рублей = 17250 рублей. |
| Самоучитель по бухгалтерскому учету (стр. 29 ) | Контент-платформа [HOST] | Сколько всего денег получил рабочий за месяц? Ответ на вопрос. |
| Зарплата работнику ниже МРОТ | Пример, как рассчитать зарплату по часовой тарифной ставке. Работнику компании установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки. Стоимость одного часа составляет 300 рублей. В марте 2023 года сотрудник отработал 120 часов. Его заработная плата составит. |
| Практические занятия (ЛПЗ) МДК | Для России заработная плата в размере 10, 15 и 20 тысяч рублей — ну вообще не редкость. Особенно это касается регионов, где качество жизни находится на самом низком уровне. |
Как рассчитать зарплату по окладу
При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Через месяц она увеличилась на 2250р. На сколько процентов возросла заработная плата? Сколько всего денег получил рабочий за месяц. Рабочему Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. за месяц. С 15 числа месяца ему повысили зарплату до 20 000 руб. В месяце 22 рабочих дня. Из них: на период с 1 по 14 приходится 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 приходится 12 рабочих дней.
Калькулятор расчёта заработной платы
Работодатель не может установить несколько тарифных ставок для одной должности. Если необходимо изменить ставку, то нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Порядок, как считать зарплату исходя из часовой тарифной ставки, понятен. Иное дело, как эту самую часовую тарифную ставку установить в компании. Стоимость одного часа может иметь фиксированный размер. Но прежде, чем работодатель установит часовой тариф, его следует рассчитать.
Разберем наиболее популярные способы расчета часовой ставки сотруднику в 2023 году. Расчет часовой ставки исходя из должностного оклада Наиболее распространенный способ расчета часовой ставки в 2023 году — это расчет исходя из должностного оклада. Для вычисления величины тарифной часовой ставки потребуется всего два показателя: размер должностного оклада или месячной тарифной ставки; нормативное количество рабочих часов в конкретном календарном месяце. Размер оклада должен быть прописан в штатном расписании, тарификации или закреплен в трудовом договоре с работником.
Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой: То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце. Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22. Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится.
В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью. Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки.
Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов.
И придумывать то ничего не надо! Спрос известен?
Заголовки готовы? Какие проблемы? Скрин авторский Скрин авторский И было бы весело, если б не было так грустно!
Работник с месячным окладом 18 500 руб отработал за месяц 21 день из 22 дней по графику
Калькулятор заработной платы поможет рассчитать размер месячной выплаты работника исходя из его оклада и количества отработанных дней. Труд работника оплачивается в размере месячного оклада 15000 рублей. Работник имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей. Необходимо рассчитать размер НДФЛ и сумму зарплаты к выдаче для этих условий. При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета – 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова – 15000 рублей в месяц.
Работник с месячным окладом 18 500 руб отработал за месяц 21 день из 22 дней по графику
Для расчета потребуются сразу три показатели: расчетный период, обычно это несколько месяцев; размер должностного оклада или месячной тарифной ставки; нормативное количество рабочих часов в расчетном периоде. Его должностной оклад составляет 50 000 рублей. Исходя из этой часовой ставки и будет производиться расчет зарплаты работника, если в локальных актах работодателя прописана средняя часовая ставка. Как изменить часовую ставку сотруднику в 2023 году Работодатель самостоятельно устанавливает в своих локальных документах или коллективном договоре действующую систему оплаты труда. В том числе размеры тарифных ставок или должностных окладов. Это предусмотрено частью 2 статьи 135 ТК РФ.
Если часовая тарифная ставка подчиненного или режим его рабочего времени отличается от общих правил, которые установлены в компании, то такие индивидуальные условия прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Поскольку в этом случае они будут обязательным условием договора ч. Изменить обязательные условия договора можно либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке при наличии оснований ст. Чтобы изменить часовую тарифную ставку по соглашению сторон, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ об изменении тарифной ставки ст.
Законом установлено, что на период до введения размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ , законодательные представительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации за исключением субъектов Российской Федерации - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации.
Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда определен в Федеральном законе от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Указанный размер оплаты труда применяется для расчета тарифных ставок окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работающих в организациях бюджетной сферы.
Данный размер МРОТ применяется также для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Виды оплаты труда Существуют различные системы оплаты труда. Так, труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Кроме того, могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
В бюджетных организациях для определения размеров оплаты труда введены разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке и тарифно-квалификационные характеристики по должностям. Повременная форма оплаты труда Повременная оплата труда - наиболее распространенная.
За месяц рабочий проверил 120 тыс.
Рассчитать сдельную заработную плату рабочего. Решение: ЗПсд. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену 8. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. Качество выполненных работ соответствует требованиям.
Тарифная ставка 6,37 руб. Определяем сдельно-премиальную зарплату: З сд. Инженер с месячным окладом 8000 руб.
По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.
Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы. Расчёт зарплаты по окладу Оклад — это ещё не вся заработная плата, а только база для расчёта её окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок. Это и есть оклад. Чтобы калькулятор рассчитал правильную сумму заработную платы к получению, нужно ввести следующие данные: величину оклада в рублях; дату начала и дату окончания периода расчёта месяца.
Прибавили к зарплате 10%, 20%, 30%, 40% это сколько денег? Рассказываю
Теперь прибавим районный коэффициент к окладу, чтобы получить итоговую зарплату: Зарплата работника с учетом районного коэффициента = Оклад + Размер районного коэффициента = 15000 рублей + 2250 рублей = 17250 рублей. Сколько всего денег получил рабочий за месяц. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ. 100% = 27,5%. Способ 2. Определяем, на сколько именно рублей выросла заработная плата рабочего. 15300 - 12000 = 3300 р. Из этого следует, что в процентах прирост зарплаты составил.
Зарплата 15000 руб, стоит ли паниковать
| 15 процентов от зарплаты это сколько - онлайн калькулятор! | Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате. труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб. |
| Как рассчитывается районный коэффициент к зарплате в году | Составьте уравнение к задаче,приняв х скорость автобуса. |
| Бухгалтер Зиятдинова Р.Р. с месячным окладом – руб. - ЯРешил!!! | Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. |
| 15 процентов от зарплаты | Через месяц она увеличилась на 2250р. На сколько процентов возросла заработная плата? |
Остались вопросы?
1. Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце. Часовая тарифная ставка составляет 34,29 рубля (6 000 рублей / 175). Доплата за 1 час работы в ночное время: 17,15 рублей (34,29 рубля × 50%). Розничная торговля и гостиничный бизнес. Процент повышения заработной платы в розничной торговле и гостиничном бизнесе обычно ниже, чем в других отраслях, при этом среднегодовое повышение составляет от 1% до 2%. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц: Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100 % рассчитывается по прямым сдельным расценкам и равен 8000 руб. Труд работника оплачивается в размере месячного оклада 15000 рублей. Работник имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей. Необходимо рассчитать размер НДФЛ и сумму зарплаты к выдаче для этих условий. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета – 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова – 15000 рублей в месяц.
Расчет заработной платы: формула
Другой пример, как посчитать районный коэффициент к заработной плате: Петров П. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 рублей. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня. Его заработная плата за месяц составит: оклад — 45 000; больничный лист 2 дня — 3000; ночные — 2800; праздничные — 4000; районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г.
Норильска — 1,8. Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. Фактический доход Петрова П.
Незнание законов экономики порождает неуверенность в завтрашнем дне. Так как безграничные потребности всех людей не могут быть удовлетворены, то каждый человек или фирма должны сделать свой выбор. Отдельные граждане должны решить, как использовать свои доходы и сбережения.
Некоторые по достоинству оценивают своих сотрудников. Вы можете уволиться с нынешней работы и заняться поиском хорошего работодателя. При этом не забывайте, что Вы должны быть по крайней мере не хуже конкурентов.
Всё в Ваших руках. Любые знания и навыки можно монетизировать — с помощью социальных сетей, Ютуб-канала, личного сайта. Согласен, трудно найти время на освоение современных способов заработка. Но если этого не сделать, то недовольная жизнь в стиле «Дня сурка» Вам точно будет обеспечена. Вы можете создать информационный продукт, сделать интернет-магазин, заняться репетиторством. Повторяю, вариантов очень много.
Нужно только начать. Да, не факт, что Вы сразу получите хорошие результаты в выбранной нише. Но это намного лучше бездействия и пустой болтовни. Я, как и многие россияне, недоволен своей заработной платой.
Порядок, как считать зарплату исходя из часовой тарифной ставки, понятен. Иное дело, как эту самую часовую тарифную ставку установить в компании. Стоимость одного часа может иметь фиксированный размер.
Но прежде, чем работодатель установит часовой тариф, его следует рассчитать. Разберем наиболее популярные способы расчета часовой ставки сотруднику в 2023 году. Расчет часовой ставки исходя из должностного оклада Наиболее распространенный способ расчета часовой ставки в 2023 году — это расчет исходя из должностного оклада. Для вычисления величины тарифной часовой ставки потребуется всего два показателя: размер должностного оклада или месячной тарифной ставки; нормативное количество рабочих часов в конкретном календарном месяце. Размер оклада должен быть прописан в штатном расписании, тарификации или закреплен в трудовом договоре с работником. Норма рабочих часов закреплена в производственном календаре на соответствующий календарный год. Расчет тарифной часовой ставки в разных месяцах будет разным, так как для каждого месяца установлено отдельное нормативное количество рабочих часов.
Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право. Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени час, день, декаду, месяц без учета компенсаций и доплат. Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные: о размере оклада; количестве рабочих дней в расчетном месяце; количестве отработанных дней в месяце; выплатах, положенных работнику помимо оклада. Откуда эти данные взять?
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше. Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов. Что делать сотруднику, если ему не платят аванс Частые вопросы Можно ли отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц?
Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель должен выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц. Чаще — можно, реже — нет. Это условие нельзя изменить ни при каких обстоятельствах, даже при обоюдном согласии.
Можно ли выплатить аванс в большей сумме, чем вторая часть зарплаты? Законодательство напрямую это не запрещает, но снова возникнет нюанс, что вторая часть зарплаты не должна быть меньше, чем сумма за фактически отработанное время после 15 числа. Смысла в этом мало, а нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию вырастет.
Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 5 разряду.
Рабочий изготовил 200 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 32 рубля за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 24 рубля за единицу. Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, соответствующих более низкому уровню квалификации, ему должна быть выплачена межразрядная разница. Пример 13. Рабочий, имеющий 5 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5 разряда.
Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 4 разряду. Рабочий изготовил 250 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 35 рублей за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 20 рублей за единицу. Таким образом, если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу большей квалификации. Если, наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.
Данные правила справедливы только для сдельной оплаты. При повременной оплате заработная плата в любом случае начисляется исходя из тарифных ставок, соответствующих работе, требующей более высокого уровня квалификации. Доплата за совмещение профессий. Согласно положениям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Пример 14. На водителя автомобиля дополнительно возложена обязанность выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также обязанности экспедитора.
Месячный оклад работника составляет 5000 рублей. Работник в марте отработал 15 рабочих дней, апрель — полностью. Количество рабочих дней: в марте— 20 дней; в апреле — 22 дня. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен статьей 372 ТК РФ.
Статьей 210 ТК РФ признано установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда. Согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Поэтому для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах должны быть установлены: - компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, а также НДФЛ — на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ; - оплата труда в повышенном размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, на которых предусмотрены доплаты, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Статья 135 ТК РФ дает право работодателям самостоятельно устанавливать условия оплаты труда, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами.
Запрещается привлекать к работе с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, лиц моложе 18 лет статья 265 ТК РФ. Статьей 253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Бригада выполнила работу за 55 дней. Сумма премии при аккордном заработке в размере 45000 руб. Дневная норма обслуживания — 5 рабочих. Дневная выработка одного обслуживаемого рабочего — 25 изделий. Фактически рабочие произвели 3150 изделий за месяц.