В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали. область профессиональной служебной деятельности — совокупность задач и полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ, на реализацию которых направлены должностные обязанности гражданских служащих. на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия 5.0) 2021 — 2023 год.
конкурс при приеме на госслужбу
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Координировать работу будет Минцифры. |
| Государственная гражданская и муниципальная служба | Для того, чтобы проанализировать проблемы конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы необходимо обратиться к правоприменительной практике, которая сложилась за последние годы. |
| О министерстве - Министерство культуры Российской Федерации | Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. |
| Условия поступления на госслужбу | Порядок поступления граждан на государственную службу в аппарат суда, квалификационные требования. Условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв. |
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы. В объявлении указывается также источник, из которого можно получить всю необходимую информацию о конкурсе телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа. Для участия в конкурсе гражданин РФ в соответствии с п. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. С согласия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим, проверяется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Гражданин или гражданский служащий могут быть не допущены к участию в конкурсе, если они не соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Им может быть отказано в участии в конкурсе и в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Документы, указанные в п. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Если документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Второй этап конкурса заключается в собственно оценке профессиональных качеств кандидатов. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Если в ходе проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям государственной службы гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством РФ; 5 близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6 выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7 наличия гражданства другого государства других государств , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8 представления заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9 непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера см. Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессионального уровня кандидатов.
Прежде всего, оценка осуществляется на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Наряду с ней профессиональный уровень кандидатов оценивается также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В частности, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Индивидуальное собеседование и проведение групповых дискуссий осуществляется на заседании конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, о чем кандидаты предупреждаются перед выполнением заданий либо перед началом заседания конкурсной комиссии. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных навыках и достижениях, мероприятиях проектах, форумах, семинарах и др. В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Форма анкеты определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и доводится до кандидатов в сроки и в порядке, установленном для размещения информации и направления сообщений согласно пункту 4.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и доводится до кандидатов в сроки и в порядке, установленном для размещения информации и направления сообщений согласно пункту 4. Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата — от 7 до 10 страниц за исключением титульного листа и списка использованной литературы ; шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники. На реферат по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда дается письменное заключение должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного реферата. При проведении конкурсной процедуры «Подготовка проекта документа» кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта с прилагаемым проектом пояснительной записки или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и другие документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура запрещается.
Оценка подготовленного проекта документа по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда осуществляется должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. В этих целях кандидатам конкурсной комиссией может быть предоставлены нормативные документы, необходимые для подготовки ответов. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура, запрещается. Проверка подготовленных ответов на вопросы практических задач по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляется одним из членов конкурсной комиссии или иным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленных ответов. По результатам проверки составляется заключение.
Тема для проведения групповой дискуссии определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и объявляется непосредственно перед проведением указанной конкурсной процедуры. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ, который представляется на заседание конкурсной комиссии. Затем проводится дискуссия кандидатов с участием членов конкурсной комиссии и должностных лиц, обладающих значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме с помощью специализированного программного обеспечения или на бумажных носителях. При тестировании используется единый перечень вопросов по следующим направлениям: владение государственным языком Российской Федерации русским языком ; знание основ Конституции Российской Федерации; знание законодательства Российской Федерации о государственной службе; знание законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения в области профессиональной служебной деятельности. Тест содержит 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура.
Начало приема документов — 2 сентября 2022 г. Окончание приема документов — 22 сентября 2022 г.
Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса: почтовым отправлением по адресу: 125009, г. Москва, Брюсов пер. Москва, ул.
Тверская, д. Контактные телефоны: 8 495 547-13-18 доб. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина гражданского служащего к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов. Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста 60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации: а ненормированный служебный день; б время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее: — начало службы 9 часов 00 минут; — окончание службы — 18 часов 00 минут в пятницу — 16 часов 45 минут ; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; г ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: — при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; — при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 15 лет и более — 10 календарных дней; д ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Поступление на гражданскую службу Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом.
На конкурсе оценивается профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; 2 при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы.
Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе.
В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы. Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие.
Как поступить на государственную гражданскую службу
| © 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. | на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия 5.0) 2021 — 2023 год. |
| Конкурс на государственной гражданской службе — МегаЛекции | Замещение вакантных и/или освобождаемых должностей; на период отсутствия основного работника в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики без проведения конкурса. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. |
| Порядок поступления на гражданскую службу | Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. |
Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Порядок поступления. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом. Ведущий специалист-эксперт отдела административной работы Главного управления МЧС России по. при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу. 1. Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?
Минтруд утвердил новую форму анкеты для трудоустройства госслужащего
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Уважаемые граждане!
В число требований к уровню образования входит: - наличие высшего профессионального образования для замещения должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники советники », «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы; - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для замещения должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы. Требования к знаниям и навыкам установлены приказом МЧС России «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов МЧС России». Принадлежность должностей к соответствующим категориям и группам определяется на основе реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае: 1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным; 2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости; 3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения ; 5.
Каким требованиям должен отвечать кандидат на замещение должности государственного служащего, а также какие испытания ему необходимо пройти, рассмотрим в этой статье. В этих нормах оговаривается, кто имеет право на замещение вакансий, а также описывается непосредственно процедура отбора и принятия новых служащих. Кто может поступать на госслужбу Согласно Закону, на государственную гражданскую службу вправе поступать лица: имеющие гражданство РФ; знающие русский язык; соответствующие квалификационным требованиям.
Отдельно стоит сказать, что в каждом регионе могут быть установлены отдельные требования относительно знания региональных языков.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Ключевые слова
- Конкурс на государственной гражданской службе — МегаЛекции
- Новые правила аттестации госработников
- Защита документов
- Условия прохождения государственной гражданской службы
- Условия и порядок поступления | Министерство транспорта Российской Федерации
- Определяются новые стандарты качества
Защита документов
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Минкультуры России регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу. В 79-ФЗ от 27.07.2004 и Указе президента РФ № 112 от 01.02.2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Условия поступления на госслужбу. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае. С 2024 года правила поступления в вузы претерпят изменения — МК. ИнтернетВ исследовании проведено сравнение ограничивающих поступление лиц на государственную гражданскую службу санкций в рамках дисциплинарной. как проходят конкурсы на госслужбу?
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу. 1. Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Нормативные правовые акты. знание которых необходимо при поступлении на государственную гражданскую службу в Минфин России. Нормативные правовые акты. знание которых необходимо при поступлении на государственную гражданскую службу в Минфин России.
Новый порядок аттестации госслужащих
на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия 5.0) 2021 — 2023 год. Как заполнить анкету при приеме на работу госслужащего (бланк) Образец заполнения анкеты на госслужбу по Распоряжению № 667-р. Аттестация государственных гражданских служащих в 2024 году. Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу.
Государственная служба
Согласно ч. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать этот отказ в суд. Не является вакантной должность, замещенная служащим, который фактически отсутствует на службе, сохраняя право на занятие впоследствии этой должности нахождение в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы, в длительной командировке, на обучении и т. Конкурс должен быть публично объявлен.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 01.
Конкурс не проводится: 1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Минтранса России.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия принимает коллегиальные решения на заседаниях, которые считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей ее состава.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать этот отказ в суд.
Не является вакантной должность, замещенная служащим, который фактически отсутствует на службе, сохраняя право на занятие впоследствии этой должности нахождение в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы, в длительной командировке, на обучении и т. Конкурс должен быть публично объявлен. Конкурс проводится в два этапа.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Знания: государственного языка Российской Федерации русского языка ; основ Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, международных договоров Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации; Указов Президента Российской Федерации, Федеральных законов от 27. Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями; составлять рабочие программы, планы, прогнозы; формировать отчетность по федеральным целевым программам; создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями; работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; работать с общими сетевыми ресурсами сетевыми дисками, папками. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу по ряду обстоятельств ограничений, связанных с гражданской службой. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту. Непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.
Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу.
После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
| Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы | Узнайте все о поступлении на гражданскую службу. Квалификационные требования к должностям и этапы проведения конкурса. Ограничения при поступлении. |
| Поступление на государственную службу - Ространснадзор | при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу. 1. Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? |
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | 8 февраля 2024 года на площадке Высшей школы государственного и муниципального управления КФУ в рамках 4-го модуля обучения кадрового резерва Раиса Республики Татарстан прошла встреча с генеральным директором ПАО «Казаньоргсинтез» и АО «СИБУР-РТ». |
| Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу | Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях[1]. Вид государственной службы. |
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
- ДЕПАРТАМЕНТ РОСГИДРОМЕТА ПО ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОКРУГУ
- Условия прохождения гражданской службы
- © 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
- Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
- Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства