По общим правилам графики работы нужно согласовывать с профсоюзным органом и знакомить с ним работников под роспись не менее, чем за 30 дней до введения графика в действие. Однако для графика «сутки через трое» эти требования неприменимы.
Понятие суточный график работы
- В работе Вам помогут:
- КАЛЕНДАРЬ ПЕЧАТНЫЙ ВАРИАНТ НА 2024 ГОД СО СВОБОДНОЙ ДАТОЙ
- Работа "сутки трое" в Москве
- График работы по сменам сутки через трое на 2024 год — подробная информация на сайте
- Расписание работы в течение суток на 2024 год
График караулов на 2024 год
Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы? Сменный график работы удобен тем, что в неделю выходит больше полностью выходных дней, чем при традиционной пятидневке. Изменить прежний режим работы на график «сутки через трое» можно двумя способами. Первый – договориться с сотрудником и заключить дополнительное соглашение об изменении режима работы. Что такое суточный график работы. Что же такое график работы через трое? Это формат, при котором суточный период делится на три смены: утреннюю, дневную и ночную. Работники чередуются между сменами, чтобы они имели возможность отдыхать и обеспечить непрерывность работы предприятия.
Сутки через трое график
Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка 19 мая 2016, 02:54.
Утренняя смена обычно начинается в 6:00 и заканчивается в 14:00. Эта смена популярна среди людей, предпочитающих ранний подъем и регулярный график работы. Дневная смена начинается в 14:00 и заканчивается в 22:00. Она наиболее распространена и позволяет сотрудникам иметь возможность заниматься делами до работы или после нее. Ночная смена начинается в 22:00 и продолжается до 6:00 следующего дня. Она подходит людям, которые предпочитают работу ночью или имеют обязанности, требующие круглосуточной работы. Сменный график работы может быть разным для разных предприятий и организаций.
Некоторые могут включать больше смен или иметь другие временные интервалы. График работы по сменам сутки важно согласовывать с сотрудниками и учитывать их индивидуальные предпочтения и возможности. Раздел 2: Составление графика на 2024 год Для составления графика на 2024 год необходимо учесть несколько важных факторов. Во-первых, следует обратить внимание на производственный цикл и напряженность работы организации. Это позволит правильно распределить нагрузку между сотрудниками и обеспечить оптимальный режим работы. Во-вторых, необходимо принять во внимание законодательные нормы и правила относительно рабочего времени. Необходимо учитывать длительность рабочей смены, отдых между сменами и продолжительность рабочей недели.
Также следует учесть возможные переработки и сверхурочные работы с учетом компенсации. Для удобства составления графика работы на 2024 год, рекомендуется использовать специальные программы или таблицы в электронном виде. Это позволит легко корректировать график в случае изменения условий или потребностей организации. При составлении графика необходимо также учитывать интересы сотрудников и их индивидуальные пожелания. Это позволит создать комфортные условия труда и повысить уровень удовлетворенности персонала. Составление графика на 2024 год — это процесс, который требует внимательности, гибкости и аналитических навыков. Правильный график работы позволит оптимизировать процессы в организации, повысить эффективность работы и обеспечить качественное обслуживание клиентов.
Раздел 3: Время начала и окончания смен Для обеспечения плавной смены суток и эффективной работы сотрудников было решено установить четкое время начала и окончания смен в рамках графика работы по сменам сутки через трое на 2024 год. Утренняя смена начинается в 6:00 и заканчивается в 14:00. В это время сотрудники будут активно заниматься выполнением своих рабочих обязанностей и осуществлять необходимые операции и процессы. В это время сотрудники будут продолжать работу, выполнять назначенные задачи и обеспечивать непрерывность работы организации.
Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. А вот с доплатой за выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не все так просто. Все дело в том, что сменный режим работы предполагает плавающий график междусменного отдыха. И он не совпадает с общепринятыми выходными. Во-первых, норма времени за период может быть не кратна продолжительности смены. Например, в первом квартале 2023 года установлена норма в 447 часов. У работника за это время отработано 19 суточных смен. Что составляет 456 рабочих часов. По итогам квартала получается 9 «лишних» часов.
Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов. При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. График работы сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Оплачивать в увеличенном размере необходимо только вызов на работу, в выходные для конкретного сотрудника дни коэффициент повышения 2,0. Например, сотрудник охраны, в соответствии с утвержденным графиком сменности, должен был выйти на смены 13 и 17 февраля. Однако возникла необходимость вызвать его на смену 15 февраля.
Именно эта смена будет оплачена в повышенном размере, так как для работника этот день был ранее выставлен, как выходной. Работодатели могут внедрять на предприятии различные режимы рабочего времени. Одним из таких режимов является график работы сутки через трое. Он используется там, где рабочий процесс длится круглосуточно и остановить его нет возможности. Чаще всего рабочий график сутки через трое используется в охранной деятельности, торговле, медицине. Первый вариант — время на отдых или прием пищи не включается в общую продолжительность смены. Это означает, что в эти перерывы работник может покидать свое рабочее место и отдыхать от работы в другом месте. Такой режим работы предпочтительнее для нанимателя, а работнику за суточную смену засчитывается 22 — 23,5 часа рабочего времени за круглосуточную смену. Читайте также: Есть ли срок действия и удостоверения сварщика?
При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени например, 40 часов в неделю ст.
Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени согласно ст.
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.
Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст.
Работа и вакансии "сутки через трое" в Москве
При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.
Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка. Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима. Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере. Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка.
Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре. Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров. Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.
Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены.
Сюда включаются все часы, в том числе выделенные на отдых, прием пищи, личные надобности и другие действия, не связанные с его непосредственной работой. Время непосредственной работы — время, когда сотрудник выполнял возложенные по должностной либо рабочей инструкции функции. По сути, это все полезные действия сотрудника, на основании которых компания в итоге должна получить прибыль. Обычно реальная продолжительность работы сотрудников определяется исходя из таких критериев: Технологии работы компании. Здесь учитывается, какое оборудование и как должно работать либо какие услуги должны предоставляться и в какое время. Выделенного финансового ресурса на оплату труда.
На его основании можно рассчитать, какое количество сотрудников компания имеет возможность нанять для выполнения взятых на себя обязательств. Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии. Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда. Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу. Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности.
Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф. Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей.
Такой график работы предлагает следующую смену: Первая смена: с 06:00 до 14:00 Вторая смена: с 14:00 до 22:00 Третья смена: с 22:00 до 06:00 Периодичность смен позволяет сотрудникам работать в разных временных интервалах, а также осуществлять перерывы для отдыха и сна. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год помогает предприятиям и организациям эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечить непрерывность работы. Режим работы График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает разделение рабочего дня на три смены: утреннюю, дневную и ночную. Утренняя смена начинается с 6:00 утра и продолжается до 14:00. Работники этой смены имеют возможность начать свой рабочий день рано и закончить пораньше, что позволяет им насладиться оставшейся частью дня. Дневная смена начинается в 14:00 и заканчивается в 22:00. Работники этой смены могут насладиться утренним временем и имеют возможность провести вечер свободно, после работы. Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 утра следующего дня. Это может быть полезно для людей, предпочитающих работать ночью или для тех, кто хочет сконцентрироваться на работе без отвлечений.
Такое разделение на смены позволяет организовать непрерывную работу в течение суток и дает работникам возможность выбрать наиболее удобное время для работы. Подробная информация На сайте представлена подробная информация по графику работы по сменам сутки через трое на 2024 год. Здесь вы найдете все необходимые детали и правила, которые помогут вам разобраться в этой системе. Планируемый график работы основан на сменной системе, где каждый сотрудник работает по 24 часа, а затем имеет 48 часов отдыха. Такая схема позволяет обеспечить непрерывность работы и предоставить сотрудникам длительные периоды отдыха. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа. Смены начинаются и заканчиваются в одно и то же время каждый день. После каждой 24-часовой смены сотрудник имеет 48 часов отдыха. График работы рассчитан на целый год и представлен в виде календаря с указанием дат и времени.
Такая система позволяет сотрудникам планировать свое время и отдых заранее, а также подстраиваться под определенные события и сроки.
Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст. Нормативные акты.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
Что такое сменный график работы. Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. График сутки трое — это новый способ организации времени, который предполагает, что человек работает или учится три дня в неделю, а остальные четыре дня отдыхает. Этот режим уже применяется в некоторых странах и регионах, а в 2024 году планируется его расширение. При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной. Это означает отсутствие у работодателя обязанности по согласованию графика и соблюдению сроков ознакомления с ним работников.