Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в соответствии с законом, основанием к увольнению послужило появление истца на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения. Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. По трудовому законодательству работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, согласно ст. 81 Трудового законодательства Российской Федерации.
Отстранение от работы в случае алкогольного опьянения
Медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения. В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе. Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица. Учитывая, что увольнение работника при таких обстоятельствах является дисциплинарным взысканием, оно должно быть проведено с соблюдением положений статей 192,193 ТК РФ.
Имейте в виду, что согласно ст. Регистрация приказа распоряжения о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора подподпись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе распоряжении необходимо произвести соответствующую запись ч. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт ч. Оформление записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Расчет с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя. Выдача работнику трудовой книжки в последний его рабочий день.
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, у сотрудника необходимо письменно затребовать объяснения, предоставив ему 2 дня на ответ ст. Отказ работника дать объяснения не влияет на право применить дисциплинарное взыскание. При этом нарушение работодателем права работника на представление объяснений приведет к тому, что дисциплинарное взыскание признают незаконным.
Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника. Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха. Медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения. В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.
Что делать, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения пришел на работу
Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден совокупностью представленных доказательств. Исследуется проблема увольнения работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Анализируется процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. 27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Отстранение от работы в случае алкогольного опьянения
Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в соответствии с законом, основанием к увольнению послужило появление истца на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения. Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Увольнение за алкогольное опьянение — очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника за пьянство на рабочем месте, читайте в статье. Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально.
Увольнение по статье за пьянство
Если в подобных доказательствах нет противоречий, то у суда не будет оснований им не доверять. Мы разобрали разные варианты праздников на работе с точки зрения рисков увольнения по «алкогольной статье». На работе в рабочее время Из разъяснений Верховного суда видно, что самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя или на объекте, куда вас работодатель направил например, в офисе у клиента, к которому вы приехали по рабочим вопросам. Даже если вам кажется, что вы отмечаете «чисто символически», никакого опьянения и близко нет, вы рискуете.
И наличие такого замечательного повода, как приближающийся праздник, не будет считаться смягчающим обстоятельством в случае спора. Да, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить работника не за сам факт распития спиртных напитков на работе, а за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии. Но, во-первых, не стоит забывать о том, что распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации.
За подобное однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора вполне возможна. А тех, у кого к этому моменту уже имеется как минимум одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор , со дня вынесения которого прошло меньше года, может ожидать и увольнение со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок о том, что вы были сильно нетрезвы, как бы сами вы ни были уверены в том, что лишь «слегка пригубили за компанию».
Лучше вовсе исключить такой риск.
Итог — отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению. Прежде чем инициировать процедуру расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником, необходимо убедиться в том, что он не попадает в категорию «неприкосновенных». Запись в трудовой книжке Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так: графа 1 — порядковый номер записи; графа 2 — число, месяц и год прекращения трудовых отношений; графа 3 — причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп.
Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе; графа 4 — реквизиты приказа об увольнении. Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение — внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так: «Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно. Как оспорить увольнение Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Поэтому нужно поторопиться.
Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск — половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено. Иск составляется в соответствии со ст. В нём необходимо указать следующую информацию: об органе правосудия, в который подаётся иск; сведения об истце — полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация; сведения о работодателе — полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик; «тело» иска.
Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде. Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя. Например, увольнение по указанному основанию допускается, когда работник: появился на территории организации, но еще не дошел до рабочего места находится на КПП, в соседнем кабинете, другом помещении ; находился на переговорах в офисе контрагента, куда направлен по распоряжению руководителя. Как зафиксировать факт опьянения Одного факта, что сотрудник явился на работу в явно пьяном виде, недостаточно для применения взыскания. Требуется обязательная фиксация факта алкогольного опьянения работника в документальном виде.
Докладная Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности. Шаг 4. Медицинское освидетельствование Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте. Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме. Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины.
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах Порядок проведения процедуры МО: Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.
Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя. Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.
Посмотреть ответ Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя рабочего объекта в выходной, праздничный день — не повод для увольнения апел. Вместе с тем существует определение Красноярского кр. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации правила внутреннего трудового распорядка предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время. Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения — это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1 26. Вопрос: Работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнение вахтовика Работающего вахтовым методом тоже можно уволить за пьянство в рабочее время. Во внерабочее — нельзя, даже если он находится на территории работодателя. В ходе рассматриваемого дела об отмене приказа было установлено, что вахтовик после работы употреблял спиртное, в то время как локальными актами компании это запрещено. Он был уволен по пп. Первый суд согласился с ответчиком, пояснив, что он представил достаточно доказательств. Однако вышестоящие суды были против такой позиции, указав, что сотрудник должен выполнять свои обязанности только в рабочее время, а временем отдыха может распоряжаться по своему усмотрению, в том числе и употреблять алкоголь. Могут уволить вахтовика и за пьянство в обсервации, если он направлен туда по распоряжению или приказу работодателя, поскольку он находится в его юрисдикции. Увольнение водителя Водителя тоже могут уволить, если зафиксируют состояние опьянения на предрейсовом медосмотре. Также расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время попадется сотрудникам ГИБДД нетрезвым. Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так: Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте. Создается комиссия, которая будет заниматься расследованием случившегося. Провинившемуся предлагают пройти медосвидетельствование.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника. Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха. Медицинское освидетельствование проводится в организациях или их обособленных структурных подразделениях , имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения. В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами.
Образец приказа об увольнении за пьянство на работе
Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий: в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя; ситуация случилась в течение трудового дня. Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя. Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время.