Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.
Порядок взыскания материального ущерба с работника + бухгалтерский учет, проводки
Иногда работодателям нужно удержать из зарплаты сотрудников переплату, материальный ущерб или суммы по исполнительным листам. Расскажем, как и сколько можно удерживать и какие документы подготовить. Создание комиссии по расследованию инцидента, повлекшего ущерб организации. Кроме наличия условий, позволяющих взыскать материальный ущерб с работника необходимо соблюдения специально предусмотренной законом процедуры. Когда нельзя удержать ущерб из зарплаты сотрудника. Как удержать из зарплаты по решению работодателя. Из зарплаты сотрудника удержания происходят по разным причинам и регулируются трудовым законодательством. ! 4. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента. Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате. Причинение материального ущерба работником организации. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках. Когда нельзя удержать ущерб из зарплаты сотрудника. Как удержать из зарплаты по решению работодателя. Из зарплаты сотрудника удержания происходят по разным причинам и регулируются трудовым законодательством.
Удержания из зарплаты работника
Стоимость товара 100 тысяч рублей, зарплата виновника 45 000 рублей, и он заплатит только эту сумму. Работодатель имеет право вычесть до 20% зарплаты каждый месяц, пока сотрудник не возместит ущерб, то есть по 9000 рублей в течение пяти месяцев. Материальный ущерб, его размер и удержания. Если с сотрудником был заключен трудовой договор, то нанесенный работодателю ущерб возмещается согласно трудовому законодательству. Взыскать ущерб, причиненный сотрудником, можно в добровольном или принудительном порядке. Способ возмещения зависит от размера ущерба, вида материальной ответственности и согласия работника погасить долг добровольно. Работник нанес материальный ущерб работодателю и уволился до момента полного установления размера материального ущерба. На основании каких документов можно истребовать с него сумму ущерба? Возместить ущерб работник может наличными средствами или переводом через личный счет. С письменного разрешения сотрудника деньги можно вычесть из заработной платы, но удерживать можно не больше 20 % в месяц (ст. 138 ТК РФ).
Взыскание материального ущерба, причиненного работником
Об этом говорит статья 138 Трудового кодекса ТК. Она также уточняет, что удерживать деньги можно при каждой выплате зарплаты. Другими словами, если она начисляется дважды в месяц, удерживать средства можно дважды в месяц, если чаще — то чаще. Удержания производятся только из зарплаты, на что обращает внимание статья 137 ТК. А статья 129 уточняет, что пособия не относятся к заработной плате, поскольку не являются оплатой за труд. Нарушения влекут административную ответственность по ст. Кроме того, за невыплату или неполное начисление зарплаты грозит штраф до 20 000 руб.
А еще, возможно, придется возмещать моральный вред из-за неправомерных действий или бездействия компании. Как же компенсировать стоимость техники, испорченной работником, если нельзя делать удержания из зарплаты? Поможет пункт о материальной ответственности сотрудников.
Если в должностной инструкции указано, что уборщица обязана протирать товары, то она виновата. А если продавцы должны убирать товары в коробки, то вины нет. Водитель-экспедитор наехал на водосточную решетку и повредил служебный автомобиль. В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс. Он ссылался на трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Работник с требованиями не согласился. Он утверждал, что исполнял обязанности по двум разным профессиям: водителя и экспедитора, у которых разная ответственность. Водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому работник отвечал за товар, а не за автомобиль. Суд встал на сторону работника и отказал в удовлетворении иска. Как доказать вину работника и взыскать ущерб Чтобы взыскать материальный ущерб с работника, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины. Первый этап: составить акт о происшествии. Описать, что случилось и почему. Акт составляется в произвольной форме. Документ подтверждает, что ущерб был причинен. Второй этап: издать приказ о проведении служебного расследования. Для проверки нужно собрать комиссию. В нее обычно входят руководитель, заместитель, секретарь, юрист и бухгалтер. Каждый член комиссии должен подписать приказ. Типовая форма приказа о проведении расследования с сайта Роструда Третий этап: получить письменное объяснение сотрудника. Устное объяснение не подойдет. Нужно направить на адрес проживания работника заказное письмо с требованием дать объяснение. Если он откажется или не ответит вовремя — составить акт об отказе. Его работник может не подписывать. Типовая форма акта об отказе работника предоставить объяснительное письмо с сайта Роструда Четвертый этап: составить заключение акт комиссии о результатах служебного расследования.
Взыскание материального ущерба работодателем с работника — процедура, требующая обязательного соблюдения норм ТК РФ. К противоправным деяниям ст. Взысканию подлежат лишь в случаях прямого отношения сотрудника к возникновению ущерба. В соответствии со ст. Обстоятельства, при которых взыскание ущерба невозможно Ст. При наличии подобных обстоятельств невозможно дисциплинарное или материальное взыскание со стороны работодателя. Взыскание полномерной суммы ущерба, даже превышающей размеры оплаты труда, можно при указанных в ТК условиях: Трудовой договор заключен с указанием полной материальной ответственности; Сотрудник намеренно испортил имущество; Имущество было передано в пользование сотруднику на основании договора, в ходе работы он использовал вещи, как свои; Сотрудник нанес ущерб под действием наркотического, алкогольного, токсического опьянений; Сотрудник совершил преступное деяние, за которое был осужден, а результатом этого деяния стало возникновение ущерба имуществу работодателя; Ущерб нанесен в результате административного нарушения, по которому составлен протокол; Сотрудник предал огласке коммерческую тайну работодателя; Сотрудник уклонялся от обязанностей, что послужило возникновением ущерба. За работодателем всегда остаются права на снижение ущерба, подлежащего взысканию с работника, или отказ от взыскания. Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Порядок взыскания ущерба, причиненного сотрудником Порядок взыскания материального ущерба с работника подчиняется закрепленному законодательством алгоритму: Определение причины возникновения ущерба. Проверка проводится на основании ст.
Если хотя бы одно из них отсутствует, то взыскать денежные средства работника — невозможно. Привлечение работника к ответственности за воровство описано в этом видео: Противоправность действий работника нарушение инструкции Факт совершения правонарушения со стороны работника заключается в нарушении: Должностных инструкций при выполнении своих обязанностей. Правил внутреннего трудового распорядка. Условий трудового договора или контракта. Кроме этого п. Так привлечение к материальной ответственности возможно в случае, если: между сотрудником и работодателем заключён договор о материальной ответственности; произошла пропажа имущества, переданного работнику под расписку или любому другому документу; вред был нанесён сотрудником, находящимся на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; вред был нанесён умышленно в связи с чем лицо было привлечено к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности; ущерб был нанесён в нерабочее время. Кроме этого с работника можно взыскать денежные средства, если в нарушении условий трудового соглашения им были разглашены сведения, относящиеся к коммерческой, служебной, государственной тайне, что повлекло ущерб. Вина работника умысел или неосторожность Вина работника в совершении правонарушения является обязательным условием, при котором можно взыскать денежные средства. Вина может выражаться как в умысле, так и в неосторожности. Умысел заключается в: Осознании виновника противоправности своих действий или бездействия. Предвидение последствий своих деяний в виде ущерба. Желания наступления негативных последствий. Неосторожность может выражаться в халатности и небрежности. При такой форме вины правонарушитель осознаёт несоответствие своих действий или бездействия правилам, инструкциям, условиям договора или закона, но рассчитывает, что негативные последствия не наступят или он сможет их предотвратить. Неосторожная форма вины позволяет взыскать ущерб. Причинение прямого ущерба имуществу компании Статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскать денежные средства с работника, только за прямой действительный ущерб. Такой ущерб обязательно должен иметь денежный эквивалент и заключается в уменьшении объёма или ухудшения состояния имущества предприятия, а также имущества переданного работодателю третьими лицами. К такому ущербу относят, например, затраты работодателя на восстановление, ремонт, закупку, выплату денежных средств за: порчу имущества, оборудования; недостачу материалов, денег и других ценностей; штрафные санкции, наложенные на сотрудника должностными лицами; компенсации третьим лицам за виновные действия работника, в предусмотренных законом случаях. Для этого используется рыночная стоимость испорченного имущества, при этом, она не может быть ниже закупочной цены, указанной в бухгалтерской отчётности предприятия и учитывать степень износа. При отсутствии ущерба работник, нарушивший правила и инструкции подлежит только дисциплинарному или административному наказанию. Взыскать денежные средства в таких ситуациях нельзя. Причинно-следственная связь между поведением работника и причиненным ущербом Чем подтверждаются причинно следственные связи можно узнать в этом видео: Для того чтобы взыскать ущерб, обязательным условием является установление причинно-следственной связи между действиями или бездействием сотрудника нарушившего правила и ущербом. Доказательство наличия причинно-следственной связи — это официально оформленное заключения специалистов о том, что именно деяния работника привели к причинению ущерба. В случае, если действия сотрудника не могли повлечь негативные последствия, но повлекли речь может идти о случайности, что исключает причинно-следственную связь и вину сотрудника, а значит влечёт за собой освобождение лица от материальной ответственности. Отсутствие обстоятельств, исключающий ответственность работника Обстоятельства исключающие материальную ответственность представляют собой ситуации, при которых ущерб был нанесён, но отсутствует правонарушение со стороны работника и его вина в произошедшем. Взыскать ущерб в таких ситуациях невозможно и к ним относят: Форс-мажор, то есть чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от действий работника, но в связи, с их наступлением он не смог выполнить свои обязанности и предотвратить ущерб, например, техногенные катастрофы и стихийные явления в виде пожаров, землетрясений и наводнений. Нормальный хозяйственный риск, как правило, связан с проведением испытаний нового оборудования, внедрении новых методов и способов производства.
Как взыскать материальный ущерб с работника?
Со всеми материалами служебной проверки работник его представитель вправе ознакомиться. По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство ст. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа распоряжения по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст.
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от 11. Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу бригаде , не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества. В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее. Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа.
Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения п. Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: - такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; - выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; - ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; - работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности. В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ст. Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.
Ситуация, когда работник признал свою вину В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки. Согласно ч. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка - в той сумме, которая оговорена им в расписке. Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, - до покрытия всей суммы ущерба.
Здесь возникают вопросы: Является ли сумма причиненного ущерба доходом работника? Должен ли работодатель в указанном случае удержать НДФЛ с суммы списания недостачи, допущенной по вине работника, за счет собственных средств?
Обязана ли организация в таком случае исчислить страховые взносы с этих сумм? При ответе на эти вопросы следует учитывать несколько моментов. При этом ст. Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим экономической выгоды и, соответственно, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с работника работодатель отказался, у работника не возникает. Поэтому при отказе работодателя от взыскания с работника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ не возникает Письмо Минфина России от 20. Далее объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на основании федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений подп.
Отказываясь от взыскания с виновного работника сумм возмещения причиненного организации ущерба, работодатель не производит каких-либо выплат или иных вознаграждений в пользу работника. Следовательно, расходы организации по компенсации за счет собственных средств материального ущерба от недостач, допущенных по вине работника, не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения страховыми взносами, установленному подп. Таким образом, при отказе работодателя от взыскания с сотрудника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами не возникает. Единый налог при упрощенной системе налогообложения В соответствии со ст. При определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в ст. На основании положений п. Такого основания, как списание утраченного или испорченного имущества по вине работника и «входного» НДС по такому имуществу в закрытом перечне расходов, учитываемых при применении упрощенной системы налогообложения, установленном п.
Следовательно, у организации отсутствуют основания для учета расходов на приобретение утраченного или испорченного имущества и «входного» НДС по нему в целях налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения Письмо Минфина России от 12. Постоянное налоговое обязательство отражается записью по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» Инструкция по применению Плана счетов. Пример 2 На складе выявлена недостача материалов на сумму 20 000 руб. Заведующий складом организации свою вину признал. Средний заработок работника равен сумме месячной заработной платы и составляет 70 000 руб. Учет товаров в организации ведется по стоимости их приобретения. Так как заработная плата работника предприятия — 70 000 руб.
В этом случае размер ущерба, причиненного работником 20 000 руб. При этом сумма последнего удержания составит 7 820 руб. В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить дважды.
Оплата товаров сотрудником Сотрудник может оплатить приобретенные товары двумя способами: внести деньги в кассу организации; написать заявление об удержании стоимости товаров из его зарплаты. В первом случае на стоимость товаров, проданных за наличный расчет или оплаченных платежной картой , выбейте кассовый чек или оформите иной документ, если организация имеет право не применять ККТ п. Этот документ передайте покупателю.
Такая обязанность установлена для всех организаций пунктом 1 статьи 2 Закона от 22 мая 2003 г. Показатели Z-отчета или бланков строгой отчетности зарегистрируйте в книге продаж п. Счет-фактуру сотруднику на проданный товар выписывать не нужно. Обязанности розничного продавца считаются исполненными, если он выдал покупателю кассовый чек или иной аналогичный документ п. Во втором случае, если деньги за проданный товар удерживаются из зарплаты сотрудника, выбивать кассовый чек не придется. В этом случае движения наличных денег от сотрудника к организации не происходит.
Поэтому оснований для применения контрольно-кассовой техники нет. Это следует из пункта 1 статьи 2 Закона от 22 мая 2003 г. Подтверждением оплаты товара для сотрудника может служить расчетный листок, который он должен получить в день выплаты зарплаты ст. Счет-фактура Если организация является плательщиком НДС, на товары, стоимость которых удерживается из зарплаты, нужно выписать счет-фактуру в течение пяти дней после реализации п. Зарегистрируйте его в книге продаж п. Списание проданных товаров Стоимость отпущенных товаров спишите на основании первичных документов по форме, утвержденной руководителем организации ч.
При этом документ должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Отражение удержанных сумм в ведомостях и лицевом счете Суммы, удержанные из зарплаты сотрудника, отразите: — в специальной графе например, в графе «Удержано и зачтено» расчетно-платежной ведомости; — в лицевом счете сотрудника. Формы первичных документов по учету труда и зарплаты утверждает руководитель организации ч.
Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.
Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде. На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.
При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете ф. ИНВ-18 и ф. На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.
Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц. В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными. Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства: - отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными п. В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии п. Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.
Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом Определение Ленинградского областного суда от 28. В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет. На это указывает ст. При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.
По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета ч.
Компенсация работником сумм причиненного ущерба. Бухгалтерский учет и налогообложение
| Как отвечает работник за порчу имущества | Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). |
| Когда можно удержать заработную плату работника | Материальный ущерб, его размер и удержания. Если с сотрудником был заключен трудовой договор, то нанесенный работодателю ущерб возмещается согласно трудовому законодательству. |
| Удержания за причиненный материальный ущерб | Статья 392 Трудового кодекса дает работодателю один год на то, чтобы обратиться в суд с иском к работнику о взыскании ущерба. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель обнаружил ущерб, указывает Верховный суд в своем обзоре. |
| Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника | Рассказываем о том, как удержать ущерб с сотрудника Показываем основные способы удержания из зарплаты работников Рассматриваем пошаговую инструкцию о том, как и что можно удержать с сотрудников Деловая среда. |
Взыскание с сотрудника материального ущерба
| Взыскание материального ущерба, причиненного работником | Как правильно оформить удержание материального ущерба из заработной платы – документы основания, образец приказа. Нужно ли согласие работника, чтобы удержать из его зарплаты суммы причиненного вреда в счет возмещения расходов предприятия. |
| Сколько могут удерживать из зарплаты при порче имущества | При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов, которые в случае спора будут пристально изучаться в суде. Приведем 9 образцов необходимых документов. |
| Взыскание материального ущерба с работника: порядок взыскания, сроки, размер, образец приказа | Например, начисленная заработная плата работнику — 50 000 рублей, с нее мы удерживаем налог на доходы физических лиц, после — сумму ущерба. |
| Взыскание материального ущерба с работника. Порядок, срок давности | Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника ущерб причиненный предприятию, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится. |
«Работай и плати»: границы материальной ответственности сотрудника
| Как взыскать материальный ущерб работодателю с работника | Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба – 25 200 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). |
| Когда работника могут привлечь к материальной ответственности | Шаг 5. Наказать сотрудника. Если комиссия установит вину, в течение месяца директор должен издать приказ о взыскании ущерба под роспись работника. Деньги в счёт ущерба вычитают из зарплаты на основании отдельного приказа. |
| Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя | Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Однако в январе из зарплаты Кондратьева бухгалтер удержал только 5046 руб. Оставшиеся 4954 руб. (10 000 руб. – 5046 руб.) организация удержит из зарплаты сотрудника в следующих месяцах. |
Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?
Результат умножьте на количество рабочих дней в том месяце, когда сотрудник нанес ущерб или когда вы его обнаружили. Из зарплаты компания может удерживать не более 20 процентов от начисленных работнику сумм за минусом НДФЛ. Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. Удержание недостачи с материально-ответственного лица: ответственность, как взыскать с работника ущерб, могут ли высчитать из зарплаты, сколько могут удержать? При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно–материальных ценностей. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб (ст. 240 ТК РФ). Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.