нельзя применять упрощенку (УСН). Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда.
Оклад 4750 руб. Это законно?
| Часто задаваемые вопросы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) | Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Например, если продавец работает по полдня на 0,5 ставки, то его московская зарплата будет 10 294,5 ₽: 20 589 × 0,5. |
| МРОТ и "пол-ставки" | Минтруд России ответил на вопрос о том, как соблюсти гарантию по выплате заработной платы в размере не менее МРОТ в отношении работников, занятых на условиях неполного рабочего времени. |
| Маленькая зарплата, ниже МРОТ, доплата | В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ? Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот. Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края | Минтруд в письме от 05.06.18 № 14-0/10/В-4085 разрешил платить зарплату ниже МРОТ, если сотрудник занят неполное рабочее время. При этом в пересчете на полную месячную ставку зарплата не должна быть ниже минимальной. |
| Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю | Зарплата не ниже МРОТ при сдельной оплате. При сдельной форме оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки, а также определяет нормы труда (выработки), которые надлежит выполнить работнику, согласно ст. 160 ТК РФ. |
Повышение МРОТ: что учесть в 2023 году в расчетах из-за новой минималки
Обращаем внимание, что это федеральный размер МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда ст. Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением: бюджетных организаций финансируемых из федерального бюджета : тех компаний, которые отказались от присоединения к региональному соглашению. Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения.
В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году. С 2022 года прожиточный минимум для данной категории составляет 21 371 руб. Постановление Правительства Москвы от 12.
Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей. В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной.
Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия организации сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника.
Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями. В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.
Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца.
Может ли заработная плата быть менее МРОТ По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени ч. Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается. Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. Например, оклад сотрудника, работающего в г. Москве, 25 000 руб. Стимулирующих выплат работник не получает. В январе сотрудник болел 5 рабочих дней с 17 по 21 января 2022 г.
Заработная плата работника за январь 2022 года составила 11 187,5 руб. Несмотря на то, что данная сумма менее размера регионального МРОТ 21 500 руб.
Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд. Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности общая сумма — не могут. Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ.
В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти.
В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год. При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ.
Заработная плата меньше мрот при неполном рабочем дне
Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет При нахождении на больничном или в отпуске труд сотрудника не оплачивается. Подчиненный получает оплату за фактически отработанные дни в конкретном месяце. Компенсация за больничный оплачивается отдельно из фонда ФСС, не присоединяется к заработной плате. Иные случаи Также заработок может быть ниже МРОТ, если человек работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому соглашению. В этом случае правило касаемо минимальной оплаты не действует. Стороны сами определяют, каким будет вознаграждение. Еще один случай, когда оплата труда может быть меньше МРОТ, — прогулы работника.
За пропущенные дни работодатель не начисляет плату. Если подчиненный допускает много прогулов, то итоговая сумма дохода может оказаться ниже положенного минимума. Ведь оклад часто является только частью заработка. Минимум оплаты труда распространяется на всю заработную плату. Если же работнику выплачивается только оклад без дополнительных начислений, тогда он не может быть ниже минимума. Доплата до МРОТ Работодатели обязаны совершить доплату работникам, которые трудятся на полную ставку, чтобы их доход достиг размера минимальной оплаты труда.
Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем КонсультантПлюс, 2023 При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Нормативные акты ред.
При этом, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Согласно ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ.
Выплата части зарплаты то есть менее половины полагающейся суммы — ч. Уголовной ответственности можно избежать, если будут соблюдены условия п. Главное — это объяснить, почему зарплата работника оказалась ниже «минималки». Требование о выплате зарплаты в размере не ниже МРОТ действует, если за месяц полностью отработано рабочее время и выполнены нормы труда, так гласит ст. Поэтому если сотрудник работает неполный рабочий день, то его заработок, рассчитанный пропорционально рабочему времени и норме выработки, вполне может быть ниже МРОТ. При этом нужно учесть, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата должна превысить МРОТ. Работа по неполной ставке — самая распространенная причина низкой зарплаты. Кроме того, в штате могут быть совместители, сотрудник отработал неполный месяц, работнику могли урезать заработок из-за прогула или брака, на оплату труда повлиял простой на производстве, не связанный с решением работодателя.
Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени
С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля. Когда зарплата может быть меньше МРОТ. Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: 1. сотрудник работает полный месяц. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. При этом законодательство допускает, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, при условии, что общая сумма заработка его превышает. Поэтому при обнаружении выплат ниже МРОТ фискалы требуют пояснения. Как работодателю изменить штатное расписание и какие приказы, дополнительные соглашения издать в связи с повышением МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей.
Можно ли платить меньше МРОТ сотруднику на 0,5 ставки
курьер Иванов Петр Петрович работает неполную неделю (2 дня в неделю), его средняя зарплата за 2020 год составляет 8 260 руб. в месяц. Если бы эти сотрудники работали на полную ставку, их средняя зарплата превышала бы МРОТ. курьер Иванов Петр Петрович работает неполную неделю (2 дня в неделю), его средняя зарплата за 2020 год составляет 8 260 руб. в месяц. Если бы эти сотрудники работали на полную ставку, их средняя зарплата превышала бы МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством. Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.
Заработная плата меньше мрот при неполном рабочем дне
Как рассчитать доплату до МРОТ. Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. читайте в нашей статье. При этом если в местности применяются районные коэффициенты, МРОТ необходимо умножить на районный коэффициент. Оклад или тарифная ставка могут быть и ниже установленного минимума. Главное – итоговая сумма, которая начислена. Работник на неполной ставке может получать меньше. Однако в перерасчете на полную ставку зарплата опять же не должна быть не ниже МРОТ. Важно понимать, что МРОТ должна соответствовать именно заработная плата работника. При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).
Что такое МРОТ
- Человек работает на полставки: что с МРОТ?
- Домен припаркован в Timeweb
- Доплата до МРОТ
- Требование закона о минимальной зарплате в 2019 году
Отпускные ниже МРОТ: порядок доплаты
| Как рассчитать МРОТ при неполной ставке | МРОТ является гарантированным уровнем заработной платы, который соответствует минимальным стандартам жизни. За выплату сумм ниже прожиточного минимума государством предусмотрена ответственность. |
| Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату | Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. |
| Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю - Онлайн бухгалтерия Небо | Как рассчитать доплату до МРОТ. Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. |
| Дело окладное: из зарплатного минимума хотят исключить допвыплаты | Статьи | Известия | Например, продавцу-консультанту в магазине колёс установлен «белый» оклад в размере 11 700 рублей (дают точно в МРОТ). Однако в конце месяца на карточку ему начисляется сумма, равная 10 179 рублей (10179=11700 – 11700*13%). Если работник трудится на неполной ставке. |
Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в 2019 году?
Указанная норма не содержит ответа на вопрос, нужно ли корректировать МРОТ на ставку продолжительность рабочего времени лица или нет. Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что исчисление пособия сотруднику, работавшему на условиях неполного рабочего времени, должно производиться исходя из размера среднего заработка, приравненного к МРОТ определение от 02. Иными словами, они признали неправомерным сотруднику с неполным рабочим временем корректировать на ставку МРОТ при расчете среднего заработка. Отметим, что судьи рассматривали дело за период, когда пособия платил работодатель, и спор возник о размере пособия по беременности и родам. Однако нормы в отношении пособий по нетрудоспособности и беременности и родам одинаковые, они действуют до сих пор.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем КонсультантПлюс, 2023 При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Нормативные акты ред. В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абз. Анализ вышеприведенных статей Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом работнику выплатят месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если он полностью отработает в этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда трудовые обязанности. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю устанавливать самостоятельно размеры должностных окладов в штатном расписании.
Работник сотрудничает с организацией на основании договора подряда. Не всегда работодатель и исполнитель заключают трудовой договор. В ряде случаев им выгоднее подписать гражданско-правовой договор оказания услуг. Соблюдение минимального размера оплаты труда в этом случае необязательно. Обусловлено это тем, что договоры гражданско-правового характера регламентируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым. Если работодатель вынужден удерживать часть заработной платы сотрудника. В некоторых случаях работодатель имеет право удерживать часть оклада своего сотрудника. Например, в счет уплаты алиментов или по исполнительному листу. Если начисленная сотруднику заработная плата изначально была выше МРОТ и только после удержания ее сумма стала меньше, это не является нарушением действующего законодательства. То же самое относится к ситуации, когда работник компенсирует из своей зарплаты причиненный работодателю материальный ущерб. Работник организации является совместителем. Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ. Как начисляется зарплата в этом случае? Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера. Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению. В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо — присоединение к региональному соглашению происходит автоматически. Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению.
О среднем заработке из МРОТ при неполной ставке, расчеты в документах Командировка и Отпуск
Согласно ст. Исходя из федерального закона от 19. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб. При этом согласно ст. Например, в г. Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в 2013 г. Следовательно, если работник, работающий в организации, зарегистрированной в г.
Если она окажется ниже МРОТ или среднеотраслевой, из налоговой поступит требование о представлении пояснений. В РСВ для проверки зарплаты предусмотрены контрольные соотношения 2. Их нарушение говорит о возможном занижении базы для расчета страховых взносов. В 6-НДФЛ аналогичные контрольные соотношения 1. Их нарушение говорит о возможном занижении налоговой базы по НДФЛ. В 2022 году федеральный МРОТ с 1 января по 31 мая составлял 13 890 рублей, с 1 июня — 15 279 рублей. При этом нужно учитывать региональный коэффициент, если он установлен в регионе, и сам региональный МРОТ. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ ст.
Минимальное пособие, рассчитанное из нового МРОТ, превышает первоначальное. Сравните зарплаты работников с новым МРОТ, если: в регионе, где работает компания, не установлена региональная минималка; региональная минимальная зарплата есть, но организация отказалась ее применять. Во всех других случаях нужно смотреть на региональный МРОТ, который может повышаться вслед за федеральным. Убедитесь, что после 1 июля продолжает действовать прежний документ о региональном минимуме. Оклад за месяц работы на полную ставку должен быть больше или равен МРОТ, если сотрудник на окладной системе оплаты труда. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки надо исключить из расчета. Помимо оклада в состав зарплаты могут входить премии, бонусы. Тогда оклад вполне может быть меньше МРОТ. Главное, чтобы в сумме с премиальными и сдельными выплатами начисленная работнику зарплата за месяц была больше или равна минимуму. Проверьте и зарплаты работников, которым установлен сокращенный рабочий день. Исходя из минималки, определите допустимую зарплату в расчете на ставку работника. Убедитесь, что начисляете работнику столько же или больше. Работник-совместитель трудится в свободное от основной работы время. Поэтому каждую из зарплат — по основному месту работы и по совместительству — нужно сравнить с МРОТ. Поскольку совместительство предполагает частичную занятость, то выплата за такой труд также сравнивается с МРОТ пропорционально отработанному времени. Если есть сотрудники, у которых зарплата ниже МРОТ, повысьте ее. Иначе на трудовой проверке возможен штраф в размере 50 000 руб. Сообщать работникам об изменении зарплаты и ее составных частей надо за два месяца ст. Но так как вы повышаете зарплату, а не снижаете ее, нарушение этого срока не критично. Тут главное заключить допсоглашение к трудовому договору так, чтобы с 1 июля работник имел зарплату не ниже МРОТ. Для этого оформите приказ о новой зарплате и внесите изменения в штатное расписание. Утверждать всё штатное расписание заново не нужно. Достаточно сделать приложение с обновленными окладами. Составить пояснения для налоговиков, почему у вас такая зарплата Если будет необходимость, то придется приготовить пояснительное письмо для инспекции, в случае если у вас много совместителей и тех, кто работает неполный день. Потому что у них выплаты могут быть и ниже МРОТ. Вместе с пояснением приложите выписку из штатного расписания по работникам неполного дня. Перевести сотрудников на неполный день Как это сделать, чтобы зарплата в целом по организации осталась на том же уровне? Если нет возможности повысить зарплату до МРОТ, можно пойти другим путем. Сократите ставку и одновременно повысьте оклад так, чтобы в итоге зарплата сотрудника осталась на прежнем уровне.
Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени. Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен. Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.
Доплата до МРОТ
минимальная часовая ставка оплаты труда. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ? С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля. Когда зарплата может быть меньше МРОТ. Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Какие выплаты не включаются в МРОТ? Можно ли устанавливать оклады, тарифные ставки в размере меньше МРОТ? Какие условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор?
Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: Сотрудник работает полный месяц. На основании ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ. Важно понимать, что МРОТ должна соответствовать именно заработная плата работника. При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).