Обязанности и ответственность работодателя: как правильно начислять и когда выплачивать зарплаты, премии, больничные, отпускные и декретные. Мы ответили на такие вопросы: может ли работодатель не выплатить премию, что делать работодателю с больничный листом, как. решили во всех судебных инстанциях. Довод Царегородской о том, что Положение о выплатах стимулирующего характера работникам. Премия по ТК РФ — это выплата стимулирующего характера, которая может входить в предусмотренную трудовым договором заработную плату работника. согласование условия о конкретных размерах выплачиваемых премий, периодичности их выплат автоматически влечет за собой обязанность работодателя соблюдать условия заключенного трудового договора в этой части.
Выплата премии право а не обязанность
Изменение условий оплаты труда Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме либо так, либо увольняйся , или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия. Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы , либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться. С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор ст.
Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше. Он может только предложить вам согласиться в этом месяце или с этого месяца начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях. С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя ст.
В этом случае работодатель обязан: уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях. Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат.
Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное: «С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен.
От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя. Если заработная плата не выплачивается Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ст. Как показывано в статье « ТП для начинающих », проценты составляют крайне незначительную сумму.
А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия, в отличие от наказания перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ , не имеет ограничительных характеристик.
Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты максимальная и минимальная ; не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку см. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии иных надбавок стимулирующего характера имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Во втором случае премия начисляется в любом случае независимо от производственных показателей.
Невыплата работодателем премии, размер, условия начисления и периодичность выплаты которой предусмотрена трудовым договором. Вариант 2: если в соответствии с трудовым договором выплата премии производится не в зависимости от показателей, а в соответствии с какимлибо событием 23 февраля, 8 марта и т. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: в трудовых договорах предусматривать только ссылки на коллективный договор, локальный акт, устанавливающий премирование работников. Вполне удачной будет формулировка в трудовом договоре такого содержания: «Работодатель в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе осуществлять премирование, а также производить иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами работодателя. При этом выплаты производятся с применением районного коэффициента и процентной надбавки...
Пример из судебной практики Судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда определением от 17. Волгограда от 27.
Критериями установления персональной надбавки могут быть: высокий уровень профессиональных знаний и практических навыков; проявление инициативы в работе, разработка и предложение инновационных подходов и методов решения производственных задач; оказание наставнической помощи подчиненным; и ряд других показателей. Премирование работников - право или обязанность работодателя? Часто возникает вопрос - обязан ли работодатель премировать работников? На этот вопрос можно дать однозначный ответ — нет.
Ниже рассмотрим почему. Трудовым законодательством не определены такие понятия, как «стимулирующие выплаты», «стимулирующие надбавки», «премия». Порядок определения размеров указанных выплат, их максимальные и минимальные пределы также не регламентируются. Статья 4 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает основные принципы трудового законодательства, одним из которых является обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы. В силу статьи 107 Трудового кодекса решение вопросов материального поощрения целиком и полностью возлагается на работодателей. Так, согласно указанной статье: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и или актами работодателя. Исходя из приведенных норм права можно сделать следующий вывод: Установление заработной платы не ниже минимального предела, определенного законодательством, это безусловное обязательство каждого работодателя. Тогда как материальное поощрение персонала является его правом, а не обязанностью. Это право может быть реализовано посредством применения различных стимулирующих компонентов, исходя из кадровых задач и экономических показателей деятельности организации. Таким образом, законодательство не предусматривает конкретные условия и порядок применения выплат стимулирующего характера, а лишь определяет, что они могут входить в систему оплаты труда.
Также законодательством устанавливаются определенные ограничения, гарантии и права работников в сфере труда. Об этом речь пойдет ниже. Исключением являются случаи, когда конкретные виды премий и их размеры определены коллективным договором. В этом случае их выплата является обязанностью работодателя.
Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Итог рассмотрения дела всегда зависит от формулировок в локальных нормативных актах работодателя, поэтому судам приходится заниматься «буквоедством» при принятии решения, говорит партнер «Интеллект-С» Анна Устюшенко. Судам бывает сложно разобраться с локальными актами компаний, потому что премиям в Трудовом кодексе посвящена всего одна статья, добавляет руководитель практики трудового права АБ «ЕПАМ» Анна Иванова. Оклад Липовца составлял 82 800 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию. Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. О сущности премии и недочетах банка Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Поэтому возникает разумный вопрос, обязаны ли работодатели выплачивать премии всем сотрудникам. Все работники имеют право на своевременную, справедливую и полную выплату заработной платы. В то же время работодатели имеют право поощрять своих работников за исполнительный и честный труд. Согласно этим положениям, обязанностью работодателя является выплата заработной платы, а правом — выплата премий. Однако не всегда все так просто. При решении этого вопроса особое внимание следует уделить трудовым договорам.
Цель и основа выплаты: Зарплата выплачивается работникам за фактически выполненную ими работу в соответствии с трудовым договором. Преимущественно она зависит от уровня квалификации и опыта сотрудника, а также от условий труда и положения в организации. Премия, в свою очередь, выплачивается работникам в качестве дополнительного вознаграждения за достижение определенных результатов, превышения показателей или выполнение особо значимых задач.
Чаще всего премия зависит от производственных показателей организации или от индивидуальных достижений сотрудника. Величина и частота выплат: Зарплата обычно выплачивается сотруднику регулярно, в указанные в трудовом договоре сроки ежемесячно, дважды в месяц и т. Ее величина может быть фиксированной или зависеть от отработанного времени, оклада или сдельной оплаты труда. Премия выплачивается сотруднику по решению работодателя, в том случае, если были достигнуты соответствующие результаты или выполнены особые требования. Ее величина может быть разной и зависеть от конкретных условий, но обычно она является процентом от заработной платы сотрудника. Обязательность выплаты: Зарплата является обязательным и гарантированным платежом, за который работник имеет законное право. Работодатель не может отказаться от выплаты зарплаты в установленные сроки, если работник надлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности. Премия, в свою очередь, выплачивается на основании решения работодателя и может быть приостановлена или отменена, если сотрудник не соответствует требованиям или не достиг требуемых результатов.
Премия выплачивается по усмотрению работодателя и отсутствие таких выплат не является нарушением законодательства. Важно помнить, что выплата премии и зарплаты — разные формы вознаграждения, которые могут быть использованы работодателем для стимулирования работников и достижения определенных целей. Правомерность выплаты и их величина должны быть регулированы трудовым договором и дополнительными соглашениями между сторонами. Преимущества выплаты премии работникам 1. Мотивация и стимуляция Выплата премии может значительно повысить мотивацию работников. Она дает возможность получить дополнительный материальный стимул за достижение конкретных результатов или выполнение поставленных задач. Это может способствовать улучшению работы сотрудников и повышению их производительности. Удовлетворенность и лояльность Выплата премии признает и оценивает индивидуальные достижения и вклад каждого сотрудника в развитие компании.
Письмо ФНС России от 01. Во-первых, наличие документов, подтверждающих отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и или стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, регламентирующих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников время труда, объем труда, качество труда при возможности его формализации , иные показатели, характеризующие итоги труда.
В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им или трудовым коллективом показателей оценки труда, права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать неустановленными. Во-вторых, должны быть оформлены документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр. В-третьих, первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Исходя из изложенного в том случае, если в трудовом договоре закреплено, что работнику полагается денежная премия в рамках системы оплаты труда, то есть соблюдены все вышеперечисленные условия, то такая премия учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. О расходах на выплату премий в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами.
Воскресенье, 24 марта 2019 г. Наряду с доплатами, надбавками и иными поощрительными выплатами премия относится к категории стимулирующих выплат. Устанавливать премию работникам согласно ст. Согласно ст. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание премии с работодателя
Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных – согласно п. 15 Положения № 922 при расчете отпускных учитываются премии, которые были начислены только в расчетном периоде. В том случае, если в локальных актах указано, что премия выплачивается и зависит от оценки труда работника, финансово-хозяйственных результатов организации и назначается по решению работодателя, то в данном случае это расценивается, как право руководителя. По постановлению КС РФ, работодатель по-прежнему вправе лишить премии работника. Однако теперь установлены дополнительные требования для фактического депремирования сотрудника. Если конкретные объемы премий, сроки и периодичность их выплат будут прописаны в трудовом договоре, это неминуемо повлечет за собой обязанность работодателя строго соблюдать условия данного контракта.
Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ
Такая модель заработка предполагает, что базовая заработная плата работника будет фиксированной, а дополнительное вознаграждение за достигнутые результаты будет выплачиваться в виде премии. Выплата премии: право или обязанность работодателя? это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. Начислять ее необходимо как минимум каждые полмесяца. А вот вопрос выплаты премии не так однозначен. Премию можно не выплачивать только в том случае, если она не установлена безусловно. То есть, зависит от результатов работы компании или отдельного работника. Условия о выплате премий должно быть прописано в документах компании.
Выплата премии по Трудовому кодексу
Из положений данной статьи следует, что выплата премии является абсолютной прерогативой работодателя. Следовательно, вы можете дать ей любое название, установить любой размер (или устанавливать его ситуативно), закрепляя данные положения в локальных актах. Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате. Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. согласование условия о конкретных размерах выплачиваемых премий, периодичности их выплат автоматически влечет за собой обязанность работодателя соблюдать условия заключенного трудового договора в этой части. Разовая премия. Работодатель может наградить сотрудника за хорошую работу или в связи с праздником, например, днем рождения или свадьбой. Расскажем, как оформить выплату премии и какой налог с нее удержать. Премия относится к необязательным выплатам, работодатель вводит их для поощрения и стимулирования сотрудников. На каждом предприятии действует своя система премирования, ее закрепляют в локальных актах. Работодатель определяет на свое усмотрение. В этой связи, если система оплаты труда организации предусматривает выплату работникам премии, это надо отразить в трудовом договоре.
Когда работник может быть лишен поощрительных выплат?
Премия и оценочные обязательства на ее выплату Необходимость признания премиальных в качестве оценочного обязательства возникает в ситуации, когда на момент составления бухотчетности уже известно, что за тот период, которому эта отчетность посвящена, у работодателя существует обязанность выплатить премию и известна ее сумма подп. Чаще всего эта необходимость возникает в отношении премии, начисляемой за год, поскольку привязывается к обязательной для составления годовой отчетности письмо Минфина России от 22. Отразить такое обязательство нужно на конец отчетного периода в составе резервов предстоящих расходов в корреспонденции с обычными счетами учета затрат п. В сумму этого обязательства войдут также обязательные для начисления на величину премии страховые взносы, поскольку обязанность их уплаты возникнет одновременно с обязанностью выплаты премиальных. При выплате премии в следующем году ее величина будет списана, соответственно, проводкой: Дт 96 Кт 70. А сумма предназначенных к уплате страховых взносов отразится как: Дт 96 Кт 69. В бухбалансе величина признанных на конец года оценочных обязательств отразится в разделе краткосрочных обязательств по строке 1540. Сумма созданного оценочного обязательства может уменьшать базу по налогу на прибыль, если это закреплено в учетной политике налогоплательщика ст.
Не признавать премию как оценочное обязательство могут юрлица: являющиеся кредитными организациями или госучреждениями п. Итоги ТК РФ определяет премию как один из видов стимулирующей части зарплаты. Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. Правила начисления премиальных работодатель также разрабатывает самостоятельно. Основания для выплаты вознаграждений и периодичность их начисления могут быть разными. В отношении сроков выплаты у премиальных есть свои особенности. У большинства работодателей возникает обязанность отражения в бухотчетности оценочного обязательства по премии.
Платежное поручение на аванс по зарплате - образец Последнее с форума.
И лучше их не игнорировать 25 июн 2019 Обратите внимание, материал старше 2-х лет. Актуальность выводов уточняйте у автора Каждый работодатель стремится повысить производительность труда. Один из способов ее стимулирования - система премирования работников. Премировать нельзя экономить — каждый работодатель сам решает, где поставить запятую. Но, в любом случае, в трудовом законодательстве есть моменты, которые нельзя игнорировать. И премирование сотрудников - один из них.
На что же следует обратить особое внимание? Является ли выплата премии обязанностью Работодателя? В соответствии с ч. Она зависит от заинтересованности в этом Работодателя и его экономического состояния. Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность Работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников. То есть, это скорее право работодателя, а не его обязанность.
Заключительные положения. Здесь прописывают порядок вступления в силу локального нормативного акта и срок его действия. Обычно положение о премировании работников учреждения действует до принятия нового или до его отмены. Если положение является приложением к коллективному договору или одним из его разделов, оно прекращает действовать по истечении срока действия договора. Положение о премирование работников образец. Положение о премировании работников образец ООО «Февраль» 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о премировании работников ООО «Февраль» далее — Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Февраль» далее — организация. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников ООО «Февраль» в улучшении результатов работы организации. Премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов. Виды премий и источники их выплаты 2. В организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2. Для работников отдела сбыта: рост объема продаж по опту и рознице; соблюдение договорной дисциплины; снижение величины дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности. Для работников бухгалтерии и финансового отдела: обеспечение кассовой и финансовой дисциплины; своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций. Для производственных рабочих: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары; недопущение простоя транспортных средств; обеспечение надежной работы оборудования и механизмов. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника организации: 2. По итогам успешной работы предприятия за год. За выполнение дополнительного объема работ. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. В связи с юбилейными датами 50, 55 лет и далее каждые пять лет. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию. Размер премии определяется руководителем с учетом личного трудового вклада. Премии, предусмотренные пп. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий 3.
Более того, это может способствовать улучшению общего рабочего морального климата и укреплению доверия к работодателю. Однако вопрос возможности или обязанности выплаты премий нужно рассматривать в контексте законодательства и коллективных договоров. В некоторых случаях право на премию может быть предусмотрено нормативными актами или соглашениями, и работодатель обязан ей следовать. В то же время, возможность выплаты премии может зависеть от финансового состояния компании, ее возможностей и результатов работы. Работодатель может установить определенные условия для получения премии, такие как достижение определенных критериев, выполнение плана или превышение показателей производительности. В любом случае, работодатели должны относиться к вопросу выплаты премий ответственно и прозрачно, соблюдая требования законодательства и учитывая интересы своих сотрудников. Это позволит создать благоприятную атмосферу в коллективе и повысить мотивацию работников к достижению высоких результатов. Определение понятия «премия работодателя» Премия работодателя представляет собой форму дополнительной выплаты сотруднику за достижение высоких результатов работы или выполнение задач, выходящих за рамки его основных обязанностей. Это денежное поощрение, которое может быть назначено по инициативе работодателя, как благодарность за успехи и приносимую пользу организации. Основное назначение премии работодателя — стимулирование высокой производительности и мотивация сотрудников к дальнейшим достижениям. При этом, премия может выделяться как на индивидуальном уровне, так и коллективно, в зависимости от достижений сотрудников или целей, поставленных компанией. Как правило, премия работодателя выплачивается в дополнение к основной заработной плате. Ее размер может быть разным и определяется работодателем по собственному усмотрению, основываясь на предварительно установленных правилах и критериях присуждения. При этом, премия может быть назначена как единовременно, так и регулярно, в зависимости от политики компании и результатов работы сотрудника. Важно отметить, что премия работодателя является исключительно добровольной выплатой, и ее предоставление не является обязательным для работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Поэтому, идея получения премии работодателя является не правом, а возможностью, которую сотрудник может заслужить своими достижениями и положительными результатами работы. Законодательная база выплаты премии Для регулирования выплаты премии существуют некоторые нормы и законы, которые могут предоставить работнику право на получение дополнительного вознаграждения от работодателя. В случае, если в организации принята политика поощрения в виде премий или бонусов, работник может рассчитывать на их получение. Коллективный договор Если работодатель и работники заключают коллективный договор, в нем могут быть прописаны условия, по которым работник может получать премию.
Положение о премировании работников
- Премия – право или обязанность работодателя
- Премирование сотрудников
- Выплата премии: право или обязанность? - Перегонцев и Партнеры
- Прокурор разъясняет
- Необоснованное начисление и выплата премии
Выплата премии — это право либо обязанность руководителя
В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право. В каком случае выплата премии — это право работодателя? Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). "Судом установлено, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работодатель издал приказ о том, что премия в соответствии с Положением составляет 0% для всех сотрудников.
Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Условия премирования по результатам работы за месяц П. При установлении премиальных выплат по результатам работы за месяц следует учитывать: - своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей; - выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда; - добросовестное и качественное выполнение наиболее сложных и важных работ заданий с проявлением инициативы; - Соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.
Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц П.
Выплата премии: право или обязанность? Автор Информация об адвокате Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам? Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
В данном случае у работодателя нет обязанности по обязательной выплате суммы премии. Если же в ЛНА работодателя указано, что премия является частью заработной платы, входит в зарплату, например, начисляется ежемесячно работнику в конкретном размере, тогда выплата премии работодателем является обязанностью. Возможно ЛНА предусмотрена выплата, например, премий к отпуску или годовых премий, если достигнуты определенные показатели, работником выполнены все условия, требуемые для получения той или иной премии, в таком случае также можно говорить об обязанности работодателя выплатить премию, если конечно в ЛНА не оговорено, что это право работодателя, а не обязанность. Таким образом, однозначно у работодателя есть обязанность по выплате премии, являющейся частью зарплаты, в остальных случаях чаще всего это право работодателя. Однако, в любом случае работодателем при выплате премии не должна допускаться дискриминация, т. В подобных случаях можно побороться с работодателем за свою премию. ПОЛЕЗНО: читайте также, как работодатель может лишить работника премии по ссылке Основания и размер начисления премии работнику На уровне закона не установлены основания для начисления премии работнику. У каждого работодателя в его ЛНА определяются основания для выплаты тех или иных премий, а также размер премий. Какие могут быть основания для начисления премии? Каждый работник должен быть ознакомлен с ЛНА работодателя, в том числе, с положением о премировании, коллективным договором, в которых прописан порядок и условия выплаты премии. С учетом положений таких ЛНА каждый работник может определить, имеет он право на премию или нет. Но не стоит забывать, что если в ЛНА указано на право работодателя выплачивать премию, то даже при достижении тех или иных показателей, премию можно не получить, так как у работодателя не будет денег и обязанности по ее выплате у него тоже нет. Порядок назначения премии работникам В каких случаях работодатель обязан выплатить премию, а в каких — вправе, мы рассмотрели выше. А каков порядок назначения премии работнику? Трудовым законодательством не установлен порядок выплаты премии.
Это право работодателя. Но есть риски, что такую премию не получится учесть для целей налогообложения см. Скачать образец приказа о выплате премии к празднику вы можете здесь. Месячная, квартальная, годовая премия: когда выплачивается Как правило, премии начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей. То есть необходима оценка этих показателей и время на такую оценку. С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период. Например, можно установить, что премия по итогам месяца выплачивается в следующем месяце на конкретную дату или в определенный промежуток времени с 15-го по 25-е число следующего месяца. А годовая премия выплачивается по итогам года, например в феврале или 25-го марта следующего года. Любой такой порядок допустим, это не будет являться нарушением ТК Письмо Минтруда от 14. Документальное оформление премий Для начисления премии достаточно издать приказ: или по форме Т-11, если премируется один работник; или по форме Т-11а, если премируются несколько сотрудников; или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу в частности — наличие необходимых обязательных реквизитов первичного документа. Можно ознакомить работников с этим приказом, хотя это и необязательно. Скачать образец приказа о премировании работников можно в разделе «Формы». О том, как составить служебную записку о премировании работников, вы можете прочитать здесь. Облагается ли премия налогом Любые производственные премии можно учесть в расходах для налога на прибыль или налога при УСН, если такие премии предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п. Иными словами, если выплата премии предусмотрена только приказом руководителя, то могут проблемы с ее признанием в расходах для целей налогообложения. Производственная премия облагается страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке. Премии, выплачиваемые не за трудовые заслуги например, к праздникам , а также премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, в расходы для налогов не включаются ст. А вот страховые взносы и НДФЛ с таких премий надо начислить, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений, и они не поименованы в перечне освобождаемых сумм Письмо Минфина России от 15. Подробнее об учете премий, выплаченных к Новому году, вы можете прочитать в нашей статье.
Как указывать условия премирования в трудовом договоре и локальном акте
Законопроект устанавливает правило, согласно которому от наличия дисциплинарного взыскания не зависит начисление работнику дополнительных выплат в том числе стимулирующего характера , обусловленных: его непосредственным участием в отдельных видах деятельности, финансируемых в особом порядке речь идет о видах деятельности в государственных учреждениях, не финансируемых из бюджета, например, оказание платных услуг ; количеством и качеством работы речь идет о премиях, которые работодатели устанавливают за выполнение установленных показателей, например, выполнение плана продаж, определенный процент брака выпуска продукции, отсутствие жалоб покупателей и т. Указанное правило запрещает при наличии дисциплинарного взыскания лишать сотрудника: государственному учреждению — премии, которая полагается работнику за участие в деятельности, которая из бюджета не финансируется; остальным работодателям — премий, которые назначаются за определенные достижения. Также законопроектом предусмотрено, что наличие неснятого непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать при начислении сотруднику выплат стимулирующего характера только за период, когда к нему применили взыскание. Иными словами, премии лишить можно, но только той, которая назначена за период, в котором сотрудника наказали. Как видим, в законопроекте фактически воспроизведены формулировки из постановления Конституционного Суда РФ без дополнительной проработки. Если закон будет принят в таком виде, это приведет к проблемам правоприменения, поскольку есть противоречие. Так, сначала указывается, что премий за количественные и качественные показатели лишать нельзя, а после говорится, что можно учитывать наказание работника в том периоде, за который начисляется премия.
Отметим также, что в законопроекте не урегулирован вопрос об ограничениях на удержания из заработной платы при уменьшении размера премиальных выплат. Смотрите также.
Некоторые считают, что выплата премии является правом работника, которое должно гарантироваться работодателем.
Другие же считают, что это необходимо рассматривать как обязанность работодателя, которая основывается на определенных условиях и критериях. Есть несколько аргументов, поддерживающих каждую из точек зрения. Точка зрения о премии как о праве работника: Аргументы за это мнение включают: Премия может быть частью соглашения о работе, заключенного между работником и работодателем.
Выплата премии может быть связана с достижением определенных целей, оговоренных в работнике вместе с работодателем. Премия может быть предоставлена в соответствии с нормами, регулирующими трудовые отношения. Точка зрения о премии как обязанности работодателя: Аргументы за это мнение включают: Работодатель может использовать премии как стимул для повышения мотивации и производительности работников.
Выплата премии может быть частью политики компании или бонусной программы, которая применяется ко всем работникам. Далеко не все работники могут быть достойны премии, и выплата ее зависит от результата работы. В итоге можно сказать, что вопрос о выплате премии является сложным и многогранным.
Он зависит от условий работы, политики компании и соглашений между работником и работодателем. Важно ясно и прозрачно описывать условия выплаты премии, чтобы избежать недоразумений и конфликтов. Обязанность работодателя выплачивать премию Основной фактор, влияющий на обязанность работодателя выплачивать премию, — это наличие премиального фонда, который может быть установлен в организации.
Принцип формирования и распределения премиального фонда определяется коллективным договором, трудовым кодексом или иной нормативно-правовой базой. Работодатель обязан выплачивать премию в случаях, когда: Премия является закрепленной за определенным видом работы или категорией работников например, управленческим персоналом или профессорско-преподавательским составом ; Работник достиг определенных результатов или выполнения целей, заложенных в его трудовом договоре или плане работы; Премия предусмотрена в коллективном договоре или иных нормативных актах; Работник успешно выполнил свои трудовые обязанности и достигал высоких результатов в своей работе; Работодатель по своей инициативе устанавливает премию для стимулирования и поощрения работников. Кроме того, работодатель обязан выплачивать премию в полном размере, оговоренном договором о работе или коллективном договоре.
Если работник выполнил свои обязанности полностью и не нарушал рабочий режим, он имеет право на получение премии уже по факту ее назначения. Однако следует отметить, что работодатель имеет право отказаться от выплаты премии, если работник не соответствует установленным требованиям или нарушает трудовой договор. Также судебная практика устанавливает возможность отказа от выплаты премии в случае неприятия работником принятого внутреннего нормативного акта, предусматривающего условия выплаты премии.
Право работодателя отказаться от выплаты премии Работодатель имеет право отказаться от выплаты премии в определенных случаях: 1. Несоблюдение условий получения премии Работодатель может отказаться от выплаты премии, если работник не выполнит условия, предусмотренные для получения этой премии. Например, если внутренние правила организации требуют достижения определенных производственных показателей, а работник не смог их выполнить, работодатель может отказать в выплате премии.
Недоступность финансовых средств Если работодатель находится в финансовых трудностях и не имеет достаточных средств для выплаты премии, он может отказаться от ее выплаты.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату, которая указывается в трудовым договором в соответствии с действующими у него системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работника, как правило состоит из оклада должностного оклада , выплат компенсационного характера и стимулирующих. Премирование относится к стимулирующим выплатам и представляет собой эффективный инструмент мотивации работников на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. В трудовом договоре могут быть гарантированы оклад и премия с указанием регулярности ее выплаты раз в месяц, квартал, полугодие или год. Значит, работодатель взял на себя такие обязательства и уклониться от выплаты премии, скорее всего невозможно. Так, из материалов одного дела следовало, что выплата премии по итогам работы в организации была закреплена в трудовом договоре определение Московского городского суда от 18. В другом деле суд также признал за работниками право на получение премии, обязанность выплаты которой была прямо предусмотрена в заключенных между ними и работодателями трудовых договорах.
Данные выплаты суд квалифицировал в качестве составной части регулярного заработка, размер которого стороны добровольно согласовали. При этом суд отклонил как не имеющие правового значения доводы работодателя о том, что работники имели дисциплинарные нарушения за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, обосновав это тем, что обязанность выплатить премию не была поставлена в зависимость от факта отсутствия нарушений трудовой дисциплины Апелляционное определение Московского городского суда от 12.
При этом выплаты производятся с применением районного коэффициента и процентной надбавки...
Пример из судебной практики Судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда определением от 17. Волгограда от 27. Удовлетворяя исковые требования, суд мотивировал выводы следующим.
Из пункта 7 трудового договора от 15. В нарушение условий трудового договора при увольнении истцу не выплачена премия за четырнадцать побед в матчах первенства России второго дивизиона. Факты побед удостоверены протоколами Первенства России по футболу.
Суд пришел к обоснованному выводу о нарушении условий трудового договора ответчиком и постановил указанное выше решение. Основание спора Невыплата премии в связи с увольнением сотрудника. Позиция суда Невыплата премии сотруднику за прошедший период, за который начисляется премия, в связи с его увольнением, нарушает права работника.
Такая невыплата возможна только при начислении не премии за производственные показатели, а премии, приуроченной к памятной дате, если эта дата наступает позже дня увольнения. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: производить выплаты, полагающиеся работнику в связи с его увольнением, в день увольнения, как того требует статья 140 Трудового кодекса РФ. Красноярска от 03.
Решение нижестоящего суда отменено в связи с неполным выяснением судом юридически-значимых обстоятельств, дело направлено на новое рассмотрение. Вывод суда первой инстанции о том, что премии по результатам работы за квартал не являются безусловными, выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и только тем работникам, которые заняты выполнением особо важных и сложных заданий, а председатель суда был вправе самостоятельно оценить личный вклад каждого гражданского служащего и принять решение о невыплате В. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ и статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда часть вторая статьи 132 Трудового кодека РФ.