Читать онлайн 1. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8» Глава 1. Знакомство с программой В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Елена Носенко. 11 подписчиков. 1С ЗУП 8.3 — понятный самоучитель для начинающих с видеоуроками.
1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих
1С:Бухгалтерия позволяет автоматизировать учет кадров, учет операций с зарплатой, однако программа, не являясь специализированной системой, нацеленной на кадровый и "зарплатный" учет, не обладает достаточно широкими возможностями в этой области. Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе по управ. перс. в "1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" (ред.3.1). 1С-Паблишинг. Как настраивать программу 1С? Особенности работы с настройками: Общие настройки, Расчет зарплаты, Отражение в учете, Кадровый учет, Классификаторы. Как рассчитывается и начисляется зарплата в 1С? После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы. Абдеева А. Т., Шихвеледова Т.А. 1С: Предприятие: Зарплата и управление персоналом 8.3. (учебное пособие) – Махачкала: ДГУНХ,– 2019,68 с. Печатается по решению Учебно-методического совета ДГУНХ. Самоучитель 1С ЗУП 8.3, 1С ЗУП 8.3: понятный самоучитель для начинающих - Основные настройки, Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание), Как настроить.
Начисление зарплаты в 1с 8.3
На сайте СкидкаГИД вы можете купить книгу «1С. Зарплата и управление персоналом 8.3. Читать онлайн книгу «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих» автора Алексея Гладкого. Простая регистрация на сайте. Немаловажную роль в организации кадрового учета и работы с персоналом играет автоматизация труда. Самоучитель 1С ЗУП 8.3. Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция. Правильное ведение кадровых данных в программе 1С:ЗУП очень важно. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы. Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8" (ред.3.1) с примерами решений.
1С ЗУП 8.3 – понятный самоучитель для начинающих
Перед вами откроются такие возможности, как: KPI-показатель, используемый при выставлении различных схем мотивации для сотрудников. Благодаря ему оценивается работа самого работника, выставляются цели и показатели работы. Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду. При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников.
Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом. Их можно вводить в программу благодаря документам, или же работник самостоятельно подбирает их. Основные плюсы программы КОРП. Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда.
Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет. По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными. Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно: Все инструктажи и тренинги по охране труда, их планирование и учет в программе.
Как настроить программу Прежде, чем двигаться в путь, следует правильно настроить все значимые условия, чтобы отражение зарплаты было четким. Для этого заходим в раздел «Администрирование», подраздел «Параметры учета». Когда откроется окно, следует выбрать пункт «Настройка зарплаты» — и Вы попадете именно туда, куда нужно. Обратите внимание, что вместе с выплатой заработной платы настраиваются а впоследствии будут начисляться и оплачиваться налоги, связанные с оплатой труда — НДФЛ налог на доходы физических лиц и страховые взносы.
Еще один блок, который неразрывно связан с документами по начислению зарплаты, — это кадровый учет сотрудников. Если быть более конкретными, то в открывшемся окне «Настройка зарплаты» можно будет наблюдать 5 блоков: Общие настройки. Тут должно быть отражено, где ведется основной учет начислений, удержаний и выплат по заработной плате — в существующей программе или в другой. Здесь же можно сразу настроить вид и размещение на страницах для печати всех данных чтобы на страницу вошло все — и зарплаты, и взносы. Расчет зарплаты. Поставленная галочка означает, что Вы будете вести учет отпусков, больничных и исполнительных документов. Еще одна галочка поможет не пересчитывать итоговые суммы по документу «Начисление зарплаты», если в рабочий вариант документа будут вноситься изменения это очень удобно и помогает избежать ошибок.
Чтобы начать работать в 1С:ЗУП, нужно выполнить настройку конфигурации в соответствии со спецификой предприятия. Это можно сделать двумя способами — при помощи специального помощника или вручную. При использовании первого способа используйте «Помощник начальной настройки», который предлагает перенести данные из прежней программы либо настроить систему с нуля. На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации.
Сумма НДФЛ с материальной помощи, выплаченной в аванс, перечисляется организацией в день выплаты аванса. Утверждение документов перед расчетом зарплаты В рассматриваемом нами сквозном примере нам осталось утвердить два документа за январь — это Командировка и Премия. В документе Командировка сумма уже рассчитана, остается ее проверить и утвердить документ, установив соответствующий флажок: Что касается Премии, то особое внимание следует уделить учету премии для целей НДФЛ.
Согласно актуальным разъяснениям ФНС и Минфина дата получения дохода для разовой премии, связанной с трудовой деятельностью сотрудика, должна определяться по дате ее выплаты. Для этого в программе 1С ЗУП 3. Премия выплачивается вместе с зарплатой за январь 2019 г. Установленная в настройках организации дата выплаты зарплаты — 5 число каждого месяца в феврале 2019 г. Остается только утвердить документ: Посмотрите видео разбор решения для данного примера: Шаг 6. Ввод значений ежемесячных и накапливаемых показателей Если в организации применяется сдельная оплата труда или начисления, результат которых зависит от достигнутых сотрудниками показателей труда, тогда необходимо сдельную выработку и значения таких показателей вносить через журнал Данные для расчета зарплаты Зарплата — Данные для расчета зарплаты.
Понятный самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 для начинающих
На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. (Зарплата и Управление Персоналом). Часть 1. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8» Глава 1. Знакомство с программой В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко. Перед вами — книга, которая научит вас работать с одной из самых востребованных конфигураций 1С — Зарплата и управление персоналом 8.3, реализованная на платформе новейшей версии 8.3.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
| Прием сотрудника на работу в ЗУП 8.3 | 1С:Зарплата и управление персоналом. |
| Как в 1с зарплату начислить | Несмотря на то, что сопоставить начисление налога с удержанным в программе нельзя, при отражении начисления з/п в документа Выплата пользователь может указать перечисление налога вместе с з/п. Обзор программы «1С: Зарплата и управление кадрами» (1С:ЗУП). |
| 1С Зарплата и управление персоналом 8: 3. уроков для начинающих | Pirate Books | №3 Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель. Этот ролик для тех, кто самостоятельно работает в базовой версии 1С 8.3 и решил начислять зарплату там же, без всяких выгрузок. |
| Курсы 1С зарплата и управление персоналом в Москве. Обучение 1С ЗУП с сертификатом | Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих. Рассмотрим полную пошаговую инструкцию для начинающих — от приема на работу, до начисления и выплаты зарплаты в 1С ЗУП 8.3 (8.2). |
управление персоналом 8
Немаловажной деталью при использовании программы 1С ЗУП 8 является возможность проведения в ней широкого функционального процесса, связанного с расчетом зарплаты по графикам или календарю, который, в свою очередь, программа ЗУП 3. Самоучитель по работе в 1С ЗУП 8. Программные видеоуроки 1С ЗУП 3.
Для каждого сотрудника нужно указать его ФИО, должность, отдел и подразделение, к которому он относится. Это позволит системе правильно распределять задачи и контролировать выполнение работ. Таким образом, настройка структуры предприятия в 1С ЗУП позволяет более эффективно управлять кадровым учетом и заработной платой на предприятии. Нажмите на кнопку «Добавить сотрудника». Заполните необходимые поля: ФИО, дата рождения, адрес и другие персональные данные сотрудника. Укажите должность сотрудника и другую информацию, связанную с его работой в компании.
Сохраните данные сотрудника. Повторите шаги 3-6 для каждого нового сотрудника, которого необходимо внести в программу. После успешного внесения данных о сотрудниках вы сможете использовать их информацию для выполнения различных задач, таких как подготовка отчетов, расчет заработной платы и других функций программы 1С ЗУП. Установка и настройка отчетности 1С Зарплата и Управление Персоналом ЗУП предоставляет широкие возможности для формирования различных отчетов и аналитических данных по персоналу и заработной плате. Чтобы использовать все эти возможности, необходимо установить и настроить отчетность в системе. Для начала установите последнюю версию программы 1С ЗУП с официального сайта разработчика и следуйте инструкциям по установке. После установки перейдите к настройке отчетности: Запустите программу 1С ЗУП и войдите в нее под своими учетными данными. Откройте раздел «Настройки» или «Настройки системы» в главном меню программы.
Выберите пункт меню «Отчетность» или «Отчеты». Добавьте необходимые отчеты, которые будут использоваться в вашей организации. Можно выбирать готовые отчеты из шаблонов или создавать собственные. Сохраните настройки и закройте окно настроек. Теперь вы можете использовать отчетность в программе 1С ЗУП. Отчеты будут доступны в соответствующих разделах программы или на рабочем столе. Не забывайте, что отчетность в 1С ЗУП является мощным инструментом для анализа данных о заработной плате и персонале. Используйте возможности программы для получения нужной информации и улучшения управления персоналом в вашей организации.
Вам потребуется освоить основные функции и настройки программы для эффективной работы с кадровой документацией и управления персоналом.
Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3. Программа ЗУП 3. Каждому специалисту или начинающему, необходимо знать, что ЗУП позволяет создавать подробную отчетность управления персоналом, а именно: прием на работу или увольнение кадров, перевод персонала в другие организации, а также по всему, что касается отпусков или командировок, болезней или прогулов и т.
Именно этим документом в ЗУП 3. Если Вы этого не сделаете, то может произойти следующее. При расчете, например, отпускных, если Вы откроете калькулятор расчета среднего заработка и при закрытии калькулятора нажмете ОК, то тогда данные для расчета среднего отпускных, будут использоваться и для расчета больничных. Довольно спорное поведение программы и именно поэтому я рекомендую галочку СНЯТЬ; При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа дня использовать — эта настройка требуется, чтобы программа понимала каким образом пересчитывать месячный оклад сотрудника в дневной или часовой. Такой пересчет необходим, например, при начислении Ночных, Вечерних, Работы в праздничный и выходной день.
В общем при расчете тех начислений, у которых в формуле используется показатель «СтоимостьДняЧаса»; Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки — эта настройка неразрывна связана с прошлой. Здесь определяется, что именно входит в совокупную тарифную ставку, из которой рассчитывается «СтоимостьДняЧаса» — подробнее эта тема рассмотрена в отдельной публикации; Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход — рассмотрено в статье Как в 1С ЗУП 3 рассчитать компенсацию за задержку зарплаты облагаемую взносами Настройки Кадрового учета в 1С ЗУП 3. Здесь настроек существенно меньше, чем в «Расчете зарплаты». Так же есть вложенные настройки «Настройки штатного расписания». Мы здесь можем определиться: нужно нам штатное расписание или нет; ведется или не ведется история изменения штатного расписания и прочие; осуществляется ли проверка вводимых кадровых документов на соответствие штатному расписанию. Что касается прочих настроек, то я бы выдели две: Используется работа по неполной ставке — появится возможность в документе «Приме на работу» или «Кадровый перевод» указывать неполное количество ставок, на которое принимается сотрудник. Статьи по теме: Оплата за работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С ЗУП 3. Это довольно интересная, новая возможность программы. Эти документы позволяют назначить сотруднику дополнительные начисления включая основные, такие как Оклад по дням другого сотрудника которого текущий замещает.
Но в отличие от документа «Совмещение должностей», этот механизм позволяет назначить ещё и график того человека, которого замещают. То есть получится, что у сотрудника будут его плановый начисления по его личному графику и ещё все начисления, которые мы назначим документом «Назначение подработки», при том что эти начисления смогут рассчитываться по другому графику. На этом сегодня всё, в следующей статье она уже опубликована и её можно почитать здесь мы подробно разберем Прием на работу нового сотрудника, а также все возможные варианты ведения Штатного расписания в 1С ЗУП 3.
1с зуп инструкция для чайников
| Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8 | Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты. |
| Настройка 1С:ЗУП 8 ред. шаги и рекомендации | Kашаев S Pрограммирование в 1S Pредприатие 8 |
| Прием сотрудника на работу в ЗУП 8.3 | Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. |
| Курс "Инструменты бухгалтера" по 1С Зарплата и управление персоналом (1C ЗУП) — Skillbox | Когда начинал работать с конфигурацией 1С ЗУП 2.5 не было никакого краткого описания этой конфигурации. Приходилось читать умные книги. Статья представляет собой вводный инструктаж в 1С: ЗУП 3.1 для начинающих. |
| Уроки 1С - 1С Бухгалтерия, УТ, ЗУП - пошаговая инструкция | В этой статье мы обсудим первый вариант начала работы и подробно рассмотрим основные настройки программы. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. |
Начисление зарплаты в 1с 8.3
Когда начинал работать с конфигурацией 1С ЗУП 2.5 не было никакого краткого описания этой конфигурации. Приходилось читать умные книги. Статья представляет собой вводный инструктаж в 1С: ЗУП 3.1 для начинающих. Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8" (ред.3.1) с примерами решений. Онлайн-курс «Инструменты бухгалтера: "1С:Бухгалтерия" и "1С:Зарплата и управление персоналом"» на платформе Skillbox: стань специалистом по ведению бухгалтерского учёта и расчёту зарплаты в 1С.