"В среднем премии составят 20–25% от зарплаты", – заключила она. Отмечается, что за этот год восемь из десяти работодателей повысили зарплату своим сотрудникам. Многие работники ожидают и прибавку к зарплате в следующем году, и предновогоднюю премию. О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить премию сотрудникам к Новому году, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".
Регистрируем подарки сотрудникам в программах 1С
Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой.
Исключением, в частности, является матпомощь к отпуску Письма Минфина от 02.
Оклад работника - 5 000 руб. В бухгалтерском учете данная операция отражается следующим образом: Дебет 76 Кредит 51 - 4 800 руб. Передача права собственности на товары работы, услуги на безвозмездной основе является реализацией и признается объектом обложения налогом на добавленную стоимость п. При реализации товаров работ, услуг на безвозмездной основе налоговая база определяется как стоимость указанных товаров работ, услуг , исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 40 НК РФ, без включения в них НДС п. Таким образом, доход работника в декабре составит 9 800 руб. Премии, выплаченные в натуральной форме, облагаются налогом на доходы физических лиц статья 210 НК РФ. При этом согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ стоимость подарков, полученных работником в течение года, в пределах 2 000 руб. Исходя из условий предыдущего примера, определим сумму налога, подлежащего удержанию с физического лица. Пример 2. Доход работника в декабре состоит из:заработной платы - 5 000 руб. Стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются. Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц" - 1 014 руб. При выплате премиального вознаграждения в натуральной форме у организации возникают налоговые обязательства по единому социальному налогу. При расчете налоговой базы по ЕСН выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров работ, услуг учитываются как стоимость этих товаров работ, услуг на день их выплаты. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма НДС, а для подакцизных товаров - и соответствующая сумма акцизов п. Суммы премиальных вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам организации, могут быть освобождены от налогообложения ЕСН только в том случае, если они не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Рассмотрим порядок исчисления ЕСН исходя из условий предыдущего примера. Пример 3. Выплата премий в натуральной форме оговорена коллективным договором организации, поэтому бухгалтер должен исчислить сумму ЕСН со всего выплаченного работнику дохода. Стоимость путевки с учетом НДС составляет 4 800 руб. Доход работника в декабре составит 9 800 руб. Сумма ЕСН составит 3 488,80 руб. Дебет 20, 23, 25, 26, 44 Кредит 69 - 3 488,80 руб. Снижаем налоги Не секрет, что перед каждой организацией-налогоплательщиком стоит задача оптимизации налогообложения. Такая возможность при выплате вознаграждений в натуральной форме существует - налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу можно уменьшить посредством выплат вознаграждений своим сотрудникам продукцией собственного производства. Пример 4. В конце года руководство принимает решение премировать всех своих работников за высокие показатели деятельности. Предприятие занимается производством кухонной посуды, в том числе выпускает чайные сервизы. Численность работающих - 150 человек. Одна из партий выпускаемой продукции имеет незначительные дефекты, не позволяющие реализовать её по установленным ценам цена 1 сервиза составляет 5 000 руб. Информация о выявленных дефектах была зафиксирована ответственными специалистами организации, отвечающими за качество производимой продукции. Независимые оценщики выдали экспертное заключение, определив, что цена сервиза составляет 2 500 руб. Если рассчитать сумму налога на доходы физических лиц, исходя из условия, что премиальные вознаграждения выплачены организацией исходя из рыночных цен, то с каждого сотрудника должно быть удержано по 650 руб. Если же цены на продукцию будут определены независимыми оценщиками с учетом выявленного дефекта и подтверждены соответствующим образом, то сумма НДФЛ составит 325 руб. Налоговая база по ЕСН при выплате премии исходя из рыночных цен составит 750 000 руб.
Эксперты уверены, что всё больше компаний будут поощрять сотрудников — не только для их мотивации, но и для удержания кадров в условиях дефицита специалистов. Насколько теперь популярны 13-е зарплаты и связаны ли такие бонусы с результатами работы — в материале «Известий». При этом большинство говорит: это обычная практика. Такие результаты показало декабрьское исследование сервиса hh. Оставшаяся четверть респондентов затруднилась ответить, получат ли они финансовое вознаграждение.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Порядок выплаты тоже устанавливается локальными нормативными актами. Как правило, речь идет о таких документах, как Положение об оплате труда или Положение о премировании. Положение о премировании Положение о премировании — это внутренний документ организации, в котором прописываются все аспекты, касающиеся вознаграждений: должности, на которых полагается премия; условия, от выполнения которых зависит премия; размер премий; основания, по которым может быть снижена премия например, опоздание на работу или убыток, причиненный по вине сотрудника ; источники финансирования фонды оплаты труда. Положение о премировании может быть оформлено как самостоятельный документ или в качестве дополнения к Положению об оплате труда. Разрабатывает его обычно специально созванная комиссия, отдел кадров или сам руководитель.
Такой локальный нормативный акт должен включать в себя не только условия начисления и размер вознаграждения, но и отражать специфику деятельности организации. Приказ о выплате премии Приказ о выплате премии — это основание для начисления сотруднику денежных средств. Единая форма приказа не утверждена, поэтому при составлении такого документа стоит руководствоваться обычными правилами делопроизводства. Зачастую в организациях используют уже готовые бланки или составляют собственные.
В приказе должны быть: Ф. Приказ о выплате премии может быть составлен на отдельного человека или на весь коллектив — на усмотрение руководства. Виды премиальных вознаграждений Премия по итогам года не зря называется «13-й заработной платой»: такая выплата нередко равняется месячному окладу сотрудника. Но жесткого правила нет, и наряду с таким расчетом применяют и другие.
Размер премии в итоге напрямую зависит от порядка, прописанного и установленного в Положении о премировании компании. Организации могут начислять вознаграждения в различных вариантах: 1. Кроме того, как премию можно рассматривать выплаты за KPI от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности» , когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, квартал, год — работнику начисляют дополнительные средства.
Регламентируют это также локальные нормативные акты компании.
Новогодние подарки сотрудникам и детям Многие компании покупают новогодние подарки для детей своих сотрудников. Но одариваться могут и сами сотрудники. Передача таких подарков является безвозмездной передачей свыше 100руб. Что касается налога на прибыль, то включить стоимость подарков в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, не получится. Во-первых, не выполняются условия для признания расхода — обоснованность и направленность на получение дохода. Во-вторых, Налоговый кодекс прямо запрещает учитывать в расходах стоимость безвозмездно переданного имущества п. Вопросы возникают и в части НДФЛ. Тут все зависит от стоимости подарка.
Для того, чтобы узнать, сколько рублей уйдут в счет НДФЛ, нужно сумму премии умножить на 13. Также праздничная премия облагается всеми видами страховых взносов. Например, пенсионным или медицинским, страхованием от несчастных случаев или по временной нетрудоспособности. И, как мы уже сказали ранее, она выплачивается на усмотрение руководства. Даже если начальник принимает решение о предоставлении выплаты, он также может по своему усмотрению лишить премии некоторым сотрудников. К ним могут относиться: Сотрудники, регулярно нарушающие дисциплину, распорядок рабочего дня; Работники, не выполнившие план — за исключением случаев, в которых играла роль уважительная причина. При этом все показатели заранее должны быть оговорены с сотрудниками; Матери и отцы в декрете — такие специалисты не принимают активное участие в рабочем процессе; Сотрудники, допустившие серьезную ошибку в работе, которая повлекла финансовые убытки или юридические неприятности. Новогодняя зарплата бюджетникам Бюджетники также премируются по решению руководства того или иного учреждения.
Во-вторых, Налоговый кодекс прямо запрещает учитывать в расходах стоимость безвозмездно переданного имущества п. Вопросы возникают и в части НДФЛ. Тут все зависит от стоимости подарка. Если стоимость новогоднего сувенира укладывается в 4000 руб. Соответственно, если новогодний сувенир стоит дороже 4000 руб. В этом случае работодатель как налоговый агент должен будет удержать налог по ставке 13 процентов из денежных доходов работника, например, из его зарплаты. Есть вариант оформить превышающую сумму свыше 3000руб. Новогодние подарки клиентам В расходах можно оформить, только если провести как рекламные расходы.
Премии сотрудникам к Новому году
В этот раз для большинства россиян новогодние праздники будут длиться с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года. Разберемся, что делать, если в это время сотрудник должен выйти на работу или планирует уйти в отпуск, а также как оплачивать работу в новогодние праздники. Также не все считают, что необходимо премировать всех сотрудников. 16% респондентов заявили, что в этом году вопрос о том, кому начислить дополнительные выплаты будет решаться индивидуально. Если работник в новогодние праздники находился в командировке и отдыхал, дополнительные выплаты ему не положены — только обычные выплаты за месяц. Если в командировке он работал, каждый трудовой день оплачивается в двойном размере. — Там должны быть указаны определенные критерии в отношении каких сотрудников, при достижении каких показателей положена выплата годовой премии. Это могут быть показатели всей компании в целом — например, размер чистой прибыли за год, — считает юрист. Смотрите пошаговую инструкцию о порядке поощрения работника к Новому году с образцами необходимых документов.
Разбираемся с налогами и взносами по премиям и подаркам к праздникам
Организация в декабре 2023 г. по случаю Нового года произвела единовременные денежные выплаты 30 работникам, в том числе одной декретнице, по 100 руб. каждому. Как выгодно начислить премию сотрудникам в декабре 2021 года. Когда есть сотрудники, выплаты которым превысили один или оба лимита по взносам в ПФР и ФСС либо приближаются к ним, то за счет декабрьских премий вы заплатите меньше взносов. Какие дни считаются праздничными в 2024 году. Правила оплаты в новогодние праздники при сдельной оплате труда, по тарифной ставке, при сменном графике. Как оплачиваются сверхурочные, командировочные, больничный и отпуск. Новогодние выплаты для работников разных сфер — кому они гарантируются и как получить. Рассказываем все, что необходимо знать о 13 зарплате. До 2023 года перечислить сумму удержанного налога с премии к празднику необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). С 2023 года изменился порядок определения срока уплаты по удержанному НДФЛ. Для новогодних подарков от государства имеет значение возраст детей работников. В госучреждениях бесплатные новогодние подарки детям сотрудников по закону положены до 14-летнего возраста.
Тринадцатая зарплата к Новому году-2023: кому положены премии в декабре
Особенно новых сотрудников, которых нашли с большим трудом. Кто получает премию к Новому году? Фото: novyj-god− Когда дадут 13-ю зарплату? Сроки выплаты новогодней премии не регламентированы Трудовым кодексом. С 1 декабря россиянам начнут выплачивать новогодние премии. В некоторых сферах размер 13-й зарплаты достигнет 30—70 тысяч рублей. Но есть работники, которые получат под праздники гораздо больше. Кому положена 13-я зарплата в 2023 году. Что касается подарков, то это доход в натуральной форме. Соответственно, по прямому указанию Налогового кодекса РФ удержать налог нужно будет при первой денежной выплате работнику[8].
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Те, кто уже давно трудятся в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату? Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше. Расскажу подробнее.
С производственными премиями мы не спорим.
Они все-таки вознаграждение за труд. А вот по нетрудовым премиям есть возможность взносы не платить. Дело в том, что объектом по взносам признаются выплаты в рамках трудовых отношений. Праздничные и иные подобные премии суды признают выплатами социального характера и доначислять взносы на них не дают пример см. Этим нужно пользоваться, если, конечно, спор с контролерами вас не пугает. Больше о том, как облагается премия страховыми взносами, см. Аналогичная дилемма имеется и по налогу на прибыль: либо премировать работников к празднику за счет чистой прибыли и не иметь проблем с проверяющими, либо отстаивать право списать премии в расходы в суде.
Эта сумма включает матпомощь по любым основаниям, кроме помощи при рождении ребенка, для которой установлен свой лимит, и полностью необлагаемой матпомощи Письмо Минфина от 05. Типовая ситуация: Как учесть материальную помощь в налоговом учете для бюджетной организации Издательство "Главная книга", 2023 В рамках приносящей доход деятельности для налога на прибыль и при УСН для автономного учреждения матпомощь, выплаченная по любым основаниям, в расходах не учитывается п.
Вознаграждение имеет стимулирующий характер и выплачивается по итогам трудовой деятельности, то есть зависят от результатов работы, стажа сотрудника и пр. Если компания использует систему налогообложения УСН «Доходы минус расходы», единовременное вознаграждение допускается учитывать в состав расходов. Но при соблюдении тех же условий, что и при расчете налога на прибыль — выплаты предусмотрены внутренними документами и начисляют их за трудовые показатели. Условия признания расходов при использовании метода начисления зависят от вида затрат.
Премии, которые относят к прямым расходам, учитывают по мере реализации товаров или услуг, если к косвенным, что бывает чаще — в момент начисления п. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены по платежкам и срокам, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2023 году. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Какие дни в 2024 году считаются праздничными
- Как оформить выплату "тринадцатой зарплаты"?
- Разовые премии сотрудникам: как оформить в году
- Страховые взносы на подарки
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Опрос: сколько работодателей порадуют своих сотрудников новогодней премией
Что касается подарков, то это доход в натуральной форме. Соответственно, по прямому указанию Налогового кодекса РФ удержать налог нужно будет при первой денежной выплате работнику[8]. Предприниматели поделились своими планами касательно поощрения работников премией к Новому году. Некоторые собираются премировать сотрудников в обязательном порядке, другие же говорят, что подобных практик в компании нет, сообщает «Коммерсант». О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить премию сотрудникам к Новому году, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С". В поле В форме П-4 с 2020 года укажите значение Заработная плата работников. В разделе Бухгалтерский учет установите переключатель в положение Как задано для начисления. Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году. Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов. Страховые взносы на подарки детям сотрудников. Многие работодатели преподносят своим работникам подарки к всевозможным праздникам и знаменательным датам: дни рождения, 8 марта, 23 февраля и другие.
Регистрируем подарки сотрудникам в программах 1С
Если человек не работает, но состоит на учете в Центре занятости населения, то пособие по безработице ему выплатят в полном размере. Как оплачивается 30 и 31 декабря Эти дни выпадают на выходные. Если работника привлекут на работу для исполнения служебных обязанностей 31 декабря, этот день ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Если у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то вызов на работу в субботу по его выбору ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Работник с шестидневной трудовой неделей получит обычную заработную плату за этот день. Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря.
Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч. При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс. При этом работодатель обязан выплатить все надбавки, причитающиеся работнику, а также компенсацию за задержку заработной платы. Также работник может потребовать компенсировать моральный вред. Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс.
В каких случаях сотрудников не премируют Руководство прописывает в локальных зарплатных нормативах, имеют ли сотрудники право на новогоднюю премию, и если такие права установлены, работодатель выплачивает бонус к Новому году. Если такого положения в распорядительных актах организации нет, решение о выплате руководитель принимает, исходя из финансового положения компании ст. Руководители решают, кому, когда и сколько заплатить премиальных выплат. Если по итогам работы образовался убыток, руководство не сможет премировать сотрудников, и это не нарушение. Но только если требования о поощрении нет в коллективном договоре. А вот наемным работникам по договорам гражданско-правового характера премирование не положено.
Служащие по ГПХ заключают договор возмездного оказания услуг, в котором строго закреплена его цена. И если в тексте фигурирует премирование, то такое соглашение переквалифицируется в трудовой договор. Если руководитель хочет поощрить наемного сотрудника по ГПД, он вправе увеличить стоимость услуг по такому соглашению. Дополнительно: можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок Как определить размер поощрения Закрепите в локальных нормативах, чем обусловлена новогодняя премия: выполнением плана, достижением высоких показателей, качеством работы. Пропишите все возможные критерии в положении о премировании. Характер выплат показывает, какая новогодняя премия начисляется — производственная за трудовые показатели или непроизводственная разовая.
Если тринадцатая зарплата не предусмотрена системой оплаты труда, то есть не является производственной, руководитель вправе заплатить единовременный бонус к празднику на свое усмотрение.
Кроме того, как премию можно рассматривать выплаты за KPI от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности» , когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, квартал, год — работнику начисляют дополнительные средства. Регламентируют это также локальные нормативные акты компании. Согласно ей сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть: день после сдачи годовой отчетности; день после принятия внутренней отчетности руководителем; последний рабочий или календарный день года.
Пояснения к новой редакции ст. В них сказано, что работодатель может самостоятельно выбрать срок выплат и закрепить это решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство в таком случае не будет нарушено. Бухгалтерский учет годовых премий Бухгалтерский учет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают по внутренним документам организации например, согласно Положению о премировании. Премиальное вознаграждение по итогам года в организациях отражается в бухучете в составе: 1. Подсчет денег В первом случае проводка по начислению премии будет следующая где Дт — дебет, Кт — кредит : Дт 20 23, 25, 26, 44… Кт 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.
В случаях, когда премия выплачивается за счет чистой прибыли, проводка будет другая: Дт 91-2 Кт 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Нельзя использовать счет 84 в отображении таких расходов. Это будут прочие расходы, влияющие на финансовый результат компании. Поэтому такие расходы необходимо отражать по дебету счета 91-2 из Инструкции к плану счетов », — объясняет Анастасия Антоненко, бухгалтер по расчету заработной платы. Но есть некоторые исключения, по которым подоходный налог платить не нужно. Два основных из них: 1.
Также в общем порядке премии по итогам года облагаются страховыми взносами.
Это могут быть показатели всей компании в целом — например, размер чистой прибыли за год, — считает юрист. И, наконец, это может быть личный показатель эффективности. Более того, может быть, что для получения премии нужно выполнить все три условия. То есть работодатель сам волен устанавливать критерии, за которые он сотрудника поощряет. Юрист говорит, что в частном секторе у работодателя нет никаких обязанностей платить кому-то тринадцатую зарплату.
С госслужащими тоже всё зависит от внутренних документов и ведомственных актов — как установило конкретное министерство или ведомство, так и будут платить его сотрудникам. И если годовая премия этими документами установлена и прописанные в них условия выполнены, заплатить ее работодатель обязан.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Взносы Если галочка «Подарок приз предусмотрен коллективным договором» не установлена, то доход регистрируется как «Не является объектом обложения». Если поставить галочку, то доход зарегистрируется как «Доходы целиком облагаемые страховыми взносами». Но могут быть отправлены проводки по НДФЛ и взносам, если произойдет их начисление. Обращаем внимание, что натуральный доход в ведомость на выплату не попадет и в расчётном листе будет отражаться в блоке «Справочно».
Виды премиальных вознаграждений Премия по итогам года не зря называется «13-й заработной платой»: такая выплата нередко равняется месячному окладу сотрудника. Но жесткого правила нет, и наряду с таким расчетом применяют и другие. Размер премии в итоге напрямую зависит от порядка, прописанного и установленного в Положении о премировании компании.
Организации могут начислять вознаграждения в различных вариантах: 1. Кроме того, как премию можно рассматривать выплаты за KPI от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности» , когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, квартал, год — работнику начисляют дополнительные средства. Регламентируют это также локальные нормативные акты компании. Согласно ей сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть: день после сдачи годовой отчетности; день после принятия внутренней отчетности руководителем; последний рабочий или календарный день года.
Пояснения к новой редакции ст. В них сказано, что работодатель может самостоятельно выбрать срок выплат и закрепить это решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство в таком случае не будет нарушено. Бухгалтерский учет годовых премий Бухгалтерский учет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают по внутренним документам организации например, согласно Положению о премировании. Премиальное вознаграждение по итогам года в организациях отражается в бухучете в составе: 1. Подсчет денег В первом случае проводка по начислению премии будет следующая где Дт — дебет, Кт — кредит : Дт 20 23, 25, 26, 44… Кт 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.
В случаях, когда премия выплачивается за счет чистой прибыли, проводка будет другая: Дт 91-2 Кт 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Нельзя использовать счет 84 в отображении таких расходов. Это будут прочие расходы, влияющие на финансовый результат компании.
Чтобы с налоговой не возникло проблем, выплату разовых премий рекомендуется предусмотреть в одном из нормативных документов: В трудовом договоре ч.
В коллективном договоре ч. В Положении о премировании или Положении об оплате труда ч. Если этого не сделать, то налоговики могут не учесть расходы на премию для уменьшения базы по налогу на прибыль. Поскольку, согласно ст.
Премии, которые отражены во внутренних документах организации, считаются частью системы оплаты труда — при условии, что они связаны с трудовой деятельностью. Их, как и другие выплаты, учитывают при определении размера среднего заработка. Другой вариант — социальные вознаграждения, которые назначают отдельным распоряжением руководителя к определенной дате. В состав основных выплат такие денежные поощрения не входят и при расчете среднего заработка разовые премии не учитывают.
Даже при наличии на конец декабря свободных ресурсов ни одна из компаний не рискнет выплатить бонусы руководителям среднего им высшего звена. Во-первых, нельзя исключать, что за будущее время возникнет необходимость в дополнительных расходах, а во-вторых, в декабре физически невозможно рассчитать объективный размер премии ТОПов — показатель их эффективности будет известен лишь по результатам отчетности. ТОПы, к слову, не жалуются — переменная часть их зарплаты оказывается весьма существенным бонусом, иногда составляющим даже большую часть их трудового дохода. По подсчетам аналитиков, по результатам финансового 2017 года премии своим управленцам начислит 4 из 5 компаний. Впечатляют и предполагаемые размеры «плюшек»: обычно лидеры рынка не скупятся на бонусы для ТОП-менеджеров, выплачивая им не меньше половины от годовой зарплаты. А это ведь не предел: по данным опроса, проведенного компанией Korn Ferry Hay Group среди нескольких сотен владельцев компаний, большинство крупных игроков заложили в бюджет этого года премии управленцам в размере около 6-8 их месячных окладов. К слову, обычные работники в лучшем случае получат премию в размере 1,3-1,8 оклада. Однако даже такие крупные бонусы нельзя сравнивать с показателями минувших лет. Падение затронуло практически все сферы экономики, начиная крупной промышленностью и торговлей и заканчивая инвестиционными и страховыми фондами, рынок которых в 2017 году сократился слишком существенно. Впрочем, полностью без бонусов управленцев не оставят даже в случае негативных результатов по итогам года — они лишь будут существенно урезаны.
Резервы закончились Очевидно, что выплата новогодних и годовых бонусов существенно бьет по расходному балансу организаций, поэтому большинство предприятий предпочитает выделять на это специальный фонд, размер которого утвержден заранее. Привязку его размера непосредственно к своим доходам делает лишь небольшая часть организаций.