Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае следует проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника). Как мы уже сказали, зарплатные деньги нельзя забрать под ноль. Стандартное ограничение на арест зарплат — 50%. Например, если человек получает зарплату в размере 60 000 рублей, Служба приставов может забрать из них только 30 000. Изымать больше незаконно. На основании положений статьи 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная.
Вам может быть интересно
- Прокурор разъясняет
- на что жить при домашнем аресте
- Порядок оплаты больничного листа за счет работодателя
- Сотрудника под домашним арестом от работы отстранить нельзя
- Главные темы месяца
- Возмещение зарплаты за период незаконного содержания под стражей
Роструд ответил, учитывается ли период нахождения под домашним арестом в отпускном стаже работника
Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения. На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннее и внешнее либо в порядке временного перевода. Когда можно уволить? Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п. Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время. Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора.
Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться например, лишение свободы , его необходимо уволить. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы Определение Верховного Суда РФ от 17. Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации например, копии приговора. Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним. Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.
В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу. Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования. Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника только при наличии доверенности. Работника также могут осудить к условному лишению свободы.
Вместе с тем и здесь возможны исключения, например, обвиняемый или подозреваемый может посещать своих родителей преклонного возраста, которые нуждаются в его поддержке, уходе и помощи. При этом, по мнению авторов, целесообразно запретить обвиняемому подозреваемому оставлять место жительства более чем на три часа [3, с.
Овчинников, в свою очередь, полагает, что особое свойство такой меры пресечения, как домашний арест, состоит в том, что она обеспечивает надлежащее поведение обвиняемого подозреваемого с оставлением лица в условиях «мягкой изоляции». За лицом, к которому применен домашний арест в качестве меры пресечения, сохраняется право жить в своем доме квартире с наложением некоторых запретов и ограничений. Так, автор выделяет две формы домашнего ареста: первая форма связана с полной изоляцией обвиняемого подозреваемого и с назначением стражи; вторая форма связана с неполной изоляцией и не предполагает назначение стражи [4, с. Основные вопросы о запретах и ограничениях, связанных с применением домашнего ареста, должны регулироваться законодательством, чтобы исключить излишнюю свободу и коррупциогенные факторы в деятельности субъектов уголовного судопроизводства. В частности, в уголовно-процессуальном законе следует закрепить основания и условия разрешения или ограничения прогулок на свежем воздухе или занятий спортом вне дома и т. Сейчас предоставление подобной возможности обвиняемому подозреваемому , в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, находится в компетенции суда, который ее применяет.
Поэтому может быть необоснованно ограничено, например, конституционно гарантированное право на охрану здоровья и другие гражданские права. Исходя из этого, мы вполне поддерживаем имеющиеся в юридической литературе мнения о необходимости законодательного урегулирования обозначенных вопросов, в частности предложение дополнить ст. При применении рассматриваемой меры пресечения важно учитывать, что, несмотря на ее более «мягкий» характер по сравнению с заключением под стражу, длительное по времени пребывание под домашним арестом значительно ограничивает конституционные права обвиняемого подозреваемого , в частности сферу реализации права на труд и, как следствие, его финансовое положение. Исходя из этого, можем отметить, что дополнительного законодательного регулирования требуют пока не решенные проблемы, связанные с возможностью трудиться, с материальным обеспечением лиц, находящихся под домашним арестом вещами, продуктами питания , с возможностью заботиться о состоянии здоровья посещая поликлинику, больницу, приобретая лекарства и т. Хотя нам могут и возразить. Так, в юридической литературе высказывается мнение, что домашний арест и право на трудовую деятельность несовместимы за исключением случаев, когда есть возможность брать работу на дом.
Обвиняемый не посещает свою работу по уважительным причинам, при этом ему не выплачивается заработная плата [6]. Однако, на наш взгляд, рассматриваемая мера пресечения вполне может предусматривать возможность трудиться и обеспечивать себя и свою семью. Обратим внимание на то, что отмена отдельных или всех назначенных судом ограничений или запретов, связанных с избранием в отношении обвиняемого подозреваемого домашнего ареста, является исключительной прерогативой суда. Следователь, дознаватель, если придет к выводу о необходимости отменить назначенные ранее ограничения и запреты, должен вынести соответствующее постановление, согласовать его с руководителем следственного органа или прокурором, а затем обратиться в суд, представив в обоснование ходатайства материалы уголовного дела, которые подтверждают такую необходимость. На наш взгляд, указанная процессуальная процедура ограничивает возможность быстро реагировать на возможные изменения обстоятельств уголовного дела, на изменения ситуации, связанной с материальным положением, состоянием здоровья и т. Помимо этого, данная процедура необоснованно загружает суды, органы предварительного следствия, дознания и уголовно-исполнительные инспекции, вследствие чего большинством ученых-процессуалистов предлагается применять в рассматриваемой ситуации порядок, предусмотренный ч.
Если следователь и дознаватель будут обладать правом отмены всех или отдельных назначенных судом ограничений и запретов во время нахождения обвиняемого подозреваемого под домашним арестом, то это приведет к процессуальной экономии времени, сил и средств [7, с. Исследование зарубежного опыта применения домашнего ареста позволило сделать вывод, что ограничения и запреты, которые налагаются при применении в качестве меры пресечения домашнего ареста, могут быть дифференцированы в зависимости от установления определенных уровней строгости отбывания указанной меры пресечения. Например, в США лицо, к которому применяется домашний арест, должно оставаться в своем жилище в течение всего срока действия указанной меры пресечения, и лишь на некоторое время оно может покидать его. От того, как часто лицо, находящееся под домашним арестом, может покидать место жительства, зависит строгость условий отбывания данной меры пресечения. Выделяют три уровня строгости: на первом уровне лицо обязано находиться дома только в конкретные периоды времени; на втором уровне обвиняемый подозреваемый обязан находиться дома постоянно, при этом отдельно определяется допустимость посещения места работы и учебы, возможность покинуть место пребывания по вызовам адвоката, суда, а также возможность посещать другие места; третий уровень предусматривает постоянное нахождение дома и выход из него только по повестке суда или на мероприятия, которые назначил суд, а также в лечебные учреждения по медицинским показаниям.
Узнав об этом, работодатель отстранил его от работы без начисления и выплаты зарплаты.
В приказе было указано, что работник отстраняется до окончания содержания под стражей иной меры пресечения , проведения правоохранительными органами оперативно-следственных мероприятий или до вынесения решения суда. Работник обратился в суд с иском об оспаривании приказа о его отстранении. Суд иск удовлетворил.
Если работник не может трудиться, то оснований платить зарплату нет. Если работник находится под арестом, то его обязанности может выполнять другой сотрудник компании. На основании ч.
Не надо начислять зарплату, если сотрудник под арестом
О мере пресечения судья или следователь принимает постановление, а суд — определение ст. Копия этого документа подтвердит, что сотрудник не прогуливал. В табеле этот период можно отметить кодом НБ — «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Разъяснения: зарплата работнику под арестом Уволить работника, пока он находится под следствием, компания не вправе. Договор можно расторгнуть, если сотрудник признан виновным, а выбранная мера наказания исключает дальнейшую работу п. Например, сотрудник приговорен к лишению свободы.
N 134 "О порядке применения аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, которые могут использоваться в целях осуществления контроля за нахождением подозреваемого или обвиняемого в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста, а также за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого в виде меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог" Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 8, ст. При получении информации о нарушении условий исполнения меры пресечения проверка осуществляется незамедлительно. Если место нахождения подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого в качестве меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог, неизвестно, Инспекция в течение 2 часов с момента установления данного факта информирует, в том числе с использованием средств телефонной связи, следователя или дознавателя, в производстве которого находится уголовное дело, а в его отсутствие - руководителя следственного органа или начальника органа дознания начальника подразделения дознания , для организации розыскных мероприятий, рекомендуемый образец сообщения приведен в приложении N 14 к настоящему Порядку. Если подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, допущено нарушение условий исполнения избранной в отношении его меры пресечения, после назначения судебного разбирательства Инспекция действует в соответствии с пунктами 29 - 32 настоящего Порядка. Начальник Инспекции не реже одного раза в 10 дней проверяет ведение сотрудниками Инспекции ведомости контроля и журнала учета телефонных разговоров подозреваемых или обвиняемых, в отношении которых избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, о чем производит соответствующие записи в указанных ведомости и журнале.
Решение о применении технических средств контроля оформляется в виде постановления начальника Инспекции об использовании в отношении подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 15 к настоящему Порядку. При этом подозреваемому или обвиняемому разъясняется ответственность за порчу оборудования и при применении электронного браслета выдается памятка о мерах безопасности и правилах эксплуатации электронного браслета, рекомендуемый образец которой приведен в приложении N 16 к настоящему Порядку. При отказе подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, от использования в отношении его технических средств контроля, а также в случае несогласия лиц, проживающих совместно с ним в качестве собственника или нанимателя либо на иных законных основаниях, на установку устройства аудиовизуального контроля в месте исполнения меры пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога сотрудниками Инспекции составляется акт и о данных фактах информируются, в том числе с использованием средств телефонной связи, органы дознания или следственные органы, в производстве которых находится уголовное дело, в течение двух часов с момента отказа от использования технических средств контроля или несогласия на установку устройства аудиовизуального контроля в месте исполнения меры пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога. Составленный сотрудниками Инспекции акт в течение 24 часов направляется в адрес органов дознания или следственных органов, в производстве которых находится уголовное дело, в том числе с использованием средств электронной связи. При получении информации о факте повреждения, уничтожения, нарушения целостности и иных действий, направленных на нарушение функционирования применяемых к подозреваемому или обвиняемому, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, технических средств контроля, сотрудник Инспекции: незамедлительно информирует, в том числе с использованием средств телефонной связи, о данном факте начальника Инспекции; подает рапорт начальнику Инспекции в течение 2 часов; незамедлительно информирует, в том числе с использованием средств телефонной связи, о данном факте органы дознания или следственные органы до назначения судебного разбирательства , в производстве которых находится уголовное дело; информирует о данном факте суд после назначения судебного разбирательства в течение 24 часов, в том числе почтовым отправлением. Решение об отмене использования, замене и или изъятии технических средств контроля, применяемых к подозреваемому или обвиняемому, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, принимается начальником Инспекции и оформляется в виде мотивированного постановления об отмене использования, замене и или изъятии аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, применяемых к подозреваемому или обвиняемому, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 19 к настоящему Порядку. При поступлении из Инспекции уведомления о нарушении подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста, условий исполнения меры пресечения следователь или дознаватель рассматривает вопрос о подаче в суд ходатайства об изменении меры пресечения. Результаты осуществления контроля отражаются в ведомости контроля. Проведение проверки по фактам выявленных нарушений условий исполнения мер пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога после назначения судебного разбирательства 28. При выявлении нарушения подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, условий исполнения меры пресечения после назначения судебного разбирательства Инспекцией проводится проверка.
Сотрудник Инспекции, выявивший факт нарушения условий исполнения меры пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана данная мера пресечения, после назначения судебного разбирательства в течение 2 часов информирует о данном факте начальника Инспекции в форме рапорта. Начальник Инспекции при поступлении рапорта сотрудника Инспекции о нарушении подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, условий исполнения меры пресечения после назначения судебного разбирательства незамедлительно поручает сотруднику Инспекции провести проверку с проставлением резолюции на рапорте.
ФССП определяет новый порядок взыскания задолженности и уведомляет об этом банк. Как защитить свои деньги?
Чтобы не остаться полностью без денег, гражданину рекомендуется соблюдать следующие меры предосторожности. Если это сделать, с банковских счетов не будут принудительно удерживать деньги, карты не подвергнутся арестам. Уточнить у бухгалтера своей организации, маркируется ли выплачиваемое трудовое вознаграждение кодом 01 — доходы. Проставленный в платежке код «1» защитит зарплату от полного списания.
Сотрудники ФССП не могут удержать в счет погашения долга платежи социального или компенсационного характера. Например, пенсию по потере кормильца, командировочные, алименты, детские пособия.
На эти и другие вопросы ответим в статье. В первую очередь разберемся в причинах и основаниях неявки на работу, ведь от этого зависит разрешение ситуации. Изначально сотрудника, который совершил противоправное деяние, задерживают.
Он может быть задержан по разным причинам. При совершении административного правонарушения к нему применяют административное задержание на срок не более 3 часов, а в отдельных случаях — до 48 часов ст. Причем по просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется администрация по месту его работы ч. Если же речь идет об уголовно наказуемом деянии, то работник может быть задержан на срок не более 48 часов с момента фактического задержания по подозрению в совершении преступления п.
Сотрудник арестован... Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)
Поскольку работник находится под домашним арестом не по своей воле, он физически не сможет присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. К тому же, в отношении работника был вынесен оправдательный приговор. Роструд ответил, что время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. работник в указанный период времени все еще является работником организации. Работу арестованного можно поручить другому сотруднику, заключив дополнительное соглашение о внутреннем совмещении.
Можно ли потерять работу, если вас арестовали. Основания для сохранения должности и зарплаты
В статье говорим об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. С уголовными делами другие правила. Что ставить в табеле если сотрудник отбывал административный арест. Как оформлять отсутствие работника. Если сотрудник задержан, заключен под стражу или находится под административным/домашним арестом, он не является на работу, а значит, не выполняет свои должностные обязанности. Таким образом, время задержания и время нахождения сотрудника под домашним арестом включаются в стаж работы для отпуска, поскольку работник в указанный период времени числился сотрудником организации.
Можно ли потерять работу, если вас арестовали. Основания для сохранения должности и зарплаты
В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в. В статье говорим об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. Верховный Суд РФ указал, что время нахождения под домашним арестом должно быть засчитано в срок лишения свободы из расчета 1 к 1, если преступление совершено до 14 июля 2018 года. Максимальный срок домашнего ареста составляет 1 год 6 месяцев. В постановлении суда указывается места, где следует находиться подозреваемому/обвиняемому под домашним арестом, а также установленные для него запреты и ограничения.
Административный арест — не причина для увольнения
- Зарплата при домашнем аресте
- Другие публикации экспертов
- Россиян все чаще сажают под домашний арест
- на что жить при домашнем аресте
- Роструд: время под домашним арестом включают в отпускной стаж
Порядок оплаты больничного листа за счет работодателя
- Как табелировать арестованного сотрудника
- Работника задержали правоохранительные органы.
- Считается ли прогулом на работе административный арест
- Зачёт срока нахождения в СИЗО или под домашним арестом в срок отбывания наказания: новые правила
Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если человек не работал, то заработную плату ему не начисляют. Это следует из части 1 статьи 15, части 1 статьи 129, частей 1 , 4 статьи 312.
При этом время нахождения под домашним арестом включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ведь все это время работник числился в организации ст.
Поскольку типовая форма табеля не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени нахождения сотрудника под стражей или арестом, то работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, буквенный код «НА» или цифровой «42». Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает отсутствие сотрудника в связи с домашним арестом. Если такого обозначения нет, то его можно ввести по аналогии с порядком, указанным выше. Если в связи с домашним арестом суд вынесет постановление о временном отстранении сотрудника от должности, то работодатель по решению суда оформляет отстранение от работы подп. В таком случае в табеле следует указать буквенное обозначение «НБ» или цифровой код «35», которые используют при отстранении от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления зарплаты.
Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник например, проспал или не явился на рабочее место по уважительной причине например, попал в аварию , нет. Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности.
К ним и относится арест сотрудника. Важно основание неявки или нет? Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос: считать ли данное отсутствие прогулом или нет? Арест задержание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление Президиума Московского областного суда от 13. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо. На основании ст.
Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста. Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее. Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу. Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок например, с ежегодным оплачиваемым отпуском. Как оформить? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания ареста. Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.
В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.
Увольнение заключенного под стражу сотрудника
Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области Прокурор разъясняет Производится ли выплата заработной платы подозреваемым и обвиняемым, содержащимся под стражей? Текст Поделиться Согласно ст. Заработная плата выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен.
Потому что хоть причины увольнения разные — арест и заключение под стражей, — процесс и последствия для работодателя одинаковые прим.
Артем выдуманное имя работал плотником в компании «Баррикада». Какое-то время Артем не приходил на работу. Работодатель не знал, где он и что с ним происходит, поэтому решил, что Артем прогуливает, и уволил его на основании подпункта «а» пункта 6 первой части 81 статьи Трудового кодекса — за прогул.
После освобождения Артем пришел на работу и узнал, что его уволили. Тогда он рассказал, что всё это время находился в СИЗО: его обвиняли в преступлении. Сообщить об этом работодателю не мог, потому что ему не давали звонить, а государственный адвокат отказывался передать информацию.
Артем попросил восстановить его на работе, но компания отказалась и выдала ему письменный отказ, трудовую книжку с записью об увольнении за прогул и расчет за последний рабочий месяц. Артем обратился в суд, и тот посчитал, что заключение в СИЗО — это уважительная причина, а значит, отсутствие на работе не было прогулом: сотрудник не мог повлиять на свое освобождение и находился в заключении не умышленно. Суд решил, что компания должна: отменить приказ об увольнении; восстановить Артема в должности; выплатить среднюю зарплату за период со дня увольнения до дня восстановления.
Исключением являются случаи, когда в качестве меры пресечения суд избрал для человека домашний арест и при этом не запретил пользоваться компьютером и телефоном хотя подобное бывает крайне редко. В такой ситуации работник по договоренности с работодателем может продолжать трудиться из дома и получать зарплату. Если же арест человека совпал с нерабочим периодом, в течение которого сохраняется средний заработок — к примеру, ежегодный оплачиваемый отпуск, то средний заработок сохраняется. Кроме того, руководство может оплатить сотруднику дни ареста в качестве меры поддержки по собственной инициативе. Это прямо предусмотрено п.
Но об этом чуть ниже. Пока работник находится под стражей, то зарплата ему не выплачивается. Поскольку зарплата — это вознаграждение за труд, а, будучи под арестом, человек не в состоянии выполнять свои должностные обязанности. Соответственно, базы для начисления страховых взносов тоже не возникает.
Исключением являются случаи, когда в качестве меры пресечения суд избрал для человека домашний арест и при этом не запретил пользоваться компьютером и телефоном хотя подобное бывает крайне редко.
Какие документы оформить, если сотрудник под арестом
Максимальный срок домашнего ареста составляет 1 год 6 месяцев. В постановлении суда указывается места, где следует находиться подозреваемому/обвиняемому под домашним арестом, а также установленные для него запреты и ограничения. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за произведенный труд. Заработная плата выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен. В этой связи для разрешения данной проблемы Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе с заявлением о задержке выплат по заработной плате. Здравствуйте, можно ли в платежном поручении по заработной плате в поле 20 указать код вида дохода 2, чтобы у сотрудника в банке по исполнительному листу не удержали денежные средства? Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.01.2024. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена.
Сотрудник арестован... Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)
Работу арестованного можно поручить другому сотруднику, заключив дополнительное соглашение о внутреннем совмещении. В месте содержания под домашним арестом без ограничения возможны встречи обвиняемого с нотариусом, адвокатом, законным представителем, родственниками и знакомыми, если общение с ними прямо не запрещено судебным решением. Права и обязанности работодателя при работнике под домашним арестом. Работник под домашним арестом остается сотрудником организации, в которой он трудится, и продолжает иметь определенные права и обязанности. На основании положений ст. 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная.