По нашему мнению, необходимо преобразовать данную модель дифференциации заработной платы, сделав квалификацию, умения, навыки, знания и опыт, способности к их постоянному совершенствованию главными факторами дифференциации заработной платы.
Дифференциация заработной платы отдельных категорий работников в России в 2017–2019 годах
В России не отработан институциональный механизм решения проблемы задержек и неплатежей заработной платы, нарушающих главное право работника на своевременную оплату своего труда. Причем этот беспрецедентный в мировой практике феномен часто инициирует государство, призванное охранять трудовые права своих граждан. Таким образом, межрегиональная дифференциация заработной платы в России обусловлена как разным экономическим развитием территории, связанным с отраслевой специализацией, так и с природно-климатическими условиями регионов. В результате сопоставимые виды труда ресурсы труда или рабочая сила на разных рынках имеют разную цену, что не способствует заинтересованности работников в труде и не отвечает принципам социальной справедливости. В условиях рыночно-трансформационной экономики, на предприятиях формируются новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако при формировании механизма оплаты труда в рыночных условиях необходимо знать характеристики факторов и условий, которые определяют уровень и динамику заработной платы.
Многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо заработной платы, следует аппелировать к понятию «трудовой доход». На наш взгляд, наиболее принципиальным является вопрос не о поиске заменителя заработной платы, а выявление ее сути и свойства, как экономической категории в изменившихся условиях хозяйствования. В экономической литературе последних 10-15 лет встречаются разные определения заработной платы, которые можно свести к следующим четырем вариантам: заработная плата — это стоимость труда; заработная плата — это стоимость рабочей силы; заработная плата — это цена труда; заработная плата — это цена рабочей силы [6]. В рыночной экономике политика доходов и заработной платы осуществляется на макро - и микроуровнях. На макроуровнях она проводится государством, органами законодательной и исполнительной власти.
Политика доходов и заработной платы представляет собой совокупность установленных государством норм и правил, воздействующих на уровень доходов, инфляции и цены. В этом контексте на формирование заработной платы определяющее влияние оказывает действие экономического закона стоимости. Важно отметить, что на микроуровне происходит купля-продажа рабочей силы и субъекты хозяйствования устанавливают системы оплаты труда, социальных выплат и социальных услуг, отчисляют средства на благотворительные цели, оплачивают обучение своих сотрудников, формируется предпринимательский доход, а также заключаются коллективные договоры между администрацией фирмы и профсоюзом. Вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна быть направлена на обеспечение следующих основных функций: воспроизводственная; стимулирующая; измерительно-распределительная функция; ресурсно-разместительная функция; функция формирования платежеспособного спроса населения. Для реализации вышеназванных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: 1.
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда и средней заработной платы или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления. Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.
Различные люди могут работать совершенно по-разному. Так, трудоголики могут проводить по 70 ч в неделю на работе, они никогда не берут отпуск, а также бесконечно отодвигают срок выхода на пенсию. Определенный «умеренный человек» будет работать ровно столько, сколько нужно для оплаты всего самого необходимого. Определенная разница доходов может быть существенной именно потому, что различаются усилия, которые вкладываются в работу разными людьми. При этом никто не может сказать, что их определенные экономические возможности являются не равными. Одной из ключевых причин неравенства доходов можно назвать профессиональную деятельность. В основании определенной пирамиды доходов находятся домашняя прислуга и персонал ресторанов быстрого обслуживания, а также неквалифицированные рабочие.
Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять. Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь. Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени. Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже фирмам по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1 от демографического какова величина населения в той или иной стране ; 2 образовательного, или квалификации и знаний; 3 здоровья; 4 культуры нации и 5 национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь. Заработная плата и ее виды Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности. Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений. Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени час, день, неделя. Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, то есть это номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит: 1 от номинальной заработной платы и 2 цен на товары и услуги см. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, то есть объем производства на одного рабочего. Вывод : реальный доход общий заработок на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата. Равновесная цена труда заработная плата и равновесный уровень занятости Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд. В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции см. Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата , установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу. Почему же в действительности на практике различаются ставки заработной платы? Ответ: 1 существуют различные виды деятельности например, сталевар, учитель и колхозник ; 2 рабочие различаются по уровню подготовки например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3 работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург.
Время от времени в регионах в начисляемых зарплатах проводится определенная дифференциация. Зависит она от соотношения спроса на должность и предложений на современном рынке труда. Подобное правило снижения оплаты труда распространяется далеко не на все должности, но в основном на такие специальности, как: Учителя; Ученые; Люди, занимающие инженерно-технических должности. Дифференциация проявляется не только снижением средней референтной заработной платы, но также повышением. Если уровень спроса на профессию выше общего предложения в регионе, зарплата автоматически становится достаточно высокой. Среди таких специальностей можно отметить должности менеджера, опытного юриста, а также высококвалифицированного бухгалтера. Основания для проведения дифференциации Данный процесс проводится на основании следующих факторов: Инвестиции, вложенные в общий производственный капитал, позволяющие определить качество рабочего ресурса. Наличие разных категорий производимых работ, отличающихся не по денежным факторам, но по условиям производимого труда и по общей привлекательности.
Дифференциация заработной платы отдельных категорий работников в России в 2017–2019 годах
| Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России | Описание основных причин и факторов дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы. |
| По каким критериям дифференцируется заработная плата? Дифференциация заработной платы в России | Экономическая сущность дифференциации заработной платы, ее отраслевые и территориальные факторы. Особенности дифференциации оплаты труда в России и ее воздействие на экономику страны и социальное развитие населения. |
| Дифференциация заработной платы \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты. |
| Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда | Экономическая сущность дифференциации заработной платы, ее отраслевые и территориальные факторы. Особенности дифференциации оплаты труда в России и ее воздействие на экономику страны и социальное развитие населения. |
Что такое дифференциация заработной платы: понятия, причины и последствия
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. 1. Определить понятие заработной платы как экономической категории. 2. Выявить факторы дифференциации заработной платы, определить методы ее изучения. 3. Проанализировать особенности видов дифференциации заработной платы в российской экономике. дифференциация возникает и между федеральными округами, причем это касается как минимальных, так и максимальных уровней заработной платы; - наибольшими темпами повышение дифференциации происходит на территориях с самой высокой зарплатой. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, что затрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создает разные по величине стоимости. Рисунок 3 – Факторы дифференциации заработной платы в Японии К основным факторам, которые учитываются при построении системы компенсаций в США можно отнести поощрение предпринимательской активности, качество работы, высокую квалификацию. По данным статистичееких обследований за последние восемь лет {1956-1964 гг.) дифференциация заработной платы в народном хозяй стве СССР (исчисленная по децилям) сократилась на,16%.
Тенденция дифференциации по странам заработной платы
| Коэффициент дифференциации заработной платы | Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами: o рабочие не являются однородными, т.е. различаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации. |
| Дифференциация заработной платы | дифференциация возникает и между федеральными округами, причем это касается как минимальных, так и максимальных уровней заработной платы; - наибольшими темпами повышение дифференциации происходит на территориях с самой высокой зарплатой. |
| По каким критериям дифференцируется заработная плата? Дифференциация заработной платы в России | Наличие приведенного выше распределения заработной платы, не соответствует нормальному закону, и изменение его во времени, позволяет говорить о наличие других факторов, влияющих на дифференциацию доходов наемных работников. |
| Проблемы дифференциации оплаты труда в россии кратко | Формы и факторы дифференциации трудового вознаграждения работников предприятия. |
в чем определяется дифференциация в оплате труда
Формы и факторы дифференциации трудового вознаграждения работников предприятия. Рис. 1. Факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы. В качестве статистической базы используются данные Росстата о заработной плате руководи-телей, специалистов и рабочих в динамике с 2005 по 2013 г. Выявлены существенные различия в величине заработной платы каждой категории работников по видам де-ятельности. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ). Статья рассказывает о принципах и способах дифференциации заработной платы, а также объясняет причины существования разницы в оплате труда. Узнайте, какие факторы влияют на размер заработной платы и как работодатели могут установить различные уровни оплаты для. Разница в заработной плате относится к различиям в ставках заработной платы из-за местоположения компании, продолжительности рабочего дня, условий труда, типа производимого продукта или других факторов.
Дифференциация заработной платы.
Контакты Дифференциация заработной платы в России Различия в цене простого и сложного труда, а значит, и в заработной плате рабочих различных профессий и разной квалификации предопределяются, прежде всего, неодинаковой величиной стоимости и соответственно цены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Заработная плата работников формируется под воздействием различных условий: стоимости жизни, различий в рабочих местах, неравных способностей работников, институциональных и географических ограничений мобильности, дискриминации и др. Однако, соотношение между этими факторами в административно-командной и рыночной экономике принципиально различно. В рыночных условиях заработная плата работника определяется его предельной производительностью, повысить которую работник может посредством приобретения знаний, умений, навыков и др. В экономически развитых странах роль человеческого капитала как фактора дифференциации заработной платы является одним из важнейших направлений экономико-трудовых исследований. В административно-командной экономике размеры тарифных ставок и должностных окладов жестко фиксируются центром, стимулирующие меры воздействия на персонал со стороны предприятий ограничены.
Отсюда, уровень заработной платы в большей степени определяется не столько индивидуальными способностями работника и его квалификацией, сколько существующими в обществе политическими, отраслевыми, территориальными приоритетами развития народного хозяйства и возможностью получить доступ к престижным рабочим местам. Специфические особенности дифференциации заработной платы присущи периоду, связанному с переходом от административной к рыночной экономике в современной России. Он несет на себе отпечатки как прежней, так и новой, формирующейся системы. В настоящее время заработная плата в России отличается крайней дифференциацией. По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире. При установлении заработной платы российские работодатели в гораздо большей мере ориентируются на экономическое положение своих предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда.
Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода.
Территориальная дифференциация, в том числе по уровню жизни населения: ее главный признак - различная покупательная способность одной и той же номинальной зарплаты. В ее основе - факторы экономические, природно-географические и др. Методы управления - дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни, обеспечение примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы, расчеты дифференцированных по территориям минимальных потребительских бюджетов. Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально- квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Регионы, имеющие высокую концентрацию предприятий топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой заработной платой, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий. Регионы, где сосредоточена легкая и пищевая промышленности, находятся в бедственном положении[5, с.
Социально-политические факторы.
Разной является стоимость жизни в разных частях страны, что напрямую влияет на уровень жизни и величину оплаты труда. Внутренние — связанные с организацией работы на отдельно взятом предприятии: положение о заработной плате, бонусах и премировании, наличие дополнительных поощрительных мер, условия труда и отдыха, социальные гарантии и т. Виды дифференциации заработной платы Самым распространенным примером дифференциации оплаты труда является разделение персонала по категориям, которые учитывают степень ответственности за выполненную работу, что отражается на уровне их заработной платы. О том, как планировать расходы на персонал , подскажут эксперты Системы Финансовый директор. Руководители Наиболее высоко оплачиваемые сотрудники, управляющие организацией, ее структурными подразделениями, а также их заместители. Специалисты Сотрудники, выполняющие работу, требующую наличие специалных знаний и образования. В каждой профессии имеются свои специалисты: врачи, педагоги, механики, менеджеры, экономисты и др. К этой же категории относятся ассистенты и помощники лиц данных специальностей.
Рабочие Рабочие — сотрудники, принимающие непосредственное участие в производстве продукции и оказании услуг перевозка, транспортировка, ремонт и пр. Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества. Плюсом дифференциации оплаты труда является тот факт, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.
Здесь речь идет о наличии определенного образования, опыта и т. Третья группа факторов связана с предыдущими двумя.
Статус человека определяется его местом в обществе. Он напрямую зависит как от личных качеств человека, так и от профессиональных навыков, образования, квалификации и занимаемой должности. Наиболее существенное влияние на уровень оплаты труда имеет четвертая группа факторов — социально-экономические. Первостепенное влияние оказывают род и вид деятельности, далее варианты занятости совмещение каких-либо форм, времени занятости, например, что ведет в увеличению денежных поступлений , отрасль экономики, условия труда например, заработная плата в условиях, отличающихся от нормальных, более высокая и т. Социально-географические факторы включают в себя в основном природно-климатические условия.
Огромная территория Российской Федерации и различные природные условия обуславливают неодинаковый уровень оплаты труда в регионах. Также заработная плата зависит от отрасли, преобладающей в регионе так, например, в регионах, где преобладает добывающая промышленность, заработная плата более высокая, чем в сельскохозяйственных регионах. Кроме этого на различия в уровнях заработной платы влияют и социально-политические факторы. Например, политическая стабильность различных регионов в силу определенных причин отличается. Это влияет на уровень заработной платы в регионе, а следовательно заработная плата по регионам страны не будет одинаковой.
Уровень образования определяет не только экономический рост и положение государства на мировой арене, но и успешность человека, его карьеру и место в обществе. Это один из важнейших критериев, определяющих размер заработной платы. Рассмотрим уровень заработной платы по уровню образования в России с 2005 по 2013 гг. Таблица 1 Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования 2005.
Заработная плата, анализ региональная дифференциация
Заработная плата и ее виды: равновесная, средняя, минимальная. Факторы дифференциации заработной платы. Основная цель работы – выявить особенности факторов дифференциации заработной платы различными группами работников. В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи: 1. Определить понятие заработной платы как экономической категории. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, что затрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создает разные по величине стоимости. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Описание основных причин и факторов дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы.
Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- Тенденция дифференциации по странам заработной платы
- Факторы влияния и виды
- Что такое дифференциация
- Дифференциация оплаты труда как важнейший фактор мотивации труда
Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда
Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда. Данная тема актуальна именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Одной из наиболее актуальных про-блем социально-трудовой сферы являет-ся высокая дифференциация заработной платы работников, обуславливающая до-ходное неравенство в обществе и непо-средственно влияющая на уровень жиз-ни населения [1]. Дифференциация ставок заработной платы — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников. 1. Определить понятие заработной платы как экономической категории. 2. Выявить факторы дифференциации заработной платы, определить методы ее изучения. 3. Проанализировать особенности видов дифференциации заработной платы в российской экономике. Рис. 1. Факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы.
Дифференциация оплаты труда: особенности
Как происходит в России? В России, например, в 1990 годы можно было к таковым профессиям отнести учителей, ученых и работников разных инженерно-технических специальностей и прочих. Однако в случае, когда уровень спроса выше, чем предложения, уровень зарплаты будет относительно высоким. В современной России к таковым видам работ можно отнести профессии менеджера, опытного юриста, высококвалифицированного бухгалтера и так далее.
Для чего нужна дифференциация заработной платы? Об этом далее. Основные причины дифференциации Нижеприведенный список причин классифицирует дифференциацию ставок зарплаты: Мобильность рабочей силы и ее ограничения Можно выделить следующие виды данных ограничений: Другие факторы Помимо показателей предложения и спроса выделяются и другие факторы, которые оказывают большое влияние на размеры зарплаты.
Из них можно выделить: Все вышеперечисленные факторы создают между отдельными группами работников и конкретными работниками дифференциацию зарплаты. С практической точки зрения различают нескольких ее видов: профессиональная, по условиям труда и категориям персонала, отраслевая, территориальная. Как проводится анализ дифференциации заработной платы?
Отраслевая и территориальная дифференциации зависимы по большей части от соответствующих направлений экономической структуры данной страны. Если дифференцировать заработную плату по категориям персонала, то различие возникает, когда работников делят на категории, которые учитывают степень ответственности за выполняемые работы и занимаемую должность. Персонал по категориям делится на рабочих, служащих, руководителей и специалистов.
В зависимости от этого проводится дифференциация уровня заработной платы. Работники, которые занимают руководящие должности в организации, структурных подразделениях, и управляющие, заведующие, заместители, мастера, главные бухгалтеры, инженеры, капитаны и председатели относятся к руководителям. Работники, которые осуществляют оформление и подготовку документации, контроль и учет, а также хозяйственное обслуживание, относятся к категории других служащих.
Лица, занятые непосредственно ремонтом или процессом создания материальных ценностей, а также перевозкой пассажиров, перемещением грузов и оказанием материальных услуг и прочего относятся к категории рабочих. От чего зависит дифференциация? Однако это не меняет того факта, что основной вид дифференциации — это дифференциация заработной платы в зависимости от эффективности и производительности труда.
Она является способом реализации функции стимулирования оплаты труда. Такая дифференциация ставит перед собой цель установления относительного уровня зарплаты в зависимости от результатов, количества и качества труда, таким образом мотивируя всех работников к производительному и эффективному труду. Требования к ней Ниже приведены требования, которым должна соответствовать дифференцированная оплата труда персонала организации или предприятия, которая стимулирует трудовую деятельность: При помощи каких инструментов осуществляется дифференциация заработной платы?
Тарифная система Главный инструмент дифференциации зарплаты — это тарифная система, включающая в себя совокупность разных нормативов: районные коэффициенты, тарифные сетки, тарифные ставки, справочники тарифно-квалификационные, различные тарифные надбавки и доплаты, предназначенные для использования в установлении окладов и ставок работников, а также в определении размера их премиальных за выполнение работ. Финансирование идет из всех уровней бюджетов с 1992 года. В дифференциации зарплаты служащих используются штатные расписания и схемы должностных окладов.
Что такое схема должностных окладов? Схемами должностных окладов называют форму регламентирования зарплаты служащих, зависящую от размеров предприятия и величины нескольких показателей его деятельности. Данная схема характерна для административно-плановой экономики, когда размер зарплаты специалистов, руководителей и остальных служащих устанавливался централизованно.
Схемы должностных зарплат в настоящее время используются на муниципальных и государственных предприятиях.
О росте благосостояния говорят не только повышение размера денежного дохода, но и изменение в его уровне, происходящее в различных группах населения. В этом отношении ряды распределения работников по размерам заработной платы не только содержат такие важные экономические показатели, как минимальная, средняя и максимальная заработная плата, но и позволяют определить абсолютную и относительную численность работников, получающих заработную плату определенного уровня. Эти данные необходимы для изучения спроса населения, поскольку объем, и структура спроса существенно зависят от размера дохода той или иной группы населения. Ряды распределения могут быть использованы при расчетах средств, необходимых для повышения минимальной заработной платы и пенсий, тарифных ставок, размеров и методов налогообложения групп населения с различными уровнями доходов.
Анализ дифференциации заработной платы проводится с использованием системы показателей. Эта система показателей включает в себя рода средние величины, например, среднеарифметическая — среднегодовая заработная плата по различным отраслям, регионам, предприятиям, категориям персонала и т. Основой для измерения доходов является статистическая информация, которая используется для построения ранжированного и сгруппированного по уровню дохода ряда в разрезе отдельных отраслей, регионов, групп населения.
Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы. Они различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные -группы.
Неконкурирующие Группы. Рабочие не являются однородными; они в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями и уровнем образования и подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую силу можно рассматривать как состоящую из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы. Например, относительно небольшое число рабочих имеет врожденные способности быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями. В результате предложение этих конкретных видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокая.
Эти и. Скрипач не конкурирует с хирургом, как и мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом. Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.
Географическое ограничение мобильности. Рабочие чисто географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять своих детей менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильно-.
В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата понижается. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего «профсоюзный билет» — ученую степень магистра искусств, а еще лучше — доктора философии.
Социологические ограннчення мобильности. Наконец, мы должны признать и социологические ограничения мобильности. Несмотря на законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги.
Цель выполнения данной работы — рассмотреть и изучить основные аспекты, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы. Рассмотреть и изучить такие вопросы, как: понятие рынка труда; спрос и предложение; равновесие на рынке труда; понятие заработной платы, ее функций, видов и систем; значение дифференциации на предприятии и в экономике страны. Стремительный технологический прогресс может не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере.
По каким критериям дифференцируется заработная плата? Дифференциация заработной платы в России
| Вы точно человек? | Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда. Данная тема актуальна именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. |
| По каким критериям дифференцируется заработная плата? Дифференциация заработной платы в России | Преимущества проведения дифференциации. Особенности начисления положенной референтной з/п. Референтная заработная плата для сотрудников разных категорий. |
| Дифференциация заработной | это Что такое Дифференциация заработной? | В качестве статистической базы используются данные Росстата о заработной плате руководи-телей, специалистов и рабочих в динамике с 2005 по 2013 г. Выявлены существенные различия в величине заработной платы каждой категории работников по видам де-ятельности. |