Индексация зарплаты — это ее пересчет работодателем в сторону увеличения с учетом текущей инфляции. В статье Unistaff мы расскажем, как часто стоит индексировать зарплату работникам, как определить процент и размер индексации, а также определимся с порядком. Индексация зарплаты: на сколько увеличат зарплату. Коэффициент индексации определяет работодатель. Безопасный способ — ориентироваться на официальный уровень инфляции, рассчитанный Росстатом. Что такое индексируемая заработная плата, чем отличается индексация от повышения оклада, как оформить документально индексацию и нужно ли ее налогооблагать.
Два решения по обязательной индексации зарплаты. Подойдут для всех
| Как проводить индексацию заработной платы: советы работодателям | Локальным актом компании установлено, что ежегодно в январе оклады сотрудников индексируются на прогнозный уровень инфляции, при этом проиндексированные суммы округляются до целых рублей. Ежемесячный оклад сотрудника — 45 400 рублей. |
| Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года | Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. |
| Индексация зарплаты в 2022 году | В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем как правильно произвести расчет индексации заработной платы. |
Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы
Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Но в тоже время он предоставляет работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно определять механизм, порядок и условия такой индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Вот на чем стоит сфокусироваться предпринимателю: Показатель индексации. Для индексации заработной платы необходимо предусмотреть порядок определения величины индексации: - уровень инфляции за предыдущий год, закрепленный в официальных источниках; - индекс роста потребительских цен, товаров и услуг; - величина прожиточного минимума. Вы можете выбрать любой из показателей, закрепив его в локальных нормативных актах как показатель, на который будет индексирована заработная плата. Периодичность может определяться работодателем самостоятельно, в том числе, с учетом финансового состояния организации, что определяется локальным актами организации год, полугодие, квартал, ежемесячно. Обычно индексация производится ежегодно. Советуем устанавливать дату проведения индексации после 1 февраля следующего года, чтобы располагать статистическим данными об уровне инфляции или показателями повышения цен за предыдущий период. Также пропишите сроки индексации заработной платы. Механизм индексации.
И это самое важное! Работодатель может предусмотреть условия проведения индексации заработной платы. Например, он может определить, что индексация заработной платы производится при повышении инфляции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или привязать индексацию к финансовым показателям организации. Но с последним условием нужно быть аккуратнее, суды неоднозначны в своих выводах.
Чтобы избежать возможных споров с работниками и трудовой инспекцией, рекомендуем все-таки установить порядок индексации зарплат в коллективном договоре или ЛНА. Допускается ли замена индексации другими выплатами Компании нередко заявляют, что обеспечение повышения уровня реальной зарплаты можно достичь не только индексацией, но и другими мерами, например повышением оклада или выплатой премии. Суды нередко с этим соглашаются. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде , Самарском и Омском областных судах. Однако есть и другой подход. Премии не признают заменой индексации, так как они выплачиваются на усмотрение работодателя, являются переменной частью зарплаты. Верховный суд считает, что судам нужно выяснять , осуществляются ли выплаты именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или являются частью системы оплаты труда. Поскольку вопрос неоднозначен, желательно проводить именно индексацию.
Допускается ли замена индексации другими выплатами Компании нередко заявляют, что обеспечение повышения уровня реальной зарплаты можно достичь не только индексацией, но и другими мерами, например повышением оклада или выплатой премии. Суды нередко с этим соглашаются. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде , Самарском и Омском областных судах. Однако есть и другой подход. Премии не признают заменой индексации, так как они выплачиваются на усмотрение работодателя, являются переменной частью зарплаты. Верховный суд считает, что судам нужно выяснять , осуществляются ли выплаты именно для повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности или являются частью системы оплаты труда. Поскольку вопрос неоднозначен, желательно проводить именно индексацию. Может ли индексация зависеть от финансового состояния фирмы Вводя индексацию, работодатели иногда закрепляют в документах условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности.
Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки
| Разъяснения Минтруда об индексации зарплат | Работодатели определяют периодичность индексации зарплаты. При расчете повышающего коэффициента можно опираться на любой показатель, отражающий инфляцию. Например, индекс потребительских цен, уровень инфляции, указанный в местном законе о бюджете, и т.д. |
| Как попросить повышения зарплаты | Государство планирует провести процесс в три этапа: в апреле, июне, октябре. Повышение будет происходить с учетом текущей экономической ситуации. В случае дальнейшей инфляции допускается повышение зарплаты в феврале 2024. |
| Как попросить о прибавке на фоне растущей инфляции | [HOST] | Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
Расчет индексации заработной платы
И если в первом случае работник докажет, что у него есть право на повышение зарплаты, которое работодателем не проводилось, то его право будет восстановлено судом и с работодателя взыщут суммы, компенсирующие потери работника. Иными словами, индексация зарплаты не единственный способ ее повышения. Это может достигаться также регулярным пересмотром заработной платы, выплатной премий и надбавок, а также иными мерами. Работодатель решил проиндексировать зарплаты, повысив работникам оклады. Он указал все должности с новыми окладами в приказе об индексации, а также подготовил дополнительные соглашения с работниками. Но это не совсем верно, поскольку индексация заработной платы и повышение оклада – совершенно разные вещи. Повысить оклад работодатель может по своему желанию, а проиндексировать заработную плату обязан. Индексация заработной платы: положения закона и разъяснения судов, что требуется от работодателя. Проводите индексацию зарплат регулярно, чтобы не было претензий со стороны контролеров. В статье мы поясняем, какие шаги выполнить. Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше.
Может ли инфляция стать основанием требовать прибавку к зарплате?
Но такое положение дел не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату подчинённых. Поэтому для начала тактично упомяни об этом и, если начальник не захочет предпринимать изменения, смело обращайся в прокуратуру либо спецкомиссию по труду. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Что такое индексация зарплаты, кто и когда должен проводить ее. Порядок индексации заработной платы для госслужащих и бюджетников, работников коммерческих фирм. На какой коэффициент работодатель индексирует зарплату. | fcbg. Важно повышать при этом финансовую грамотность населения: добиться индексации зарплаты можно в случае, когда это прописано в трудовом договоре. К примеру, там сказано, что ежегодно заработная плата сотрудника индексируется на уровень инфляции.
Как часто и насколько индексировать зарплату
- Где прописать порядок обязательной индексации зарплат
- Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах.
- Индексация заработной платы
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
- Заставить начальника повысить зарплату и не потерять работу
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
Работодатель решил проиндексировать зарплаты, повысив работникам оклады. Он указал все должности с новыми окладами в приказе об индексации, а также подготовил дополнительные соглашения с работниками. Согласно статье 5.27 кодекса, если работодатель впервые ущемляет подобным образом права сотрудников, то он лично заплатит штраф в пределах 5 000 рублей. Во второй и последующие разы эта сумма будет увеличена до 10–20 тысяч рублей. Если с работниками бюджетной сферы все ясно – у них обычно повышение зарплат проходит ежегодно, то с сотрудниками частных компанией дело обстоит сложнее. А все потому, что в ТК РФ четко не прописан механизм индексации. Так что это остается на совести работодателя. В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию.
Как попросить повышения зарплаты
Работодатель решил проиндексировать зарплаты, повысив работникам оклады. Он указал все должности с новыми окладами в приказе об индексации, а также подготовил дополнительные соглашения с работниками. Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. и премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ. Из салона увольняется одна сотрудница. Чтобы реальная зарплата работников не снизилась, индексацию зарплаты в 2024 году работодатели должны провести с учетом статистических показателей инфляции за 2023 год. Как правило, Росстат публикует ежегодные сводки к концу января следующего года. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан дать письменный ответ на заявление о повышении заработной платы в течение 1 месяца с момента получения заявления.
Работодатели обязаны по закону повысить зарплату: как этого добиться на практике
читайте в нашей статье. Иными словами, индексация зарплаты не единственный способ ее повышения. Это может достигаться также регулярным пересмотром заработной платы, выплатной премий и надбавок, а также иными мерами. Следовательно, индексация — это один из способов защиты дохода работников от инфляции в связи с ростом цен, а не повышение зарплаты как таковое, хотя ее размер и может быть увеличен. Конституционный суд считает, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. Инфляционно-индексационная спираль. Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки.
Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года
Читать далее Повышение и индексация — в чем разница Несмотря на то, что механизм и конечный результат для конкретного сотрудника одинаковые, между этими понятиями — пропасть. Если работодатель пытается выдать повышение зарплаты за индексацию, то он нарушает законодательство. В этой ситуации налицо нарушение прав Игоря на компенсацию снижения покупательной способности. А летнее повышение зарплаты преследовало другую цель — установить менеджеру денежное вознаграждение в соответствии с уровнем его профессионализма и полезностью для компании.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований работника, указав, что поскольку в организации не был установлен механизм индексации, работодатель не мог ее производить. Суды отметили, что индексация является не единственным способом повысить реальное содержание заработной платы - работодатель повышал работнику оклад, выплачивал премии и тем самым фактически обеспечивал выполнение требования об индексации заработной платы, поддерживая ее покупательную способность. Проиграв в двух инстанциях, работник подал жалобу в ВС РФ. ВС РФ признал выводы нижестоящих судов ошибочными и еще раз подчеркнул, что работодатели не вправе уклоняться от проведения индексации на том основании, что ее механизм не установлен на локальном уровне, поскольку тем самым они лишают работников предусмотренной Трудовым кодексом РФ гарантии повышения уровня реальной содержания заработной платы. ВС РФ указал, что работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе установить любой порядок и условия индексации в зависимости от специфики своей деятельности, платежеспособности и других обстоятельств.
Размер индексации. Увеличение заработной платы производится путем умножения размера выплаты на определенный коэффициент. Этот коэффициент можно привязать к экономическим показателям, которые рассчитываются в стране. Например, чаще всего основой для индексации является индекс потребительских цен, который определяется Росстатом. Он обновляется один раз в 6 месяцев. Как оформляется индексирование выплат наемным работникам Сроки и порядок индексирования выплат указываются во внутренних нормативных документах. Ими могут быть: Положение об оплате труда на предприятии; Отдельное Положение о проведении индексации зарплаты сотрудникам; Коллективный договор между работодателем и работниками. При составлении документа нужно проследить, чтобы в нем отсутствовали дискриминирующие конкретных работников нормы. Например, нельзя отказывать в индексации сотрудникам, которые работают дистанционно или выполняют работу по совместительству.
В противном случае возможно применение санкций к руководителю компании и наложение штрафа на сам субъект предпринимательства. Не рекомендуется описывать порядок индексации в трудовом соглашении, которое заключается с работником. В этом случае при внесении изменений в эту процедуру придется перезаключать соглашения со всеми сотрудниками или подписывать дополнительные соглашения к основному договору. Более простой вариант: Указать в трудовом договоре, что заработная плата подлежит индексации в порядке, предусмотренном Положением об индексации или коллективным договором; Внести соответствующие нормы в указанный документ. Процедура начинается с издания приказа о ее проведении. Подписывать этот документ должен руководитель компании. Обязательно нужно указать дату, с которой проводится повышение, и индекс, который при этом применяется. Впоследствии этот документ передается в бухгалтерию и является основанием для внесения изменений в учет. Только после его издания бухгалтера смогут начислить повышенную зарплату сотрудникам.
Ответственность за нарушения требований законодательства об индексации Субъект предпринимательства, который не принял внутренний документ о проведении индексирования и не проводил увеличение зарплат в соответствии с ростом цен согласно Трудовому кодексу, может быть привлечен к административной ответственности. Санкции следующие: Компания штрафуется на сумму от 30 до 50 тыс. При привлечении к ответственности важно разграничивать нормативные документы, которые нарушаются работодателем: Трудовой кодекс РФ; Коллективный договор. При невыполнении требований коллективного договора размер штрафных санкций минимальный и не превышает 5 тыс. Кроме того, санкция статьи предусматривает также предупреждение, поэтому материального ущерба компания может не понести. Однако Министерство труда разъяснило работодателям, что отсутствие индексации является нарушением ТК РФ, то есть влечет за собой административную ответственность. Если нарушение будет выявлено контролирующими органами в первый раз руководитель получает предписание устранить нарушение. Если он проигнорирует требование сотрудников государственного органа, то будет подвергнут штрафу: С компании взыскивается штраф в размере от 100 до 200 тыс.
Сотрудник требовал через суд, чтобы начальство выплатило ему зарплату с учётом индексации. В коллективном договоре было сказано, что индексация проводится ежегодно при условии наличия денежных средств. В суде работодатель с помощью бухгалтерской отчётности доказал, что в тот год не было финансовой возможности поднять людям зарплаты, и суд сотруднику в возмещении отказал. Ошибка 2. Индексировать не надо, если в компании нет положения об индексации. Отсутствие локального акта не даёт работодателю право не повышать зарплаты. Сотрудница обратилась в суд, потому что работодатель не проводил индексацию заработной платы. Она требовала долг по зарплате и компенсацию — всего 232 тысячи. Работодатель доказывал, что в ООО действуют Правила внутреннего трудового распорядка, и в них нет ни слова об индексации. Суд объяснил , что люди имеют право на повышение зарплаты независимо от того, предусмотрено это в локальном акте или нет. Поэтому работодатель должен всё возместить. Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным. В итоге работодатель потеряет больше денег. Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме. Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела! Подписаться Ошибка 3. Индексировать необязательно, поскольку на предприятии повышают оклады и иногда дают премии. Повышение оклада или разовая премия — это поощрение конкретного человека за эффективную и профессиональную работу. Индексация — гарантия, что реальный доход будет соответствовать новым ценам и покрывать инфляцию. Поэтому индексацию нельзя подменять премиями. Исключение: такое правило закреплено в локальном нормативном акте, и зарплаты работников действительно растут.
Как попросить повышения зарплаты
Я уверен и даже убежден в том, что обязанность компенсировать должна быть установлена на бюджетную сферу. В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда.
В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации. Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону. Показатель публикует Росстат. Прогнозируемый уровень инфляции. Показатель рассчитывает Минэкономразвития. Прожиточный минимум. Временно величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается федеральными законами. В регионах — свои нормативно правовые акты, которые определяют прожиточный минимум. Но и перечисленные показатели необязательны. Работодатель может выбрать любой другой или вообще установить твёрдую сумму. Главное, чтобы рост зарплаты компенсировал рост стоимости жизни. Для индексации работодатель может выбрать любую базу: оклад, премию, тарифную ставку и прочее. Правило не меняется — главное, чтобы повышение компенсировало рост цен. Регулярные премии могут заменить индексацию? Некоторые работодатели хитрят и вместо индексации выплачивают работодателям премии или повышенные оклады. Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию. Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы.
Это ниже прогнозируемой инфляции, но выше обычного. В 2021 г. Как ранее объяснял зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов, из-за кризиса в 2020 и 2021 гг. Кроме того, все сотрудники в середине февраля получили дополнительное единовременное вознаграждение в размере одной месячной заработной платы, но не менее 50 000 руб. В 2022 г. Теперь на всех предприятиях UC Rusal зарплаты значительно выше средних по регионам, говорит представитель компании. На всех российских предприятиях ТМК всем категориям персонала более 53 000 человек с 1 января 2022 г. Решение о проведении дополнительной индексации зарплат будет приниматься во второй половине 2022 г. Об этом решении объявил глава компании Олег Белозеров на оперативном совещании. В РЖД это уже вторая индексация заработной платы с начала года. В феврале 2022 г. Решение обусловлено хорошими операционными показателями компании, ростом производительности труда и объемов выпуска продукции, повышением эффективности бизнес-процессов, объясняет представитель «Фосагро». Предыдущая индексация была 1 сентября 2021 г. На предприятиях группы «Фосагро» работает более 18 000 человек. Банк активно растет, объясняет Фарвазова, продолжает набирать людей. Сейчас у «Точки» 3000 сотрудников и открыто почти 200 вакансий: исследователей данных, SMM-специалистов, дизайнеров, разработчиков, юристов, специалистов техподдержки и маркетологов, говорит Фарвазова. С апреля 2022 г. Зарплаты в IT в 2021 г. В целом в 2022 г.
Никакого порядка, алгоритма или принципа расчета коэффициента индексации зарплаты не приводится. Правда, есть небольшое отличие для коммерческих организаций и для бюджетников. Индексация заработной платы бюджетникам ТК устанавливает, что государственные и муниципальные учреждения, госорганы и органы местного самоуправления производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными «трудовыми» нормативно-правовыми актами ст. Индексация заработной платы в коммерческих организациях Коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Иными словами, весь порядок индексации они устанавливают сами. Сразу скажем, что некоторые работодатели трактуют это следующим образом. Если не установить порядок индексации зарплаты в своих ЛНА, то индексировать ничего не надо. Однако это мнение ошибочно. Суды об индексации заработной платы Еще в 2015 г. Конституционный суд сказал, что индексироваться должна зарплата всех работников, оформленных по трудовому договору Определение КС от 19. Причём это касается и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. То есть неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой сфере работает организация — индексация должна проводиться у всех. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации порядок индексации не установлен — это нарушение. А нарушение надо устранить путем внесения дополнений изменений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Такие же разъяснения давал и Роструд Письмо Роструда от 19. В 2017 г. Он указал, что индексация — это не единственный способ повышения реальных зарплат. Зарплата может расти в результате периодического увеличения сумм заработной платы, например путем периодического повышения окладов или путем выплаты премий, которые также влияют на реальную величину зарплаты п. Президиумом ВС 15. Однако это не означает, что если организация когда-то повышала оклады работникам, то теперь индексацию можно не проводить. Любой работодатель должен установить в ЛНА порядок индексации зарплаты работников и следовать ему.
Расчет зарплаты
Не менее важно иметь четкое представление о том, на сколько вы хотите увеличения зарплаты. Совет Просить «сколько-нибудь» или сразу увеличить оклад в два раза — не самые лучшие идеи. Если вы будете иметь конкретную цифру желаемого повышения, то это повысит ваши шансы на успешный исход дела. Изучите зарплаты по вашей специальности в других организациях, особенно у конкурентов. Если вы увидите, что ваша зарплата меньше средней по рынку, у вас будет больше аргументов, чтобы убедить руководство. Чего не нужно говорить в диалоге с руководителем На встрече с руководителем озвучьте свою просьбу, приведите собранные аргументы и назовите желаемую сумму увеличения примерный интервал. Чего не стоит делать на встрече, так это: Вести беседу на эмоциях. Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. Разговор должен быть взвешенным и по делу. Не стоит шантажировать работодателя уходом.
Это вполне может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит писать заявление на увольнение. Не стоит ссылаться на долгий стаж работы. Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. Не упоминайте повышение кого-то из коллег. Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА. Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА. Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2. А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации. Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА. В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются.
Но в тоже время он предоставляет работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно определять механизм, порядок и условия такой индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Вот на чем стоит сфокусироваться предпринимателю: Показатель индексации. Для индексации заработной платы необходимо предусмотреть порядок определения величины индексации: - уровень инфляции за предыдущий год, закрепленный в официальных источниках; - индекс роста потребительских цен, товаров и услуг; - величина прожиточного минимума. Вы можете выбрать любой из показателей, закрепив его в локальных нормативных актах как показатель, на который будет индексирована заработная плата. Периодичность может определяться работодателем самостоятельно, в том числе, с учетом финансового состояния организации, что определяется локальным актами организации год, полугодие, квартал, ежемесячно. Обычно индексация производится ежегодно. Советуем устанавливать дату проведения индексации после 1 февраля следующего года, чтобы располагать статистическим данными об уровне инфляции или показателями повышения цен за предыдущий период. Также пропишите сроки индексации заработной платы. Механизм индексации. И это самое важное! Работодатель может предусмотреть условия проведения индексации заработной платы. Например, он может определить, что индексация заработной платы производится при повышении инфляции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или привязать индексацию к финансовым показателям организации. Но с последним условием нужно быть аккуратнее, суды неоднозначны в своих выводах.
Но бывают и другие примеры. Например, Московский городской суд указал, что выплата премий не может служить заменой индексации и, несмотря на премирование, работодатель обязан провести индексацию в силу ст. Часто работодатель отказывает в индексации, ссылаясь на отсутствие такой обязанности в трудовом договоре и локальных актах организации. Как добиться индексации Способов защиты своих прав несколько, но, к сожалению, не каждый работник пойдет против работодателя, особенно в небольших городах, где найти работу весьма затруднительно. Но все же, если работодатель нарушает законодательство, то в первую очередь следует обратиться в государственную инспекцию труда. Стоит учесть, что работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работников. Причем лучше защищать свои права коллективно. Если затронуты права многих работников, тогда вероятность добиться справедливости и сохранить рабочее место гораздо выше. За нарушение прав работников работодателю может грозить ответственность по ст. Для ИП и должностных лиц предусмотрен штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Порядок оформления
- Может ли инфляция стать основанием требовать прибавку к зарплате?
- Что такое индексация
- Что такое индексация заработной платы
- Как устроена индексация зарплаты